超市员工考勤管理制度

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超市考勤管理制度

超市考勤管理制度一、目的为了加强超市的规范化管理，保障超市的正常运营，建立良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于超市全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、考勤方式1、超市采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式进行考勤记录。

2、员工在上班前和下班后需在指定的考勤设备上进行指纹或人脸识别签到和签退。

3、对于因特殊情况无法使用电子考勤设备的员工，应填写纸质考勤表进行人工考勤。

四、工作时间1、超市的营业时间为每天_____至_____，员工的工作时间根据岗位不同分为两班或三班制。

2、早班员工的工作时间为_____至_____；中班员工的工作时间为_____至_____；晚班员工的工作时间为_____至_____。

3、员工应在规定的工作时间前_____分钟到达工作岗位，做好工作准备。

五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定的上班时间后_____分钟内签到视为迟到。

迟到_____分钟以内的，每次扣除工资_____元；迟到_____分钟至_____分钟的，每次扣除工资_____元；迟到_____分钟以上的，按旷工半天处理。

2、早退员工在规定的下班时间前_____分钟内签退视为早退。

早退_____分钟以内的，每次扣除工资_____元；早退_____分钟至_____分钟的，每次扣除工资_____元；早退_____分钟以上的，按旷工半天处理。

3、旷工员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除相应的绩效奖金。

连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度1、请假类型事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《事假申请表》，并注明请假原因和请假天数。

病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，并填写《病假申请表》。

婚假：员工结婚可享受婚假，应提前_____天填写《婚假申请表》，并提供结婚证明。

超市员工考勤的管理制度

超市员工考勤的管理制度一、目的为加强超市员工考勤管理，规范员工工作时间，确保各项工作有序开展，提高工作效率，制定本超市员工考勤的管理制度。

此制度旨在明确员工考勤相关规定，维护企业正常运营秩序，保障员工权益。

二、适用范围本制度适用于超市全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间1. 超市员工工作时间按照国家规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。

2. 具体工作时间安排如下：- 上午班：09:00-13:00- 下午班：13:00-18:00- 晚班：18:00-22:00注：根据超市实际情况，各班次工作时间可适当调整，但总工作时间不超过每日8小时，每周40小时。

3. 员工休息日根据超市运营需要和员工个人情况进行安排，保证员工每周至少休息一天。

4. 法定节假日及公众假期按照国家规定执行，具体安排由超市管理层提前通知。

后续内容（四、考勤制度至八、其他）将根据您的要求，在后续回答中补充。

请您关注后续更新。

如有需要，请随时告知。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位进行签到，签到方式由超市管理层指定，如使用考勤机、纸质签到表等。

- 签到时需记录员工姓名、签到时间，确保签到信息的准确性。

2、签到次数和时间- 每日签到分为上班签到和下班签退，共计两次。

- 上班签到时间为规定上班时间前10分钟至规定上班时间后5分钟内，超过规定时间视为迟到。

- 下班签退时间为规定下班时间前5分钟至规定下班时间后10分钟内，超过规定时间视为早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管申请并说明原因，经批准后，可由同事代为签到或通过其他方式（如手机APP）进行远程签到。

- 事后需在回到工作岗位的24小时内，向考勤管理人员提供外出证明并补签。

4、忘记签到处理- 员工因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管说明情况，并尽快完成补签。

- 补签需提供合理的忘记签到的说明，经上级主管核实后，可进行补签。

超市员工考勤管理制度

超市员工考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范超市员工的考勤管理，提高员工的工作效率和服务质量，加强公司的竞争力，特订立本制度。

