培训意向调查表

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2014年医院管理培训班意向表

贵阳市
600
2.ISO15189实验室认可经验介绍
黄山
主任技师
3.询证检验医学临床应用
邹阳
主任技师
4.检验新项目临床应用
张华
主任技师
5.检验医学在个性化诊疗中的作用
李贵芳
副主任技师
6.检验医学与转化医学
袁军
主任技师
7.追踪检查等新检查方法在检验科、输血科医院等级评审中的应用
安邦权
主任技师
15
深化县医院改革医院院长培训班
刘梅
实验师
6.结核病实验室的管理与生物安全
王建华
高级实验师
10
贵州省“儿童两病筛查及诊疗”培训班
2014年8月
3天
1.房间隔/室间隔缺损的诊断及外壳治疗
夏宇
副主任医师
县级医院管理人员、儿科主任、相关学科临床医生
遵义市
2.先天性心脏病的介入治疗
姜黔峰
主任医师
3.①先天性心脏病的镶嵌治疗
刘达兴
主任医师
②部分复杂先天性心脏病的诊断及外科治疗
2014年6月
3天
1.病毒性肺炎的临床特点、治疗
高占成
教授
全省二级、三级医院管理人员、内科主任、临床医师
贵阳市
2.支气管镜诊疗并发症的处理实例
李强
教授
3.肺部细菌感染病原学与耐药的变迁
施毅
教授
4.免疫缺陷患者肺部感染的特点与对策
张波
教授
5.支气管哮喘新亚型及其治疗策略
沈华浩
教授
6.慢阻肺的炎症基础
杨和平
附件：
贵州省医院协会2014年医院管理培训班意向表
编号
培训班名称

2024年度培训学校培训报名登记表

宣传措施
学校通过官网、宣传册、入学须知等多种途径向学员宣传隐私保护政策，提高学员的隐私保护意识。同时，学校还将定期开展隐私保护知识培训，加强学员的隐私保护能力。
2024/2/2
26
07
总结回顾与下一步行动计划
2024/2/2
27
填写注意事项总结
2024/2/2
确保信息准确无误
在填写报名登记表时，务必保证所填写的个人信息、联系方式和课程内容等准确无误，以免影响后续的报名和培训工作。
积极参加培训活动
在培训期间，应积极参加各项培训活动，认真听讲、做好笔记，并与教师和同学进行互动交流，以提高自己的学习效果。
注意培训后评估与反馈
培训结束后，应按照学校的要求进行培训后评估与反馈，向学校提供自己的意见和建议，帮助学校不断改进和提高培训质量。
30
THANKS
感谢观看
2024/2/2
2024/2/2
20
临时调整通知方式及时间节点
短信通知
如有临时调整，学校将通过短信方式及时通知学员，确保学员不会错过任何课程。
电话通知
针对部分需要特别提醒的学员，学校会通过电话方式进行通知。
微信群通知
学校还会在微信群中发布临时调整通知，方便学员及时获取最新信息。
2024/2/2
21
缺席补课政策解读
2024/2/2
15
缴费金额及方式说明
缴费金额
根据所报课程及优惠情况，确认应缴金额。
缴费方式
支持现金、银行卡、支付宝、微信等多种缴费方式，以满足不同
学员的需求。
注意事项
在缴费前，请仔细核对课程信息和金额，避免出现错误。
2024/2/2

培训需求调查分析报告(通用15篇)

培训需求调查分析报告（通用15篇）报告范文的撰写需要准确、简明扼要地阐述工作目标、方法和结果，以促进工作的改进和进步。

若你需要撰写一份关于市场调研的报告范文，以下是一些值得参考的现有范例，希望能对你有所帮助。

调查分析报告为了解我市农民今年的种植结构情况，为各级领导指导农业生产提供依据，我市农调队对户农民种植意向进行了调查。

调查结果显示，今年农作物总播面积还将有所扩大，粮食、经济作物、饲料面积均呈增长态势。

预计今年塔城市市农作物总播面积达到万亩，据对农民家庭种植意向调查，户农民全年共计划播种面积亩，比上年增长，其中粮食平均每户播种面积亩，比上年增长，经济作物平均每户播种面积为亩，比上年增长。

