助理工程师培训课件
助理工作培训培训课件
管 理 水 平
高级
制定详细的工作计划和实施细则; 在独立完成部门事务性工作基础上 能完善部门制度和工作流程,并有 效实施;协助部门经理做出决策, 对于团队活动能有效管控;积极开 展内对外协调性工作;全心维护公 司利益。
第二部分 助理工作应具备的职业素质
1.忠诚、敬业、责任
拿破仑说:不想当元帅的士兵不是好士兵。他还说:不忠诚于统帅的士兵没有资格当士兵。对于我们,宁愿用一个十分 忠诚七分能力的人,也不愿意用一个七分忠诚十分能力的人。
我们更需要您具备:
1.对糖尿病行业和企业状况、产品知识有所了解,熟悉部 门管理制度和工作流程,并能指导新进员工;
2.熟练使用各种办公自动化软件和设备的能力; 3.文字功底深厚,书面表达和口头表达清晰; 4.具备较强的沟通协调能力和逻辑思维与分析能力,在授
权范围内有一定的预见能力和判断能力; 5. 能够和各种类型的上司和谐相处,办事细致、处事谨慎,
礼貌地面对一个有教养的人职业技能。部门助理必须 和不同的人相处交往。因此礼貌地对待任何人就成了一种优秀品质,礼貌要求得体而不做作,礼貌过分就是做作。
谦虚既能使你自己感觉良好,又不会树大招风,更能帮助你提高自己在上司心目中的价值。因为几乎所有的老板都喜 欢谦虚内敛的助理。
是不要随便就用“紧急”之类的字眼。
6.回复对方邮件时,可以根据回复内容需要更改标题,不要RE RE一大串。 关于称呼与问候
1. 恰当地称呼收件者,这既显得礼貌,也明确提醒某收件人,此邮件是面向他的,要求其给出必要 的回应;
2.在多个收件人的情况下可以称呼大家、ALL。 如果对方有职务,应按职务尊称对方,如“x经理”; 如果不清楚职务,则应按通常的“x先生”、“x小姐”称呼,但要把性别先搞清楚。 不熟悉的人 不宜直接称呼英文名,对级别高于自己的人也不宜称呼英文名。
助理培训课件
良好的人际关系能力和服务意识
善于处理人际关系
能够与不同背景、不同性格的人建立良好的关系,并能够化解一些矛盾和冲突。
较强的客户服务意识
能够以客户需求为导向,提供热情、周到的服务,并能够积极解决客户问题,提 高客户满意度。
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05
助理培训存在问题的对策建 议
加强培训内容的针对性和实用性
针对助理岗位的职责要求和技能需求,设计实用、有效的 培训内容,包括办公软件操作、文档编辑、会议组织等。
结合实际工作场景和案例,让学员能够更好地理解和应用 所学知识,提高其综合素质和实际操作能力。
加强培训师队伍建设和管理
建立一支具备专业知识和丰富实践经验的高素质培训师队伍,加强培训师的专业 技能和管理能力培训。
助理培训实践与应用
企业助理培训实践
培训目标
提高助理的职业素养和工作技 能,使其更好地服务于企业。
培训内容
涵盖商务礼仪、沟通技巧、办公 软件操作、项目管理等多个方面 。
培训方式
采用线上和线下相结合的方式,以 实际操作和案例分析为主。
职业培训机构助理培训实践
培训目标
通过实际操作和理论知识的结 合,使助理全面掌握职业技能
提升企业的整体绩效和竞争力,为企业的长期发展奠 定基础。
助理培训的发展现状及趋势
助理培训已成为企业人力资源开发的重要手段之 一,越来越多的企业开始重视员工培训工作。
个性化、定制化的培训需求越来越受到企业的关 注,培训内容越来越贴合企业和员工的实际需求 。
随着互联网技术的发展,线上培训逐渐成为主流 趋势,各种形式的在线培训平台应运而生。
沟通技巧与人际关系
《助理工作培训培训》课件
项目协调
