社会保险业务培训教程
社保中心业务培训情况总结__范文模板以及概述
社保中心业务培训情况总结范文模板以及概述1. 引言1.1 概述社保中心业务培训是提高员工专业技能和业务水平的重要途径，在提升服务质量，满足市场需求方面扮演着关键角色。
本文旨在对社保中心业务培训情况进行总结和分析，以期为改进培训计划、提高培训效果以及促进组织发展提供参考依据。
1.2 文章结构本文将从概述、社保中心业务培训情况总结、结果分析、改进建议与措施以及总结与展望等几个方面详细介绍社保中心业务培训的情况。
在每个部分，将会对相应的主题进行阐述和剖析，以全面客观地呈现相关信息。
1.3 目的通过对社保中心业务培训情况的总结和分析，本文旨在达到以下目标：- 系统了解与梳理社保中心业务培训所涉及的内容、方式和参与人员等关键要素。
- 分析学员反馈、基本能力提升情况以及效果评估结果，评估目前的培训效果。
- 提出改进建议与措施，针对培训内容、方式和参与人员提供针对性的建议。
- 总结业务培训情况，展望未来发展方向并得出主要发现和结论。
通过上述目标的实现，本文将为社保中心业务培训的持续改进和优化提供有益参考，并对未来的发展提出合理预期。
2. 社保中心业务培训情况总结2.1 培训内容社保中心的业务培训主要包括以下内容：首先，社保政策和法规方面的培训。
这一部分主要介绍了国家社保政策和相关法规的基本知识，包括社会保险、医疗保险、养老保险等方面的政策和条款。
培训内容涵盖了各项社会保障制度的具体操作流程以及相关申请材料的准备要求。
其次，业务操作技能培训。
在这一部分中，培训人员将详细介绍各项社会保障业务的操作流程和注意事项。
例如，参与者将学习如何正确处理个人参保登记、缴费核定、待遇支付等业务环节，并掌握相应的操作技能。
最后，服务态度与沟通技巧培训。
这一部分着重强调服务意识和职业操守的重要性，提升参与者在工作过程中与客户沟通交流的能力。
通过模拟案例和角色扮演等方式进行实践演练，帮助参与者更好地理解并掌握有效沟通的技巧。
2.2 培训方式社保中心业务培训采用多种方式来进行：首先，线下面授培训。
2020年社会保险五险一金基础知识培训
工伤 保险
医疗 保险
五险 一金
我热体验我去热哦体验姐去天哦热特姐语天言热用特语言用
养老保险 个人主动缴纳
累计交满15年
我热体验我去热哦体验姐去天哦热特姐语天言热用特语言用 途他 哦途委他员 哦委员
保险 缴纳
公司集体缴纳 退休享受养老保险
养老保险
保险中断
养老金领取 保险转移
养老保险中断后是可以续接的 养老金的领取与户口是有关系的
3
开具《养老保险关系基金转移单》 《个人帐户明细单》
4
目前长沙不能办理非长沙户口的跨省 转入,其余手续与“省内转入”相同。
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社会保险五险一金基础知识培训教程PPT
失业保险的待遇与福利
待遇内容
失业保险待遇主要包括 失业保险金、失业补助 金、职业技能培训补贴 等。
领取期限
失业保险金的领取期限 根据失业人员失业前所 在单位和本人缴费时间 确定，最长不超过24个 月。
福利扩展
除了基本的失业保险待 遇外，部分地区还提供 其他福利，如住房补贴、 最低生活保障等。
工伤保险
个人福利
为个人提供了全面的社会 保障，减轻生活压力。
02
养老保险
养老保险的缴纳
缴纳主体
由雇主和雇员共同缴纳， 缴纳比例根据国家规定和 地方政策而定。
缴纳方式
通常按月缴纳，由单位代 扣代缴或个人自行缴纳至 指定账户。
缴纳年限
最低缴费年限为15年，达 到法定退休年龄后可享受 养老保险待遇。
养老保险的领取条件与方式
基本养老金水平根据当地经济发展、 工资增长和物价变动等情况进行调整。
其他福利
包括丧葬补助、抚恤金、供养亲属生 活补助等待遇，具体标准根据当地政 策而定。
医疗保险
03
医疗保险的缴纳
缴纳方式
个人和雇主按照一定比例共同缴纳医疗保险费用，通常由单位代扣代缴。
缴纳标准
根据不同的地区和政策，缴纳标准有所不同，一般按照工资的一定比例缴纳。
缴纳基数
缴纳基数一般为职工本人上一年度的月平均工资，缴纳比 例一般在5%-12%之间。
缴纳方式
职工个人和单位分别按照规定的比例缴纳，缴纳金额纳入 职工个人住房公积金账户。
住房公积金的使用与提取
使用范围
住房公积金可用于购买自住房、翻建自住房、建造自住房等住房 相关用途。