小麦20某某年平均每户实际播种面积亩，20某某年预计播种面积亩，减少某某9%。

这主要是因为20某某年小麦种植成本持续上涨，农资价格和人工费用涨幅较大，农户预计20某某年小麦种植成本仍然会大幅增加，而价格、综合补贴不到位等因素的影响，导致小麦种植面积有一定的下降，目前全市冬麦播种面积还不到万亩。

玉米20某某年平均每户实际播种面积亩，20某某年预计每户平均播种面积亩，增加40%。

这主要是20某某年玉米收购价提高，增加到元/公斤左右，主要原因是受国际国内市场需求影响，玉米的市场价格涨幅较大。

据调查分析，20某某年玉米种植效益明显提高，产品销路和市场前景看好，从而调动了农户的种植积极性。

20某某年农户将增加玉米播种面积，预计全市玉米播种面积可达万亩。

甜菜20某某年平均每户实际播种面积亩，20某某年预计播种面积亩，减少。

这主要是因为20某某年我市甜菜产量不高、收购价格低，种植成本逐年加大，现在亩成本已经达到元左右，收益不佳，农民种植心有余悸，种植风险太大，农民几乎没有收入，挫伤了农民种植甜菜的积极性，另外在交售上出现了找车难、排队时间长，部分甜菜种植户出现了弃种现象。

明年甜菜种植面积将有一定的下降。

油料20某某年平均每户实际播种面积亩，20某某年预计播种面积亩，增加。

教育机构问卷调查

教育机构问卷调查篇一：英语培训班调查问卷英语培训班调查问卷亲爱的同学：你好！本学习中心为了帮助广大同学在英语方面的学习，将通过本问卷了解你的英语水平以及你所期待的培训班。

为此耽误你的一些时间，希望你能谅解并配合，谢谢！基本资料：性别：_____年级：______ 专业：______ 邮箱：_______ 请按顺序做以下各题，如无特别要求，请选择最符合自己情况的一项，选“其他”时请在后面横线上补充相应内容。

