2020人事专员年度考核总结
人事专员个人年终总结5篇
人事专员个人年终总结5篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年的时间，我由一个刚毕业的大学生逐渐成长为一名成熟稳重的人事专员。
在领导的关心和指导下，在同事们的支持和帮助下，我不仅掌握了专业知识，更学会了如何更好地为人处世，如何更好地完成工作。
一、工作态度与心态过去的一年中，我始终坚持“以人为本”的工作原则，认真对待每一位员工，用心为他们解决实际问题。
在工作中，我始终保持积极向上的心态，遇到困难和挫折时，能够及时调整自己的状态，以最佳的精神面貌投入到工作中。
同时，我也能够充分认识到自己的不足，不断学习新知识，提升自己的工作能力。
二、工作成果与亮点1. 人员招聘与配置过去一年中，我积极参与人员招聘与配置工作，通过多种渠道发布招聘信息，筛选合适简历，组织面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，根据公司的业务发展需求，及时调整人员配置，确保各部门的人员需求得到满足。
2. 员工关系管理在日常工作中，我注重员工关系的维护与发展，积极与员工沟通，了解他们的想法和需求，及时解决存在的问题。
通过组织各类团队活动，如户外拓展、团队聚餐等，增强了团队凝聚力，促进了员工之间的相互理解和支持。
3. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质，我积极组织培训与开发活动。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，为员工提供了全面的学习机会。
同时，根据公司的实际需求，制定了一系列针对性的培训计划，取得了显著的效果。
4. 绩效考核与激励在绩效考核方面，我严格按照公司的考核标准进行评分和反馈，确保考核结果的公正性和合理性。
同时，根据员工的绩效表现，制定相应的激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。
三、学习与成长过去一年中，我不断加强学习与成长，提升自己的专业素养和综合素质。
通过参加公司组织的各类培训和学习活动，我不仅掌握了专业知识，更学会了如何更好地与人沟通、如何更好地解决问题。
同时，我也注重培养自己的创新思维和团队合作精神，以更好地适应工作的需求。
人事专员年度总结5篇
人事专员年度总结5篇篇1时光荏苒，转眼间，我已迎来了在公司的第三个年头。
过去的一年里，我在人事专员的岗位上，经历了许多，也成长了许多。
以下，我将对过去一年的工作进行全面的总结，希望能够在未来的工作中扬长避短，再创佳绩。
一、工作态度与工作表现在过去的一年中，我始终坚持“以人为本”的工作原则，认真贯彻公司的发展方针，切实履行好人事专员的岗位职责。
在具体的工作中，我不断加强学习，提升业务能力，以更好地适应公司快速发展的需求。
同时，我始终保持积极的工作态度，认真对待每一项工作，尽最大努力做到尽善尽美。
二、员工招聘与培训在员工招聘方面，我积极开拓招聘渠道，参加各类人才市场和招聘会，广泛收集优秀人才。
同时，我注重对应聘者的综合素质进行全面评估，确保为公司录用合格的人才。
在过去的一年中，我成功招聘了若干名优秀人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
在员工培训方面，我制定了详细的培训计划，并严格按照计划进行实施。
我注重培训的针对性和实用性，确保员工能够真正从中受益。
通过一系列的培训活动，员工的业务能力和综合素质得到了显著提升，为公司的发展提供了有力的人才支持。
三、绩效管理与激励在绩效管理方面，我注重目标管理、过程控制和结果评估三个环节的紧密衔接。
我根据公司的总体目标，结合各部门的实际情况，制定具体、可衡量的绩效指标。
同时，我注重与各部门负责人和员工的沟通，及时了解工作进展情况，并针对存在的问题提出改进意见。
在绩效评估方面，我坚持公正、公平、公开的原则，确保评估结果的真实性和有效性。
在激励方面，我注重物质激励和精神激励的有机结合。
我根据员工的绩效表现和公司规定，给予员工合理的薪酬和晋升机会。
同时，我注重员工的职业发展需求，为员工提供培训、轮岗等发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
四、企业文化建设与员工关系在企业文化建设方面，我注重营造积极向上、团结协作的工作氛围。
我通过组织各类团队活动和文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
人事专员年度个人总结5篇
人事专员年度个人总结5篇篇1一、背景概述作为公司的人事专员，在过去的一年里，我肩负着招聘、培训、员工关系以及薪酬福利等重要职责。
在这一背景下，我始终秉持着严谨的工作态度，不断提升个人能力，为公司的发展提供了坚实的支持。
以下是我本年度的工作总结。
二、招聘与人才选拔在过去的一年中，我积极投入到招聘工作中，不断完善公司的招聘流程，提高招聘效率。
1. 职位需求分析：根据公司的战略发展规划，分析各部门的人才需求，明确岗位职责和任职要求。
2. 招聘渠道：通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）进行人才招聘，确保选拔到合适的人才。
3. 面试与评估：严格按照公司的面试流程进行面试，确保选拔到的人才具备岗位所需的能力和素质。
4. 招聘成果：本年度共成功招聘新员工XX名，为公司的发展注入了新鲜血液。
三、员工培训与发展作为人事专员，我深知员工培训的重要性。
在过去的一年里，我积极组织和实施各类培训活动。
1. 培训需求分析：通过调查和分析，了解员工的需求和期望，制定培训计划。
2. 培训内容与形式：根据员工的岗位需求和公司的发展战略，设计培训课程，包括内部培训和外部培训。
3. 培训实施与跟进：组织培训活动，确保培训效果，对培训成果进行跟进和评估。
4. 培训成果：本年度共组织培训活动XX次，参与人数达到XX人次，有效提高了员工的技能和素质。
四、员工关系管理员工关系是人事工作中的重要环节。
在过去的一年里，我积极与员工沟通，了解员工的需求和意见。
1. 员工沟通：定期与员工沟通，了解员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题。
