图解员工持股计划与其他股权激励计划的区别
拟上市公司在设计股权激励方案时需要注意什么,员工持股计划和股权激励的区别
拟上市公司在设计股权激励方案时需要注意什么?自科创板正式开板至今，注册制度已经试行了近两年。
在此过程中，中国证监会和交易所对科技创新委员会和创业板的股权激励实践出台了一系列政策，引导上市公司和拟上市公司制定更适合注册制市场需求的股权激励制度，有效发挥股权激励制度的激励和约束作用，促进上市公司的长期可持续发展。
拟上市公司在设计股权激励计划时应注意哪些要点?建议从以下几个方面考虑:01公司需要明确目标上市部门和相关部门的政策安排和要求，以确保激励计划的合法性和合规性(目前只有科技创新板和创业板可以采用带期权上市的方式)。
02综合考虑公司上市节奏安排、人群激励特点，有效联系上市前后股票激励计划，实现核心人才持续利益捆绑和公司战略发展阶段收益共享。
03平衡公司成本和对核心人才的激励，确定合适的激励价格和数量。
如果拟申请科技创新板和创业板，公司采用带期权上市的激励方式，可以通过估值模型合理计算股票支付成本，在等待期间分配;但如果采用实股激励方式，建议提前规划实施，避免在首次申报前一次性计入成本，削弱公司利润。
员工持股计划和股权激励的区别?员工持股计划与股权激励的区别1.面向对象2.股票来源 3.绩效考核4.锁定期员工持股计划和股权激励的区别?接下来我们来看看!我们首先要理解以下三个概念：1.中长期激励不等同于股权激励我们已经说过，本轮国有企业改革涉及的中长期激励工具有三种14种，不仅包括股权激励，还包括投资激励和现金分红激励。
因此，中长期激励机制改革不能等同于股权激励改革。
2.员工持股不等于或不包括所有股权激励在谈到员工持股时，只是指符合133号文件要求的国有控股混合所有制企业的员工持股，不包括其他股权激励。
此外，股权激励还包括国有科技企业的股权激励和国有控股上市公司的股权激励，以及虚拟股权激励等其他方式。
因此，在讨论或设计实施股权激励的过程中，需要明确哪种股权激励是具体的，而不是员工持股代表所有股权激励。
股权激励和员工持股计划管理制度
股权激励和员工持股计划管理制度一、总则为了进一步激发员工的乐观性和创造力，加强员工对企业发展的归属感和忠诚度，公司推行股权激励和员工持股计划管理制度。
二、股权激励和员工持股计划的定义1.股权激励：是指公司为了提高员工的工作乐观性和责任感，通过予以股权或权益以激励员工的一种管理手段。
2.员工持股计划：是指公司将部分股权或权益调配给符合条件的员工，并依照肯定的规定管理和运作员工持股。
三、股权激励和员工持股计划的目标本制度的目标是加强员工的归属感和责任感，促进员工的稳定和连续发展，提高团队凝集力和竞争力，实现公司和员工的共同发展。
四、股权激励和员工持股计划的原则1.公平公正原则：股权激励和员工持股计划的调配原则应公平公正，不得偏袒任何个人或团体。
2.动态管理原则：股权激励和员工持股计划应依据公司发展和员工贡献情况进行动态管理和调整。
3.共同发展原则：股权激励和员工持股计划应促进公司和员工共同发展，实现双赢目标。
五、股权激励和员工持股计划的申请条件和程序1.申请条件：员工需要满足以下条件方可申请参加股权激励和员工持股计划：1)有肯定的工作经验和表现；2)对公司的发展充分热诚和信心；3)具备肯定的经济条件和风险经受本领。
2.申请程序：1)员工向公司提出参加股权激励和员工持股计划的书面申请；2)公司依据员工的申请和公司发展情况，进行综合评估和审批；3)全部申请参加股权激励和员工持股计划的员工都需签订相关协议并遵守相关规定。
六、股权激励和员工持股计划的调配方式1.股权激励方式：公司可以通过以下方式以股权激励的形式激励员工：1)股票期权：公司可以依据员工的贡献和职位等因素，为员工发放股票期权作为激励；2)限制性股票：公司可以依据员工的工作表现和发展潜力，为员工发放限制性股票；3)优先股份：公司可以依据员工的职位和贡献，授予员工优先认购或优先转让的股份。
