老板思维

站在公司的角度看问题
• 消极行为会带来什么后果?
个人事业的失败，甚至 带来经济的窘困及公司 发展的不顺利
站在公司角度看问题
• 我们要做一名像老板一样思考的员工
• 从公司角度出发，站在公司的立场思考问 题 • 坦率沟通解决问题 • 坚持正确的事情 • 同情你的老板
站在公司的角度看问题
• 我们要经常问自己下列问题
增强使命感，多提合理化建议
• 思考
• 你能为公司发展提出些什么建议？
增强使命感，多提合理化建议
• 企业是大家的企业，只有每个人献出了自 己的使命感和责任心，群策群力，集思广 益，企业才能焕发活力，顺利向前发展
敢于质疑自己的工作
• 讨论：
• 一个人在工作中对上司的指令和既定计划 及工作程序不折不扣的执行，是负责任的 表现吗？
老板思维
前言
• • • • • 站在公司角度思考问题 顾全大局，将企业利益放在第一位 花公司的钱要像花自己的钱 增强使命感，多提合理化建议 敢于质疑自己的工作
前言
• 工作是一个人安身立命的基石，当你是一 个员工时，要学会以老板的心态对待工作 ，像老板一样为公司着想，时刻以公司的 利益为先。这样的话，你就可以获得老板 的器重，成为老板的得力助手。时机成熟 时，你还可以拥有自己的事业，成为自己 的老板。
花公司的钱要像花自己的钱
增强使命感，多提合理化建议
• 什么是合理化建议？ • 企业内员工发现现行工作方法，工具，制度等， 有改善的地方而提出建设性的改善意见或构思， 也就是合理化建议 • 什么是合理化建议制度 • 企业选用有效建议加以实施，给予建议者适当奖 励，这种有系统的处理员工建议的方法，称为“ 合理化建议制度”。
敢于质疑自己的工作
• 讨论
• 当他察觉到上司的指令有误、计划存在漏 洞或者工作程序不合理的地方时，却以不 是自己的责任为由，熟视无睹，继续执行 ，还是负责任吗？
敢于质疑自己的工作
• 如果你敢于质疑自己的工作，什么事都爱 打个问号，就会养成敏锐的洞察力和明辨 是非的能力，及时发现问题，避免错误的 发生，才能创造骄人的业绩
增强使命感，多提合理化建议
• 合理化建议的注意事项 一、要注意建议的客观性及具体性，即要求把现状 真实地反映出来，以事实和数据说话； 二、要注意把握问题原因的准确性，即要求把问题 发生的主要原因找出来 三、要注意解决问题的可行性，即要求针对问题发 生的主要原因，提出具体改善对策，对只提问题 不提解决办法的建议视为无效 四、要注意建议的绩效性，一切以绩效为导向。
增强使命感，多提合理化建议
没有什么比为公司着想的建议更令老板 欣赏的了！
增强使命感，多提合理化建议
• 怎样才会产生更多的合理化建议
• 尽量学习，了解公司的业务运作原理，为什么这 样运作？公司的业务模式是什么?如何才能盈利？ • 关注市场动态，分析总结竞争对手的错误症结， 不要固守思维 • 细心，不断的创造灵感
敢于质疑自己的工作
• 我们可以问这些问题
• 这项任务沿着这个方向努力就一定最有效 和最经济吗？
• 用其他的方法是不是可以更快的达到目标 呢？ • 用这种思路去解决问题就一定最快捷吗？ • 是不是有更好的思路和办法呢？
总结
• 每一位员工都要时刻站在企业发展的立场上，无论什么时 候都以公司利益为先，始终与老板站在同一条战线上。 • 一个将企业利益放在第一位的员工，能给他人以信任感， 让企业乐于接纳，在赢得团队和领导信任信任的同时，更 为自己职业生涯带来莫大的好处 • 只有公司的每一位员工都能主动节约，公司的每一分钱才 不会浪费，成本才能降到最低，公司才最具有竞争力 • 企业是大家的企业，只有每个人献出自己的使命感和责任 心，群策群力，集思广益，企业才能发展 • 质疑自己的工作是高度负责任的精神。
• 如果我是老板，我对自己今天所做的工作满意吗 ？ • 回顾一天的工作，我是否付出了全部精力和智慧 ？ • 我是否完成了企业给自己、自己给自己设定的目 标 • 言行举止是否代表了企业利益，是否符合老板的 立场？
站在公司角度看问题
• 积极的行为
• • • • • • • 积极主动寻求改变 尽职尽责完成工作 使自己变的不可或缺，无法替代 主动找上司或老板沟通 积极改进你的工作 坚持“正确的事”而非“正确的人” 支持自己的老板，时刻与老板站在同一战线上
顾全大局，将企业利益放在第一位
利益结构
公司利益
部门利益
个人利益
顾全大局，将企业利益放在第一位
• 员工和企业的关系犹如手和身体，不能只看到自 己，而应站在更高的角度关心企业的发展，要有 统观全局，服从全局的思想，将企业利益放在第 一位，追求整体效应
• 一个将企业利益放在第一位的员工，能给他人以 信任感，让企业乐于接纳，在赢得团队和老板信 任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的好处
站在公司的角度看问题
• 你有过类似以下的想法吗？
• 我这么辛苦，但收入却和我的付出不成比 例，我努力工作还有必要吗？
• 这wk.baidu.com不是我的公司，我这么辛苦是为了什 么？
• 公司推行各种各样管理我们的政策，这表 示公司根本不信任我们。
站在公司的角度看问题
这些想法会带来什么消极行为？
不努力工作，甚至消极怠工 得过且过，不负责任 不服从公司的制度，甚至对抗。