安全环保考核办法
安全、环保管理制度及考核办法（3篇）
安全、环保管理制度及考核办法是保障企业安全生产和环境保护的重要基础。
下面是一个简要的安全、环保管理制度及考核办法的范例：一、安全、环保管理制度1. 企业领导班子要高度重视安全、环保工作，确保安全、环保工作与企业整体发展目标相一致。
2. 设立安全、环保管理机构，明确职责和权限，建立健全组织体系。
3. 制定安全、环保管理制度，包括安全生产制度、环境保护制度等，明确操作规程和责任分工。
4. 加强安全、环保宣传教育，提高员工的安全、环保意识和技能。
5. 建立安全、环保风险评估和预警机制，及时采取安全措施防范事故发生。
6. 建立安全、环保监测和报告制度，定期对安全、环保工作进行检查和评估。
7. 加强安全、环保技术改造和设备更新，提高安全、环保设施的可靠性和效果。
8. 根据国家相关法律法规，制定安全、环保应急预案，提前做好应对突发事件的准备工作。
二、安全、环保考核办法1. 建立安全、环保考核指标体系，包括安全生产、环境保护等方面的指标。
2. 对各部门和岗位的安全、环保责任进行明确，建立责任制度。
3. 每个部门和岗位根据安全、环保责任，制定具体的工作计划和任务。
4. 定期进行安全、环保考核，对安全、环保工作进行评估和排名。
5. 根据考核结果，对表现突出的个人和部门给予奖励，并对未达标的个人和部门进行纪律处分和整改。
6. 定期召开安全、环保例会，交流经验，总结经验，解决问题。
7. 对安全、环保考核结果进行公示，增加透明度和公开性。
以上是一个简要的安全、环保管理制度及考核办法的范例，具体制度和办法还需根据企业的情况进行具体制定和完善。
企业应根据国家相关法律法规和行业标准，结合实际情况，制定更加细化和操作性强的安全、环保管理制度及考核办法，以确保企业的安全生产和环境保护工作能够科学、有效地进行。
安全、环保管理制度及考核办法（2）一、引言安全和环保是任何企业的重要关注领域。
建立健全的安全、环保管理制度，并制定科学的考核办法，对于保障企业的持续发展和员工的生命安全具有重要意义。
安全文明施工与环境保护考核办法模版（三篇）
安全文明施工与环境保护考核办法模版第一章总则第一条为了加强安全文明施工和环境保护工作，确保施工过程中安全、文明和环保的要求得到落实，提高施工队伍安全文明施工和环境保护的意识，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有施工单位和施工队伍，包括承包商、分包商和专业分包单位等。
第三条安全文明施工和环境保护考核的目的是根据国家相关法律法规、标准和要求，评定施工单位的安全文明施工和环境保护工作的情况，对施工单位进行约束和激励。
第四条安全文明施工和环境保护考核的原则是公开、公平、公正、实事求是。
考核结果将作为施工单位的信用记录，与施工单位的业绩考核、合同履约和承接新项目等挂钩。
第二章安全文明施工考核内容第五条安全文明施工考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）施工方案和技术措施：施工单位应根据工程特点和施工环境，制定合理的施工方案和技术措施，确保施工过程中人员、设备和材料的安全。
（二）现场安全管理：施工单位应建立健全现场安全管理体系，设置专人负责安全管理工作，制定详细的安全制度和操作规程，加强对作业人员的培训和教育，落实安全防护措施，确保施工现场的安全。
（三）施工机械设备使用和维护：施工单位应按照相关规定使用符合安全标准的机械设备，建立健全设备维护制度，定期进行设备的检修和维护，确保设备的正常工作状态。
（四）劳动保护和安全教育：施工单位应关心和保护一线员工的劳动权益，提供良好的劳动保护条件，开展安全教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。
（五）事故处理和应急预案：施工单位应建立健全事故处理和应急预案，明确各级责任和处置程序，提高事故响应的能力和效率。
第三章环境保护考核内容第六条环境保护考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）环境影响评价和配套措施：施工单位应按照规定进行环境影响评价，制定环境保护配套措施，并按照评价和措施执行。
（二）施工废弃物处理：施工单位应按照规定分类收集和处理施工废弃物，确保不对环境造成污染。
安全环保管理考核细则（三篇）
安全环保管理考核细则下面是一个关于安全环保管理考核细则的示例：1. 安全生产管理- 公司必须建立完善的安全生产管理制度和流程，并定期进行评估和改进。
- 全体员工必须参与安全培训，了解和掌握安全操作规程和紧急应急预案。
- 公司必须配备必要的消防设备和安全设施，并进行定期检查和维护。
- 安全隐患必须及时报告和处理，员工必须积极参与安全隐患排查和整改工作。
2. 环境保护管理- 公司必须遵守国家环境保护法律法规，严格控制污染物排放。
- 公司必须建立环境保护管理制度和流程，并定期进行评估和改进。
- 全体员工必须参与环境保护培训，了解和掌握环境保护要求和操作规程。
- 公司必须建立废物管理制度，合理分类和处理废物，减少环境影响。
3. 安全环保绩效考核- 公司必须定期进行安全环保绩效评估，包括安全生产和环境保护两个方面。
- 安全环保绩效考核必须量化，可以通过考核指标、考核结果和考核奖惩等方式进行评价。
- 全体员工必须参与安全环保绩效考核，个人绩效考核结果与安全环保绩效挂钩，对安全环保工作的重视程度直接影响个人绩效评价结果。
以上是一个简单的安全环保管理考核细则示例，不同企业的具体情况会有所不同，需要根据实际情况进行具体制定和实施。
同时，也要不断地更新和改进安全环保管理制度，以保证持续的安全环保管理工作。
安全环保管理考核细则（二）是一项用于评估企业安全环保管理水平的工作，通过对企业的安全环保措施、制度和管理能力进行评估，从而确定企业在安全生产、环境保护方面的优劣。
以下是一些可能包含在安全环保管理考核细则中的内容：1. 安全生产管理：评估企业安全生产管理体系的建立和实施情况，包括安全生产制度的完善程度、安全生产责任制的落实情况、安全培训的开展情况等。
2. 环境保护管理：评估企业环境保护工作的执行情况，包括废水、废气、固体废物等的排放情况、环境监测的开展情况、环境保护设施的运行状况等。