提取条件
职工在购房、翻建、建造自住房等情况下可以申请提取住房公积金， 但需满足一定的条件和手续。
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我国家庭财务生命周期的一般规律
• （三）家庭成长期 • 指从小孩出生直到上大学，一般为9-15年。在这一
阶段里，家庭成员不再增加，家庭成员的年龄都在 增长，家庭的最大开支是保健医疗费、学前教育、 智力开发费用。同时，随着子女的自理能力增强， 父母精力充沛，又积累了一定的工作经验和投资经 验，投资能力大大增强。
第十章 人身保险市场与监管
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•3
第一讲 财务生命周期中的 保险需求
•2024/2/27
Contents
财务生命周期 满足顾客财务需求
•2024/2/27
Contents
财务生命周期的一般规律及周期中的风险 财务生命周期中财务需求的满足 生命周期中人身保险需求的测算
人身风险管理工具的提供者
人身风险管理工具的提供者
•25
测算原理
• 以家庭风险为分析基础 • 以家庭主要成员万一不幸为假设 • 测算继续实现家庭原有合理财务目标所需资源缺口
•2024/2/27
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测算方法
• 倍数法则 • 生命价值法
方法 缺陷
• 遗属需求法
四步
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•27
•2024/2/27
Contents
• 使危险因素相对稳定
保险利益的变动是危险因素变化的重要原因
人身保险的保险利益
• 指投保人对于被保险人的生命或身体所具有的利害关系。 • 不直接体现为投保人对保险标的的利害关系，而体现为投
保人和被保险人之间的人身依附关系或者依赖关系 • 特征：无法衡量，不存在代位求偿（特殊处详见代位原
则），必须是确定、现有的
我国家庭财务生命周期的一般规律
• （六）退休养老期
残疾人专职委员培训24.残疾人社会保障
残疾人专职委员培训教程残疾人社会保障主讲任占斌中国残联教就部社会保障处处长第一节 概 述社会保障是指国家通过立法，采取多种形式，通过国民收入再分配，对基本生活发生困难的社会成员给予物质上的帮助，以及保障公民在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响的政策措施和制度的统称。
目前，我国的社会保障主要包括社会保险、社会救助、社会福利等内容。
其中，社会保险是社会保障的核心部分。
残疾人社会保障是我国覆盖城乡居民的社会保障体系的重要组成部分，也主要包括社会救助、社会保险和社会福利等三个方面，指导思想同样是以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，推进残疾人社会保障体系的建立和完善。
主要包括的内容有：一是为残疾人基社会保障社会福利 社会救助 社会保险 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险本生活提供稳定的制度性保障。
按照分类施保的原则，着力在低保残疾人标准提高、成年重度残疾人单独立户纳入低保、低收入残疾人专项救助、特困残疾人专项救助等方面建立一系列优惠政策，并基本形成解决残疾人基本生活困难的长效机制。
二是城乡残疾人普遍按规定参加基本养老保险和基本医疗保险。
进一步推动残疾人参加城乡养老保险和基本医疗保险的参保优惠政策的建立和完善，落实城乡残疾人参加基本养老保险和新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险的优惠政策，帮助和鼓励残疾人积极参保。
三是逐步扩大残疾人社会福利范围，提高社会福利水平。
加大残疾人福利制度的研究，初步建立残疾人社会福利制度框架，使残疾人福利水平的提高成为改善残疾人社会保障状况的重要途径。
第二节残疾人社会救助一、城乡最低生活保障最低生活保障标准按照当地能够维持村（居）民基本生活所必需的吃饭、穿衣、用水、用电等费用，结合当地的经济发展水平、物价指数变化、消费水平和财政承受能力等因素确定，并随着当地生活必需品价格变化和人民生活水平的提高适时进行调整。
