浅谈对国有企业党建工作的几点认识

新形势下做好国企党建工作的几点思考

新形势下做好国企党建工作的几点思考摘要：国有企业可实行量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级机制，打造亮点突出、特色鲜明且树得牢、立得住的标杆党支部。

各基层单位党委每年至少对选树的先进党支部实地指导两次，党委书记要亲力亲为，走进支部抓支部，以现场会、工作交流会等形式轮流观摩、对标学习，不断提升党支部标准化规范化水平。

所以需要坚持党的领导和建设，这也是作为我国有企业的光荣传统，是国有企业的根，国有企业必须要坚持根据党的政治建设作为统领，不断的夯实基层党组织的建设工作，加强干部队伍的优化，根据高质量的工作促进企业党建工作快速的发展。

关键词：国企；党建；思考；分析引言：在当前的国企发展中，进行党建工作仍然还存在一些问题，企业的管理人员对党建工作不重视，学习党务知识的方式比较传统，工作形式单一，这些问题都会影响国企的发展。

在从严治党背景下，加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义。

国企应从实际出发，积极采取有效的措施优化党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

国有企业要做强做优做大，坚持党的领导是必须一以贯之的重大政治原则。

新形势下，国企党建工作须在思维转变、方法创新上下更大功夫，以“谋”到实处，推动“做”出实效，才能切实把党建工作引领力转化为改革发展推动力，不断把国有企业政治优势转化为发展优势。

1.分析做好党建工作的意义1.1提高工作效率在党建工作开展的过程中，合理的优化工作方式，加强党员的教育、宣传工作，并且开发了互联网学习系统，让人们可以不受时间、空间的限制，随时随地都能进行党务知识的学习，使得党建工作的效率得到了提升。

同时也可以把科学的管理方式运用在干部工作中，主要是开发出干部选拔、管理、考核等系统，通过这一系统的运用就可以提升干部进行工作的质量和效率。

总的来说，在党建工作中运用各项技术，不仅能够对国企普通员工进行有效管理，对干部的工作也能进行管理，使得党建工作的范围得到扩大，工作更具有全面性。

浅谈提高国有企业党建工作的几点看法

浅谈提高国有企业党建工作的几点看法摘要：当前世界经济形势较为复杂，国有企业也正在面临着体制改革的重要时期。

也正是因为形势的复杂和特殊性，导致国有企业出现了党建工作诸如边缘化、落实不到位等问题，对国企工作的顺利开展造成了一定的消极影响。

因此，在新时期，要对国企党建工作进行创新，这主要包括对国企党建工作理念、工作内容以及工作形式的创新。

关键词：国企;党建工作;创新引言现如今，在中国共产党正确领导作用下,以公有制为主体的异质化经济同步发展事业展露勃勃生机，着深刻证明了党建工作对于国有企业长久化发展的合理推动规则,其中党员队伍精良素质，便时刻透过企业时代精神面貌和榜样效用细节有机呈现。

所以,新时代背景下的党建工作思维创新结果，必然是今后国有企业多元可持续发展道路上必须谨慎应对的问题。

1国有企业党建工作的重要意义国有企业党建工作有助于提高企业员工的思想意识及综合素养，是保证企业员工具备良好服务意识的重要方法，同时有效的党建工作还可以加强企业内部的团队建设，从而企业长期稳定的发展莫定有利基础。

企业员工是国有企业的重要组成部分，只有在今后的发展过程中有效提高企业员工的思想政治高度，才可以为企业的长期稳定发展注入活力。

随着我国市场竞争环境日益激烈,使得优秀人才逐渐成为企业竞争中的核心力量。

然而在国有企业内部，由于基层员工所接受的教育水平有限，使得员工普遍存在工作效率较低、工作心态不端正等现象，且不具备较强的工作能力，因此，企业应在今后的发展中重视党建工作，只有充分调动员工的工作积极性、提高员工多个综合素质及个，人能力，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观以及正确的工作心态,促使企业员工随着时代的不断进步逐渐提高自身的思想意识，全身心投入到今后的工作中，只有这样才可以为企业的发展提供不竭动力，为国有企业在市场竞争中占据优势地位奠定有利基础”2企业党建工作中存在的问题虽然我国大部分国有企业都非常重视企业内部员工的党建工作，但在实际运进行党建工作的落实时，企业领导人员便会发现以往的工作模式根本满足不了现阶段国有企业的发展要求，在实际进行相关工作时，会出现各种各样的问题，这种情况说明如果企业的领导人对党建工作出现问题的原因进行深入的调查，便做不到对问题的根本解决。

