开展干部作风整顿活动实施方案
纪检干部作风整顿活动实施方案
纪检干部作风整顿活动实施方案纪检干部作风整顿活动实施方案一、背景与意义作风问题一直是党和国家面临的重要问题，也是党风廉政建设和党的先进性建设的重要内容。
目前，纪检干部队伍中也存在着一些作风问题，不仅严重影响了纪检工作的质量和效果，也损害了党的形象和信任。
为了加强纪检干部作风建设，提高工作效果和服务水平，特开展纪检干部作风整顿活动。
二、目标与任务1. 目标：通过作风整顿活动，纠正纪检干部存在的不良作风，提高纪检工作效果和服务水平，确保党风廉政建设和党内监督体系的有效运行。
2. 任务：（1）深入调查研究，摸清党风廉政建设和党内监督体系存在的问题和不足。
（2）制定作风整顿方案，明确整顿重点和措施。
（3）组织开展作风整顿活动，对纪检干部进行培训和教育。
（4）建立长效机制，不断改进和完善纪检干部作风建设工作。
三、作风整顿方案1. 加强调查研究。
成立调查研究小组，深入机关和基层单位，广泛听取意见和建议，全面了解纪检干部作风建设中存在的问题和困难。
根据调查研究结果，制定整顿方案。
2. 确定整顿重点。
根据调查研究结果，确定纪检干部作风整顿的重点，主要包括党纪法规意识不强、工作作风不实、廉洁自律不严等方面。
3. 组织培训和教育。
通过开展培训班、集中学习、座谈交流等形式，加强纪检干部的理论学习和业务培训，提高纪检干部作风建设的能力和水平。
重点培训内容包括党纪法规、工作方法和廉洁自律等方面的知识。
4. 完善监督机制。
建立健全党风廉政监督和纪检干部监督机制，加强对纪检干部工作的监督和管理，及时发现和纠正不良作风，确保纪检干部履行职责和提高工作质量。
5. 推动制度建设。
完善纪检干部管理制度，落实党风廉政建设和党内监督体系相关制度，加强对纪检干部的考核和评价，激励优秀干部、惩戒不良干部，形成良好的激励机制和约束机制。
四、活动实施步骤1. 作风整顿动员会议。
召开动员会议，宣布作风整顿活动的目标、任务和重点，动员全体纪检干部积极参与，共同营造整顿氛围。
干部作风集中整顿专项活动实施方案
干部作风集中整顿专项活动实施方案（镇乡）为深入贯彻落实市委《关于开展形式主义官僚主义突出问题专项整治工作实施方案》和市委书记xx同志关于干部作风“六个敢于”（敢于牵头、善于配合，敢于新官理旧账、妥善解决历史遗留问题，敢于触碰敏感问题，敢于为事业得罪人，敢于在别人的议论甚至是非议中开展工作，敢于抓班子、带队伍）、县委《全县干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”问题专项活动实施方案》要求，进一步优化我镇干事创业环境，切实解决当前干部队伍在作风方面存在的突出问题，尤其是制约我镇高质量发展的“中梗阻”问题，决定在全镇开展为期一个月的干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”、“村梗阻”问题专项活动，现制定以下方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党的十九大对政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设提出的新要求，突出作风建设这一重点，始终坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，以“作风整顿”为抓手，以“素质能力提升”为重点，以有效破解“中梗阻”、“村梗阻”问题为目标，全面查找问题，深入抓好整改，进一步夯实基层党委狠抓作风建设的主体责任，促进全镇干部转变作风、提升效能、敢于担当，为建设富美和谐的新xx提供坚强保障。
二、基本原则（一）坚持强化教育、正面引导。
将集中整顿活动与深化提升“不忘初心、牢记使命”主题教育有效衔接，坚持把学习教育放在首位、贯穿始终，通过狠抓学习教育，增强全镇干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
（二）坚持问题导向、边查边改。
把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，通过多种形式查实找准存在的问题，确保活动效果。
（三）坚持靶向发力、集中整治。
开展作风问题监督检查，加大对作风问题直查直办和通报曝光力度，紧盯“关键人”，聚焦“关键处”，围绕“关键事”，进一步强化对权力运行、制度执行、履职尽责等方面的监督，严肃执纪问责，形成有力震慑。
干部作风专项整治活动实施方案3篇
干部作风专项整治活动实施方案3篇第一篇一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。
二、时间安排这次专项整治活动从20XX年4月开始至20XX年8月基本完成。
阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。
三、目标任务结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：1.解决党性不强，脱离群众的问题。
重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。
2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。
重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。
3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。
重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。
4.解决办事不公，行政乱作为的问题。
重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。
开展干部作风整顿活动的实施方案