助理需要协调项目进度, 确保各项工作按照计划进 行,并及时解决出现的问 题。
助理的素质要求
01
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高效的工作能力
助理需要具备高效的工作能力 ,能够快速处理多项任务,并
保持高效率。
良好的沟通能力
助理需要具备良好的沟通能力 ,能够清晰地传达信息,并妥
善处理各种人际关系。
细心和耐心
助理需要具备细心和耐心的品 质,能够认真对待每一项任务 ,并保持积极的工作态度。
团队合作
助理需要具备团队合作的精神 ,能够与团队成员协作,共同
完成工作任务。
02
助理的核心工作技能
时间管理
时间管理
合理安排工作时间,提高 工作效率,确保工作按时 完成。
能够同时处理多个工作任务,合理分配时间和资源。
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面对多项工作任务时,该助理能够迅速判断任务的紧急性 和重要性,合理安排工作顺序,确保所有任务按时完成。
经验交流与学习成长
经验一:不断学习新知识
该助理在工作中不断学习新知识,提升专业技能和综合 素质,以适应不断变化的工作需求和市场环境。 注重团队合作和沟通,共同完成工作任务。
熟练掌握Word文档编辑、排版 和打印等操作,提高文档处理效
率。
Excel
掌握Excel表格制作、数据处理 和图表生成等技能,进行高效的
数据分析和展示。
PowerPoint
熟悉PowerPoint演示文稿制作 、动画效果和幻灯片放映设置等
操作,提升报告演示效果。
03
助理的工作流程与规范
助理工作培训培训课件
02
沟通与协调能力
沟通技巧
明确表达
能够清晰、准确地表达自 己的观点和意见,避免使 用模糊或含糊的语言。
倾听能力
积极倾听他人的意见和建 议,理解并尊重他人的观 点。
非语言沟通
掌握身体语言、面部表情 、眼神等非语言沟通技巧 ,增强沟通效果。
助理工作培训培训课件
汇报人: 日期:
目录
• 助理岗位概述 • 沟通与协调能力 时间管理与工作效率 • 文件管理与资料整理 • 会议组织与安排 • 商务出差与行程安排 • 办公软件操作与应用
01
助理岗位概述
助理岗位的重要性
协助高级管理层执行任务
助理岗位是公司高级管理层的重要助手,协助他们处理日常事务,提高工作效 率。
确保组织高效运行
助理岗位在协调各个部门、维护工作流程方面起到关键作用,确保公司运营高 效。
助理岗位的工作职责
管理日常事务
负责处理邮件、接待来 访、安排会议等日常事 务,保持工作的高效有
序。
协调沟通
协助管理层与其他部门 进行协调沟通,确保信 息的及时传递和工作的
顺利进行。
文件处理
处理和管理文件资料, 保证文件的完整性和安
全性。
完成其他任务
根据工作需要,完成管 理层交办的其他任务。
助理岗位的工作特点
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工作繁杂
助理岗位的工作涉及多个 方面,需要具备较强的组 织能力和应变能力。
需要保密
由于涉及高级管理层和公 司机密,助理岗位需要具 备较高的职业道德和保密 意识。
需要团队合作
助理岗位需要与各个部门 进行合作,确保工作的顺 利进行,因此需要具备良 好的团队合作能力。
助理工作培训培训课件
客户服务意识,问题解决能力
详细描述
了解客户需求和意见,及时处理和解决客户投诉与纠纷,维护公司形象和利益。
团队建设与员工培训
总结词
团队管理、员工培训
详细描述
关注员工成长与发展,进行团队建设活动,提高员工士气和凝聚力,促进团 队目标的实现。
THANK YOU.