浅谈国有企业党建工作的几点认识

浅谈国有企业党建工作的几点认识国有企业深化改革持续进入，一些问题也开始暴露与出现，国有企业党建也开始面临新的变化与挑战。

党中央曾将多次指出党建工作的重要性，认为党建工作只能在当下基础上增强。

党的建设，是企业建设的重要组成部分，此问题，应该在任何情况下予以坚持。

本文浅谈国有企业党建工作的主要存在问题，并提出了几点认识。

标签：国有企业;党建工作;认识引言：加强国有企业党的建设工作，是党的建设重要组成。

国有企业近些年来，开始面临新的变化与新的挑战，给我国国有企业建设带来了诸多阻碍，使得企业党建工作开始面临不同程度的滞后，使企业党的建设匮乏与模糊日趋明显，严重阻碍了国有企业的可持续发展。

一、当前国有企业党建工作现存问题（一）党建理论滞后于企业需要对于企业来说，企业经济与管理一直是建设的核心内容，而党的建设工作一直缺乏内在驱动力，使得企业党建工作滞后于企业发展，也不能够满足企业的党建需求，一些新的问题油然而生，开始在两个方面逐渐表现。

其一是，党组织在企业法人治理结构的定位不清晰。

企业党组织与企业股东会、董事会、监事会等的关系如何在新常态下进行定义。

党组织领导班子又在企业中扮演与承担怎样的角色，仍然没有具体化。

国有企业改革，一直沿程企业法人治理结构。

党章明确指出国有企業自身本身具备政治性质，党组织应该在企业建设中发挥政治核心作用。

但是，具体到实际工作中，党组织工作的开展却缺乏一条或多条可行的途径，也缺乏完整的、具体的，具有指导意义和可操作性的实施方式。

一些党组织会担心权利越位或权利不到位问题的出现，无法把握好权利的行使度，索性选择放弃定义与具体化党政工作。

淡化二者之界限。

这就无形之中加剧了“忙起来不要、做起来次要、说起来重要”的尴尬局面。

其二是，党管原则和《公司法》赋予企业负责人的权利之间存在冲突[1]。

《公司法》及国有企业相关的章程中，虽然曾明确的规定到了股东会、企业董事会以及党组织领导班子的权能，虽然对企业管理者能够发挥一定的监督作用。

加强国有企业党建工作的几点思考

的品格，树立团结合作的精神。其三。要牢固树立责任意识、政治意识。以高尚的情怀去关心爱护职工。把安全作为职工的最大
国有企业党建工作要结合安全、管理、产品、质量、效益的实际，采取多种形式，加强党员队伍建设，让每一名党员成为一面旗帜。
一
、
国有企业党建要充分发挥党组织的政治核心作用
在企业改革发展过程中。国有企业党组织要处于政治核心地位，就要着力。三个转变，把推动企业持续健康发展这个。第
一
是以拓展服务平台为切入点。党组织服务群众。要从方方
ＭＯＤＣＲＮＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥＣＵＬｌＴＵＲＥ
企业党建
一
加强国有企业党建工作的几点思考
文，许大矿
党的十八大报告中。关于 “ 全面提高党的建设科学化水平” ，是对新形势下党组织作出的新概括、提出的新要求。国有企业党组织作为基层党组织的重要组成部分，是发挥 “ 科学化” 的前沿
传播、科技培训的教室，交流情感、促膝谈心、沟通思想、业余
娱乐的家园。二是以体现人文关怀为切入点。首先。党组织要尊重职工的
策。突出抓好三个环节：科学界定参与决策的范围；准确把握参
与决策的方式方法：建立健全参与决策的制度。三要注重协调配
合．变。切块式 ” 为 “ 融合式 ” ，使党建工作与生产经营同步进

浅谈国有企业基层党建工作的重要性

浅谈国有企业基层党建工作的重要性近年来，国有企业的党建工作越来越受到重视。

国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，其党建工作对于加强党的领导、提升企业发展水平具有重要意义。