畜牧兽医局开展干部作风整顿活动的实施方案为了深入贯彻中省纪委七次全会和市第三次党代会精神，扎实开展“作风建设年活动”，切实解决全系统干部作风方面存在的突出问题，推动我市畜牧业发展方式转变，根据xx市委《关于开展干部作风整顿活动的意见》（榆字﹝2012﹞x号）精神，结合自身实际，局党组决定从2月份开始在全系统开展为期半年的干部作风整顿活动。
具体实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“转变干部作风，服务畜牧业发展方式转变”为主题，以强服务、促发展、保增收为目标，着力解决干部队伍在思想作风、学习作风、工作作风等方面存在的突出问题，使全系统干部队伍的思想境界明显提升，工作作风明显转变，为加快我市畜牧业快速健康发展提供有力的政治保证。
二、整顿重点1、思想空虚的问题。
着力解决学习主动性不够，对新知识和新时期党的方针政策不了解、不掌握，业务不精、工作能力不强的问题；宗旨意识、责任意识淡化，道德滑坡，理想信念不够坚定的问题。
2、政令不畅的问题。
着力解决有令不行、有禁不止，工作落实不力，不作为、乱作为的问题；好事争着干、难事躲着走，工作上敷衍塞责、弄虚作假的问题。
3、懒散漂浮的问题。
着力解决精神不振、思想保守，工作得过且过、不思进取的问题；自由散漫、纪律松弛，“走读”、赌博等问题；单位不团结、搞内耗、内部管理混乱的问题。
4、吃拿卡要的问题。
着力解决办事程序不规范、不公开，办事拖沓、故意刁难等问题。
5、脱离群众的问题。
着力解决不深入调查研究，不掌握实际情况，下基层走马观花，习惯于用会议落实会议、用文件落实文件的问题。
6、铺张浪费的问题。
着力解决贪图享受，讲排场、比阔气，用公款请客送礼、吃喝玩乐等问题；解决婚丧嫁娶盲目攀比，大操大办等问题。
三、方法步骤这次干部作风整顿动活动时间为半年，从2012年2月下旬开始，至2012年7月底结束，分四个阶段进行。
1、学习动员阶段（2月份）。
机关作风整顿实施方案3篇
机关作风整顿实施方案机关作风整顿实施方案精选3篇（一）机关作风整顿是指对机关工作方式、工作方法、工作效率、工作纪律等方面进行规范和改进，以提高行政效能、提升服务水平和增强职能部门的公信力。
下面是一份机关作风整顿实施方案的示例：一、总体目标通过机关作风整顿，建设忠诚干净担当的公务员队伍，提高行政效能和服务水平，促进机关职能部门加强自身建设，以更好地服务和满足人民群众的需求。
二、主要工作内容1. 加强纪律建设- 规范办公室文化，倡导诚信、高效的工作态度和作风；- 加强纪律教育，提高公务员的纪律意识和规范执行能力；- 加大对纪律违规行为的查处力度，净化机关作风。
2. 提高工作效能- 优化工作流程，简化繁琐的办事程序，提高办事效率；- 加强跨部门协作，打破信息孤岛，提高信息共享和处理效率；- 推行科技应用，提高办公自动化水平，提高工作效率。
3. 加强服务意识- 注重服务态度，提高服务意识和服务质量；- 建立健全反馈机制，及时解决人民群众的问题和需求；- 加强公民权益保护，促进社会和谐稳定。
4. 推进权力清单制度化管理- 制定权力清单，明确职责和权限；- 审查权力的合法性和必要性，杜绝滥用职权；- 进一步规范权力运行，提高行政效能。
三、主要任务和措施1. 加强组织领导，建立工作机制- 设立机关作风整顿工作领导小组，制定具体的工作实施方案；- 成立机关作风整顿工作专班，负责具体工作的组织和推进；- 加强宣传教育，推动机关作风整顿的理念和要求深入人心。
2. 制定实施细则，明确责任- 制定机关作风整顿的实施细则，明确各部门和单位的责任；- 加强监督检查，对整顿工作进行督导和考核，确保落实到位。
3. 加大督查力度，动态调整- 建立督查机制，对各部门和单位的整顿工作进行定期检查和评估；- 根据督查结果，及时调整整顿工作的重点和方向，保持整顿工作的持续推进。
4. 加强宣传教育，营造良好氛围- 制定宣传教育方案，向公务员和公众普及机关作风整顿的意义和目标；- 利用各种媒体平台和渠道，广泛宣传整顿工作的成果和经验。
干部思想作风纪律大整顿实施方案
干部思想作风纪律大整顿实施方案一、背景与意义中国共产党自成立以来，一直把思想政治工作作为党的建设的生命线，认识到干部思想作风纪律对党的事业发展的影响非常重要。
当前，面对时代和事业发展的新变化，我们党决定开展干部思想作风纪律大整顿，以应对各种新情况新问题的出现，提高干部的政治素质和工作能力，更好地为人民服务。
本次大整顿的意义在于，通过深入，全面排查和解决干部中存在的思想作风纪律问题，强化干部群众观念，提高敬业奉献精神和责任担当意识，增强干部执政能力，打造优秀的干部队伍，更好地推进党和人民事业的发展。
二、总体工作要求（一）准确把握大整顿的重要性，提升思想认识和责任意识。
（二）坚持问题导向，全面排查和解决问题，做到早发现、早解决。
（三）突出重点领域，重点针对一些存在严重问题的干部和领域进行整顿，提高治理效能。
（四）坚持民主、科学、规范的原则，严格按照程序和要求开展整顿工作。
三、工作进程与安排（一）前期准备工作阶段1.成立整顿领导小组，制定方案和工作计划，明确工作目标、重点和内容。
2.征集群众意见，收集干部个人资料和相关行为记录，认真排查存在的问题。
3.加强宣传，压实责任，全面动员各方人员参与整顿工作。
（二）整顿实施工作阶段1.针对各类干部和领域，开展实地走访、座谈和调查研究，查明存在的思想作风和纪律问题。
2.通过组织谈话、约谈和谢罪等方式，对发现的问题干部进行教育和批评，帮助其认真整改。
3.对于存在较为严重的问题、或者是情节特别恶劣的干部，按照党纪国法进行处理。
（三）整顿总结评估阶段1.对整顿过程和整改效果进行总结和评估，形成总结材料和经验教训。
2.修订相关的制度、规定和文件，为今后干部工作提供更加严格的规范和指导。
同时，要向干部群众宣传和解读，推进整改落实。
四、工作重点和措施（一）加强党的建设，坚决反对特权思想。
减轻干部负担，严厉打击腐败现象。
（二）加强组织纪律，维护党的统一和战斗力。