本制度订立依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，并结合公司实际情况进行订立。

第二条适用范围本制度适用于超市全部员工的考勤管理。

第三条定义1.员工：指被超市正式聘用的劳动力，包括全职员工、兼职员工和临时工。

2.考勤：指员工按规定的时间、地点和方式照实登记和记录出勤情况的行为。

3.迟到：指员工未按规定时间上班或迟到超过15分钟的行为。

4.早退：指员工提前离开工作岗位或提前下班的行为。

5.旷工：指员工未经请假或批准擅自缺勤的行为。

6.加班：指员工依照工作布置或公司要求超出正常工作时间的工作。

第二章考勤规定第四条上班时间1.上班时间为每日8:30开始，持续到18:00结束，中心包含1小时的午休时间，实在以公司通知为准。

2.每月工作时间为20个工作日，依照国家规定的法定工时执行。

第五条考勤方式1.员工考勤采纳刷卡考勤方式进行登记，员工需在工作地点的刷卡机上刷卡打卡签到和签退。

2.员工应确保本身的刷卡卡片完好并随身携带，且不得私自转借他人。

第六条考勤记录1.超市将使用电子考勤系统进行记录和管理，员工的考勤记录将自动上传至系统中。

2.员工可通过公司内部系统查询本身的考勤记录，如有异议可适时向考勤管理员提出申请。

第七条迟到与早退处理1.员工迟到超过15分钟但在30分钟以内，将被记为一次迟到，对其不予扣除工资。

2.员工迟到超过30分钟但在1小时以内，将被记为一次迟到，并扣除相应工资1小时的工资。

3.对于连续迟到3次及以上的员工，将予以相应的警告，情节严重者，依据公司规定将予以相应的纪律处分。

4.员工早退超过15分钟但在30分钟以内，将被记为一次早退，对其不予扣除工资。

5.员工早退超过30分钟但在1小时以内，将被记为一次早退，并扣除相应工资1小时的工资。

超市考勤制度管理规定

超市考勤制度管理规定一、目的为确保超市的正常运营和管理秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，制定本超市考勤制度管理规定。

本规定旨在明确员工的作息时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等各项管理制度，促进超市和谐劳动关系，提高整体运营水平。

二、适用范围本规定适用于超市全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间1. 超市营业时间根据季节和地区进行调整，具体工作时间以当地政府规定和超市实际情况为准。

2. 全职员工标准工作时间为每周40小时，分为五个工作日，每日工作8小时，具体班次由超市根据运营需要进行安排。

3. 兼职员工根据实际工作需要，与超市签订劳动合同，约定工作时间和班次。

4. 员工休息日和法定节假日按照国家相关规定执行。

5. 超市可根据实际情况调整员工工作时间，调整前需提前通知全体员工，确保员工正常休息和工作。

同时，应保障员工享有足够的休息时间，确保员工身心健康。

四、考勤制度1、每日签到制度超市实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，以确认出勤情况。

签到方式由超市管理部根据实际情况确定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为员工所在班次的开始时间，下班签到时间为员工所在班次的结束时间。

（3）员工需在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到时，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

经批准后，由上级在考勤记录中予以备注。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤情况时，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）员工需在当天内补签，并由直接上级核实情况后，在考勤记录中予以备注。

（3）若员工未能在当天内补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工进行培训和宣传。

生鲜超市考勤制度

生鲜超市考勤制度第一条：作息时间1. 生鲜超市作息时间分为冬季和夏季作息时间，冬季范围为每年10月1日至次年4月30日，夏季范围为每年5月1日至9月30日。

2. 生鲜超市根据所处地理环境确定冬夏季作息时间，原则上冬季作息时间为7:30-21:00，夏季作息时间为7:00-21:30。

3. 生鲜超市出勤由超市安排，交接班须有30分钟。

遇节假日或店庆应安排大班。

大班作息时间：早班员工下午17:00下班，晚班员工中午13:00上班。

4. 店长、经理上行政班，执行值班经理带班制，每月有4天公休。

5. 理货员实行早晚倒班制，每月享受3天公休。

特殊情况下，经主管同意，可以相互代班。

6. 周六、周日原则上不公休、不请假。

特殊情况需请假的，店长经综合管理部经理同意，其他人员经店长同意。

第二条：考勤记录1. 生鲜超市考勤由人力助理负责，各部级逐日认真记录员工各类假别。

按月报人力助理汇总，经店长签字确认。

次月3-5日交综合管理部审核后报财务部计算、发放工资。

2. 生鲜超市实行电子打卡制，每天上下班各打卡一次。

打卡有效间隔时间为30分钟，严禁代打卡、代签到、虚报等考勤舞弊行为。

3. 员工考勤是工资考核的重要依据之一。

人力助理必须及时准确导出考勤，并在下月公示2天。

严格按照权限执行。

第三条：请假制度1. 员工请假须提前一天向上级主管提出申请，并说明请假理由。

特殊情况临时请假，须尽快通知上级主管。

2. 病假、事假按天数扣除工资。

请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假。

3. 员工请假期间，如有工作需要，上级主管可安排其他员工代班。

第四条：迟到、早退、旷工处罚1. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。

超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

迟到一次扣10元，迟到累计3次以上者每次扣20元。

2. 员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分。

3. 员工1个月内迟到、早退达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。

超市员工考勤制度

超市员工考勤制度一、制度目的本制度的目的是为了规范超市员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作态度，确保超市运营的正常进行，保障超市的经营成果。

二、适用范围本制度适用于超市的全体员工，包括全职、兼职和合同制员工。

三、考勤管理标准1.上班时间–标准工作日的上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时，其中包括1小时的午休时间。