职业发展方向三
成为项目经理。作为助理,可以逐 渐掌握项目管理的技能,并参与项 目实施和管理,最终成为项目经理 。
02
日常行政事务处理
安排会议与接待来访者
会议安排
协助组织、安排公司内部和外部的会议,包括会议通知、场 地布置、设备调试等,确保会议顺利进行。
来访接待
负责接待来访客户、合作伙伴等,提供热情、专业的接待服 务,展示公司的良好形象。
解市场变化。
竞品分析
对竞争对手的产品和服务进行分 析,了解竞争对手的优势和劣势 ,以便制定针对性的竞争策略。
市场趋势预测
运用数据分析工具和方法,对市场 趋势进行预测,以便及时调整产品 或服务策略。
撰写业务报告和市场计划
撰写业务报告
根据日常销售工作中的数据和事实,撰写业务报告,向上级 汇报销售进展和业绩情况。
2023
助理工作培训培训课件
contents
目录
• 助理工作职责与要求 • 日常行政事务处理 • 商务出差与会务安排 • 数据分析与报告撰写 • 沟通协调与团队合作
01
助理工作职责与要求
助理岗位的基本职责
安排日程
根据领导或部门需要,合理安排日 常行程,包括会议、行程、出差等 。
文书处理
协助处理来往公文、信函、传真等 文档,做好文件的存档和保管工作 。
《助理培训计划》课件
目录
• 助理培训计划概述 • 助理职责与技能 • 培训课程设计 • 培训实施与评估 • 培训效果跟踪与反馈
01
助理培训计划概述
培训目标
培养助理具备基本的 工作技能和知识,提 高工作效率。
帮助助理了解公司文 化和价值观,增强归 属感。
增强助理的团队协作 和沟通能力,提升个 人综合素质。
反馈与改进
根据评估结果,对培训内 容和方式进行调整和改进 ,提高培训质量。
跟踪与反馈
对学员在实际工作中表现 进行跟踪,及时反馈问题 并给予指导。
05
培训效果跟踪与反馈
跟踪方式
培训后测试
在培训结束后,对参加培训的助理进行测试,以评估他们对培训内容 的掌握程度。
培训效果调查
通过问卷调查的方式,了解助理对培训的满意度、培训内容的实用性 、培训师的教学质量等方面的反馈。
增强服务意识
始终以客户为中心,提供优质的服务 和支持。
加强人际交往能力
提高与人交往的能力,建立良好的人 际关系。
03
培训课程设计
课程目标
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04
掌握助理的基本职责和 工作流程
提高助理的工作效率和 服务质量
培养助理的沟通、协调 和组织能力
增强助理的职业素养和 责任心
课程内容
助理的基本 职责和工作 流程
培训内容
工作职责与要求
明确助理的职责范围和工作要 求,确保工作有序开展。
基本办公软件操作
介绍常用的办公软件如Word、 Excel、PowerPoint等,提高工 作效率。
时间管理与工作效率
教授时间管理技巧和方法,提 高工作效率和准确性。
工程师助理入职培训
掌握电气和电 子知识:了解 电路设计和电 子设备的基本
原理。
学习机械设计 原理:掌握机 械部件的设计 和制造方法。
沟通技巧:学会有效沟通,提高交流效率 团队协作:培养团队合作精神,共同完成任务 冲突解决:学会化解矛盾,保持团队和谐 领导力培养:提升个人影响力,成为优秀团队领导者
PART THREE
提高实际操作能力和解决问题 的能力
增强团队协作和沟通能力
培养自主学习和创新能力
培训中强调团队协作的重要性,帮 助工程师助理学会与团队成员有效 沟通
培训中设置团队项目,让工程师助 理在实践中提升团队协作和沟通能 力
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