3. 事故预防和应急管理：评估企业事故预防和应急管理体系的建立和实施情况，包括事故隐患排查和整改情况、应急演练和应急预案的制定和执行情况等。
安全与环境保护管理考核办法范本
安全与环境保护管理考核办法范本一、考核目的安全与环境保护是企业可持续发展的重要保障。
为了提高员工对安全环保工作的认识，减少安全事故和环境污染等风险，本公司制定该考核办法，对员工在安全与环境保护方面的表现进行全面评估，以促进企业安全环保工作的持续改进。
二、考核内容1. 安全生产（1）员工是否严格遵守安全生产操作规程，是否服从安全领导的指挥；（2）员工是否主动发现并及时报告安全隐患，并参与隐患整改；（3）员工在生产作业中是否正确使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜等；（4）员工是否积极参与安全教育和培训，并及时掌握相关安全知识。
2. 环境保护（1）员工是否严格执行环境管理制度，不随意排放污水、废气等污染物；（2）员工是否正确使用和维护环保设备，如污水处理设备、废气处理设备等；（3）员工是否积极参与环境保护宣传活动，向身边的人传达环保知识；（4）员工是否主动发现并及时报告环境污染等问题，并参与处理。
三、考核方法1. 考核指标制定：参考安全与环境保护管理制度和相关法律法规，确定关键指标和评分标准，确保考核结果客观、公正、科学。
2. 考核周期：每年一次，具体考核时间需要提前通知员工。
3. 考核方式：（1）面谈考核：安排专门的面谈考核小组，由专业人员对员工进行个别面谈，结合实际情况进行全面评估。
（2）岗位考核：通过观察和记录员工在工作岗位上的表现，评估其安全环保工作的质量。
4. 考核结果：（1）不合格：表现不符合安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将被列入个人档案，进行相关处理。
（2）合格：表现符合安全与环境保护要求且达到评定标准的员工，将获得相应的奖励和表彰。
四、考核奖惩1. 奖励制度：对安全与环境保护考核中表现出色的员工，将予以奖励和表彰，如荣誉称号、奖金、奖状等。
2. 处罚制度：对于违反安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将进行相应的纪律处罚，并记录在个人档案。
五、考核结果使用1. 结果公布：将安全与环境保护考核结果公示，以增加员工对安全与环境保护的重视，并激励其加强安全环保工作。
2024安全环保百分考核细则
2024安全环保百分考核细则为了加强企业的安全环保管理，落实企业的安全环保责任，保护员工的生命安全和健康，减少对环境的污染，提高企业的社会责任感和公共形象，制定本安全环保百分考核细则。
一、考核目标1.通过对企业的安全环保工作进行评价，发现不足之处，提出改进意见，促进企业安全环保工作的发展。
2.激励企业在安全环保方面取得优异成绩，树立典型，起到示范引领的作用。
二、考核内容1.安全生产考核（1）根据国家、行业和企业的安全生产标准，对企业的安全生产管理制度、安全设备、管理人员培训、事故处理等方面进行评价。
（2）根据企业的生产经营情况，对企业的安全风险评估、事故防范措施、应急预案等方面进行评价。
（3）根据企业的事故记录，对事故原因分析、隐患整改情况、事故查处等方面进行评价。
2.环境保护考核（1）根据国家、行业和企业的环境保护标准，对企业的排放物控制、废弃物处理、环境监测等方面进行评价。
（2）根据企业的生产经营情况，对企业的节能减排、资源循环利用、环境风险评估等方面进行评价。
（3）根据企业的环境问题记录，对环境事故原因分析、整改情况、环境执法情况等方面进行评价。
3.社会责任考核（1）根据企业的员工待遇、劳动关系、员工培训等方面进行评价。
（2）根据企业的社会公益活动、企业文化建设等方面进行评价。
三、考核方法1.定期考核每半年进行一次安全环保百分考核，考核时间为6个月。
2.评审小组成立由企业领导、安全环保管理人员、职工代表等组成的评审小组，对企业的安全环保工作进行评审。
3.考核指标根据考核内容制定考核指标，并对各指标进行权重设置。
四、考核结果1.考核等级根据考核得分，将企业分为优秀、称职、待改进、较差四个等级。
2.考核奖惩（1）优秀等级的企业给予奖励，如资金奖励、政府表彰等。
（2）称职等级的企业给予鼓励，如安全环保培训、技术支持等。
（3）待改进等级的企业给予辅导和督促，如制定整改计划、限期整改等。
（4）较差等级的企业给予惩戒，如停产整治、扣减相关资质等。
安全环境保护奖惩考核办法范文（三篇）
安全环境保护奖惩考核办法范文第一章总则第一条为了加强单位安全环境保护建设，树立安全环境保护意识，激励和约束干部职工，根据《中华人民共和国环境保护法》、《劳动法》等有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本奖惩考核办法。
第二条本奖惩考核办法适用于本单位所有干部职工。
本单位包括XX部门、XX部门等，总人数约200人。
第三条本奖惩考核办法内容包括安全环境保护考核标准、奖励内容、惩罚内容、考核程序等。
第四条安全环境保护是全体干部职工共同责任。
干部职工应树立持续改善工作环境、预防事故发生的意识，积极参与本单位的安全环境保护工作。
第二章安全环境保护考核标准第五条安全环境保护考核标准根据本单位的实际情况制定，考核内容包括：（一）安全生产管理情况：包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全培训等。
（二）环境保护情况：包括废水、废气、固体废物等环境排放情况。
（三）事故隐患排查情况：包括安全隐患排查、整改落实等。
（四）应急管理情况：包括安全应急预案、应急演练等。
（五）环境监测情况：包括对环境因素的监测及监测结果报告。
第六条安全环境保护考核标准根据考核结果分为优、良、合格、不合格四个等级。
考核结果由安全环境保护专员按照考核标准进行评定。
第三章奖励内容第七条对于安全环境保护考核结果为优、良的干部职工，可给予以下奖励：（一）表彰奖：发放荣誉称号、证书等。
（二）奖金：发放一定金额的奖励金。
（三）晋升：按照本单位有关晋升规定提前进行晋升。
（四）培训机会：提供参加相关培训的机会。
（五）其他奖励：如额外休假、公司福利等。
第八条对于安全环境保护考核结果为合格的干部职工，可给予以下奖励：（一）表扬信：发放表扬信，表彰其对安全环境保护工作的贡献。
