安全评价师事故预防原理四
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事故原因：直接原因 间接原因 基本原因
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• 能量意外释放论
从能量在系统中流动的角度，应该控制能量按照人们规定的能 量流通渠道流动。如果由于某种原因失去了对能量的控制，就会 发生能量违背人的意愿的意外释放或逸出，使进行中的活动中止 而发生事故。如果事故时意外释放的能量作用于人体，并且能量 的作用超过人体的承受能力，则将造成人员伤害；如果意外释放 的能量作用于设备、建筑物、物体等，并且能量的作用超过它们 的抵抗能力，则将造成设备、建筑物、物体的损坏。
•耐失误设计 耐失误设计是通过精心的设计使得人员不能发生失误或者
发生失误了也不会带来事故等严重后果的设计。
第11页
防止人失误的技术措施
•耐失误设计 1、利用不同的形状或尺寸防止安装、连接操作失误 2、采用联锁装置防止人员误操作 紧急停车装置 采取强制措施迫使人员不能发生操作失误 采用联锁装置使人失误无害化
事故预防原理
事故预防原理
防止事故，首先必须弄清事故发生和控制原理，即事故预防 原理。
所谓事故预防原理，主要是阐明事故是怎样发生的、为什么
会发生、以及如何采取措施防止事故的理论体系。它以伤亡事 故为研究对象，探讨事故致因因素及其相互关系、事故致因因 素控制等方面的问题。
第1页
一、事故致因理论
1.1 事故致因理论的三个发展阶段
第4页
• 能量观点的事故因果连锁
调查伤亡事故原因发现，大多数伤亡事故都是因为过量的 能量，或干扰人体与外界正常能量交换的风险物质的意外 释放引起的，并且这种过量能量或风险物质的释放都是由 于人的不安全行为或物的不安全状态造成。
第5页
• 系统安全观点的事故因果连锁
能
屏
能
蔽
量
失
释
量
效
放
人
环
物
失
境 因
的 故
误
素
障
伤
损
害坏
第6页
物的故障是指机械设备、装置、元部件等由于性能低 下而不能实现预定的功能的现象。从安全功能的角度， 物的不安全状态也是物的故障。物的故障可能是固有的， 由于设计、制造缺陷造成的；也可能由于维修、使用不 当，或磨损、腐蚀、老化等原因造成的。
人的失误是指人的行为结果偏离了被要求的标准，即 没有完成规定功能的现象。人的不安全行为也属于人的 失误。人的失误会造成能量或危险物质控制系统故障， 使屏蔽破坏或失效，从而导致事故发生。
第18页
防止人失误的管理措施
•安全教育与技能训练 安全教育与技能训练是防止职工产生不安全行为，防止人失
误的重要途径。 安全教育、技能训练的重要性，首先在于它能够提高企业领
导和广大职工搞好事故预防工作的责任感和自觉性。 其次，安全技术知识的普及和安全技能的提高，能使广大职
工掌握工业伤害事故发生发展的客观规律，提高安全操作技术水 平，掌握安全检测技术和控制技术，搞好事故预防，保护自身和 他人的安全健康。
人和物存在的环境，即生产作业环境中的温度、湿度、 噪声、振动、照明或通风换气等方面的问题，会促使人 的失误或物的故障发生。
**提出和确定安全对策措施应遵循的原则、 基本要求 (教材 67页）（掌握）
二、防止人失误与不安全行为
按系统安全的观点，人也是构成系统的一种元素，当人作 为一种系统元素发挥功能时，会发生失误。人失误是指人 的行为结果偏离了规定的目标，或超出了可接受的界限， 并产生了不良的后果。人的不安全行为也可以看作是一种 人失误。一般来讲，不安全行为是操作者在生产过程中发 生的、直接导致事故的人失误，是人失误的特例。
第9页
2.2 防止人失误
从预防事故角度,可以从三个阶段采取措施防止人失 误：
• 控制、减少可能引起人失误的各种原因因素，防止出现人失 误； • 在一旦发生了人失误的场合，使人失误不至于引起事故，即 使人失误无害化； • 在人失误引起了事故的情况下，限制事故的发展，减小事故 损失。
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防止人失误的技术措施
人员定向分析在工作定向分析的基础上确定从事该职业人员应该 具备的基本条件。人员应具备的基本条件包括所负责任，知识水平， 技术水平，创造性，灵活性，体力消耗，训练和经验等八个方面的 情况。
第16页
防止人失误的管理措施
•职业适合性 2、职业适合性测试 职业适合性测试是在确定了某种职业的职业适合性的基础上，测
第19页
防止人失误的管理措施
•安全教育与技能训练 安全教育的三个阶段： 1、安全知识教育使人员掌握有关事故预防的基本知识； 2、安全技能教育，通过对受教育者培训及反复的实际操作
第12页
防止人失误的技术措施
•警告 1、视觉警告：亮度、颜色、信号灯、标志等 2、听觉警告 3、气味警告 4、触觉警告
第13页
防止人失误的技术措施