本文将围绕国有企业基层党建工作的重要性展开讨论。

一、国有企业基层党建工作的概念与意义1.1 国有企业基层党建工作的概念国有企业基层党建工作是指以党的基本理论、基本路线、基本纲领为指导，依托企业基层组织，通过党员教育培训、党风廉政建设、党员活动等形式，加强党组织建设、党员队伍建设，推动党的建设与企业发展相促进的工作。

1.2 国有企业基层党建工作的意义（1）强化党组织领导：国有企业是党的重要阵地，加强党组织领导是保证国有企业正确运行的关键。

（2）提升员工素质：通过开展党员教育培训、组织党员活动等方式，提升党员队伍素质，推动员工自身发展与企业发展相协调。

（3）促进企业发展：国有企业基层党建工作能够加强企业内部管理，提高企业运行效率，推动企业转型升级，提升企业竞争力。

二、国有企业基层党建工作的关键环节2.1 加强党组织建设（1）建立健全党组织：完善党支部、党小组等基层党组织建设，确保党的组织体系健康运行。

（2）加强组织生活：定期组织党员开展组织生活会、主题党日活动等，增强党组织的凝聚力和战斗力。

2.2 提高党员队伍素质（1）加强党员教育培训：开展党员思想教育、业务培训等，提高党员的理论素养和业务水平。

（2）营造良好党风：加强党风廉政建设，严厉整治腐败现象，营造风清气正的政治生态。

2.3 健全党员活动机制（1）创新党员活动形式：丰富党员活动内容，组织党员开展文体活动、志愿服务等，增强党员的活动积极性。

（2）开展党员示范岗位评选：对杰出党员进行表彰奖励，树立典型榜样。

三、国有企业基层党建工作的推进路径3.1 完善党建制度建设建立健全党建制度，明确党建工作的机构设置、职责权限等，确保党建工作的规范化运行。

3.2 加强党建与企业发展的有机结合将党建工作融入企业内部管理体系，将党建工作与企业发展相结合，推动党建与企业发展相互促进。

浅谈国企党建工作存在的问题与对策

浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。

随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。

在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。

这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。

针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。

1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。

国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。

这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。

加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。

只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。

研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。

只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。

浅谈对国有企业党建工作的几点认识

浅谈对国有企业党建工作的几点认识
浅谈对国有企业党建工作的几点认识摘要：坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。

企业党组织建设必须深入落实科学发展观，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的方法，发挥企业党组织推动经济发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

关键词：国有企业；．党组织；创新；工作
搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。

国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要不断创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。

一、国有企业党组织的地位与面临的新要求
一是坚持和完善厂长（经理）负责制，正确认识国有企业党组织的地位，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策：加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。

二是要求企业党组织必须围绕企业的生产经营开展工作，因为只有企业的生存和发展，才有企业党组织的生存和发展。

所以，企业党组织必须创造性地开展活动，探索适应企业新特点的工作方法和活动方式。

浅谈对企业党建工作的认识

浅谈对企业党建工作的认识国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其中企业党建工作更是企业战略管理的重要部分，企业党组织要在思想上高度重视、行动上主动探索、工作中积极创新，努力团结企业上下职工，使企业的党建工作适应企业的发展需要。

另一方面，要把企业的党建工作融进形势发展要求、融入企业经济发展蓝图里、去思考、去重视，真正贯穿到企业生产经营工作中，使党建工作与企业的经济发展共同进步。

那么，在新形势下企业党建工作的探寻必然产生新的认识。

一、贯彻落实大方针，坚定党建工作方向新形势时代背景下企业的党建工作，我们要认真学习、深刻领会、细化落实企业党建工作要求，结合企业生产经营特点，自觉将党的政策方针落实到党建工作的全过程，始终确保主线不偏，方向不变。