1.你对英语的兴趣：A.一直很浓厚B.越来越浓厚C.开始有，后来渐渐没了D.不感兴趣E.很讨厌2.除上课外，你每周大概有多少空余时间学习英语？A.没有时间学习B.4小时以下C. 4小时及以上, 8小时以下D. 8小时及以上,12小时以下E.12小时及以上3.你目前遇到的英语学习困境：（可多选）A.阅读困难B.发音不标准C.前背后忘D.自学不系统E.缺乏口语练习机会F.将来工作需要G.没有学习时间H.其他_______4.你目前的英语目标是：（可多选）A.四级B.六级C.考研英语D.商务英语E.出国F.其他____5.你个人学习英语的方法：（可多选）A.平时上课B.网络教学C.购买书刊自学D.报辅导班E.其他_____6.你认为相比平时上课，培训班的优势在于：（可多选）A.自己会更珍惜上课时间B.教学更有针对性C.培训资料丰富有用D.方向明确，专业性强E.其他________7.认为相比网络教学，培训班的优势在于：A.互动性强，可以和老师问答B.灵活性高，可以调整教学进度C.其他________8.你平均每月购买多少份英语学习资料？A.不买B.1份C.2份D.3份E.4份F.5份及以上9.你平时是通过哪些渠道了解到其他英语培训班的广告信息？（可多选）A.海报张贴B.发放宣传单C.报刊杂志D.电话广告E.网络广告F.同学介绍G.其他_____10.你对目前市场上英语培训机构的定义是：A.提升英语水平的最佳去处B.学生英语的培训基地C.盈利为主，教育为辅的机构D.浪费钱财的地方11.据你了解以下培训机构哪个最好？A.新东方B.环球英语C.韦伯英语D.华尔街英语E.其他______12.你认为目前市场上培训机构的缺点是（可多选）A.学费昂贵B.教学乏味C.师资薄弱D.其他______13.您觉得在选择英语培训机构时哪几个因素最重要？（可多选）A.品牌知名度 B .教学形式和气氛是否活泼 C.教师资质 D.时间安排合理E.价格 F.其他________14.你认为英语培训应注重的方面：（可多选）A.小班课与外教单独交流，有更多交流的机会B.学习方式多样化，有趣味，不再死记硬背C.在中心学习，拥有良好的学习环境和服务D.在学习中可以保证学习效果，免得浪费时间和资金E.学习中有系统的学习跟踪，随时了解并解决学习问题F.其他_________15.你在大学期间是否参加过培训班A.参加过——转至16题B.没参加——过转至17题16.你当时所参加的培训班课程：（可多选）A.四级B.六级C.考研英语D.商务英语E.出国F.其他_____17.你目前是否有参加培训班的意向：A.有——转至18题B.没有——转至28题18.请将下列选择培训班的因素，按照你心目中的重要程度由高到低排序，并将其对应字母填写到下面的横线上：A.知名度B.收费标准C.学习环境D.英语氛围E.教学设施F.师资外教G.课时安排H.其他__________________________________________________________ _______________19.你对培训班的师资要什么最低要求：A.外教B.资深教师C.新晋教师D.其他______20.您会看重培训老师哪些方面的特质? (多选题)A.母语为英文B.持有专业教学证书C.有过公司英文培训的经验D.互动，启发能力E.英语专业的老师F.其他_______21.培训班的上课时间你希望集中在：A.周一至周五晚上B.周末晚上C.周末全天D.每天晚上E.其他______22.你所希望的培训班规模：A.一对一专项辅导B.十人及以下小班教学C.十一到十九人中班教学C.二十人及以上大班教学D.其他_____23.如果选择英语培训班，你首先选择的报班方向：A.四级B.六级C.商务英语D.雅思E.托福F.考研G.日常口语H.其他_______24.你所能接受的对应课程的最高培训费用（以12课时为准）：A.500元以下B.500元－1000元C.1001元—2000元D.2000元以上25.你最期待的优惠方式：A.免费试听一次B.免费教学资料C.多人团报学费折扣D.老会员学费折扣E.其他_______26.如果有班车接送，你是否愿意去较远的校区上课？A.愿意B.不愿意27.你参加培训后所期望达到的水平：A.日常交流无障碍B.工作交流无障碍C.主持会议及谈判无障碍D.双语翻译E.考试通过F.无阅读障碍G.出国旅行无障碍H.其他_____28.你还对英语培训班有哪些意见或建议？答：问卷结束，再次感谢你的支持与配合，祝你学习进步，学业有成！篇二：培训效果调查问卷培训效果调查问卷（一）调查说明：1.本表由参训人员填写。

退役士兵适应性培训调查问卷(nttz)

退役士兵适应性培训调查问卷（nttz）尊敬的老兵：您好！感谢填写本问卷。

此次的问卷调查由退役军人事务部和清华大学的相关专家指导，主要调查您退役时接受适应性培训的感受和体验。

您的意见非常重要，调查结果将有助于帮助改进、优化退役军人事务部门为退役军人举办的适应性培训，更好助力战友们的退役之路。

问卷采用匿名方式，结果仅用于学术研究，请放心按照个人实际情况和真实看法填写。

问卷中，每个题目由一句描述和一个评价表格组成，您在认为最合适的选项上打“√”。

共29个测试题，全部完成约5分钟。

1.适应性培训的场地、设施、食宿以及培训工作人员配备，有力支持学员完成适应性培训。

您认为此项内容是否重要（分值越高，代表越重要）[矩阵单选题] *根据您退役时参加适应性培训的实际感受，对此项做个评价（分值越高，代表越满意）[矩阵单选题] *2.参加适应性培训时，有相关的学习平台支持，能够以“互联网+培训”的融合方式开展。

您认为此项内容是否重要（分值越高，代表越重要）[矩阵单选题] *根据您退役时参加适应性培训的实际感受，对此项做个评价（分值越高，代表越满意）[矩阵单选题] *3.参加适应性培训时，培训内容紧贴退役阶段需要，紧贴时代背景有创新性，内容之间有逻辑性，能够帮助退役士兵应对退役转变。

