购物中心商场考勤管理制度

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商场考勤管理规定(6篇)

商场考勤管理规定第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。

第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。

第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。

第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。

第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第七条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。

迟到一次扣____元，迟到累计____次以上者每次扣____元。

第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。

第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。

第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。

第十一条：员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元，达____次者扣发____%全勤奖。

第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工____天者，按自动离职并不给于发放工资。

第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金____元。

商场考勤管理规定（2）主要包括以下内容：1. 上下班时间：确定商场员工的上班和下班时间，一般为每天的固定时间段，例如早上9:00至晚上6:00。

2. 考勤方式：商场可以采用电子考勤系统、指纹识别、刷卡、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。

3. 迟到早退规定：商场需要明确迟到和早退的定义和处罚措施，例如迟到超过10分钟会被扣除一定工资或者记过等。

商场管理人员考勤制度

商场管理人员考勤制度
商场作为一个人流密集的公共场所，对管理人员的要求极为严格。

他们不仅要保证商场的日常运营，还要处理突发事件，维护商场秩序。

因此，管理人员的出勤情况直接关系到商场服务质量和顾客满意度。

一、考勤时间规定
管理人员需遵守商场规定的工作时间，一般为早上9:00至晚上10:00，包括中间的休息时间。

加班或调休应提前申请并得到上级批准。

二、打卡制度
所有管理人员必须按时打卡，使用商场指定的考勤系统记录上下班时间。

忘记打卡的情况应及时向人事部门报告并备案。

三、迟到早退处理
迟到或早退超过15分钟视为严重违纪，将根据情节轻重进行扣款或扣分处理。

连续迟到早退者将面临更严厉的处罚。

四、请假规定
请假需提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。

紧急情况下可电话请假，但事后需补交请假条。

五、外出公务
因公外出需告知直属领导并登记，以便于考核时核实。

六、旷工处理
无故缺勤或未经批准的缺勤行为将被视为旷工，根据情节严重程度，将给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。

七、值班安排
节假日及特殊情况下的值班安排应提前一周通知，确保管理人员有足够的时间做出个人安排。

八、加班补偿
加班应根据国家相关法律规定予以补偿，无论是支付加班费还是给予调休。

九、考勤统计与考核
每月末将对管理人员的考勤情况进行统计，并将考勤结果作为绩效考核的重要依据。

十、异常情况处理
如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，管理人员应在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。

商场考勤管理规定范本(3篇)

商场考勤管理规定范本一、考勤时间：1. 考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，不计入工作时间；2. 迟到：如果员工在上午9点之前未打卡或者迟到超过15分钟，则视为迟到一次，每月累计迟到3次以上将会受到相应的处理；3. 早退：如果员工在下午6点之后打卡或者早退超过15分钟，则视为早退一次，每月累计早退3次以上将会受到相应的处理。

二、考勤记录：1. 所有员工必须在工作期间佩戴有效的员工卡，并在考勤机上刷卡打卡；2. 对于迟到或早退的情况，考勤机将会自动记录，员工也可手动修改备注；3. 所有考勤记录将会存档，备查。

三、假期管理：1. 员工享有带薪年假，具体天数按照员工入职时间和工作年限进行计算；2. 员工如需请假，必须提前至少3天向上级主管提交书面请假申请，并获得批准；3. 考勤期间请假不在工作时间范围内计算，但需提前做好与同事之间的工作交接。

四、考勤纪律：1. 员工必须按照上班时间准时到岗，不得迟到；2. 员工不得未经批准擅自离岗或早退；3. 员工不得代签他人的考勤记录，一经发现将会受到相应的处理；4. 员工不得在办公时间内进行私人事务或使用公司设备进行个人行为。

