做一个有奉献精神的员工

做一个有奉献精神的员工

近一段时间读了《你能为公司做什么》一书，有一些体会，把他记录下来，作为自己今后工作的向导。

“不要问公司能为你做些什么——而要问你能为公司做些什么。”基于美国第三十五任总统肯尼迪在一次演说中的一句话：“不要问国家能为你做什么，而要问自己能为国家做什么。”美国总统的名言曾经激励了许多美国民众为实现国家强大而不懈努力奋斗。今天当看到这句话时，联想到我们攀钢目前发展所处的内部、外部环境，以及联系自己在工作中出现的一些问题和所经历的一些际遇，认为转变工作态度和工作作风是企业发展和个人成长非常重要的环节。一个企业和个人立于不败之地的先决条件是要有一定的奉献精神，具备一定的社会责任感和职业道德。

“不要问公司能为你做些什么——而要问你能为公司做些什么。”准确地说出了大多数人无法获得成功的原因。在过去，人们更多的是关心自身的利益，关心是否能够获得足够的支持，使得工作变得举步维艰。在企业或单位工作时，不少人只关心自己的利益、自己能否获取领导的青睐、能否提拔和加薪，总是用单位和别人能为“我”带来些什么作为做事的出发点，也有个别人大事做不了，小事不愿做，对领导分配的工作任务寻找种种借口推委、拖延；整天拿着工资做私事，还嫌工资少；有“好处”的事他们就争着做，无利可图的份内工作就寻找借口推拖、敷衍。

在满世界都是“聪明人”的今天，“为单位做些什么”的教诲还是值得成为我们每个员工的行为准则。想一想，你难道在单位的地位真的无人替代吗？地球少了你就再也转不动了吗？做为攀钢的职工必须清醒的认识到一个事实，随着高科技的应用，劳动生产率的提高，以及钢铁行业产能的萎缩，目前的职工已经供大于求，而且低素质、与企业发展不相适应的人占据相当大的比重。做为单位的一员要转变观念，要站在公司发展的立场，经常问自己：我能为单位做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作，去奉献，而不是让工作推着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境。当我们真正成为一个快乐的“奉献者”后，我们会发现，给予他人的越多，给于单位的越多，我们获得也就越多。

对待工作要勤奋。我们的工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发现自己的潜能，发挥自己的才干，做出自己的成绩。要提高自身的能力，除了勤奋地工作之外，别无他法。

对待公司要敬业。敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。单位为我们提供了维持生计的物质来源，为我们提供了发展自己才能的工作条件，为我们提供了展示个人才华的舞台。我们应当珍惜这样的机会，并以自己的努力回报企业，奉献社会。

我们应当经常追问自己“今天我要为企业做什么”，以此来充实完善自己的人生。要学会站在单位、上司、职工、

同事的立场来看“我能为他们做什么”。在现代社会这个分工越来越细的庞大机器中，我们每一个人可能都只是一个微不足道的螺丝钉，而任何一个小小螺丝钉的松动都可能影响整部机器的正常运转。攀钢就象一艘大船，我们每个人都在船上，这只大船出现问题，动力不足行驶缓慢，似乎将要搁浅，我们在船上的每个人是凿沉或跳下船去各谋生路，还是齐心协力修复它，一起扬帆远航。时刻拥有一颗感恩企业、回报单位的心，杜绝工作中贪图私利、损公肥私、损人利已、消极怠工等现象的发生。在工作中带着“给予”的心，于是你将感受到了来自单位这个大家庭的温暖，感受到自己真正成为了单位的主人，单位与我，一荣俱荣，一衰俱衰。如果大家都能多思考“我能为单位做什么”，相信攀钢这艘巨轮将会重新扬起风帆乘风破浪。

想到此，将体会写下，与大家一起分享。为了企业的明天，也是为了我们自己，放下包袱，卸掉私心杂念，一心想办法，出主意，抱团取暖，踏实把本职工作干好，干出精彩来。愿我们每位每位建设者都能无私的奉献，愿我们的企业明天会更好！