严格规范换届选举工作，坚决纠正派系斗争、个人崇拜等不良现象。
干部作风整顿实施方案
干部作风整顿实施方案一、背景和目的近年来，干部作风问题成为制约党的执政能力和形象的重要因素。
为进一步加强党员干部的教育培训，提高干部的服务意识、责任意识和廉洁自律意识，制定本次干部作风整顿实施方案。
本方案旨在推动全体干部树立正确的价值观和人生观，提升党员干部能力素质，为党和人民事业发展提供坚强保障。
二、整顿内容和重点1. 纠正形式主义、官僚主义问题作风问题中形式主义、官僚主义是最常见的。
各级干部应牢固树立以人民为中心的思想，从群众最关心的事情入手，重视问题解决的实际效果，真正为人民服务。
特别是在决策过程中，要注重调研，广泛听取意见，并及时总结反馈结果。
2. 树立良好的政治生态政治生态是党的作风建设的重要内容。
各级干部应加强党性修养，牢记党的宗旨，坚决维护党中央的核心权威，严格遵守党的纪律和规定。
要推动选人用人的科学化、规范化，坚决杜绝拉帮结派、权钱交易等不正之风。
3. 建立阳光透明的工作机制加强干部选拔任用工作，建立公开、透明、公正的干部选拔机制。
着力打造阳光普照、权责明晰的工作环境，提高干部的执行力和责任感。
各级干部要将自己的工作报告与实际工作情况对照，自觉承担责任，接受群众和组织的监督。
三、整顿措施和保障为确保干部作风整顿工作能够落地生根，需要采取一系列措施和加强保障。
1. 加强组织领导党的各级组织应当高度重视干部作风整顿工作，将其列为重要任务，并制定相应的工作时间表和路线图。
各级党委要加强对整顿工作的领导和督导，确保工作落实到位。
2. 强化宣传教育通过多种渠道和形式，向全党干部宣传干部作风整顿工作的重要性和意义。
组织开展形式多样的培训班、讲座、座谈会等活动，提高干部的思想认识和能力素质。
3. 加强监督检查建立干部作风整顿工作的监督检查机制，定期对各级党员干部进行督导，督促整改情况。
对那些整改不力、拖延整改、虚假整改等情况，要追究相关责任人的责任。
4. 加强激励约束建立干部激励和约束机制，对优秀的典型干部进行表彰奖励，对作风问题突出的干部进行诫勉、问责或者更严厉的处理。
关于开展纪律作风集中教育整顿月活动的实施方案
关于开展纪律作风集中教育整顿月活动的实施方案实施方案：纪律作风集中教育整顿月活动一、背景纪律作风是党风廉政建设和党的建设的重要内容，是党的组织建设和党风廉政建设的基础。
为深入推进党风廉政建设，加强党的组织建设，提高党员干部的纪律作风意识和遵纪守法意识，提升党组织的凝聚力和战斗力，特将开展纪律作风集中教育整顿月活动，详细安排如下：二、目标1.加强党的纪律教育，提高党员干部的纪律意识，确保党员的言行合乎纪律规定。
2.深入开展党员干部党规党纪和中央八项规定精神教育，提高党员干部思想道德水平。
3.严肃查处党员干部违纪违法行为，营造良好的党风政风社会风气。
4.加强党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
三、工作内容1.加强纪律教育培训。
开展党员干部纪律教育培训，通过宣讲党章党规、中央八项规定等方式，提高党员干部的纪律意识和遵纪守法意识。
2.落实中央八项规定精神。
对党员干部的公款消费、公车私用、公款旅游等问题进行严肃查处，营造风清气正的政治生态。
3.加强党风廉政建设。
加强党风廉政建设，加强对干部选拔任用工作的监督，推行党员干部一岗双责制，严肃处理干部不作为、乱作为等问题。
4.落实干部考核评价制度。
完善干部考核评价制度，加强对党员干部的考核评价，对优秀干部进行表扬奖励，对不合格干部采取相应措施。
5.加强党支部建设。
通过召开党员大会、党支部会议等形式，加强对党员干部的教育管理，确保党员干部言行合乎纪律规定。
6.加强党风廉政建设宣传教育。
通过宣传栏、宣传板等形式，宣传党的纪律作风建设，增强党员干部的纪律教育意识。
7.加强党组织宣传报道。
通过党的刊物、网站等媒体，加强党组织宣传报道，向党员干部宣传党的纪律作风建设的重要意义和举措。
四、组织安排1.成立纪律作风集中教育整顿月活动领导小组，负责组织指导活动的实施和落地。
2.建立工作小组，分工负责具体的实施和落地，确保活动顺利进行。
3.成立宣传组，负责宣传教育活动的组织和宣传材料的准备。
林场开展干部职工纪律作风整顿实施方案
林场开展干部职工纪律作风整顿实施方案一、背景作为国家重要的森林资源保护和林业经济发展单位，林场的管理和运作具有重要的战略意义和社会责任。
然而，近年来，随着林业经济的快速发展，林场管理存在一些问题，特别是在干部职工纪律作风方面，存在不同程度的问题，严重影响了林业生产和服务的质量和效率。
为此，为了规范林场干部职工的工作作风和纪律，提高林业生产和服务的质量和效率，保护和发展国家的森林资源，林场决定开展干部职工纪律作风整顿活动。
二、整顿目标通过本次整顿活动，旨在：1.彻底整顿和纠正干部职工存在的不良的工作作风和纪律问题。
2.提高职工的思想觉悟和工作责任，增强服务意识和服务能力。
3.提高工作效率和生产质量，打造一支专业化、优秀的林业人才队伍。
三、整顿内容和措施1. 加强思想教育和规范管理通过加强对干部职工的思想教育，引导他们树立正确的工作态度和价值观念，增强工作责任感和纪律意识。
同时，对林场的管理制度和管理程序进行深入的梳理和完善，建立一套规范的管理体系，确保林场的工作流程和业务流程有序、规范地开展。
2. 加强考核力度通过严格的考核制度和评价体系，对干部职工的工作表现和劳动纪律进行全面的考核和评价，对表现优秀的人员进行表彰和奖励，对存在问题的人员进行提醒、批评和处罚，以此形成对优秀和不良表现的正向激励和负向惩罚机制。
3. 严禁违规行为对干部职工存在的违规行为，包括打牌、喝酒、吸烟等消极行为，以及工作中存在的违规操作、违反林业生产和生态保护法律法规的行为进行彻底的整顿和禁止。
对违规行为轻者进行提醒、批评，重者进行处罚和撤职等严厉措施。
四、整顿期限本次整顿计划时间为半年，具体执行时间从2022年1月1日开始，到2022年6月30日结束。