五、考勤奖惩：1. 出勤良好的员工将会获得相应的奖励或表扬；2. 迟到或早退3次以上的员工将会受到相应的处罚，包括扣除部分工资、降级、辞退等。

以上是商场考勤管理规定，希望每位员工都能自觉遵守，以保持良好的考勤纪律。

商场考勤管理规定范本（2）第一章总则第一条根据公司发展需要，为了加强对员工出勤情况的管理，提高员工工作效率和工作质量，确保公司正常运营，特制定本规定。

第二章考勤制度第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的考勤时间进行签到、签退操作。

第三条员工考勤时间为每周从周一至周日，每天工作时间为8小时，包括午休时间。

第四条员工应提前10分钟到达指定考勤机处进行签到操作，签到时间不得晚于规定考勤时间。

商场考勤制度范本

商场考勤制度范本一、目的和原则为加强商场考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保员工按时到岗，不迟到、不早退，特制定本考勤制度。

本制度本着公平、公正、公开的原则，对员工的考勤工作进行严格管理。

二、工作时间1. 商场员工每周工作时间为5天，周一至周五，每天工作8小时。

2. 商场营业时间为早9点至晚9点，员工需在规定时间内到岗，做好营业前准备。

3. 员工在下班前需完成工作交接，确保商场正常关闭。

三、考勤规定1. 员工需按时上下班，如有迟到、早退现象，需提前向上级请假，说明原因。

2. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将被扣除相应工资。

3. 员工请假需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

请假期间，按公司规定享受请假待遇。

4. 员工如有旷工现象，将被扣除当天的工资，并视情节严重程度给予相应处罚。

5. 员工在上班时间范围内，因私事需离岗的，须向上级请假，经批准后方可离岗。

6. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班工资按公司规定发放。

四、考勤方式1. 商场实行打卡考勤制度，员工需在规定时间内到达工作岗位，并进行打卡。

2. 员工打卡需使用公司提供的考勤设备，严禁代打卡、漏打卡等行为。

3. 考勤数据每月进行统计，作为员工工资及绩效考核的依据。

五、考勤记录与反馈1. 人力资源部门负责对员工考勤数据进行统计和分析，每月将考勤结果反馈给各部门。

2. 各部门负责人需关注本部门员工的考勤情况，对迟到、早退、请假等现象进行及时处理。

3. 员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

六、考勤制度变更1. 本考勤制度如有变更，公司将提前通知员工，并做好相关解释工作。

2. 员工需关注公司通知，了解最新的考勤制度要求。

七、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效。

2. 本考勤制度的解释权归公司所有。

通过以上考勤制度范本，商场可以对员工进行有效的考勤管理，确保员工按时到岗，提高工作效率，为顾客提供更好的服务。

商场考勤管理规定

商场考勤管理规定一、考勤制度1. 准时上班- 员工应按照规定的时间准时到达工作岗位，并准备好工作所需的材料和工具。

2. 考勤卡打卡- 每位员工都应持有效的考勤卡，在上班前和下班后在指定的打卡机上刷卡打卡。

离岗期间必须将考勤卡妥善保管。

3. 请假制度- 员工如需请假，必须提前一天向直接上级申请，并在请假条上注明请假事由、请假期间和联系方式。

请假期间需提交假条予以备案。

4. 迟到和早退- 如员工上班迟到超过15分钟或下班早退超过15分钟，将按照相应规定进行扣除工资或作出其他处理。

5. 出差和外出- 员工如需出差或外出，必须提前向直接上级请示，并填写出差申请表。

出差期间需及时向公司汇报工作情况。

二、考勤管理流程1. 考勤记录- 考勤管理员负责每日对员工的考勤情况进行记录和统计，包括迟到早退、请假和加班等情况。

2. 考勤统计- 考勤管理员每月对员工的考勤情况进行统计和汇总，并生成相应的考勤报表，用于薪资计算和绩效评估。

3. 考勤异常处理- 如发现员工的考勤异常，如缺卡、忘记刷卡等情况，考勤管理员应及时与员工联系，并协助员工补录考勤记录。

4. 考勤通知- 每月月末，考勤管理员应将当月的考勤情况通知到各部门负责人和人力资源部门，以便进行相关工资核算和汇总。

三、考勤管理责任1. 部门负责人责任- 各部门负责人应监督和管理部门员工的考勤情况，确保员工按时上班，严格执行考勤制度，并及时处理员工的考勤异常情况。

2. 人力资源部门责任- 人力资源部门负责考勤制度的制定和管理，对考勤情况进行监督和统计，处理员工的请假和加班申请，并向上级报告考勤情况。

3. 员工责任- 员工应遵守考勤制度，按时上班，刷卡打卡，积极请假申请和外出报备，如有考勤异常应及时协助考勤管理员进行处理。

四、考勤管理制度的宣传与培训1. 制度宣传- 公司应定期组织会议或培训，向员工宣传考勤管理制度，明确规定和要求，增强员工对考勤制度的认知和遵守。