员工培训教程业务技能培训
演讲演讲者在特定的情况中，借助声音语言和身体语言的艺术手段，针对社会的未来，面对宽大听众颁发意见，抒发情感，从而到达感召听众并促使其行动的一种现实的信息交换运动，就是演讲。
演讲：演讲者一个与听众多人的双向相同；主持：演讲者一个与听众多人以及听众相互间的双向相同；演讲的特点视察研究发明，不管什么形式和什么内容的演讲,其中有五个至关重要的元素，所有的听众都期望通过演讲：●获取信息、获取知识●评估、确认看法与信念●增加信心●被熏染、被鼓励●享受娱乐一、演讲的组织、筹划与准备1.演讲的组织通常组织演讲聚会会议，我们必须考虑五个通例问题；●Why-----聚会会议的目标是什么?这是一个非常重要的问题。
因为这决定——选择什么人参加聚会会议；请谁担当主持人及演讲者；如何确定聚会会议的内容、形式。
●Who-----应该邀请什么人？如何邀请？以下一些因素必须考虑1)聚会会议的目标2)投资与回报3)同参会者之间的干系4)参会者对公司、产物、推广代表的态度5)即往参加同类聚会会议的历史邀请的形式1)书信（邀请函有时可附上会园地点、舆图、回执单等）2）电话3）亲自造访●When-----选择什么时间？时间的是非为到达开会的目标，决定开会的时间应下列因素；1)主办部分的意见2)事情习惯3)假期4)其它运动（如竞争敌手运动情况）●Where-----选择什么所在？开会所在会影响聚会会议是否顺利进行和参会者对公司、产物、推广代表的印象，所以必须考虑下列因素:1)参会者的人数、文化条理与特点2)公司的形象3)演讲者的需求、演讲内容4)会场的巨细、情况及设备条件5)交通的方便与否●How-----聚会会议如何进行？1)演讲的筹划与准备2)视觉质料的设计与运用3)实施演讲上述五项问题可采取策划清单进行归纳，这样一来将会使你:➢增强筹划性——提高总体策划能力及投资回报率；➢增强条理性——提高事情效率，节省人力、物力实时间；➢制止遗漏——提高聚会会议质量，创建公司及小我私家的专业形象；➢准备应急步伐——确保聚会会议顺利进行。
保险公司反洗钱培训(基础篇)
反洗钱概念
为了预防通过各种方式掩 饰、隐瞒犯罪所得及其收 益的来源和性质的洗钱活 动依照反洗钱相关法律规 定，采取相关措施的行为。
反洗钱：主要监管组织体系与职责
国际反洗钱 主要机构
➢国际组织 ➢FATF式区域组织 ➢区域性组织 ➢其他专门性组织
国内反洗钱 主要监管机构
➢ 中国人民银行 ➢ 中国保监会 ➢ 中国反洗钱监测分析中
（一）未按照规定履行客户身份识别义务的； （二）未按照规定保存客户身份资料和交易记录的； （三）未按照规定报送大额交易报告或者可疑交易报告的； （四）与身份不明的客户进行交易或者为客户开立匿名账 户、假名账户的； （五）违反保密规定，泄露有关信息的； （六）拒绝、阻碍反洗钱检查、调查的； （七）拒绝提供调查材料或者故意提供虚假材料的。
概念：洗钱与反洗钱
“洗钱” 由来
20世纪初美国芝加哥
以阿里为首的有组织犯 罪团伙的通过开设洗衣 店为顾客洗衣物，而后 采取鱼目混珠的办法， 将洗衣物所得与犯罪所 得混杂在一起向税务机 关申报，使非法收入和 资产披上合法的外衣。
洗钱概念
通过各种方式掩饰、隐瞒 毒品犯罪、黑社会性质的 组织犯罪、走私犯罪、恐 怖活动犯罪、贪污贿赂犯 罪、破坏金融管理秩序犯 罪、金融诈骗犯罪等犯罪 所得及其收益的来源和性 质,使其形式合法化的行 为。
保险业：反洗钱工作管理办法
保险公司 设立材料
•反洗钱内控制度 •反洗钱机构设置报告 •反洗钱机构或岗位人员配备情况及岗位人员接受反洗钱培训情 况的报告 •信息系统反洗钱功能报告；
保险公司 开业验收
•演示反洗钱的组织架构 •演示工作流程 •风控管理 •信息系统建设等
反洗钱：主要法律法规
《反洗钱法》
《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》
人社部门培训方案【精品文档】