（二）奖金：发放一定金额的奖励金。
（三）培训机会：提供参加相关培训的机会。
第四章惩罚内容第九条对于安全环境保护考核结果为不合格的干部职工，可给予以下惩罚：（一）批评教育：进行口头批评，并对不合格的原因进行解释。
安全环保绩效考核方案
安全环保绩效考核方案一、考核指标（一）安全方面的考核指标：2.事故处理：对于发生的事故，要评估处理的及时性和有效性。
3.隐患整改：对于存在的安全隐患，要评估整改的及时性和有效性。
4.安全培训：对员工进行安全培训的次数和内容进行考核。
5.事故调查：对事故发生后的调查工作进行评估。
（二）环保方面的考核指标：1.环境污染物排放：对企业排放的大气、水、固体等环境污染物进行考核。
2.环境监测：对环境监测数据的准确性和报送及时性进行评估。
3.环保设施的建设与运行：对公司建设的环保设备和运行情况进行考核。
4.环保投资：对环保方面的投资和效果进行评估。
5.环保宣传与教育：对企业开展的环保宣传与教育活动进行评价。
二、考核方法（一）定期检查和抽查：定期进行安全环保检查，包括企业的安全生产设备、环保设施的运行情况以及员工的安全操作和环保意识等方面进行考核。
抽查过程中可以随机抽取员工进行实地检查和访谈。
（二）整改验收：对于安全隐患和环保问题，要设置整改期限，一旦整改完成，由专人进行验收。
（三）实施安全环保绩效考核：根据安全环保考核指标，对员工进行绩效评价，将其作为重要的考核维度，与其他绩效指标相结合，对员工进行全面绩效考核。
三、考核结果应用根据安全环保绩效考核结果，可以进行奖惩激励。
对于表现优秀的员工，可以给予奖励，如加薪、晋升等；对于表现较差的员工，可以进行纪律处分和培训教育。
此外，企业还可以根据绩效考核结果进行持续改进。
分析考核结果中的问题和不足，进行改进措施的制定和实施，不断提高企业的安全环保绩效水平。
总结起来，安全环保绩效考核方案是企业安全环保管理的重要组成部分，通过科学合理的考核指标和方法，能够全面评估企业的安全环保工作，提高员工的安全环保意识和能力，促进企业的可持续发展。
安全、环保、文明生产管理考核办法
第四十一章安全、环保、文明生产管理考核办法第一节总则第一条为强化专业管理的监督考核职能，提升项目部安全生产、环境保护、文明生产水平，促进企业健康和谐发展，制定本办法。
第二条主管部门：安全环保部第三条考核对象主要考核机运队、土建队、附属队、电铲队、钻爆队、修理厂、油库、尾矿及管线组、后勤组（含小车队）。
第四条考核范围安全生产、环境保护、文明生产。
第五条考核原则本着“谁主管，谁负责”的原则，被考核单位负责管辖区内的安全、环保和文明生产管理工作。
第六条考核依据考核依据按照项目部年度《安全生产目标责任书》、和《安全隐患管理及处罚标准》的规定执行。
第七条考核办法（一）实行百分制，采用日常检查、专业检查、月度安全大检查和不定期抽查的方式，考核结果由安全环保部汇总，当月23日前上报计划企管部和安全考核小组，并通报全项目部。
（二）百分制考核，其中安全生产占40%，环境保护占30%，文明生产占30%。
（三）考核结果作为月度安全奖和年终评先的重要依据。
第八条考核标准（一）安全生产考核标准（40分）重1生活污水及废物排放指定地点排放、掩埋 51 日常检查，内审中发现1次不符合项扣1分。
2 外审中发现1次不合格项扣2分。
2 生产生活固体废弃物处置分类放置，合理利用 5 超标1次扣1分。
（三）文明生产考核标准（30分）序号考核项目考核内容权重考核标准考核结果1 施工现场1场地要清理。
2 物料整齐。
51 无制度扣1分。
2 无考核办法扣1分。
3 检查缺1次扣1分。
4 缺记录一次扣1分。
2 生活场所1 东西摆放整齐。
2 任何地方不随地大小便。
10 1项不合格扣1分。
3 着装整齐不留长发、不许留奇异发型、染非黑色 3 不合格1次扣1分。
注：1、以上三项（安全、环保、文明生产）考核分值，按权重独立进行考核，扣分最高不得超过权重比例分值。
2、﹡项暂不列入考核项目。
第二节附则第九条本规定由项目部负责解释。
第十条本规定自公布之日起执行。
安全环保考核管理办法
安全环保考核管理办法一、总则为了加强企业的安全环保管理，落实安全环保责任，预防和减少安全环保事故，保护员工的生命财产安全和环境，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本安全环保考核管理办法。
二、考核范围本办法适用于企业内部所有部门、员工以及与企业生产经营活动相关的承包商、供应商等。
三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准明确，过程透明，结果公正，接受全体员工监督。
2、定量与定性相结合原则：既有明确的量化指标，也有对工作质量、态度等方面的定性评价。
3、激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不符合要求的进行处罚，以促进安全环保工作的持续改进。
四、考核内容1、安全环保目标完成情况各类事故指标控制，如伤亡事故、火灾事故、环境污染事故等。
安全环保管理指标，如安全培训覆盖率、隐患整改完成率、环保设施正常运行率等。
2、安全环保管理制度执行情况遵守国家和地方的安全环保法律法规，以及企业内部的各项规章制度。
执行安全操作规程、环保操作流程，如设备的正确使用、危险化学品的管理等。
3、安全环保教育培训部门和个人参加安全环保培训的情况，包括培训的次数、时长、内容掌握程度等。
对新员工、转岗员工的安全环保培训是否到位。
4、隐患排查与治理定期开展安全环保隐患排查，及时发现问题。
对排查出的隐患制定整改措施，并按时完成整改。
5、应急管理制定和完善应急预案，并定期组织演练。
应急物资的储备和管理是否符合要求。
6、现场管理工作场所的安全环保设施是否完好，如通风设备、消防器材等。
作业现场的环境整洁，物料堆放整齐，无跑冒滴漏等现象。
五、考核方式1、日常检查由安全环保部门定期或不定期对各部门和现场进行检查，记录存在的问题和不符合项。
2、专项检查针对特定的安全环保问题或重点区域，组织专项检查。
3、定期考核每月、每季度或每年对各部门和个人的安全环保工作进行综合考核。
4、事故调查对发生的安全环保事故进行调查，根据事故原因和责任进行相应的考核。
安全与环境保护管理考核办法模版（三篇）
