销售人员考勤管理制度(2)
销售内勤管理制度及职责(2篇)
第1篇一、总则为加强公司销售内勤管理，提高工作效率，确保销售工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司所有销售内勤人员。
二、职责1. 销售内勤岗位职责（1）负责销售团队的日常行政管理，包括销售团队的考勤、请假、培训等。
（2）负责销售合同的起草、审核、签订及归档工作。
（3）负责销售订单的录入、审核、跟踪及催收工作。
（4）负责销售报表的编制、汇总、分析及上报工作。
（5）负责客户信息的管理和维护，包括客户档案的建立、更新、查询等。
（6）负责销售数据的统计分析，为销售决策提供依据。
（7）负责与其他部门的沟通协调，确保销售工作的顺利进行。
（8）负责销售团队的后勤保障工作，包括办公用品的采购、发放等。
2. 销售内勤主管职责（1）负责销售内勤团队的日常管理工作，包括人员配置、培训、考核等。
（2）负责销售内勤工作的计划、组织、实施和监督。
（3）负责销售内勤工作的总结和汇报，对销售内勤工作提出改进意见和建议。
（4）负责销售内勤团队与其他部门的沟通协调，确保公司整体销售目标的实现。
（5）负责监督销售内勤人员的工作质量，确保销售工作的顺利进行。
三、管理制度1. 考勤制度（1）销售内勤人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）请假需提前向主管申请，经批准后方可请假。
（3）请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司工作安排。
（4）请假期间，应按规定办理请假手续，不得擅自离岗。
2. 合同管理制度（1）销售合同由销售内勤人员起草，经主管审核后报公司领导审批。
（2）合同签订后，销售内勤人员应及时归档，并做好合同跟踪工作。
（3）合同到期或变更时，销售内勤人员应及时办理相关手续。
3. 销售订单管理制度（1）销售订单由销售内勤人员录入系统，经主管审核后报生产部门安排生产。
（2）销售内勤人员应跟踪订单生产进度，确保订单按时完成。
（3）订单完成后，销售内勤人员应及时通知客户，并办理相关手续。
4. 销售报表管理制度（1）销售内勤人员应定期编制销售报表，包括销售数据汇总、销售趋势分析等。
如何管理销售人员考勤
一、考勤管理目的
为加强销售人员团队管理，提高工作效率，确保销售目标的顺利实现，特制定销售人员考勤管理制度。
二、考勤管理原则
1.公平公正：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位销售人员受到公正对待。
2.规范操作：考勤管理人员需按照公司规定，严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性。
4.特殊场合：销售人员处于哺乳期或产假期间
-增加条款：对于处于哺乳期或产假期间的销售人员，应提供更为弹性的考勤安排。
-详细说明：根据国家相关法律法规，为保障妇女权益，公司应为这些销售人员提供灵活的工作时间和地点，确保其工作和家庭生活的平衡。
二、实际问题及注意事项
1.问题：销售人员对于远程考勤的准确性和公正性提出质疑。
-详细说明：销售人员需提前向管理部门报备活动计划，活动结束后需提交活动报告，以此作为考勤依据。
3.特殊场合：销售人员遇到自然灾害或紧急情况
-增加条款：在遇到自然灾害或紧急情况时，销售人员可申请特殊考勤豁免。
-详细说明：销售人员需及时向公司报告情况，并提供相关证明，经公司审核通过后，可不按常规考勤制度执行。
-解决办法：选择权威的第三方考勤平台，确保考勤系统的稳定性和可靠性，并向销售人员公开考勤流程和标准，增强透明度。
2.问题：销售人员未能按时提交活动报告或特殊考勤申请。
-解决办法：设立明确的报告和申请截止时间，并对逾期未报的情况进行警告或处罚，同时定期提醒销售人员按时完成相关流程。
3.问题：考勤数据统计错误导致销售人员绩效评估不准确。
3.以人为本：关注销售人员的工作与生活平衡，合理安排工作时间，提高工作效率。
三、考勤管理规定
1.考勤时间
（1）工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
销售部考勤制度
销售部考勤制度一、目的与原则制定销售部考勤制度的目的在于确保员工的工作纪律，提升团队整体效能，同时兼顾员工的个人权益。
本考勤制度以公平、公正为原则，结合销售工作的特点，对工作时间、请假规则、迟到早退及外出拜访等方面进行规范。
二、工作时间1. 正常工作日：员工需遵守公司规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，具体上下班时间根据公司实际情况确定。
2. 加班安排：因工作需要，员工可能需要加班。
所有加班必须事先得到上级主管的批准，并做好加班记录。
三、外出拜访与出差1. 外出拜访：员工外出拜访客户或参加业务活动，应提前向上级报告，并在公司内部系统中登记外出时间、地点及预计返回时间。
2. 出差安排：出差需填写出差申请表，由部门负责人审批。
出差期间应保持通讯畅通，及时上报工作进展。
四、请假规则1. 病假：员工因病不能上班，应提前通知上级，并提供医疗证明。
2. 事假：员工因私事需请假，应提前申请，说明理由，并由上级审批。
3. 年假及其他假期：按照国家规定及公司政策执行。
五、迟到早退1. 迟到：员工应严格遵守公司规定的上班时间，迟到需向上级说明原因，并根据情况接受相应的处罚。
2. 早退：除特殊情况外，员工不得无故早退。
早退需提前申请，并由上级审批。