企业党建工作与企业经济发展不是平行、并列、对立的关系，而是相互融入，共同促进关系。

企业党建工作成果会在企业生产经营成果和队伍凝聚力提升上体现出来。

所以，我们要坚持“全面融入、主动作为”作为党建工作的出发点和落脚点，以企业经济发展取得的新成绩来检验党建工作新成效。

要坚持党建工作与企业经济发展同谋划、同部署、同考核，实现两者的互促同进。

二、强化团结意识，上下齐心共同进步企业的发展，离不开企业内部的组织协同，更离不开干部员工之间的团结协作。

党的各级组织，要发挥党建与思想政治工作优势，在全体干部员工中着力传导大局意识和团结意识，进一步凝聚发展的合力共识，为企业的经营发展筑牢思想基础。

团结协作是企业发展之根本，是事业成功的基础。

抓团结重在讲合力、讲沟通、讲胸怀、讲规矩。

讲合力，强调形成明确的共同目标。

讲沟通，干部与员工之间经常性的交流，并不断丰富沟通交流形式。

讲胸怀，提倡与人为善，各职工有着良好的关系。

讲规矩，要增强规矩意识，强调履行组织程序。

三、抓好四项建设，着力夯实党建基础加强新时期企业党建工作，要重点加强队伍建设、廉政建设、文化建设、和谐建设，进一步深化党建工作内涵，夯实党建工作基础。

国有企业党建工作的几点思考

区域治理思政研究与党建随着我国改革开放的逐渐深入, 我国经济已经进入到了高速发展阶段。

对于国有企业来说, 党组织是党方针的实施者, 同时也能够充分体现党的核心作用。

所以只有重视国企的党建工作才能够形成党员模范作用的长效机制, 推动企业的科学发展。

但是在新时期国有企业发展过程中, 受到各方面因素的影响党建工作出现了这样那样的问题, 这就需要相关人士对其问题进行认真思考, 采取创新的思考方式解决问题, 这对于推动社会经济发展具有非常重要的作用和意义。

一、国有企业党建工作面临的问题1.1某些企业管理人员坚持党领导的思想逐渐薄弱在企业管理过程中更加关注经济建设, 忽视党建工作。

在实际管理工作中是以效益为中心、以营利为目的, 认为党建工作是虚的, 将实际生产经营和党建工作对立看待, 甚至将党建工作孤立起来;在人员调配过程中更加关注改革, 忽视人员教育。

国有企业人员调配时更加注重的是改革, 对于职工思想教育不够重视。

关注的是职工的具体业务水平, 缺少对思想道德和职业素养的考核。

这就造成了某些党员没有被正确对待, 从而对党组织失去了信心。

1.2某些企业党组织作用较弱, 无法充分体现政治核心作用在某些国有企业中, 党组织缺少人事权、不具有财权, 在一定程度上成为了企业的附属部分, 无法充分体现政治核心作用。

这就造成了在处理职工相应利益问题时无权解决, 束手无策, 长此以往就失去了职工的信任。

1.3党建工作队伍落后, 党建工作无法正常开展某些国有企业的党建工作人员普遍存在着年龄较大、思想保守落后的情况。

另外,某些企业中的党建人员常常会身兼多职, 不但负责相应的党建工作, 同时也兼顾行政工作, 造成不能专注于党建工作, 对于党建工作的相关内容和工作方法不够精确, 应付了事。

甚至某些企业缺少党建工作人员和机构,造成企业无法有效开展各项党建工作。

某些企业对于党员的教育工作方法落后、缺乏创新、流域形式, 造成党组织不能充分发挥战斗堡垒的作用, 不能有效的化解矛盾,调节职工和企业之间的情绪, 使职工失去了对党组织的信心。

加强国有企业党建工作的几点思考

加强国有企业党建工作的几点思考党的十七大以来，中央对全面推进党的建设新的伟大工程作出一系列的部署，提出要加强党的先进性建设，构建和谐社会，学习实践科学发展观。

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，党的建设是国有企业改革发展的重要保障，是国有企业独特的政治资源。

各级党组织要充分认识党建工作的重要性，使党建工作更好地融入中心，使国有企业的政治优势更好地转化为企业的竞争优势。

一、国企党建工作遇到的新情况和新挑战一是后金融危机时代所导致的全球经济增速放慢和通货膨胀影响国有企业的进一步发展。

二是国有企业改革不断深化，投资主体多元化步伐加快，企业经营理念、组织结构和经营管理方式发生深刻变化，国企党建工作必须提高资本意识、成本观念，融入企业的生产经营管理中去开展工作。

三是企业经营管理人才和科技人才竞争更加激烈，人才队伍建设问题更加突出。

四是社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，职工思想观念活跃、价值取向多元化，传统的企业思想政治工作模式需要调整与创新。