2. 员工活动：组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 员工关怀：关注员工的身心健康，为员工提供必要的支持和帮助。
4. 员工满意度调查：通过调查了解员工对公司的满意度，为公司的管理提供建议。
五、薪酬福利管理薪酬福利是激励员工的重要手段。
在过去的一年里，我根据市场情况和公司的发展需要，不断完善薪酬福利制度。
公司人事专员个人年度总结（五篇）
公司人事专员个人年度总结尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX公司人事专员XXX，在这个即将结束的一年里，我要向大家汇报我的工作情况和个人成长经历。
在这个丰富多彩又充满挑战的一年里，我经历了很多风风雨雨，收获了诸多成果和经验，也深感自己的不足之处，现在我将把自己的年度总结汇报给大家，希望大家给予指导、建议，让我在来年取得更大的进步。
一、工作情况总结1.人事招聘与选拔在这一年里，我积极参与公司的招聘与选拔工作。
我负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
通过我的努力，改进了招聘流程，提高了招聘的效率和成功率。
三个月内，顺利完成了十个岗位的招聘，为公司引进了一批优秀的人才。
2.员工培训与发展为了提高公司员工的综合素质和竞争力，我组织了多次培训和学习活动。
我积极开展内外部培训，邀请专业人士来公司培训员工。
通过定期的员工培训和讲座，提升了员工的专业知识和技能水平，为公司的发展提供了有力支持。
3.员工关系维护与管理为了构建和谐的工作环境，我注重员工关系的维护与管理。
我建立了员工档案，及时记录员工的考勤、请假、离职等信息，并与员工进行有效的沟通和反馈。
我还积极组织员工活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
4.薪酬、绩效等人事制度的设计与优化为了更好地激励员工的积极性和创造力，我参与了公司的薪酬、绩效等人事制度的设计与优化工作。
通过调研和分析员工的需求和市场的变化，我对制度进行了相应的调整和改进，提高了员工的薪酬福利和绩效评估的公正性和准确性。
二、个人成长与收获1.提高职业素养在这一年里，我注重提升自己的职业素养。
通过阅读相关书籍和参加培训课程，我深入了解了人力资源管理的相关理论和实践。
我还不断提高自己的沟通能力和团队合作能力，丰富自己的职业技能和经验。
2.拓宽知识面为了更好地适应公司和行业的发展，我努力拓宽自己的知识面。
我注重学习行业新知、关注岗位技能和市场动态，通过学习不断提高自己的专业知识和能力。
3.团队合作与协作精神作为一名人事专员，我深知团队合作的重要性。
2024年人事专员个人年度总结参考样本（5篇）
2024年人事专员个人年度总结参考样本我们的品牌正在迅速提升，团队成员也在持续进步，共同致力于同一个目标。
新的一年带来了新的挑战，我们在筹备以全新姿态迎接新年的也不忘回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部自设立至今已有一年半，我有幸参与了其从无到有，从初期的不完善到如今成熟的发展过程。
自____年以来，我们部门的队伍不断壮大，引进了优秀人才，专业水平显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们部门的同事来说是极大的激励。
过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。
通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。
上半年，由于部门人力短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。
今年在莫总监的领导下，我们对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。
现在，我对今年的工作进行总结：我们负责收集和管理公司员工的人事档案及资料，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确的数据。
在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。
我协助上级掌握人力资源状况，编制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划提供准确的信息。
关于劳动合同的签署工作，虽然进展不如预期顺利，主要是因为市场推广部的业务人员分布分散，集中签署的机会较少。
我们计划利用即将到来的假期，完成大部分业务人员的劳动合同签署工作。
我们根据公司制度和国家规定管理员工的考勤和请假，每月准确出具考勤报表。
由于某些工作岗位的特殊性，员工的考勤管理一直存在挑战，需要更灵活的管理方式，同时确保公正性。
我们正在改进考勤系统，以更好地适应这些需求。
我们执行公司的各项规章制度，处理员工的奖惩事宜。
对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对当事人进行了教育。
今年，大约有十名员工接受了不同程度的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。
2020人事部专员年终工作总结范文(通用6篇)
2020人事部专员年终工作总结范文（通用6篇）2020人事部箴专员年终工作总结范文（通用6篇）时间如流水，转眼间我们又将迎来了新的一年，在这一年中，我们的工作能力、经验都有所成长，不如趁现在专心地总结一下过去的工作，争取来年再创佳绩！可是到底怎么写才能引起领导的关注和重视呢？下面是收集整理的2020人事部专员年终工作总结范文（通用6篇），欢迎我借鉴与参考，想要对大家有所帮助。
来公司做人事专员的组织工作将近一年了，从一个新人到现在能独立的把人事的工作给做好，我也是得到了领导和同事们的很多帮助以及支持，现在我也是要对我这一年总结的一个人事的工作的好好去来下要。