通过案例分析和角色扮演等形式, 提高工程师助理解决实际问题的能 力
通过培训,工程师助 理将更好地理解公司 的战略目标和业务发 展方向,为公司未来 的发展做出贡献。
汇报人:XXX
培训内容:根据实际 项目需求,制定培训 计划,涵盖技术、沟 通、协作等多个方面 。
培训效果评估:通过 项目完成情况、团队 协作表现等方面对工 程师助理的培训效果 进行评估和反馈。
PART FOUR
培训过程中进行阶段性测试,确保学员掌握所学内容。 培训结束后进行总结性评估,对学员的学习成果进行全面评价。 根据评估结果,对培训课程进行优化和改进,提高培训质量。 将评估结果反馈给学员,帮助他们了解自己的学习状况,指导后续的职业发展。
员工行为规范和职业道德 团队合作和沟通技巧
职责:协助工程师完成项目计划、进度和预算的制定与跟踪 要求:具备基本的工程知识和技能,良好的沟通协调能力,能够熟练使用办公软件和工程管理软件
掌握专业软件: 如AutoCAD、 SolidWorks 等,用于工程 设计和制图。
助理培训课程内容PPT课件
营业中:
工作期间保持积极的销售状态,努力达成公 司指标。 检查卫生及陈列情况。 根据店长安排收货,调货以及退仓。 完成销售入账。 监督和教导店员的行为姿态。 公布销售进度,带动、调节店铺工作气氛。 (分时段报销售业绩及个人连带,提醒销售 与连带差的员工)
维持现场秩序和工作纪律。 安排人员就餐。 店铺设施检查及反馈。
• 参与性 • 有问有答,提出的问题要引导员工下文不能自问自答
助理的工作职责
• 激励与激发店员完成当日销售目标 • 协助店长完成对店员的培训及跟进 • 带领店员进行BEST款的熟知熟记 • 与店长进行及时有效地沟通及时反应团队
问题并解决 • 店长不在店时协助完成店铺突发事件的处
理 • 对公司的讯息做到上传下达
7
助理须知
• 每周辅助店长倒的数据 • 小格子本每天晚毕店前做完 • 大业绩本子每天晚毕店前做完(周边要写在上面不能空白)如有活动时在业绩本子后面备注活动详
情,以后找寻数据用。盘点在业绩本上要有体现。加入新的竞品周边时画出表格 • 对账本每天结清 • 每日对账完毕以后做标记每月对账在下月1号必须核对完毕 • 税票到店以后及时上交到5层会计处(在左上角写名柜号)商场反回发票及时寄出到上海 • 巡柜记录表给各领导准备好以便领导来店第一时间填写 • 177到货有差异及时发邮件通知并做到货差异表(发送177) • 新员工到店及时填写入职表(发邮件给人事)写清入职时间,员工姓名,身份证号码,建行卡号。 • 新员工入职,到公司办理入职。打印好员工所需资料。办理保险相关事项(寄合同到上海) • 退货本要写清楚上面各种所需单据和签名
营业后
• 营业后: • 安排清点货品,打扫卫生,整理仓库,补充卖
场货品。 • 记录当天销售业绩,商场对帐,交互数据。 • 组织例会总结一天工作,点评工作表现。 • 填写交接记录。 • 因工作需要安排的加班(如节假日、货品调拨、
助理工程师培训课件
第一部分基础理论知识第一节建筑分类(掌握)一.建筑分类(一)按使用功能分类工业建筑农业建筑公共建筑民用建筑居住建筑住宅公寓宿舍应用:举例说明(二)建筑规模分类大量性建筑:建筑数量多,单方造价较低,内部空间较小,同类型房间较多结构较简单,设备不复杂。
大型公共建筑:高层或大厅型公共建筑,单独设计,功能要求高,结构构造复杂,设备考究,外观突出个性,单方造价高。
应用:举例归类(三)结构用材料和结构形式分类砖石结构木结构砖木结构砖混结构框架结构钢筋砼结构剪力墙结构钢结构框剪结构(四)按层数或高度分类总结:层数或高度的递增涉及到结构选型、防火标准、抗震措施、抗风要求、垂直交通设施、水暖电卫生设备的选用、建筑环境的配套。