–员工需于上班时间开始前15分钟到达店面，并提前做好准备工作。

2.打卡制度–员工每天上班前需使用指定的考勤系统进行打卡，打卡记录为员工的上班时间。

–打卡系统会记录员工的准点打卡、迟到和早退情况。

–员工在加班时需使用同一考勤系统进行晚退打卡。

3.请假制度–员工如需请假，应提前至少3个工作日向所在部门主管提出书面请假申请。

–请假申请应详细说明请假事由、请假时间和请假天数，并附上相关证明材料。

–突发情况下，请假申请应在事发当天及时提出，并在返回工作时提交请假相关事宜的材料。

4.签到制度–员工每天上班后，应前往部门主管签到，并由主管确认签到。

–员工签到记录用于作为员工工作总时长的参考。

–员工下班时，应向部门主管请示离开，并由主管确认离开。

5.加班管理–员工如需加班工作，应提前向部门主管提出申请，并获得批准。

–加班时间范围为晚上6:00至晚上10:00，每次加班不得超过4小时，不得连续加班超过3个工作日。

–加班时，应及时进行晚退打卡。

6.迟到与早退–员工迟到和早退均需经部门主管批准。

–每天迟到或早退超过15分钟的员工将计入迟到或早退记录。

–连续3次迟到或早退将会受到相应的纪律处分，包括扣除工资、暂停加班申请等。

7.不打卡处理–员工若遗忘或无法使用考勤系统进行打卡，需及时向部门主管报备。

–部门主管将为员工补打卡，补打卡时间按照实际上班时间记录。

四、考核标准1.准点率–员工的准点率是评估员工工作态度和纪律性的重要指标。

–准点率计算方法为员工的准点打卡次数除以应打卡总次数，以百分比形式进行评估。

超市的考勤制度

超市的考勤制度一、考勤目的确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高员工的工作效率，同时作为员工绩效考核的重要依据。

二、适用范围本考勤制度适用于超市全体员工，包括全职、兼职以及临时工。

三、考勤时间1. 标准工作时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工需提前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。

3. 根据实际情况，超市管理层有权调整工作时间，并至少提前一天通知员工。

四、签到与签退1. 员工应使用指定的考勤系统进行签到和签退。

2. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，员工应及时向管理人员报告，并按照指示进行手工签到。

五、迟到与早退1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

2. 早退需提前向直属管理人员申请，未经批准的早退视为违规。

3. 连续三次迟到或早退，将被视为一次旷工处理。

六、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向管理人员提出申请，并获得批准。

2. 紧急情况下，员工可电话通知管理人员，并在事后补交请假条。

3. 长期病假需提供医院出具的相关证明。

七、加班规定1. 根据超市经营需要，员工可能需要加班。

2. 加班需提前告知员工，并确保员工有足够的休息时间。

3. 加班工资按照国家规定执行。

八、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 休假申请需提前一周提交，由管理人员审批。

九、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 严重违规者，超市有权解除劳动合同。

十、其他事项1. 员工应遵守超市的其他规章制度，保持良好的工作态度和职业道德。

2. 超市保留对本考勤制度的解释权和修改权。

超市考勤管理制度范文

超市考勤管理制度范文第一章总则为加强超市员工的考勤管理工作，规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率，增强企业的经营效益，制定本制度。

第二章考勤制度1. 考勤时间超市规定的上班时间为每天早上8:30到晚上9:30，其中包括一个小时的午休时间。

员工须按时到岗，不得迟到早退。

2. 考勤方式员工每天需要通过超市设定的指纹考勤系统进行打卡。

员工需保持指纹的清洁度，确保考勤的准确性。

3. 考勤记录超市将会定期统计员工的考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况，并及时通知员工。

