职工代表大会议事规则

2024年企业职工代表大会实施细则(三篇)

2024年企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部____决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

职工代表大会制度样本（五篇）

职工代表大会制度样本职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。

第一条为保障职工的民主管理权利充分发挥职工的积极性、创造性、提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。

第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权；引导职工积极参与本企业民主决策；民主管理，民主监督，共谋企业发展。

第四条职工代表大会实行民主集中制。

第五条职工代表占职工总数的____%至____%，代表的比例构成是：工人代表占____%，技术人员和管理人员占____%，男女职工代表占一定比例。

第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。

第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

第八条职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。

第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。

第十条听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告提出意见和建议。

第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。

第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。

职工代表大会制度样本（二）职工代表大会制度是我国社会主义劳动者治理体系中重要的组成部分，是保障职工合法权益、维护职工利益的重要机制。

在我国，职工代表大会制度的建立和发展始终以人民为中心，旨在实现职工自主管理、协商共治、共享发展的目标。

全体职工大会议事规则

全体职工大会议事规则全体职工大会议事规则第一章总则第一条（制定依据）根据《中华人民国劳动合同法》和相关法规、规章，制定本全体职工大会议事规则，并经年月日全体职工大会讨论通过。

第二条（全体职工大会的组成）本全体职工大会由本公司的全体员工组成。

本全体职工大会设立的职代会为执行机构。

本全体职工大会于年月日的首次全体职工大会会议召开之日成立。

第三条（全体职工大会宗旨）本全体职工大会代表是为了能够进一步发扬决策，实施科学管理，创建和谐汇丽，构建更为有效的沟通平台，充分发挥广大员工，特别是职工代表的积极性，让职工更多地参与到公司的决策、发展和管理中来。

第二章全体职工大会第四条（全体职工大会议事容）(一) 听取和讨论公司总经理的工作报告；(二) 听取公司的经营方针、发展规划和年度生产经营计划的报告；(三) 讨论审议通过公司集体合同草案、工资协商集体合同的报告；(四) 听取公司职工劳动卫生和安全保护措施及职工培训计划，职工参加国家规定的社会保险的报告；听取和讨论公司的休息休假制度、职工奖惩办法、职工加班加点制度的方案；听取公司职工福利费使用情况的报告，以及其他与教职工权益有关的重要规章制度；(五)听取和讨论公司的经营状况,听取和讨论公司员工的奖惩决定;第五条（全体职工大会会议形式）全体职工大会可以选择下列形式召开会议，具体会议形式由职代会确定。

（一）集体讨论的形式;（二）书面征求意见的形式。

第六条 (集体讨论议事的方式)采用集体讨论形式议事的,选择以下第种方式:(一)由员工参加全体职工大会会议;(二)由员工推选员工代表参加会议。

员工推选员工代表参加员工代表会议的，员工代表产生方式如下：1、代表的选举以一级部门（公司行政以办公室为部门）进行选举，并组成代表团，代表人数较少的部门联合组成代表团；2、职工代表中应包括职工、科技人员、经营管理人员和其他方面的职工；3、职工代表实行常任制，一般每三至五年改选一次，可以连选连任。

职工代表大会工作细则范文(4篇)

职工代表大会工作细则范文第一章总则第一条为了规范职工代表大会的工作，保证代表会议的顺利进行，充分发挥职工代表大会的作用，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律和法规，制定本工作细则。

第二章职工代表的选举第二条职工代表的选举应具备公开、平等、民主、竞争的原则，选择优秀代表参加职工代表大会。

第三条职工代表的选举应当由工会组织或者其他代表组织负责，选举程序应当公开透明，确保代表的合法权益。

第三章职工代表大会的组织与运行第四条职工代表大会设主席团和常务委员会，主席团由主席和若干副主席组成，负责主持代表大会的会议工作和决策。

第五条职工代表大会根据需要设立专门委员会或工作小组，负责审议和研究具体的问题，并提出建议和决策。

第六条职工代表大会的议事规则采用民主集中制，决策以多数票通过，特殊情况下可达到2/3以上票通过。

第四章职工代表大会的职责和权力第七条职工代表大会的职责是代表职工群众行使监督工会工作、制定有关工会工作的决策和监督工会工作的权力。

第八条职工代表大会在工会事务中享有以下权力：（1）审议并决定工会的工作规划和财务预算；（2）选举和罢免工会主席和其他工会干部；（3）审议并决定工会的重大事项和决策。

