工资计算标准及核算要求
公司薪资结算规定
公司薪资结算规定一、总则为规范公司薪资结算制度，确保员工工资的公正、合理和及时发放，保障员工的权益，特制定本薪资结算规定。
二、薪资结算周期1. 公司薪资结算周期为每月。
2. 薪资结算时间为每月的最后一个工作日。
3. 如遇到法定节假日或其他特殊情况，薪资结算时间可能会有所调整，具体调整以公司通知为准。
三、薪资核算方式1. 薪资核算以员工的实际工作日和工作小时为基础，采用计时计件制度进行核算。
2. 公司将每月根据员工的工作记录和考勤情况进行核算，确保薪资的准确性。
四、薪资构成公司薪资由以下几部分构成：1. 基本工资：根据员工的岗位、级别和工作年限确定，由人力资源部门负责核定。
2. 绩效奖金：根据员工的工作绩效和个人贡献度进行评估，由部门经理及人力资源部门共同决定。
3. 加班费：根据员工超出正常工作时间所需加班的小时数进行计算，按照国家相关法律法规执行。
4. 奖励津贴：根据员工的出色表现、突出贡献和业绩奖励进行发放，具体金额和发放方式由上级领导及人力资源部门决定。
5. 其他津贴和福利待遇：包括但不限于交通补贴、餐补、住房补贴等，具体标准由公司制定并向员工明确告知。
五、薪资发放1. 公司薪资将通过员工个人的银行账户进行发放，员工需确保提供银行账户信息的准确性和完整性。
2. 员工需如实填写和提交相关薪资发放申请表格，按时递交给人力资源部门，确保薪资的及时发放。
3. 如遇到银行系统故障或其他不可抗力因素导致薪资未能如期到账，公司将及时与银行进行沟通和解决，确保员工及时收到薪资。
六、薪资查询1. 员工可通过公司指定的薪资查询系统查询个人薪资明细，包括工资构成、税前工资、税后工资等详细信息。
2. 员工也可通过向人力资源部门提出书面申请，获取个人薪资明细报表。
七、薪资调整1. 公司将根据市场行情、员工表现以及公司整体运营情况等因素进行薪资调整。
2. 薪资调整将按照一定的程序进行，包括部门经理和人力资源部门的评议和审批。
公司工资核算制度
公司工资核算制度一、概述二、工资核算基础1.员工工资发放基础为员工签订的劳动合同中约定的基本工资。
2.公司根据员工岗位要求和绩效表现来确定绩效工资。
3.公司根据员工的个人工作表现和贡献来确定奖金和提成工资。
4.其他福利补贴按照公司规定执行。
三、工资核算流程1.工资核算周期为每月。
2.员工应按照规定的时间提交加班、请假、出差等情况的申请单至人力资源部。
3.人力资源部根据员工申请单，计算加班工资、扣除请假工资等情况，并录入工资核算系统。
4.薪资核算员工对员工的上岗情况和工时进行统计和核对。
5.薪资核算员工对员工的工资进行计算和核对。
6.薪资核算员工将工资发放情况报告给财务部门。
7.财务部门负责工资发放，确保工资在规定时间内到账。
四、工资核算标准1.员工签订的劳动合同中的基本工资为工资核算的基准。
2.公司规定员工的工作时间、工作量以及工作强度，并根据员工的工作情况进行评估。
3.员工的绩效工资根据绩效考核结果和岗位要求进行核算。
4.员工的奖金和提成工资根据公司业绩和个人贡献进行核算。
5.公司规定了加班工资的计算标准和请假工资的扣除标准。
五、工资发放方式1.公司工资发放方式为银行代发。
2.员工需在入职时提供有效的银行卡信息，确保工资能准确到达指定账户。
3.公司将工资核算结果报告给财务部门，并由财务部门按照约定时间将工资发放到员工指定的银行账户。
六、工资异议处理1.如员工对自己的工资核算结果有异议，应立即向人力资源部门提出申诉。
2.人力资源部门将组织核查员工的工资核算情况，并在3个工作日内给予答复。
3.如经核实确实发生了工资核算错误，人力资源部门将及时进行修正，并支付差额部分。
4.若发现有故意提交虚假信息等违规行为导致的工资核算错误，将给予相应的处罚。
七、工资保密1.公司对员工的工资信息保密，未经员工本人允许，不得向外界透露。
2.员工不得以任何方式向其他员工透露自己和他人的工资情况。
八、工资核算制度的改进与完善公司将根据实际情况和法律法规的变化不断完善和改进工资核算制度，以确保员工和公司的权益得到充分保障。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法人力资源部门负责处理公司员工薪资计算，确保合理、公正、公平地支付员工的工资。
常用的工资计算公式和方法有以下几种：基本工资法、计件工资法、绩效工资法、提成工资法和加班工资法。
1.基本工资法：基本工资法是基于员工的职位、工作经验、学历等因素来确定员工的基本工资。
一般来说，公司会根据相关的薪资调查和市场竞争情况，确定相应职位的基本工资水平。
例如，公司通过薪资调查了解到相同职位的平均薪水是5000元，那么公司可以根据员工的工作经验和学历等设置基本工资的比例，比如按照平均薪水的80%支付基本工资，即4000元。
2.计件工资法：计件工资法是将员工的工资根据实际工作完成的数量来计算。
这种方法适用于一些可以量化工作产出的工作岗位，如生产线上的工人。
公司会根据工作岗位的性质和要求制定相应的计件标准，例如每完成一件产品支付一定的工资，按照完成的产品数量乘以单位工资来计算员工的工资。
3.绩效工资法：绩效工资法是根据员工的工作绩效来计算工资。
公司会根据员工在工作中的表现和完成的工作目标来评估其绩效，并据此确定绩效工资。
一般来说，公司会设定绩效评估体系和考核指标，并将员工的绩效进行评定打分，然后按照不同的绩效等级支付不同的绩效工资。
例如，优秀绩效的员工可以得到额外的奖金或工资提高。
4.提成工资法：提成工资法是根据员工的销售业绩来计算工资。
这种方法适用于销售岗位或与销售业绩相关的岗位，如业务员、销售经理等。