2. 培训措施- 公司应根据需要组织相关培训，使员工能够熟悉和掌握打卡机的使用方法，了解请假和加班申请的流程和要求。

商场考勤管理制度范本

商场考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强商场员工的劳动纪律，规范员工考勤管理，保证商场正常营业秩序，根据国家相关法律法规，结合商场实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于商场的所有员工，包括固定员工、临时员工和实习生。

第三条商场人力资源部负责全场的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

第二章考勤规定第四条员工上下班必须通过考勤机进行打卡，打卡时间为：（1）上午班：08:00 - 16:00（2）下午班：12:00 - 20:00（3）夜班：18:00 - 00:00第五条员工必须按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退超过15分钟，按旷工半天计算。

第六条员工因故不能按时到岗，必须提前向上级主管请假，并经批准后方可按实际情况调整出勤时间。

第七条员工请假期满后，必须按时返岗。

未按时返岗的，按旷工计算。

第八条员工加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。

加班时间应在当月内完成，否则视为自动放弃。

第九条员工休假日、法定节假日和带薪年假等按国家相关法律法规和商场相关规定执行。

第三章考勤记录与统计第十条商场人力资源部负责记录、统计员工的考勤情况，并于每月末将考勤报表提交给财务部。

第十一条考勤记录应真实、准确、完整，不得随意涂改。

如有误操作，必须经相关负责人签字确认后方可进行修改。

第十二条员工对考勤记录有异议的，可在收到考勤报表之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申请，人力资源部应在3个工作日内进行核实并回复。

第四章奖惩规定第十三条员工遵守考勤规定，按时上下班，表现良好的，商场可视情况给予适当的奖励。

第十四条员工违反考勤规定，迟到、早退、旷工等，商场可根据情况给予相应的处罚，包括但不限于：警告、罚款、降职、解雇等。

第十五条员工对考勤处罚有异议的，可在收到处罚决定之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申请，人力资源部应在3个工作日内进行核实并回复。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

商场员工考勤制度

商场员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范商场员工的工作时间和休假安排，确保商场的服务质量和经营效率。

我们坚持公平、公正、透明的原则，对所有员工实行统一的考勤标准，以促进员工的积极性和工作满意度。

二、考勤时间规定1. 员工应按照商场规定的工作时间准时到岗，未经批准不得迟到或早退。

2. 商场的正常工作时间为每天9:00至21:00，中间休息时间为12:00至14:00。

3. 加班需提前申请并得到上级批准，加班时间按照国家规定支付加班费。

三、考勤记录方式1. 商场采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需使用个人工卡进行打卡。

2. 在特殊情况下，如设备故障等，员工需手工签到，并由直属上级确认。

四、请假与调休1. 员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为病假、事假、年假等类型，具体审批流程和假期天数按照国家法律法规和商场规定执行。

3. 员工可在一个月内申请调休，调休需提前申请并得到上级批准。

五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工处理，每次扣除当日工资的50%。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据商场规定进行处罚。

六、无故缺勤处理1. 员工无故缺勤一天以上，将被视为自动离职处理。

2. 对于无故缺勤的员工，商场将保留追究其法律责任的权利。

七、节假日安排1. 商场节假日安排遵循国家法定节假日规定，员工享有相应的带薪休假。

2. 在节假日期间，商场可能会根据实际情况调整员工的工作班次。

八、其他事项1. 员工应遵守商场的各项规章制度，包括但不限于着装规定、顾客服务态度等。

2. 商场保留对本考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更将提前通知员工。

卖场员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强卖场员工的管理，确保卖场正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本卖场全体员工。