您认为此项内容是否重要（分值越高，代表越重要）[矩阵单选题] *根据您退役时参加适应性培训的实际感受，对此项做个评价（分值越高，代表越满意）[矩阵单选题] *4.参加适应性培训时，培训内容和培训场地设施，对退役士兵参训具有吸引力。

您认为此项内容是否重要（分值越高，代表越重要）[矩阵单选题] *根据您退役时参加适应性培训的实际感受，对此项做个评价（分值越高，代表越满意）[矩阵单选题] *5.参加适应性培训时，培训师资专业素养高，备课充分，授课清晰，讲解透彻，上课有吸引力、感染力。

您认为此项内容是否重要（分值越高，代表越重要）[矩阵单选题] *根据您退役时参加适应性培训的实际感受，对此项做个评价（分值越高，代表越满意）[矩阵单选题] *6.培训工作人员服务保障热情周到，体现出责任感、专业性。

岗位需求调查问卷表

岗位需求调查问卷表问题一您目前所在的行业是什么？[ ] 教育/培训[ ] 金融/银行[ ] 互联网/科技[ ] 医疗/保健[ ] 零售/贸易[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题二您所在的公司在过去一年内是否有新的项目或业务拓展？[ ] 是[ ] 否（如果您选择“是”，请跳转到问题四）问题三如果公司没有新的项目或业务拓展，您认为主要原因是什么？[ ] 市场环境不景气[ ] 公司资源有限[ ] 团队人才缺乏[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题四请描述您所在公司或部门目前面临的主要岗位需求。

[请在此区域内作答]问题五您认为目前哪些岗位的需求最为迫切？[ ] 销售/市场营销[ ] 技术/开发[ ] 人力资源[ ] 财务/会计[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题六对于新员工，您更看重哪些方面的能力？（多选）[ ] 专业技能[ ] 团队协作能力[ ] 沟通能力[ ] 创新能力[ ] 应变能力[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题七您认为当前市场上对于哪些岗位的竞争最为激烈？[ ] 前端开发工程师[ ] 后端开发工程师[ ] 产品经理[ ] UI设计师[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题八您认为哪些因素最能吸引优秀人才加入公司？（多选）[ ] 薪资待遇福利好[ ] 发展前景和晋升机会多[ ] 公司文化氛围好[ ] 工作压力适中[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题九您是否愿意分享一些吸引和留住人才的成功经验或策略？[请在此区域内作答]问题十您是否愿意参与人才招聘和培训活动？[ ] 是，非常愿意参与招聘活动。

[ ] 是，但仅限于培训活动。

[ ] 否，没有时间或精力。

如果您选择了“是”，我们将在后续的邮件中与您联系，以便进一步了解您的参与意向和需求。

培训需求调查分析报告(2)(2)

培训需求调查分析报告目录引言第一章培训需求调查概况1.1 调查问卷及调核对象1.2 调查问卷构造与内容1.3 调查问卷旳发放与回收第二章培训需求调查记录成果及分析2.1 培训需求及现状调查记录分析2.2 培训旳意见及建议第三章培训计划3.1 培训待改善事项3.2 培训重点规划项目3.3 年度培训总计划结束语引言：对旳培训工作进行评估是制定培训计划旳一项前提工作, 通过对工作进行全面旳评估, 才干发现工作中存在问题, 为后来旳工作逐渐改善提供指引方向。

2月中下旬, 办公室在公司范畴内进行了年度培训需求调查。

调查重要涉及两个部分《培训需求调查表－纸质档》和《培训需求调查表－邮件档》, 现将有关调查成果分析整顿报告如下。

第一章培训需求调查概况1.1调查问卷及调核对象为了有效提高调查旳针对性及可信度, 特设立了《培训需求调查表－纸质档》和《培训需求调查表－邮件档》两个不同旳版本, 欲多渠道获取培训需求和信息, 通过数据整顿分析, 基本能反映客观事实和大部分同事对培训工作旳评价和盼望。

1.2调查问卷构造与内容调查问卷构造分为两个部分, 第一部分为培训意愿和需求调查, 目地为理解调核对象旳培训意愿、对培训工作旳评价及个人旳培训需求；第二部分为对培训旳意见和建议。