五是随着减员增效的大力实施和用工社会化的不断推进，使越来越多的党员由单位人变为社会人，企业党员队伍结构发生了新的变化，除了原有离退休党员、在岗党员之外，还出现了退岗、退养、退二线的党员、流动党员等党员群体。

党员群体的多样化、分散性、流动性大的特点，给党组织的日常教育工作提出新要求。

二、国企党建工作存在的一些问题1.思想认识“轻化”。

一是重经济，轻党建。

二是重改革，轻教育。

在单位转型、转制过程中，注重改革的进程，轻视职工的思想引导和教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革，失落感和抱怨抵触情绪增多。

2.党员教育管理工作“退化”。

“三会一课”制度无法坚持，民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也难以开展，对流动党员的教育管理工作更是出现了“真空”。

3.党员先锋作用“淡化”。

浅析新时期国有企业党建工作

浅析新时期国有企业党建工作摘要:国有企业党建工作是当前中国企业发展中的重要组成部分，与国有企业正常有序发展有直接的关系，对于促进企业文化建设、加强组织管理、树立企业形象、提高员工素质等方面都有着重要的现实意义。

进入新时期，我国国有企业发展面临着新的机遇和挑战，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设，以党建新成效推动国企新发展，用党的光辉照亮国企创新发展的新征程，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

本文就国有企业开展党建工作的重要意义、国有企业党建工作中存在的问题及改进策略等方面进行简要论述。

关键词：新时期；国有企业；党建；改进策略一、新时期国有企业开展党建工作的重要意义1、党建工作对新时期国有企业发展起到积极推动作用。

党的百年奋斗历程见证了只有社会主义才能拯救中国的真理，也是中国社会经济发展的必然要求。

国有企业决定了国家经济发展的命脉，特别是进入新时期，国有企业更要高度重视党建工作的开展，坚持党在企业发展中的领导地位，不断在实践中促进党建工作的改革与创新。

及时更新国有企业的党建工作思维与模式，结合新时期的时代背景与发展趋势，冲破固有模式的束缚，建立科学系统的党建工作体系，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用，推动国有企业健康有序发展。

2、党建工作能够凝聚党组织的战斗力。

面对百年未有之大变局，提高对党建工作的重视力度并积极改革创新是国有企业党组织发展的重要内容。

强化国有企业党建工作，提升职工思想意识是促进国有企业党建工作与社会发展接轨的基本要求，有利于推动国有企业业务与党建工作共同进步，使国有企业在发展过程中同时收获经济效益与社会效益。

使国有企业职工在工作中保持统一的思想、先进的理念，凝聚强大的战斗力，为国有企业党建工作注入生机，使党组织保持充沛的战斗力。

二、新时期党建工作中存在的问题1、思想认识难以统一主要体现在国有企业的业务部门中，领导干部对党建工作的重要性认识不足，存在着重业务工作轻党建的思想。

对国有企业党建问题的几点思考

活多样的方式。３党组织作用不明显．虽然党的十七大对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。部分国有企业党组织
开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与企业的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，发展的速度和社会可承受的程度没有有机统一，收入分配没有充分发挥其先锋模范作用。企业党组织要取得相对独中的矛盾突出，涉及群众切身利益的不少问题亟待解决，立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。４企业政工队伍不适应．社会存在诸多不稳定的因素，员工的独立性、选择性、流
国有企业的贯彻执行。完善 “ 向进入、交叉任职 ”的企双业领导体制，凡符合条件的企业，党委（支部）书记和党董事长可由一人担任，董事长、总经理原则上分设。未设董事会的企业，可以实行党委（支部）书记兼任副总经党理、总经理兼任党委（支部）副书记的交叉任职模式；党根据实际情况，党委（部）书记和总经理（长）也党支厂可由一人担任。决策前，董事长、总经理与党委（支部）党书记应充分沟通，形成共识；党委（支部）会或党政联党席会应进行集体研究，提出意见和建议。决策时，进入董事会、经理层的党委（支部）成员要认真履行职责，使党党组织的意图得到尊重和体现。决策后，党组织要发动党员团结带领职工，保证各项决策顺利实施。企业党组织要积极推动企业重大问题决策的贯彻落实，确保决策的民主化、科学化。二、新形势下国有企业党建工作面临的问题２以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向．党建工作必须服务于党的中，Ｉ作是党建工作的客观ｔｂ经过多年的探索，国有企业党建工作取得了显著成效。但随着改革的深化，还存在与新形势不适应的地方，面临规律。在建设中国特色社会主义的伟大实践中，党的中心工作是经济建设。国有企业是市场经济竞争的主体之一，着一些新的问题和矛盾。、必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效１想认识滞后．思对企业党建工作认识不足，对企业的党组织开展工作支益，获得最大的利润，树立起良好的形象，在发展中求得生存和突破。而作为企业的组成部分，企业党组织理所当ｆ持力度不够，党建工作缺乏必要的财力、物力、人才支持。