4. 请假制度员工如需请假，需要提前向主管领导请假，并在请假单上填写请假事由和请假时间。

未经批准擅自请假将会被认定为旷工。

5. 迟到早退员工如有迟到或早退情况，需要在当天向主管领导请假。

连续3次迟到或早退将会被记入个人档案。

第三章薪酬制度1. 薪酬发放薪酬将按照超市的薪酬制度进行发放，具体以每月实际考勤情况为准。

2. 奖惩制度对于表现优秀的员工，超市将会给予奖励；对于违规违纪的员工，将会给予相应的处罚。

3. 加班补贴超市对需要加班的员工将提供加班补贴，加班的时间将计入薪酬中。

第四章管理和监督1. 主管领导主管领导应严格遵守超市的考勤制度，做出表率，及时发现和纠正员工违规行为。

2. 监督机制超市将会建立考勤监督机制，对考勤情况进行定期检查和评估，确保考勤的公平、公正、公开。

3. 公示制度超市将会在员工通知栏上公示考勤记录，员工可随时查看自己的考勤情况，并及时纠正错误。

第五章处罚措施1. 通报批评对于有迟到、早退等问题的员工，将会进行口头警告或通报批评。

2. 薪酬扣除对于严重违规行为的员工，将会扣除相应的薪酬。

3. 辞退处理对于多次违规或严重违规的员工，超市将会做出辞退处理。

第六章附则本制度由超市人事部门负责解释和修改，所有员工必须严格遵守本制度，如有违反将会受到相应处罚。

以上为超市考勤管理制度范文，希望所有员工遵守规定，共同维护超市的正常运转和管理。

超市考勤管理制度

超市考勤管理制度一、总则为规范超市员工的考勤管理，促进员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有在超市内工作的员工。

三、考勤方式1. 打卡考勤：员工每天上班前和下班后需要在指定的考勤机上刷卡进行考勤。

2. 出勤登记：管理人员对每日的员工出勤情况进行登记。

3. 考勤记录：超市将详细记录每个员工的考勤情况，包括迟到、早退、加班等情况。

四、考勤时间1. 上班时间：根据超市的营业时间，员工需按时到岗上班。

2. 下班时间：按照排班制度安排下班时间，员工需等到下班时间才能离岗。

3. 加班时间：如遇工作需要，员工需按照超市的规定进行加班。

五、考勤规定1. 迟到早退：员工若迟到或早退，将按规定扣除相应的工资。

2. 旷工：员工若因私事或其他原因旷工，将受到相应的处罚。

3. 加班：员工如需加班，需提前向主管领导请假，并按照规定进行补贴。

4. 请假：员工如需请假，需提前向主管领导请假，未经批准擅自请假将受到相应的处罚。

5. 换班：员工如需换班，需提前向主管领导请假，并得到同意后方可进行换班安排。

六、考勤管理1. 管理责任：超市将设立专门的考勤管理人员，负责考勤数据的统计和管理。

2. 绩效考核：超市将根据员工的考勤情况进行绩效考核，对考勤优秀者将进行相应的奖励，对考勤不合格者将进行相应的处罚。

3. 异常情况处理：对于员工的迟到早退、旷工、加班等异常情况，将进行相应的处理，赏罚分明。

七、考勤奖惩1. 奖励措施：对于考勤优秀者，将给予相应的奖金、表彰证书等奖励措施。

2. 处罚措施：对于考勤不合格者，将按照超市的规定进行相应的处罚，包括扣工资、警告甚至开除等处罚措施。

八、考勤统计1. 考勤统计：超市将每月对员工的考勤情况进行统计，形成考勤报表，供管理和财务部门参考。

2. 考勤分析：超市将对员工的考勤情况进行定期分析，及时发现问题，并对问题进行适当的处理和改进。

九、其他1. 通知制度：超市将建立健全的通知制度，及时通知员工有关考勤管理的相关规定。

超市工作考勤管理制度

超市工作考勤管理制度一、目的为加强超市工作人员的考勤管理，保障超市的正常运营秩序，提高员工的工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于超市全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间1. 超市正常营业时间为每日上午XX时至下午XX时，具体工作时间根据各部门和岗位实际情况由店长或部门负责人安排。

2. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

3. 员工休息日由店长根据员工排班情况进行安排，原则上每月休息日不少于国家法定标准。

4. 遇国家法定节假日及特殊情况，根据公司规定调整工作时间，并由店长提前通知全体员工。

5. 加班工作需提前向店长申请，经批准后方可进行。

超市将严格按照国家有关法律法规规定，给予员工相应的加班工资。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工每日必须通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理员申报。

（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下午下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以备查核。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当日内向直接上级报告，并由上级核实后，向考勤管理员提出书面申请，经批准可进行补签。

