员工月度绩效考核表

姓名谷云艳部门岗位名称

工作计划未完成说明

人事行政部

招聘专员员工8月度绩效考核表

分值：单项考核满分为100分，乘以权重分为单项最终得分。对工作的整体推进有重大积极影响的允许加分，最终得分不得超过120分。

计划评估标准：110-120 ，提前完成计划任务，质量成果非常满意，对公司（或部门）和项目工作的整体推进有重大积极影响；90-109，按时或提前完成计划任务，工作成果超出基本要求； 70-89 ，按时计划任务，工作成果达到公司和领导基本要求；60-69，未能按计划完成任务，但对公司（或部门）和项目整体工作尚未产生较大负面影响 ；59以下，未能按计划完成任务，给公司（部门）和项目的整体工作造成较大负面影响。得分统计：考核得分=部门负责人考评*100%。