公司会设定一定的销售目标，并根据员工实际销售额或销售额的百分比支付提成工资。
例如，公司设定销售目标为100万元，提成比例为1%，那么员工实际销售额为120万元时，提成工资为120万元乘以1%等于1200元。
5.加班工资法：加班工资法是根据员工加班的时间和工资基数来计算加班工资。
公司设定加班工资的标准，一般为基本工资的若干倍，如平时加班按基本工资的1.5倍支付，节假日加班按基本工资的2倍支付。
公司员工工资核算方法
公司员工工资核算方法公司员工工资核算方法一、目的为统一规范公司薪资计算，规范核算办法;按照科学合理的计算方法，及时有效的核算员工工资。
二、适用范围本办法适用于公司全体在职员工工资的核算;三、工资发放管理1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。
2、工资发放采取银行打卡制。
3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。
4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税;个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分;5、工资明细表制作流程：(1)正确填写员工姓名;(2)根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资;(3)根据各项审批表，核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等;6、员工每月除休假外，请事假1天及以上将不再享受公司福利性假期(公休假)。
7、关于员工调休规定：灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过10天(灵丘县辖区内员工不超过8天)，如超过10天(8天)，将以实际出勤进行工资核算;四、工资项目构成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。
五、工资计算公式1、入职、离职员工工资计算方法为：当月工资=员工工资÷30__当月实际出勤天数2、计薪天数=应出勤天数+公司福利性假期天数(公休假)3、除公司福利性假期天数外请假的：当月工资=员工工资÷30__当月实际出勤天数六、工资核算补充规定1、员工工资变更。
根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。
员工职务、岗位变动，按总经办签字审批日起执行新岗位标准薪资。
2、关于员工旷工工资扣款核算，根据《公司行政管理制度》员工旷工1天，扣款500元;当月累计3天，给予辞退处理。
3、公司以月度为周期核算员工工资，公司每月2日发放上上月工资。
例：3月2日发放1月份薪资(如遇节假日或特殊情况适度延期或提前发放)。
计件薪资方案
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归公司所有。
3.公司可根据实际情况调整本方案，调整后的方案应及时通知员工。
4.本方案的修改、废止，不影响公司与员工之间已签订劳动合同的履行。
第2篇
计件薪资方案
一、引言
为优化生产作业流程，激发员工工作潜能，确保生产效率与质量，依据《中华人民共和国劳动法》及相关政策法规，结合公司运营实际，特制定本计件薪资方案。
计件薪资方案
第1篇
计件薪资方案
一、方案背景
为提高员工工作积极性，提升工作效率，确保公司生产目标的达成，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本计件薪资方案。
二、适用范围
1.本方案适用于公司内从事生产、加工等计件工作的员工。
2.非计件岗位的员工，如有特殊需求，经公司批准后可参照本方案执行。
4.本方案的修改、废止，不影响公司与员工已签订劳动合同的履行。
4.员工违反公司规定，造成经济损失的，应承担相应责任。
九、争议处理
1.员工对计件薪资方案有异议的，可向人力资源部门提出。
2.人力资源部门应在收到异议后5个工作日内给予答复。
3.如双方无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、附则
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归公司所有。
3.公司可根据经营状况和法律法规调整本方案，并及时通知员工。
六、福利待遇
1.公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。
3.公司提供住宿、餐饮等生活设施，员工按照公司规定承担相应费用。
4.员工享有年终奖、优秀员工奖等福利待遇。
会计工资核算方法
会计工资核算方法一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳作法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天二、加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳作者完成劳作定额或规定的工作任务后，依据实际必须要安排劳作者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳作者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳作合同规定的劳作者本人小时工资标准的150%支付劳作者工资;(二)用人单位依法安排劳作者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的200%支付劳作者工资;(三)用人单位依法安排劳作者在法定休假节日工作的，按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的300%支付劳作者工资。