安全与环境保护管理考核办法模版第一章总则第一条为加强安全与环境保护管理工作，并规范安全与环境保护管理考核工作，根据相关法律法规及公司要求，结合本单位实际，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于全体员工，包括行政人员和生产经营人员。
第三条安全与环境保护管理考核是对员工在工作中安全和环境保护方面的表现进行客观评价，并以此评价结果作为员工岗位聘任、职务晋升、工资调整和奖励等情况的参考依据。
第四条考核结果是对员工安全与环境保护管理工作的综合评价，包括工作成绩和行为操守两个方面。
第五条考核评价应坚持公正、科学、准确的原则，充分发挥考核的激励和约束作用。
第二章考核内容第六条安全考核内容：（一）遵守安全法规、制度，严格按照操作规程和操作规定进行工作。
（二）遵循安全操作规程，正确使用安全设备和防护用品。
（三）积极参与安全教育培训，提高安全意识和技能水平。
（四）及时发现并报告安全隐患，参与安全隐患整改工作。
（五）积极参与应急演练，熟悉应急处理程序。
（六）积极参与事故调查和分析，提出改进措施。
第七条环境保护考核内容：（一）积极参与环境保护培训，了解环保法规和政策。
（二）严格按照环保操作规程进行工作，减少环境污染。
（三）合理使用资源，提倡节约能源和减少废物。
（四）积极参与污染物排放监测和控制工作。
（五）积极参与环境整治工作，提出环保改进方案。
第八条工作成绩考核内容：（一）完成工作任务的质量和效率。
（二）团队合作和协调能力。
（三）创新能力和问题解决能力。
（四）工作积极性和责任心。
第九条行为操守考核内容：（一）遵守公司规章制度和工作纪律。
（二）遵守职业道德和职业操守。
（三）保护公司利益，避免违规行为。
（四）与同事和蔼友好，拒绝恶意竞争和欺负他人行为。
（五）自我调节情绪，保持良好工作状态。
第三章考核方式第十条考核分为定期考核和临时考核。
定期考核是按照公司规定的时间周期进行的，包括年度考核、半年度考核和季度考核。
定期考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
建筑施工单位安全环保责任目标考核办法
建筑施工单位安全环保责任目标考核办法第一条为加强公司安全环保管理，贯彻安全生产责任制，全面落实安全环保管理规章制度，促进安全环保责任各目标的完成，确保安全环保考核过程公平、公正，特制订本办法。
第二条本办法适用于公司各职能部门、各项目部。
第三条考核时间为年度12月至次年1月。
第四条考核程序及方法（一）成立安全环保考核组由公司安环委会抽调专业人员成立考核组，对各职能部门和各项目部进行考核评分。
（二）项目部安全环保考核评分对项目部考核采取分项考核、按权重得分、汇算分值的方式进行。
考核内容及权重如下表：年度考核分=（安全环保责任书考核分×60%）+（年度重点工作考核分×30%）+（安全环保报表考核分×10%）±专项得分。
1.安全环保责任书考核按照年度安全环保目标责任书和当年安全环保考核方案，查验公司各项目部的相关资料、台账，根据验证情况，按照相应分值及标准进行现场打分。
2.年度重点工作考核对当年安全环保重点工作进行评分，具体评分标准和考核内容以当年安全考核方案为准。
3.安全环保报表考核根据月度安全环保报表报送情况进行评分，具体评分标准以当年安全考核方案为准。
4.专项加减分考核根据公司相关文件规定、完成临时重要工作、安全重大贡献等提出加减分意见（加分最高不超过5分），由公司总经理办公会决定。
（三）公司各职能部门安全环保考核评分各职能部门年度考核分按照各职能部门绩效合同书中关于安全环保的目标值和考核原则考核并计算分值。
（四）考核确认公司安环委会办公室将考核成绩上报公司主管领导审核后，提交总经理办公会确认，形成最终考核结果。
第五条年度安全环保责任目标考核情况按照相关制度规定，与各职能部门、各项目部的绩效、安全生产风险抵押金兑现奖励挂钩。
第六条本办法最终解释权归公司安全环保健康部。
第七条本办法自印发之日起实施。
安全、环保管理制度及考核办法范文(3篇)
安全、环保管理制度及考核办法范文1.安全管理制度1.1 目的为了保障员工的生命安全和财产安全，保障企业的正常生产经营，规范安全管理行为，制定本安全管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司内外进行工作期间必须遵守的安全管理制度。
1.3 主要内容1.3.1 安全意识教育1）公司将定期组织安全培训，提高员工的安全意识，并对新员工进行安全培训。
2）员工应积极参加安全培训，增强安全意识，了解安全规定。
1.3.2 安全生产管理1）公司将建立完善的安全责任制，明确各级领导的安全管理职责。
2）制定安全操作规程和应急预案，加强对重点岗位的安全管理。
3）加强安全检查，发现安全隐患及时整改，并建立隐患排查处理制度。
4）建立事故报告与处理制度，及时报告安全事故，并做好事故后处理工作。
1.3.3 安全设施管理1）公司将建立安全设施管理制度，定期检查和维护安全设施。
2）员工应正确使用安全设施，如紧急疏散通道、防护设备等。
1.3.4 事故调查与分析1）公司将成立事故调查小组，对事故进行调查与分析，找出事故原因并提出改进措施。
2）员工应积极配合事故调查工作，如实提供相关信息。
2.环保管理制度2.1 目的为保护环境，促进可持续发展，规范企业的环境保护行为，制定本环保管理制度。
2.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司内外进行工作期间必须遵守的环保管理制度。
2.3 主要内容2.3.1 环境保护意识教育1）公司将定期组织环保培训，提高员工的环保意识，并对新员工进行环保培训。
2）员工应积极参加环保培训，增强环保意识，了解环保规定。
2.3.2 环境管理1）公司将建立环保责任制，明确各级领导的环保管理职责。
2）制定环保操作规程，加强对环境污染的防控措施。
3）加强环境监测，定期进行环境检测和评估，并报告相关部门。
2.3.3 废物管理1）公司将建立废物管理制度，明确废物分类、收集和处理的流程和要求。
2）员工应按照废物管理制度正确进行废物处理，禁止随意倾倒废物。
安全与环境保护管理考核办法范文（三篇）
安全与环境保护管理考核办法范文一、考核目的为了加强对安全和环境保护工作的管理，推动企事业单位全面落实安全生产和环境保护责任，确保员工和环境的安全，提高工作效率，制定本考核办法。
