优秀培训师的十大标准

优秀培训师的十大标准

我国加入WTO，改革开放和市场经济进一步快速进展。我国与世界经济、文化交流的日益频繁，企业面临的市场竞争也日益猛烈，企业对人才的要求标准越来越高，导致国内的培训市场近年来连续走强。国内的培训行业最近几年进展专门快，但带来的一个负面效应确实是鱼龙混杂，良莠不齐，谁都能开个培训机构，谁都能够摇身一变成为培训师。

随着社会对人力资源开发工作的逐步重视，我国培训事业获得了快速进展。培训师的职业越来越受到青睐，毫无疑问地成为了中国二十一世纪最为亮丽的职业之一，成为炙手可热的金领职业。

我国培训师队伍日益壮大，就目前培训师队伍总体而言，培训师队伍的专业素养存在参差不齐的现象。我国培训师队伍要紧由四类人构成：

一是高等科研院校教师，他们一样属于学术功底丰厚的理论派培训师；

二是在大企业担任高级治理或技术职务的人员，他们一样属于在实战中磨练出来的体会型培训师；

三是其他社会知名人士，他们一样熟知国家的某些政策和进展趋势；

四是以此为职业，真正的职业培训师，他们大部分受过专业培训技巧训练。

高校教师尽管具有一定的理论水平，但我国的高校教师与企业治理实践脱节专门严峻，大部分高校教师甚至全然没有从事过企业的实际治理工作，因此高校教师专门容易与企业培训的真正需求脱节，其使用的培训方式往往也比较单一。在大企业担任职务的人员，一样属于兼职做培训，尽管有丰富的体会，但理论水平和培训技巧就比较欠缺，甚至这类培训师中有些人因为缺乏一定的理论水平，仅仅依照个人体会和领会，总结出来的结论也是贻笑大方。其他社会知名人士的培训，由于大多是凭借国家政策等方面的内容，多为宣讲的方式，与真正的培训要求差距还比较远。这四类人中，一样第四类——职业培训师最受企业欢迎，第四类培训师也将成为我国培训事业的主力军。

以上四类培训师，数以万计，他们共同承载着中国那个庞大的培训市场。尽管市场催生越来越多的培训师，但并不是每个人都能成为优秀的培训师。培训师队伍专业素养的参差不齐，阻碍了培训效能的总体水平。培训师们尽管培训方法、培训风格或有不同，然而假如是作为优秀的培训师，应该至少具备如下十个方面的标准：

1、严格恪守职业道德

当人类脱离了动物界，人类社会就有了道德。简单地说，道德确实是讲人的行为“应该”如何样和“不应该”如何样的问题。道德是做人最起码的基础。大凡被

称为“师”的人，应该专业水平都不错，高标准的道德要求就成为鉴别培训师是否优秀专门重要的标准。

人一辈子在世，最重要的有两件事：一是做人，一是做事。培训师作为“传道、授业、解惑”的人，第一应当“为人师表”，加强自身职业道德修养。

培训师应该拥有的职业道德是指培训师在从业生涯中应该具备的最差不多的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是培训师在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制，也是市场对优秀培训师最差不多的要求。

高尚的职业道德是培训师的从业之本。试看我国目前的培训师市场，其中不乏有些鱼目混珠之徒，他们第一就违抗了最差不多的职业道德——诚信。诚信是职业道德的全然，诚——确实是真实不欺；信——确实是真心实意地遵守履行诺言。有些培训师包装自己的背景和体会，有些培训师几乎从来没有企业的实践，难道能够包装出专门多优秀的工作经历，有些培训师难道还给自己挂上全然就不曾拥有的“教授”头衔。

培训师职业道德要紧内容有：专业、敬业、诚信、服务、奉献、热忱、责任等等。作为培训师，必须严格恪守职业道德，这可能是作为培训师最差不多的生存之道！

2、正确的从业心态

几乎每个培训师讲课都会讲到心态，然而否每个培训师都凝视过自己的心态呢？正确的心态有助于培训师的进步和进展，培训师专门要凝视自己的从业心态！

正确的从业心态是优秀培训师的第二个重要标准。培训师的从业心态第一是要发自内心地“热爱”培训事业。培训师第一需要职业忠诚，也确实是说要发自内心地热爱培训事业。对一个培训师而言，“热爱”不仅意味着自身的生存和进展，更意味着对学员的责任。有些人自身本不喜爱培训事业，盲目地选择了那个职业，因此如此的培训师专门难有所成就。作为培训师，学员是否同意你，专门大程度上取决于你的心态。

