珠宝销售顾问及奖励提成方案 草案

2014年珠宝销售顾问及奖励提成方案（草案）

一、珠宝店长及导购薪资标准

注：

1、销售员转正定级后每季度考核一次，每年进行年终考核一次，考核成绩将作为员工晋级依据。连续三个月个人销售不达基础指标，予以降级处理。

2、资深珠宝顾问由高级珠宝顾问晋级，且须在公司或者同行业从事珠宝顾问两年以上（含两年）。

2、餐补按实际出勤班次计算，早、中、晚班每班为一餐，全班为两餐。

3、出勤津贴：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴（全部），病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。

二、佣金提成方案

注：

1、个人指标=分店指标/分店营业员人数（根据公司店铺人员定额进行平均分配）。个人指标不随店内人员数量变化而变化。当月人员进出和个人指标无关。

2、个人销售统计以ERP系统开单人为准。店助长参与指标分配，店长不参与指标分配，店长只对分店总销售抽佣。计算每月提成时，店长销售平均到分店营业员。

3、导购提成计算方式：个人达标后对应提成点x个人当月实际销售及店长均分销售。

4、大型活动（6折以下，含6折）的销售按1％分店平均计提。

5、如员工调动，调动当月如有在某一店有达标按某一店的达标对应的点计提，如未达标按两个店的销售额2%提成。

6、新店开业设立3个月的保护期，制定参考指标，店长保底工资为3800，不计门店业绩提成及其他福利；店长助理保底工资为2800.不计入各人提成及其他福利；导购保底工资为2600.不计入各人提成及其他福利。

7、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。

8、在职员工生日可获公司礼金50元或等值礼品一份。

9、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元

三、奖励方案