职工对领导满意度调查表
员工对部门负责人满意度调查表
2010年员工对部门负责人满意度调查表 2010年员工对部门负责人满意度调查表
调查部门
项目及考核内容 善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力 综合素质 30% 以公司利益为重，能维护公司的形象，尊重和维护领导威信 不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话 各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高 善于领导员工提高工作效率，积极达成工作计划和目标 灵活运用，使员工顺利达成工作计划和目标 领导能力 尚能领导员工勉强达成工作计划和目标 30% 不得员工信赖，工作意愿低沉 领导方式不佳，常使员工不服或反抗 善于上下沟通平衡协调，能使员工自动自发与人合作 善于指导员工与人沟通协调，顺利达成任务 沟通协调 尚能安排员工与人合作，达成工作要求 20% 协调不善，致使工作较难开展 无法与人协调，致使工作无法开展 善于分配权力，积极传授工作知识，引导员工达成任务 灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务 授权指导 尚能顺利分配工作与权力，指导员工完成任务 20% 欠缺分配工作权力及指导员工之方法，任务进行偶有困难 不善分配权力及指导员工之方法，内部时有不服及怨言 配 分 30 25-29 15-24 15以下 30 25-29 15-24 10-14 10以下 20 18-19 16-17 15 15以下 20 18-19 16-17
员工对领导能力满意度调查表
员工对领导能力满意度调查表背景介绍领导能力对于任何组织的成功至关重要。
了解员工对领导能力的满意度是评估领导绩效和改进领导力发展计划的重要组成部分。
本调查旨在收集员工对领导能力的看法和满意度，以便提供有价值的反馈和改进建议。
调查问题请根据以下问题选择相应的答案，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。
1. 领导与员工之间的沟通效果如何？- 1 (非常不满意)- 2 (不满意)- 3 (一般)- 4 (满意)- 5 (非常满意)2. 领导是否能够提供明确的工作指导和支持？- 1 (非常不满意)- 2 (不满意)- 3 (一般)- 4 (满意)- 5 (非常满意)3. 领导是否能够激发员工的工作动力和积极性？- 1 (非常不满意)- 2 (不满意)- 3 (一般)- 4 (满意)- 5 (非常满意)4. 领导在处理冲突和解决问题时的能力如何？- 1 (非常不满意)- 2 (不满意)- 3 (一般)- 4 (满意)- 5 (非常满意)5. 领导在促进团队合作和协作方面的能力如何？- 1 (非常不满意)- 2 (不满意)- 3 (一般)- 4 (满意)- 5 (非常满意)6. 领导是否能够为员工的职业发展提供支持和帮助？- 1 (非常不满意)- 2 (不满意)- 3 (一般)- 4 (满意)- 5 (非常满意)7. 领导在处理紧急情况和压力下的表现如何？- 1 (非常不满意)- 2 (不满意)- 3 (一般)- 4 (满意)- 5 (非常满意)8. 你认为领导在组织中的影响力和能力如何？- 1 (非常不满意)- 2 (不满意)- 3 (一般)- 4 (满意)- 5 (非常满意)9. 总体而言，你对领导的能力和表现满意吗？- 1 (非常不满意)- 2 (不满意)- 3 (一般)- 4 (满意)- 5 (非常满意)结论通过这份调查表，我们将能够了解员工对领导能力的满意度，以及识别改进领导力发展计划的关键领域。
这将有助于提高领导与员工之间的关系，促进团队的成功。
学校教职工对领导班子满意度的调查
学校教职工对领导班子满意度的调查某___教职工对领导班子满意度的调查结果如下：
1.领导班子能够贯彻党的教育方针，执行教育法律法规的
情况：
经常
2.领导班子能及时更育观念，指导校本教研和校本培训的
情况：
总是
3.领导班子能够亲身实践和积极推进现代教育技术与教育、教学、管理的整合及应用的情况：
经常
4.领导班子在重大时间上能够听取教师的意见和建议的情况：
经常
5.领导班子面对重大抉择时，总能想到若干方案，做出最优决定的情况：
经常
6.领导班子评价学生和教师能够做到公正客观的情况：
经常
7.领导班子言必行，行必果的情况：
经常
8.您对进一步完善和加强学校教职工代表大会制度有什么建设？
此处应该是一段文字说明，但是缺失了）
9.您对学校的管理有什么好的建议？
此处应该是一段文字说明，但是缺失了）。
职工对工会主席工会工作满意度调查表
职工对工会主席工会工作满意度调查表第一篇：职工对工会主席工会工作满意度调查表职工对工会主席工会工作满意度调查表（参考）职工朋友：您好。
感谢您支持工会工作。
为了把“促进企业发展、维护职工权益”企业工会工作原则落到实处，进一步提升基层工会活力，促进和谐劳动关系建设，我们设计并请您填写这份调查问卷，可能会耽误您一些宝贵时间。
您的意见对评价工会主席和工会工作很重要，请如实填写。
我们郑重承诺：将对您的意见和建议严格保密。
谢谢合作。
*******工会职工对工会主席工会工作满意度调查表被调查单位：调查时间：年月日――――――――――――――――――――――――― 1.基本情况：①您的职务（岗位）□管理人员□技术人员□一线工人②您是工会会员代表吗？□是□否□不知道③您知道您的工友中谁是工会会员代表吗？□知道□不知道④您单位工会主席（副主席）是否经过投票选举产生？□是□否□不知道⑤您是否认识您单位的工会主席？□认识□不认识2.您单位是否每年都召开会员（代表）大会? □是□否□不知道3.您对会员（代表）大会内容的知晓程度是：①审议和批准工会委员会的工作报告、工会经费收支情况报告□知道□基本知道□不知道②选举工会委员会和经费审查委员会□知道□基本知道□不知道③听取工会主席（副主席）的述职报告□知道□基本知道□不知道④对工会主席（副主席）进行民主评议□知道□基本知道□不知道4.您对工会主席平时对待职工群众的态度满意度是：□满意□基本满意□不满意5.您单位是否建立集体协商制度、签订了集体合同？□是□否□不知道6.您对集体合同有关内容知晓程度是：①可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同；□知道□基本知道□不知道②集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；□知道□基本知道□不知道③可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
□知道□基本知道□不知道7.如果您单位签订了集体合同，您对集体合同的满意度是：□满意□基本满意□不满意8.您单位是否建立了以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度？□是□否□不知道9.您对企业应当向职工公开主要内容知晓程度是：①经营管理的基本情况；□知道□基本知道□不知道②招用职工及签订劳动合同的情况；□知道□基本知道□不知道③集体合同文本和劳动规章制度的内容；□知道□基本知道□不知道④奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；□知道□基本知道□不知道⑤劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；□知道□基本知道□不知道⑥社会保险以及企业年金的缴费情况；□知道□基本知道□不知道⑦职工教育经费提取、使用和职工培训计划执行的情况；□知道□基本知道□不知道⑧劳动争议及处理结果情况。