六、奖惩措施1. 奖励：对于连续遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励或表彰。
2. 惩罚：违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他处罚。
七、其他事项1. 特殊情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时与上级沟通，协商解决方案。
2. 制度更新：公司根据实际情况和国家法律法规的变化，保留对本考勤制度进行更新的权利。
八、总结本考勤制度旨在为销售部提供一个公平、合理的工作环境，同时也要求每位员工都能够自觉遵守，共同营造一个有序、高效的工作氛围。
通过明确的规则和合理的管理，我们相信销售部的业绩将会得到显著的提升。
销售部考勤如何管理制度
销售部考勤如何管理制度一、目的为确保销售部各项工作有序开展，提高员工工作积极性与效率，规范销售部员工的考勤管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确销售部员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障公司利益与员工权益，促进销售业务的持续发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于销售部全体员工，包括销售代表、销售主管、销售经理等各级销售人员。
实习生、临时工等非正式员工参照本制度执行。
三、工作时间1. 销售部员工工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，实行五天工作制。
2. 具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 休息时间：12:00 - 13:303. 根据公司业务需要，销售部员工应按照公司规定参加加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。
4. 销售部员工应按照公司规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请假并获得批准。
5. 销售部员工因业务需要外出，应提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，确保能够及时响应公司及客户的需求。
四、考勤制度1、每日签到制度- 销售部员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需亲自签到，不得代签。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午09:00前，下班签到时间为下午17:30后。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统或向直接上级报告未签到原因，并提供相应的工作记录或客户拜访记录。
- 直接上级核实情况后，应在考勤记录中备注未签到原因，并确保员工考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度概述为了加强对销售人员的日常考勤管理，提高工作效率和团队凝聚力，制定本销售人员考勤管理制度。
本制度适用于公司的销售人员，旨在规范销售人员的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高销售人员的工作积极性和责任感。
二、考勤方式及要求1. 考勤方式销售人员的考勤方式分为打卡考勤和移动考勤两种形式。
（1）打卡考勤：销售人员每天上班前需在公司指定的打卡机上打卡，下班时再次打卡。
请销售人员妥善保管个人工卡，严禁私自转借他人使用。
（2）移动考勤：公司将提供移动考勤APP，销售人员需在工作地点使用APP进行签到和签退操作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤要求（1）准确记录考勤信息：销售人员在上下班时务必确保打卡或使用移动考勤APP进行签到和签退操作，如有异常情况应及时向所在部门主管说明原因。
（2）严禁擅自更改考勤记录：销售人员不得私自更改自己或他人的考勤记录，如有需要调整的情况，需向所在部门主管申请并得到批准。
（3）请销售人员认真履行考勤管理制度，如有违规行为将按公司相关规定进行相应处理。
三、工作时间及休假制度1. 工作时间安排（1）正常工作日：销售人员的工作时间为每周六天，上午9:00至下午6:00，中午休息1个小时（12:00-13:00）。
（2）加班安排：如遇特殊情况需要加班，销售人员应提前向所在部门主管请示，并按照公司相关规定进行加班申请。
2. 休假制度（1）年假：销售人员享有带薪年假，具体天数根据实际工作年限和公司规定进行计算。
（2）病假：销售人员如遇疾病需要请假，应提前向所在部门主管请假并提供相关假条或医疗证明。
（3）事假：销售人员如遇特殊事件需要请假，应提前向所在部门主管请假并说明原因，经批准后方可离岗。
四、考勤记录与处理1. 考勤记录公司将定期对销售人员的考勤数据进行汇总记录，包括正常出勤、迟到、早退、加班等情况。
2. 考勤处理（1）迟到与早退：对于迟到和早退的情况，公司将进行累计记录，并按照相关规定进行相应处罚或扣款。
销售考勤打卡管理规章制度
销售考勤打卡管理规章制度第一章总则第一条为了加强对销售人员的考勤管理，规范销售人员的工作行为，提高销售效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有销售人员，在工作期间必须遵守并执行，任何销售人员不得违反本规定。