优秀的培训师会把培训当作自己的事业，因此他们专门珍爱自己的职业，因此才能够全力以赴地做好自己的事业。有些培训师，专门是专门多兼职或者说业余的培训师，他们没有一种事业感，其中不乏有些是因为看重培训师的高收入。这些培训师，由于从业的心态不正确，因此不可能有什么大作为。

培训师正确的从业心态确实是要把培训当作自己的事业，当作自己实现人一辈子价值最重要的职业，对自己高要求。优秀的培训师会把传播先进的治理理念，把振兴企业的经济等等作为己任。端正从业的心态，把培训当作自己的事业，只有如此，作为培训师才会有更多前进的目标和动力。

3、博大精深的知识理论底蕴

知识底蕴博大精深，理论研究深刻入微，这是培训师必备要件。优秀的培训师，他们会拥有合理的知识结构以及渊博的理论知识。他们常常厚积薄发，深入浅出，旁征博引，纵横捭阖，引古论今，滔滔不绝！

有专门多人单单看到培训师的收入专门高，但是他们全然没有看到要想成为优秀培训师的辛劳和付出。能够如此说，优秀培训师的高收入是和他们拥有的知识水平和现实价值完全吻合的。

目前市场上有些培训师，尽管具有丰富的实践体会，然而缺乏广博的理论知识，因此当他们在讲坛上侃侃而谈的时候，尽管讲得杰出，事实上有些内容仅仅是他们的个人领会，而并非真正正确的知识。由他们讲出的某些内容，事实上差不多是错误的，这种培训师能够说是害人害己。

有些人盲目跟风，或者看到培训师的庞大收益，不自量力地选择培训师职业。目前市场上不乏有些培训师，专门是讲治理的培训师，他们的火候全然就未到！没有十足的火候，就能够在讲坛上大谈治理之道，真是有些大言不惭啊！市场是检验培训师水准最好的场所，所谓南郭先生式的培训师迟早会被市场无情地剔除！

4、丰富的工作实践体会

作为培训师，你有没有足够让你有自信的实践体会和成功的工作经历？比如，讲授中高层治理技能课程，作为培训师的你在哪家企业作过中层治理者？在哪家企业做过高层治理者？你曾经是优秀的中高层治理者么？你的课程内容有多少是亲身感受和自身领会？在做中高层治理者时，你自身能否有资格做表率？假如你讲销售技巧培训，你亲自做过销售吧？你的销售业绩能拿得出手吗？假如你做人力资源治理培训，你曾经做过人力资源经理么？你自己做过绩效考核么？你做过薪酬设计么？

所谓为“师”者，教别人如何做，第一自己要确实明白该如何做。不管你做什么培训，假如你没有实战体会，第一无法令人信服，第二你自己也底气不足，第三你将丧失信誉和口碑。因此，想成为优秀的培训师，你第一要做出成绩来。专门多情况不是靠说的，是靠做的。专门是关于培训师，言行一致是培训师的职业道德，也是最困难的修炼。工作体会要不断积存、提高，使培训讲授更贴近实务，如此学员才会真正对你心悦诚服。

优秀的培训师应该是自己专业领域的专家，培训不是简单的照搬而是对知识、技巧、体会等的综合灵活应用，授课时能旁征博引充分阐释，遇到学员的实际问题也能凭丰富体会与知识给予准确的解答。选择培训师最重要的一条，是看其是否具有丰富的实践工作体会。专门是当那个培训师曾经在一些成功或失败的大公司里做过中高层治理工作，则更容易使他的培训高屋建瓴。培训师在所讲培训课程方面如治理技能、人力资源治理、市场营销等做到部门高层或具有丰富的工作背景也同样有助于他在培训中游刃有余。

但是，市场上不乏有些培训师全然就没有实际的工作体会，他们只会纸上谈兵，