第五章职工代表大会的工作纪律第九条职工代表大会的代表应当恪守职业道德和工作纪律，认真履行职责，遵守会议规则，保护工会和代表大会的声誉。

第十条职工代表大会的代表应当保守会议的秘密，不泄露会议讨论内容和决策结果，不以个人名义发表与会议决策相悖的言论。

第六章附则第十一条本工作细则的解释权归职工代表大会主席团，职工代表大会主席团可以根据实际情况对本细则进行修改和完善。

第十二条本工作细则自颁布之日起生效，并具有追溯效力。

以上为《职工代表大会工作细则》范本，具体可根据实际情况进行调整和完善。

职工代表大会工作细则范文（2）第一章总则第一条为了加强职工代表大会的工作，充分发挥职工代表大会在企业决策、管理和监督中的作用，维护职工合法权益，促进企业健康发展，制定本工作细则。

教职工代表大会工作实施细则

教职工代表大会工作实施细则一、组织机构1. 教职工代表大会由大会主席团、秘书处、大会工作组组成。

2. 大会主席团由主席、副主席和秘书长组成，负责大会的组织、指导和领导工作。

3. 秘书处负责大会的事务性工作，包括会务处理、资料准备和文件起草等。

4. 大会工作组由教职工代表和相关工作人员组成，负责大会的具体运行和协调工作。

二、大会筹备1. 大会工作组负责制定大会筹备计划和时间表，并组织相关人员实施。

2. 大会工作组负责收集和整理教职工的意见和建议，并编写大会议程和大会文件。

3. 大会工作组负责联系相关部门和单位，确保大会的顺利进行。

三、大会选举1. 大会选举由大会主席团和秘书处共同负责，遵循公正、公开、公平的原则。

2. 大会选举包括选举主席、副主席、秘书长和其他重要职位的候选人。

3. 大会选举采用无记名投票方式进行，并由选举委员会监督整个选举过程。

四、大会议程1. 大会议程由大会工作组编制，由大会主席团审议通过。

2. 大会议程包括大会开幕式、主题发言、代表发言、陈述和表决等环节。

3. 大会议程根据教职工的关切和需求确定，确保代表们的合理参与和讨论。

五、大会议事规则1. 大会主席团负责维持大会的议事秩序，确保大会的顺利进行。

2. 大会代表按照规定的发言顺序发言，发言时间根据议事日程安排。

3. 大会代表发言时应注意文明礼貌，讲话内容应与大会议题相关，并遵循事实、客观、真实的原则。

六、大会决议1. 大会决议由代表投票表决通过，原则上以简单多数原则决定。

2. 大会决议具有法律效力，所有教职工都应遵守大会的决定。

3. 大会决议应及时公示，并报请校领导审定和执行。

七、大会后续工作1. 大会工作组负责起草大会工作报告和决议文件，并提交相关部门。

2. 大会工作组负责跟进大会决议的执行情况，并及时向代表反馈进展情况。

3. 大会工作组负责收集整理大会的相关资料，并进行归档保存。

八、大会评估和改进1. 大会结束后，应及时进行大会工作的评估和总结。

XX公司职工代表大会议事规则

XX公司职工代表大会议事规则XX公司职工代表大会议事规则第一章总则第一条为依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，促进企业健康发展，依法规范职工代表大会（以下简称“职代会”）的顺利召开，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省能源集团有限公司职工代表大会议事规则》、《XX公司“三重一大”决策制度实施办法》等有关规定，结合XX公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规则。

第二条职代会要坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律和法规，正确处理国家、企业、职工三者利益关系。

第三条职代会在公司党委的领导下开展工作，按照规定程序行使职权。

第四条职代会议事的根本准则是：维护职代会职权的严肃性，保障代表的民主权利，维护集团公司和职工的根本利益，正确代表和反映职工的意愿。

第五条职代会实行民主集中制的原则。

发扬民主，集体行使职代会赋予的职权，按照本规则议事。

第二章职权第六条公司职代会行使下列职权：(一) 审议公司战略发展规划及实施情况；(二) 审议公司重大改革、改制事项；(三) 审议公司年度生产经营计划及实施情况；(四) 民主评议公司中层干部；(五) 其他需审议的事项；第七条公司工会委员会是职代会的工作机构，负责处理职代会日常事务工作。

第八条职代会通过民主程序设立代表资格审查小组、劳动保护监督检查小组、生活福利工作小组、提案审查工作小组、民主评议干部工作小组。

职代会闭会期间，为解决临时需要职代会审议、审查的重大事项，由公司工会召集会议或召开职代会代表组长和相关专门工作小组联席会议协商处理。

并向下一次职代会报告，予以确认。

第三章会议的准备第九条职代会召开之前，应进行下列准备工作：（一）由工会牵头组织协调，党、政、工三方组成职代会筹备组，提出大会方案；（二）向党委汇报会议筹备情况；（三）提出会议议题和议程草案；（四）收集提案；（五）做好会议的其他准备工作。