下属对上级满意度调查表修改版
日常工作分 配的情况
12.个人管理
领导自我管 理的能力
13.工作氛围 日常工作气 氛 14.创新精神 因循守旧，墨守成规 按部就班，很少提出新 在工作中思考、钻研， 工作中能够努力学习， 工作中不断提出新想法 想法、新措施与新的工 发挥个人的聪明才智， 提出新想法、新措施与 、新措施，善于学习， 作方法 对工作流程和方法进行 新的工作方法并有风险 注意规避风险，锐意求 了较小的改进和完善 意识，集合本部门或公 新，利用自身的优势并 司内部的独特经验，对 借鉴其它外部企业成功 现有工作流程和方法提 经验创建新的工作流程 出关键性的改进和完 和方法，填补了管理、 善，或攻克工作（技 技术等空白，在工作中 术）难关。 有较大创新。 15.对下属的关注 毫不理会下属的情绪 对下属不能以诚相待且 能真诚的对待下属，在 对待下属细心、真诚。 对待下属细心、真诚。 、感受。 关心不够。 一些情况下能及时关怀 大部分能够关注到下属 能够关注到下属的细微 、帮助下属渡过难关。 的情绪、感受并主动提 的情绪变化，在工作及 供必要的关怀、帮助下 生活方面都能及时、主 属渡过难关。 动关怀、热心帮助下属 渡过难关。 16.配合能力 无法与人协调 部门间的工 作配合 较少主动承担义务，经 常需要催办，偶尔在预 计时间内解决问题，被 服务方不满意。 能协调与相关部门关 系，很少需要催办，多 数都能在预计时间内解 决问题，被服务方比较 满意。 主动协调与相关部门关 系，很少需要催办，多 数都能在预计时间内解 决问题，被服务方比较 满意。 经常主动与相关部门协 调关系，从不需要催 办，每次都能在预计时 间内解决问题，被服务 方非常满意
本部门工作管理计 划性 强，工作能够有序开 展，能够给公司经 营提 供非常有帮助的建议
11.工作分配 的合理性 常因工作分配引起员 欠缺分配工作、权力及 能够顺利分配工作与权 较为科学的分配工作与 在分配工作时能充分考 工的不满。 指导部属之方法，任务 利，有效传授工作知 权利、积极传授工作知 虑到员工的兴趣、特 进行偶而有困难。 识，保证完成任务。 识，引导部属完成任务 长，善于分配工作与权 。 利，并能积极传授工作 知识，引导部属完成任 务，最大程度发展个人 潜能。 自律性极差，不但经 自律性较差，不能控制 自身的自律性一般，表 自身的自律性较强，绝 常触犯公司制度，而 个人情绪，常常因此与 率作用不明显，个人情 大部分能够以身作则， 且对下属采取粗暴管 员工发生磨擦。 绪控制一般，人格、管 在工作中起到表率作 理方式。 理魅力平平。 用，大部分情绪控制较 好，具备一定的人格、 管理魅力。 工作氛围差，部门内 工作氛围一般，部门内 疏于对工作氛围的营 能调动全员积极性营造 自由散漫、工作互相 缺乏和谐配合、团结向 造，但部内的工作氛围 良好的工作氛围，部门 推诿。 上的意识。 总体来说较和谐。 内的工作氛围和谐、团 结、积极向上。 自身的自律性极强，能 够以身作则，在工作中 能起到模范带头作用； 非常注意个人情绪的控 制，极具人格、管理魅 力。 充分调动全员热情，注 重营造良好的工作氛 围，部门内的工作氛围 极为和谐、团结、积极 向上。
员工对主管满意度调查表
如麻。
。
能做出判断。
正确率高。
6．组织能力 组织事情杂乱无章，被组织人颇 有微词。
能够安排和调度人力物力。但不 够合理。会有浪费资源的现象。
能够合理调度人力物力。并使工 作井然有序。
能够使各岗位人员分工明确，行 动协调一致。团队成员心向一处 使。
7．沟通能力 从来不沟通。及时沟通了也很糟 大部分工作沟通不顺畅，造成团 大部分沟通顺畅，团队信息能够 能够与团队成员、公司沟通顺
管理方法总有欠缺之处。能够完 成部分工作，但需要进一步提高 。
具有一定的管理经验。能够灵活 运用到工作中去。
大家都较为认可管理的方式，并 且经常能与大家交流、提供工作 方案。
3．团队精神 没有团队意识，常常个人为中 心，不管不顾团队利益。
团队意识薄弱。不能平衡个人与 团队之间的利益及关系。
具有一定的团队意识。能够发挥 领导管理的作用，并能够协调团 队协作。
团队的利益优先考虑，能够教育 、引导下属，团队一致，关系融 洽。
4．计划能力 无计划能力，工作开展主次不分 。
能够制定工作计划，但总觉得缺 发合理性。
能制定合理、可能的计划。并以 此推动工作开展。责任分明。
工作计划全面，具有较高目标性 。并能根据计划开展程度进行调 整。
5．分析能力 无分析能力，遇到问题和困难乱 综合分析能力较差，抓不到重点 一般能够抓住重点事件分析，并 能够全面系统的分析问题，判断
员工对主管满意度调查 调查主管：
敬爱的各位员工：
你好！非常感
谢你能在百忙之中参加这次调查活Байду номын сангаас。此次调查的目的在于了解你的上级领导的管理方式，问卷请下载后直接在项目对应的满意程度空格处写1即
教职员工对单位满意度调查表
教职员工对单位满意度调查表
尊敬的各位教职工：
您好！为了加强园所的建设，了解教职工的需求以及更好的适应园所未来的发展，所以需要了解园所的客观情况和员工的真实想法，非常感谢您对园所以及本次调查的理解和支持，我们希望看到您真实的想法。
一、基本信息：
1、个人姓名：
2、所属部门：
3、个人岗位：
二、调查内容：
1、你对目前幼儿园的管理现状满意吗？( )
A．非常满意 B．满意 C．较为不满意 D．非常不满意
如有不满意，请列举不满意项：
2、你对幼儿园的管理创新以及改进方面的工作是否感到满意？
（）
A．非常满意 B．满意 C．较为不满意 D．非常不满意
如有不满意，请列举不满意项：
3、你对幼儿园的发展支持度？（）
A．非常支持 B．支持 C．不关心 D．不支持
4、你认为现行考勤制度是否合理？（）
A．合理 B．不合理
若不合理，讲明原因：
5、你对你的领导（直接分管领导）的管理方式是否满意？( )
A.非常满意 B．满意 C.较为不满意 D．不满意
6、你对园所提供的专业培训是否满意？（）
A.非常满意 B．满意 C.较为不满意 D．不满意
如有不满意，请提出发展建议：
7、你对园所提供的工作外的文体活动是否满意？（）
A.非常满意 B．满意 C.较为不满意 D．不满意
8、你对校园环境是否满意？（）
A.非常满意 B．满意 C.较为不满意 D．不满意
9、你对食堂提供的食品干净卫生程度是否满意？（）
A.非常满意 B．满意 C.较为不满意 D．不满意