三、经济补偿计算依据《劳作合同法》第四十七条、《劳作合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳作者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳作者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳作者支付半个月工资的经济补偿。
劳作者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳作者在劳作合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳作者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳作者在劳作合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
内销部工资架构和核算标准
提成6%，当月发放 5%，1%年底发放
业绩达到 提成5.5%，当月发 一等：1500元*实 80000元 放4.5%，1%年底发 际考核分比例 或以上 放
业绩在 100000199999 元部分
连续三个 业绩达到 B级：600元，连 月业绩达 二等：1200元*实 提成5%，当月发放 50000续3个月 15万元之 际考核分比例 4%，1%年底发放 79999元 后
业绩019999元Fra bibliotek提成4%，当月发放 3%，1%年底发放
业绩达 到2万元
试用期保底1800元，试用期为两个月，试用期合格后买保险
业绩在 5000099999元 部分
连续三个 业绩达到 提成4.5%，当月发 B级：300元，连 月业绩达 三等：800元*实 20000- 放3.5%，1%年底发 续3个月 12万元之 际考核分比例 49999元 放 后
业绩在 2000049999元 部分
初级：100元
初等：500元*实 际考核分比例
内销部工资架构和计算标准
总工资=基本工资+绩效工资+补贴+奖励+全勤+岗位工资+布点奖励+业绩奖 基本工资：1310元 补贴：100元 全勤奖：100元 布点奖：200元/个
奖励：按照工程价售出本公司产品，该区域经理可以另外获得该工程总金额的2%作为奖励。
岗位工资
绩效工资
业绩奖
业绩在 200000 元以上 部分
计件工资实施细则
计件工资实施细则一、背景介绍计件工资制度是一种根据员工完成的工作数量来计算工资的制度。
它可以激励员工提高工作效率和产量，同时也能够提高企业的生产效益。
为了明确计件工资的实施细则，确保公平公正，提高员工的工作积极性，制定了以下细则。
二、计件工资的基本原则1. 公平公正原则：计件工资的设定应当公平公正，不偏袒任何一方。
2. 劳动价值原则：计件工资应当根据员工完成的工作数量和质量来确定，体现员工的劳动价值。
3. 鼓励激励原则：计件工资应当有一定的激励机制，能够激发员工的工作积极性和创造力。
三、计件工资制度的具体规定1. 计件工资的计算公式：计件工资=基本工资+完成工作的件数×单价。
2. 基本工资的确定：基本工资根据员工的岗位和工作经验来确定，应当与市场水平相符合。
3. 工作量的计算：工作量应当根据实际工作情况来确定，可以根据工作的难易程度和完成时间来进行评估。
4. 单价的确定：单价应当根据工作的价值和市场行情来确定，可以根据行业标准或者企业内部制定的标准来确定。
5. 质量要求：计件工资不仅仅根据工作的数量来计算，还应当考虑工作的质量。
质量要求可以根据工作的性质和要求来确定，可以通过抽查、检验等方式进行评估。
6. 绩效考核：为了更好地激励员工，可以对完成工作的质量和数量进行绩效考核，设置相应的奖惩措施。
7. 工作记录和核算：为了确保计件工资的准确性和公正性，应当建立完善的工作记录和核算制度，记录员工的工作数量和质量，及时核算计件工资。
8. 异议处理：如果员工对计件工资有异议，应当有相应的申诉渠道和处理机制，及时解决员工的问题。
四、计件工资制度的优势和注意事项1. 优势：a. 激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和产量。
b. 体现员工的劳动价值，公平公正地分配工资。
c. 提高企业的生产效益，降低单位产品成本。
2. 注意事项：a. 计件工资制度应当与员工岗位和工作内容相匹配，避免过度计件或者不足计件。
工资的正确计算方法
工资的正确计算方法
正确计算工资的方法主要包括以下几个步骤：
1. 确定基本工资：根据员工的岗位级别和工作表现，确定其基本工资数额。
2. 考虑绩效奖金：根据员工的工作绩效，给予相应的绩效奖金。
绩效奖金可根据公司的评定制度进行评定，并与基本工资相加。
3. 计算各类津贴：根据员工的个人情况和公司政策，考虑是否有各类津贴，如餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等。
将各类津贴与基本工资和绩效奖金相加。
4. 扣除个人所得税：根据相关税法规定，计算个人所得税。
个人所得税根据工资收入金额和个人所在地的税率进行计算，并从工资总额中扣除。
5. 考虑社会保险和公积金：根据国家规定，将员工的社会保险费和住房公积金从工资总额中扣除。