一、学习上由于我前是没有做过人事的工作，所以对于这份组织工作，之前我是没有什么经验的，来到公司之后，刚开始的试用期也是同事带我，在这段时间是我学习最多的时间，和学校并不相同都是不一样的，我也是学到了很多上述下述的知识，知道自己要做的事情之前没做过，所以更是用心的去学，了解该如何的去找简历，如何的去在招聘的网站上投放招聘的信息，以及如何跟合适的人员去紧密联系联系，邀请他们来我们公司进行面试，在面试中又是如何的去做，才能愈了解面试者，知道是否合适我们的工作，除了人事方面的基本知识，我也是跟公司的其他合资企业同事聊，知道公司招聘的这些岗位究竟是做中层干部什么工作的，组织工作又是如何开展的，只有了解了这些，那么我才能更好的去把招录的事情给做好。
二、工作上人事的事情，我最主要做的是招聘的工作，在工作中，我全力的配合同事，了解应聘该如何做，一步步的学，但自己能做之后，用心的去为公司招聘人才，今年的时间，我也是较好的较好给公司找到了洽当的人才，一些优秀的人才甚至来到公司不久，也是升职了。
我也是感到高兴，为同事也是为自己的工作能取得好的成果。
部门交代的一些招聘人员，我也是十分积极的去寻找，为部门补充新鲜的血液，除了招聘，我也是要做其他人事的组织工作，并且对于一些想要离职的同事进行劝阻和了解原因，尽量的为子公司来挽留人才，但的确要走的，我也是和离职的人员办理差劲离职的手续，做好后续的收尾工作。
人事专员年度总结怎么写8篇
人事专员年度总结怎么写8篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为人事专员，在公司的指导下，认真履行工作职责，较好地完成了各项工作任务。
现将年度工作总结如下，以领导审阅。
一、人事管理1. 人员招聘与配置在过去一年中，我积极参与了公司的人员招聘与配置工作。
根据公司的发展需求，通过多种渠道发布招聘信息，并对应聘者进行严格的筛选和面试。
在确保应聘者具备所需技能和素质的同时，也充分考虑其个性特点和岗位匹配度。
最终，成功为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 员工关系管理在日常工作中，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的工作情况和思想动态。
通过定期的组织座谈会和员工面谈，积极解决员工在工作中遇到的问题，并帮助员工提升工作技能和素质。
同时，我也积极参与公司内部的纠纷调解工作，为公司创造和谐的工作氛围。
3. 薪酬福利管理根据公司的发展情况和市场薪酬水平，我及时调整公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬水平具有市场竞争力。
同时，我也积极参与公司员工的绩效考核工作，根据员工的实际工作表现进行合理的薪酬调整，激发员工的工作积极性。
二、培训与开发1. 新员工培训针对公司的新员工，我制定了详细的新员工培训计划，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训内容。
通过系统的培训，使新员工能够快速适应公司的工作环境，提高工作效率和质量。
2. 在职员工培训针对在职员工，我根据公司的业务发展和员工的工作需求，制定了相应的培训计划。
通过组织内外部培训、邀请专家讲座、开展交流学习等方式，不断提高员工的业务水平和综合素质。
同时，我也注重培训效果的评估和反馈，及时调整和优化培训计划，确保培训工作的针对性和实效性。
三、企业文化建设1. 公司文化活动组织在过去一年中，我积极组织了多场公司文化活动，如员工运动会、文艺晚会、团队拓展等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，增强了员工的凝聚力和归属感，也展示了公司的团队精神和创新活力。
人事专员工作个人年度总结范文5篇
人事专员工作个人年度总结范文5篇篇1时光荏苒，就快过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
从年初到年终，每一天我都努力着做一名优秀的人事专员，力求在工作上更完美，更细致。
虽然也有过挫折和失败，但最终都收获了成长和进步。
以下是我今年工作的一个年度总结。
一、工作内容概述在今年的工作中，我主要负责了公司的人事管理、招聘与培训工作。
具体包括员工入职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、薪资福利发放、社保公积金缴纳、员工培训安排以及招聘广告发布和简历筛选等工作。
二、工作亮点与成果1. 优化了人事管理流程，提高了工作效率。
通过对公司人事管理流程的梳理和优化，我成功简化了审批流程，减少了不必要的环节，提高了工作效率。
2. 完善了招聘与培训体系。
我根据公司的实际需求，制定了一系列招聘和培训计划，并组织实施，为公司输送了大量优秀人才。
3. 提升了员工满意度。
通过定期的员工培训和沟通，我及时了解了员工的需求和意见，积极解决存在的问题，提升了员工满意度。
三、遇到的问题及解决方案1. 招聘难度加大。
随着竞争日益激烈，优秀人才的招聘变得越来越困难。
针对这一问题，我通过扩大招聘渠道、提高薪资待遇等措施，成功吸引了一批优秀人才加入公司。
2. 培训成本增加。
随着公司规模的扩大，培训成本也在逐步增加。
为了降低培训成本，我积极推行在线培训和个人自主学习，取得了良好的效果。
3. 员工流动性较大。
部分员工对公司的发展前景存在疑虑，导致流动性较大。
我通过加强与员工的沟通，及时了解员工的想法和需求，积极解决存在的问题，稳定了员工队伍。
四、未来的工作计划1. 进一步完善人事管理体系。
我将继续优化人事管理流程，提高工作效率，确保公司人事管理工作更加规范、有序。
2. 加强招聘与培训工作。
我将继续加大招聘力度，拓宽招聘渠道，提高招聘效果。
同时，我将进一步完善培训体系，提高员工的业务水平和综合素质。
3. 提升员工满意度和忠诚度。
我将继续关注员工的需求和意见，及时解决存在的问题，提升员工满意度和忠诚度，减少员工流动性。
人事专员年度个人总结范文6篇
人事专员年度个人总结范文6篇篇1================一、引言过去的一年里，作为人事专员，我肩负着公司人力资源管理的重任，尽心尽力去完成每一项任务。
在此，我对过去一年的工作进行总结和反思，并提出一些展望。
二、工作内容概述1. 招聘与配置（具体描述了招聘活动的组织情况、招聘渠道的开发、候选人筛选以及员工的入职流程等。
）2. 培训与发展（详细介绍了组织内部培训活动的情况，包括培训课程的设计与实施，员工职业技能的提升等。
）3. 绩效管理（概述了员工绩效评估的流程、标准和结果，以及如何通过绩效结果进行激励和调整。
）4. 员工关系管理（涉及员工沟通、劳动争议处理、员工关怀等方面的内容。
