卫生院聘用人员考核办法

XXX卫生院聘用人员考核办法（试行）

总则

第一条，为规范我院实行聘用人员的考核工作，制定本办法。

第二条，实行聘用制工作人员的考核坚持定期考核，权利和义务相一致，职工参与和组织确认相统一的原则。

内容

第三条，实行聘用工作人员的考核分为半年考核、年度考核和聘期考核。半年考核一般在每半年的年中进行。年度考核在每年末或翌年初进行。聘期考核以年度考核为基础，在聘期结束前一个月进行。

第四条，成立考核领导小组，负责考核测评（总分为100）：

(一）业务考核占50％（50分），

(二）平时出勤占10％(10分)，

(三）领导小组综合评价占20％（20分），

(四）民主测评占20％（20分）。

考核工作按照院内制定的《卫生院聘用人员综合考核评价评分表》（附后）进行。

第五条，考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德、能、勤、绩四个方面的内容如下：

（一）德，主要考核政治思想（含廉政要求）和职业道德两方面的表现；（二）能，主要考核岗位业务水平及业务技术提高，知识更新情况；

（三）勤，主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守劳动纪律情况；（四）绩，主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况，包括完成工作的质量、效率和取得成果的水平。

第六条，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。半年考核只作记载不确定等次。

程序

第七条，考核遵循以下程序：

（一）制定考核细则并经院委会，职工代表会审议通过；

（二）被考核人在一定范围内述职，在此基础上进行民主评议；

（三）被考核人的主管领导在参考民主评议结果的基础上，提出考核等次意见；

（四）考核小组对被考核人的考核意见进行审核；

（五）本院负责人根据考核小组提出的考核意见，经全面综合平衡后，确定被考核人的最终考核等次，

（六）公示考核结果并存档。

对象

第九条，参加考核的对象为卫生院正式聘用人员。

（一）因病、事假或落聘累计超过半年级以上人员，不参加年度考核；

（二）本院负责人不参与考核，由主管部门按照干部管理权限实施。

结果

第十条，考核结果应依照合同约定与用人制度、分配制度挂钩，作为续聘、解聘的重要依据。年度考核结构作为晋级、晋职、调资、奖惩和聘期考核的主要依据。

后附：《卫生院聘用职工综合评价评分表》

附表《卫生院聘用职工综合评价评分表》

被考核人：被考核人所在岗位：

一、共性考核项目

二、业务岗位考核项目