6. 其他扣款：根据公司政策和员工情况，考虑是否有其他扣款项目，如事假扣款、迟到扣款等。
将其他扣款从工资总额中扣除。
最后，将以上各项计算结果相加，即可得出员工的实际工资数额。
需要注意的是，每个公司的工资计算规则可能会有所不同，具体的计算方法需要根据公司政策和相关法律法规来确定。
工资总额计算方法
工资总额计算方法工资总额的计算方法是根据雇员的工资、福利和奖金等因素来确定的。
下面将详细介绍工资总额的计算方法。
工资是指雇员根据劳动合同和公司的规定获得的报酬。
通常，工资是根据工作小时数或者工作日数来计算的。
在计算工资时，需要考虑以下几个因素：1.基本工资：基本工资是雇员根据合同约定获得的固定支付。
它通常是根据岗位等级或工作经验来确定的。
2.加班工资：加班工资是指雇员超过正常工作时间工作时所获得的额外支付。
加班工资通常是基本工资的倍数，根据法律和公司规定进行调整。
3.奖金：奖金是指雇员因为优秀表现、完成特定任务或达到一定的目标而获得的额外报酬。
奖金的金额通常是根据工作业绩和贡献来决定的。
4.福利和津贴：福利和津贴是指公司为雇员提供的各种福利待遇，包括医疗保险、退休金、职业培训等。
这些福利和津贴通常是根据员工级别和公司政策来确定的。
除了上述因素，还需要考虑一些税务相关的因素，例如个人所得税、社会保险费和住房公积金等。
这些费用通常是从工资总额中扣除的。
在计算工资总额时，可以按月、按周或按小时进行计算。
根据公司规定和劳动法规定，通常每个雇员其工资总额应该包含以下方面的费用：1.基本工资：根据每个雇员的工作职位和级别确定。
2.加班工资：根据每个雇员的超时工作小时数计算。
3.奖金：根据工作业绩和公司政策确定。
4.福利和津贴：根据公司政策和员工级别确定。
5.扣除项：包括个人所得税、社会保险费和住房公积金等。
除了上述费用，在计算工资总额时，还要考虑其他因素，例如绩效评估和考核、调薪和升职、报酬调整等。
总之，工资总额的计算方法是根据雇员的工资、福利和奖金等因素来确定的。
在计算过程中，需要考虑基本工资、加班工资、奖金、福利和津贴等因素，并在此基础上扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金等费用。
这样可以得到最终的工资总额。
工资计算方法及审核流程
工资计算方法及审核流程一、计件工资计件工资由核价员订好工价后由厂长助理审核，后由生产厂长最后审核，核价员根据审核后的工价计算工资，后发给计件员工，月底把计算好的计件工资交出纳统一核算。
（主管对不合理的工价可以提出见意，后由生产厂长审批）二、计时工资（加班按3元/小时）1、主管工资：月薪（按26天计算，特殊情况按厂长审批为准）2、三楼管理人员工资：月薪+加班费（3元/小时）3、后勤部、二楼及仓库计时人员工资：月薪+加班费+岗位补帖4、机修：月薪+浮动工资+打孔费+补帖（浮动工资为一楼毛产值+二楼净产值再乘以 4.3‰、补帖为二人平均工资*2%*厂长打分）5、喷砂工资：月薪+浮动工资（二楼净产值*2.2%）+加班费6、返修工资：月薪+浮动工资（二楼净产值*2.5%）+加班费7、组长补帖：一楼为240元*厂长打分、二楼为200元*厂长打分月底工资由出纳统一核算,工资有变动的要凭厂长签字的工资变更表方可更改.出纳算好工资后交厂长审核,后交公司王总审批方可发放工资厂部：2006年8月3日工厂采购、报帐及审批流程一、采购采购员要按仓库物料请购单采购物品，采购员要尽量货比三家，找更好的物料。
购进后要凭所开收据或发票到仓库入库，仓管员有权对所购物品提出异意，有问题要及时上报厂长审批。
采购员凭仓库入库单及收据到厂长处审批，出纳凭厂长签字后的入库单方可付款。
二、月结物料仓库凭客人送货单核对所购物品，并可查找以前所购相同物料，若有不同可上报厂长，入库单必须有采购及仓库签名方可交给客户，客户凭入库单月底到财务对帐，财务确认无误后交厂长审核，后打汇款审请，由厂长审核后到公司由王总审批付款三、运费及提货费运费必须有审请用车的经手人签名并注明用途，交厂长审批后到财务报帐。
提货时要提出审请，由厂长审核后到财务预支或垫付，后由厂长审批后报帐。
四、现金的支付所有现金的支付必须由厂长审批，若厂长不在时需打电话通知，后补签单据五、报帐财务凭厂长审批的报销凭证规类汇总，后交厂长审核，签字后方可报帐到公司每笔资金的支出必须由经办人、主管、厂长签字方可有效（正常费用）如遇到非正常费用需要请示公司总经理方可支付，厂长审权限为元厂部：2006年8月3日。
员工工资的计算方法是怎样的
员工工资的计算方法是怎样的首先，一个员工的工资计算通常包括以下几个方面：1.基本工资：基本工资是员工工资的基础部分，通常是按小时、日、周或月计算的固定金额。
基本工资可以根据员工的工作时数进行计算，如全职工作的员工通常按月计算基本工资，而兼职工作的员工通常按小时计算基本工资。
2.绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现而给予的奖励，能够激励员工提高工作绩效。
绩效奖金通常根据员工的工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面进行评估，并根据评估结果给予相应的奖金。
3.加班工资：加班工资是根据员工超时工作而支付的额外报酬。
如果员工在规定的工作时间之外工作，通常会按照一定比例（如1.5倍或2倍等）支付加班工资。
4.职务津贴：职务津贴是根据员工所担任职务的重要性、特殊性以及难度来给予的额外津贴。
例如，管理岗位的员工可能会获得额外的职务津贴。
5.岗位津贴：岗位津贴是根据员工所在的具体职位、所属行业对该职位的需求程度来计算的。
