学士学位论文--人力资源管理的发展进程及新趋势

成人高等教育毕业论文

论文题目：人力资源管理的发展进程及新趋势专业名称：人力资源管理

学生姓名：祖晓晨

指导教师姓名：弓惠玲

指导教师职称：讲师

院系（点）：轻纺美院商务系

日期：2013 年 5 月1 8 日

目录

1传统的资本使用方式与企业可持续发展的矛盾 (1)

1.1企业可持续发展系统 (1)

1.2传统的资本使用方式制约着企业的可持续发展 (2)

2我国企业人力资源管理的发展进程 (2)

2.1我国企业人才资源管理的特点 (2)

2.1.1从组织发展来看 (2)

2.1.2从员工的人员配备来看 (3)

2.1.3从员工的能力来看 (3)

2.1.4从员工的关系来看 (3)

3人力资本在新经济时代的重要地位 (3)

4新经济时代人力资本对企业可持续发展的积极作用 (4)

4.1人力资本支撑着企业的可持续发展系统 (4)

4.1.1支撑企业要素分类 (4)

4.1.2人力资本的开发是企业实现可持续发展的关键环节 (5)

5当前人力资源管理发展的新趋势 (5)

5.1人力资源管理发展的几点新趋势 (5)

5.2未来人力资源管理教育的趋势 (7)

6企业人力资源管理信息化建设的发展趋势 (7)

6.1人力资源管理的新趋势 (7)

6.2eHR的内涵 (8)

6.3eHR的特点 (8)

6.4eHR的发展与演进历程 (8)

6.5eHR的优势 (9)

6.6eHR对当代人力资源管理的意义 (10)

7通过基于战略的人力资源规划 (11)

7.1目前企业存在的状况 (11)

7.2采取的对策 (12)

8中国人力资源发展的新趋势 (12)

8.1中国人力资源发展趋势 (12)

8.2自己对人力资源的建议 (14)

结论 (15)

参考文献 (16)

致谢 (17)

毕业设计小结 (18)

人力资源管理的发展进程及新趋势

摘要

随着经济全球化的发展,我国的人力资源管理必将受到经济全球化的影响和挑战。新经济时代，人力资本已经超过物质资本和自然资本，成为经济与社会发展最为稀缺的资源，也是企业实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源。本文从新经济时代人力资本对企业可持续发展的重要影响方面进行研究，论证了人力资本的开发及运用是企业在竞争日益激烈的市场环境中形成核心竞争力获得持续发展的关键条件。

引言

在以人力资本为依托的新经济时代，人力资本日益成为最重要的生产要素。新经济条件下企业的可持续发展，实质是依靠人力资本的培养、吸收、转化和增值，企业员工不再是传统意义上企业的人力资源，而是企业的人力资本。人力资本是企业核心竞争力的不竭源泉，人才优势是企业获取和保持持续生存能力和发展能力的根本保证。重视人力资本的开发和利用对企业的可持续发展具有越来越重要的作用。因此，企业必须改变以往过分看重非人力的物质资本的错误，确立一种完整的资本概念，在动态发展中最大限度地开发企业人力资本，以促进企业可持续发展的实现。

1传统的资本使用方式与企业可持续发展的矛盾

1.1企业可持续发展系统

借鉴经济和社会可持续发展的含义并从企业自身视角考察，可以认为企业的可持续发展是指在追求自我生存和发展的过程中，既要考虑企业当前经营目标的实现，又要保持企业持续的盈利增长和能力的提高，保证企业的长盛不衰。实现企业可持续发展的重点则是如何获取和保持企业持续的生存能力和发展能力，其实质和核心的问题，仍是企业的竞争力问题。

按照系统论的观点，企业作为一个组织系统，它是由若干相互依存、相互作用、不可分割的要素所构成。一般认为，企业可持续发展系统的构成要素除人力资本外，还包括物质资本、企业文化、发展战略以及核心能力等。企业要取得竞争优势并实现可持续发展，必须由这一系列系统要素共同维系和支撑。作为生产要素的人力资本，不但是企业持续发展系统必不可少的构成要素，而且渗透和体现在其他系统构成要素之中，改善其他系统构成要素的质量，从而使各种系统要素之间保持良好的组合状态和运

行质量。可以说人力资本要素是实现可持续发展的引擎，是企业可持续发展系统的主体和核心要素。

1.2传统的资本使用方式制约着企业的可持续发展

纵观国内一些企业的发展历程，特别是随着改革开放的深入进行，我们可以看到这些企业在发展的同时也付出了沉重的代价。长期以来，这些企业大部分采取的是一种粗放型发展模式，即在企业发展初期缺乏长远规划，对物质资本的高投资、高消耗和低产出，以更多的物质资本消耗代替人力资本的高效利用为代价来求得自身的发展。企业可持续发展系统的构成要素之间难以保持良好的组合状态和运行质量成为造成企业发展困难的根本性因素，企业的可持续发展面临严峻挑战。企业人力资本的低水平、低使用效率影响着企业的发展，在一定程度上也带来了一系列不良后果。目前我国的企业产品平均合格率只有70％，不良产品每年损失近2000亿元。我国每创造单位GDP能耗是世界平均值的3至4倍，日本的11.5倍，美国的4.3倍，德国、法国的7.7倍。我国传统产业劳动生产率只有世界平均水平的三分之一、发达国家的十分之一。我国高技术产业的增加值率相对较低，2002年为25％，而美国、德国和日本都超过40％。

很明显，在这种对物质资本过度依赖的粗放型发展模式下，企业产品的科技与知识含量低、资源消耗大、生产成本高等造成企业市场竞争力弱化，从而很难实现企业的持续发展。贝克尔曾经总结道，人力资本研究的起源可以追溯到关于美国国民收入扣除物质资本和劳动增长以后的剩余的持续增长的原因探讨。可见，人力资本在企业的发展中乃至在整个国民经济的发展中都起着重要的作用。要保证企业可持续发展的最终实现，企业必须转变传统的资本使用方式，在合理利用物质资本的基础上充分开发和利用人力资本。

2我国企业人力资源管理的发展进程

我国企业人力资源管理发展短短二十年，几乎包含了西方企业的个世纪所走过的道路。在我国大多数企业中人力资源管理发展的层次较低，发展程度也参差不齐。

2.1我国企业人才资源管理的特点：

2.1.1从组织发展来看

我国大部分国内企业仍然处在组织科层化和结构化的阶段。很多企业还没有形成一支具有专业知识的人力资源管理者队伍。在人力资源管理这