第三条本制度依据国家有关法律法规，结合卖场实际情况制定。

第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第五条考勤管理应严格执行，确保员工出勤情况真实、准确。

第六条考勤管理应与员工的绩效考核相结合，作为评价员工工作表现的重要依据。

第三章考勤制度第七条工作时间与休息时间1. 本卖场实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2. 员工享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假等休息时间。

第八条考勤打卡1. 员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工因特殊情况需请假，应提前向直属主管申请，并经人力资源部批准。

3. 员工请假期间，应按时参加公司组织的各项活动，不得影响卖场正常运营。

第九条考勤记录与统计1. 人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工出勤情况。

2. 考勤记录应真实、完整，不得篡改。

3. 人力资源部每月对考勤数据进行统计，并向各部门通报。

第十条考勤奖惩1. 凡迟到、早退、旷工者，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

2. 凡连续一个月全勤者，给予一定的物质奖励。

3. 凡在考勤工作中表现突出者，给予表彰和奖励。

第四章考勤异常处理第十一条员工因特殊原因导致迟到、早退、旷工，需提供相关证明材料，经人力资源部核实后，可给予一定的宽限期。

第十二条员工因病、事假等原因请假，需提供相关证明材料，经人力资源部批准后，可按相关规定给予假期。

第十三条员工在考勤过程中出现争议，应按照公司内部申诉程序进行处理。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

商场考勤管理规定

商场考勤管理规定商场考勤管理规定为了规范商场内员工的出勤管理，提高商场工作效率，确保商场经营顺利，商场特制定了本规定。

第一条：考勤制度商场员工工作时间按人事部门制定的班次安排，严格按规定时间上下班。

所有员工上下班时，必须进行考勤操作，包括打卡、指纹识别、刷脸识别等方式。

第二条：考勤班制商场员工分为日班、夜班、中班和连休班。

根据等级划分，采用不同的考勤制度。

日班和连休班员工每天需要在规定时间打卡或签到记录，夜班员工需要在正常上班时间之前打卡，中班员工根据排班情况进行考勤记录。

店长和部门领导需要通过考勤系统核验员工出勤情况。

第三条：提前离岗和迟到管理商场员工提前离岗或因迟到而缺勤，需通过考勤系统提出申请并经领导同意。

申请得到批准后，考勤管理人员在考勤系统内进行维护。

第四条：加班管理商场在重要节假日或特定促销期，可能需要员工加班。

加班工资按照国家规定进行结算，商场将对员工不合理的加班进行管理，并进行核查。

第五条：休息管理商场员工每周至少享受一天的休息时间。

任何情况下，商场不允许员工无故旷工或自行放弃休息权。

如员工需在休息日加班，商场将根据相关规定进行管理和计算。

第六条：考勤异常处理考勤系统留存员工的基本信息和考勤记录，如发现异常情况，考勤管理人员应及时处理并进行核实。

考勤管理人员对考勤异常情况进行评估，如情况严重将逐级上报人事部门和领导，进行处理并追究责任。

第七条：规定的保密事项商场考勤管理规定的任何事项，都严格依照公司保密制度进行管理。

任何有关员工的信息、员工的出勤情况，以及考勤系统信息等，绝不向外界泄露。

第八条：变更与修订商场考勤管理规定在实践中，如遇情况需要变更或修订，需经过商场领导审批后，方可实施。

更新的规定必须通知或培训全部员工，使员工能够准确理解并正确执行新规定。

第九条：遵守管理规定商场所有员工必须遵守商场的考勤管理规定。

禁止员工伪造考勤记录，欺骗系统，或是使用他人的考勤记录进行考勤操作。

商场考勤制度

商场考勤制度一、目的为确保商场正常运营秩序，规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本商场考勤制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为商场的稳定发展提供保障。

二、适用范围本考勤制度适用于商场内所有正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间1. 商场员工实行综合计算工时制，工作时间按照国家相关规定执行。