2.员工持股计划方式：公司可以通过以下方式实施员工持股计划：1)购买优先股份：员工可以以优先认购的方式购买公司股份，并按肯定规定进行管理和流通；2)配股优惠：员工可以享受公司配股的优惠条件，并按肯定规定进行管理和流通。
一张表看懂员工持股计划与股权激励区别
一张表看懂员工持股计划与股权激励区别引言近几年，员工持股计划和股权激励成为越来越受关注的话题，而两者之间的差异和联系却常常让人感到困惑。
本文将通过一张表格的形式，简明扼要地阐述员工持股计划和股权激励的区别和联系，帮助读者更好地理解这两个概念。
员工持股计划和股权激励的定义———员工持股计划股权激励定义将公司股份出售给员工，使员工成为公司股东，分享公司发展所带来的收益为激励员工参与公司发展，授予员工购买、行使或认购股票等权利，以股票作为激励的一种方式目的促进员工与公司利益高度一致，增强员工的归属感和责任感激发员工工作积极性和创造性，提高公司业绩，增加股东回报形式以公司股份出售形式实施，员工成为公司股东给予员工股票期权、股票期权、限制性股票等股权激励方案实施周期中长期短期员工持股计划和股权激励的优缺点———员工持股计划股权激励优点 1. 增强员工的归属感、责任感2. 促进公司长期发展3. 降低公司与股东1. 激励员工积极性、创造性和忠诚度2. 提高公司业绩并增加股东回报3. 短期内效果明显之间的利益冲突缺点 1. 实施成本高2. 操作复杂度较高3. 税务、股份变动等问题需考虑1. 员工对股票变化的敏感性较高，可能影响情绪和工作2. 贫富分化加剧、员工流失率可能增加3. 短期内效果显著，但长期效果需考虑员工持股计划和股权激励的实施方式———员工持股计划股权激励实施方式公司自行购买或发行股份，然后出售给员工给予员工赠与、购买、认购等权利员工持股计划和股权激励的税务问题———员工持股计划股权激励税务问题员工获得公司股份后，需要缴纳个人所得税和证券交易税等费用股票期权、限制性股票等，存在潜在的税务风险和税率问题总结通过以上表格的对比，可以看出员工持股计划和股权激励虽然有一些相似之处，但还是存在着很大的差异。
在实施过程中，应根据公司情况和行业特点，制定出具体的方案。
同时，在实施过程中也需要考虑到一些具体问题，如税务问题、员工流失率和股票变化等因素，保证方案可以得到成功的实施。
股权激励及员工持股计划概况 41P
每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月：二级市场购买，锁定期为 12个月；非公开发行方式，持股期限不得低于36个月
员工计划持股总额不得超过公司股本总额的10% 单个员工所获股份总数累计不得超过公司股本总额的1%
通过职工代表大会等组织充分征求员工意见 上市公司董事会提出员工持股计划草案并提交股东大会表决 员工持股计划本身无须证监会审批，但是拟投产品需要审批的，需取得相
#2.3 合理设置行权条件
上市公司应当根据本公司实际情况设定绩效考核指标，包括公司业绩指标和 激励对象个人绩效指标：
相关指标应当客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，有利于促进公司 竞争力的提升。
上市公司可以公司历史业绩或同行业可比公司相关指标作为公司业绩指标对 照依据，公司选取的业绩指标可以包括净资产收益率、每股收益、每股分红 等能够反映股东回报和公司价值创造的综合性指标，以及净利润增长率、主 营业务收入增长率等能够反映公司盈利能力和市场价值的成长性指标。以同 行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司不少于3 家。
激励方式
主要 方式
股票期权：公司授予激励对 象的一种权利，激励对象可 以在规定的时期内以事先确 定的价格购买一定数量的本 公司股票，也可以放弃这种 权利。股票期权是应用最为 广泛的股权激励方式。
限制性股票：事先授予激励 对象一定数量的公司股票， 但是股票的来源、抛售等有 一些特殊限制，只有当激励 对象完成预定目标后，激励 对象才可出售限制性股票并 从中获益。