二、考核范围本考核办法适用于所有企事业单位，包括员工、物资、设备等方面的安全和环境保护工作。
三、考核内容（一）安全方面的考核内容1. 设立安全生产管理机构并明确责任分工；2. 编制安全制度和操作规程，确保员工熟悉并遵守；3. 开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；4. 建立安全生产档案，定期进行安全隐患排查和整改；5. 组织应急救援演练，提高应急处理能力；6. 定期进行安全大检查，发现问题及时整改；7. 及时报告安全事故和隐患情况，确保安全信息的畅通。
（二）环境保护方面的考核内容1. 制定环境保护规划和目标，确保能源和资源的合理利用；2. 开展环境影响评价，减少对环境的不良影响；3. 定期开展环境监测，确保环境指标符合相关法规标准；4. 建立环境紧急事件预警机制，及时应对突发环境事件；5. 推行清洁生产，减少污染物排放，提高资源利用率；6. 加强废物管理，做好废物的收集、处理和处置工作；7. 完善环境管理档案，定期进行环境督查和整改。
四、考核方法（一）年度考核1. 每年年初，由企事业单位制定本年度的安全和环境保护考核计划；2. 年度考核内容包括上一年度的安全和环境保护工作情况的总结和对下一年度的工作计划；3. 按照考核计划，对企事业单位的安全和环境保护工作进行检查和评估；4. 根据考核结果，评定等级和给予奖励或处罚。
（二）月度考核1. 每月按照考核计划，对企事业单位的安全和环境保护工作进行检查和评估；2. 检查内容包括安全和环境保护制度的执行情况、隐患排查和整改情况、应急演练情况等；3. 根据考核结果，及时通报问题并要求整改。
五、考核结果（一）年度考核结果1. 根据安全和环境保护工作的实际情况，评定优秀、合格、基本合格、不合格等等级；2. 对评定结果为优秀或合格的企事业单位，给予奖励，如表彰、奖金等；3. 对评定结果为基本合格或不合格的企事业单位，要求限期整改，并按程度给予相应的处罚。
2024年安全环保部绩效考核管理办法（二篇）
2024年安全环保部绩效考核管理办法为明确本部门员工职责，提升工作效率，特此制定考核办法，对部门员工进行定期评估。
考核结果将作为每月部门绩效工资发放的核心依据。
一、工作质量考核标准1. 工作表现（总分：____分）1.1 工作能力（____分）：主要评估员工是否具备本职岗位所需的专业知识与技能，以及工作履职的成效。
1.2 创新能力（____分）：考察员工在独立承担本职工作时，是否展现出创造性、前瞻性，并能有始有终地完成各项任务。
1.3 服务态度（____分）：评价员工是否积极服务于生产，工作主动负责。
1.4 团结协作（____分）：关注员工在工作中与同事、领导及其他部门的协调能力，是否顾全大局，服从领导，吃苦耐劳，乐于奉献。
1.5 执行力（____分）：考察员工能否顺利完成部门领导安排的临时性专项任务及月度工作计划，并对部门下发的整改计划进行跟踪考核，确保及时到位。
2. 劳动纪律（出勤、各项活动）（____分）2.1 每月出勤情况（____分）：详细记录员工的出勤状况，包括迟到、早退、旷工、病事假等情况。
二、考核方法每月对部门内部员工进行考评打分，评分标准如下：A级（超过标准或达标/优秀或良好）：____分B级（基本达到标准要求/一般）：____分C级（接近标准要求或相差不多/合格）：____分D级（远低于要求标准/差、需改进）：____分以下每月计算月度总分，并根据评分等级发放绩效工资：A级____%，B级____%，C级____%，D级____%。
三、加分规定1. 所负责的工作和活动获公司、集团、市级以上奖励，根据奖励级别加5－____分/次。
2. 对部门工作提出创新意见并得以实施且效果良好者，加____分/次。
3. 经经理同意的额外加班，加____分/次。
四、减分规定1. 工作明显失误、不按时完成任务、事件处理失误造成不良影响等，扣____分/次。
2. 不请假、无故迟到或早退者，扣____分/次；旷工者，扣____分/次。
安全环保部绩效考核管理办法
安全环保部绩效考核管理办法为了加强对安全环保部门的绩效考核管理，确保安全环保工作的延续性和持续改进，制定以下考核管理办法：一、考核指标1. 安全生产指标：包括事故发生率、事故处理及时率等。
2. 环保指标：包括环境监测合格率、污染物排放达标率等。
3. 绩效目标：根据年度工作计划制定的绩效目标。
4. 专业能力：包括岗位技能培训合格率、职称评定等。
二、考核方法1. 自评：安全环保部门根据考核指标，自行评估自己的工作情况，并填写自评表。
2. 相互评估：安全环保部门相互之间进行评估，以促进经验交流和共同进步。
3. 上级评估：上级主管部门根据考核指标对安全环保部门进行评估。
4. 客观指标评估：根据考核指标具体情况进行评估，包括数据分析、实地检查等。
5. 评审会议：由相关人员组成的评审小组进行综合评估和讨论，形成绩效评估结果。
三、考核周期1. 年度考核：按照年度工作计划进行考核，评估全年的工作情况。
2. 季度考核：按季度进行考核，及时发现和解决工作中存在的问题。
四、考核结果与奖惩1. 优秀：达到或超过绩效目标，并且在其他考核指标中表现出色的部门，给予表彰和奖励。
2. 合格：达到绩效目标并满足其他考核指标的部门。
3. 待提高：部门工作存在不足或未达到绩效目标，需要进一步改进。
4. 不合格：部门工作明显不达标或严重违规的，根据情况进行相应的纪律处分。
五、绩效考核结果的应用1. 作为奖惩的依据：考核结果作为奖惩的重要依据，以激励部门的积极性和主动性。
2. 作为绩效改进的依据：通过分析考核结果，找出存在的问题并加以改进，不断提高绩效水平。
3. 作为管理决策的依据：根据考核结果，调整工作目标和计划，对安全环保部门进行有效管理。
以上为安全环保部绩效考核管理办法的主要内容，具体实施细则可根据实际情况进行制定和修改。
安全环保考核管理办法
安全环保考核管理办法一、总则1、目的为了加强企业的安全环保管理，落实安全环保责任，预防和减少安全环保事故的发生，保护员工的生命财产安全和环境，特制定本考核管理办法。
2、适用范围本办法适用于本企业所有部门和员工。
3、考核原则（1）公平、公正、公开原则：考核标准和程序应明确、透明，对所有被考核对象一视同仁。
（2）责权一致原则：根据各部门和员工的安全环保职责，确定相应的考核内容和标准。