二.建筑等级(一)建筑的耐久年限等级我国现行规范规定:建筑物以主体结构的耐久年限分为四级一级:≥100年,重要建筑、高层建筑二级:50~100年,适用于一般建筑三级:25~50年,次要建筑四级:≤15年,临时性建筑(二)建筑的耐火等级耐火等级标准:根据房屋的主要构件(墙、柱、梁、楼板、屋顶)的燃烧性能和耐火极限确定非燃烧体材料的燃烧性能难燃烧体燃烧体耐火极限:材料从受到燃烧起到失掉支撑能力或发生穿透裂缝或背火面温度升高到220℃时止的这段时间单位:小时(h)第二节建筑施工图的阅读、绘制(掌握)一.建筑工程施工图的组成顺序:总图建筑专业施工图结构专业施工图给排水设备专业施工图采暖通风电气二.建筑工程施工图的成图原理中心投影投影平面投影建筑成图三.常用图例四.识图:各专业通用知识1.定位轴线2.详图符号3.剖切符号第三节工程测量基础知识(掌握)一.工程用测量仪器的功能及应用(一)经纬仪照准部1.组成水平度盘基座2.精度等级划分:四级精密 DJ07含义: 07, 1 :该仪器一侧回方向观测中误差的秒数DJ1D:大地测量DJ2J:经纬仪普通: DJ63.建筑工程中常用:DJ2 DJ64.经纬仪的功能①测量两个方向之间的夹角β(最主要功能)②测量垂直角α③借助水准尺测两点间水平距离和高差(二)水准仪望远镜1.组成水准器基座2.精度等级划分:三级DS05含义: 05 , 1 :每公里往返测高差中数的中误差(mm)DS1D:大地测量DSS:水准仪33.应用DS普通水准仪:用于国家三、四等水准测量;一般工程测量34.水准仪的功能①测量两点间的高差:不能直接测量某点高程,而是由控制点的已知高程推算待测点的高程②测量两点间的水平距离(三)全站仪;能同时完成水平、垂直测量工作。
助理工作培训培训课件
商务礼仪的重要性
提升职业素养
商务礼仪是职业形象的重要组成部分,良好的礼仪能够展现出助 理的专业素养和职业态度。
促进沟通与合作
正确的礼仪能够使助理在与同事、客户和合作伙伴的沟通中建立 良好的关系,为合作创造有利条件。
增强竞争力
在商业交往中,专业的礼仪和形象能够使助理和所在企业更具竞 争力。
职业形象塑造
时间管理的原则
时间管理需要遵循一些基本原则,如优先级原则、计划性原则、 灵活性原则等。
工作效率的提升方法
优化工作流程
提高技能水平
通过分析现有工作流程,发现存在的问题和 瓶颈,并采取措施进行优化。
通过不断学习和提高自身技能水平,提高工 作效率和质量。
合理分配时间
建立良好的工作环境
根据工作的重要性和紧急程度,合理分配时 间,确保工作的高效完成。
情绪的作用
情绪对人的行为和决策有着重要的影响,它们可以激发人的动力,促进交流和社交,同时 也能导致压力和焦虑等负面情绪。
自我调节的方法与技巧
认知重构
通过改变自己的思维方式,重新评 估和解释事件的意义和价值,以改 变情绪反应。
深呼吸和放松训练
通过深呼吸、渐进性肌肉放松等方 法,减轻紧张和焦虑,恢复平静。
配饰搭配
适当使用一些简单、精致的配饰, 如领带、领结、手表等。
鞋子
选择黑色或深色的皮鞋,保持干净 整洁。
袜子
选择深色或浅色的袜子,避免穿白 色袜子。
04
文件管理与资料整理
文件管理的基本原则
文件命名规范
文件名应采用简洁、明确的名 称,以便查找和识别。
文件分类明确
应根据文件性质、内容或时间等 对文件进行分类,方便查找和管 理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