#1.5 限制性股票的相关规定（续）
行权价格
行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者： （一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价； （二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公 司股票交易均价之一。上市公司采用其他方法确定行权价格的，应当在股权激励 计划中对定价依据及定价方式作出说明。
员工持股计划和股权激励
员工持股计划和股权激励一、引言随着市场经济的发展，企业家们越来越重视员工的积极性和创造力，因此，员工持股计划和股权激励逐渐成为企业管理中不可或缺的一部分。
本文将从员工持股计划和股权激励的概念、目的、优点、实施方式等方面进行详细阐述，并提出一份全面详细的计划。
二、员工持股计划1. 概念员工持股计划是指企业将部分股份或全部股份出售给员工，让他们成为公司的合法股东，并享有相应的权利和利益。
2. 目的（1）提高员工积极性：让员工成为公司的合法股东，可以增强他们对公司未来发展的信心和归属感，从而提高他们参与企业管理和决策的积极性。
（2）增加公司资本：通过向员工出售部分或全部股份，可以获得资本收益，帮助企业扩大规模、壮大实力。
（3）降低人力成本：通过员工持股计划，可以吸引优秀人才加入公司，降低企业的人力成本。
3. 实施方式（1）直接购买：企业直接向员工出售股份，员工以个人名义持有公司股份。
（2）期权计划：企业向员工发放期权，让员工在未来某个时间点以固定价格购买公司股份。
（3）限制性股票计划：企业向员工发放限制性股票，让员工在未来某个时间点获得公司股份。
（4）配股计划：企业在公开市场上发行新股，并优先向员工配售。
三、股权激励1. 概念股权激励是指通过赠送、授予或购买公司股票等方式，将一部分或全部的公司所有权转移给员工，并以此作为激励手段，以达到提高员工积极性和凝聚力的目的。
2. 目的（1）激励员工：通过赠送、授予或购买公司股票等方式，让员工成为公司合法所有者之一，从而增强他们对公司未来发展的信心和归属感，提高他们参与企业管理和决策的积极性。
（2）吸引人才：通过股权激励，可以吸引优秀人才加入公司，提高企业的竞争力。
（3）促进企业发展：股权激励可以增加公司的资本，帮助企业扩大规模、壮大实力。
3. 实施方式（1）股票期权计划：企业向员工授予一定数量的股票期权，让员工在未来某个时间点以固定价格购买公司股份。
（2）限制性股票计划：企业向员工授予一定数量的限制性股票，让员工在未来某个时间点获得公司股份。
员工持股计划与股权激励的区别
员工持股计划与股权激励的区别
两篇
篇一：一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别
篇二：员工持股计划与股权激励的异同
员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期激励计划。
员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会或员工持股平台管理运作，员工持股会或员工持股平台代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
ESOP （Employee Stock OwnershipPlans）即员工持股计划，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。
员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
因此，员工持股计划（ESOP）实际是一种由股东让渡一部分股权，而员工通过员工持股会或者员工持股平台行使所获得公司股权收益权，由员工持股会或持股平台行使表决权的一种长期激励制度。