人社部门培训方案篇一：2012年人社局“科学发展主题培训行动计划”实施方案赤人社发[2012]27号赤壁市人力资源和社会保障局关于“科学发展主题培训行动计划”的实施方案根据市委组织部《关于印发〈赤壁市基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案〉的通知》（赤组通[2012]3号）精神，为深入贯彻落实《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，培养造就高素质人才队伍，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想和原则指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我市“十二五”经济社会发展主线，以建设强而优的中等城市为目标，努力培养守信念、重品行、有本领的高素质干部队伍，为实现赤壁科学发展、跨越式发展提供坚强的思想保证、人才保障和智力支持。
基本原则：坚持围绕中心、服务大局，紧扣人社工作实际；坚持以人为本、按需培训，准确把握干部特点和培训需求；坚持学用一致、注重实效，着力解决社会保障工作重点难点问题。
主要目标：通过实施行动计划切实提高我局干部履行职责、服务群众的素质和能力，到2012年12月前全体干部职工参加科学发展主题培训实现全覆盖。
二、培训对象、内容和方式培训对象：全系统干部职工培训内容：根据不同岗位、不同业务以及在培养干部职工整体素质方面，一是抓好党的基本理论和路线方针政策培训；二是紧紧围绕“十二五”为主题，突出抓好推动科学发展能力培训；三是以加强和创新服务管理为重点的促进社会和谐能力培训；四是以党史党风党纪为重点的党性教育，以职业操守为重点的道德品行教育培训。
培训方式：参与轮训，根据市里统一要求，参加在市委党校集中举办的各种相关培训班；集中培训，结合实际，每个支部每月最少组织干部职工培训一次，采取聘请业务骨干授课，学习有关文件和观看光碟的方式；其它培训，积极组织开展岗位能力测试。
三、实施步骤准备阶段（2012年2月）：制定落实行动计划的工作方案，安排部署。
实施阶段（2012年3月-12月）：按照全市总体安排和我局实施方案，扎实开展干部培训工作。
4保险三讲
银保续期新人衔接训练教程2016版 16
二、公司介绍泰ຫໍສະໝຸດ 公益：投入超2亿元倾囊奉献为祖国喝彩：2009年10月1日，中华人民共和国成立60周年国庆
大典，泰康人寿代表中国保险业独家捐赠20万首都国庆游行群众队伍总保额达 200多亿元的保险。
开发赠送100 万份禽流感专门保险： 2013 年4 月15 日，泰康人寿推出
2、讲自己，追求成长
我以前对保险也不了解，经过这段时间的学习，我认识到保险行 业前景非常好，也非常锻炼人。特别是在泰康，有专业的培训支持， 个人能力能够快速提升，客户容易接受；另外，这份工作还很有意义 ，在成就自我的同时还可以帮助别人。保险是科学的制度安排，是尊 严、是爱与责任。所以我就到泰康做保险了。
银保续期新人衔接训练教程2016版 13
二、公司介绍
泰康优势二：投资稳健收益高
从成立到现在没有一笔呆坏帐！
银保续期新人衔接训练教程2016版 14
二、公司介绍
泰康优势三：高客战略大发展
借助泰康高端医养战略及强大的投资实力，泰康是目
前市场上第一家明确提出高客战略的保险公司。推出高客
经营战略，建立四位一体大幸福工程的创新商业模式。 助力公司品牌提升及业务高速发展 助力伙伴高客经营及收入提升
1、国务院2006年6月26日正式发布的国十条《国务院关于保险业改革
发展的若干意见》开启保险发展新篇章。 2、2014年8月13日颁布的“新国十条” 《国务院关于加快发展现代保 险服务业的若干意见》 推动了保险业又快又好发展。
银保续期新人衔接训练教程2016版 6
一、行业-国家大力支持
健康养老政策给力
银保续期新人衔接训练教程2016版 20
问题：
1、为什么说保险是值得从事的行业？ 2、泰康三大优势是什么？ 3、如何向客户介绍自己？
保险实训教程实训演练
5、陌生开拓法（开场白）话术训练 （1）您好，我是××保险公司寿险顾问×××，正在此地做
巡回服务，请问您现在买的是哪一家保险公司的保险？
（2）您好，我是××保险区域服务专员×××。我正在做保 单售后服务品质调查，请问您现在拥有的保单售后服务做得 好不好？
户被视为三大因素中最重要的，被放在了首位。只有赢得客户， 才能赢得市场。因此，保险销售员应具备开拓客户的能力，并通 过自己的努力来提高寻找客户的成效。当你拥有300个客户名单 时，你的寿险事业将前程似景。
一、客户开拓常用方法
（一）缘故开拓法
1．概念和特点 所谓缘故开拓法就是利用你的人际关系网寻找客户的方