职工代表大会议事规则

职工代表大会议事规则第一篇：职工代表大会议事规则集团机关职工代表大会议事规则一、集团机关职工代表大会是集团机关实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

二、认真履行职工代表大会的职权。

依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

三、职工代表大会每年至少召开一次。

职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

四、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

五、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由集团机关工会委员会召集职工代表、组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

六、集团机关工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。

2016年8月10日第二篇：董事会议事规(香港)董事会议事规则第一章总则第一条为规范******股份有限公司(下称“公司”)董事会及其成员的行为，保证公司决策行为的民主化、科学化，充分维护公司的合法权益，特制定本规则。

第二条本规则根据《中华人民共和国公司法》（下称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》(下称“《证券法》”)、《上市公司治理准则》（下称“《治理准则》”）、《香港联合交易所有限公司上市规则》（下称“《香港上市规则》”）、《公司章程》及其他现行法律、法规、规范性文件制定。

第三条公司董事会及其成员除遵守第二条规定的法律、法规、规范性文件外，亦应遵守本规则的规定。

第四条在本规则中，董事会指公司董事会；董事指公司所有董事。

第二章董事第五条公司董事为自然人。

董事无需持有公司股份。

公司董事包括独立董事。

第六条董事由股东大会选举或更换，任期三年。

董事任期届满，可连选连任。

有关提名董事候选人的意图以及候选人表明愿意接受提名的书面通知，应当在股东大会召开前至少七日发给公司。

股东大会在遵守有关法律、行政法规规定的前提下，可以以普通决议的方式将任何任期未届满的董事罢免（但依据任何合同可提出的索偿要求不受此影响）。

职工代表大会工作细则范本（4篇）

职工代表大会工作细则范本一、会议组织与召开1.1 会议的目的与意义：本职工代表大会旨在搭建一个广泛参与、民主决策的平台，促进职工利益的维护与发展，提高企业内部管理水平，增强企业的凝聚力和战斗力。

1.2 召开时间与地点：会议按照工作需要和企业安排，在适当的时间和地点召开。

召开时间要提前至少一个月通知职工代表，并向企业全体职工进行公告。

1.3 召集人与组织机构：由企业领导或委托的工作人员担任召集人，负责会议的筹备与组织工作。

同时组建代表大会筹备工作小组，具体负责会议的组织、协调与安排。

1.4 代表选举与产生：企业按照《企业工会章程》的规定，依照公平、公正、公开的原则进行代表的产生与选举。

代表的人数和比例应该与企业职工总人数成正比，确保代表能够充分代表职工群众的利益。

1.5 会议程序：会议按照程序顺序进行，包括主席团报告、代表发言、讨论表决等环节，同时要确保会议的秩序和效率。

二、会议议程安排2.1 开幕式：由会议主席团主持，进行会议的开幕宣布，并有相关人员进行讲话致辞，内容包括表彰先进、总结工作、展望未来等。

2.2 工作报告：企业领导汇报企业的经营情况、发展规划和工作重点，向代表大会全面介绍企业的发展现状。

2.3 代表发言：代表根据会议提前确定的发言题目，进行自由发言，表达各自的意见和建议。

2.4 讨论与答复：代表发言结束后，主席团组织代表进行讨论与交流，企业负责人或相关部门负责人对代表的问题和建议进行答复。

2.5 议题表决：对涉及企业重大决策的问题，经过充分讨论和答复后，进行民主表决，代表根据自己的意见和判断进行投票。

2.6 表决结果的公布与实施：主席团组织对表决结果进行公布，并组织相关部门根据会议的决定进行实施。

三、会议服务与保障3.1 会议场所准备：会议前要对会议场所进行准备，包括会场布置、设备摆放、音响调试等，确保会场设施完善，保障会议的顺利进行。

3.2 会议材料准备：会议前要准备好会议所需的各种材料，包括议程、发言稿、会议手册等，并按代表人数制作会议资料。

职工代表大会制度样本(三篇)

职工代表大会制度样本一、总则为了贯彻落实劳动法和劳动合同法等相关法律法规，保障职工的合法权益，提高职工参与企业决策的能力和水平，建立和谐劳动关系，我单位特制定本职工代表大会制度。

