全国2015年4月自考劳动法试题和答案【纯文字】
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（3）劳动者无故旷工，一般停发工资。
（4）劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的80%。
4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是
A.中国是国际劳工组织的非常任理事国
2015
劳动法试题和答案
课程代码：
【该纯文档答案附带教材出处、考点、解析和评分标准】
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”视为现代意义上劳动法起源的法律是
新中国成立以后相当长的历史时期，由台湾国民党政府占据该组织席位。
1971年10月联合国恢复了中华人民共和国的合法席位，同年11月16日，国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位。1983年以来，截至2010年9月，中国陆续批准了25个国际劳工公约。
5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是
A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一
（1）建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。
（2）广泛开展劳动安全卫生教育。
（3）按规定提供劳动安全卫生设施和条件。
（4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。
（5）对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。
A.事假B.探亲假
C.婚假D.年休假
正确答案：A（1分）
教材出处：P191
本题考点：本题考核休假期间的工资。
本题解析：休假期间的工资。
（1）年休假、探亲假、婚丧假属于带薪休假，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
（2）劳动者请事假是否享受工资，由用人单位确定，可以设定减发工资的标准，也可以不发工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告辞退：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
A.法国的《劳动保护法》B.英国的《学徒健康与道德法》
C.英国的《煤矿业限制法》D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》
正确答案：B（1分）
教材出处：P72
本题考点：本题考核劳动法的起源。
本题解析：现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂立法”。《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”的开端。
2.下列选项中不属于我国工会形式的是
②社会现象：战争、动乱等。
6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是
A.不同意职工组建工会B.以女性为由拒绝招收5名女工
C.招收2名15周岁的工人D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
正确答案：D（1分）
教材出处：P137
本题考点：本题考核劳动法的相关法律条文。
本题解析：劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
B.中国是国际劳工组织的创始国之一
C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准
D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约【25个国际劳工公约】
正确答案：B（1分）
教材出处：P82
本题考点：本题考核国际劳工组织与中国的关系。
本题解析：中国是国际劳工组织的创始国之一，1944年起又成为该组织的常任理事国。
7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是
A.开发劳动安全卫生保护用品B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件
C.对劳动者进行劳动安全技术培训D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费
正确答案：A（1分）
教材出处：P202
本题考点：本题考核劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务。
本题解析：用人单位在劳动安全卫生制度中的义务。
B.劳动法律事实包括行为和事件
C.劳动争议判决也属于劳动法律事实
D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实
正确答案：D（1分）
教材出处：P97
本题考点：本题考核劳动法律事实。
本题解析：劳动法律事实，是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。
按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件。
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
女职工“三期”并非保护伞，具有严重违纪情形的，用人单位仍有权依法解除。《劳动合同法》第四十二条只严格限制用人单位根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即限制用人单位对处于“三期”内的女职工进行非过失性解除、经济性裁员，但并未限制用人单位根据《劳动合同法》第三十九条对处于“三期”内的女职工进行过错性解除。
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（1）行为。行为是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动，包括作为与不作为。按照行为是否符合法律规定，可以将行为分为合法行为和违法行为。
（2）事件。劳动法律事实的事件，是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。
包括自然现象和社会现象。
①自然现象：地震、洪水以及劳动者的人身伤残、Байду номын сангаас病、死亡等；
A.行业工会B.地方总工会
C.产业工会D.中华全国总工会
正确答案：A（1分）
教材出处：P161
本题考点：本题考核工会的类型。
本题解析：在我国，工会可以分为全国总工会、地方总工会、产业工会与基层工会四种形式。
我国《工会法》没有规定行业工会，只规定了产业工会。
3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是
（4）劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的80%。
4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是
A.中国是国际劳工组织的非常任理事国
2015
劳动法试题和答案
课程代码：
【该纯文档答案附带教材出处、考点、解析和评分标准】
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”视为现代意义上劳动法起源的法律是
新中国成立以后相当长的历史时期，由台湾国民党政府占据该组织席位。
1971年10月联合国恢复了中华人民共和国的合法席位，同年11月16日，国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位。1983年以来，截至2010年9月，中国陆续批准了25个国际劳工公约。
5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是
A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一
（1）建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。
（2）广泛开展劳动安全卫生教育。
（3）按规定提供劳动安全卫生设施和条件。
（4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。
（5）对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。
A.事假B.探亲假
C.婚假D.年休假
正确答案：A（1分）
教材出处：P191
本题考点：本题考核休假期间的工资。
本题解析：休假期间的工资。
（1）年休假、探亲假、婚丧假属于带薪休假，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
（2）劳动者请事假是否享受工资，由用人单位确定，可以设定减发工资的标准，也可以不发工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告辞退：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
A.法国的《劳动保护法》B.英国的《学徒健康与道德法》
C.英国的《煤矿业限制法》D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》
正确答案：B（1分）
教材出处：P72
本题考点：本题考核劳动法的起源。
本题解析：现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂立法”。《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”的开端。
2.下列选项中不属于我国工会形式的是
②社会现象：战争、动乱等。
6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是
A.不同意职工组建工会B.以女性为由拒绝招收5名女工
C.招收2名15周岁的工人D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
正确答案：D（1分）
教材出处：P137
本题考点：本题考核劳动法的相关法律条文。
本题解析：劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
B.中国是国际劳工组织的创始国之一
C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准
D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约【25个国际劳工公约】
正确答案：B（1分）
教材出处：P82
本题考点：本题考核国际劳工组织与中国的关系。
本题解析：中国是国际劳工组织的创始国之一，1944年起又成为该组织的常任理事国。
7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是
A.开发劳动安全卫生保护用品B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件
C.对劳动者进行劳动安全技术培训D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费
正确答案：A（1分）
教材出处：P202
本题考点：本题考核劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务。
本题解析：用人单位在劳动安全卫生制度中的义务。
B.劳动法律事实包括行为和事件
C.劳动争议判决也属于劳动法律事实
D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实
正确答案：D（1分）
教材出处：P97
本题考点：本题考核劳动法律事实。
本题解析：劳动法律事实，是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。
按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件。
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
女职工“三期”并非保护伞，具有严重违纪情形的，用人单位仍有权依法解除。《劳动合同法》第四十二条只严格限制用人单位根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即限制用人单位对处于“三期”内的女职工进行非过失性解除、经济性裁员，但并未限制用人单位根据《劳动合同法》第三十九条对处于“三期”内的女职工进行过错性解除。
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（1）行为。行为是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动，包括作为与不作为。按照行为是否符合法律规定，可以将行为分为合法行为和违法行为。
（2）事件。劳动法律事实的事件，是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。
包括自然现象和社会现象。
①自然现象：地震、洪水以及劳动者的人身伤残、Байду номын сангаас病、死亡等；
A.行业工会B.地方总工会
C.产业工会D.中华全国总工会
正确答案：A（1分）
教材出处：P161
本题考点：本题考核工会的类型。
本题解析：在我国，工会可以分为全国总工会、地方总工会、产业工会与基层工会四种形式。
我国《工会法》没有规定行业工会，只规定了产业工会。
3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是