员工持股计划（ESOP）的优势在于，员工通过员工持股会或者员工持股平台间接持有公司股权并取得分红收益，在一定程度上成为公司的小股东，利于实现员工与公司目标及利益绑定。
但同时，必须注意的是员工持股计划（ESOP）也存在劣势，一方面，该计划不适用于初创型企业或小规模企业，原因在于初创企业或小规模企业营利能力有限，员工通过持股计划可以。
上市公司股权激励与员工持股计划对比(非国企版)
上市公司股权激励与员工持股计划对比（非国企版）股权激励和员工持股计划都是通过公司股份（或股份的收益权）来实现激励、吸引和保留公司优秀管理员工和核心技术/业务骨干中长期激励机制，但在从上市公司监管和法律法规层面上看，两者完全形成了各自的体系。
上市公司股权激励主要遵循的是《上市公司股权激励管理办法》等法律法规；而上市公司员工持股计划主要遵循的是《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等法律法规。
在法律法规的规定和项目实操中，上市公司股权激励和员工持股计划都存在着一定的区别，小编就两种机制的相关要素进行整理，供大家参考：注：上述整理的是一般上市公司实施股权激励和员工持股计划的要素对比，国有控股的上市公司实施股权激励和员工持股计划稍有差异。
通过上述上市公司股权激励和员工持股计划相关要素的对比，我们可以发现：1、从参与人员的标准来看，员工持股计划激励范围更广。
其中包括监事、在公司任职的单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女均可参与。
上市公司股权激励的激励对象标准也逐步放开中，创业板和科创板最新规定明确到在公司任职的单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女均可参与上市公司股权激励计划。
2、从激励的总量来看，股权激励授予的总量标准在创业板和科创板已经有所扩大，由员工授予总量不得超过10%调整为不超过20%。
主板和中小板的股权激励，以及员工持股计划授予的总量仍为10%。
3、在获得股票的价格上，上市公司股权激励可以选择自主定价，但如果价格低于相关规定的价格，需聘请独立财务顾问发表意见。
而员工持股计划获得股份的价格通常与其股份来源相挂钩，如果员工持股计划股份来源于非公开发行，其获取股票的价格最低可以是市场价格8折；如果是在二级市场购买，通常是原价；如果员工想较低的价格获授公司股票，其股份通常来源于大股东低价赠与或公司回购的股票。
4、从参与人员购股资金来源来看，上市公司股权激励的资金来源基本上为员工自筹资金，而在员工持股计划中股东提供贷款或提供融资担保是比较常见的操作。
股权激励计划与员工持股计划的对比分析
1、员工持股计划须经董事会、监事会、职工代表大会、股东大会审议通过（不向全体员工募集的管理层持股计划，不须经职工代表大会审议）；
2、非公开发行须经董事会、监事会、股东大会审议通过；
3、独立董事须就员工持股计划是否有利于上市公司的持续发展，是否损害上市公司及全体股东利益，公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划发表意见
参与范围
通常为上市公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员等，不含监事和独立董事；董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以外人员成为激励对象的，应在股权激励计划备案材料中逐一分析其与上市公司业务或业绩的关联程度，说明其作为激励对象的合理性
限制性股票源于定向增发，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%
1、市价、大宗交易价格最低为上一交易日收盘价的90%，公司回购和大股东均可以九折进行授予；
2、作为战略投资者认购定向增发股份价格不低于董事会决议公告日前20个交易日股票均价的90%；
3、也可以采取大股东低价赠与或公司回购股票后低价授予
个人所得税