二、目的和任务1. 目的：建立健全职工代表大会制度，发挥职工代表在企业中的积极作用，为广大职工创造良好的劳动环境，保护合法权益，促进企业持续健康发展。

2. 任务：（1）代表职工参与企业决策，保障职工权益；（2）监督企业管理，推动企业改革；（3）沟通协调职工与企业之间的关系；（4）开展职工教育和培训。

三、职工代表大会的组织和权力1. 组织形式：职工代表大会由职工选举产生，代表各部门和岗位的职工利益。

2. 权力和职责：（1）审议和决定重大事项，如企业年度工作计划、预算、薪酬制度等；（2）选举和罢免企业管理层；（3）监督企业经营管理、资金使用和决策执行情况；（4）提出职工的意见、建议，维护职工的合法权益。

四、选举与罢免程序1. 选举程序：（1）选举主体：职工代表候选人应由所在部门或岗位职工亲自推举。

（2）选举方式：秘密投票方式进行。

（3）选举监督：设立选举监督委员会，由三名职工代表和一名工会代表组成。

2. 罢免程序：（1）罢免提议：职工代表应根据实际情况提出罢免议案。

（2）罢免程序：职工代表大会通过简化程序进行罢免决定。

五、职工代表大会的议事规则1. 会议召集：职工代表大会由工会负责召集，会议通知应提前十天发出。

2. 规定事项：会议应提前确定讨论的议题，并向职工代表发放相关议题材料。

3. 发言顺序：按照事先确定的发言顺序，主持人依次给予发言权。

4. 决策方式：采取表决或者达成共识的方式进行决策。

5. 议事记录：会议应有专人进行记录，并形成会议记录和决议稿。

六、管理和监督机制1. 工会监督：工会应加强对职工代表大会工作的监督，保证宪法、法律、法规和劳动合同的执行。

2. 职工代表监督：职工代表有权监督企业管理层的工作，并及时向职工代表大会反映情况。

职工代表大会工作细则简单版（4篇）

职工代表大会工作细则简单版第十四条职工代表大会每四年换届一次，每年至少召开两次职代会。

如遇重大事项，经单位领导、处工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开会议。

每次会议必须有三分之二以上的代表出席。

大会进行选举和做出决议、决定，必须有全体代表的半数以上通过方为有效。

第十五条职工代表大会要以增强单位活力，提高经济效益为中心，针对单位经营管理和职工生活等方面存在的重要问题确定议题。

第十六条凡职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，任何部门和个人意见都无权修改。

第十七条大会闭幕期间，由处工会____职工代表和广大职工学习、贯彻大会的中心任务和主要精神，每年____职工代表检查大会决议、提案的执行、落实情况。

第十八条根据单位特点和工作需要可设劳动争议调解、经费监督、劳动监督、民事协调和女职工等专门工作委员会。

第十九条各专门工作委员会在职工代表大会下开展工作，并对职工代表大会负责。

第二十条各专门工作委员会的主要任务是。

对属于职工代表大会职权范围内应予以审议的问题，进行调查研究，提出建议，并开展必要的正常活动。

第五章工作机构第二十一条工会接受职工代表大会的委托，主持职工代表大会的日常工作，执行职工代表大会交办的任务。

第二十二条职工代表大会工作机构的任务：（一）会同有关部门____会的筹备工作和会务工作。

（二）____职工代表选举和提案的征集工作。

（三）____职工代表学____和国家的方针、政策和民主管理工作的有关文件、业务管理知识，正确行使民主权力，不断提高代表的素质。

（四）____职工代表传达贯彻职工代表大会精神，协助督促有关部门执行大会决议和提案落实工作，____各专门工作委员会开展正常活动。

（五）接受和处理职工代表的申诉和建议，听取职工意见，支持职工的正当要求，维护职工的合法权益。

（六）____企业民主管理的其它工作。

第六章附则第二十三条本实施细则的修改权和解释权属处工会。

第二十四条本实施细则在执行过程中如与上级规定不符时，以上级规定为准。

公司职工代表大会议事规则

职工代表大会议事规则第一章总则第一条：为便于职工代表大会(以下简称职代会)依照法定程序召开会议，行使职权，根据《劳动合同法》，结合我公司的实践经验，制定本规则。

第二条：职代会要坚持党的基本路线和改革开放，贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律和法规，正确处理国家、公司、职工三者利益关系。