第一部分基础理论知识第一节建筑分类(掌握)一.建筑分类(一)按使用功能分类工业建筑农业建筑公共建筑民用建筑居住建筑住宅公寓宿舍应用:举例说明(二)建筑规模分类大量性建筑:建筑数量多,单方造价较低,内部空间较小,同类型房间较多结构较简单,设备不复杂。
大型公共建筑:高层或大厅型公共建筑,单独设计,功能要求高,结构构造复杂,设备考究,外观突出个性,单方造价高。
应用:举例归类(三)结构用材料和结构形式分类砖石结构木结构砖木结构砖混结构框架结构钢筋砼结构剪力墙结构钢结构框剪结构(四)按层数或高度分类总结:层数或高度的递增涉及到结构选型、防火标准、抗震措施、抗风要求、垂直交通设施、水暖电卫生设备的选用、建筑环境的配套。
二.建筑等级(一)建筑的耐久年限等级我国现行规范规定:建筑物以主体结构的耐久年限分为四级一级:≥100年,重要建筑、高层建筑二级:50~100年,适用于一般建筑三级:25~50年,次要建筑四级:≤15年,临时性建筑(二)建筑的耐火等级耐火等级标准:根据房屋的主要构件(墙、柱、梁、楼板、屋顶)的燃烧性能和耐火极限确定非燃烧体材料的燃烧性能难燃烧体燃烧体耐火极限:材料从受到燃烧起到失掉支撑能力或发生穿透裂缝或背火面温度升高到220℃时止的这段时间单位:小时(h)第二节建筑施工图的阅读、绘制(掌握)一.建筑工程施工图的组成顺序:总图建筑专业施工图结构专业施工图给排水设备专业施工图采暖通风电气二.建筑工程施工图的成图原理中心投影投影平面投影建筑成图三.常用图例四.识图:各专业通用知识1.定位轴线2.详图符号3.剖切符号第三节工程测量基础知识(掌握)一.工程用测量仪器的功能及应用(一)经纬仪照准部1.组成水平度盘基座2.精度等级划分:四级精密 DJ07含义: 07, 1 :该仪器一侧回方向观测中误差的秒数DJ1D:大地测量DJ2J:经纬仪普通: DJ63.建筑工程中常用:DJ2 DJ64.经纬仪的功能①测量两个方向之间的夹角β(最主要功能)②测量垂直角α③借助水准尺测两点间水平距离和高差(二)水准仪望远镜1.组成水准器基座2.精度等级划分:三级DS05含义: 05 , 1 :每公里往返测高差中数的中误差(mm)DS1D:大地测量DSS:水准仪33.应用DS普通水准仪:用于国家三、四等水准测量;一般工程测量34.水准仪的功能①测量两点间的高差:不能直接测量某点高程,而是由控制点的已知高程推算待测点的高程②测量两点间的水平距离(三)全站仪;能同时完成水平、垂直测量工作。
二.施工测量测量工作原则:从整体到局部,先控制后碎部1.绝对高程:地面点到大地水准面的铅垂距离2.我国大地水准面;黄海海水面平均值3.水准点:测绘部门在各地埋设且测定的固定高程点4.等高线:地面上各高程相等的相邻点连成的曲线特性:①等高线是表示地貌的符号②等高线是地面上高程相同的相邻点所连成的闭合曲线③同一幅图上,相邻等高线之间的高差相等④同一幅图上,等高线为连续的闭合曲线⑤不同高程的等高线不能相交,若相交必在悬崖处,且交点成双5.建筑物定位:把建筑物外廓各轴线交点测设到地面上,根据这些点进行细部放样1)定位的方法:①根据控制点定位②根据方格网和建筑基线定位③根据与原有建筑物和道路的关系定位2)建方格网:中大型场地或设建筑基线:场地面积不大且不复杂(设靠近建筑物且与其轴线平行的建筑基线,一般用直角坐标法测设)6.放线工作①测设细部轴线交点②引测轴线:设置龙门桩或轴线控制桩③撒开挖边线7.点的平面位置测设方法①直角坐标法:有相互垂直的轴线时②极坐标法:测设距离较短且便于量距③角度交会法:待测点距控制点较远或量距困难时④距离交会法:施工中细部测设常用8.绘竣工图9.沉降观测第四节常用施工机具、设备的用途(掌握)一.土方机械:推土机、铲运机、单斗挖土机补:土的分类二.