）5. 薪酬福利管理（涉及薪酬体系的调整与优化、福利政策的实施与调整等。
）三、重点成果1. 成功完成招聘任务在过去的一年里，我成功招聘了一批高素质的员工，满足了公司业务发展的需求。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率。
同时，与各大招聘网站和高校建立了良好的合作关系，为公司的招聘活动提供了强有力的支持。
2. 培训体系建设与完善我积极推进内部培训体系的建立与完善，通过设计培训课程和实施方案，提高了员工的职业技能和业务水平。
同时，我也鼓励员工自我发展，提供学习资源，使员工在专业技能和个人能力上都有了显著提升。
3. 绩效管理体系的优化我根据公司的业务需求和员工的特点，优化了绩效管理体系。
通过制定合理的绩效指标和评估标准，更加公正、客观地评价员工的工作表现。
同时，我也积极与员工沟通，通过绩效结果进行激励和调整，提高员工的工作积极性和满意度。
四、遇到的问题和解决方案在过去的一年里，我也遇到了一些问题，如员工流失率较高、招聘难度加大等。
针对这些问题，我积极寻找解决方案，如加强与员工的沟通、优化薪酬福利政策、扩大招聘渠道等。
这些措施的实施，有效解决了问题，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
五、自我评估/反思过去的一年里，我始终坚守岗位，尽职尽责地完成每一项任务。
人事专员个人年度总结范文8篇
人事专员个人年度总结范文8篇篇1一、引言作为人事专员，我深感肩负重任，为公司员工的招聘、培训、发展以及福利待遇等各方面尽职尽责。
在此，我将对过去一年的工作进行全面而严谨地总结，以飨读者。
二、年度工作概述过去一年里，我始终以提升公司人力资源质量为核心目标，致力于拓展招聘渠道、完善培训机制、优化薪酬福利体系等方面的工作。
通过全体同事的共同努力，人事部门取得了一定的成绩。
三、主要工作内容及成效1. 招聘工作在招聘方面，我积极拓宽招聘渠道，与多家招聘网站、高校及猎头公司建立了良好的合作关系。
通过线上线下的全面推广，成功吸引了一批优秀的求职者加入公司。
同时，我不断优化招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。
2. 培训与发展在员工培训方面，我根据公司的实际需求，制定了一系列培训计划。
通过内部培训、外部讲座及员工交流等方式，提高了员工的职业技能和业务水平。
此外，我还积极推广员工晋升和岗位调换制度，为员工提供更多的发展空间和机会。
3. 薪酬福利体系在薪酬福利方面，我深入调研市场薪酬水平，结合公司实际情况，对薪酬福利体系进行了优化。
通过调整薪资结构、增加福利待遇等措施，提高了员工的工作积极性和满意度。
4. 绩效考核与员工关系我积极参与绩效考核工作，确保公平、公正、公开。
同时，关注员工动态，及时协调解决员工之间的矛盾和问题，维护了良好的员工关系。
四、工作亮点与不足1. 亮点：（1）成功引进多名高素质人才，为公司的发展注入了新的活力；（2）优化培训机制，提高员工的职业技能和业务水平；（3）优化薪酬福利体系，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 不足：（1）在招聘过程中，对某些岗位的招聘标准把握不够准确，导致招聘效率受到一定影响；（2）在员工培训方面，部分培训内容与实际操作存在一定的脱节现象；（3）在绩效考核方面，部分考核标准有待进一步完善。
五、未来工作计划1. 继续优化招聘渠道，提高招聘效率；2. 深化培训内容，确保培训与实际操作紧密结合；3. 完善考核标准，确保绩效考核的公平、公正、公开；4. 持续关注员工动态，维护良好的员工关系；5. 深入研究人力资源领域的新技术、新理念，为公司的人力资源管理提供有力支持。
人事专员工作个人年度总结范文5篇
人事专员工作个人年度总结范文5篇第1篇示例：在过去的一年中，作为人事专员，我兢兢业业地工作，尽力为公司的人力资源管理工作做出贡献。
以下是我个人的年度总结：一、工作内容和职责：在过去的一年里，我负责公司的招聘、员工培训、绩效考核、员工福利等方面的工作。
我积极参与招聘工作，通过各种渠道寻找合适的人才，为公司引进了一批优秀的员工。
在员工培训方面，我组织了一系列培训活动，帮助员工提升技能，提高工作效率。
我还负责制定公司的绩效考核制度，确保员工的工作绩效得到公平评价。
我还关注员工的福利待遇，努力为员工营造一个良好的工作环境。
二、工作成绩和亮点：三、不足之处和改进方向：在工作中，我也存在一些不足之处。
由于工作量较大，我在时间管理上有时会出现一些问题，导致工作进度不够顺利。
在沟通和协调能力方面，我还有待提升，有时处理问题不够及时和有效。
我也需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地适应公司发展的需要。
未来的工作重点将是加强时间管理能力、提升沟通和协调能力，并继续学习和提升自己的专业知识和技能。
过去的一年是我的成长之年，我在不断努力和学习中不断提升自己，为公司的发展贡献自己的一份力量。
在未来的工作中，我将继续努力，不断完善自己，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
感谢公司和领导对我的信任和支持，我将继续努力，不辜负大家的期望。
愿我们共同努力，共同成长，共同为公司的发展贡献力量！第2篇示例：我在人事招聘方面取得了一定的成绩。
在过去的一年中，我参与了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
通过认真筛选和细致的面试，我成功招聘了一批符合公司要求的人才，为公司的发展壮大了人才队伍。
与此我也在不断总结反思的过程中发现了自己在招聘工作中的不足之处，比如在面试中可能存在的主观偏见以及对候选人的背景了解不够全面。
在未来的工作中，我会更加注重提升自己的面试技巧和招聘经验，努力为公司找到更加合适的人才。
人事专员年度工作总结范文三篇3篇
人事专员年度工作总结范文三篇人事专员年度工作总结范文三篇精选3篇〔一〕自动生成文章：篇一：作为人事专员，主要工作内容为招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系维护等方面。
今年，本人在各项工作中全力以赴、心无旁骛，以优质高效的工作态度及丰富的专业知识，保证了各项工作的圆满完成。