10、你对园所今后的发展还有没有其他的建议？如果有，可以写
在下面：
幼儿园
2022年9月1日。
对上司管理满意度调查表
对上司管理满意度调查表绩效管理1.我经常与直接主管讨论我工作的目标A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意2.当我工作表现（工作成果、态度）好时，会立即给予我肯定A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意3.能经常知道上司对我的工作成绩工作绩效给予回馈A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意4.经常找我讨论工作上的问题A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意5.主管给我的绩效评定是公平的A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意6.我的主管经常全面、实时并及时对我的工作（计划、总结、表现）给予评估A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意对员工的激励7.主管能宽容我的工作失误，并使我敢于正视自己的“失败”，而不是让我因在乎犯错误而惧怕承担责任。
A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意8.在过去的一个月里，我因工作出色而受到主管的表扬A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意9.在过去的三个月内，主管和我谈及我的进步A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意10.过去一年里，我在工作中有机会学习和成长A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意组织建设及个人发展11.主管很了解我们工作组内部属的优、缺点A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意12.主管了解下属工作及职责策、实际情况及发展方向A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意13.主管对我们工作组的职责安排符合“适才适所”的原则A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意14.我相信我在组织中发展利于我的个人成长A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意15.就整体而言，我的工作对组织是很重要的A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意16.在工作成果上能看到我的个人贡献指导协调17.经常注意提高我的劳动积极性A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意18.能主动帮助部下改善工作和提高劳动效率A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意19.能积极的教育、训练，帮助我提高我的技能和素质A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意20.能对我进行目标管理，使工作协调进行A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意21. 是否从旁给与其他部门协调A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意培养及领导下属的能力22.我在一个高效的集体中工作A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意23.我的主管经常和我沟通并鼓励下属与大家分享信息资源A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意24.我的主管经常为我提供建设性的反馈及指导意见A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意25.我的主管能够协助我确定未来具有挑战性的目标A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意26.我的主管经常和我双向沟通A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意27.我的主管是一个热心培育后继者的人A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意沟通能力28.他经常能对下属倾听并表达自己对有关信息的认知A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意29.他经常能征求下属的意见并做出积极的回应A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意30.他能够在有关交谈中引述相关知识和咨讯A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意31.他能够以行动表达对下属需求的理解以及成就A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意专业知识32.熟悉工作要求、技能和程序A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意33.熟悉本行业及产品A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意34.熟悉并了解对其工作领域产生影响的相关知识和资讯A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意35.他善于通过书面和口头形式简明扼要地阐述他的观点A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意36.他能撰写高水平的书面材料并进行演讲演示A 非常同意B 同意C 不确定D 不同意E 很不同意管理监督37.善于放手和授权给下属，并在部门内营造和鼓励乐于协作的精神。
下级员工对上级满意度调查表
下级员工对上级满意度调查表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）下级员工对上级领导满意度调查问卷尊敬的各位员工：您好！非常感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。
此次调查的目的在于了解您对我司上级领导及管理人员领导方式、物业管理模式的满意情况，问卷采用不记名方式，请您根据实际情况如实填写，我们承诺将会对您的填写结果完全保密。