第三条销售人员应当认真履行打卡考勤制度，确保工作时间的准确记录，并且不得有迟到、早退等违规行为。
第四条销售人员应当保持手机信号畅通，确保打卡系统正常使用。
如遇特殊情况无法打卡，需提前向主管汇报并做好相关记录。
第五条销售人员应当根据公司规定的考勤时间打卡，不得擅自修改或调整考勤记录。
第六条销售人员应当认真完成销售任务，不得伪造销售数据或销售情况，不得造成虚假销售业绩。
第二章打卡管理第七条销售人员应当在规定的考勤时间内，通过公司指定的打卡设备打卡，确保打卡准确。
第八条销售人员在打卡时应当个人操作，不得让他人代打卡，不得借用他人打卡设备。
第九条销售人员打卡时应当确认打卡记录准确，如有错误应当及时向考勤管理员申请修改。
第十条销售人员不得通过任何途径修改或删除考勤记录，如有发现违规行为，将按公司规定进行处理。
第十一条销售人员应当定期核对自己的考勤记录，如有异议应当及时向考勤管理员提出，协商解决。
第三章违规处理第十二条如销售人员违反规章制度，出现迟到、早退、漏打卡等问题，将按以下方式进行处理：（一）第一次违规：口头警告并记录在案；（二）第二次违规：书面警告并限制考勤系统权限；（三）第三次违规：取消销售人员奖金或晋升资格；（四）第四次违规：停职或开除。
第十三条如销售人员在工作中出现造假销售数据等严重失职行为，将直接开除。
第四章其他规定第十四条公司保留管理权利，在必要时可以根据实际情况对本规章制度进行调整和补充。
第十五条销售人员对本规章制度有异议或不明白之处，可以向主管或人事部门进行反馈和咨询。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效，销售人员应当及时了解并执行。
第十七条本规章制度解释权归公司所有，公司保留最终解释权。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、考勤管理制度的制定背景为了规范销售人员的考勤行为，提高工作效率，加强员工管理，公司制定了销售人员考勤管理制度。
该制度的制定是为了统一员工的考勤管理标准，规范员工的考勤行为，保证公司的正常运转。
二、考勤管理制度的适用范围本考勤管理制度适用于公司所有销售人员，包括全职销售人员、兼职销售人员、实习销售人员等。
三、考勤管理的基本原则1. 守时守纪：销售人员应按照公司规定的考勤时间、地点进行打卡，不得迟到早退。
2. 考勤记录真实准确：销售人员应如实记录自己的考勤情况，不得造假。
如有考勤异常情况，应及时向主管汇报并说明原因。
3. 考勤数据保密：考勤数据属于公司的机密信息，销售人员必须严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄露考勤信息。
4. 考勤奖惩制度：公司将根据销售人员的考勤表现进行奖惩，对于严重违反考勤规定的员工，公司将视情况进行处罚，包括但不限于扣减工资、停职、辞退等。
四、考勤方式1. 打卡制度：公司将采取电子打卡的方式进行考勤管理，销售人员每天上班前和下班后需通过打卡机进行打卡记录。
2. 外勤考勤：对于销售人员需要外出工作的情况，销售人员应通过手机App进行外勤考勤记录，并在工作地点签名确认。
3. 请假管理：销售人员如需请假，需提前向主管递交请假申请，经批准后方可请假。
销售人员应按照公司规定的请假流程进行操作。
五、考勤记录处理1. 考勤记录的审核：每个月销售部将对销售人员的考勤记录进行审核，发现异常情况应及时处理并进行调查。
2. 考勤数据的存档：公司将定期对销售人员的考勤数据进行存档，确保数据的完整性和安全性。
3. 考勤纠错机制：销售人员如发现考勤记录有误，应及时向主管反馈，由主管进行核实并及时调整考勤记录。
六、考勤管理制度的执行1. 员工教育：公司将组织相关部门对销售人员进行考勤制度的培训，确保员工了解并执行考勤规定。
2. 监督检查：公司将定期对销售人员的考勤行为进行监督检查，发现问题应及时纠正并提出改进意见。
销售考勤打卡管理制度
销售考勤打卡管理制度一、目的为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保团队高效运作，制定本销售考勤打卡管理制度。
此制度旨在明确销售人员的考勤规定，保障公司和员工的权益，提高工作效率，促进公司业务发展。
二、适用范围本制度适用于公司销售部门全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据公司业务需要，销售人员在法定节假日及周末需按照公司安排进行加班，加班时间按照国家相关规定进行调休或支付加班费。
3. 销售人员因公外出时，需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，确保能够及时响应公司及客户的需求。
4. 销售人员因私事需要请假，应按照本制度第五、六条规定提前向公司提出请假申请，经批准后方可离开工作岗位。
未经批准擅自离岗者，按照本制度第七条规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度销售人员需每日按时进行考勤签到，签到方式由公司指定，如指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。
（3）销售人员在规定签到时间内签到，视为正常出勤。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回公司后立即补签，并提供外出证明材料，如客户拜访记录、出差报告等。
（2）未按时签到且未在规定时间内补签的人员，视为旷工半天。