1、招聘：招聘既是公司开展的重要环节，更是本人所承当的首要工作任务。
今年，本人负责岗位的招聘数量到达了40余个，其中不乏重要职位如销售总监、工程经理、财务总监等。
且经过本人的严格挑选和面试，确保了公司招聘的效果和效率。
2、培训：本人重视公司对员工培训的投入，在培训方面，本人组织了屡次技能培训、职场心理培训等活动，促进了员工的自我提升和公司战略的不断理论。
3、绩效管理：本人注重员工绩效考核的统计管理工作，在每个时期对员工的绩效考核进展及时跟踪和管理，普及绩效考核知识，有效进步了员工的绩效，提升了公司的运营程度。
4、薪酬管理：本人负责公司薪酬管理工作，每月对员工的绩效考核进展合理配置，合理鼓励员工，使员工认识到自己的工作成果，进步员工的积极性和主动性。
5、员工关系维护：本人注重公司员工关系的维护，关心员工的工作生活，及时理解员工的心理需求，通过组织形式的各种活动〔如部门聚餐、生日庆贺等〕增强员工之间的互动与沟通，稳定了员工的情绪并减轻员工的工作压力。
本人在一年的工作理论中，本人主要有以下的工作成绩：1、成功招聘了40余名优秀人才，其中骨干人才占比拟高，得到公司肯定和赞同；2、组织的培训活动丰富多彩，参加率较高，员工综合素质得到明显提升；3、在绩效管理方面，本人推动公司经营和管理层面的有效协调和进步；4、在薪酬管理方面，本人成功试行了合理的薪酬政策，有效鼓励员工的兴趣和积极性；5、在员工关系维护方面，本人通过组织各类活动，有效促进员工交流，增强了团队凝聚力，改善了企业的工作气氛。
在今年的工作理论中，本人也遇到了许多困难和问题。
在工作中，有时候会感到力不从心，但是只要心态保持平稳，改变方法，充分挖掘自身潜力，就能克制一切。
人事专员年终个人总结范文5篇
人事专员年终个人总结范文5篇第1篇示例：在这一年里，作为人事专员，我深感责任重大，工作任务繁重，但是也获得了很多的成长与满足。
在这里，我想就我的工作进行一次年终总结，总结一下我在这一年里所取得的成绩、遇到的挑战以及未来的发展方向。
我要感谢公司给予我的机会和信任，让我有机会在人事部门发光发热。
在这一年里，我承担了招聘、培训、绩效考核等多项工作，每一项工作都让我学到了很多知识和技能。
通过人事专员的工作，我学会了如何有效地招聘优秀的人才，如何制定科学合理的培训计划，如何评估员工的绩效表现。
在这个过程中，我不断提升自己的专业水平和综合素质，也成为了团队中不可或缺的一员。
我要感谢我的同事和领导们，在这一年里给予我的帮助和支持。
在人事工作中，需要和各个部门密切合作，需要和各个岗位的员工进行沟通和协调。
在这个过程中，我学会了如何与不同性格、能力和背景的人有效地沟通和协作，学会了如何化解矛盾、解决问题，使团队更加和谐高效。
我的领导和同事们也给予了我很多指导和帮助，让我在工作中更加游刃有余，取得了不错的成绩。
在这一年里，我也遇到了很多挑战和困难。
作为人事专员，工作任务繁重，需要处理很多琐碎的事务，需要面对各种各样的问题和挑战。
有时候，我感到自己力不从心，有时候，我感到自己处于压力之下。
我知道这些挑战和困难是成长的机会，是提高自己的契机。
在这一年里，我通过不断学习和努力工作，克服了一次又一次的困难，取得了一次又一次的胜利。
我想说一下未来的发展方向。
作为人事专员，我深知自己的不足之处，并会不断提升自己的能力和水平。
我会继续学习新知识，不断提高专业技能，提升综合素质，以更好地为公司和团队做出贡献。
我会继续努力工作，不负公司和领导的期望，争取更好的发展和成长。
这一年来，我在人事工作中取得了一些成绩，也遇到了一些挑战，但是我依然充满信心和憧憬。
我相信在未来的工作中，我会更加努力，更加拼搏，做一个更加优秀的人事专员。
让我们共同努力，一起创造更加美好的明天！第2篇示例：自评在过去一年里，我担任人事专员这个职务。
人事专员个人年度总结5篇
人事专员个人年度总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我在过去的一年里，认真履行岗位职责，积极协调沟通，较好地完成了各项工作任务。
现将过去一年的工作和学习情况总结如下：一、尽心尽责，做好行政管理工作作为人事专员，我深知行政管理工作的繁杂与重要。
在过去的一年里，我协助公司领导完成了各项行政管理工作，包括但不限于文件管理、会议组织、员工培训等。
在文件管理方面，我严格按照公司要求，认真做好文件的收发、登记、归档等工作，确保了公司文件管理的规范化和有序化。
在会议组织方面，我精心组织，周密安排，确保了各项会议的顺利进行和有效开展。
此外，我还积极组织员工培训，提高员工的业务水平和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才保障。
二、以人为本，做好员工关系管理员工关系管理是人事专员的重要职责之一。
在过去的一年里，我始终坚持以人为本的原则，认真处理员工关系，协调解决员工纠纷，营造了和谐的工作氛围。
我定期组织员工座谈会，及时了解员工的想法和意见，帮助员工解决工作和生活中的问题。
同时，我还积极推动公司文化建设，组织各类文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。
三、勇于担当，做好招聘与人才储备工作招聘与人才储备是人事专员的重要任务之一。
在过去的一年里，我勇敢担当，积极推动招聘工作，为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还注重人才储备工作，通过建立人才库、定期跟踪联系等方式，为公司的发展提供了有力的人才保障。
四、不断学习，提高自身业务水平作为人事专员，我深知学习的重要性。
在过去的一年里，我始终坚持学习，不断提高自身的业务水平。
我深入学习人力资源管理、劳动法规等专业知识，不断提高自己的专业素养。
同时，我还积极向领导和同事请教，虚心听取他们的意见和建议，不断改进自己的工作方法和提高工作效率。
五、未来展望与工作规划回顾过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和需要改进的地方。
在未来的工作中，我将继续努力，做好自己的本职工作。
人事专员年度工作总结6篇
人事专员年度工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事专员，我主要负责了公司的人力资源管理、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在公司的领导下，以及各部门的支持和配合下，我较好地完成了各项工作任务。