期间将对整顿成果进行评估和总结，确保整顿成果得以巩固和持久化。
五、整顿效果的评估和总结本次整顿活动结束后，计划进行一次整顿后的效果检查，以保证整顿的持续性和有效性。
同时，进行一次总结和评估，以确认整顿取得的成果和不足，为今后进一步提高林场的管理和服务质量提供有益的经验和教训。
作风专项整治活动实施方案范文(4篇)
作风专项整治活动实施方案范文为进一步加强和改进干部作风，切实提高服务水平和机关效能，着力营造服务优良、群众满意的办事环境，根据县委、县政府的安排与部署和有关文件要求，结合我办工作实际，经研究决定，在本系统系统集中进行开展干部作风专项活动，根据查摆问题，特制定本整改方案。
一、指导思想坚持以____为指导，认真贯彻落实干部作风工作文件精神，紧密结合我办业务工作实际，以着力解决机关工作人员思想、作风、纪律等方面存在的突出问题为重点，以治理“庸、懒、散、软”等消极现象为主要内容，采用自查自纠、监督检查、跟踪问效和跟踪追究的方式，全面提升机关工作人员的整体素质，努力打造勤政廉洁、优质高效、工作争优的服务型机关，为促进我市发展提供坚强的精神动力和作风保证。
二、整改方向(一)发挥干部、群众积极性，坚持开门搞活动。
确保每个环节、每项工作都保障服务对象和人民群众的知情权、参与权和监督权。
提高干部职工对干部作风专项整治的重要意义和基本要求的认识，以正确的心态和热情的态度支持和动员机关及下属公司参与干部作风专项整治活动的开展。
(二)盯住作风问题不放，有利于群众的事再小也要做，危害群众的事再小也要除。
继续不折不扣地执行改进工作作风、密切联系群众的八项规定，旗帜鲜明、措施有力地反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚定理想信念，杜绝“软骨病”。
(三)将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的行动要求真正落实好。
本着惩前毖后、治病救人的方针，参照上级党委和政府提出并强调的各项“高压线”，通过“自己找、群众提、领导点、同事帮”的方式，将不良苗头扼杀在摇篮里。
三、具体措施(一)结合群众路线教育实践活动加强学习教育在不影响日常工作的前提下，学习____、____精神和____系列讲话精神，党章、廉政准则、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，中央八项规定、省委若干规定和市委有关要求等文件，务必在心灵上受到高尚情操的熏陶、头脑上接受先进思想的武装、行动上按照党纪国法的要求来办事。
学校领导干部作风整顿实施方案
学校领导干部作风整顿实施方案
如下：
1.立查立改，精准发力。
对存在问题的领导干部进行全面排查，对涉嫌违纪违法的立即启动调查处理程序，一严查到底，坚决予以整肃。
2.突出重点，定期督查。
针对学校领导干部日常工作中容易出现问题的领域设立专项督查组，每月定期进行督查，及时发现问题，迅速整改。
3.强化问责，倒逼落实。
对于发现的问题及时采取问责措施，对未按要求整改的领导干部进行警告、通报批评等处理，以此倒逼领导干部切实抓好整改工作。
4.加强培训，提升素质。
加大对领导干部的培训力度，不断提升其工作水平和素质，使其具备更强的管理和领导能力，更好地履行职责。
5.建立激励机制，营造正能量。
设立先进个人、先进集体等表彰奖励制度，鼓励领导干部努力工作，争做表率，营造风清气正的工作氛围。
6.加强沟通，凝聚共识。
领导干部要加强内部沟通，建立良好的团队协作氛围，形成共同的工作理念和价值观，共同推动学校事业的发展。
以上就是学校领导干部作风整顿实施方案的具体内容，相信通过我们的共同努力，学校的工作将迎来更好的发展！
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关于开展作风集中整顿活动的实施方案
关于开展作风集中整顿活动的实施方案一、制定背景近年来，党的作风建设一直是党和政府工作的重要内容之一，在全面从严治党下更是需要抓好，解决一些党员干部存在的工作作风问题，进一步提升党的建设质量和效益，加快构建服务型、创新型、廉洁型政府，促进发展，实现民生。
为此，我们制定了实施方案，开展作风集中整顿活动。
二、目标和任务1.目标：本次作风集中整顿活动的目标是：全面整治作风问题，提高党员领导干部的服务意识和群众观念，加强作风管理，提高行政效能。
2.任务：（1）巩固和落实全面从严治党的成果，积极推进党和政府工作作风建设；（2）加强对党员干部的思想、作风和纪律的教育，营造风清气正的政治生态；（3）加强组织领导，明确责任，各司其职，确保整顿活动深入有效开展；（4）采取多种形式，集中开展整顿活动，并将整顿成果体现在工作岗位上，进一步推进工作作风建设。
三、重点措施1. 工作宣传全面宣传全市作风集中整顿活动的背景、目的、任务和从中获取的经验等方面，加强政治思想引导，使广大党员干部全面认识到开展此次活动的重要性和必要性，并引导广大人民群众积极参与，共同创造美好的工作作风建设环境。
2. 有针对性的工作调研对全市党员干部的作风存在的突出问题进行整体、系统的调查和研究，明确各级领导干部及参与培训的党员干部存在的共性和差异化问题，并进一步排查存在的工作漏洞和安全隐患。
3. 严格管理，落实责任加强党员干部思想道德教育和工作管理，通过试点、预警和巡查等措施，及时发现和解决问题，确保作风整顿工作落到实处。
4. 持续深入的整顿工作着重对党员干部的思想、作风和纪律进行教育，及时发现和解决问题，确保整顿活动的深入有效开展，同时通过制度建设和启动明确的数据拷贝现场演示，持续优化服务体系的整体效能。
四、工作预期成果通过本作风集中整顿活动的开展，积极推进全党党员干部的作风建设，加强党员管理，提高工作效率，充分发扬党员干部的优良传统，进一步营造风清气正的政治生态，全力为党和政府工作开展打下坚实的作风基础，提升工作效能和服务质量，实现党的建设和政府工作的高质量、快速发展。
机关干部作风整顿建设工作方案