起重机械三.其他机械1.混凝土搅拌机:自落式和强制式2.混凝土运输机械:同时完成地面水平运输、垂直运输、楼面水平运输(汽车泵和地泵)3.钢筋机械钢筋加工:调直、除锈、下料剪切、接长、弯曲成型相应钢筋加工机械:第五节主要建筑材料的技术性质和应用一.石灰生产:生石灰CaO 过火生石灰熟化:熟石灰CaOH 陈伏:消除过火生石灰的危害硬化:结晶和碳化二.钢筋钢筋的主要力学性能:强度指标:屈服强度(热轧钢筋)、抗拉强度塑性:伸长率、冷弯性能三.水泥1. 常用硅酸盐类水泥2. 技术要求:细度、强度(用3天和28天抗压、抗折强度测定)、凝结时间、体积安定性3. 体积安定性:水泥浆在硬化过程中体积变化的稳定性;体积安定性不良的水泥为废品,严禁用于工程。
体积安定性不良的原因:游离的氧化钙或游离的氧化镁或过量的石膏4.五大通用水泥的特点硅酸盐水泥 P:早强、水化热大,适用于抢修、冬施普通水泥 PO:较早强、水化热较大,矿渣水泥 PS:水化热较小,耐热好,适用于大体积砼火山灰水泥 PP:水化热较小,抗渗性较好,适用于大体积砼粉煤灰水泥 PF:水化热较小,抗裂性较好,适用于大体积砼四.混凝土水泥水灰比W/C水泥浆水作用:胶结1.组成:骨料石作用:骨架,强度砂和易性2. 混凝土三个性质:强度 C耐久性流动性:常用坍落度表示3. 和易性三方面:保水性粘聚性4. 强度:砼的立方体抗压强度标准值,1MPa=1N/mm2标准试件:150*150*150标准试验条件:20±2°C,相对湿度95%,龄期28d保证率:95%5. 抗拉强度低,产生裂缝五.砂浆水泥浆水泥1.组成材料:水细骨料砂流动性2. 混凝土三个性质:保水性强度 M六.砌块:MU七.常用混凝土外加剂减水剂、早强剂、抗冻剂;缓凝剂第六节建筑的基本构造(熟悉)一般民用建筑是由基础、墙或柱、楼板层、地面、楼梯、屋顶、门窗等主要部分组成的。
1.基础基础是建筑物埋在地面以下的最下部分。
作用:它承受着建筑物的全部荷载,并把这些荷载传给地基。
要求:基础坚固、稳定、耐水、耐腐蚀、耐冰冻、防止不均匀沉降和延长使用寿命。
2.墙或柱有些建筑由墙承重,有些建筑由柱承重。
作用:它承受屋顶、楼层传来的各种荷载,并传给基础,外墙同时也是建筑物的围护构件,抵御风雨雪及寒暑对室内的影响;内墙同时起分隔作用。
要求:作为承重的柱和墙,要求坚固、稳定,即强度与刚度应满足要求;作为维护和分隔的非承重墙,以尽量采用轻质、保温、隔声、壁薄的材料。
3.楼板层在楼房建筑中,楼板层是水平的承重和分隔构件。
作用:它将楼层的荷载通过楼板传给柱和墙。
楼板层对墙体还有水平支撑作用,层高愈小的建筑刚度愈好。
楼板层由楼板、楼面和顶篷组成。
要求:楼板层要求坚固、刚度大、隔声好、防渗漏。
4.地面首层室内地坪叫做地面作用:它仅承受首层室内的活荷载和本身自重,通过垫层传到土层上。
5.楼梯作用:是楼房中联系上下层的垂直交通设施,也是火灾、地震时的紧急疏散通道要求:足够的通行能力和坚固、稳定、防火、防滑、隔汽;净宽:每股人流0.55+(0~0.15)M,且不少于两股人流。
楼梯踏步宽≧0.3M,0.1M≤踏步高≤0.15M;不少于2级。
6.屋顶是建筑物顶部的承重和围护结构,由承重结构和屋面组成。
作用:承重结构部分要承受自重、雪、风和检修荷载;屋面要承担保温、隔热、防水、隔汽等任务。
7.门窗门是供人们出入和搬家具设备的出入口,也是紧急疏散口,兼有采光通风作用。
窗是采光、通风、眺望等功能的设施,要求具有隔声、保温、防风沙等功能;开口面积与房间面积有关:夏热冬暖和夏热冬冷地区,开口面积≧8%房间地板面积,其他地区5%。