例如，一些行业对技能人才的需求较大，因此他们可能会获得更多的岗位津贴。
6.福利和补贴：除了上述提到的工资项目外，员工还可以享受一些福利和补贴，如带薪假期、医疗保险、交通津贴等等。
这些福利和补贴项目通常由公司提供，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
需要注意的是，工资计算方法会因不同国家、地区、行业以及公司而有所不同。
有些国家和地区可能有最低工资标准要求，而有些公司对员工工资的计算可能会根据公司成绩、行业标准和竞争情况进行调整。
此外，员工的工资还受到劳动法和法规的约束，包括社会保险费和个人所得税等方面的规定，公司需要按照相关法律法规的要求进行工资计算和支付。
总而言之，员工工资的计算方法是一个综合考虑员工绩效、岗位、工作时数和福利等因素的过程，旨在激励员工提高工作表现、改善生活质量，并符合法律法规的规定。
工资算法的正确的公式
工资算法的正确的公式工资算法是一个比较常见的问题，影响到每个员工的利益。
正确的计算公式可以使员工得到合理、公正的报酬，从而受到激励，提高工作积极性。
本文将详细介绍工资算法的正确公式，以便读者更好地掌握该技能。
一、基本工资的计算基本工资是工资计算中的一个基础要素，通常按照一定的标准和规则进行核算。
工资的核算基础是月计，按小时计算的，则按照每小时工资×工作时间核算，按天计算的，则按照每日工资×工作天数核算。
考虑到实际生产经营需要，企业可以根据实际情况比较灵活地制定基本工资标准，但必须遵守中国劳动法律法规的有关规定。
常用的基本工资计算公式如下：1、当月基本工资= 应出勤天数×日基本工资；2、当月基本工资= 应出勤天数×班组基本工资；3、当月基本工资= 应出勤天数×单价；其中，日基本工资通常是员工的月工资除以当月应出勤天数，而班组基本工资则是根据现场工作需求以及员工的专业或技能水平等情况制定的。
单价则是按照一定标准制定的，通常有国家法定最低工资标准、行业工资指导线等。
二、加班工资的计算平时工作日的工资是由基本工资和加班工资两部分组成，加班工资通常按照一定的比例计算。
常用的加班工资计算公式如下：1、平时加班工资=平时基本工资× 1.5（按照1.5倍计算）；2、周末加班工资=周末基本工资× 2（按照2倍计算）；3、节假日加班工资=节假日基本工资× 3（按照3倍计算）；其中，周末指周六和周日，节假日包括法定节假日和公司规定的节日。
三、奖金的计算方法奖金是公司为了加强员工的激励力度，提高员工的工作积极性和效率而设置的一种奖励措施，通常有年终奖、岗位提成、业绩奖金等。
奖金计算方法通常由公司和员工协商确定，但也要遵守国家有关法律法规的规定。
常用的奖金计算如下：1、年终奖金=年度企业总利润×固定比例；2、业绩奖金=销售额×提成比例；其中固定比例和提成比例通常由公司制定，并在公司人力资源政策或相关规定中明确说明。
工资计算及人力成本核算常用公式【最新】
工资计算及人力成本核算常用公式1.制度工作时间的计算(1)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天(2)季工作日:250天÷4季=62.5天/季/(3)月工作日:250天÷12月=20.83天/月(4)年制度工作工时:250*8=2000(工时/人.年)(5)季制度工作工时:62.5*8=500(工时/人.季)(6)月制度工作工时:2000/12=166.67(工时/人.月)2.日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为:(1)日工资:月工资收入÷月计薪天数(2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(4)月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数(5)月计件工资:计件单价×当月所做件数3.各类加班工资计算(1)平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数(2)假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数(3)法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数(用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时)4.人工成本核算常用公式(1)直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%(2)非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%(3)人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%(4)人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%(5)人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数头(6)人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%。
建筑公司工资核算标准
建筑公司工资核算标准一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。
2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。