机关干部作风整顿建设工作方案为了进一步推进机关干部作风整顿建设工作，提高机关工作效率和服务群众能力，特制定以下方案：一、工作目标全面推进机关干部作风整顿建设工作，着力打造一支勤政、廉洁、高效的机关干部队伍，切实提高机关工作服务群众的能力。
二、工作内容（一）建立机关干部考核与奖惩机制1.制定考核标准，建立综合评价机制，从干部廉洁从政、勤勉尽责、服务群众、反腐倡廉等方面进行考核。
2.对于工作表现突出的干部进行奖励，包括荣誉称号、晋升机会等。
3.对于工作不力、廉政失范的干部进行处罚，包括责令辞职、降职调整等。
（二）建立机关制度规范化管理机制1.建立健全各项管理制度，明确干部职责和权力，限制权力滥用。
2.加强干部纪律教育，对于干部违反党纪国法的行为，要依法处理，保证干部廉洁从政。
（三）加强工作业务培训1.组织各类业务培训，让干部掌握更多的专业知识和工作技能。
2.不断增加干部党性教育，激发干部工作热情和责任感。
（四）改进工作方式和效率1.优化工作流程，精简工作程序，提高工作效率。
2.加强信息化建设，提高信息共享和通畅度。
三、实施步骤（一）制定工作计划和目标1.明确工作目标和任务。
2.制定详细的工作计划和时间表。
（二）成立领导小组和工作小组1.成立由领导小组和工作小组组成的工作机构，负责工作实施和进展监督。
2.各小组成员要按照职责分工，做好工作协调和配合。
（三）广泛宣传工作举措1.通过多种形式宣传本次机关干部作风整顿建设的重要性和必要性，激发广大干部积极性和责任感。
2.及时公布工作进展情况，接受社会监督和意见建议。
四、工作保障本次工作的保障措施包括：充分发挥干部先进性典型的示范引领作用，不断完善党委和纪委的监督制度，建立和健全机关干部信息系统，充分实现机关内部的信息共享和信息传递。
五、预期效果本次机关干部作风整顿建设工作的预期效果包括：深化机关干部党性教育，提高机关干部廉洁从政、勤勉尽责，工作效率明显提高，公众对政府机关服务整体评价得到明显提升。
医院“整顿干部作风、整治发展环境”活动实施方案
医院“整顿干部作风、整治发展环境”活动实施方案为深入贯彻落实《—市委、—市人民政府关于在全市开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施意见》及市卫计委《关于在全市卫生计生系统开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施方案》的精神，经研究，决定从一月至k月在全院开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动（以下简称“两整”活动）。
具体实施方案如下：一、指导思想坚持以—为指导，以提升服务发展、服务人民群众健康水平为目标，深入学习贯彻_、一届三中一精神，认真落实—关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，聚焦转作风、强本领, 优环境、促发展，着力解决群众反映强烈的作风顽疾，坚决查处破坏发展环境的突出问题，切实转变服务意识，提升服务质量，为推动—全面建设—区域性增长极和医院可持续发展筑牢健康之基。
二、整治范围和重点问题集中整治的范围：全院干部职工集中整治的重点问题：落实市委、市政府《关于在全市开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施意见》和市卫计委《关于在全市卫生计生系统开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施方案》明确的各项任务，措施和要求，结合医院实际，重点对干一伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、推、奢”等不良作风、文风会风方面存在的形式主义问题等进行大力整治，以切实转变全院干部职工工作作风、服务意识和责任意识作为着力点，以三甲复评为工作契机, 将优化服务流程、规范服务行为、提升医疗质量和技术水平，确保医疗安全作为活动落脚点，真正为患者提供主动、热情、周到、文明、安全的服务。
(-)着力解决干.伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、推、奢”等问题。
(责任领导：陈丹、杨永新，责任科室：党办、人事科、办公室、监察科，配合科室：全院各科室)1、“弱”，理想信念不坚定。
重点整治：疏于政治理论和业务学习，理想信念弱化，缺乏对事业的执着追求；对安排部署的工作执行不坚决、不到位、搞变通；政治立场不够坚定，缺乏同各类不正之风的斗争勇气，管人用人不敢坚持原则，奉行“好人主义”，有不愿得罪人的思想。
2023年干部作风整顿建设活动第二阶段实施方案
2023年干部作风整顿建设活动第二阶段实施方案一、活动目标本阶段的活动旨在进一步加强干部作风整顿建设，深化改革，推动干部队伍向基层廉洁高效的方向发展，建立一支忠诚、干净、担当的干部队伍，为实现全面建设社会主义现代化强国的目标提供有力支撑。
二、活动内容1.加强组织领导（1）成立领导小组，由主要领导担任组长，相关部门负责人和专家组成。
该小组负责制定实施方案、安排任务、协调资源等工作。
（2）组织开展宣传工作，将活动目标、内容和要求传达给全体干部，确保全体干部理解活动的重要性。
2.强化培训教育（1）组织开展干部培训，内容包括党性修养、廉政建设、作风建设等方面。
通过培训提高干部的思想觉悟和纪律意识，增强他们的廉洁自律意识，树立正确的权力观。
（2）组织干部进行实践锻炼，通过实地考察、调研等方式，让干部深入基层，了解群众需求，增强解决问题的能力和素质。
3.加强作风建设（1）建立健全干部考核制度，将作风建设纳入干部考核评价体系，用实际行动推动干部作风转变。
（2）加强党风廉政建设，严肃查处违反党纪国法的干部，坚决打击腐败行为，提高纪律严明程度。
（3）建立群众评议制度，通过问卷调查、座谈会等形式，听取群众对干部作风的评价，为干部整顿提供参考意见。