第三条：职代会对全体职工大会负责，按照规定程序行使职权。

第四条：职代会议事的根本准则是：维护职代会职权的严肃性，保障代表的民主权利，维护公司和职工的根本利益，正确代表和反映全公司职工的意愿。

第五条：职代会实行民主集中制的原则。

发扬民主，集体行使职代会赋予的职权，按照本规则议事。

第二章职权第六条：全体职工大会行使下列职权：(一) 听取和讨论公司总经理的工作报告；(二) 听取公司的经营方针、发展规划和年度生产经营计划的报告；(三) 讨论审议通过公司集体合同草案、工资协商集体合同的报告；(四) 听取公司职工劳动卫生和安全保护措施及职工培训计划，职工参加国家规定的社会保险的报告；听取和讨论公司的休息休假制度、职工奖惩办法、职工加班加点制度的方案；听取公司职工福利费使用情况的报告，以及其他与教职工权益有关的重要规章制度；(五)听取和讨论公司的经营状况,听取和讨论公司员工的奖惩决定;第七条：公司领导及其职能部门要认真对待职代会的决议和提案。

第八条：职代会要尊重和支持公司领导及其职能部门依法行使行政管理的职权，协助公司领导及其职能部门第九条：职代会工作委员会是职工代表大会的工作机构，组织和代表职工进行民主决策、民主管理和民主监督，负责民主管理日常工作。

第十条：职代会工作委员会作为职工代表大会的工作机构，具体承担下列任务：主持民主选举职工代表；主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；负责提名并主持民主选举职工代表进入公司监事会；对职工代表进行培训，提高职工代表的素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护员工的合法权益；组织和协商公司民主管理的其他日常工作。

2024年职工代表大会工作细则(3篇)

2024年职工代表大会工作细则一、总则2024年职工代表大会是根据《中华人民共和国工会法》和公司章程等相关法律法规的规定，由公司全体职工按照一定的程序和方式选举产生的代表大会。

本工作细则是为了规范和加强2024年职工代表大会工作而制定，以保证代表大会的顺利进行，充分发挥职工代表的权益和作用，促进公司的改革发展。

二、组织形式及选举程序1. 职工代表大会的组织形式为代表制，代表的产生按照公司章程规定的程序进行选举。

2. 代表的选举由公司工会组织负责具体的组织工作，工会组织应当根据公司的规模和职工人数合理划定选举单位，确保选举的公平公正。

3. 代表的选举程序应当包括：（1）确定选举时间、地点和方式；（2）发布选举通知，明确选举的目的、范围、条件和程序；（3）进行候选人提名，公开征集职工代表候选人，确保选举程序的参与和公开；（4）进行候选人筛选和组织选民投票，保障选举的合法性和公正性；（5）进行候选人当选结果的公示和返还竞选活动费用；（6）确定代表名单并进行代表资格审查；（7）代表的选举结果应当及时予以公示。

三、代表大会的职权1. 代表大会是公司职工的最高权力机构，拥有法人资格，对公司的重大事项和重大决策发挥着重要作用。

2. 代表大会的职权包括但不限于：（1）审议公司工作报告、财务报告及其他重要报告，并提出意见和建议；（2）审议公司经营发展计划和年度预算，对公司的发展方向进行决策；（3）审议公司管理制度和人事任免事项，对公司的管理机制进行监督和改进；（4）决定公司的工资福利政策、奖励惩罚制度等；（5）审议公司的合作和发展项目，决策公司的重大投资和合作事项；（6）决定公司的改制或合并，处理公司的重大争议和纠纷；（7）代表职工向公司提出合理化建议和权益维护需求。

四、代表大会的议事程序1. 代表大会应当按照规定的时间和地点召开，有权决定是否延期或提前召开会议。

2. 代表大会的议事程序包括：（1）确定会议主题和议程，确保会议顺利进行；（2）进行会议的主持和记录，确保会议的规范和准确；（3）代表发言的程序和时长，确保代表的表达权益；（4）代表针对提案和议题进行讨论和投票，确保代表大会的决策能够民主反映职工的意愿；（5）对决议结果进行公示和实施方案的制定。

2024教职工代表大会制度范本

2024教职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了加强学校教职工的民主管理，维护教职工的合法权益，促进校园和谐稳定，根据国家法律法规以及学校实际情况，制定本制度。