2. 员工正常工作时间为每日8小时，具体分为两个班次，分别为：- 早班：09:00-17:00- 晚班：13:00-21:003. 商场根据季节性、节假日等因素调整班次和工作时间，具体调整方案由商场管理部门提前通知。

4. 员工在规定的工作时间内，需按照商场安排的工作任务完成本职工作。

5. 商场实行轮休制，具体轮休安排由各部门根据实际情况制定，并报备人力资源部门。

6. 商场管理部门应确保员工休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内进行签到，作为出勤记录的依据。

- 签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等，具体方式由商场管理部门根据实际情况确定。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为早班开始前10分钟，晚班开始前10分钟。

- 下班签到时间为早班结束后10分钟，晚班结束后10分钟。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由上级在考勤系统中进行备注。

- 因公外出未签到视为正常出勤，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并经上级核实后，由上级在考勤系统中进行手动补签。

- 补签需提供合理证明，如同事证明、工作记录等。

- 无正当理由未按时签到且未在规定时间内报告的，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责制定、解释和更新考勤制度，监督考勤管理工作的执行。

商场考勤管理制度

商场考勤管理制度为确保公司员工的劳动纪律，提高工作效率，有效管理员工出勤情况，制订了商场考勤管理制度，详细说明如下：一、考勤时间1.正常上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30，考勤时间从上班开始到下班结束。

2.员工需在考勤机上刷卡签到，准备上班工作。

迟到员工需向主管汇报，迟到超过三次汇报后将被扣除工资。

3.下班时间为18:00，员工需在考勤机上刷卡确认下班离开，中途离开需向主管请假并在考勤机上填写请假记录。

4.员工需按时上班，早退、旷工等行为将影响员工工资和绩效考核。

二、请假制度1.员工需事先向主管提交请假申请，通过后才能请假。

2.员工因事请假需提交正式的请假申请，如病假需提供医疗证明。

3.请假时间不能超过员工年假、带薪假期的总天数。

4.员工因特殊原因不能按时上班需向主管汇报，请假和迟到记录经主管批准后，严格执行，请假条将归档到个人档案中。

三、考勤管理1.工作日考勤管理（1）员工需在规定时间内按时签到、签退。

（2）员工迟到超过15分钟的，考勤机系统将自动记录其迟到情况。

（3）员工需按照正常工作时间签退，签退异常或未签退的，考勤机将自动记录早退或旷工情况。

（4）每日考勤查询由部门主管进行管理。

2.假期管理（1）所有假期前，员工需提前一周向部门主管汇报请假情况。

（2）请假后，员工需准时确定请假是否被批准，如有特殊情况需向主管提出申诉。

（3）员工需在规定的假期结束后准时返回上班，如未经批准而错过上班时间的将视为旷工处理。

四、考勤奖惩制度1.考勤良好的员工将被评选为月度优秀员工，被授予奖金和荣誉证书。

2.出勤率在90%-95%间的员工将获得嘉奖，并获得额外的奖金。

3.迟到、早退、旷工等考勤异常情况将对员工月底的工资、绩效考核、晋升等方面产生影响。

4.考勤表现不佳的员工将被列入预警名单，在规定期限内未改善的将受到严肃处罚。

在特殊情况下，主管可根据实际情况做出其他罚款和处罚决定。

商场考勤休假管理制度

商场考勤休假管理制度一、目的为确保商场各项工作有序开展，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及商场实际情况，特制定本商场考勤休假管理制度。

二、适用范围1. 本制度适用于商场全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

2. 各部门负责人应确保本部门员工严格遵守本制度，并对本部门员工的考勤情况进行监督与管理。

三、工作时间1. 商场员工实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午班：09:00-13:00- 下午班：14:00-18:00- 晚班：18:00-22:00注：各部门可根据实际情况调整班次，并报人力资源部备案。