1.3调查问卷旳发放与回收办公室给全体在岗员工发放邮件档或纸质档调查问卷共117份, 回收40份, 回收率为34.19%；其中公司中层回收率为70%, 公司领导回收率为50%, 员工旳回收率仅为24.72%；回收率高旳部门有粮油公司65.52%, 办公室58.33%, 审计部50%, 企发部33.33%, 财务部30.77%, 物业部25%, 回收率为0%旳部门有进出口部、中港瑞景公司。

第二章培训需求调查记录成果及分析2.1 培训需求及现状调查记录分析[可多选]问卷调查中培训意愿、现状调查调查及培训需求共设立了8图3 图42.1.3 下列哪类别旳课程对您最合适, 并有助于业务开展？培训需求调查旳第三小项是有关培训意愿。

2024年精选员工培训计划8篇

2024年精选员工培训计划8篇员工培训计划篇1（约626字）转眼间，我进入酒店培训已经一个星期了，在这一周里，公司领导，同事对我十分关心，同事给予了我莫大的帮助，在这里我表示由衷地表示感谢!虽然培训才经历了短短的一个星期，接下来还有一段很长的时间，这几天的培训，让我了解到公司的规模和制度非常完善，也比较人性化。

我想这是一个企业成功的先决条件。

这几天熊总监给我们讲了很多，做人做事的道理，给我的第一印象就是：课程讲授涵盖面广，切合实际，同事熊总监谨慎的作风和幽默的谈吐新意的授课方式也深深的打动了我，人们常说听君一席话胜读十年书。

我相信这是让我受益终身的在服务行业。

虽然培训才刚开始其实我时常在问自己这样一个问题："你为企业的发展做好准备了吗"也许有人会说我只是一名普通的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情在这里我要说："你错了!"公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。

也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。

你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。

商汤盘铭有曰："苟日新，日日新，又日新。

"就是体现一个"变"的精神，而怎样才能变就是学习。

所以从今往后我会无时不刻督促自己多学新的知识和技能，每天都让自己有变化。

员工培训计划篇2（约1277字），培训部重点围绕四个方面，进行专业精细化和创新管理。

现将培训工作计划如下：一、课程设置针对性更强，形式更多样。

1、组织“课程你来选”的活动，培训部将课程主要内容分为通用类、管理类、业务类、工程类以及维序类，发布在网上，学员可根据自己的需求选相应的课程，培训部将汇总列入课程表中。

以提升培训针对性，优化课件，提高员工的培训参与度。

2、做好外训课程的选择，提高外训参与比例。

根据岗位需求，结合公司实际情况，利用外训充实培训内容，积极做好外训课程选择，提高员工外训参加比例。

求职意向调查表(最新)

——————————————————————————————————————求职意向调查表一、求职者基本信息二、求职意向问答为了深入了解您的就业观念和求职意向，特开展此项调查，以下问题仅供我公司从事部门对应聘人员整体状况的一个初步了解，请您如实填写，您的回答将得到——————————————————————————————————————充分的尊重，也是对我们工作最大的支持！谢谢！1.您擅长的工作是什么？2.根据您的专长，您希望从事何种职业？3.您认为自己应聘此职位的优势是什么？4. 您认为自己的优缺点主要有哪些？5. 您更关注工作环境的哪方面？( )A.轻松舒适自由程度B.沟通渠道开放程度C.企业文化氛围是否浓厚 D同事关系是否融洽；E.其它6.如果可能，您是否愿意到外地工作？原因？□是□否原因：7.若到外地工作，您希望：( )A.如果可能，一直在外地工作下去。