谢谢您的支持和合作。
祝您工作愉快！您所在部门：1.您对领导素质的满意情况*非常满意满意基本满意不满意非常不满意2.您对领导能力的满意情况*非常满意满意基本满意不满意非常不满意3.部门主管奖罚分明，公平公开公正*情况完全能做到基本做到偶尔徇私按个人意愿执行4.部门主管布置任务清晰，责任到人，有始有终，执行有力*始终做到偶尔有偏差完全乱套5.部门主管吃苦在前,敢挑重担，有团队意识，先部门后个人，以部门整体利益为先*基本做到偶尔指挥别人，自己不做事光说不到6.部门主管对同事提出的意见与建议处理情况及时答复并说明是否采纳及时答复但但不予采纳，未说明理由不答复也不采纳7.当同事之间发生矛盾时，您认为部门主管*应该：先查清矛盾缘由再公正处理基本能公正处理未调查清楚，听信一面之词8.部门主管是否能够及时发现我的努力和工作进步，并进行表彰；当我遇到困难时，部门主管是否能够激励和鼓励我，并帮助我解决困难*是偶尔能否9.部门主管是否能在部门内建立起有效的管理机制与合理的部门规章制度。
!30060 756C 畬37289 91A9 醩f 27743 6C5F 江20684 50CC 僌*是否10. 您认为部门文化的难易程度如何？*部门文化很简单，我很喜欢部门文化较难，但比较喜欢部门文化很难，不喜欢11. *在我眼中，部门主管比一般员工要更加勤奋与部门员工一样正常公正更加懒惰和不负责任12. *您对主管级以上人员还有哪些意见、建议或者看法？集团员工食堂满意度调查表亲爱的同事：您好！非常感谢您对公司食堂管理的关注.为了进一步了解您对食堂伙食的期望，希望您能抽出几分钟的时间填写一下问卷,多提一些建议，我们将会认真总结、分析并加以改进，努力把食堂工作做得更好，感谢您的支持！一、单选题，请在选择题相应的选项前面打“√”.1、您平均每周去食堂就餐几次？A、0-——3次20人20％B、4——-6次64人65%C、7-——9次9人9％D、10次以上3人3%E、其他(不选) 3人3%2、您认为食堂菜式品种更新情况如何？A、经常更新0人0％B、还算可以10人10%C、没什么变化59人61%D、很死板26 人27％E、其他（不选) 2人2％3、您认为食堂伙食的份量如何?A、太多2人2%B、正好26人27%C、偏少57人59％D、有时多，有时少10人10％E、其他（不选）2人2％4、您认为食堂大米的口感如何？A、很好1人1％B、还可以19人20%C、一般57人59％D、很差10人10％E、其他（不选）2人2％5、您认为食堂每餐的肉和菜搭配如何？A、肉和菜搭配,不油不腻，口感不错2人2％B、肉不错，青菜不好吃3人3%C、青菜不错,肉比较难吃15人16%D、有时都不错，有时都较差42人43%E、较差33人34%F、其他（不选）6、您在食堂排队很久，并且轮到自己时已经没有饭菜了，这种情况是？A、没有出现过B、偶尔C、经常遇到D、7、您认为食堂工作人员的个人卫生习惯如何?A、不错，整体感觉都挺干净的13人13％B、一般般62人63％C、比较脏12人13％D、没有注意8人8%8、您认为食堂工作人员服务态度如何?A、非常热情1人1％B、热情19人20％C、一般55人57%D、冷漠4人4％E、看工作人员当天的心情而定15人15%F、其他（不选）3人3％9、与其它公司相比，您如何看待公司所提供的食堂膳食环境？A、很好 0人 0％B、较好 7人 7%C、与其它公司差不多 16人 17％D、相比较差 40人 41％E、对其它公司饭堂不了解 28人 29%F、其它（不选） 6人 6%10、您认为食堂存在哪些优势？（可多选）A、饭餐价格便宜11人12%B、就餐方便48人49％C、饭菜可口0人0％D、环境卫生3人3％E、服务态度好1人1％F、其它 6人 6%G、不选 13人 14％H、A/B同选 15人 15%11、食堂给您的整体感觉如何？A、环境舒适整洁、饭菜可口1人1%B、环境一般、饭菜可口1人1%C、环境一般、饭菜一般60人61％D、环境差、饭菜口味差17人18%E、其它6人7％F、不选12人12％二、简答题(若本页位置不足，请另附纸张).1、请列举出您最喜爱的三种菜式（请参照附件,饭堂每月菜式）。
对上级满意度调查问卷
基础信息 被评估人
维度
被评估的时间范围:自(年/月/日):
被评 估人
到(年/月/日):
进行此次评估的日期:(年/月/日):
分解维度
现象描述
调查内容及选项
非常 赞同
赞同
一般
有异 完全不 议 赞同
1 遵守公司的各项规章制度,并且能及时纠正我们出现的违规行为 5 4 3 2
1
2 总是全身心地投入到工作当中,即使遇到困难也不懈怠
5
4
3
2
1
专业知识
12
熟悉本部门内各岗位的工作要求、技能和程序，在工作能常以 之对我加以辅导
5
4
3
2
1
13 工作中能熟练操作工作常用工具（例如：器材、电脑软件等） 5 4 3 2
1
14
通过会议或其他形式的交流我知道上司有清楚的工作计划以及 现实计划的资源
5
4
3
2
1
计划性
15 能够准确界定工作和项目的期限及难度 16 能够预测可能会发生的问题并制定预案
基础信息 被评估人
维度
被评估的时间范围:自(年/月/日):
被评 估人
到(年/月/日):
进行此次评估的日期:(年/月/日):
分解维度
现象描述
调查内容及选项
非常 赞同
赞同
一般
有异 完全不 议 赞同
27 上司经常跟我讲一些公司的规章制度或其他最新讯息
54 3 2
1
28
上司交待任务能够清楚地告诉我工作目标与方法,或者如果我对 工作有不太明白的地方，向上司寻求帮助时都能得到圆满解决
1
21
对工作中的细节及准确度给予应有的重视，比如常针对工作方 案或报告的文字、数据要求我解释或提供依据
领导班子工作满意度调查表
职工对院领导班子工作满意度调查表
您好！感谢您参加本次无记名满意度调查，希望通过您的真实回答反馈您对我院领导班子的意见和看法，以利我们不断改进工作，提高医院管理水平，更好地为广大职工和患者服务！
请在您所选择的选项上打“√”，谢谢您的合作！
一、您认为我院领导班子的结构是否合理？
1、合理
2、比较合理
3、不合理
二、您认为我院领导班子能否掌握医院管理的一般原理、原则和一些重要方法。
1、能
2、一般
3、不能
三、您认为我院领导班子是否能结合本院具体情况设计并组织制定医院发展规划、实施方案和年度计划？
1、能
2、一般
3、不能
四、您认为我院领导班子是否严格执行医疗卫生管理法律法规？
1、是
2、不是
3、不了解
五、您认为我院领导班子在廉洁自律方面做得如何？
1、好
2、一般
3、不好
六、您如何看待医院未来发展？
1、发展好
2、发展一般
3、发展不好
七、您对我院领导班子建设及医院未来发展有何建议和要求：。
教职工对班子成员及条线负责人工作满意度测评表
教职工对班子成员及条线负责人工作满意度测评表说明：按照教育局相关要求，正副职领导的考核由教育局组织实施。
此测评结果将作为条线考核参考依据之一，请大家秉着“客观公正、实事求是”的原则。