4.深化改革创新（1）破除一些不合理的制度和规定，简化干部管理程序，减少繁文缛节，激发干部的工作积极性。
（2）推动精简机构，提高工作效能，减轻干部工作负担，使干部能够更加专注于工作。
（3）鼓励干部创新思维，开展创新实践，推动工作方法和方式的创新，提高工作效率。
5.加强监督检查（1）建立健全监督制度，加强对干部作风整顿建设活动的监督，发现问题及时纠正，确保活动的顺利进行。
（2）加强督导检查力度，通过定期检查和巡视，对各级干部履职情况进行评估和考核，发现问题及时处理。
三、活动措施1.制定详细的工作方案，明确各项任务分工和时间节点，确保活动的顺利进行。
2.加强宣传力度，通过多种形式宣传活动内容和目标，提高干部的参与度和认识度。
干部作风专项整治活动实施方案3篇
干部作风专项整治活动实施方案3篇第一篇一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。
二、时间安排这次专项整治活动从2014年4月开始至2014年8月基本完成。
阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。
三、目标任务结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：1.解决党性不强，脱离群众的问题。
重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。
2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。
重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。
3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。
重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。
4.解决办事不公，行政乱作为的问题。
重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。
干部纪律作风专项整顿活动整改方案(二篇)
干部纪律作风专项整顿活动整改方案为深入贯彻落实全区机关作风建设会议精神，进一步加强干部职工纪律作风建设，按照印发的《___开展机关干部纪律作风专项整顿活动的实施方案》要求，经单位支部研究决定，利用一个月时间，在单位深入开展干部职工纪律作风专项整顿活动。
这次专项整顿活动，重点解决当前干部职工在纪律作风方面存在的九个方面问题：（一）坚决纠治不请假擅离岗位、旷工、请假期满无正当理由逾期不归、联络不畅的问题。
（二）坚决纠治上班时间炒股票、上网玩游戏、聊天、购物或从事其他与工作无关的事情的问题。
（三）坚决纠治参与任何形式的___、在上班时间打麻将、打扑克的问题。
（四）坚决纠治工作日中午、值班和执行公务时饮酒、在公务场所酗酒的问题。
（五）坚决纠治不请假缺席会议、未经批准找人替会、迟到早退，会议期间手机设在响铃状态、在会场接打电话、浏览网页、打瞌睡、交头接耳的问题。
（六）坚决纠治对管理和服务对象说话粗野、态度蛮横、推诿扯皮、办事拖沓、故意刁难的问题。
（七）坚决纠治巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、到基层和企业“吃拿卡要报”的问题。
（八）坚决纠治对区委、区政府的决策部署消极应付、讨价还价，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的问题。
（九）坚决纠治违规相互请吃，拉帮结派搞“小___”、制造和传播小道消息，讲不利于团结稳定的话的问题。
二、整改中发现的问题和整改措施1.对照区委《机关纪律作风“九不准”》规定要求，结合单位实际，采取个人自查、相互帮查、集中评查等方式，认真梳理查找干部职工在纪律作风方面存在的突出问题。
特别是在工作时间擅离职守、炒股票、上网玩游戏、打麻将，工作日中午饮酒、不遵守会议纪律、对管理服务对象“冷硬横推”和“吃拿卡要报”等方面的突出问题。
在查找问题、分析原因上狠下功夫。
共发现如下问题，1、部分职工上班时间有串岗行为.2、部分干部对干部纪律作风专项整顿活动文件精神领会不深。
3、有些职工开会不按照要求请假；根据自查出的问题我们制定整改措施、具体整改时限，所有问题一定要在___月底以前整改完成。
干部作风整顿专项活动实施方案
干部作风整顿专项活动实施方案一、背景和目的干部作风是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，直接关系到党的事业发展和党的形象的塑造。
为进一步加强全党干部作风建设，提高党的建设质量和党的执政能力，特制定本方案。
本方案的目的是深入贯彻落实党的十九届四中全会关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的要求，推进全党干部作风整顿，改进干部作风，提高干部队伍素质，为实现全面建设社会主义现代化国家目标提供坚强保障。
二、整顿目标1. 提高干部的政治素质，强化党的意识和责任意识。
2. 加强干部的纪律作风，严格执行党的纪律。
3. 强化干部的为民服务意识，推进作风转变。
4. 推动政务公开，提高干部的透明度和公信力。
三、重点任务1. 加强党性教育，提高干部的思想政治水平。
组织开展系列党性教育活动，加强对党的理论知识的学习和宣传，并强调理论联系实际，深入剖析问题，引导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
2. 推进党风廉政建设和反腐败斗争。
加强党风廉政建设，落实党中央的八项规定精神，严格执行中央纪委监察部的各项纪律和规定，严厉打击腐败行为，加强对权力运行的监督和制约。
3. 加强作风建设，推进干部作风转变。
通过开展作风整顿活动，以整改为契机，深入开展批评和自我批评，深入剖析问题根源，推进作风转变，加强干部的群众工作能力和服务意识。