（3）奖惩分明原则：对安全环保工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反规定的进行处罚。
二、考核组织与职责1、安全环保考核小组成立以企业负责人为组长，各部门负责人为成员的安全环保考核小组，负责制定和修订考核标准，组织实施考核工作，审议考核结果和处理争议。
2、安全环保部门职责（1）制定和完善安全环保考核制度和标准。
（2）收集、整理和分析安全环保考核数据。
（3）监督各部门和员工执行安全环保制度和措施的情况。
（4）向考核小组汇报考核工作进展和结果。
3、各部门职责（1）组织本部门员工学习和执行安全环保考核制度。
（2）对本部门的安全环保工作进行自查和整改。
（3）配合安全环保部门和考核小组的考核工作。
三、考核内容1、安全管理（1）安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员和员工的安全职责明确和履行情况。
（2）安全规章制度和操作规程的制定、执行情况。
（3）安全教育培训工作的开展情况，包括新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训等。
（4）安全检查和隐患排查治理工作，包括日常检查、定期检查、专项检查等，以及隐患的登记、整改、跟踪和验收情况。
（5）安全事故的预防和应急管理，包括应急预案的制定、演练、应急物资的配备和维护等。
2、环保管理（1）环境保护责任制落实情况，包括各级管理人员和员工的环保职责明确和履行情况。
（2）环保规章制度和操作规程的制定、执行情况。
（3）环保设施的运行和维护情况，包括废水处理设施、废气处理设施、固体废物处理设施等。
（4）污染物排放控制情况，包括废水、废气、固体废物等的达标排放情况。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法一、引言在当今社会，安全环保工作已经成为企业发展的重要基石。
为了加强企业的安全环保管理，保障员工的生命财产安全，保护生态环境，实现可持续发展，特制定本安全环保管理制度及考核办法。
二、安全环保管理制度（一）安全管理1、安全生产责任制明确各级管理人员和员工在安全生产方面的职责和义务，确保安全生产工作层层落实。
签订安全生产责任书，将安全责任具体到个人。
2、安全教育培训新员工入职必须进行三级安全教育，即厂级、车间级和班组级安全教育。
定期组织在职员工进行安全知识培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
对特种作业人员进行专门的培训和考核，确保其持证上岗。
3、安全检查与隐患排查建立日常安全检查制度，每天对生产现场进行巡查，及时发现并处理安全隐患。
定期进行综合性的安全检查，包括设备设施、作业环境、操作流程等方面。
对排查出的安全隐患要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患及时整改到位。
4、安全设施与防护用品按照相关标准配备必要的安全设施，如消防器材、通风设备、防护栏等，并定期进行维护和检测。
为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。
5、事故报告与处理发生安全事故后，要及时报告，并按照“四不放过”原则进行处理，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
对事故进行统计分析，总结经验教训，防止类似事故的再次发生。
（二）环保管理1、环境影响评价新建、改建、扩建项目必须进行环境影响评价，确保项目符合环保要求。
严格执行环保“三同时”制度，即环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
2、污染物排放控制建立污染物排放监测制度，定期对废水、废气、废渣等污染物进行监测，确保达标排放。
采取有效的减排措施，降低污染物的排放量，减少对环境的影响。
3、环保设施运行管理确保环保设施正常运行，建立环保设施运行台账，记录设施的运行情况和维护保养情况。
安全、环保管理制度及考核办法范本
安全、环保管理制度及考核办法范本第一章总则第一条为了保障员工和环境的安全，提高生产作业的安全性和环境保护水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体在岗员工，并严格实施。
第三条公司将安全和环境保护作为企业的首要任务，建立安全、环保管理制度，规范全体员工的行为。
第二章安全管理制度第四条领导者责任制度1. 领导者应树立安全第一、环保意识，确保员工的安全和环境的保护。
2. 领导者要负责组织开展安全和环境方面的培训，提高员工的安全和环境保护意识。
第五条安全操作规范1. 每个员工都应按照工艺规程和操作规范进行作业，确保安全。
2. 禁止擅自私自修改、破坏设备以及操作规范。
第六条安全防护设备使用与维护1. 每个员工在作业前必须检查自己的安全防护设备是否齐全，并正确佩戴和使用。
2. 每个员工要定期对防护设备进行维护和检修，确保其正常使用。
第七条安全培训1. 公司将组织开展安全培训，包括理论和实践，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 新进员工应在入职前接受入职培训并通过相关安全考试。
第三章环保管理制度第八条环境保护目标1. 公司将制定环境保护目标，确保生产活动不对环境造成损害。
2. 全体员工都应积极参与环境保护工作，提高环境保护意识。
第九条废弃物管理1. 公司将建立废弃物分类、收集、处置的制度，确保废弃物的安全处理。
2. 全体员工要正确投放废弃物，保持工作场所的整洁和清洁。
第十条环境监测与评估1. 公司将进行定期的环境监测和评估，确保企业的生产活动符合环境保护要求。
2. 全体员工要积极配合环境监测和评估工作，提供必要的协助和支持。
第四章考核办法第十一条安全考核1. 公司将定期组织安全考核，对全体员工的安全行为进行评估。
2. 考核内容包括员工对安全操作规范的遵守程度、安全防护设备的使用情况等。
第十二条环保考核1. 公司将定期组织环保考核，对全体员工的环保行为进行评估。
2. 考核内容包括员工对废弃物管理制度的遵守情况、环保意识的表现等。
安全环保考核管理办法
安全环保考核管理办法一、总则1、为了加强公司的安全环保管理，保障员工的生命财产安全和环境的可持续发展，特制定本考核管理办法。