4、忘记签到处理（1）销售人员在规定签到时间内忘记签到的，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，由直接上级审批后，可在当天内补签。
（3）忘记签到超过当天且未报告的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）销售部门主管负责本部门的考勤管理工作，监督、检查销售人员考勤情况。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度考勤是企业管理中不可或缺的一环，有着重要的作用。
为了更好地管理销售人员的考勤情况，提高工作效率和考勤纪律，制定销售人员考勤管理制度是必要的。
本文将从制度的目的、适用范围、考勤方式、考勤要求、迟到早退处理、请假管理、考勤记录等方面进行阐述。
1. 目的销售人员考勤管理制度的目的在于规范销售团队的出勤情况，保证工作的有序进行，提高销售业绩，确保企业利益的最大化。
2. 适用范围本考勤管理制度适用于所有销售人员，包括直销人员、渠道代理商和营业部门的销售人员。
3. 考勤方式（1）上班考勤：销售人员每天上班前需打卡签到，标明到岗时间。
（2）下班考勤：销售人员每日下班离开办公场所需打卡签退，标明离岗时间。
（3）外勤考勤：对于需要外勤工作的销售人员，需按照任务要求填写外勤工作报告，并由直属上级进行确认。
4. 考勤要求（1）准时上班，不得迟到；准时下班，不得早退。
（2）工作期间必须佩戴公司统一工牌。
（3）上班期间不得进行个人事务，如打电话、上网购物、玩游戏等。
（4）对于迟到、早退、未经批准离岗的情况，销售人员应及时向直属上级请假并说明原因。
5. 迟到早退处理（1）迟到：若销售人员迟到15分钟以内，扣除当天绩效奖金的1%；若迟到超过15分钟，扣除当天绩效奖金的2%。
（2）早退：若销售人员早退15分钟以内，扣除当天绩效奖金的1%；若早退超过15分钟，扣除当天绩效奖金的2%。
6. 请假管理（1）销售人员如需请假，应提前向直属上级提出申请，并说明请假原因。
（2）请假需提前一天申请，如特殊情况下无法提前申请，请销售人员尽快向直属上级汇报和请假。
（3）销售人员请假一天以下，不计入休假天数，但需提供有效理由。
（4）销售人员请假一天以上，需填写请假申请表，并经过直属上级及人力资源部门的审批。
7. 考勤记录（1）销售人员的考勤信息将通过电子录入方式记录，并定期进行汇总和备份。
（2）销售人员可以通过内部系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向人力资源部门进行反馈。
销售公司考勤制度范本
销售公司考勤制度范本一、目的和原则制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保公司运营的有序性，同时保障员工的合法权益。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 公司实行标准的工作周制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 销售人员需根据客户需要和市场情况，合理安排出差和拜访客户的时间，但需提前向直属领导报告并获得批准。
三、打卡规定1. 员工应准时打卡上下班，严禁代打卡或伪造打卡记录。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向部门经理说明情况并补打卡。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过半小时，视为旷工半天处理。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将按照公司规定进行扣罚或解除劳动合同。
五、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假一般不超过三天，特殊情况需经公司高层批准。
3. 年假、婚假、丧假等按国家规定执行。
六、出差管理1. 销售人员因公出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。
2. 出差期间应保持通讯畅通，及时上报工作进展和结果。
3. 出差归来后，需在规定时间内提交出差报告及相关费用报销单据。
七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应事先申请并获得部门经理的批准。
2. 加班时间应以打卡记录为准，加班费按国家规定的标准支付。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行扣款、降级或解除劳动合同等处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 员工应认真遵守本考勤制度，如有不明之处，可向人力资源部门咨询。
企业营销人员的考勤管理制度（5篇）
企业营销人员的考勤管理制度营销人员的考勤制度，必须是刚性的，而且是毫不妥协，决不让步。
上半年，笔者在公司营销部全面执行刚性的考勤制度:·迟到一次扣____元;·请假每半天扣____元;·旷工每天扣____元。
当时我们出台这种考勤制度，出于两个考虑:其一，我们公司严格按照国家法定时间上班。
即:所有的营销人员都享受“双休日”和国家法定节假日。
如果再加上营销人员出差、或者上门拜访客户的时间，那么，营销人员实际在公司上班的时间只有200来天，甚至还不到____天。
