考勤请假管理制度

Shanghai Shangdebaojun Auto Sales & Services Co., Ltd

上海上德宝骏汽车销售服务有限公司

文件名称考勤、请假管理制度

文件编号SDBJ/HR-004 页码3页

编制部门人事部执行日期2013年1月1日

制定审核

一、目的

为了建立良好的工作秩序，合理、有效地利用工时，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于本公司全体人员的考勤管理

三、考勤管理 1、公司于2013年1月1日起施行

标准化电子考勤；

2、所有员工上班时间为上午8：30至下午17：30，按时上下班，上午上班前和下午下班后，均需打卡；

3、员工未按公司规定或排定班次的上班时间到岗即为“迟到”，在公司规定或排定班次的下班时间前未经准假擅自离开工作岗位即为“早退”，迟到或早退超过30分钟以上的，将视为旷工；

4、迟到30分钟（含）以内视作迟到处理；

5、迟到、早退30分钟以上、4小时（含）以下者，按旷工半天处理；

6、旷工4小时以上、8小时（含）以下的按旷工1天处理；

7、旷工8小时以上、16小时（含）以下的按旷工2天处理；

8、旷工半天扣发工资100元，旷工1天扣发工资200元并给予通报批评；

9、连续旷工2天，扣发工资500元并给予严重警告；

10、连续旷工超过3天或连续1年内累计旷工超过5天，属严重违反公司的规章制度，将被公司辞退； 11、当月迟到、早退2次（含）以上，一般员工每次扣发工资50元，部门经理（含主管）每次扣发工资100元； 12、如果员工帮助他人打卡，当事人和代考勤者都将被罚款200元并通报批评，若再次发生，将被公司辞退； 13、如果员工发生遗漏、忘记打卡的情况，当日需填写未打卡说明，并提交至部门经理签字确认，否则按旷工处理； 14、员工上班打卡后除非因公外出或中休，不得无故外出，否则每次罚款100 元，并给予通报批评，屡犯者将被公司辞退； 15、部门经理请假，由公司总经理审批；一般管理人员和员工请假，一天以内的，由部门经理审批；二天以内的，由人事部负责人审批，超过二天的，由总经理审批； 16、请假/休假理由不充分或足以妨碍工作正常开展的，主管领导可不准假或缩短假期或暂缓准假； 17、病假原则上做到事先请假，填写请假单，经批准后方可休假；遇紧急情况无法事先

请假的，也应在第一时间由本人或亲属电话向部门经理及人事部口头请假，在销假后的两个工作日内到人事部补办请假手续，在办理请假手续时应提供公立区县级以上医院（部队、武警医院除外）的病假单、挂号单、病历卡和医药费凭证，否则视作旷工处理； 18、事假必须做到事先请假，在前一日下班前办妥请假手续；应将缺勤的时间、天数和理由向部门经理提出，填写请假单，经批准后方可休假；如遇紧急情况无法事先请假的，也应在第一时间由本人电话向部门经理及人事部详细说明事由，征得同意后方可休假，并在销假后的两个工作日内向人事部补办请假

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文件名称考勤、请假管理制度

文件编号SDBJ/HR-004 页码3页

编制部门人事部执行日期2013年1月1日制定审核

手续。续假应提前申请，经批准后方可续假。

四、附则 1、本制度由人事部制定并

负责解释。

2、本制度自颁布之日起施行，原公司相关考勤管理办法同时废止。

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