（2）做好充分准备。要做好包括自身形象、展业资料、展业工具、产品 知识等的准备。要留给客户一个良好的第一印象；神态要自然，仪态要大 方，举止要得体。同时一定要备好有效证件，在对陌生人进行自我介绍之 后，应主动出示说明，这样可以消除对方的戒心。
（3）要进行大量的拜访活动。 陌生拜访遵循20：1原则，只要被寻访的对象数量足够
（3）要勇于利用你的缘故。从本质上来说，每个人都需要保 险。因此，当你在认识或在和你认识的人打交道时，就要意 识向他们宣传和销售保险。与其让一个陌生的保险销售员向 他们销售，还不如利用自己的关系直接向他们陈述保险的优 点，力争抢得先入优势。记住：千万不要使你的“缘故”成 为别人的“陌生”。
（4）要学会做人，赢得别人的信赖，时时注意建立个人的人 际关系网。
2、陌生拜访流程 （1）自我介绍。与客户见面时要表明你的身份与工作，递上名片，自 我介绍要用心想好，笑容要自然大方，态度要
不卑不亢，给对方留下好印象。 （2）引起注意。要准备好话题，刚开始的话题一定要能抓住客户的需 求与好奇心理，让客户愿意听你讲，并能从谈话中慢慢地接受你。
社会保险登记与保费征缴实训逸景系列软件实验报告
【社会保险登记与保费征缴实训逸景系列软件实验报告】一、引言现代社会保险制度的建立与发展是国家建设和社会稳定的重要组成部分。
为了提高社会保险登记与保费征缴的效率和准确性，许多软件公司纷纷开发了针对这一领域的实训软件。
本报告将介绍我们小组在实训逸景系列软件上的实验成果，并对软件的优缺点进行分析。
二、实验背景社会保险登记与保费征缴是一项涉及各个层面的复杂任务，需要高度的准确性和及时性。
目前，许多单位仍然采用传统的手工登记和缴费方式，存在效率低、错误率高等问题。
为了解决这一问题，我们在老师的指导下选择了实训逸景系列软件进行实验，希望通过软件的应用来提高社会保险登记与保费征缴的效率和质量。
三、实验内容我们小组首先对实训逸景系列软件进行了深入的了解和学习，包括软件的基本功能、操作流程以及相关规定和标准。
随后，我们针对社会保险登记与保费征缴的实际情况，进行了一系列的实验。
具体内容包括：1. 员工基本信息录入我们首先对公司员工的基本信息进行录入，在录入过程中，我们发现实训逸景软件具有良好的数据校验功能，能够有效地防止错误信息的录入。
软件的界面友好，操作流程清晰，极大地提高了我们的工作效率。
2. 社会保险登记在录入完员工基本信息后，我们开始进行社会保险登记的实验。
通过软件，我们能够清晰地了解每位员工的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
软件的查询和统计功能十分便捷，极大地方便了我们的工作。
3. 保费征缴管理我们进行了保费征缴的实验。
实训逸景软件能够根据员工的社会保险情况自动生成保费征缴通知单，而且在缴费过程中还提供了缴费提示和缴费计算功能，帮助我们更加准确地进行保费的征缴和管理。
四、实验结果分析经过一段时间的实验，在使用实训逸景系列软件之后，我们小组得出了以下的实验结果和分析：1. 优点a. 提高了工作效率实训逸景软件的使用大大提高了我们的工作效率，能够快速、准确地为员工进行社会保险登记和保费征缴。
长沙市税务局企业社保费划转业务操作教程
社保费测算管理系统详解——测算步骤 资申报】进入查询界面，
选择【批量调整】，选择险种，点击导出，可以导出未申报工资人员的excel文档。
在导出文档的【申报工资】栏填写工资。保存文档。
社保费测算管理系统详解——测算步骤
2、参保长沙市和区县市社保经办机构险种的单位异动人员工资录入 点击【缴费工资管理】>【中途参保工资申报（长沙）】进入查询界面，点击查询， 就可查询未申报人员。
因为长沙市为五险统征，无需选择险种。（长沙四县还需使用【中途参保工资申报
】单独对企业职工基本养老保险进行申报）
费款所属期是根据系统 时间自动填充的，也可 选择调整
社保费测算管理系统详解——测算步骤
点击【查看】，在弹出的缴费通知单页面中仔细核对缴费通知单金额，确认没有错误 ，点击【查询明细】，下载当月缴费明细， 当月缴费明细下载完成以后，点击绿色的【征 缴单确认】。
特别重点！！！ ①先查看，并确认 无误 ②点查看明细，并 下载明细 ③再点查看，确认 征缴通知单
第二步，登陆社保费管理客户端，完成当月社保 费申报，并选择缴费方式缴纳费款。
2
社保费测算管理系统详解
社保费测算管理系统详解——环境准备
测算系统网址