所以，笔者认为，在如此少的“上班时间”内，员工还随意迟到、请假，那是不可饶恕的—尤其是我们还是做营销的!其二，前期公司考勤制度非常人性化，迟到、请假都可以随意免考核，导致公司新老员工越来越放肆，很多时候甚至出现集体迟到、一半员工请假的局面，销售业绩起不来，员工也是离心离德，一点团队精神都没有。
为此，笔者出台了极为强硬的考勤制度:员工可以迟到、请假、旷工，但是罚款一分不会少!笔者坚持执行了两三个月。
结果从第二个月起，营销部当月的迟到为零，请假只有两个半天(两个员工感冒请假半天)，公司再也不用担心员工迟到、请假了。
当然，在此过程中，我们也出现过一番周折。
在刚性的考勤制度实行四个月后，笔者出了一趟长差，便委托公司另一部门负责人代为照看一下营销部;结果她“虚心倾听”了诸多员工的心声，然后“非常人性化的”、“非常果断的”、擅自宣布营销部考勤制度和公司其他部门考勤制度一致，完全放开了考勤制度。
等到笔者出差归来，发现营销部的考勤制度重新变成以前散乱、无序的状况，当时代为照看的另一部门负责人已经手足无措、不知道如何收尾了。
笔者非常生气，经过近两周的整顿，才重新恢复营销部的正常秩序。
也正是因为这番经历，让笔者愈加相信:营销部的考勤制度，必须是刚性的，必须是毫不妥协、决不动摇的!柔性的考勤制度，结果导向!时至今日，笔者对营销人员的考勤制度也有了新的认识。
销售人员打卡管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，确保销售工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员。
第三条本制度旨在规范销售人员的工作时间，强化考勤管理，促进销售人员的工作积极性和纪律性。
第二章卡打卡规定第四条销售人员需使用公司指定的打卡设备进行每日打卡，打卡时间为工作日的早上8:30至9:00，下午13:00至13:30。
第五条销售人员应按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或延时打卡，应提前向直属主管申请，并说明原因。
第六条销售人员打卡时，应确保打卡设备正确识别其指纹或人脸信息，避免他人代打卡。
第七条销售人员如有迟到、早退现象，应按照公司考勤规定进行相应处罚。
第三章考勤记录与审核第八条人事部负责建立销售人员考勤档案，并定期进行考勤统计。
第九条考勤记录应真实、准确，如发现异常情况，应及时调查核实。
第十条主管每月对销售人员的考勤情况进行审核，如有异议，应在一个月内提出。
第四章考勤纪律第十一条销售人员应遵守公司规定的上下班时间，不得擅自调整。
第十二条销售人员应保持工作场所的整洁和秩序，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十三条销售人员应保持通讯畅通，如有紧急情况，应及时向主管汇报。
第五章罚则第十四条销售人员如有以下行为之一，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚：1. 违反打卡规定，故意迟到、早退、旷工；2. 伪造考勤记录，或提供虚假信息；3. 不遵守公司规章制度，扰乱工作秩序；4. 擅自调整工作时间，影响工作安排。
第十五条销售人员如有违反国家法律法规的行为，公司将依法予以处理。
第六章附则第十六条本制度由公司人事部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
企业营销人员的考勤管理制度(三篇)
企业营销人员的考勤管理制度一、制度目的企业营销人员是企业推广和销售产品的核心力量，他们的考勤管理对于企业的运营和效益具有重要意义。
该制度的目的是规范和管理企业营销人员的考勤行为，提高员工的工作积极性和责任感，以确保企业的正常运作和发展。
二、适用范围本制度适用于所有企业的营销人员，无论工作性质和职位。
三、考勤规定1. 考勤时间1.1 上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息时间为12:00-13:00。
1.2 如果营销人员需要加班或在非工作时间工作，需提前向直属领导申请，并得到批准。
2. 打卡制度2.1 营销人员需要在每天上班和下班时使用企业的打卡设备进行打卡记录，确保准确记录上下班时间。
2.2 迟到和早退的情况将按照相应的规定进行处罚，具体标准如下：2.2.1 迟到15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.2 迟到15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照迟到时间逐分钟扣除工资；2.2.3 早退15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.4 早退15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照早退时间逐分钟扣除工资。
2.3 营销人员应该自觉遵守打卡制度，不得私自篡改或影响他人打卡记录。
3. 出差考勤3.1 营销人员因业务需要需要进行出差时，需要提前向直属领导提出申请，并提供出差计划和预计时间。
3.2 出差期间的考勤将根据营销人员的工作表现进行评估，表现优秀者将获得相应的奖励和荣誉，表现不佳者将受到相应的处罚和监管。
4. 请假管理4.1 营销人员需要请假时，需提前向直属领导提出申请，并提供请假事由和预计请假时间。
4.2 请假申请需得到直属领导的批准，否则请假将视为无效。
4.3 请假时长不得超过三天，若需要请假时间超过三天，需提供合理的理由和证明材料。
