企业劳动用工法律风险与防范课件-新版.ppt
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单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单 位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
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（二）法律规定
02
《中华人民共和国劳动合同法》 侧重点在于保护劳动者的合法权益 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。”
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
,,
（三）法律规定分析
用工 之日
合法
一
个月
支付二倍 工资
03
视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限 劳动合同
一 年
1个月之内， 按第10条 第2款规定
补签书面 合同。
超过1个月不足一年的，按照 第82条第1款之规定，向劳动 者支付2倍的工资。
企业劳动用工法律风险与防范
海宁市劳动保障监察大队 胡云峰
,,
分享目的：
对劳动用工及法律法规心中有数 防范或减少企业劳动用工风险
,,
劳动用工风险防范六个方面的问题：
01
企业是否可以按制定的 规章制度处理员工？
02 员工不愿意签订劳动合
同的问题？
04 员工自已加班要求支
付加班工资怎么办？
03 企业招用员工时要注意
3、单位不得泄露员工信息 用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容 外，未经劳动者同意，不得公开或者利用其个人信息。
,,
企业招用员工时应注意的问题
02பைடு நூலகம்
4、招录时不得扣证件或要求劳动者提供担保，不得收取劳动者财物。
5、关于试用期问题： 《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过六个月。”
,,
05
广东省高级人民法院、广东省仲裁委在2008 年7月7日公布《关于适用劳动争议仲裁调解法、 劳动合同法若干问题的指导意见》第21条规定， 员工入职后超过1个月不足一年的，用人单位有足 够证据证明其与员工没有签订书面劳动合同的原 因完全在劳动者，用人单位没有过错的，用人单 位不需要支付双倍工资。
,,
第二个问题：员工不愿意签订劳动合同如何 避免支付双倍工资？
01
【场景回放】 周女士是某皮件厂的人力资源经理，她负责与员
工签订劳动合同，经过一个月的说服仍然有十几名员 工不愿意与企业签订合同。对此周经理感到十分苦恼。 针对此种情况，用人单位该如何处理呢？ （一）法律规定
• 《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人
,,
（五）企业人事部门的应对办法：
06
可按以下处理： （1）尽量向职工说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合
同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员； （2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不
愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿， 同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造 成的法律责任； （3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同， 但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告； （4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
的问题？
05 劳动者非因工负伤或患
病不能上班怎么办？
06 员工不打招呼，不来上
班怎么办？
,,
第一个问题：企业是否可以按制定的规 章制度处理员工？
01
合法有效的规 章制度
内容合法
程序民主
向劳动者公示
,,
02 规章制度在劳动争议案件中的作用
根据最高人民法院相关司法解释规定，用人单位根据《劳动法》 第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行 政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳 动争议案件的依据。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动期限内。
第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。”
,,
超过一年的，按照第14条第 3款规定法律推定已与劳动 者订立无固定期限劳动合同； 但不免除按第10条第1款规 定订立书面劳动合同的义务；
若仍不订立无固定期限劳动 合同，可按<监察条例>第 24、30条规定处2000元以 上2万元以下罚款。
04 （四）企业不需支付双倍工资的情形
如果劳动者不愿意签订合同的一定要保留相关 的证据，否则在劳动者主张双倍工资时候，单位 负有举证责任的，在单位无法提供相关证据证明 是单位已经有积极主动行为要求劳动者签订合同， 如果无法举证证明，则要承担支付二倍工资的责 任。
,,
程序合法
03
根据《劳动合同法》第4条规定，规章制度制定制定的程序为： 起草、讨论、通过和公示四个步骤。
1
起草 草案
2
职工 讨论
3
协商 通过
4
制度 公示
规章制度制定修改时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提 出方案和意见，与工会或者职工代表平等协调确定。
,,
向劳动者公示
制度送达的有效方式：
04
一是在职工入职时向职工宣讲企业制度，并且在入职审批表中注 明职工已经知悉单位规章制度，并签字确认。
二是在劳动合同中明确注明，职工已经知悉单位规章制度，并自 愿遵守单位规章制度的要求。
三是向职工发放员工手册，并让职工在领取表上签字确认。 四是在办公场所张贴告示，并且将公告的现场进行拍照、录像。 五是网站公示，用人单位可以将劳动规章制度在其内部网站上公 布。
,,
第三个问题：企业招用员工时应
注意的问题
01
1、招用与其它单位存在劳动关系的劳动者 《劳动合同法》第九十一条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解 除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承 担连带赔偿责任。”——解除劳动关系证明
2、如实填写员工入职登记表 入职登记表包括以下内容：姓名、身份证号码、现住址、学历状况、 身本健康状况、有无重大疾病、是否与其他单位存在劳动关系、本人 已知悉单位规章制度，愿意接受单位的规章制度的管理等。（案例） （内容涵盖，本人签字）
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（二）法律规定
02
《中华人民共和国劳动合同法》 侧重点在于保护劳动者的合法权益 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。”