社保费申报测算系统 （简称：测算系统） 推荐使用谷歌、火狐
用于每月测算、明细 查询
初始密码：Hnsw$2019 外网：:20001/tax-corp-web/#/login
1、参保湖南省社保经办机构险种的单位异动人员工资录入 （1）异动人员较少，点击【缴费工资管理】->【中途参保工资申报】进入查询界面，选择 【个人调整】，选择险种，点击查询，就可查询未申报工资的异动人员。
第2章人身保险产品开发
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第2章人身保险产品开发
•我国社会养老保障体系框架
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第2章人身保险产品开发
第三节 人身保险产品开发流程
o 本节内容安排
n 一、产品概念形成 n 二、产品开发过程 n 三、产品执行过程
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第2章人身保险产品开发
有效的产品组合，不仅可以使公司占有市场， 而且实现利润。
比如，将产品系列中的某些产品定低价以获 取市场竞争优势，而对具有竞争力的产品定 高价，以实现利润，从而保持产品组合的合 理性。
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第2章人身保险产品开发
n 风险控制 保险公司的风险控制主要有两方面：产品本 身的风险、不同客户群的风险
n 降低税率——促进保险业的发展——保险公 司纳税增加
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第2章人身保险产品开发
二、人身保险产品开发与税收制度
o 现行人身保险行业税收政策
n 我国现行的保险税制是1983年后逐步建立起 来的。
n 国家对保险业主要征收营业税和企业所得税 两大税种，同时征收城市维护建设税、印花 税等。
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o 经济因素
n 宏观经济环境因素：商业周期、通货膨胀、 全球经济趋势
n 保险公司的成本——收益考虑 n 消费者的经济承受能力 n 再保险公司的参与 n 中介机构及销售人员的参与
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第2章人身保险产品开发
二、产品开发需要考虑的外部因素
o 社会需求因素
n 需求大促进人身保险产品的发展 n 需求大——对产品要求高——创新动力大
n 了解目标市场的客户需求 n 了解目标市场的竞争者 n 了解潜在的目标市场 n 初步筛选
珠海社会保险知识培训教程(ppt 19页)
顺产
20%
140%
50%
210%
难产
20%
150%
100%
270%
剖腹产
20%
280%
100%
400
1、双胞胎或以上者与难产的营养补助费相同 2、以上待遇以费用发生当月执行的职工月平均工资为计算基数
生育保险的相关知识（3）
申领生育保险待遇的手续
本市职工： 1、生育后45天内到社会保险基金管理中心领取
医疗保险的相关知识（1）
一、职工个人医疗帐户和统筹医疗帐户
1、职工个人医疗帐户是储存用人单位为职工缴纳医疗 保险费的一部分和职工个人缴纳的医疗保险费的专 门帐户，主要用于支付职工门诊基本医疗费用。
2、用人单位缴纳的医疗保险费划入个人帐户的比例为： 45周岁以下的在职职工为缴费工资的2%； 45周岁以上的在职职工（含45周岁）为缴费工资的3%；
生育保险的相关知识（1）
享受生育保险待遇的条件： 1、参加生育保险连续缴费6个月以上的职工； 2、符合国家以及广东省有关计划生育的政策
和法规； 生育保险的费用由社会保险基金中心按照费 用发生当月执行的社会平均工资按照一定比例一 次性支付给职工本人包干使用。
生育保险的相关知识（2）
分类/项目 常规检查 分娩费用 营养补助费 合计费用
医疗保险的相关知识（5）
长期外派人员的医疗费用结算方法：
门诊费用：个人负担。人力资源部每年7月将医疗IC卡上 的 医疗基金从社会保险基金管理中心提取现金并随 工资发放。
住院费用：先由个人垫付，后将相关资料寄送人力资源部， 由人力资源部负责办理报销手续，并将医疗保险 报销款项寄回职工本人。
医疗保险的相关知识（6）