5．迟到、早退、缺勤处理5.1 迟到、早退、缺勤情况将被记录在个人考勤档案中，档案作为绩效考核的重要依据之一。
5.2 营销人员的考勤情况将每月进行统计，对于考勤表现优秀者将给予表扬和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚和警告。
销售公司考勤规章制度
销售公司考勤规章制度销售公司考勤规章制度（通用13篇）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的销售公司考勤规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
销售公司考勤规章制度篇1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。
若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
销售人员考勤管理制度十篇
销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度篇1一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
三、管理规定：1.1工作制度A、工作时间：周一至周六12月—4月(上午8：30---12：30下午13：30—17：30);5月—11月(上午8：30---12：30下午14：00—18：00);B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。
1.2打卡制度A、公司实行上、下班IC打卡制度。
全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间;B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次;C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。
上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。
E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。
如出差外地，应提前备案。
(公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。
)销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。
F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。
1.3加班管理A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。
因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班;B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤;C、所有加班均按调休处理。
销售人员考勤制度
销售人员考勤制度销售人员考勤制度是为了规范销售人员的工作行为和提高工作效率而设立的，也是管理销售团队的重要措施之一。
下面就是一份考勤制度的样板，以供参考。
一、考勤范围和时间1. 考勤范围：销售人员必须在工作日内按时到达办公地点进行签到，并在下班时进行签退。
签到和签退均需在公司内部考勤系统中进行。
2. 考勤时间：公司规定的工作时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
二、考勤方式1. 考勤方式：销售人员将通过公司内部考勤系统进行考勤。
首次使用该系统的销售人员需进行培训，并在考勤系统中注册账号。
2. 考勤记录：考勤系统将记录每位销售人员的签到和签退时间，并在每天结束后生成考勤报表。
三、考勤要求1. 签到要求：销售人员必须在每个工作日早上9点前签到。
迟到超过半小时将扣除相应的考勤分数，并作为迟到次数计算。
2. 签退要求：销售人员必须在每个工作日下午6点前签退。
早退的销售人员将扣除相应的考勤分数，并作为早退次数计算。
3. 外勤考勤：对于销售任务在外的销售人员，公司将根据事先约定的工作计划和目标进行外勤考勤管理。
4. 休假管理：销售人员如需休假，必须提前向直属主管提交休假申请，并获得批准。
四、考勤评分机制1. 迟到扣分：考勤系统将根据迟到的时间长短，按照设定的扣分标准对销售人员进行扣分。
2. 早退扣分：考勤系统将根据早退的时间长短，按照设定的扣分标准对销售人员进行扣分。
3. 病假和事假：销售人员如因病或事假请假，公司将视情况而定扣除相应的考勤分数，并将其作为请假次数计算。
4. 出差考勤：销售人员如因工作需要出差，必须在出差前向直属主管报备并填写出差申请表。
5. 考勤纪律：对于迟到、早退、未经请假等违反考勤制度的行为，公司将按照相应的规定进行处罚。
考勤制度的制定和执行对于规范销售团队的工作行为、提高工作效率具有重要作用。
通过执行科学合理的考勤制度，可以有效地管理销售人员的工作时间，提高团队的整体效能，保证销售任务的顺利完成。
部门销售考勤管理制度
部门销售考勤管理制度一、总则为规范部门销售人员的考勤管理，提高工作效率，优化工作流程，特制定本销售考勤管理制度。
二、考勤对象本制度适用于部门销售人员，包括销售总监、销售经理、销售主管、销售助理、销售顾问等销售岗位人员。
三、考勤方式1. 考勤时间：销售人员每天工作时间为8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午1:00-6:00，中午12:00-1:00为午休时间。