2. 员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。

3. 遇国家法定节假日及商场特殊活动需要加班时，根据国家相关规定及商场实际情况安排调休或支付加班费。

4. 员工用餐时间不计入工作时间，具体用餐时间由各部门自行安排，但不得超过1小时。

5. 商场各部门负责人应根据工作需要，合理分配员工工作任务，确保员工工作量与工作时间的平衡。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作岗位，并使用商场指定的考勤系统进行签到。

- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或使用他人账号签到。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次开始前。

- 上午签到时间为08:50之前，下午签到时间为13:50之前。

- 晚班员工在晚班开始前签到，签到时间为17:50之前。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的1小时内进行补签，并注明外出原因。

- 补签需由部门负责人审批确认，并留存相关外出工作记录。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向上级主管报告，并说明原因。

- 部门负责人根据员工实际情况进行核实，并在考勤记录中备注情况。

- 忘记签到超过1次的员工，需接受部门负责人的口头警告；连续或累计忘记签到3次以上，将按旷工处理。

商场考勤管理规定范本(五篇)

商场考勤管理规定范本1.总则1.1考勤是本商场管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

1.2商场的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。

1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;3.考勤记载符号出勤：∨事假：____病假：○旷工：◎婚假：+ 丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。

4.各部门应在____日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初____日前将该季度考勤汇总报商场人事部。

5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。

如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。

如果假期不够应提前办理续假手续。

5.2一般员工请假____日内，由其直接主管审批，____日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由商场总经理审批。

事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足____日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

带薪事假的日数假定：____月底前到商场工作者为____日，____月至____月底到商场工作者为____日;____月至____月底到商场工作者为____日;____月至____月底到商场工作者为____日;____月到商场工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。

非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。

____年累计病假超过半年，其工龄满____年的员工按____%计发工资;工龄满____年(合____年)的员工按____%计发工资;工龄不满____年的员工按____%计发工资。

商场考勤管理规定模版（四篇）

商场考勤管理规定模版第一章总则第一条为规范商场员工考勤管理，提高员工工作积极性和考勤纪律，制定本规定。

第二条本规定适用于商场所有员工的考勤管理，包括正式员工、外包员工、临时员工等。

第三条商场员工必须按照本规定的要求进行考勤，不得弄虚作假、迟到早退、擅自请假等。

第四条商场将按照本规定的要求对员工的考勤情况进行统计、评估和奖惩，并建立相应的档案。

第二章考勤记录第五条商场将使用电子考勤系统进行员工的考勤记录，员工必须准确打卡。

第六条员工每天上下班必须打卡，不得代打卡、漏打卡。

如因打卡故障而无法打卡，员工需立即向人事部门报备。

第七条考勤记录应包括员工的姓名、工号、岗位、考勤时间、打卡地点等信息。

第八条员工在特殊情况下需加班或请假，必须提前向上级领导和人事部门请示并填写相关申请表。

第九条商场将根据员工的考勤记录进行每月、每季度和每年的考勤统计，并公示在员工通知栏上。

第十条商场将对员工的迟到早退、旷工、请假等情况进行统计并进行评估，根据考勤情况进行奖惩。

第三章考勤纪律第十一条员工应按规定上下班时间进行签到签退，不得迟到早退。

迟到超过三次将视为旷工一天。

第十二条员工请假需提前向上级领导和人事部门请示，并填写请假申请表。

请假超过三天的需提供相关证明。

第十三条员工请假需事先安排好工作交接，确保工作的连续性和准确性。

第十四条员工请假不得影响商场的正常运营，严禁大批量请假或集中请假。

第十五条员工有事不能按时上班的，应提前向上级领导请假并说明事由，否则按旷工处理。

第十六条员工因病或其他正当原因请假，需提供医生或相关证明，商场保留核实的权利。

第十七条商场将对员工请假情况进行统计并进行评估，连续三个月请假天数超过5天的将进行扣奖金处理。

第四章考勤奖惩第十八条员工按规定全勤工作一个月及以上，将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。

第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将按照一定比例扣除当月工资或奖金，并进行记录。

第二十条员工连续三个月无迟到早退、旷工等行为的，将给予额外奖励，包括奖金、晋升等。

商场考勤管理规定

商场考勤管理规定商场考勤管理规定（精选16篇）商场考勤管理规定篇11、目的:加强商场劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2、考勤范围:2、1商场在册员工。