感谢您的配合！对张继红老师的工作满意度调查师德师风 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力爱岗敬业 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力团结协作 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作态度(责任心、服务性、廉洁性) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作表现(处理日常事务、组织实施) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作作风(求真务实) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作实效 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力总体评价 [单选题] *○较满意○一般○须努力您对张继红老师的工作建议 [填空题] * _________________________________对杜惠花老师工作满意度调查师德师风 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力爱岗敬业 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力团结协作 [单选题] *○满意○较满意○须努力工作态度(责任心、服务性、廉洁性) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作表现(处理日常事务、组织实施) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作作风(求真务实) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作实效 [单选题] *○满意○较满意○一般总体评价 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力您对杜惠花老师的工作建议 [填空题] * _________________________________对顾婧老师工作满意度测调查师德师风 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力爱岗敬业 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力团结协作 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作态度(责任心、服务性、廉洁性) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作表现(处理日常事务、组织实施) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作作风(求真务实) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作实效 [单选题] *○较满意○一般○须努力总体评价 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力对顾婧老师的工作建议 [填空题] *_________________________________对张莉莲老师工作满意度调查师德师风 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力爱岗敬业 [单选题] *○满意○较满意○须努力团结协作 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作态度(责任心、服务性、廉洁性) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作表现(处理日常事务、组织实施) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作作风(求真务实) [单选题] *○满意○较满意○一般工作实效 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力总体评价 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力您对张莉莲老师的工作建议 [填空题] * _________________________________对姚慈欣老师工作满意度调查师德师风 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力爱岗敬业 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力团结协作 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作态度(责任心、服务性、廉洁性) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作表现(处理日常事务、组织实施) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作作风(求真务实) [单选题] *○较满意○一般○须努力工作实效 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力总体评价 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力对姚慈欣老师的工作建议 [填空题] * _________________________________对陈雯老师工作满意度调查师德师风 [单选题] *○满意○较满意○须努力爱岗敬业 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力团结协作 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作态度(责任心、服务性、廉洁性) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作表现(处理日常事务、组织实施) [单选题] *○满意○较满意○一般工作作风(求真务实) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作实效 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力总体评价 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力您对陈雯老师的工作建议 [填空题] * _________________________________对王佳莹老师工作满意度调查师德师风 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力爱岗敬业 