2、本办法适用于公司内所有部门和员工。
二、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。
2、量化考核原则：尽量将考核指标进行量化，以确保考核结果的准确性和可比性。
3、持续改进原则：通过考核发现问题，推动安全环保工作的持续改进。
三、考核组织与职责1、成立安全环保考核小组，由公司高层领导、安全环保部门负责人及相关部门代表组成。
2、安全环保部门负责制定考核标准、组织实施考核、汇总考核结果，并提出奖惩建议。
3、各部门应积极配合考核工作，提供真实准确的相关信息。
四、考核内容1、安全管理（1）安全生产规章制度的执行情况，包括但不限于安全操作规程、安全培训制度、安全检查制度等。
（2）安全设施和设备的维护、保养和使用情况，如消防设施、防护用品等。
（3）事故预防与处理，包括事故隐患排查治理、应急预案的制定与演练等。
（4）员工的安全行为，如是否遵守安全规定、是否正确使用劳动防护用品等。
2、环境保护（1）环保规章制度的执行情况，如污染物排放标准、环保设施运行管理制度等。
（2）污染物的排放控制，包括废水、废气、废渣等的处理和达标排放。
（3）资源节约与利用，如能源消耗、水资源节约等。
（4）环保设施的运行与维护，确保其正常有效运行。
五、考核标准1、制定详细的量化考核指标，根据不同的考核内容设定相应的分值和权重。
2、考核标准应明确、具体，具有可操作性和可衡量性。
六、考核方式1、定期检查：每月或每季度进行一次全面的安全环保检查。
2、不定期抽查：根据实际情况，随时对重点部位和关键环节进行抽查。
3、日常监测：通过在线监测设备、数据记录等方式对污染物排放等进行日常监测。
4、事故调查：对发生的安全环保事故进行深入调查，作为考核的重要依据。
七、考核结果评定1、根据考核得分，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
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山西华润福龙水泥有限公司安全环保管理考核办法(讨论稿)为进一步贯彻落实华润水泥控股《安全生产责任制》、《安全环保管理制度》，加强我司安全环保监督力度，做到责任明确、考核到位、奖罚严明，从而提高各级人员的安全环保意识，并把安全环保意识转变为安全环保行为，确保职工的安全健康，维护正常的生产和工作秩序，依据《控股安全环保管理手册》《山西大区安全环保管理考核办法》和控股下发《安全生产责任制》，特制定本考核办法。
一、年度、月度安全生产责任书的考核办法1、每年度公司对所有部门经理与分管领导签订的安全生产责任书进行考评，并将考评得分转化为安全系数，与部门经理年度绩效奖金挂钩。
安全系数=安全生产责任书考评得分/100.2、部门经理每月根据月度安全生产责任书“部门安全生产控制目标”完成情况计算部门月度安全系数，部门月度业绩得分=业绩合同总分×安全系数。
二、部门安全生产责任制考核内容及评分标准（一）安全生产控制目标1.死亡事故为零2.重伤事故为零3.制造部、储运部、矿山部、电气部、设备部年度轻伤事故率不超过1起,其他部门轻伤事故指标为零;所有部门月度轻伤事故指标为零4.不发生直接经济损失超过50万元的安全生产事故（未造成人员伤亡）5.确诊职业病为零6.不发生对集团市场形象、社会形象造成重大负面影响的安全生产事件（二）工作要求1. 贯彻执行公司各项安全规章制度和安全操作规程，执行安全生产“五同时”（在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作）。
2．落实“一岗双责、全员参与”的安全管理体制，部门内部层层签订安全生产责任书，按照员工工作职责和岗位要求制订安全生产责任书考核内容，形成横向到边、纵向到底的责任体系。
3. 组织拟订部门安全生产规章制度和生产安全事故应急处置方案。
4．组织开展部门安全生产教育和培训，并如实记录，落实安全操作规程的学习考核，确保考核合格率半年度达到85%以上，年度达到95%以上。
5．开展部门隐患排查治理工作，每月至少开展一次部门安全检查，对发现的问题进行闭环管理。
6. 积极组织开展班组安全活动，每月至少两次参与本部门班组安全活动7．每月至少召开一次部门安全会议，形成督办事项，进行闭环管理。
8. 积极开展安全行为观察活动，并定期进行总结、分析、改进。
9. 督促落实部门危险源（含中高度）和高风险作业的安全管理措施，严格执行作业前的风险分析，办理工作许可手续。
10. 严格进行本部门员工的安全业绩考核，做到奖惩分明，把安全绩效纳入员工业绩合同，一线部门和员工安全绩效在业绩合同中占比不低于20%，其他部门和员工安全绩效在业绩合同中占比不低于10%；11. 加强合同方人员的安全管理工作，把相关方人员纳入本部门的安全管理，进行安全管控。
12. 发生事故后应立即按程序报告、组织抢救并及时组织或参与事故调查处理。
13. 认真组织或参与本单位应急救援演练，提高应急处理能力。
14. 加强职业健康管理，降低和消除职业健康危害及风险，推行定置管理和清洁生产，持续改善作业场所的环境。
15. 推广使用先进安全管理工具，探索创新管理经验，提出改进安全生产管理的建议。
16. 履行部门安全监督管理职责，及时制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
（三）安全生产责任制评分标准页脚内容20页脚内容20页脚内容20页脚内容20页脚内容20页脚内容201 范围三、安全监督考核办法安全管理人员及各级管理人员进行日常巡查、定期或不定期检查以及重点抽查等，对各类安全环保违规违纪行为进行监督管理，并做出相应的处罚，该部分不纳入安全系数考核，在业绩合同安全部分中予以扣除，安全环保部只考核到部门，相关责任人由部门进行调查落实，具体管理办法如下：3.1人的不安全行为3.1.1发现班长以下人员在生产区域未按规定佩戴安全帽、工作服、劳保鞋的罚款200元/人次；发现班长及以上人员在生产区域未按规定佩戴安全帽、工作服、劳保鞋的罚款300元/人次，考核部门负责人当月绩效3分。
3.1.2发现在粉尘和噪声区域未按规定佩戴防尘口罩、耳塞的处罚100元/人次;考核部门负责人当月绩效3分。
3.1.3发现电焊作业不戴防护面罩、切割、打磨作业不戴护目镜处罚100元/人次;考核部门负责人当月绩效3分。