2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3、考勤方法:3、1商场实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4、考勤打卡时间:4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:005、有关规定:5、1考勤规定5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。

一次不打卡者罚款10元。

5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。

次日不填写出门单视同没打卡处理。

5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。

迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。

上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。

若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

购物中心商场考勤管理制度

考勤管理制度目的为规范员工的日常考勤管理及请假流程，保证中心日常经营工作有序开展，同时保障员工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，特制定本管理制度。

1适用对象适用于x x国际购物中心有限公司所有员工（含实习、见习人员和劳务人员）。

2考勤方式及管理3.1中心实行电脑指纹考勤和各部门人工考勤相结合的考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记，员工月末须在考勤表上签字确认当月出勤情况，考勤纪录和员工签字是核发薪资的依据之一。

员工因故未能于月末在考勤表上签字确认的，考勤员将告之员工当月考勤情况或员工也可向考勤员确认当月考勤情况，未及时签字的员工应于每月第一周至人力资源部补签，如员工未补签又未对上月考勤提出异议的，将被视同已确认上月考勤记录。

3.2总经理室人员实行人工考勤，收银员工实行签到考勤，其他岗位员工均需按照规定参加指纹考勤。

3.3员工请假均应事先填写请假单，按人事权限逐级呈核后，由部门秘书于一个工作日内将“人事部留存”联报备人力资源部；如因员工个人原因未交或迟交的，视为异常考勤处理。

3.4各部门考勤员应如实记录部门员工日考勤及月汇总情况，考勤表需注明部门、柜组、姓名、工号等，按考勤记录标准符号及要求填写准确、清楚、无涂改。

请假单“部门留存”联由考勤员保管，“附考勤表”联由考勤员按时间顺序粘于考勤表背面，月末进行考勤汇总，经员工签字确认、部门经理审核签字后，于每月最后一天交人力资源部，特殊情况考勤缺失者，由部门负责人出具书面说明。

3.5员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其代职人）申明外出原因及返回公司时间，获批准后，填写《外出登记本》备案，否则按外出办私事处理。