第二条教职工代表大会是学校教职工民主管理机构，是教职工根据法律和学校章程进行民主协商、民主决策和对学校领导工作进行监督的重要平台。

第三条教职工代表大会的任务是：组织和动员广大教职工积极参与学校管理，讨论和决定涉及教职工切身利益和学校发展的重大问题，维权维码维稳，促进学校事业改革发展。

第二章组织机构第四条教职工代表大会设主席团、常务委员会、秘书处、监委会等机构。

主席团由主席、副主席若干人、秘书长组成，主席负责召集和主持全体代表大会会议，副主席协助主席工作，秘书长负责具体日常工作。

常务委员会由若干委员组成，负责研究决定重大事项，领导协调具体工作。

秘书处是教职工代表大会的办事机构，负责起草、印发大会文件、材料，协助召开会议。

监委会由监委会主任、副主任若干人、委员会组成，负责对学校领导工作进行监督和检查。

第三章选举程序第五条教职工代表大会代表按照学校管理办法和章程进行选举。

代表人数应当符合学校教职工总人数的比例，选举应当公开、公平、公正。

第六条代表候选人应在提名人中获得一定比例的提名票，经大会批准后方可成为候选人。

代表候选人应当具备一定的资质和能力。

第七条代表选举采取直接选举方式，代表选举结果需得到全体教职工的确认。

第四章大会议事规则第八条教职工代表大会每年至少召开一次，特殊情况下可提前或延期召开，由主席团决定。

会议召开前应当提前公布议程和材料。

第九条代表大会议事规则包括会议形式、发言顺序、发言时间、表决方式等。

代表大会应当形成会议纪要，由秘书处负责起草。

第十条大会议事过程应当保证民主、公开、有序、有效。

代表大会议事不得，非法干涉校园治安、破坏学校工作。

第五章监督制度第十一条监委会负责对学校领导工作的监督和检查。

监委会可以对学校重大事项或个别领导人员的工作提出疑问，要求领导履行职责。

职工代表大会制度样本（3篇）

职工代表大会制度样本为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》。

一、总则(一)职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。

它的主要任务是：1、参与单位重大决策；2、维护职工合法权益；3、监督单位领导干部。

(二)职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

(三)职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。

(四)职工代表大会实行民主集中制。

二、职工代表(一)按照法律规定有政治权利的公司职工，均可当选为职工代表。

职工代表应当是拥护党的方针、政策和政府法令，作风正派，公平正义，有一定的参政议政能力，在群众中享有较高威信的职工。

(二)职工代表的选举，以部门为单位按照分配的代表名额和比1例结构，由职工直接选举产生。

(三)职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。

职工代表对公司的职工负责，职工有权监督或者撤换职工代表。

(四)职工代表人数视情确定比例为公司总人数的10~____%，不得少于____名。

(五)职工代表应体现代表性和群众性。

职工代表的组成。

基层人员占代表总数的____%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的____%。

专业技术人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例。

(六)职工代表的权利：1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对公司行政领导人员的质询；3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；4、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复，处分职工代表应经公司工会委员会同意。

职工大会实施细则

职工大会实施细则一、背景介绍职工大会作为企业内部的重要组织形式，是职工参预企业管理、维护自身权益的重要途径。

为了规范职工大会的实施，提高职工参预度和议事效率，制定本《职工大会实施细则》。

二、职工大会组织机构1. 职工代表大会：由全体职工选举产生，代表职工群体的最高决策机构。

2. 职工代表大会常务委员会：由职工代表大会选举产生，负责职工代表大会的日常工作和决策实施。

3. 职工代表：由各部门和岗位选举产生，代表职工参预职工大会的议事和决策。

三、职工大会召开程序1. 召开时间：每年至少召开一次，由职工代表大会常务委员会确定具体时间。

2. 通知方式：通过企业内部通讯渠道（如企业内部网站、电子邮件等）向全体职工发出通知，提前至少一周通知。

3. 会议议程：由职工代表大会常务委员会制定，并在会前向职工代表发放。

四、职工大会议事规则1. 会议主持：由职工代表大会常务委员会主持，确保会议秩序和议事效率。

2. 会议记录：由专人负责记录会议内容和决议结果，确保会议记录真实准确。

3. 发言顺序：按照事先确定的发言顺序进行，每位发言人限定时间不超过5分钟。

4. 决策方式：普通事项采取多数原则决策，重大事项需经过全体职工代表表决通过。

5. 投票程序：采用无记名投票方式，由职工代表大会常务委员会负责统计和发布投票结果。

五、职工大会议事内容1. 职工权益保障：讨论和决策与职工权益保障相关的事项，如工资福利、劳动保护等。

2. 企业发展规划：讨论和决策企业发展规划、战略调整等重大事项。

3. 员工关系协调：讨论和解决员工之间的纠纷、矛盾等问题，维护良好的员工关系。

4. 企业文化建设：讨论和决策企业文化建设相关事项，如员工培训、团队建设等。

5. 其他事项：根据需要，讨论和决策其他与企业管理和职工利益相关的事项。

六、职工大会决议执行1. 决议公告：职工代表大会常务委员会将决议内容及时公告于企业内部通讯渠道，确保所有职工了解决议结果。

2. 决议执行：企业各部门和岗位应按照决议内容，积极配合执行，并及时向职工代表大会常务委员会汇报执行情况。

职代会议事规则制度与程序

职代会议事规则制度与程序一般根据各个组织或企业的具体情况进行制定，以下是一个常见的职代会议事规则制度与程序的参考：1. 召开程序：1.1 职代会议由主席团或相关负责人召集，并在规定的时间和地点召开。