现将具体工作情况总结如下。
二、人力资源管理1. 员工入职、离职管理在员工入职方面，我负责了新员工的入职手续办理、入职培训以及入职后的跟踪与沟通。
确保新员工能够快速适应公司环境，融入团队。
在离职方面，我协助公司制定了完善的离职管理制度，规范了离职流程，减少了因离职带来的不必要的纠纷和损失。
2. 员工档案管理我负责建立了完善的员工档案管理制度，对员工的基本信息、入职时间、离职时间、岗位变动等信息进行了详细的记录和管理。
同时，我还定期对员工档案进行检查和更新，确保了员工档案的准确性和完整性。
三、招聘工作1. 招聘渠道选择根据公司的需求和目标，我选择了多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
通过不同的渠道，我们吸引了大量的优秀人才，为公司的业务发展提供了有力的人才保障。
2. 面试与录用在面试过程中，我严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时，我还与各部门负责人保持密切的沟通与协作，共同确定了录用人员的薪资待遇和职位等事项。
四、培训工作1. 新员工培训针对新员工，我制定了详细的培训计划，包括岗前培训、岗位技能培训、团队协作培训等。
通过系统的培训，新员工能够快速适应岗位需求，提高工作效率。
2. 在职员工培训对于在职员工，我根据公司的业务发展和员工的需求，制定了不同的培训计划。
通过外部培训和内部培训相结合的方式，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
五、员工关系管理1. 员工沟通我始终关注员工的想法和意见，通过定期的座谈会、问卷调查等方式，收集员工的反馈和建议。
同时，我还及时与员工进行个别沟通，了解他们的需求和困难，并提供帮助和支持。
2. 员工激励与留任通过制定合理的绩效考核制度和激励机制，我积极调动了员工的工作积极性和创造力。
2020公司人事专员个人年度总结范文5篇_0.doc
2020公司人事专员个人年度总结范文5篇公司人事专员工作总结应该怎么写？人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作，下面整理2020公司人事专员个人年度总结范文5篇，欢迎阅读。
公司人事专员工作总结120__年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第_个年头。
在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近_年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。
现对这一年的工作作以汇报，希望从中总结经验、改进不足，为新一年工作的开展奠定坚实的基础。
本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。
一、招聘面试工作本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作、校园招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。
1、日常招聘。
本年度，我们人事招聘专员共筛选简历_份;面试安排月平均_次，月面试成功_人次;总共为公司招聘到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。
在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。
期间，我们未通过与猎头合作，而是认真筛选了超过___份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。
这一举措为公司节约了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在新的一年作出更大的成绩。
在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，通过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。
同时，我们保持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的项目情况及时跟进着。
2、校园招聘。
20__年度我们通过校园招聘，共招聘了_位应届生，其中研究生_人，本科生_人，专科生_人。
人事专员个人年度总结怎么写8篇
人事专员个人年度总结怎么写8篇第1篇示例：人事专员个人年度总结一年一度的年终总结即将到来，对于人事专员来说，年度总结是对一年工作成果的总结与反思，也是对自己工作的一次全面自我审查。
下面是一份关于人事专员个人年度总结的范文，供大家参考。
一、工作总结:过去的一年里，我认真履行工作职责，积极参与公司的人力资源管理工作。
我主要的工作内容包括招聘、员工档案管理、绩效考核、薪酬福利管理等方面的工作。
在招聘方面，我积极与各部门沟通，根据各部门的需求，及时开展招聘工作，并成功招聘了一批优秀的员工加入公司。
在员工档案管理方面，我认真负责，及时更新员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
在绩效考核和薪酬福利管理方面，我主动协助人力资源经理，参与了公司绩效考核和薪酬福利的制定和执行工作。
在工作中，我认真学习人力资源管理相关知识，提升自己的专业能力。
我参加了多次人力资源管理培训，不断提升自己的综合素质和工作能力。
在工作中，我也根据公司的需求，不断调整自己的工作思路和方法，提高工作效率。
二、工作成果:我还为员工提供了及时的人力资源咨询和服务，受到了员工的一致好评。
我还积极参与了公司的员工活动，提升了员工的凝聚力和归属感。
三、工作不足和改进方案:在过去的一年里，我也存在一些不足之处。
首先是工作效率有待提高，因为工作中的繁忙，有时候会导致工作的进度有所延误。
其次是沟通能力有待加强，由于工作的繁忙，有时候没有及时与各部门沟通，导致部分工作效果不佳。
为了改进这些问题，我打算参加更多的沟通能力培训，并且合理安排工作，提高工作效率。
我还会继续学习人力资源管理相关知识，不断提升自己的专业能力，为公司的持续发展做出更大的贡献。