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力团结协作 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作态度(责任心、服务性、廉洁性) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作表现(处理日常事务、组织实施) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作作风(求真务实) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作实效 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力总体评价 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力您对王佳莹老师的工作建议 [填空题] * _________________________________对蒋敏敏老师工作满意度调查师德师风 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力爱岗敬业 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力团结协作 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作态度(责任心、服务性、廉洁性) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作表现(处理日常事务、组织实施) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作作风(求真务实) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作实效 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力总体评价 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力您对蒋敏敏老师的工作建议 [填空题] *_________________________________对颜慧丽老师工作满意度调查师德师风 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力爱岗敬业 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力团结协作 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作态度(责任心、服务性、廉洁性) [单选题] *○较满意○一般○须努力工作表现(处理日常事务、组织实施) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作作风(求真务实) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作实效 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力总体评价 [单选题] *○满意○一般○须努力您对颜慧丽老师的工作建议 [填空题] * _________________________________对徐萌卉老师工作满意度调查师德师风 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力爱岗敬业 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力团结协作 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作态度(责任心、服务性、廉洁性) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作表现(处理日常事务、组织实施) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作作风(求真务实) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作实效 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力总体评价 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力您对徐萌卉老师的工作建议 [填空题] * _________________________________对张怡沁老师工作满意度调查师德师风 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力爱岗敬业 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力团结协作 [单选题] *○较满意○一般○须努力工作态度(责任心、服务性、廉洁性) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作表现(处理日常事务、组织实施) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作作风(求真务实) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作实效 [单选题] *○满意○一般○须努力总体评价 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力您对张怡沁老师的工作建议 [填空题] * _________________________________对干露蓉老师工作满意度调查师德师风 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力爱岗敬业 [单选题] *○满意○较满意○一般团结协作 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作态度(责任心、服务性、廉洁性) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作表现(处理日常事务、组织实施) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作作风(求真务实) [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力工作实效 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力总体评价 [单选题] *○满意○较满意○一般○须努力您对干露蓉老师的工作建议 [填空题] * _________________________________。