（2）忘记签到补签申请需在次日前提出，逾期不予受理。

5、考勤管理责任分配（1）店长全面负责超市的考勤管理工作，对超市全体员工的考勤情况进行监督和检查。

超市员工考勤规章制度

超市员工考勤规章制度1. 考勤目的和原则超市作为一个日常消费场所，员工的考勤是确保超市正常运营的重要保障之一。

本规章制度的目的是规范超市员工的考勤行为，确保员工按时按量到岗工作，提高工作效率和服务质量。

考勤原则如下：1.准时：员工应按照规定的上班时间到岗，不得迟到早退。

2.诚信：员工应按照实际工作情况准确记录工作时间，不得虚报工时。

3.公平：员工应公平对待同事，不得协助他人违规。

2. 考勤方式和工作时间超市员工的考勤方式采用电子考勤系统，具体操作如下：1.每天上午9点之前，员工应使用自己的员工卡在电子考勤机上刷卡打卡。

2.下午下班前员工离开岗位时，应再次刷卡打卡。

3.如果发生打卡异常情况，员工应立即向主管报告并进行补卡操作。

超市的工作时间如下：•上午9:00-12:00•下午13:00-18:00周末和法定节假日按照国家规定执行。

3. 考勤记录和异常处理1.员工的考勤记录将自动保存在电子考勤系统中，包括上班时间、下班时间和工作时长。

2.如果员工的考勤记录出现异常，主管将进行调查并与员工进行沟通，核实情况后给予相应的处理。

3.员工应积极与主管配合解决考勤异常情况，确保考勤记录准确无误。

4. 考勤奖惩制度为了激励员工按时参加工作并保持良好的考勤记录，超市设立了考勤奖惩制度。

奖励措施如下：•准时出勤奖金：员工按时上下班工作满一定的时间，可获得奖金，具体金额由公司制定并公示。

•优秀考勤奖：每月评选考勤最优秀员工并给予奖励。

惩罚措施如下：•迟到早退处罚：员工若迟到或早退，根据实际迟到早退时间进行扣罚，具体扣罚标准由公司制定并公示。

•违规考勤处罚：员工虚报工时、代打卡等违规行为将被严肃处理，情节严重者将面临纪律处分。

5. 规章制度的宣传和教育为了确保员工正确认识考勤规章制度的重要性，超市将进行宣传和教育工作。

1.公司将在入职培训中向新员工详细介绍考勤规章制度，并要求其签署相关的制度遵守协议。

2.超市定期组织考勤规章制度的培训，向员工普及相关知识和操作要点，以减少考勤纠纷和违规行为。

超市管理制度及考勤方案

超市管理制度及考勤方案一、目的为确保超市的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确超市员工的考勤管理规范，强化时间观念，促进超市管理的规范化和制度化。

二、适用范围本考勤管理制度适用于超市全体在岗员工，包括全职、兼职和实习员工。

三、工作时间1. 超市正常营业时间为每日08:00-22:00，根据季节和地区实际情况，营业时间可适当调整，具体以公告为准。

2. 员工工作时间为两班制，早班时间为08:00-16:00，晚班时间为14:00-22:00。

员工根据岗位需求及工作安排，按时到岗开展工作。

3. 员工休息日根据工作需要和排班安排，每周至少休息一天。

遇国家法定节假日，按照国家规定执行。

4. 员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可加班。

加班时间按照国家相关规定计算加班费。

5. 员工应严格遵守工作时间和班次安排，不得私自调换班次、迟到、早退或旷工。

如有特殊情况，需提前向部门主管申请，经批准后方可调整。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由超市指定，如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。

签到是员工出勤的重要依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为早班上班签到和晚班上班签到。

（2）早班签到时间为07:50-08:10，晚班签到时间为13:50-14:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、早退管理制度处理。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后一个工作日内向部门主管说明情况，并提交因公外出申请表。

经部门主管核实后，可不视为旷工。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的一个工作日内向部门主管说明情况，并提交书面说明。

部门主管根据实际情况进行核实，如情况属实，可予以补签。

每人每月最多补签两次，超出次数将按照迟到、早退管理制度处理。

超市管理考勤制度

教案样本/年度：仅供参考，内容可修改观察我们周围的材料【教学目标】科学概念：1.物体都是由一种或多种材料做成的，我们的周围存在着许多不同种类的材料。

2.我们周围的常见材料有木头、纸、金属、塑料、玻璃、纤维等。

过程与方法：1.调查材料在日常生活中的应用。

2.观察和辨认不同的材料。

3.用词语描述常见材料。

情感、态度、价值观：发展进一步研究材料的兴趣和愿望。

【教学重点】观察和辨认身边不同的材料。

【教学难点】用适当的词语描述木材的特性。

【教学准备】6种用最常见的材料做成的物品。

【教学过程】一、观察我们周围的材料1.这个单元我们将开始学习“材料”，板书“材料”。

你知道哪些材料的名称？什么物品是用这种材料做的？教师将学生说到的材料一一板书出来。

2.看看自己和小组里的同学，身上穿的、佩戴的和携带的物品都是什么材料做成的，试着把它们写在书中的表格中。

3.交流记录的情况，看看有没有出错。

4.这些材料在我们身边应用很广，书包里的物品、教室里的物品，它们又分别是用什么材料制成的，四人小组合作完成调查表，对于难以判断是什么材料制成的物品，请作出标记。

5.调查结束后，在小组内讨论以下问题：①调查了多少物品？使用了多少种材料？②哪些物品是由一种材料制成的？哪些物品是由多种材料制成的。

③哪种材料使用得最多？6.在小组交流的基础上，全班交流哪些材料在我们身边被广泛使用着，为什么大量使用它们呢？二、观察描述几种常见材料的主要特点1.我们周围的物品，往往都是由各种材料组成的，比如一扇门，就使用了木头、玻璃、金属等材料，不同的部位为什么要用不同的材料？举例说说你的想法。