1.2 会议召集应提前通知所有成员，并告知会议议程。

2. 主席团组成：2.1 职代会议设立主席团，主席团由主席、副主席和秘书组成。

2.2 主席由组织领导或选举产生，负责主持会议，确保会议秩序和议程的顺利进行。

2.3 秘书由主席指定或选举产生，负责记录会议纪要和相关文件。

3. 会议议程：3.1 职代会议应有明确的议程，包括会议主题、议题、讨论事项等。

3.2 议程可以通过事先征集提议或建议的方式确定，也可由主席团根据需要确定。

4. 议事规则：4.1 会议开始时，由主席宣布会议议程和规则，并提醒成员遵守会议纪律。

4.2 成员在发言时应尊重他人，遵守发言时间限制。

4.3 主席有权对发言进行适度的调控，以确保会议秩序和高效进行。

5. 投票决策：5.1 在需要进行决策的事项上，可以通过投票方式进行表决。

5.2 表决可以采取举手、无记名投票或有记名投票等形式，根据实际情况选择最合适的方式。

6. 纪要记录：6.1 会议期间，由秘书记录会议纪要，包括会议议程和决策结果等。

6.2 会议结束后，应及时整理和分发会议纪要，供参会成员核对和备查。

7. 后续跟进：7.1 根据职代会议的决策结果，相关责任人应及时跟进执行，并向成员通报执行情况。

7.2 需要有明确的跟进机制和时间节点，确保决策能够有效执行。

以上是一个常见的职代会议事规则制度与程序的参考，具体的制定需要根据组织或企业的实际情况和需求进行调整和完善。

企业职工代表大会实施细则范文（4篇）

企业职工代表大会实施细则范文公司职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了保障企业内部民主管理，调动职工的积极性和创造力，合理化企业决策，促进企业的稳定和发展，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，制定本细则。

第二条公司职工代表大会是由各部门选举产生的代表组成的职工议事机构，具有代表所有职工的权利和义务。

第三条公司职工代表大会实行民主集中制，汇集职工的智慧和力量，通过讨论和决策，为企业的发展和职工的利益提供指导和保障。

第四条公司职工代表大会的主要职责是听取和审议公司经营管理情况的报告，讨论和决定重大事项，监督和参与企业的经营管理。

第二章代表的产生和选拔第五条公司职工代表大会的代表按照部门和岗位进行产生和选举，代表的产生必须遵循公开、平等、竞选的原则。

第六条代表的产生应当通过经济适用的方法，确保代表具备一定的知识和能力，能够有效地履行代表职责。

第七条代表的任期为两年，可以连选连任，连任次数不限。

第八条代表的当选应当经过严格的程序和程序，确保代表的合法性和合规性。

第三章代表大会的组织和运行第九条公司职工代表大会设立主席团和秘书处，由代表大会选举产生。

第十条主席团负责主持代表大会的工作，保障代表大会的顺利进行。

第十一条秘书处负责代表大会的文件管理、会议组织、记录和通知等工作。

第十二条代表大会每年召开一次，特殊情况下可以根据需要召开临时会议。

第十三条代表大会的会议应当事先通知所有代表，并附上会议议程和材料。

第十四条代表大会的会议应当按照规定的程序召开，代表的参会应当符合规定的比例。

第十五条代表大会的决议由出席会议的代表投票决定，按照多数表决原则进行。

第十六条代表大会的决议应当即时公布，并报送公司领导和职工。

第四章代表大会的职权第十七条代表大会有权听取和审议公司领导的工作报告和年度财务报告。

第十八条代表大会有权讨论和决定有关企业的重大问题，包括但不限于投资和融资决策、人事任免、工资福利制度等。

第十九条代表大会有权监督和检查企业的经营管理情况，并提出建议和要求。

职工代表大会审议制度模版

职工代表大会审议制度模版第一章总则第一条为了规范职工代表大会的审议程序，保障职工代表大会的民主性、公正性和科学性，健全企业内部的民主管理制度，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》以及相关法律、法规和政策，制定本制度。

