面试问题包括这六个类型

面试问题包括这六个类型

求职过程中面试是一个非常重要的步骤，这也是一个不可缺少的环节，但是你知道面试问题有几个类型吗？下面濮阳百姓人才网告诉你面试问题的类型无非就以下几种：

【开放式问题】

一般企业最喜欢用的就是开放式问题，这样可以考验出面试者的真实水平，就是让面试者自由的发表意见和看法，以获取信息，一般在面试的最开始会提出，目的是为了缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，是应聘者更能自如的发挥自己的水平和潜力。

【封闭式问题】

还有一些是封闭式问题，这些问题很容易给出答复，是让应聘者对某一问题做出明确的答复，用是或否来回答的问题，比如：你曾经做过销售工作吗？类似这样的问题被称为封闭式问题。

【假设式问题】

还有的面试官给故意刁难面试者，会出一些假设性问题，一般会给出一个虚拟情景，设置问题，如果…怎样，你会怎样做？濮阳百姓人才网职场人士声称，这样的问题是为了让应聘者充分的发挥想象，从各个角度思考问题，也考察应聘者的思考反应程度。

【清单式问题】

清单式问题你遇见过吗？主要就是让求职者在多个选项中进行选择，这一问题的主要目的就是以检验应聘者的判断分析和决策能力，一般会提问：你认为什么的主要原因是什么？对可能出现的所有结果做出优先选择。

【重复式问题】

一些面试官是非常难对付的，当你回答一个问题的时候，他们可能会再三问你，会让应聘者知道面试官已经了解并且明白了自己所讲述的，以便检验获得信息的准确性。如果我理解正确的话，你说的是…？

【举例式问题】

濮阳百姓人才网职场专家表示，会让应聘者针对某一问题，做出举例说明等。