1、期权的纳税义务时点是行权日，确有困难的可以行权日起在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税；
2、应纳税所得额=行权日收盘价*股数-行权成本
1、限制性股票的纳税义务时点为解禁日；
2、应纳税所得额=股权登记日与解禁日收盘价算术平均值*解禁股数-购入成本
1、按市价进行回购后授予无所得税，非公开发行授予无所得税（不属于股改或新股限售股）；
激励对象的资金压力
较小
适中
资金安排灵活度高，可以为薪酬或自筹，自筹资金的压力较股权激励计划大，需要考虑员工的风险承受能力，实践中自筹资金一般由大股东借款或为员工结构化融资提供担保
员工持股与股权激励的区别
员工持股与股权激励的区别This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.今年5月，万达信息首期员工持股计划方案通过股东大会审议后，公司即通过万达信息1号资产管理计划购买公司股票。
之后万达信息发布公告，截至6月10日，万达信息1号已购买万达信息股票727.79万股，完成股票购买，均价为137.26元/股，投入资金约为10亿元。
随后公司实施了10转10股派1元的利润分配方案，持股计划的建仓成本变为68元左右。
令人始料未及的是，在万达信息员工持股计划完成建仓后不久，公司股价就在A股急跌行情中连遭重挫，按昨日收盘价估算，万达信息员工持股计划已被深套逾四成。
iFinD数据显示，今年以来，有近260家上市公司提出员工持股计划，截至昨日收盘，有超过20家公司出现股价跌破员工持股买入成本的情况。
以万达信息为例，在公司首期规模为10亿元的持股计划中，按照1.5:1的比例设立优先级份额和次级份额，员工自筹部分约为4亿元认购次级份额。
根据方案约定，优先级份额按照7.50%的预期年化收益率和实际存续天数优先获得收益。
对万达信息的员工而言，虽然通过份额分级放大了次级份额的收益或损失，但若股价下跌，次级份额的跌幅也会大于股价跌幅。
在目前已公布的员工持股计划中，[3.72% ]（002042，收盘价11.18元）就因高达10倍的杠杆引起关注。
方案显示，华孚色纺员工持股计划总规模为2亿元，按照6:3:1的比例设立优先级、中间级和劣后级份额，其中员工出资2000万元认购劣后级份额。
其中，优先级份额和中间级份额均按照预期年化收益率和实际存续天数优先获得收益。
华孚色纺也提示，对于劣后级份额而言，通过份额分级，放大了劣后级份额的收益或损失，若市场面临下跌，劣后级份额净值的跌幅可能大于公司股票跌幅。
值得注意的是，员工持股计划一旦实施，就会进入锁定期而无法交易，参与者面对下跌也只能望“股”兴叹。
老板一定要了解：股权激励、员工持股、事业合伙人
老板一定要了解：股权激励、员工持股、事业合伙人导读：请不要把股权激励、员工持股计划、事业合伙人三种中长期激励机制混为一谈。
——【陶矜股权论坛】荐读一、股权激励、员工持股计划、事业合伙人三种中长期激励机制的特点1、股权激励股权激励有以下两个特点：①股权激励面向未来，且激励对象是公司的少部分人。
股权激励是企业发展到一定阶段之后，全面薪酬体系的组成部分。
月度工资、季度奖金、年度奖金是短期和中期薪酬机制，而股权激励是属于长期薪酬机制范畴。
工资和奖金是对过去劳动的总结，而股权激励是基于未来，基于未来企业价值的增长，公司估值的增长，所以长期的股权激励是面向出未来，它一定不是面向过去。
同时，股权激励的覆盖面，它不像工资一样人人都会有，能够拿到股票的一定是决定公司发展和命运的小部分人。
②股权激励兼顾满足员工诉求的激励性和满足企业诉求的约束性双重目标。
我们把股票给到员工，往往就要让这个股票未来收益最大化。
一方面要在股票定价方面给股票增值留出空间，同时随着未来公司业绩和市值的增长，股票价值也会随着增长。
同时，企业把自己核心的股票资源给到内部团队，一定有企业的目标。
企业目标主要包括：留住核心人才，吸引外部高端人才；公司业绩未来能够持续稳定快速增长。