住宅窗台低于0.9M时,采取防护措施≧0.8M,贴窗护栏从窗台面计算。
8.其他如通风道、垃圾道、烟道、电梯、阳台、壁橱等等配件和设施,可根据建筑的使用要求设置。
第七节房屋建筑基本构件的受力特点(熟悉)一.综述结构:由板、梁、柱(墙)、基础组成的承重骨架重点掌握:钢筋混凝土的板件、杆件类构件(梁、柱)二.杆件的强度、刚度、稳定性1.力的三要素:大小、方向、作用点(作用位置)恒载自重、土压力2.荷载分类:活荷载风荷载、雪荷载、室内人员家具重量、吊车荷载偶然荷载地震力、爆炸力、撞击力、台风3.简支梁、悬臂梁受力特点:1)简支梁受均布荷载弯矩和剪力特点:跨中弯矩最大、剪力为零;支座弯矩为零、剪力最大。
2)简支梁跨中受集中力弯矩和剪力特点:跨中弯矩最大、支座弯矩为零;跨中和支座剪力大小相等。
3)悬臂梁受均布荷载弯矩和剪力特点:支座弯矩、剪力最大,悬臂端弯矩、剪力为零4)悬臂梁受集中力弯矩和剪力特点:支座弯矩最大,受力点弯矩为零,受力点到支座剪力均相等。
4. 杆件的刚度、稳定性细长压杆的稳定性:长细比λ(杆件计算长度与截面回转半径之比;λ越大,稳定性越差)三.桁架重点:三角桁架:压杆(上弦杆、斜腹杆)、拉杆(下弦杆)、零杆四.钢砼梁板1.钢砼构件的材料(受力角度)1)钢筋:抗拉强度高;热轧钢筋分级:HPB235、HRB335、HRB400;随含碳量的增加,强度提高,塑性下降。
2)砼:抗压强度高;按立方体抗压强度标准值划分等级(C10~C80)3)钢筋与砼共同工作的基础:粘结力2. 我国现行的构件设计法:概率极限状态设计法;安全性结构可靠性包括适用性耐久性可靠度:可靠行的概率量度3 . 钢砼梁板受力特点:1)钢砼简支梁配筋:受力钢筋:纵向受拉钢筋、弯起钢筋、箍筋构造钢筋:架立钢筋、腰筋(梁截面大于700mm时)2)梁的正截面受力超筋梁按配筋率划分三种梁适筋梁少筋梁配筋率:纵向受力钢筋截面积与梁的有效截面积的比率(ρ)国家规范:设计成适筋梁3)梁的斜截面受力梁在剪力作用下产生斜裂缝;箍筋和弯起钢筋抗剪斜裂缝:从支座开始斜向上,约45度指向加载点;弯起筋与斜裂缝垂直。
4)板的受力受力钢筋及分布钢筋单向板:长边/短边>2,单向受力筋(短向钢筋)双向板:长边/短边≤2,双项受力钢筋五.钢筋混凝土柱轴心受力构件:柱受压力,纵筋受压偏心受力构件:柱受弯、压,纵向受力钢筋部分受拉、部分受压六.砌体构件1. 砌体材料:块材和砂浆2. 砌体强度和稳定性:高厚比3. 特点:自重大,抗拉、抗剪、抗弯能力低;抗震性能差;砌筑工作量大,生产效率低;第八节建筑结构抗震基本知识(熟悉)地震震级M:一次地震释放的能量烈度基本烈度:一次地震只有一个震级,烈度不同抗震设防烈度一.地震对建筑物的破坏作用二.抗震设防方针:预防为主目的:在现有科学技术水平和经济条件下,减轻建筑的地震破坏程度,避免人员伤亡,减少经济损失原则:小震不坏;大震不倒;中震可修结合多遇地震和罕遇地震三.多层砌体房屋抗震构造措施:圈梁;构造柱与圈梁可靠连接。
四.钢砼房屋抗震构造措施(按北京八度设防):如节点核心区箍筋加密、箍筋弯钩135度、平直段10d;钢筋要有可靠锚固等第九节人防工程基本知识(了解)人民防空:长期准备、重点建设、平战结合一.人防面积的配置民用建筑中:5、6级人防工程:人员掩蔽体3、4级人防工程:物资库人防面积:不分摊,不销售二.人防配置:人防通风、给排水、防护设备三.防护设备安装、养护要求1.先立门框,再绑扎四周钢筋2.门框临时支撑型钢,拆模后才予与拆除3.门框砼浇注28天后才安装门扇4.至少一年一次专业养护抗力第十节建设部十项新技术1第一阶段(1994年)如“预拌混凝土”、“粗钢筋连接”等10项新技术重点推广。