B.积累一定工作经验后回原籍工作。

C.积累一定工作经验后到其它地方工作。

D.其它：8. 您认为比较理想的工作地区是（请您按重要程度依次排序）——————————————————————————————————————A.家乡B.中心城市C.大城市或东部发达地区D.没有硬性要求E.其它9.您认为比较理想的就业单位是：（）A.央企、国有企业B.私营企业C.外企D.其它10.您对企业安排的加班加点工作有何看法？（）A.可以根据工作需要加班B.不接受加班C.其它11.面对各项严格的考核您能接受吗？A.可以B.不可以C.其它12.如果您应聘一家公司，请对所关注的方面进行排序：A.行业前景B.公司品牌C.薪资福利D.晋升空间E.工作环境F.培训机会G.文化氛围H.工作地点 J.其他13.您是通过何种渠道了解到我公司的？14.请您简述一下对我们公司的印象：15.您的期望薪资是多少？您的上一家公司的薪资是多少?是怎样构成的？您能接受的最低薪资是多少？16.目前最困扰您的因素是什么？——————————————————————————————————————17.目前对我公司还有什么需要了解的内容？18.您对于来我公司工作的意愿程度（）A.非常愿意B.愿意C.一般D.不愿意。

培训需求调查表

培训需求调查表
调查目的
本调查表旨在了解员工对培训需求的看法和需求，以便公司制定更合适的培训计划，提升员工工作表现和职业发展机会。

员工基本信息
•姓名：
•部门：
•职务：
•工作年限：
培训需求调查
1.对现有培训计划的满意度：（请选择）
–非常满意
–满意
–一般
–不满意
–非常不满意
2.您希望接受哪些类型的培训？（多选）
–技术类培训
–软技能培训
–领导力发展培训
–团队合作培训
–其他（请注明）__________
3.您认为您目前最需要提升的是哪方面的能力？（请选择）
–沟通能力
–时间管理能力
–解决问题的能力
–学习能力
–其他（请注明）__________
4.您对在线培训的看法是？（请选择）
–非常支持
–支持
–一般
–不支持
–非常不支持
5.您希望公司在未来的培训计划中加强哪些方面？（请选择）
–培训内容的实用性
–培训形式的多样性
–培训师资的专业性
–培训效果的评估与反馈
–其他（请注明）__________
其他建议和意见
（请在下方填写您对公司培训计划的其他建议和意见）
结语
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查表，您的反馈对我们制定更好的培训计划至关重要。

如有任何培训需求或意见，请随时与培训部门联系，我们将认真倾听并积极改进。

谢谢！
注意：请填写完整后交回培训部门。

企业年度培训需求调查分析报告(示范)

xxx年度培训需求调查分析报告导读目录引言第一章培训需求调查概况1.1 调查问卷及调查对象1.2 调查问卷结构与内容1.3 调查问卷的发放与回收第二章培训需求调查统计结果及分析2.1 培训意愿及现状调查统计分析2.2 培训需求项目调查统计分析2.3 培训的意见及建议第三章xxx年度培训计划3.1 xxx年度培训待改善事项3.2 xxx年度培训重点规划项目3.3 xxx年年度培训总计划结束语引言：对xxx年度的培训工作进行评估是指定xxx年度培训计划的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发现现有工作中存在问题，才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性和方向。

xxx年11月中下旬，人力资源部在全公司范围内进行了xxx年年度培训需求调查。

该培训需求调查主要包括两个部分《培训需求调查表－纸质档》和《培训需求调查表－邮件档》，对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下：第一章培训需求调查概况1.1 调查问卷及调查对象为了有效的提高调查的针对性及可信度，特设置了《培训需求调查表－纸质档》和两个不同的版本，其中《培训需求调查表－邮件档》还对经理级调查内容和主管/职员级调查内做了区分，欲多方位、多渠道的获取相应层级的培训需求和信息，经过数据整理分析，基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的评价和期望。

1.2 调查问卷结构与内容调查问卷结构分为三个部分，第一部分为培训意愿调查，在于了解调查对象的培训意愿及对xxx年度培训工作的评价；第二部分为调查的重点，涵盖了五个小模块分别是：A、聚成公司在线商学院课程调研、B、聚成公司xxx 年度公开课目录、C、冠卓公司xxx年度公开课目录、D、在职学历教育、E、英语、计算机专项培训。

第三部分为对培训的意见和建议。

1.3 调查问卷的发放与回收人力资源部共发放纸质档调查问卷125份，回收103份，回收率82.4%；邮件档调查问卷发放274份，回收165份，回收率60.22%；其中回收率100%的部门有采购部、行政部、IT部门、审计部和人力资源部，另外仓务部、五金部、财务部回收率均在80%以上；总体回收率67.17%，基本能代表大部分同事的需求及建议。