4. 提高政务公开水平。
推动政务公开，加强信息公开和公共参与，增强政府决策的透明度，提高政府的公信力和信任度。
四、工作措施1. 制定整顿方案和工作计划。
明确整顿目标和任务，制定具体的整顿方案和工作计划，明确责任部门和责任人。
2. 开展宣传教育活动。
通过组织开展宣传教育活动，广泛宣传党的十九届四中全会精神和干部作风整顿的重要意义，引导干部树立正确的工作观念，提高干部的政治素质和工作能力。
3. 加强监督和反馈机制。
建立健全监督和反馈机制，加强对整顿工作的监督和检查，及时发现和纠正问题，并对干部进行评价和反馈，提供改进的指导。
干部作风大整顿活动实施方案
干部作风大整顿活动实施方案一、背景和意义为进一步增强党风廉政建设和反腐败斗争的力度，提高干部作风，切实营造风清气正的政治风尚，上级组织决定开展干部作风大整顿活动。
通过此次活动，旨在促进干部队伍建设，加强党性教育，提高党的纪律意识，增强拒腐防变的能力，营造风清气正的环境，为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争奠定坚实的基础。
二、组织领导机构为保证活动的顺利开展，组建干部作风大整顿活动领导小组，具体领导工作的实施。
小组的成员包括：组长：由党委书记担任。
副组长：由纪委书记、组织部长等一些领导担任。
秘书：由宣传部长担任。
各部委负责人：包括办公室、组织部、宣传部、纪委等负责人。
三、活动的实施步骤（一）准备工作1、制定方案：领导小组需要根据当前工作实际，联合各单位负责人、纪委以及全体党员干部，完善活动方案。
2、明确目标：对大整顿的指标做出明确说明，以确保方向不偏，取得经济发展和廉政建设的双赢效果。
3、组织培训：对组织领导机构和干部进行系统的带工作性、体验化和效果性的培训。
（二）实施过程1、大力宣传：广泛宣传大整顿活动的目的和意义，把大整顿活动纳入宣传教育体系，使广大干部明确活动的思想方法和工作方式。
2、整顿办公室：成立一个大型的整顿办公室，负责整个大整顿活动的具体工作实施。
此外，要高度重视干部们的参与感，征求干部们的意见，并在整顿办公室中对民主评议实行一票否决制。
3、加强督查：对整顿活动的实施情况进行不定期的动态调查与督查，对实施过程中的问题进行及时研究和解决。
4、提高整顿意识：在整个大整顿活动中，要充分认识并体验到整顿的意义和重要性，提高大家整顿的意识，增强大家批判能力，做好整顿各项工作。
5、开展民主测评：通过开展公开、公正、公平的民主测评，促进党员干部自觉执行党的纪律和规矩，建立廉政风险防控机制，营造风清气正的政治生态。
6、对违规行为进行惩处：对于干部中的一些违规行为，要通过透明的方式严格处理，不论职位大小，一视同仁地进行惩处，以体现廉政建设和反腐败斗争的力度。
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三台县拦河中心小学校开展以“关键在于落实”为主题的
干部作风整顿活动实施方案
为进一步深化创先争优活动，增强全校各级干部执行力，改进工作作风，提高管理水平，提升服务意识，促进学校科学发展，根据三台县教育局关于干部作风整顿活动的安排，决定在全校集中开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动。
具体实施方案如下：
一、指导思想、基本原则和时间安排
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，强化崇尚实干、务求实效的导向，深化创先争优活动，坚持以“重学习强队伍，重常规提质量，重创新促发展”的思路，深入治理“庸懒散冷满”，在全校上下形成“自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实”的浓厚氛围，大力促进全校党风政风进一步转变、党群干群关系进一步改善、促使行政效能进一步提升，努力实现“干部更精神、工作更高效、环境更清新、群众更满意”目标，为构建和谐拦河教育提供强有力的组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
（二）基本原则
重在落实，务求实效原则；领导带头，全员参与原则；开门整顿，群众监督原则；责任追查，惩戒教育原则。
（三）目标要求
开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动，全面加强党员干部作风建设，大兴学习之风，树立勤奋好学形象；大兴调查研究之风，树立真抓实干形象；大兴密切联系群众之风，树立真情为民形象；大兴艰苦奋斗之风，树立清正廉洁形象；大兴批评和自我批评之风，树立团结协作形象。
克服形式主义和官僚主义，努力建设善于领导、科学发展、堪当时代重任
的领导班子和政治坚定、纪律严明、求真务实、狠抓落实的干部队伍。
（四）时间安排
此次开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动从今年10 月开始，到党的十八大召开结束。
今年10月至明年1月，为集中活动时间；明年2月到党的十八大召开前，为巩固提高、持续深化时间。
三、整顿重点和活动范围
（一）整顿重点
重点整治“庸懒散冷满”，主要解决以下五个方面的问题：
1、思想上，解决因循守旧、自甘平庸问题。
主要表现
在：思想平庸，满足现状，凡事只求过得去、不求过得硬；精神懈怠，不思进取，对工作一知半解；忙于消遣娱乐、交际应酬，静不下来，沉不下去，学不进去。
2、工作上，解决责任心不强、敷衍懒惰问题。
主要表现在：办事推诿扯皮、患得患失，怕冒风险、怕负责任；工作敷衍塞责，在其位不谋其政，不思进取，不求创新，四平八稳，得过且过；滥用职权、以权谋私，该作为的不作为、不该作为的乱作为。
3、纪律上，解决自律意识不强、工作散漫问题。
主要表现在：对上级安排事项拖延不办，动机不纯；上班时间炒股、上网聊天、玩游戏、滞留酒店茶楼等娱乐场所参与赌博等问题。
4、作风上，解决服务意识淡薄、态度生冷硬横问题。