•人、机、环境匹配 人一机一环境匹配问题主要包括人机功能的合理分配、机
器的人机学设计，及生产作业环境的人机学要求等。 1、显示器的人机学设计 2、操纵器的人机学设计 3、生产作业环境的人机学要求
试人员的能力看其是否符合该种职业的要求。 职业适合性测试包括生理功能测试和心理功能测试两方面的测试。
第17页
防止人失误的管理措施
•职业适合性 3、职业适合性与人员选择 选择能力过高或过低的人都不利于事故预防。一个人的能力低
于操作要求的水平，则由于他没有能力正确处理操作中出现的各种 信息而不能胜任工作，还可能发生人失误；反之，当一个人的能力 高于操作要求的水平时，不仅浪费人力资源，而且在工作中会由于 心理紧张度过低，产生厌倦情绪而发生人失误。
第14页
防止人失误的管理措施
•职业适合性 职业适合性是指人员从事某种职业应该具备的基本条件，它
着重于职业对人员能力的要求。
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防止人失误的管理措施
•职业适合性 1、职业适合性分析
工作定向分析在于确定职业的特性，如工作条件，工作空间，物 理环境，使用的设备、工具，操作特点，训练时间，判断难度，安 全状况，作业姿势，体力消耗等特性。
• 早期事故致因理论（如海因里希事故因果连锁论等） • 二次世界大战后的事故致பைடு நூலகம்理论（如能量意外释放论等） • 现代的系统安全理论
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1.2 事故致因理论简介
• 海因里希事故因果连锁论 该理论认为：事故的发生不是一个孤立的事件，尽管事故 发生可能在某一瞬间，却是一系列互为因果的原因事件相 继发生的结果。
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• 能量意外释放论
从能量在系统中流动的角度，应该控制能量按照人们规定的能 量流通渠道流动。如果由于某种原因失去了对能量的控制，就会 发生能量违背人的意愿的意外释放或逸出，使进行中的活动中止 而发生事故。如果事故时意外释放的能量作用于人体，并且能量 的作用超过人体的承受能力，则将造成人员伤害；如果意外释放 的能量作用于设备、建筑物、物体等，并且能量的作用超过它们 的抵抗能力，则将造成设备、建筑物、物体的损坏。
•耐失误设计 耐失误设计是通过精心的设计使得人员不能发生失误或者
发生失误了也不会带来事故等严重后果的设计。
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防止人失误的技术措施
•耐失误设计 1、利用不同的形状或尺寸防止安装、连接操作失误 2、采用联锁装置防止人员误操作 紧急停车装置 采取强制措施迫使人员不能发生操作失误 采用联锁装置使人失误无害化
事故预防原理
事故预防原理
防止事故，首先必须弄清事故发生和控制原理，即事故预防 原理。
所谓事故预防原理，主要是阐明事故是怎样发生的、为什么
会发生、以及如何采取措施防止事故的理论体系。它以伤亡事 故为研究对象，探讨事故致因因素及其相互关系、事故致因因 素控制等方面的问题。
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一、事故致因理论
1.1 事故致因理论的三个发展阶段
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• 能量观点的事故因果连锁
调查伤亡事故原因发现，大多数伤亡事故都是因为过量的 能量，或干扰人体与外界正常能量交换的风险物质的意外 释放引起的，并且这种过量能量或风险物质的释放都是由 于人的不安全行为或物的不安全状态造成。
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• 系统安全观点的事故因果连锁
能
屏
能
蔽
量
失
释
量
效
放
人
环
物
失
境 因
的 故
误
素
障
伤
损
害坏
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物的故障是指机械设备、装置、元部件等由于性能低 下而不能实现预定的功能的现象。从安全功能的角度， 物的不安全状态也是物的故障。物的故障可能是固有的， 由于设计、制造缺陷造成的；也可能由于维修、使用不 当，或磨损、腐蚀、老化等原因造成的。
人的失误是指人的行为结果偏离了被要求的标准，即 没有完成规定功能的现象。人的不安全行为也属于人的 失误。人的失误会造成能量或危险物质控制系统故障， 使屏蔽破坏或失效，从而导致事故发生。
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防止人失误的管理措施