一个真正好的股权激励，不仅要考虑员工诉求，还需要考虑公司目标诉求，它是兼顾激励性和约束性的一个激励机制。
2、员工持股计划可以用一句话高度概括员工持股计划的本质：员工凑钱做投资。
因此员工持股计划呈现投资行为该有一些特点：①相对于股权激励，员工持股计划对象覆盖范围更广。
股权激励针对小部分人群，员工持股计划范围很广甚至可以达到全员。
②相对于股权激励，员工持股计划对象获得股票成本更高。
员工通过参与员工持股计划，他拿到股票的成本，往往并没有股权激励价格那么低，可能就是像投资人一样进入，或者是以评估价，购股价格并不低，因此也降低了公司和员工讨价还价的能力。
员工持股计划往往没有更多保障企业利益的约束性条款，最多只有一个时间的约束。
公司股权激励员工持股三种方式比较
公司股权激励员工持股三种方式比较拟上市公司通常采用员工持股的方式，增强员工对企业的归属感和企业凝聚力，吸引和留住人才。
员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种，示意图如下：员工i.按拎收通过.心司间按拎股通.述金伙企业间払檢股企业实施员工持股计划主要涉及持股方式、持股对象、价格、数量、稅收等问题，本文主要讨论不同持股方式的稅收及其优缺点，以供参考。
一、员工直接持股方式的税收1、关于所得稅（1）限售股转让所得稅根据财政部、国家稅务总局《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得稅有问题的通知》（财稅[2009] 167号）的规定，自2010年1月1日起，对个人转让限售股取得的所得，按照“财产转让所得”，适用20%的比例稅率征收个人所得税。
其中，应纳稅所得额=限售股转让收入-（股票原值+合理稅费）。
如果纳稅人未能提供完整、真实的限售股原值凭证的，不能准确计算限售股原值的，主管稅务机关一律按限售股转让收入的15%核定限售股原值及合理稅费。
因此，员工直接持股时，限售股转让所得稅为20% ,如按核定征收，稅率为股权转让所得的20% *（1-15% ）,即17%。
（2）股息红利所得稅根据《个人所得税法》（2011）第三条第五款，利息、股息、红利所得稅率为百分之二十。
根据财政部、国家稅务总局《关于实施上市公司股息红利差别化个人所得稅政策有关问题的通知》（财稅[2012]85号）规定，个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限在1个月以内（含1个月）的，其股息红利所得全额计入应纳稅所得额；持股期限在1个月以上至1年（含1 年）的，暂减按50%计入应纳稅所得额；持股期限超过1年的，暂减按25%计入应纳稅所得额。
对个人持有的上市公司限售股，解禁后取得的股息红利，按照本通知规定计算纳稅，持股时间自解禁日起计算；解禁前取得的股息红利继续暂减按50%计入应纳稅所得额，适用20%的稅率计征个人所得稅。
员工持股计划与股权激励
员工持股计划与股权激励
员工持股计划与股权激励是当今企业界中广泛使用的一种激励
机制。
它们的目的都是通过向员工提供股权来激励员工的积极性和创造力，从而实现企业和员工的共赢。
员工持股计划是一种让员工持有公司股票的计划。
公司可以通过向员工提供股票或股票期权等方式，让员工成为股东，并享受股东的权利和利益，例如股息和资本收益等。
员工持股计划可以使员工感到公司对他们的信任和重视，激励员工为公司的长远发展贡献力量，并增强员工的归属感和忠诚度。
而股权激励则是一种通过赠予或出售股票或股票期权等方式来
激励员工的计划。
通过股权激励，员工可以分享公司的成长和盈利，获得更多的回报和激励。
股权激励可以使员工更加关注公司的长远发展和股东利益，提高员工的绩效和创造力。
与员工持股计划不同的是，股权激励通常是针对高级管理人员或关键员工的，旨在激励他们更好地领导和管理公司。
员工持股计划和股权激励都是一种长期的激励机制。
它们与短期奖励相比，更加注重员工的长远利益和公司的长远发展。
因此，企业在实施这些计划时需要注重长期规划和策划，确保计划的有效性和可持续性。