2.四人小组选择两种材料讨论它们分别有什么主要特点和用途，并记录下来。

3.交流各组的记录情况，有不同意见的及时补充，若认同其他组的观点，及时将它补充在自己的记录单上。

4.请保管好记录单，下次还要再使用。

超市员工考勤管理制度

超市员工考勤管理制度一、目的和依据为规范超市员工的考勤管理，提高员工的工作效率和责任意识，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》《职工规章制度》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于超市所有员工的考勤管理。

三、考勤制度1. 工作时间超市统一工作时间为每天上午8:30-下午5:30，每周工作5天，每天工作8小时，包括午休1小时。

2. 考勤方式员工的考勤方式分为打卡考勤和指纹考勤两种方式，优先采用指纹考勤、因特殊情况无法采用指纹考勤方案时才使用打卡考勤。

3. 出勤记录员工入职后，需完成指纹考勤或打卡机的设置，并遵守相关规定如：公司规章制度。

4. 迟到、早退、旷工处理（1）迟到：员工若迟到，需向所在部门汇报并填写迟到登记表，迟到30分钟以上算旷工半天。

（2）早退：员工若早退，需提前向所在部门汇报并填写早退登记表。

（3）旷工：员工如有特殊情况需请假，需提前向所在部门汇报并填写请假登记表，超过3天未请假者，将被记旷工。

5. 考勤记录查看员工每月底可查看自身当月的考勤记录，如有错误可向上级主管进行申诉。

6. 加班管理员工需要加班时需提前向所在部门汇报，并填写加班申请表，同时需要得到部门负责人的批准。

7. 调休、年假员工如需要休假可提前向所在部门提出调休或年假申请，需提前3天提交申请表，得到部门负责人的批准后方可休假。

8. 考勤奖惩公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，表现优秀的员工将给予相应的奖励，不良考勤记录的员工将受到相应的惩罚。

四、考勤管理流程1. 员工每月工资调整前10天可在指定地点进行考勤信息的查看和核对。

2. 如有异常情况需提出申诉，需在工资调整前7天向人事部门提交书面申诉材料，并由部门领导处理。

3. 人事部门核准后，将审核结果通知员工。

五、考勤管理的监督和检查1. 人事部门应每月对全员进行一次考勤记录的汇总，及时排查存在的问题，对迟到、早退、旷工等情况进行督促和通报。

2. 部门主管及时了解员工的考勤情况，并对不良的考勤记录进行督促和纠正。

超市考勤制度罚款

超市考勤制度罚款一、考勤制度的目的为了规范超市员工的考勤管理，确保员工出勤的准确性和公正性，提高员工的工作积极性和效率，根据我国相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。

二、考勤制度的内容1. 员工必须按照公司规定的时间准时到岗，迟到、早退、矿工等现象均按相关规定进行处罚。

2. 员工需按时完成打卡，打卡时间为上班前和下班后，未打卡或打卡异常的，按相关规定进行处罚。

3. 员工因事、因病需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

未请假或请假未批准而缺勤的，按相关规定进行处罚。

4. 员工请假期满需按时返岗，未按时返岗的，按相关规定进行处罚。

5. 员工在工作期间，需保持电话畅通，以便接收公司通知。

未能及时接听电话或未按时回复信息的，按相关规定进行处罚。

6. 员工违反公司其他相关规定的，也将按相关规定进行处罚。

三、罚款标准1. 迟到、早退：每次罚款50元，每月累计不超过200元。

2. 矿工：每次罚款100元，每月累计不超过300元。

3. 未打卡：每次罚款50元，每月累计不超过200元。

4. 未请假或请假未批准缺勤：每次罚款100元，每月累计不超过300元。

5. 未按时返岗：每次罚款100元，每月累计不超过300元。

6. 未保持电话畅通或未按时回复信息：每次罚款50元，每月累计不超过200元。

7. 违反公司其他相关规定：视情节严重程度，罚款金额由公司领导酌情决定。

四、考勤制度的执行与监督1. 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤监督和处罚执行。

2. 人力资源部负责对全公司的考勤制度进行统一管理和监督，对各部门的考勤管理情况进行检查和指导。

3. 考勤记录需真实、完整、准确，保存时间为两年。

4. 员工对考勤罚款有异议的，可在得知罚款决定后的3个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。