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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（三）法律规定分析
用工 之日
合法
一
个月
支付二倍 工资
03
视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限 劳动合同
一 年
1个月之内， 按第10条 第2款规定
补签书面 合同。
超过1个月不足一年的，按照 第82条第1款之规定，向劳动 者支付2倍的工资。
企业劳动用工法律风险与防范
海宁市劳动保障监察大队 胡云峰
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分享目的：
对劳动用工及法律法规心中有数 防范或减少企业劳动用工风险
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劳动用工风险防范六个方面的问题：
01
企业是否可以按制定的 规章制度处理员工？
02 员工不愿意签订劳动合
同的问题？
04 员工自已加班要求支
付加班工资怎么办？
03 企业招用员工时要注意
3、单位不得泄露员工信息 用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容 外，未经劳动者同意，不得公开或者利用其个人信息。
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企业招用员工时应注意的问题
02பைடு நூலகம்
4、招录时不得扣证件或要求劳动者提供担保，不得收取劳动者财物。
5、关于试用期问题： 《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过六个月。”
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05
广东省高级人民法院、广东省仲裁委在2008 年7月7日公布《关于适用劳动争议仲裁调解法、 劳动合同法若干问题的指导意见》第21条规定， 员工入职后超过1个月不足一年的，用人单位有足 够证据证明其与员工没有签订书面劳动合同的原 因完全在劳动者，用人单位没有过错的，用人单 位不需要支付双倍工资。
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第二个问题：员工不愿意签订劳动合同如何 避免支付双倍工资？
01
【场景回放】 周女士是某皮件厂的人力资源经理，她负责与员
工签订劳动合同，经过一个月的说服仍然有十几名员 工不愿意与企业签订合同。对此周经理感到十分苦恼。 针对此种情况，用人单位该如何处理呢？ （一）法律规定
• 《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人
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（五）企业人事部门的应对办法：
06
可按以下处理： （1）尽量向职工说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合
同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员； （2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不
愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿， 同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造 成的法律责任； （3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同， 但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告； （4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
的问题？
05 劳动者非因工负伤或患
病不能上班怎么办？
06 员工不打招呼，不来上
班怎么办？
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第一个问题：企业是否可以按制定的规 章制度处理员工？
01
合法有效的规 章制度
内容合法
程序民主
向劳动者公示
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02 规章制度在劳动争议案件中的作用
根据最高人民法院相关司法解释规定，用人单位根据《劳动法》 第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行 政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳 动争议案件的依据。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动期限内。
第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。”
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超过一年的，按照第14条第 3款规定法律推定已与劳动 者订立无固定期限劳动合同； 但不免除按第10条第1款规 定订立书面劳动合同的义务；
若仍不订立无固定期限劳动 合同，可按<监察条例>第 24、30条规定处2000元以 上2万元以下罚款。
04 （四）企业不需支付双倍工资的情形
如果劳动者不愿意签订合同的一定要保留相关 的证据，否则在劳动者主张双倍工资时候，单位 负有举证责任的，在单位无法提供相关证据证明 是单位已经有积极主动行为要求劳动者签订合同， 如果无法举证证明，则要承担支付二倍工资的责 任。
,,
程序合法
03
根据《劳动合同法》第4条规定，规章制度制定制定的程序为： 起草、讨论、通过和公示四个步骤。
1
起草 草案
2
职工 讨论
3
协商 通过
4
制度 公示
规章制度制定修改时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提 出方案和意见，与工会或者职工代表平等协调确定。
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向劳动者公示
制度送达的有效方式：
04
一是在职工入职时向职工宣讲企业制度，并且在入职审批表中注 明职工已经知悉单位规章制度，并签字确认。
二是在劳动合同中明确注明，职工已经知悉单位规章制度，并自 愿遵守单位规章制度的要求。
三是向职工发放员工手册，并让职工在领取表上签字确认。 四是在办公场所张贴告示，并且将公告的现场进行拍照、录像。 五是网站公示，用人单位可以将劳动规章制度在其内部网站上公 布。
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第三个问题：企业招用员工时应
注意的问题
01
1、招用与其它单位存在劳动关系的劳动者 《劳动合同法》第九十一条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解 除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承 担连带赔偿责任。”——解除劳动关系证明
2、如实填写员工入职登记表 入职登记表包括以下内容：姓名、身份证号码、现住址、学历状况、 身本健康状况、有无重大疾病、是否与其他单位存在劳动关系、本人 已知悉单位规章制度，愿意接受单位的规章制度的管理等。（案例） （内容涵盖，本人签字）