2. 考勤方式：销售人员每天上班需打卡，不得迟到早退，每周需填写一份工作报告，由直接主管审核后归档。
3. 外勤考勤：销售人员外出拜访客户需填写外勤记录表，填写拜访对象、拜访目的、拜访结果等内容，由销售人员和客户签字确认后交于直接主管。
4. 请假制度：销售人员如需请假，需提前向直接主管请假并填写请假申请表，并经过批准后方可请假。
四、考勤记录1. 打卡记录：销售人员每天须打卡记录上班时间、下班时间，上班不迟到、下班不早退。
2. 外勤记录：销售人员外勤时需填写外勤记录表，记录拜访客户的信息及结果，并交给直接主管审核。
3. 请假记录：销售人员请假时需填写请假申请表，记录请假原因、请假时间，并经过主管审批。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于考勤优秀的销售人员，公司将设立优秀员工奖励制度，给予奖金、荣誉证书等奖励。
2. 考勤惩罚：对于考勤不合格的销售人员，公司将按照公司规定进行处罚，严重者将追究其法律责任。
六、监督管理1. 直接主管负责对销售人员的考勤情况进行监督管理，对违纪者进行警告、记过等处罚。
2. 人力资源部门负责对销售人员的考勤记录进行备案管理，确保考勤数据的真实准确。
七、执行本销售考勤管理制度自发布之日起正式执行，如有违反制度内容，将按照公司规定进行处罚。
八、附则本销售考勤管理制度最终解释权归公司人事部门所有，公司可根据实际情况对制度内容进行调整并公布。
销售人员打卡考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，确保销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员出勤情况的真实性。
第二章考勤时间第四条销售人员应按照公司规定的上班时间打卡签到，不得迟到、早退。
第五条上班时间为每日上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条销售人员因特殊原因需提前下班或请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
第三章打卡方式第七条销售人员应使用公司统一配置的考勤机进行打卡，不得使用其他方式代替。
第八条销售人员需在规定的时间内完成打卡，迟到、早退或未打卡均视为缺勤。
第九条因设备故障等原因导致无法正常打卡的，销售人员需在当日内向部门经理说明情况，并提供相关证明。
第四章考勤记录与统计第十条人力资源部负责记录销售人员的考勤情况，并定期进行统计。
第十一条考勤记录包括但不限于：上班时间、下班时间、请假记录、迟到记录、早退记录等。
第十二条人力资源部每月将考勤情况汇总后，向销售人员本人及部门经理进行公示。
第五章违规处理第十三条销售人员有下列行为之一的，视为违规：（一）迟到、早退或未打卡；（二）擅自离岗或未按规定请假；（三）伪造考勤记录；（四）其他违反考勤制度的行为。
第十四条违规行为一经查实，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款；（二）擅自离岗或未按规定请假：每次扣除当天工资的20%作为旷工罚款；（三）伪造考勤记录：扣除当月奖金，并视情节严重给予警告或记过处分；（四）其他违规行为：根据情节轻重，扣除当月奖金，并给予警告、记过或降职处分。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、目的为了加强对销售人员的管理，规范销售工作秩序，提高工作效率，保证销售任务的顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、销售人员需在规定的上班时间前和下班时间后在电子考勤系统中进行打卡，如因特殊原因无法打卡，应在当天填写纸质考勤表并注明原因，由部门负责人签字确认。
四、工作时间1、销售人员的工作时间为每周____天，每天____小时。
具体工作时间根据公司的安排和业务需求可能会有所调整。
2、工作时间内，销售人员应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动。
五、迟到、早退和旷工1、迟到销售人员在规定上班时间后____分钟内到岗视为迟到。
迟到____分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金____元；迟到____分钟以上____分钟以下的，每次扣除当月绩效奖金____元；迟到____分钟以上的，按旷工半天处理。
一个月内迟到累计超过____次的，除扣除相应的绩效奖金外，给予警告处分。
2、早退销售人员在规定下班时间前____分钟内离岗视为早退。
早退____分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金____元；早退____分钟以上____分钟以下的，每次扣除当月绩效奖金____元；早退____分钟以上的，按旷工半天处理。
一个月内早退累计超过____次的，除扣除相应的绩效奖金外，给予警告处分。
3、旷工未办理请假手续或请假未获批准擅自离岗超过____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月绩效奖金，旷工____天扣除当月绩效奖金的____%，旷工____天扣除当月绩效奖金的____%，旷工____天及以上的，予以辞退。