3.6考勤记录若有弄虚作假行为，除处罚当事人外，并将追究考勤员的连带责任，情节严重的予以辞退；由于考勤员失职而造成的差错，经核实，由所属部门对考勤员开具提醒单。

3.7迟到、早退3.7.1员工按时到岗是指：员工应按照中心各岗位的工作时间到岗并进入工作状态。

购物中心考勤制度

购物中心考勤制度
1.考勤时间：规定员工需要按时到岗并按照规定的时间下班，迟到早退、旷工等情况将按照规定进行考勤记录和处理。

2. 考勤方式：购物中心可以采用刷卡、人脸识别等现代科技手
段进行考勤管理，以提高考勤效率和准确度。

3. 考勤记录：考勤记录应当准确、完整、规范，包括员工的上
下班时间、缺勤情况、加班情况等信息，并及时更新和备份保存。

4. 考勤处理：采用科学的考勤处理方式，对员工的加班、旷工、迟到早退等情况进行合理的处理，保证员工的权益和购物中心的利益。

5. 考勤监督：购物中心应当建立考勤监督制度，对考勤人员和
考勤数据进行监督和检查，发现问题及时纠正并给予处理。

购物中心考勤制度的实施，有利于提高员工的工作纪律和积极性，规范工作流程和管理，提高购物中心的服务质量和效率，为员工和购物中心双方创造共赢的局面。

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商场考勤管理规定范文

商场考勤管理规定范文
一、考勤时间
1. 考勤时间为早上9点到晚上6点，中午12点到下午1点为午休时间。

2. 员工应在考勤时间内按时到岗，不得提前离岗或迟到。

3. 出勤记录将以考勤机刷卡记录为准，员工需要个人确认刷卡记录准确无误。

二、打卡流程
1. 员工进入商场需要在考勤机上刷卡打卡，如有特殊情况无法刷卡，应向上级主管请假并将请假记录反馈给人事部门。

2. 中午、下班离岗时，员工需再次刷卡确认离岗时间，如有加班情况，需要将加班时间确认后刷卡，加班时间需要上级主管确认。

三、请假制度
1. 请假需提前通过电子系统提交假期申请并获得上级主管批准。

2. 请假需提前一天提交申请，如有突发情况需要请假，需提前2小时通知上级主管并提交请假申请。

3. 请假时间以小时为单位计算，全勤员工每月享受8小时带薪病假。

四、迟到、早退、旷工处理办法
1. 迟到超过3次的员工，每次扣除15分钟薪资作为处罚。

2. 早退超过3次的员工，每次扣除15分钟薪资作为处罚。

3. 旷工1天，扣除当天薪资，连续旷工3天，公司将视情节给予相应处理。

五、加班制度
1. 员工需要提前向上级主管申请加班，加班需得到主管批准才可进行。

2. 加班时间不得超过每天最长工作时间限制，并需要通过刷卡确认加班记录。

六、考勤记录查询
1. 员工可以通过电子系统查询自己的考勤记录。

2. 如发现考勤记录有误，员工应向人事部门提供证据并申请更正。

以上为商场考勤管理规定，所有员工需遵守，凡违反规定将视情节给予相应处理。

同时，商场保留对规定进行调整和解释的权利。

商场考勤管理规定(5篇)

商场考勤管理规定第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照<北京市工资支付规定>有关规定发放。

第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示商场领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资____%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条年假1、根据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本商场工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向商场提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

第五条婚假1、根据<婚姻法>的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间:按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。

商场考勤管理制度

商场考勤管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范商场员工的考勤行为，确保员工依照规定时间到岗上班，并依据实际工作情况合理布置工作时间，提高工作效率和生产管理水平。

本制度适用于商场全部员工，在商场内各个部门严格执行考勤管理。

二、考勤方式和规定2.1 考勤方式商场采用电子考勤系统进行考勤管理，每个员工需佩戴有效的考勤卡，并在进入和离开商场时刷卡记录考勤信息。

同时，商场将安装监控摄像头，用于核对考勤数据的准确性。

2.2 工作时间商场的工作时间为每天早上9点开始至晚上9点结束，每周工作6天，每天工作8小时，包含午休时间。

2.3 迟到与早退考勤时间设为早上9点前到岗和下午9点后离岗。

对于迟到、早退的员工，依照如下规定处理：—迟到时间不超出30分钟的，记录为一次迟到；—迟到时间超出30分钟的，将视为旷工半天；—早退时间不超出30分钟的，记录为一次早退；—早退时间超出30分钟的，将视为旷工半天。

2.4 请假制度员工需要请假时，必需提前向所在部门主管提交请假申请，并得到批准后方可请假。

请假天数不得超出连续3天，若请假时间超出3天，则需要向人力资源部门提出申请并获得批准。

请假期间，员工需要向所在部门主管提交假条，并在假条上注明离开和返回商场的时间。

商场部分岗位需要员工轮班工作，如保安、收银员等。

对于需要布置加班的员工，由部门主管提前与员工沟通，并将加班时间布置到考勤系统中。

商场将依据国家有关劳动法规定，合理布置加班工作，并依照法定标准支出加班工资。

2.6 休假制度商场员工享有带薪年假和婚假、产假、丧假等特殊假期。

具体休假制度和要求由商场人力资源部门依据国家相关法律和政策订立，员工需要提前提交休假申请，并获得部门主管和人力资源部门的批准后方可休假。

三、考勤管理流程3.1 上班考勤流程1.员工依照规定时间到达商场，并在电子考勤系统上刷卡记录考勤信息；2.刷卡记录将自动上传至考勤系统，并同时通过监控摄像头进行核对；3.商场人力资源部门将定期对考勤数据进行统计和分析；4.对于迟到、早退或旷工的员工，商场人力资源部门将与部门主管沟通，商讨相应处理措施。