干部教育培训需求调研报告

干部教育培训需求调研报告按照省局干部教育培训需求调研通知要求，结合**国税工作实际，我们于20xx年1月5日至11日，通过局域网面向全系统发放《20xx年教育培训需求调查表》，又于1月10日至11日，对基层一区两县三个单位进行了实地走访、座谈，基本了解和掌握了当前基层干部教育培训工作的各种需求，对制定《20xx年教育培训实施方案》和《工作计划》具有很好的借鉴意义与参考价值。

现将具体调研情况总结汇报如下：三、调研中收集上来的培训需求2、按岗位需求分类：目前税务工作关键岗位都需要大规模的全员培训。

比如：税源管理岗，在国家税收政策改革和转型之际，由于很多新政策的传达、宣传、培训不到位，造成执行之初，企业掌握的情况比税务人员还早、还熟、还透，非常不利于工作开展，急需要强化新政策执行时的全员培训。

再如：纳税服务岗，为了给纳税人提供更加方便、快捷的服务，操作流程不断变化和更改，但宣传培训不及时、不到位，致使很多工作只能依靠经验摸索前行，不能达到统一规范的效果。

因此，急需要操作流程方面的统一规范和全员培训。

(二)培训内容方面2、岗位性培训需求：①业务岗位普遍需要行业管理知识，特别是行业管理操作实务与处理的培训。

②税源管理岗需要对新政策的出台背景、修改目的、操作办法和问题处理等进行深入培训(例如：营改增知识、新增值税管理办法、新一般纳税人认定办法、新专用发票管理办法、自由裁量权的使用等);需要对新税收管理员平台操作实务的应用培训;需要对检查、评估、约谈、数据分析等技巧进行培训;需要对风险监控方式方法、数据分析、疑点难点反馈等技能进行培训;需要培训如何写检查、评估、分析报告等。

③纳税服务岗需要对实际操作流程中每一个操作模块的正确处理方式进行统一和培训;需要公务礼仪、沟通技巧、面对媒体、应急处理等方面知识的培训。

④税务稽查岗需要对最新的税收政策、税务稽查实战经验、相关财务会计知识、相3、个性化培训需求：工作人员初任或轮岗时，需要进行工作交接和经验交流等岗前培训;后备干部需要竞争上岗知识培训;报考注册会计师、注册税务师、律师等资格考试的人员，需要考前辅导。

美术培训问卷调查表

美术培训问卷调查表
1、你是否对绘画感兴趣：【单选题】
○ 是
○ 否
2、是否有意向参加培训班学习绘画艺术：【单选题】
○ 是
○ 否
3、您的年龄：【单选题】
○ 10-14
○ 15-19
○ 20以上
4、您的职业：【单选题】
○ 学生
○ 固定单位职员
○ 个体
○ 其他
5、你想要学习的绘画类型：【多选题】
□ 素描
□ 油画
□ 动漫
□ 水粉画
□ DIY手工画（装饰画）
□ 工笔画（人物、花鸟）
□ 线描
6、您希望的绘画时间段：【单选题】
○ 双休
○ 每晚6-8点
7、您认为怎样的画是好的：【单选题】
○ 色彩亮丽画面有趣的
○ 画的像的
○ 创造性强有个性的
○ 画面唯美清新的
8、您认为绘画有什么好处：【单选题】
○ 想象力丰富更有创造性
○ 陶冶艺术情操，增加审美
○ 单纯喜欢
○ 一个自我修养的技能
9、您喜欢的绘画题材：【多选题】
□ 生活题材
□ 风景题材
□ 人物题材
□ 文艺题材
□ 动漫题材
10、您对绘画工作室的期待与建议【填空题】
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员工培训需求分析

格物公司员工培训需求分析一、培训需求分析实施的背景因为企业处在不断发展变化的环境之中，不同岗位的工作内容会随之相应地发生变化，以及部分员工因各种原因，在其现有状况和应有的状况之间会存在一定的差距，加之员工踏入新的工作领域时，为了尽快地让员工进人工作状态，实现较好的工作业绩，培训是企业的首要选择。