六、请假制度1、销售人员请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程进行审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
事假：销售人员因个人事务需要请假，应提前____天申请，每次事假不得超过____天，全年事假累计不得超过____天。
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销售人员考勤管理制度(2)
公司人员考勤管理制度
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：凡本部门销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3. 注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4. 严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5. 广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
6. 必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
8 .在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
9. 在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。
10. 认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
11. 认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。
12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
三、考勤细则
1、出勤
1.1 工作时间：每天8小时工作制。
公司作息时间：夏季：10:00—14:00，15:30—19:30
冬季：10:00—14:00，15:00—19:00
1.2 签到：全体部门员工按规定的时间地点签到，员工上、下班、午休时间外出时必须本人亲自考勤。
2、市场销售人员电话考勤
2.1 销售人员必须保证24小时通讯设备的开机畅通（含节假日）。
2.2 销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报销售部，以便及时更新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。
2.3 电话查岗，被查业务员需用当地固定电话回复，如被查人员在途中，必须在20分钟内，用当地电话回复，特殊情况说明原因。
2.4 被查业务员必须本人亲自回电，不得请经销商或别人代回电话，如若违反，视为旷工。
2.5 被查人员应热情礼貌地配合查岗人员的工作。
2.6 查岗一次不在视为旷工，同时给予警告；第二次不合格，进行现金处罚200元，从当月工资中扣除；第三次查岗不合格，取消当月所有费用并书面警告。
性质严重者，调离销售岗位。
2．请假
2.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。
如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
3．迟到、早退和旷工的处理
3.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50元，3次以上者罚款200元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
3.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，累计旷
工3次以上者将给予处分。
3.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
3.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。
事假扣除当日工资。
3.5 外出：工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。
销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。
3.6 每日下班前10分钟，销售人员需向销售经理汇报当天的工作情况。
4．公休
4.1每周公休日2天。
4.2 法定节假日：
4.2.1 元旦，放假1日；
4.2.2 春节，放假3日；
4.2.3 国际劳动节，放假1日；
4.2.4 国庆节，放假3日；
4.2.5 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民
族节日等。
5．考勤统计
5.1 每月考勤时间：本月1号至本月31号。
5.2 对考勤的记录办法由本部门内勤每月按本规定，结合考勤系统的记录来制定月度考勤表，并报行政管理部。
6. 票据审查情况
销售经理须在每月末将当月所有票据贴好寄回公司，未贴票或票据混乱者一律不予报销，公司将根据每人当月每天报点时间和地点对
票据进行审查，如有时
间或地点不符者取消当天所有费用，即当天补贴和对应票据；个人驾驶车辆的人员，公司每天给予销售经理的出差补贴，销售经理在月底必须将餐饮或住宿票据一同寄回，无票据者不予报销。
报销日期为每月三号十八号。
乌鲁木齐熙之雅家具有限公司。