3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。
二、薪酬体制1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。
2、年薪制：由总经理确定年薪标准(一般一年确定一次)。
(1)薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。
(2)年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额(以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据)。
3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。
(1)月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定在编员工。
(2)月薪标准：根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。
4、日工资制：临时雇用的施工工人。
日工资制工人不属于公司固定员工，其工资标准由工程部拟定，经主管副总经理批准后执行。
5、公司固定员工分类：(1)高层管理人员：总经理、副总经理(2)中层管理人员：部门经理、项目经理(3)专业技术人员：造价师、设计师、工程师、预算员、绘图员、施工员、安全员、质检员、资料员、会计、出纳等(4)业务人员：市场开发人员、采购员(5)行政后勤人员：文秘、仓管、保安、杂工、清洁工等三、薪资结构：固定员工薪资由基本工资+加班工资+奖金+补贴组成。
考勤与工资核算(标准版)
考勤和工资核算——怎么算工资更合理工资计算看似简单，但涉及因素很多，有国家政策规定、省级政策规定、市级政策规定，这些规定又涉及各种补贴、假期计算、加班、各地区的最低基本工资等，本文会以合法合规的工资发放为前提，把考勤和工资核算讲清楚。
那么我们先来做两道实战题，慢慢的进入状态：实战题1、某员工固定月薪为5000元，2015年7月份请事假1天，请计算一下他的工资；2、某员工固定月薪为5000元，2015年7月份请事假22天，请计算他的工资；（注：请事假1天可换成2日那天入职或30日那天离职，请事假22天可换成1日那天离职或30日那天入职）在做这道题之前，先普及一下几个概念：一、月计薪天数月计薪天数是法定21.75天。
之所以说是法定，是因为这个规定见于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。
全国各省市均须遵照执行。
如果不按此执行，就属违法。
21.75天是怎么来的？该《通知》也解释得很清楚，用公式表示为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一年有365天，12个月，这个不用解释。
104天是指一年有52周，每周2个休息日，合计有104个休息日，都是不支付薪资的。
至于11个法定假日，都是带薪的，所以算在计薪天数里。
21.75天有什么意义？见下面两个概念；二、日工资和月工资1、日工资《通知》规定：日工资=月工资收入÷月计薪天数（即21.75天）。
这就强行规定了，不管月工资是多少，但要换算成日工资，就得除以21.75天。
除此以外，没有别的换算方法。
如果用别的换算方法，说好听点是野路子，说不好听点，那是非法。
2、月工资实际上月工资是一种通俗的叫法，劳动者的工资本应该是按日计算的。
做1天工，就得付1天工资。
但是，实际生活中，很少有企业会每日发工作，通常都是一个月发一次工资，久而久之，大家都有了错觉，认为工资是按月计算的。
如果一个月全勤，那就啥事都没有，月工资就月工资呗。
员工薪酬管理规定工资计算核算方案
员工薪酬管理规定工资计算核算方案一、薪酬管理原则1.公平原则：薪酬管理应遵循公平原则，即相同工作岗位的员工应享受相同的薪酬待遇，不因性别、年龄、婚姻状况等个人因素而产生差异。
2.竞争力原则：薪酬待遇应具有竞争力，能够吸引和留住优秀的人才，同时符合市场薪酬水平和公司财务状况。
3.激励原则：薪酬管理应该具备激励员工的功能，通过与绩效挂钩的薪酬体系，激励员工提高工作绩效和发展潜力。
4.灵活性原则：薪酬管理应具备灵活性，能够根据员工的表现和市场环境调整薪酬待遇，以适应变化的需求。
1.基本工资：基本工资是员工薪酬的基础，根据员工的工作岗位、工作内容、工作时间等因素确定。
基本工资应根据市场薪酬水平和企业财务状况进行核算，确保具备竞争力。
2.绩效工资：绩效工资是根据员工的工作绩效进行核算的，通过设定绩效目标和评估标准，对员工的工作绩效进行量化和评估，进而确定相应的绩效工资。
绩效工资应与实际绩效挂钩，激励员工提高工作绩效。
3.奖金制度：奖金是对员工突出贡献和成就的一种激励方式。
奖金可以根据员工的工作表现、工作成果、创新能力等因素进行核算，并根据企业财务状况进行发放。
4.福利待遇：福利待遇是员工薪酬管理的重要组成部分，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
福利待遇的计算和核算需要遵循相关政策和法规，确保员工的合法权益。
5.加班补贴：加班补贴是对员工加班工作进行激励的方式之一、加班补贴的计算可以根据加班时间和加班工资率进行核算，确保员工的劳动成果得到合理的回报。
6.特殊岗位津贴：对于一些特殊岗位，如高风险岗位、特殊技能岗位等，可以设置特殊岗位津贴进行激励。
特殊岗位津贴的计算可以根据岗位的特殊性和市场需求进行核算。
7.薪资调整：员工薪资应根据市场薪酬水平和企业财务状况进行调整。