•安全教育与技能训练 安全教育与技能训练是防止职工产生不安全行为，防止人失
误的重要途径。 安全教育、技能训练的重要性，首先在于它能够提高企业领
导和广大职工搞好事故预防工作的责任感和自觉性。 其次，安全技术知识的普及和安全技能的提高，能使广大职
工掌握工业伤害事故发生发展的客观规律，提高安全操作技术水 平，掌握安全检测技术和控制技术，搞好事故预防，保护自身和 他人的安全健康。
人和物存在的环境，即生产作业环境中的温度、湿度、 噪声、振动、照明或通风换气等方面的问题，会促使人 的失误或物的故障发生。
**提出和确定安全对策措施应遵循的原则、 基本要求 (教材 67页）（掌握）
二、防止人失误与不安全行为
按系统安全的观点，人也是构成系统的一种元素，当人作 为一种系统元素发挥功能时，会发生失误。人失误是指人 的行为结果偏离了规定的目标，或超出了可接受的界限， 并产生了不良的后果。人的不安全行为也可以看作是一种 人失误。一般来讲，不安全行为是操作者在生产过程中发 生的、直接导致事故的人失误，是人失误的特例。
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2.2 防止人失误
从预防事故角度,可以从三个阶段采取措施防止人失 误：
• 控制、减少可能引起人失误的各种原因因素，防止出现人失 误； • 在一旦发生了人失误的场合，使人失误不至于引起事故，即 使人失误无害化； • 在人失误引起了事故的情况下，限制事故的发展，减小事故 损失。
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防止人失误的技术措施
人员定向分析在工作定向分析的基础上确定从事该职业人员应该 具备的基本条件。人员应具备的基本条件包括所负责任，知识水平， 技术水平，创造性，灵活性，体力消耗，训练和经验等八个方面的 情况。
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防止人失误的管理措施
•职业适合性 2、职业适合性测试 职业适合性测试是在确定了某种职业的职业适合性的基础上，测
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防止人失误的管理措施
•安全教育与技能训练 安全教育的三个阶段： 1、安全知识教育使人员掌握有关事故预防的基本知识； 2、安全技能教育，通过对受教育者培训及反复的实际操作
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防止人失误的技术措施
•警告 1、视觉警告：亮度、颜色、信号灯、标志等 2、听觉警告 3、气味警告 4、触觉警告
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防止人失误的技术措施
•人、机、环境匹配 人一机一环境匹配问题主要包括人机功能的合理分配、机
器的人机学设计，及生产作业环境的人机学要求等。 1、显示器的人机学设计 2、操纵器的人机学设计 3、生产作业环境的人机学要求
试人员的能力看其是否符合该种职业的要求。 职业适合性测试包括生理功能测试和心理功能测试两方面的测试。
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防止人失误的管理措施
•职业适合性 3、职业适合性与人员选择 选择能力过高或过低的人都不利于事故预防。一个人的能力低
于操作要求的水平，则由于他没有能力正确处理操作中出现的各种 信息而不能胜任工作，还可能发生人失误；反之，当一个人的能力 高于操作要求的水平时，不仅浪费人力资源，而且在工作中会由于 心理紧张度过低，产生厌倦情绪而发生人失误。
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防止人失误的管理措施
•职业适合性 职业适合性是指人员从事某种职业应该具备的基本条件，它
着重于职业对人员能力的要求。
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防止人失误的管理措施
•职业适合性 1、职业适合性分析
工作定向分析在于确定职业的特性，如工作条件，工作空间，物 理环境，使用的设备、工具，操作特点，训练时间，判断难度，安 全状况，作业姿势，体力消耗等特性。
• 早期事故致因理论（如海因里希事故因果连锁论等） • 二次世界大战后的事故致பைடு நூலகம்理论（如能量意外释放论等） • 现代的系统安全理论
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1.2 事故致因理论简介
• 海因里希事故因果连锁论 该理论认为：事故的发生不是一个孤立的事件，尽管事故 发生可能在某一瞬间，却是一系列互为因果的原因事件相 继发生的结果。