第二章职工代表大会的基本原则第二条职工代表大会是企业内部的最高决策机构，其活动必须以充分发挥职工的主体作用为核心，以维护职工的合法权益、推动企业的发展为目标，坚持民主集中制的原则。

第三条职工代表大会的审议事项包括但不限于企业计划、经济运作、管理规章制度、工资福利、劳动保护、职工权益等重大事项。

第四条职工代表大会必须依法进行，任何单位或个人不得干涉、干预职工代表大会的正常运作。

第三章职工代表的选举与产生第五条职工代表的选举应当遵循公开、平等、竞争、民主、直接、秘密的原则，确保选举结果的真实、公正和有效。

第六条职工代表的产生方式可以采用以下方式之一：（一）按照所在部门或岗位进行代表产生；（二）按照职工自愿报名，并采取选举产生。

第七条职工代表的产生过程应当通过工会或其他合法组织进行组织、监督和管理。

第八条职工代表的任期一般为三年，可以连续当选，连任不得超过三届。

第九条职工代表的产生应当充分体现性别、民族、地区、岗位和工龄等方面的代表性。

第四章职工代表大会的组织形式第十条职工代表大会可以采取常务代表会议制度的方式进行审议。

第十一条职工代表大会的常务代表会议一般由常务代表委员会主持召开，代表委员会成员由职工代表大会选举产生。

第十二条职工代表大会审议事项应当在法定期限内完成，职工代表大会的决议应当在事项公布之日起5个工作日内生效。

第五章职工代表大会的议事规则第十三条职工代表大会应当依法召开，会议应当及时通知各代表和与会人员，并公示会议议程。

第十四条职工代表大会的会议应当按规定时间和地点召开，任何单位或个人不得篡改、取消、推迟会议。

第十五条职工代表大会应当按照法定程序进行，会议应当遵循民主、科学、公正、公开、高效的原则。

职工代表大会工作制度（三篇）

职工代表大会工作制度职工代表大会是由企事业单位职工选举产生的、由职工代表组成的最高权力机构。

为了保证职工代表大会的正常运行和有效参与，需要制定一套职工代表大会工作制度。

职工代表大会工作制度是指规范职工代表大会工作的一系列规定和程序。

下面是一些常见的职工代表大会工作制度的要点：1. 职工代表选举制度：明确职工代表的产生方式和选举程序，包括选举时间、选举机构、候选资格、选举方法等。

2. 职工代表大会组织架构：确定职工代表大会的组织结构和职责分工，包括主席团、常务委员会、专门委员会等。

3. 职工代表大会会议制度：规定职工代表大会的召开时间、地点、议程，以及会议的主持方式、决策程序和表决方式。

4. 职工代表大会决策制度：明确职工代表大会的决策程序，包括提案、讨论、表决等，并规定职工代表大会决策的效力和执行情况。

5. 职工代表大会工作报告制度：要求领导人员向职工代表大会做工作报告，内容包括企业经营情况、工作进展、职工权益保障等。

6. 职工代表大会监督制度：确保职工代表大会对企事业单位的监督权力，包括监督企业经营、监督领导履职、监督职工权益等。

7. 职工代表大会换届制度：规定职工代表的任期和换届程序，以及换届时的选举方式和程序。

8. 职工代表大会工作保密制度：对职工代表大会的工作进行保密，并规定泄露职工代表大会工作信息的责任和处罚。

以上是一些常见的职工代表大会工作制度的内容，具体的制度可以根据企事业单位的实际情况进行制定和调整。

制定完善的职工代表大会工作制度，可以保障职工代表大会的权威性和民主性，促进企事业单位的稳定和发展。

职工代表大会工作制度（二）第一章总则第一条为了增强企业职工的参与意识，落实职工民主管理的原则，建立健全职工代表大会制度，做好职工代表大会的组织工作，更好地促进企业的发展和职工的利益，特制定本制度。

第二章职工代表大会的任务和职责第二条职工代表大会是企业的最高权力机构，行使以下职责：1. 讨论和决定企业的重要事项，如制定和修改企业章程、审议和批准年度经营计划、年度决算、职工奖惩等事项；2. 选举和罢免企业管理层；3. 监督和检查企业管理层的工作，维护职工的合法权益；4. 接受职工的意见和建议，代表职工与管理层进行沟通和协商；5. 聆听管理层的工作报告，进行评议和提出建议；6. 其他与企业和职工权益相关的事项。

2024年职工代表大会工作细则（3篇）

2024年职工代表大会工作细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。

第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。

工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。

第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。

第四条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。

(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。

(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。

(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。

(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。

第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。

大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。

第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。

第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。