珠海社会保险知识
保险业务员个人年终工作总结标准范文(8篇)
保险业务员个人年终工作总结标准范文光阴似箭，日月如梭，转瞬间一年的时间已经过去，____年在公司领导的领导下，我们公司的“量、价、款”，三项基本考核指标都达到了预期目标。
回顾一年的时间，我在公司各级领导的指点及同事的真诚帮助下，较好地完成了自己的本职，有收货也有遗憾，总结自我一年里工作的优与缺，计划明年的工作思路，为____年做一个初步的规划。
一、迎着公司的发展而学习通过这两年的工作，我感同身受，看到了公司所发生的变化。
与去年相比我们的团队办公环境好了，生活等方面也都到了很大改善，当然生活方面不是最重要的。
最重要的是经过两年的发展与进步，我们的销售业务“流程化”了，让我们每一个业务员在日常的业务服务过程中知道：做什么、如何做、做的对与错。
“销售管理制度化”了，从业务出车的台账登记到销售费用记录都从根本控制了我们的销售成本。
同时，今年以来，轮休时间合理化的规定让每位员工“不打疲劳战”，提高了我们工作的，保证了每天每个角色都有人站岗执勤。
销售业务的流程化和管理的制度化又评判工作中的失误和进步。
如此以来，平时的工作有条理了，感到工作更轻松了，这是公司的进步，也让我在流程的指引中，制度的规定下学到了更多，进步更快。
二、自身的不足（1）业务员的日常工作基本上包括，记录台账、催收货款、协调发货、月底对账、市场调研等。
在这过程中，由于个人不细心，不操心，台账记录不及时，致使预付款合同客户欠款，违反公司“先款后货”的制度，也使公司领导在与客户催款方面处于被动地位。
（2）过程决定结果，细节决定成败。
两年以来，自我记录习惯没有养成，在日常业务中，台账记录不清楚，对于业务中的改派车辆部没有重点记录和标记，尤其是三角贸易，调账不及时。
在这些看似细小的事情由于没有做到位，造成月底对账、结算困难，给公司的整体管理拖后腿。
（3）今年年初，在公司领导的指导下成立了重点工程部，其目的是保证做好的一个重点项目服务工作，作为重点工程部的一员，我没有尽到应尽义务。
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3、个人帐户养老金＝本人退休时个人帐 户储存额/计发月数
第二节 养老待遇
缴费工资指数的确定：以本人在各参保地的各年度缴费 工资和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算 其缴费工资指数。 本人历年缴费工资指数平均值： R=（X0/C1+X1/C2+X2/C3……+Xn/Cn&保险 的，城乡居民养老保险个人账户全部储存额并 入城镇职工养老保险个人账户，城乡居民养老 保险缴费年限不合并计算或折算为城镇职工养 老保险缴费年限。
第二节 具体问题
五、达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的
可以顺延缴费至满15年，顺延时间不受年龄的限 制。但对社会保险法正式实施前参保、顺延缴费5年 后仍不足15年、待遇领取地确定在新疆维吾尔自治区 的，可在顺延5年后一次性缴费至满15年。
2、本人不补缴个人欠费的，社保经办机构也应及时办理 基本养老保险关系和资金转出的各项手续，其欠缴基本养老 保险费的时间不计算缴费年限，个人欠费期间不转移基金， 之后不再办理补缴欠费。
第二节 具体问题
二、多重关系 参保人员流动就业，同时在两地以上存续基本养老保
险关系的，在办理转移接续养老保险关系时， 由社保经办 机构与本人协商确定保留其中 一个基本养老保险关系和个 人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还 人， 相应的缴费年限不重复计算。
第二节 具体问题
三、农民工达到待遇领取年龄时
缴费年限累计不满15年的，或领取一次性基 本养老保险待遇，或将其基本养老保险关系和资 金转入新型农村社会养老保险，其在城镇参保缴 费记录和个人账户全部有效。
第二节 具体问题
四、城镇职工养老保险与城乡居民养老保险的转移
城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险 的，城镇职工养老保险个人账户全部储存额并 入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工 养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老 保险的缴费年限。