四、展望与规划:在新的一年里，我将继续努力学习，提升自己的专业能力，更好地为公司的发展做出贡献。
我还将继续改进自己的工作方式，提高工作效率，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
我希望在未来的工作中，能够担当更多的责任，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
人事专员年终总结汇报范文5篇
人事专员年终总结汇报范文5篇篇1一、背景在这一年的时间里，作为人事专员，我肩负着公司人力资源管理的重任，尽心尽力地完成了各项工作任务。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的总结，并提出一些改进意见，以期更好地服务于公司的发展。
二、年度工作总结（一）招聘与配置在过去的一年里，我们完成了以下工作：1. 招聘流程优化：针对公司各部门的岗位需求，对招聘流程进行了全面优化，提高了招聘效率。
2. 招聘渠道拓展：通过多种渠道寻找优秀人才，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
3. 员工配置：根据各部门的人力资源需求，合理调整员工配置，确保人力资源的最大化利用。
（二）培训与开发1. 培训计划制定：根据公司的发展战略和员工需求，制定了详细的培训计划。
2. 培训活动组织：组织并实施了多场内部培训，包括新员工入职培训、技能提升培训等。
3. 培训效果评估：对培训活动进行了评估，收集员工反馈，为下一年的培训工作提供参考。
（三）绩效管理1. 绩效考核体系建立：根据公司战略目标和部门职责，建立了绩效考核体系。
2. 绩效考核实施：定期对员工进行绩效考核，确保员工的工作表现与公司目标保持一致。
3. 绩效反馈与改进：对绩效考核结果进行反馈，指导员工进行改进，提高员工的工作能力。
（四）薪酬福利1. 薪酬体系优化：根据公司业务发展情况和市场行情，对薪酬体系进行了优化，以吸引和留住优秀人才。
2. 福利政策制定：根据公司政策和市场环境，制定了一系列福利政策，如年终奖、五险一金等。
3. 薪酬与福利执行：确保薪酬与福利政策的准确执行，提高员工的满意度和忠诚度。
（五）劳动关系1. 劳动合同管理：负责员工的劳动合同签订、续签、变更等工作，确保公司的劳动关系的合法合规。
2. 员工关系维护：关注员工的工作和生活，及时解决员工的矛盾和困难，维护良好的员工关系。
3. 企业文化推广：通过各类活动，推广公司的文化，增强员工的归属感和凝聚力。
三、存在问题及改进措施1. 招聘效率有待提高：需要进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
人事专员年终总结与自我评价6篇
人事专员年终总结与自我评价6篇篇1一、背景作为公司的人事专员，我肩负着招聘、培训、员工关系和薪酬福利等重要职责。
本年度，我在全体同事的支持和上级的领导下，努力实现各项工作目标，取得了一定的成果。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，并作出自我评价。
二、工作内容及成果1. 招聘工作本年度，公司招聘需求较为紧迫，我积极调整招聘策略，优化招聘渠道，成功吸引了一批优秀人才加入公司。
我主导完成了以下工作：（1）梳理岗位需求，制定招聘计划；（2）发布招聘信息，拓展招聘渠道；（3）筛选简历，组织面试，确保招聘流程顺利进行；（4）完成新员工入职手续，协助新员工适应公司环境。
2. 培训与发展本年度，我积极推进员工培训工作，提升员工技能和素质。
主要工作如下：（1）制定培训计划，根据部门需求设计培训课程；（2）组织内部培训，邀请外部专家授课；（3）跟进培训效果，优化培训方案，提高培训质量。
3. 员工关系管理员工关系管理是我工作中的重要部分，我致力于维护良好的员工关系，解决员工问题。
具体工作如下：（1）建立员工关系档案，了解员工情况；（2）处理员工纠纷，化解矛盾；（3）关注员工福利，提高员工满意度；（4）组织员工活动，增强团队凝聚力。
4. 薪酬福利管理薪酬福利是员工关注的重点，我严格执行公司薪酬福利政策，同时关注行业薪酬水平，确保公司薪酬福利的竞争力。
（1）制定薪酬福利政策，确保公平合理；（2）调查行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供依据；（3）处理薪酬福利相关的问题，提高员工满意度。
三、工作收获与自我评价过去一年，我不断学习，努力提高自己的业务能力。
在招聘方面，我学会了如何更有效地吸引人才；在培训方面，我掌握了更多培训技巧，提高了培训效果；在员工关系管理方面，我更加关注员工需求，积极解决问题；在薪酬福利方面，我更加关注市场变化，确保公司薪酬福利的竞争力。
我认为自己具有较强的责任心和团队精神，能够积极完成领导交办的任务。
同时，我也意识到自己在某些方面还有提升的空间，比如对于新兴人力资源工具的运用和数据分析能力的提升。
人事专员个人年度总结范文5篇
人事专员个人年度总结范文5篇篇1一、引言作为人事专员，我在本年度承担着招聘、培训、员工关系、薪酬福利等关键任务。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的总结，旨在反思工作中的成果与不足，为未来工作提供借鉴和参考。
二、招聘与人才储备在过去的一年里，我成功完成了公司的招聘任务，根据公司的发展战略和部门需求，及时补充了人才资源。
具体工作如下：1. 根据公司需求，制定招聘计划，明确招聘渠道和方式。
2. 定期更新职位需求，发布招聘信息，筛选简历并安排面试。
3. 与高校、职业培训机构等建立合作关系，开展校园招聘和实习生招募。
4. 对新员工进行入职培训和引导，确保他们快速融入公司文化。
三、员工培训与发展在员工培训方面，我积极推动公司内部的培训机制建设，提高员工的专业技能和管理能力。
具体工作如下：1. 分析员工发展需求，制定年度培训计划。
2. 组织内部培训，邀请行业专家和内部优秀员工分享经验。
3. 鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，提升个人素质。
4. 对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方式。