3.1.4高空作业不系安全带（五点式）或安全绳，处罚300元/人次；考核部门负责人当月绩效5分。
3.1.5发现清窑尾烟室结皮、预热器清堵不按要求穿高温防护服、不戴耐高温防护面罩，处罚200元/人次，考核部门负责人当月绩效5分。
3.1.6发现为从业人员配备的劳动防护用品不符合国家标准或行业标准的，对采购部、安全环保部等相关部门责任人罚款200元/次，考核相关部门绩效3分。
3.1.7上班过程中不准睡岗、串岗、脱岗，检查发现处罚200元/次，并考核部门负责人当月绩效3分,月累计检查发现三次以上留职查看一个月（工资按当地最低工资标准1350元发放）3.1.8班前4小时内或班中喝酒，检查发现一次留职查看三个月（工资按当地最低工资标准1350元发放），检查发现第二次直接解除劳动合同。
3.1.9故意损坏安全警示标志、安全环保宣传栏的，给予留职查看一个月的处罚，恶意损坏安全防护设施、安全装置或消防设施的，马上解除劳动合同。
3.1.10如违反国家法律法规（盗窃、打架斗殴、吸毒等）的一经发现，情况属实的，马上解除劳动合同，情节严重的送公安部门处理。
3.1.11发现人员有如下不安全行为，对个人罚款100元/人次，对其直接上级罚款200元/人次，考核部门负责人当月绩效3分。
（1）设备运转时清料作业或处理故障等危险作业等；（2）攀爬和跨越运转中的设备；（3）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；（4）禁火区（油库、炸药库、煤磨系统、总降压站、电力室、氧气库、乙炔库、煤堆场）内吸烟、使用明火或发现烟头，若未能查明违规人员，则处罚本岗位班长及其直接上级；（5）未经审批冒险进入危险区域或隔离区域作业；（6）现场询问员工岗位安全职责、岗位安全操作规程、岗位危险源、灭火器的使用等，未能回答或未能回答出主要内容;(7) 故意破坏或检修后未及时恢复设备安全防护设施、消防设施;(8) 使用电焊机时借用设备、栏杆、防雷线、油气水管道作为接地线;(9)未取得特种作业操作资格证书或证书过期的人员进行特种作业;(10)氧气乙炔使用不按以下规定执行的：厂内使用的所有气瓶表面漆色、字样和色环标记正确、明显，瓶帽、瓶阀、防震圈等安全附件齐全、有效。
对购入（租用）气瓶入库和发放实行登记制度，登记内容包括气瓶类型、编号、检验周期、外观检查、入出库日期、领用单位、管理责任人。
气瓶立放时应有可靠的防倾倒装置或措施，氧气瓶、乙炔气瓶应分库存放，同一作业点气瓶放置不超过5瓶，气瓶不得靠近热源，可燃、助燃气瓶与明火距离应大于10米，库房外应设置防火警示标志。
氧气、乙炔在使用时要安装回火装置，压力表保持完好、有效。
禁止氧气、乙炔混装运输，运输过程中气瓶必须安装瓶帽；（11）吊装作业不按以下规定执行的：吊车吊钩防脱装置必须齐全有效，现场有专人指挥，所使用的钢丝绳、吊带等工器具必须符合安全要求，吊装区域应设置警戒线和安全标志，吊装区域禁止行人通行；（12）发现人员用压缩空气清理设备或者对着人清灰；（13）其他违反水泥控股和山西大区的安全环保管理制度。
3.2物的不安全状态发现有如下物的不安全状态，对相关区域班长（带班长）罚款50元/次处，对相关区域工段长（或副工段长）罚款100元/次处，责任部门负责人考核当月绩效3分。
（1）各楼层、通道栏杆高度不够、防护不到位、栏杆损坏，安全警示标识牌污损；（2）设备裸露转动部位无安全防护设施或安全防护设施不到位；（3）皮带机巡检通道无拉绳开关或拉绳开关处于无效状态。
（4）办公楼、中控楼、变配电室、餐厅无应急灯或应急灯不起作用。
（5）煤磨、煤磨袋收尘器、煤粉仓的CO分析仪失灵，CO2自动灭火系统不起作用或CO2压力不足。
（6）设备设施上起安全检测、声光报警、限位、限速、限量、逆止、跳停等作用的仪器仪表和开关闸阀缺失、失效或未按规定检测、检查。
（7）消防设施缺失、失效或未按期检查。
（8）现场检修电源箱柜门和电气柜门未及时关闭的，或柜门损坏未及时修复。
（9）其它违反水泥控股和山西大区安全环保管理制度的。
3.3安全管理上的缺陷发现有如下管理上的缺陷，对相关作业负责人和部门安全员罚款100元/次，考核部门负责人当月绩效5分。
（1）大、中修未编制科学合理的《检修方案》，无作业危险分析和控制措施，检修项目负责人未对检修人员进行安全交底；（2）危险作业未办理《危险作业申请单》或办理不规范；（3）停机检修未办理《停送电申请单》或办理不规范；（4）进入有限空间内作业未断开电源，压缩空气管路未关闭、储罐未泄压，未挂警示牌，照明未使用安全电压，无监护人；（5）危险化学品必须在专用仓库内单独存放，实行双人收发、双人保管制度；（6）机电维修车间、库房、值班室内物品和工具摆放混乱，未定置管理；（7）三级安全教育培训不符合要求的；（8）对发现的重大安全隐患未及时组织制定整改计划或采取防范措施的；（9）其它违反水泥控股、山西大区安全管理制度的。
3.4矿山安全管理发现有如下安全管理问题，对部门安全管理人员罚款100元/次处，对部门负责人考核当月绩效3分。
（1）从事涉爆作业的技术人员、爆破员、安全员、保管员、火工材料运输驾驶员和押运员等未持相应资质证照，或持有资质证照，但不在有效期内；（2）卸矿口设置的车档高度小于卸矿车辆最大轮胎直径的2/5，车档前堆积的落石未及时清理；（3）卸矿口处或下方进行检修作业时，卸矿口处无任何警示标识或警示标识不清楚；（4）运矿道路临空面未设安全护坡或安全护坡设置不达标（要求高度≥1.2米，顶部宽度≥0.5米），边坡护坡未设置反光警示杆或警示杆设置不达标（要求间距20-30米），道路未设置里程标识提醒；（5）矿山道路的急转或陡坡处未设置紧急避险区或紧急避险车道（有防撞墙、有缓冲带）；（6）炸药库监控设施不齐全、不到位，未按规定巡查、无巡查记录；（7）维修、保养车辆未做好轮胎三角垫、二次支撑等防护，维修场地物品摆放混乱；（8）其它违反水泥控股安全管理制度的。
3.5交通安全管理3.5.1发现驾驶员驾驶车辆时有如下交通安全问题，对驾驶员罚款50元/次，对其直接上级罚款100元/次，考核部门负责人当月绩效3分。
（1）吸烟、接打电话、发短信、玩手机和不系安全带。
（2）在矿山区域、厂区内未按限速标识行驶的。
（3）驾驶员驾驶的车辆安全带、仪表、灯、灭火器等损坏，装载机、矿车等大型车辆倒车提示音以及搅拌车转弯提示音失效的。
（4）装载机铲斗、叉车搭载其他人员的。