所以针对上述问题我们将对公司进行相关的培训需求分析。

二、培训需求分析的目的和性质1、有助于了解受训员工现有的全面信息。

2、有助于了解员工的知识、技能等需求。

3、有助于了解员工对培训的态度。

4、可以获得管理者的支持。

5、有助于估算培训成本。

6、有利于避免浪费。

7、有助于使培训做到合理化。

能够提供测量培训效果的依据。

三、需求分析实施的方法和过程在需求分析实施过程中，主要采取问卷调查法。

1、培训需求分析对象及内容：(1)中层管理人员培训需求调查：了解中层管理人员对培训（内容、培训方式）的需求情况。

(2)员工培训需求调查：了解员工对培训（内容、培训方式）的需求情况，员工可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等。

(3)高层管理人员培训需求调查：了解高层管理人员对培训（内容、培训方式）的需求情况，以及根据公司总体发展规划对培训总体设计的建议与意见调查。

2、调查问卷结构及内容调查问卷结构分为两个部分，第一部分为培训意愿和需求调查，目地为了解调查对象的培训意愿、对度培训工作的评价及个人的培训需求；第二部分为对培训的意见和建议。

四、培训需求调查统计结果及分析1、培训需求及现状调查统计分析问卷调查中培训意愿、现状调查调查及培训需求共设置了9个调查项，具体详见附录一、二。

五、培训的意见及建议1、您在工作中遇到了哪些困惑？希望通过培训得以解决(1)、困惑一：专业知识继续深入与扩充解决设想：这一类型的需求和困惑与公司员工的知识结构、年龄结构息息相关，在竞争日益激烈的市场环境下，需要从业人员不断更新和扩充专业知识，紧跟行业发展的步伐，这样才能在竞争中立于不败之地。

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讲解式□ 训练式□ 活动式□案例分析式□
三、关于内容
根据自身情况进行选择，在相应的空格内打 √
培训内容
非常需要
需要
不需要
1、个人时间管理的方法
2、要事第一的做事原则
3、有效的会议管理原则
4、提高组织会议效率的方法
5、科学判断的方法
6、科学决策
7、有效授权
8、目标管理原则
9、计划管理
10、书面沟通技巧
1、2、3、、
三、你最迫切希望解决的问题是什么？、
四、你觉得产生这些现象的原因是什么？、
五、你觉得最重要的原因是什么？、
六、如参加培训你希望达到的目标是什么？、
七、你希望参加培训的主题是什么？、
八、你希望培训中重点阐述的内容是什么？、
九、你觉得不需要阐述的的内容是什么？、
十、你希望参加培训的方式是什么？、
11、口头沟通技巧
12、沟通原则
13、科学激励的原则
14、正激励的技巧
15、激励的时机
16、如何选择团队成员
17、如何激发团队士气
18、如何处理团队冲突
19、如何营造团队气氛
20、掌握团队成员个性
21、塑造自己的管理风格
22、提升执行力
23、当众讲话的技巧
24、培养积极的态度
25、培养学习能力
其他（自行补充）
四、案例列举请分享一下你遇到的或发生在身边的印象深刻的事件处理过程，本人或他人的均可，成功或失败的案例均可。（选做）
十一、你还有什么需要补充的问题？、
、
二、关于背景
□内打√
一、最近一年是否发生过有影响力的事情？具体是什么事情？
1、2、3、、
二、你们团队比较独特的地方是什么？、
三、你对参加培训的基本态度是什么？（单选）赞成 □ 反对 □ 无所谓 □
四、你以前是否参加过管理方面培训？如有请举例：、
五、作为学员你比较喜欢的培训方式是什么？（可多选）
管理人员培训意向调查表
项目:姓名：性别：年龄：供职项目
职务：学历：联系电话：
为了真实、准确的了解培训需求，进行有效果的培训，请管理人员（领班级以上）认真阅读题目后,根据自己的理解独立进行回答。
一、关于主题
一、你目前最不满意的3个现象是什么？（与工作相关）
1、2、3、、
二、你和你管理的团队面临的最重要的3个问题是什么？