求职感言模板图片

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uot;的初衷和动机的良好表示理解，但对其所走向的方向很是怀疑。本科注重的应该是培养理论型研究人才，而专科注重培养应用型的技术人才，这是本科教育和专科教育的根本区别所在。从人才的类型来看，这应该是一个金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位于塔尖，然后是专科生，高职生，中专生等则在下面，越往上走人数应该越少，社会普遍需要的是应用型实践型人才，因为不可能有那么多的人才都来搞研究。从我国大专生招生人数与本科生招生人数所成比例来看，本科生和大专生比例严重失调，本科生和专科生的人数几乎对等，而在其他很多国家，专科生的比例远大于本科生，甚至比本科生更容易找到工作。在教育产业化的今天，不少大学都在不断地扩招，却并没有认真考虑专科和本科的根本区别所在，在培养模式上专科往往只是本科专业在内容和学时上的简单压缩。很多大学里同专业专科生和本科生前两年半开设的课程和教材完全一样，平时也都是在一起上专业课和公共课，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生毕业前半年增加三到四门课程，时间上比专科生多学五个月。所谓的知识广度就在这里吧，但知识深度值得怀疑，稍有学习常识的人都知道，五个月学三四门课程并不是件容易事。在大学呆过的人也都知道，大学老师讲课最常用的方法就是串讲，而串讲是怎么回事呢？就是将课程中的重点（也是考试重点）挑出来讲讲，然后大家自己回去看，到时参加考试就行。可见，专科生和本科生的能力相差其实并不大，但就是这短短的五个月，造成了本科生和专科生在找工作时所受待遇的

天壤之别！找工作时不可否认的事实是，不管能力区别大不大，本科文凭就是一道门槛，没有一切免谈。教育部门还有些说法如先就业后择业，专科文凭不行可以继续深造等，但实际情况是勉强就业后的专科生还是在不停地找工作换工作，这对个人发展未必有利，同时对用人单位来说也是个相当令人头疼的问题，而专科生升本面临指标限制，读研则有更为苛刻的规定（如大学考研基本上都规定专科必须工作两年，加试几门专业课，不得跨专业报考，必须在核心学术刊物上发表过论文）。大学生啊，你的路在何方？我很想对和我同样学历的本科生们说些话，上帝已经死了，但我们还必须生存，而且希望生活得更好，尽管本科生处于一个很尴尬的生存环境，但为了个人将来的发展，我们必须自救和自强。在任何时代，对任何人来说，生存并不是件很困难的事情，真正困难的是个人的发展，也就是前途问题。

篇二：

求职简历之工作感言如果说我们教师给孩子的是一杯水，那么我们自己必须去做一条长流常新的河水、海洋。从近几年来的中考试题来看，政治历史学科的考试范围、深度在不断的向纵深发展，这要求我们教师必须在业务素养上下大功夫……我除了专研教材、教辅资料外，还利用网络开辟了自己的博客（历史星空）将自己的教学心得、自己编写的学案、试卷发在网上与大家共享，请方家指导，同时注册成为百我受益匪浅…… “洒向孩子都是爱”，一个合格的老师决不能只满足于拥有务实的教育理念和先进的教学方法，更重要的是要拥有一颗爱心，在学习上关注孩子的成绩，在生活中关注孩子的情感，要让孩子体会到你对他们的浓浓的爱意，以达到“亲其师方能信其道”，节日里那雪花般的卡片、临别时那肆意流淌的泪水就是对师

爱的最好的诠释…… “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，一个只知道躺在荣誉上睡觉的人注定要被历史淘汰。教学改革在不断的深入，孩子的素质在不断的变化……这一切都要求我们必须紧跟时代发展大潮，不断地更新教育观念，不断地更新教学方法，不断地研究生情，不断地研究课改以顺应教育教学规律的发展。我坚信：成功永远属于热爱生活的人，属于与时俱进的人，属于勇于创新的人……

篇三：

我的求职经历和感受我的求职经历和感受工作总算有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路。首先花点时间去一些招聘网站逛逛，浏览一下别人的经验,然后是我自己对找工作有个感性的认识。一：

定位。我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位。我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、写作这类的，所以投了一些行政类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。

总之，做好定位，明确目标，然后就会有收获。二：

准备。 1：

简历。简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。虽然

后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了。 2：

能力。我觉得有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。其实归根结底，都是个人能力的提高。像想做设计的同学，不管有没有扎实基础的，要提前补习基本的理论知识和实践能力等等。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。 3：资料收集包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来。三：

迎战。我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：

求职要从容的打一场持久战。开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。当没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困