“双争”总结1

“双争”总结1

兴隆台区卫生监督所双争活动工作总结

根据年初签订的目标管理责任书的要求，卫生监督所党员“双争”活动和责任岗工作在上级部门的指导下，认真学习贯彻“三个代表“重要思想、党的十七大精神、结合开展我所党员责任岗、党员先进性教育活动，紧紧抓住“抓党建、促发展”的总体要求，在我所党员中积极开展”双争“活动，通过深入开展此项活动，进一步增强了广大党员的积极性和责任感，现讲我所20xx年开展党员”双争“活动情况总结如下：

一、加强领导、精心组织

年初以来，我所党支部把开展党员“双争“活动与党员责任岗工作有机结合起来，一同纳入了党支部重要议事日程，认真履行党支部书记第一责任人的职责，做到分工明确，任务落实。认真以“三个代表”重要思想、党的十七大会议精神为指导，以提高党员科技文化素质和带领人民群众共同健康生活，认真执法监督为重点，鼓励引导党员带头学习党和国家各项方针政策及卫生监督适用技术，按照“三个代表”重要思想要求，以自身的实际行动做表率，增强为民服务的觉悟和能力，增强群众观点和宗旨意识，帮助引导居民群众安全饮食，从而进一步增强了广大党员的宗旨意识和服务意识，提高了广大党员认真践行“三个代表”重要思想，争做卫生监督模范标兵。

二、“双争”活动开展情况

20xx年兴隆台区食品药品监督管理局认真贯彻执行《食品安全法》，加强对食品生产经营单位和从业人员的管理，严格餐饮服务许可发放管理，认真执行《行政许可法》的相关规定。1-11月份共接听咨询电话1350余次，共办理餐饮服务许可证共395个，对食品行业监督检查20xx次，书写监督笔录、意见书份817份，经警告仍不改进的单位，给予了相关的行政处罚：其中，停业整顿9家，取缔无证经营18家，限期改进不符合卫生要求的经营单位81家，对3家违法业户给予了警告的行政处罚，对2家违法业户给予了罚款的行政处罚，共罚款25000元。

比思想道德和科技文化素质，主要是比党员的政治理论和科技文化知识的学习，认真学习党的各项方针政策和新的科学知识，不断提高自身思想政治理论修

养，道德素质和科技文化素质，年内组织党员集中培训1次，参加人数10人次。同时认真落实岗位责任，党员都充分发挥了先锋模范和带头作用，积极为民解决困难，针对群众关心的重大事项，积极争取项目支持并认真实施。

“一学双争”主题教育活动工作总结

根据县委县政府《关于向检察院学习在全县大兴学习之风的决定》、《关于印发商城县“一学双争”主题教育活动实施方案》和我局关于开展“一学双争”主题教育活动实施方案要求，局党组高度重视，精心组织，大力宣传发动，认真贯彻落实，取得了明显成效。

一、加强组织领导

9月7日全县“一学双争”主题教育活动动员大会结束后，为加强对此项活动的领导，成立了以“一把手”为组长、班子成员为副组长、各部门主要责任人为成员的“一学双争”主题教育活动领导小组，下设办公室，指定专门责任人，明确了各自工作的职责，加强了对“一学双争”主题教育活动的领导，保证了此项活动的贯彻落实。

二、大力宣传发动

9月8日下午，我局召开“一学双争”主题教育活动专题动员大会，领导班子、中层干部、机关全体计23人参加了会议，会上认真学习了县委、县政府《关于表彰县人民检察院的决定》、《关于向人民检察院学习在全县大兴学习之风的决定》，学习了县委书记《在全县“一学双争”主题教育活动动员大会上的讲话》，强化了对开展“一学双争”主题教育活动背景、目的和现实针对性的认识，增强了争创学习

型机关、争当学习型干部的主动性、自觉性。

三、营造学习氛围

为确保“一学双争”主题教育活动的扎实开展，我局明确学习对象，突出学习重点，重点学习县人民检察院持之以恒开展“学习强检”、“文化育检”活动取得的五条基本经验，即领导领学、人人比学的好氛围，健全制度、养成习惯的好机制，形式多样、寓教于乐的好方法，提高素质、转变作风的好风尚，结合实际、学习致用的好局面，采取集中与分散相结合的学习方法，要求每位同志均写

出不少于20xx字的学习心得，并在学习园地公示交流，从而营造了浓厚的学习氛围。

四、抓住“六个环节”较好的解决了怎么学的问题（一）“读”。组织中层以上干部读毛泽东、邓小平、江泽民、和胡锦涛关于干部作风建设的重要论述原著，重点是党的“十七大”报告、行业员工必读两本书（公共知识、政工人劳纪检岗位技能知识）、《领导科学》、《管理学基础》，《劳动法》、《劳动合同法》、《经济法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》和烟草专卖“一法两条例等，深入俯精神实质。

（二）“讲”。一是“一把手”亲自作了《深入开展“一学双争”主题教育活动，以人为本建设创新型烟草》专题辅导；二是组织人员以《小舞台唱大戏》为题，积极参加“锦

绣商城我描绘”演讲。

（三）“比”。一是组织全员积极参加全市烟草行业第一届运动会，并取得了2金1银1铜4块奖牌的好成绩；二是在各队所中开展红黑旗竞赛活动，并纳入绩效考核；三是实施KPI绩效考核，晋档提薪，较好的解决了干好干坏一个样的问题。

（四）“写”。领导班子每人都写了不少于10000字的读书笔记，每人都写了6篇心得体会。

（五）“研”。我们本着以推进改革，促进发展为中心，以市场为导向，以全面完成各项工作任务为目标，重点开展了市场调研、人事制度改革调研工作，全面推进人事制度改革“定岗、定编、定责、定薪”（三定）工作，推进行业健康、稳定、又好又快发展。

（六）“建”。一是建立健全了切合行业实际的一系列规章制度；二是建立了学习机制，包括班子成员在内的全员上岗证制度，凡没有上岗资格的一律不得参加任何岗位竞岗有效地促进了学习制度化、经常化。

五、坚持“请进走出”，解决深入学的问题

一是坚持了党组中心组学习制度和“二、五”全员学习制度；二是组织全员到红安、新县红色教育基地进行革命传统教育和组织党员干部观看反腐倡廉教育；三是组织有关人员分别到省、市、行业先进典型单位开展学习先进找差距活