领导满意度调查问卷及调查表
领导满意度调查问卷及调查表背景我们公司非常重视员工对领导的满意度，在了解员工对领导的看法和评价方面，我们希望通过一份调查问卷来获得反馈。
这份调查问卷将帮助我们了解领导在员工心目中的形象和表现，以及提出改进意见和建议。
调查目的通过员工的反馈，我们的目的是评估领导的工作表现和领导风格，了解员工对领导的满意度，并根据调查结果提出改进措施，进一步增强领导力。
调查问卷说明请您根据您与领导之间的实际经历和感受，对以下表格中的各个方面进行评分和评价。
请您在每一项中选择一个适合您认为的答案，并对您的选择进行简要说明。
调查问题及评价选项1. 领导与员工之间的沟通- [ ] 很满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 很不满意请对您选择的答案进行简要说明：2. 领导对员工工作的认可和赞赏- [ ] 很满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 很不满意请对您选择的答案进行简要说明：3. 领导的决策能力和领导能力- [ ] 很满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 很不满意请对您选择的答案进行简要说明：4. 领导的公平和公正性- [ ] 很满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 很不满意请对您选择的答案进行简要说明：5. 领导的激励和鼓励- [ ] 很满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 很不满意请对您选择的答案进行简要说明：6. 领导的个人能力和专业水平- [ ] 很满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 很不满意请对您选择的答案进行简要说明：7. 请您对领导提出您的改进意见和建议：调查保密性您的回答将被严格保密，只会被用于内部分析和改进目的。
您的个人信息和回答内容不会被与他人共享。
提交方式请将填写好的问卷表格发送至指定邮箱：[email protected]，截止日期为XX年XX月XX日。
员工对上级领导满意度调查表
员工对上级领导满意度调查表调查目的：本次调查旨在了解员工对上级领导的满意度，以便评估领导层的管理水平，并为提升工作环境和员工的工作体验提供参考。
通过员工的反馈意见，我们可以识别出问题所在，及时解决，并为建设一个更好的工作团队提供支持。
调查对象：所有员工均有权参加此次调查。
调查结果将仅用于内部参考，不会被外部泄露。
调查指南：请根据您的实际情况，在每个问题的括号中选择一个适用的答案，并尽量提供详细的意见和建议。
1.您对上级领导提供的工作指导和支持满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2.您觉得上级领导是否公平对待员工？（非常公平/公平/一般/不公平/非常不公平）3.上级领导是否鼓励员工发表自己的见解和建议？（非常鼓励/鼓励/一般/不够鼓励/不鼓励）4.您觉得上级领导是否能够及时给予反馈和回应？（非常及时/及时/一般/不够及时/不及时）5.您认为上级领导是否能够有效地协调员工之间的关系？（非常有效/有效/一般/不够有效/无能）6.您觉得上级领导是否能够充分理解员工的工作需求和困难？（非常理解/理解/一般/不够理解/不理解）7.您对上级领导的沟通能力是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）8.您对上级领导的决策能力是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）9.您对上级领导的问题解决能力是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）10.请在下方提供您对上级领导的改进意见和建议：结束语：非常感谢您抽出宝贵的时间参加此次调查。
我们将认真对待您的反馈意见，并根据调查结果采取相应的改进措施。
您的支持和配合对我们非常重要，帮助我们打造一个更加健康和良好的工作环境。
如您还有其他意见或建议，欢迎随时与我们联系。
再次感谢您的参与！代码框结束）。
中心幼儿园教职工对领导班子的评价调查问卷表
中心幼儿园教职工对领导班子的评价调查
问卷表
尊敬的教职工，感谢您参与本次无记名的调查问卷。
我们希望通过您的真实回答，了解您对领导班子工作满意度和考核评价制度等方面的看法，以便我们不断改进工作，提高管理水平。
请您在填写完毕后将问卷投递到办公室园长桌面，谢谢您的合作。
一、关于领导班子工作满意度方面的调查
1.您对领导班子的工作作风是否满意？
满意（）比较满意（）不满意（）
2.您对领导班子在工作推动方面是否满意？
满意（）比较满意（）不满意（）
二、关于年终考核评价制度方面的调查
1.您认为考核评价制度是否有必要设置？
十分有必要（）有必要（）没有必要（）
2.您认为考核评价制度是否合理？
合理（）比较合理（）不合理（）
三、关于个人感受方面的调查
1.您对XXX未来几年的发展预期如何？
会有较快的发展（）有所发展（）不太会有发展（）
2.您对本岗位的工作感受如何？
工作很愉快（）感觉良好（）感觉一般（）感觉很糟糕（）3.您对自己身体状况的看法是什么？
身体很好，精神充沛（）
偶尔感到不舒服，适当注意就行（）
没有大问题，但要注意调整与修养（）
可以坚持工作，但体质比较弱（）
身体原因已经影响正常工作（）。
部门员工对部门领导评价表
部门员工对部门领导评价表
简介
为了进一步了解部门员工对部门领导的看法，促进部门内部的团队建设和发展，我们制定了部门员工对部门领导评价表。
这份表格主要用于收集员工对部门领导的评价和建议，旨在帮助领导更好地了解员工的需求和期望，并针对性地改进管理方法。
评价表内容
评价部分
1.领导是否能够帮助员工理解和达成工作目标？
2.领导是否能够为员工提供必要的资源和支持？
3.领导是否能够有效地分配任务和资源？
4.领导是否能够提供积极的反馈和建设性的意见？
5.领导是否能够积极推动团队建设和发展？
建议部分
1.领导应该加强哪些方面的管理能力？
2.领导在工作中应该重点关注哪些问题？
3.领导能够进行哪些改进来更好地支持员工工作？
4.领导需要做出哪些具体的行动来推动团队发展？
回收和分析
部门管理员工对部门领导评价表将由部门人力资源部门统一发放和收集，对收
集的表格进行汇总和分析，提取出共性问题和建议，并对每个问题和建议提供具体的行动计划。
同时，还将对评价表整体的得分情况进行分析，以便进一步了解员工对部门领导的整体认可度。
结语
这份部门员工对部门领导评价表，是一份有价值的工具，可以帮助领导更好地
理解员工的需求和期望，以进一步提高团队的凝聚力和合作效能。
我们鼓励所有部门员工积极参与到这份评价表的填写和反馈中，共同推动部门发展和进步。