五、考勤制度的调整本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

超市各部门考勤管理制度

超市各部门考勤管理制度一、目的为加强超市各部门的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障超市的正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于超市全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 超市各部门工作时间按照国家规定及公司实际情况执行，原则上采用综合工时制。

2. 具体工作时间安排如下：- 上午班：08:30-17:30- 下午班：13:30-22:30- 全天班：08:30-22:30（含午餐、晚餐休息时间）- 其他特殊工时制根据部门实际情况调整。

3. 各部门可根据工作需要，在保证员工合法权益的前提下，合理调整班次及工作时间。

4. 员工应按时到岗，服从部门负责人对工作时间的安排。

如有特殊情况，需提前向部门负责人申请调整。

未经批准，不得擅自离岗或迟到早退。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

- 签到方式由人力资源部门根据实际情况确定，可采用电子签到、手工签到等形式。

2、签到次数和时间- 上午班员工需在上班前15分钟内完成签到。

- 下午班员工需在上班前15分钟内完成签到。

- 全天班员工需在上午上班前15分钟内完成上午签到，下午下班前15分钟内完成下午签到。

- 特殊情况下的签到时间由部门负责人根据实际情况调整。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回岗位后的第一时间向部门负责人说明情况，并补签。

- 补签需注明外出原因、时间及地点，由部门负责人审核确认。

4、忘记签到处理- 员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向部门负责人报告，并说明原因。

- 部门负责人在核实情况后，可允许员工补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督、检查。

- 部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常情况进行处理。

超市日常考勤制度

超市日常考勤制度一、目的和原则为了规范超市员工的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司制度，制定本考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行合理的考勤管理。

二、考勤范围本考勤制度适用于超市全体员工，包括管理人员、营业员、收银员、库管员等。

三、考勤时间1. 工作时间：根据公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前向上级请假。

2. 考勤时间：每天上班前进行签到，下班后进行签退。

员工需在规定时间内完成考勤，迟到、早退或缺勤均按公司制度进行处罚。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统，员工需使用员工卡进行考勤。

2. 若员工忘记携带员工卡，可向考勤管理员申请手动考勤，但需在当天内补刷卡，否则视为迟到。

五、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向上级申请，填写请假单，经批准后方可请假。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，经批准后方可请假。

3. 请假期间，员工工资及福利按公司制度执行。

六、加班制度1. 员工加班需提前向上级申请，填写加班申请单，经批准后方可加班。

2. 员工加班工资按公司制度执行。

七、旷工制度1. 员工未按时上班且未请假视为旷工。

2. 员工连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

八、考勤记录及反馈1. 考勤管理员每月将考勤记录整理归档，便于查询。

2. 员工可随时查询自己的考勤记录，如有疑问，可向考勤管理员反馈。

九、考勤制度变更本考勤制度如有变更，公司将提前通知全体员工。

十、附则本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

通过以上考勤制度，超市可以对员工进行科学、规范的管理，提高员工的工作积极性和效率，确保公司正常运营。

同时，员工也应严格遵守考勤制度，维护公司的秩序和形象。

超市员工考勤制度管理规定

超市员工考勤制度管理规定1. 考勤制度概述超市员工考勤制度是为了保证超市正常运营和管理，提高员工工作效率，确保员工按时按量完成工作任务而制定的管理规定。

2. 考勤方式2.1 上下班打卡每位员工每天上班前需要在打卡机上进行打卡，并在下班时再次打卡。

迟到、早退或未打卡将被视为不正常考勤。

2.2 请假申请员工如需请假，需提前一天向直属主管提交请假申请，在请假申请中需注明请假原因、日期和时长。

主管审核通过后，员工方可享受带薪或无薪请假。

2.3 外勤打卡对于部分具备外勤工作特点的员工，如促销员、配送员，需在外勤工作期间保持每日打卡记录，以便日后参考和审查。

3. 考勤记录与统计超市将根据员工的考勤打卡记录和请假记录进行考勤统计。

每日将生成考勤报表，以供管理层参考。

4.1 迟到和早退对于迟到和早退的员工，按照以下方式处理：•员工迟到30分钟内，各计1次迟到；•员工早退30分钟内，各计1次早退；•员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟，将计为半天旷工；•员工迟到超过1小时或早退超过1小时，将计为全天旷工。