一次性缴费基数按当年核定的基数（灵活就业人员 按自治区上年度在岗职工月平均工资）确定，费率为 28%（灵活就业人员为20%），缴费年限和个人账户 予以认可，并参与本人指数化平均缴费工资计算。
第二节 具体问题
六、乌鲁木齐市的跨省流动接续时间
需从省外参保地向乌鲁木齐市转入的， 首先要确定退休时间及退休地点，对于符合 转入条件的，将在到达退休年龄的半年前办 理养老保险转入手续。
第一章 范围与原则
• 适用范围 • 基本原则
第一节 适用范围
已参保的企业职工、城 镇个体工商户和灵活 就业人员、农民工跨 省流动时均适用于《暂 行办法》
1、跨省流动就业时 2、省内流动就业时
已经领取基本养老金人员不再转移基本养 老保险关系。
第二节 基本原则
保障性原则
所有参保人员流动到异地就业并继续 参保时，应当转移接续基本养老保险 关系，保障其已参保缴费形成的权益 不受损失。
养老保险缴费账户，缴纳养老保险费。
第三章 退休地与待遇
• 退休地的确定 • 养老待遇
第一节 退休地确定
到达退休 年龄
缴费地 户籍地
相一致
户籍地办 理退休
不一致
累计缴费 满十年
满十年
缴费地办 理退休
不满十年
转回上一个参 保缴费满十年 以上的参保地
办退休
均不满十年
户籍地办 理退休
第二节 养老待遇
1、本人指数化月平均工资＝参保人员退 休上年度参保地在岗职工月平均工资×本人历 年缴费工资指数平均
1998年1月1日起计入个人账户的全部储存额；
2、统筹基金 按本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为
基数的12%的总和转移统筹基金（单位缴费）。 参 保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移资金。
第二节 关系接续
1、跨省流动就业以及返回户籍所在地就业的参 3、党政机关、事业单位跨省流动
保人员
经县级以上党委组织部门、人力资源社会
及时办理养老保险关系和资金转移接续手续。 保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳
动关系并缴纳基本养老保险费的，不受年龄规
2、就业参保地与户籍地不一致，且已满50周岁 定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关
的男性和已满40周岁的女性
系转移接续手续。
保留原养老保险关系,在新就业地建立临时
X0、X1、X2……Xn为本人退休当年及前1年、2 年……n年 在各参保地的缴费工资；
C1、C2、C3……Cn为退休前一年、二年、 三年……n+1年 最后退休地在岗职工平均工资；
N为企业和职工缴费年限。
第四章 转移经办
• 转移经办 • 其他问题
第一节 转移经办
参保人员从申请、审核到确认转移接续养老保险关系的经办流程， 全国统一。
公平性原则
流动就业人员无论何种户籍，无论曾 经在几个地方流动就业参保 或间断性 就业参保，一视同仁领取养老金。
唯一性原则
流动人员无论在多少个地方流动就业， 但养老保险关系在同一时期应当是唯一 的，不能有多重养老保险关系，待遇也 是由一个地方统一支付。
平衡性原则
流动参保人员最后的养老金支付责任， 由各流动转移地通过转移养老保险个人 账户资金和部分统筹基金予以分担。
参保人员执 参加机构出 具参保凭证
参保人员
转入地社保 机构
审核
十五个工作日
转出地社保 机构
转出
十五个工作日
转入地社保 机构
第二节 具体问题
一、参保人员本人欠缴养老保险费的 1、本人补缴欠费后再办理基本养老保险关系转移接续手
续，同时原 参保地社保经办机构负责转出包括参保人员原欠 缴年份的单位缴费部分。
第二节 基本原则
1、养老保险关系转移至就业所在地 2、缴费年限（含视同缴费年限）合并计算 3、个人账户储存额累计计算 4、参保人员在未达到退休年龄前，不得提前终止养 老保险关系并办理退保手续。
出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居
第二章 资金与关系
• 资金转移 • 关系接续
第一节 资金转移
1、个人账户储存额 1998年1月1日之前个人缴费累计本息加上从