员工对管理人员的满意度调查表
员工对管理人员的满意度调查表尊敬的员工：为了提升管理质量和工作环境，了解员工对管理人员的满意度，我们诚挚地邀请您填写此调查表。
您的意见对我们非常重要，感谢您的配合！一、管理人员领导力与沟通1、管理人员是否清晰地传达工作目标与任务？[ ] 非常清晰[ ] 比较清晰[ ] 一般[ ] 不太清晰2、管理人员是否能有效地激励团队成员，提升工作士气？[ ] 非常有效[ ] 比较有效[ ] 一般[ ] 完全无效3、管理人员是否能积极倾听员工的意见和建议？[ ] 非常积极[ ] 比较积极[ ] 一般[ ] 不太积极4、管理人员是否能够清楚地解释决策的原因和依据？[ ] 非常清楚[ ] 比较清楚[ ] 一般[ ] 不太清楚二、管理人员的公正与公平5、管理人员是否公正地处理员工之间的关系与冲突？[ ] 非常公正[ ] 比较公正[ ] 一般[ ] 不公正6、管理人员在工作分配时是否公平？[ ] 非常公平[ ] 比较公平[ ] 一般[ ] 不公平7、管理人员是否根据员工的工作表现和贡献来做出公正的奖励与惩罚？[ ] 非常公正[ ] 比较公正[ ] 一般[ ] 完全不公正三、管理人员的支持与关怀8、管理人员是否关心员工的职业发展和成长？[ ] 非常关心[ ] 比较关心[ ] 一般[ ] 不太关心9、管理人员是否提供必要的支持，帮助员工完成工作任务？[ ] 非常支持[ ] 比较支持[ ] 一般[ ] 不太支持10、管理人员是否理解并支持员工的工作与生活平衡？[ ] 非常理解和支持[ ] 比较理解和支持[ ] 一般[ ] 不太理解和支持四、管理人员的工作风格11、管理人员是否具备专业的管理能力和知识？[ ] 非常具备[ ] 比较具备[ ] 一般[ ] 不太具备12、管理人员是否能够合理安排工作流程，提高工作效率？[ ] 非常合理[ ] 比较合理[ ] 一般[ ] 不太合理13、管理人员是否能够有效地应对工作中的挑战和压力？[ ] 非常有效[ ] 比较有效[ ] 一般[ ] 不太有效五、整体满意度14、您对当前管理人员的整体满意度如何？[ ] 非常满意[ ] 满意[ ] 一般[ ] 不满意15、您是否愿意推荐当前管理人员继续担任该职务？[ ] 非常愿意[ ] 比较愿意[ ] 一般[ ] 不太愿意六、建议与反馈16、您对管理人员的表现有哪些具体的建议或改进意见？___________________________________________________________17、您希望管理人员在哪些方面做出改进或加强？___________________________________________________________感谢您认真填写本调查表！您的反馈将帮助我们不断改进管理水平，营造更好的工作环境。
职工对领导满意度调查表
职工对领导满意度调查表调查表设计目的：通过对职工对领导满意度的调查，了解职工对领导的评价和意见，以便领导能够更好地了解员工需求，改进管理方式，提升职工满意度和工作效能。
调查表设计说明：本调查表包括10个问题，针对职工对领导的满意度进行评价。
请根据实际情况，选择相应选项或填写相关信息。
调查表内容：问题1：您对领导的管理能力是否满意？选项：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意问题2：您认为领导是否能够有效地沟通和传达信息？选项：a) 非常有效b) 有效c) 一般d) 无效e) 非常无效问题3：您对领导的决策能力是否满意？选项：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意问题4：您觉得领导是否能够公平地对待员工？选项：a) 非常公平b) 公平c) 一般d) 不公平e) 非常不公平问题5：您认为领导是否能够给予员工足够的支持和帮助？选项：a) 非常支持b) 支持c) 一般d) 不支持e) 非常不支持问题6：您对领导的团队协作能力是否满意？选项：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意问题7：您认为领导是否能够激励员工积极工作？选项：a) 非常激励b) 激励c) 一般d) 不激励e) 非常不激励问题8：您觉得领导是否能够公开透明地对待团队成员？选项：a) 非常公开透明b) 公开透明d) 不公开透明e) 非常不公开透明问题9：您认为领导是否能够合理分配工作任务？选项：a) 非常合理b) 合理c) 一般d) 不合理e) 非常不合理问题10：您对领导的整体满意度如何？选项：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意调查表填写说明：请根据实际情况，选择相应选项或填写相关信息，并在调查表末尾填写您的姓名和员工编号。
您的个人信息将被严格保密，仅用于统调查结果分析：通过对调查结果的统计分析，领导可以了解职工对其管理能力、沟通能力、决策能力、公平性、支持性、团队协作能力、激励能力、透明度、工作任务分配等方面的满意度。
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职工对院领导满意度调查表
填写调查表的目的，是为了帮助保健院改进工作，加强领导班子建设。
请根据您的真实感受，在每个问题后面的序号上填上反映您看法的答案。
（一）对院领导工作总的印象：
1很满意 2 满意 3 一般 4 不满意（二）您认为院领导任期内对医院建设成效较大的项目：
1 房屋建设及装修
2 仪器设备
3 人员培训
4 学科建设
（三）您认为本院的医疗质量是否较前提高：
1 明显提高
2 稍有提高
3 差不多
4 稍有降低
（四）您认为本院的服务态度是否较前提高：
1 明显提高
2 稍有提高
3 差不多
4 稍有降低
（五）您认为领导对医院工作是否重视：
1重视2较重视 3 一般 4 不关心
(六) 您认为院领导对医疗工作是否重视：
1 很重视
2 较重视
3 一般4不关心
（七）您认为院领导对学科建设是否重视：
1 很重视
2 较重视
3 一般
4 不关心
（八）您认为院领导对科室的工作是否重视和抓紧：
1 很重视
2 较重视
3 一般
4 不关心
（九）您认为院领导对人员培养是否重视：
1 很重视2较重视 3 一般 4 不关心
（十）您认为院领导对职工福利是否重视：
1 很重视
2 较重视
3 一般
4 不关心
（十一）您认为院领导班子是否团结协作：
1 很团结
2 较团结
3 一般4不团结
（十二）您认为院领导业务水平及管理才能如何：
1 很好
2 较团结
3 一般
4 较差
（十三）您认为院领导工作干劲如何：
1很积极2较积极3一般 4 较松驰（十四）在工作处理个人问题上是否以身作则：
1能以身作则2尚能以身作则3有时能以身作则4不能以身作则不能以身作则的表现＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（十五）您认为院领导作风是否民主：
1很民主2尚民主3一般4不民主您对院领导工作的其它意见和建议：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。