4.2 未打卡若员工未打上班或下班卡，将被视为未打卡。

员工应及时补齐打卡记录，补卡需填写补卡申请表，并由主管审核。

4.3 请假未经批准员工若未经批准擅自请假，将被视为旷工处理，并按照未经批准请假的工作日数量进行工资扣除。

4.4 多次考勤异常如果员工在一个月内出现多次迟到、早退、未打卡或未经批准请假等考勤异常情况，将进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、一定工资扣除、绩效考核降级等。

5.1 考勤奖励对于表现良好的员工，超市将给予适当的考勤奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班费和调休等。

5.2 考勤惩罚超市将根据员工的考勤情况进行相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、一定工资扣除和绩效考核降级等。

严重者，将给予辞退处理。

6. 考勤制度咨询与申诉员工如有关于考勤制度的疑问或申诉，可向直属主管或人力资源部门咨询和提出申诉。

超市考勤管理规章制度3篇

超市考勤管理规章制度超市考勤管理规章制度3篇随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的超市考勤管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

超市考勤管理规章制度1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。

出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。

超市考勤管理规章制度2一、基本要求(一)良好的职业道德(二)认同超市企业文化(三)良好的推销技能(四)很强的沟通能力(五)具有团队精神(六)全面遵守超市规章制度二、员工(促销员)行为规范1、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象；2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中使用文明用语，按要求佩戴工牌和着装；4、员工进出超市应从规定的通道进出，所有个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内；5、服从主管人员的指示或命令；6、员工应按要求参加每天的早会、晚会；7、严格遵守安全规则；8、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂、诽谤同事；9、不在卖场内抽烟和吃任何东西，不得在上班时间打磕睡、打堆聊天，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话；10、不聚众赌博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何违法乱纪的事；11、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位；12、不擅自动用公司机器和材料；13、不阳奉阴违，不消极怠工；14、不营私舞弊，不利用职务之便贪图小便宜；15、不随意拿取卖场内任何商品和赠品；16、珍惜、爱护公司的财产，不得以各种方式私自使用、占有和侵吞公司财产；17、诚实可靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和批评；18、团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队；19、保守公司秘密，不泄露公司任何商业秘密；20、工作认真负责，积极向顾客推销产品，保证顾客的满意；21、不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施和文件；22、不伪造、涂改公司的报告、记录；三、奖惩规范(一)奖励奖励的方式：对员工在工作中的出色表现，由店长决定对促销人员进行奖励，主要以奖金方式进行奖励，奖金由公司支付。

超市员工考勤规章制度

超市员工考勤规章制度一、总则超市员工考勤规章制度是为了规范员工的考勤行为，确保员工按时按量完成工作任务，提高工作效率，维护超市的正常运营秩序而制定的。

二、考勤时间1. 员工应按照超市规定的工作时间表准时上班，提前十五分钟到岗，准备开展日常工作。

2. 员工应在规定的考勤时间内完成上班签到和下班签退，不得迟到早退。

3. 员工在工作中需外出办公的，应提前告知主管，并填写外出申请表，准时返回超市。

4. 员工在无故迟到或早退的情况下，将扣除相应的工资或奖金。

三、考勤方式1. 员工考勤采用电子考勤系统进行记录，每天上班前和下班后员工须刷卡进行签到签退。

2. 考勤系统会实时记录每位员工的考勤情况，包括准点上班、迟到、早退等。

3. 员工不得擅自代刷、代签或盗刷他人卡片，否则将被视为违反公司规章制度，将被纪律处分。

四、特殊情况处理1. 员工因特殊原因无法准时到岗的，必须提前向主管请假，并注明请假事由。

2. 员工请假需提前向主管提交申请，经批准后方可请假。

3. 员工无故不理由缺勤的，将面临相应的扣工资或奖金、纪律处分等。

五、加班考勤1. 超市需要员工加班时，会与员工提前协商并书面通知。

2. 员工如需加班，应提前向主管请示并填写加班申请表。

3. 员工加班时长将根据实际情况进行计算，并在工资结算中给予相应的加班费。

4. 员工无需加班时，不得擅自留在超市，应按时离开。

六、请假管理1. 员工请假需提前向主管提交申请，并注明请假事由、请假时间等信息。

2. 请假事由应真实有效，否则将视为违规请假。

3. 请假时间不得超过公司规定的最长限制，超过部分将无薪假。

4. 员工请假需要主管批准后才生效，未经批准擅自请假将被视为旷工，扣除相应的工资。

七、惩罚措施1. 员工迟到或早退15分钟以内，每次警告一次。

2. 员工迟到或早退超过15分钟的，每次罚款50元。

3. 员工未经请假不出勤者，每次罚款200元，并扣除相应工资。

4. 严重违反考勤规定的员工，将面临纪律处分，甚至解雇。