同时，企业还需要制定合理的股权激励政策和股权管理制度，确保计划的公正性和透明度，防止激励机制被滥用和误解。
- 1 -。
员工持股和股权激励方案
员工持股和股权激励方案什么是员工持股和股权激励？员工持股计划和股权激励是公司为了吸引、留住和激励员工而采取的一种手段，主要是通过让员工持有公司股份或者是股票期权等方式，让员工有机会分享公司的成长和收益。
员工持股的优势员工持股可以给公司带来很多好处，以下是一些主要的优势：激励员工员工持股的首要目的是激励员工，让他们对公司更加忠诚和投入，通过拥有股份来分享公司的成长和收益，从而让员工更有积极性工作。
建立一种共同利益员工持股也有助于追求公司和员工的共同利益。
员工拥有股份可以让他们与公司的利益更加相符，比如公司盈利时，员工也能分享部分利润。
促进公司的稳定发展员工持股可以让员工成为公司的股东之一，从而让员工对公司有更强的归属感和责任感，进而全力支持公司的发展，为公司带来更好的增长和成长。
提升公司形象良好的员工持股计划还可以为公司提升形象和吸引力，向外界显示公司对员工的重视，让外界感受到公司的积极性和向上发展态势。
股权激励方案除了员工持股计划，股权激励方案也是一种常见的员工激励方式。
股权激励是指给予员工获得公司股权的机会，通常是通过授予员工股票期权，提高员工的获得公司收益的权利等方式。
股权激励相较于员工持股计划，它更加灵活和多样化。
股权激励可以根据员工不同的表现和贡献，授予不同的股票期权或股权奖励，从而让员工更加积极进取和努力工作。
当然，股权激励也有一些缺点和风险，比如期权行权价格过高、期权行权时间过长等问题，对于公司和员工都可能带来不利影响。
员工持股计划的实施方法员工持股计划的实施方法通常包括以下几种：公开市场购买公司可以通过公开市场直接购买公司股票，再以优惠价格出售给员工，让员工成为公司股东之一。
赠股对于特定的员工，公司可以直接向其赠送公司股票，表达公司对其贡献和表现的肯定和激励。
股票期权股票期权是指公司向员工提供的购买公司股票的权利，通常需要员工持有一定时间之后才能行权，从而分享公司股份的收益。
结语对于公司来说，员工持股和股权激励可以激励员工、提升公司形象和稳定发展等方面都有积极的作用。
图解员工持股计划与其他股权激励计划的区别
员工持股计划与其他股权激励计划的区别
内容
股票期权
业绩股票
限制性股票
股票增值权
虚拟股权
员工持股计划
具体操作层面
内容
股票期权
业绩股票
限制性股票
股票增值权
虚拟股权
员工持股计划
公司层面
序号
内容
股票期权
业绩股票
限制性股票
股票增值权
虚拟股权
员工持股计划
员工层面
1
资金来源
员工合法薪酬，上市公司不得为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保
6
员工现金支出
有
有/无
无
有
有
有
7
奖励/福利
奖励
奖励
奖励
奖励
奖励
福利
8
个人所得税
获益部分，需按照“工资、薪金所得”项目，征收个税
对于股票来源为二级市场直接购买或定向增发方式下，暂免征税
员工合法薪酬和法律法规允许的其他地方
2
杠杆作用
自筹资金+自行管理，不存在杠杆效应
可以融资、可以设定结构分级，存在杠杆效应
3
专业管理
自管理
自行管理，也可委托资产管理机构管理
4
激励收益
增值权
分红权、增值权和投票权
分红权、增值权和投票权
增值权
分红权和增值权
分红权、增值权和投票权
5
员工风险
无
无
有/无
无
无
有
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
7
是否需聘请律 师
需要
需要
需要
需要
需要
需要 不涉及非公开发行的，不设 行政许可；涉及非公开发行 的，需证监会审批
8
是否行政许可 需获得证监会无异议备案通过
9
初始资本投入较少， 资本增值较快，在 适合业绩稳定，绩 主要适用公司 资本增值过程中人 效管理体系比较成 类型 力资本增值明显的 熟的公司 初创期高科技公司