主要表现在：官僚主义、衙门作风，对办事群众接待不热情，解读不耐心；滥用职权，行政审批人为设卡，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事。
5、能力上，解决执行力不强、骄傲自满问题。
主要表
现在：自我感觉良好、工作满足一般化，自强争先意识不强；不畏艰险、加快发展的干劲有所松懈，不怕疲劳、锐意进取的精神有所淡化；抓落实不够有力、不够有效甚至抓不落实。
（二）活动范围
全校中层以上干部、群团组织负责人。
四、活动步骤和工作方法
（一）活动步骤
1、学习动员阶段（2011年10月8日—2011年10月20日）
（1）召开动员大会。
及时传达和贯彻落实县委、县府、教育局《关于在全县开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动的意见》精神及镇党委、政府关于干部作风整顿活动的工作要求，对我校干部作风整顿活动进行动员部署。
（2）召开专题学习会。
学习中央、省委、市委和县委领导同志关于抓落实的重要文章、重要论述、重要讲话，研究贯彻落实具体措施。
（3）开展“关键在于落实”大讨论。
组织干部围绕活动主题开展学习讨论，教育引导广大干部树立正确的事业观、工作观和政绩观，敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为。
学校领导和干部职工撰写不少于1500字的心得体会。
（4）开展调查研究。
领导干部要围绕活动主题、结合工作任务亲自带头深入实际，深入基层，深入群众，认真分析和查找制约本地本单位科学发展、群众反映的突出问题和薄弱环节，了解掌握第一手资料，研
究提出改进干部作风、推动科学发展的思路和措施，努力实现全校党员干部作风大转变。
2、查找问题阶段（2011年10月21日—2011年11月20日）
（1）开展集中排查活动。
坚持“开门整风”，采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，集中排查本单位在“抓落实”方面的突出问题，在推进中心和重点工作中存在的突出问题，在管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。
（2）开展自查自纠活动。
组织干部职工对照“五类问题”，深入查找自身在精神面貌、敬业状态、服务大局、服务基层、服务群众、狠抓落实等方面存在的突出问题，进行集中梳理，找准整改方向，明确整改措施。
（3）召开作风整顿专题民主生活和组织生活会。
结合领导班子年度民主生活会，深入剖析领导班子及领导干部个人存在的问题和原因。
主要领导要带头认真开展批评与自我批评，帮助同志查找不足，坚决反对一团和气。
组织党员干部开好专题组织生活会，深刻剖析“庸懒散冷满”、“肠梗阻”、“吃拿卡要”、“顶门杠”问题及原因，提出整改办法，作出整改承诺。
3、全面整改阶段（2011年11月21日—2012年1月20日）
（1）制定整改方案。
立足群众期盼，着眼强化责任，紧密结合查找出的突出问题，逐一完善规定、程序、办法，并征求分管领导、服务对象意见建议后向社会公示。
（2）进行警示教育。
围绕增强党性修养抓落实，结合干部作风方面的突出问题，在全校范围内开展警示教育活动。
特别是对群众反映的突出问题，要公开通报。
（3）开展机关效能“大提升”行动。
严格落实首问负责制、限时办结制和责任追究责任“三项制度”，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，狠抓一批“庸懒散冷满”、“吃拿卡要”、群众意见大的反面典型，掀起“落实风暴”，大力提升工作效能。
（4）严肃查处违纪行为。
由党支部采取明察暗访、随机检查、受理举报等形式，对单位领导干部“五类问题”进行检查。
对群众反映突出的人和事，经查实，根据其性质和危害程度，分别采取诫勉谈话、通报批评、公开曝光、组织处理、纪律处分等方式进行处理。
4、小结提高阶段（2012年1月21日—2012 年1月31日）
（1）认真开展“回头看”活动。
针对整改过程中出现的新情况、新问题，尤其是领导“点评”、群众测评中反映的问题，及时查漏补缺，进一步修改完善整改方案；坚持立说立行、立查立改，以推进工作的实际成效体现活动成果。
（2）形成专题报告。
及时向教育局党委写出活动专题总结报告。
（3）建立长效机制。
围绕强化工作责任、工作考核、工作督查、奖优罚懒，建立健全落实到人的责任制度、科学到位的考核制度、全程跟进的督查制度，形成一套实用管用抓落实的长效机制。
（二）工作方法
1、抓思想，找差距，把思想教育贯穿始终
引导广大干部职工跳出学校看高职，横向与省内外同行比机制建设、比教学科研管理，纵向与过去比工作作风、业绩提升，正确认识本部门工作在全国高职校校中的水平，明确差距、方向和目标，努力破除自我封闭、自我满足，增强危机意识、责任意识、进取意识。
2、抓机制，查症结，把检查整改贯穿始终
结合部门职责查规定，紧扣提升服务质量查程序，坚持廉洁高效，从头梳理部门规章制度，公开办事标准、程序和要求，进一步明确相关职责，以制度机制解决问题。
3、抓监督，重开放，把依靠师生贯穿始终
（1）开展密集性集中检查。
重点检查各部门活动开展不力、查找问题不深入、学校中心工作任务不落实等问题。
（2）组织经常性明察暗访。
（3）畅通师生监督举报渠道。
设立举报电话、电子邮箱。
五、加强领导，确保活动开展落到实处
（一）强化领导，落实责任。
开展干部作风整顿活动，增强干部落实力，是学校当前和今后一个时期一项十分重要的任务。
各部门要切实加强组织领导，精心组织实施。
要明确责任，学校领导都要以身作则，率先垂范，身体力行地抓好分管部门的作风整顿，形成人人负责、层层负责，科学合理、行之有效的责任机制。
（二）联系实际，推进工作。
结合部门工作性质、特点，开展形式多样的主题实践活动，结合创先争优活动，把活动开展与强化工作落实、完成各项目标任务、推进工作创新相结合，做到“两不误、两促进”。