四、员工关系管理在员工关系方面，我致力于营造良好的工作氛围，提高员工的归属感和满意度。
具体工作如下：1. 及时了解员工的思想动态，积极解决员工的困惑和问题。
2. 组织员工团建活动，增强团队凝聚力和协作精神。
3. 建立员工建议反馈机制，积极采纳员工的合理化建议。
4. 关注员工的工作和生活，提供必要的支持和帮助。
五、薪酬福利管理在薪酬福利方面，我根据公司发展和市场情况，对薪酬福利政策进行调整和完善。
具体工作如下：1. 调研市场行情，制定具有竞争力的薪酬福利政策。
2. 定期进行薪酬福利满意度调查，了解员工的需求和期望。
3. 对员工的绩效进行评估，及时给予奖励和激励。
4. 完善员工福利制度，提高员工的满意度和忠诚度。
六、总结与展望过去一年里，我在招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业素养和综合能力。
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2020人事专员年度考核总结2020人事专员年度考核总结（一）回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴各部门传递人员增补单。
⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵严格考勤制度责任的落实。
⑶加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。
每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。
在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。
在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。
包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。
办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。
对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、2020年计划根据部门2020年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展2020年度的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在2020年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作⑴加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。
为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷完成日常人力资源招聘与配置。
⑸严格执行公司各项规章制度。
比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。
既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。
各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。
自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。
所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
2020年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。
当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。
随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！2020人事专员年度考核总结（二）我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司工作一年了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这一年来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。
行政人事部作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这一年的工作做一个详细总结1、招聘工作a、结合2019年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、2019年行政人事部共参加了很多次招聘会（其中十次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，2019年公司新入职职工人数为：800人（包含一线人员、新项目的增加）；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，2019年公司离职员工人数为：300人；d、参与收集整理2018年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作协助部门主管对新入职员工开展入职培训，2019年行政人事部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。
5、值日及值班工作的综合管理a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了节假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。
特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助毕业之后我在xx有限公司从事了一年的工作，其业务范围与“现在的公司”完全不相同，不同的行业背景，使我能在这一年里熟悉了解了公司的各种情况及行业情况；同时人事专员工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。