股票来源为非公开发行股票的，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票的50%
股票来源为非公开发行股票 的，发行价格不低于定价基 准日前20个交易日公司股票 的90% 无相关规定
2
一、上市公司发生重大事件，在履行信息披露义务期间及完毕后30日内，不得推出股权激励计划草 重大事件期间 案；二、上市公司提出增发、资产注入、发行可转债等重大事项至实施完毕后30日内，不得推出股 是否可以推出 权激励计划草案
股票增值 虚拟股权 权
员工持股计划
1
资金来源
员工合法薪酬，上市公司不得为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其 员工合法薪酬和法律法规 贷款提供担保 允许的其他地方 自筹资金+自行管理，不存在杠杆效应 自行管理 增值权 无 有 奖励 分红权、增值权 和投票权 无 有/无 奖励 分红权、增值权和 投票权 有/无 无 奖励 增值权 无 有 奖励 可以融资、可以设定结构 分级，存在杠杆效应 自行管理，也可委托资产 管理机构管理 分红权和增值权 分红权、增值权和投票权 无 有 奖励 有 有 福利 对于股票来源为二级市场 直接购买或定向增发方式 下，暂免征税
1
文件
(1)上市公司股权激励管理办法；(2)股权激励有关事项备忘录1号、2号、3号；(3)关于个人股票期权 所得征收个人所得税问题的通知
2 3 4
董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，如对上诉以外人员成为激励对象的，上市公司应在 参与对象范围 股权激励计划备案材料中逐一分析其与上市公司业务或业绩的关联程度，说明其作为激励对象的合 理性 是否实股 实施限制 是 是 是 否 否
一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；一年内因重 大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；中国证监会认定的其他情形
5
股东大会表决 必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，涉及的相关董事、股东应回避表决 方式
6
是否需聘请独 董事会下设的薪酬与考核委员会认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问。同时采用股票 立财务顾问 期权和限制性股票两种激励方式的上市公司，应当聘请独立财务顾问
员工持股计划与其他股权激励计划的区别
让我来看看员工持股计划与其他激励计划的区别 1、具体操作
2、公司层面
3、员工层面 哈瓦国际HRD:吴晓涛
序 号
内容
股票期权
业绩股票
限制性股票
具体操作层面
股票增值权
虚拟股权
员工持股计划
关于上市公司实施员工持股 计划试点的指导意见 公司员工 是 无 必须经出席会议的股东所持 表决权的半数以上通过，涉 及的相关董事、股东应回避 表决（非公开的需2/3以上） 涉及非公开发行的应聘请
2
专业管理 激励收益 员工风险 员工现金支 出 奖励/福利 个人所得税
获益部分，需按照“工资、薪金所得”项目，征收个税
3
对损益影响
适用《股份支付》准则，确认相关成本或费用，降低收益
通常不影响公司损益（但涉 及大股东无偿赠与或低价转 让的，有待制度进一步明确） 否 有 无 否 有 无 是 无 无
4 5 6
股东股权稀释 公司现金支出 激励作用设限
是 无 无
是 有/无 无
是 无 有
序 号
内容
股票期权
业绩股票
限制性股票
员工层面
适合成长及业绩比较 稳定，股价市场波动 不大，现金流比较充 足且具有分红偏好的 公司
适合现金流量 比较充裕且具 有较大成长空 间的公司
适用于增长较快， 现金流量比较充 重视员工福利的上市公司 裕的非上市公司 和上市公司
序 号
内容
股票期权
业绩股票
限制性股票 公司层面
股票增值权
虚拟股权
员工持股计划
1
发行定价