薪资调整可以根据年度绩效评估结果、市场薪酬调研结果等因素进行核算，并确保透明公正。
三、薪酬管理流程1.薪资计算：根据以上薪酬计算核算方案，确定员工的薪酬组成和计算方式。
计件工资实施细则
计件工资实施细则一、背景介绍在企业生产经营中，计件工资制度是一种常见的薪酬激励方式，它以员工完成一定数量或一定质量的工作任务为基础，按照一定的计算公式给予相应的报酬。
为了规范计件工资的实施，制定本细则，明确计件工资的计算方法、考核标准和发放程序等相关事项。
二、计件工资的计算方法1. 计件工资的计算公式为：计件工资 = 单价 ×数量其中，单价为每件工作的报酬金额，数量为员工完成的工作任务数量。
2. 单价的确定原则：(1) 单价应根据工作的难易程度、工作量、市场行情等因素进行合理确定。
(2) 单价应经过与员工充分协商和沟通，确保公平合理。
3. 数量的计算方法：(1) 数量的计算应根据工作任务的具体要求和完成情况进行准确统计。
(2) 数量的计算应以实际完成的工作任务数量为准，避免出现虚报或漏报情况。
三、计件工资的考核标准1. 考核周期：(1) 考核周期一般为一个月，具体可根据企业的实际情况进行调整。
(2) 考核周期结束后，应及时进行计件工资的核算和结算。
2. 考核指标：(1) 考核指标应根据员工的工作岗位和职责进行合理设定。
(2) 考核指标可以包括工作任务的数量、质量、效率等方面的要求。
3. 考核结果的评定：(1) 考核结果一般分为优秀、良好、合格和不合格等级别。
(2) 考核结果的评定应客观公正，避免主观偏见和不公平现象。
四、计件工资的发放程序1. 工资核算：(1) 考核周期结束后，人力资源部门应及时收集各部门的工作任务数据。
(2) 人力资源部门根据计算公式，计算每位员工的计件工资。
2. 工资审核：(1) 工资核算完成后，应进行工资审核，确保计算结果的准确性。
(2) 工资审核应由专人负责，对计算结果进行逐项核对，排除错误和漏洞。
3. 工资发放：(1) 工资发放一般在考核周期结束后的下一个工资发放日进行。
(2) 工资发放应通过银行转账或现金支付的方式进行，确保安全和及时性。
五、其他事项1. 异常情况处理：(1) 对于因特殊原因导致工作任务无法完成的员工，应根据实际情况进行合理调整。
基本工资标准计算方法
基本工资标准计算方法
基本工资是指劳动者在用人单位工作时所获得的基本报酬。
基本工资标准的确定对于用人单位和劳动者都具有重要意义。
因此，正确计算基本工资标准是非常重要的。
下面将介绍基本工资标准的计算方法。
首先，基本工资的计算基础是月工作日数。
通常情况下，一个月的工作日数为30天。
但是在实际情况中，有些月份的工作日数会有所不同，比如2月份通常为28天或者29天，而其他月份则为30天或31天。
因此，需要根据具体月份的工作日数来确定基本工资的计算基础。
其次，基本工资的计算公式为，基本工资=月工作日数×日工资标准。
其中，日工资标准是用人单位根据国家规定或者与劳动者签订的劳动合同确定的，通常以“元/天”为单位。
根据这个公式，可以很容易地计算出每个月的基本工资标准。
另外，对于按小时计酬的劳动者，基本工资的计算方法也有所不同。
基本工资=月工作小时数×小时工资标准。
同样，小时工资标准是由用人单位根据国家规定或者与劳动者签订的劳动合同确定的。
需要注意的是，基本工资标准的确定需要遵循国家相关法律法规的规定，不能低于最低工资标准。
用人单位在确定基本工资标准时，应当参照国家规定的最低工资标准，并根据劳动者的工作表现、工作年限等因素适当提高基本工资标准，保障劳动者的合法权益。
总之，正确计算基本工资标准对于用人单位和劳动者都具有重要意义。
只有合理确定基本工资标准，才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
希望用人单位能够严格按照国家相关法律法规的规定，合理确定基本工资标准，保障劳动者的合法权益，共同促进劳动关系的和谐发展。
工资计算方法及工资的正确计算方法
工资计算方法及工资的正确计算方法拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍工资计算方法工资的正确计算方法，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
✅工资计算的两种方法：一、按年、季、月的天数进行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数某8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据计算方式的不同，各有所长。
所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身工资的计算方法？工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：（1）以计时工资为主的应付工资的计算应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资（2）以计件工资为主的应付工资的计算计件工资=计件单价某合格产品的数量应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资工资的结算铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。
法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资计算标准及核算要求）
第一章总则
