2018年度人事行政部方针、目标展开表

2018年度人事行政部方针、目标展开表

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张志平1/1

2018年公司年度方针

1.通过稳定满足目标客户的定单，增加实体店数量，扩大线下销售，

2.增加电商广告投入，加大电商销售，做好线上引流，提高营业收入

3. 持续改善，提升管理水平，保障质量，提高产量，满足顾客需求

4. 运用稽核机制，坚持制度、流程管理，加强执行力

5. 加强仓库管理，有效提高物料的利用率和准确率

6. 通过设备改进，减少人员及提高品质稳定性

7. 有效利用ERP，完善数据统计分析，达到管理改善

8. 实施6S管理，预防安全事故

9.加强企业文化建设，提升企业形象

部门目标展开

2018年度公司管理目标2018年部门管理目标展开

序号管理项目年度目标管理项目2017年实绩2018年目标权重1 销售收入≥1.36亿人力资源达

成率

80% 20% 2 产量

软床≥1.15万张

床垫≥11.5万张员工流失率15% 10% 3

产品交检合

格率

≥98% 考勤计算准

确率

100% 20%

4 客户投诉率≤0.3% 安全事故0次10%

5 安全事故0次6S管理检查月均80分以上20%

6 准时交货率≥99％计划执行率≥90% 20%

2018年部门方针

1.有效利用网上资源，完善管理人员招聘，加强周边劳务的联系，完成基层管理人员的招聘，加强生产工人招聘，从而满足生产人员需求。

2.及时收集员工离职信息，了解员工离职原因，加强和相关部门沟通，共同降低员工流失。

3．编写人事行政制度，加强人事行政制度执行。

4．实施6S管理，预防安全事故

5. 建立、实施、检查、改善管理体系

6.加强消防、安全检查，保证公司人员、财产检查

7.加强企业文化建设，组织员工娱乐活动

8.建全考勤管理体系，保证考勤准确。7 计划执行率≥90%

8 6S管理检查月80分以上

修订履历

REV 修订日修订内容

A/0 2018/12/30 新制定

REV:A/0