第一条为统一规范公司薪资计算公式标准，规范核算流程；按照科学合理的计算方法，及时有效的核算并发放员工工资，特制定本标准。
第二条本标准适用于集团公司全体在职员工工资核算相关事宜；特殊岗位员工或特殊用工形式员工按公司签订的相关用工合同要求核算薪资薪酬。
第三条工资核算原则
一、公司全员工资由各单位人力资源部门根据月度员工在职异动、考勤、绩效、奖惩、社保、个税等相关数据为依据核算。
二、各单位人力资源部门需按核算流程要求时间提报月度工资明细表报集团人力资源部审核无误后呈报总经理审批。
三、公司以月度为周期核发员工工资，每月15日发放上月度工资（如遇节假日提前发放）。
第二章工资核算
第四条工资构成及计算公式
一、工资构成：
员工工资=基本工资+岗位工资+职务工资+技能工资+工龄补贴+交通补贴+午餐补贴+其他补贴（住房补贴、外派补贴）-缺勤工资-罚款-工装扣款-社保代扣-个税代扣
二、工资计算公式
（一）假期工资计算公式，参照《缺勤工资计算标准》相关规定
执行。
（二）绩效工资计算公式，参照《绩效考评兑现方案》相关规定执行。
（三）补贴项目计算公式，参照《各项补贴计算标准》相关规定执行。
（四）罚款根据各单位下发的处罚通报核算。
（五）社保代扣及个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分。
第三章附则
第六条本标准由集团人力资源部负责解释。
第七条本标准由集团人力资源部根据实施情况提出修订建议。
第八条本标准自2012年8月工资核算工作起试行。
第九条以往文件与本标准有悖时，以本标准为准。
附件：
1、缺勤工资计算标准
2、绩效考评兑现方案
3、各项补贴的计算标准
4、各类假期的规定
附件1：
缺勤工资计算标准
一、缺勤种类
包括事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、迟到早退、旷工等。
二、缺勤工资计算方法
集团公司各单位所有员工，请假半天（含半天）以上的除正常的绩效考核外，还应计算缺勤工资，具体计算方法如下：
（一）事假
1、当月事假累计5天以下，缺勤工资=绩效实发/26*请假天数（实行双休的按照21.75计算日均工资）。
2、当月事假累计5天（含5天）以上，缺勤工资=（基础工资+绩效实发）/26*请假天数（实行双休的按照21.75计算日均工资）。
（二）病假
当月病假累计半天（含半天）以上15天以下，缺勤工资=绩效实发/26*请假天数（实行双休的按照21.75计算日均工资），另外须提供二甲以上医院诊断证明，否则按事假相关规定计算；累计15天以上的病假按照5天（含5天）以上事假缺勤的方法计算。
（三）婚假
员工在休婚假期间按正常出勤支付工资，但扣除按日支付的补贴。
（四）丧假
员工在休丧假期间按正常出勤支付工资，但扣除按日支付的补贴。
（五）产假
单位参加生育保险的，女员工在产假期间的工资由社会保障部门支付，单位不再另行承担；单位没有参加生育保险的，女员工在产假期间享受基础工资，由单位支付。
男员工产期陪护假期间，按正常出勤支付工资，但扣除按日支付的补贴。
（六）公伤假
员工因公受伤期间，须由单位出具证明，正常发放基础工资。
（七）迟到、早退
员工出现迟到、早退现象，按照第一次罚款5元，第二次罚款15元，第三次罚款35元，第四次罚款75元，并从第四次开始每次追加罚款50元。
（八）旷工
员工出现旷工现象，不足半天的按照半天计算，扣款金额按照绩效日工资的双倍扣除。
绩效考评兑现方案
一、考评层级的确定
（一）集团公司（经济、经营、行政）对各司部领导班子成员考评，即司部考评；
（二）各司部对各室部进行考评，即室部考评；
（三）各室部对各科室进行考评，即科室考评；
（四）各科室对各员工进行考评，即员工考评。
二、考核结果的运用
根据以上考评层级的确定，各单位员工不再实行三级考评，而是只有一个考核结果，即直接上级考评的分数。
绩效实发=绩效应发*考评分数
绩效应发=岗位工资+职务工资+技能工资
各单位、职能部室司部级包括、各单位、职能部室负责人正、副职，以及正职的助理。
班子成员包括、经理、行政经理、经营经理、财务经理、办公室主任等。
各项补贴的计算标准
一、补贴的种类
午餐补贴、工龄补贴、交通补贴、住房补贴、外派补贴等。
二、各类补贴计算方法
1、午餐补贴
按实际出勤天数计算，请假累计半天（含半天）以上不享受午餐补贴；出差按出差标准执行，不享受午餐补贴。
2、工龄补贴
根据连续在本公司工作的年限，每年12月31日为每位员工增加一年工龄。
当月离职的员工，工龄补贴取消。
3、交通补贴
根据职务不同确定的交通补贴的标准。
出勤不满15天，取消当月交通补贴。
4、住房补贴
因工作需要公司给予部分住房补贴。
5、外派补贴
根据《集团外派人员管理办法》的相关规定执行。
以上各项补贴标准均按各单位审批依据为准。
各类假期的规定
一、婚假
按法定结婚年龄（男性满22周岁，女性满20周岁）结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄（男性满25周岁，女性满23周岁）的，可享受7天婚假。
再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。
其中，外地办理的员工可增加2天路途假。
二、丧假
直系亲属（父母、配偶父母、配偶及子女）去世时可休假3天。
旁系亲属（祖父母、外祖父母或同胞兄弟、姐妹）去世时，给予丧假1天。
其中，外地办理的员工可增加2天的路途假。
三、产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《劳动法》规定，男员工可享受产期陪护假7天。
四、以上各类假期如超过规定的天数，需另行请假，执行事假的有关规定。