关于国有企业党建工作的几点思考

关矛国有企业党建工作的几点思考
杨扬
（晋煤集团山西蓝焰煤层气集团有限责任公司山西省晋城市０４８２０４）
国有企业基层党组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。国有企业基层党组织建设抓得好坏，直接影响党在经济领域中的执政能力高低。党的十七届四中全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，《决定》中明确指出． “ 必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能。进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用．使广大党员牢记宗旨、心系群众 ” 。这一表述．是对国有企业加强党的基层组织建设最直接的肯定和要求。加强国有企业基层党组织建设既是企业长远持久发展的需要．也是我党在企业中开展各项工作的基础，因此，加强国有企业党组织建设在企业党建发展工作中发挥着举足轻重的作用。随着经济的发展，企业的多种经济行为、多层次的经济需求愈加频繁和广泛。在这个过程中，笔者以加强党的基层组织建设、发挥党组织的政治核心作用等为切入点，就如何做好国有企业党建工作，浅谈几点想法。第一。做好国有企业党建工作。必须建立健全党的基层组
织。
健全党的组织．是开展好各项工作的基础。随着企业的不断发展，行业领域在拓宽，管理幅度的增大，产权关系日益复杂化，跨地域的所属公司在增加，如何在这些公司设立基层党组织，使之适应企业的发展，是加强党组织建设的新问题。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，要扩大基层党组织覆盖面．按照便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求，探索完善基层党组织设置形式。笔者认为不论是企业发展中遇到了什么问题，或创新了哪种形式，在党建工作方面都应坚持 “ 新建行政单位与建立党组织同步考虑，调整行政单位与调整党组织同步进行，党务政工干部与行政干部同步配备 ” 的 “ 三同步” 原则。加大党组织组建力度，保证企业发展到哪里，党的组织就设置到哪里，党建工作就延伸到哪里。以加强组织和党建＿ｒ作全覆盖为重点，充分挖掘和有效整合组织资源，适应 “ 走出去 ” 发展战略，突破行政建制，创新党组织形态，对具备条件的，应该同时建立党的基层组织，对暂不具备条件的，可以考虑选派党建工作指导员等方式进行。比如可以因地制宜、区别对待分别建立党组织，如以地域远近或组成经济性质划分类别的方式，努力实现党组织和党的工作全覆盖。第二，做好国有企业党建工作，要充分发挥党组织的政治核心作用。国有企业党组织发挥政治核心作用，是为了坚持党的领导，坚持党的领导，就必须高度重视基层党组织建设，这是二者的必然联系。国有企业党组织发挥政治核心作用，是从中国国有企业实际出发做出的正确选择，是任何时候任何情况下都不能动摇的。党组织的自身建设是支撑国有企业党组织发挥政治核心作用的基础，必须着力加强与改进。加强党务工作者队伍建设，这是国有企业党组织自身建设和发挥政治核心作用的关键。事情是靠人做的，应当建立并不断完善一支与国有企业相匹配的党务工作者队伍，使之不断发挥相应作用，服务并促进国有企业更好的发展。此外。还要加强党员队伍建设，通过加强党员队伍建设提高党员素质，保持和发展党员队伍的先进性，促进党员素质的不管提高。笔者所在的蓝焰煤层气公司通过深入开展“ 党员先锋工程” 活动，利用煤层气公司特有的优势．结合“ 学习先锋、创业先锋、奉献先锋、岗位先锋、服务先锋 ” 五个先锋活动的开

新时期国有企业党建政工工作浅谈

新时期国有企业党建政工工作浅谈引言在中国共产党的领导下，国有企业党建政工作一直是推动经济发展、维护社会稳定的重要保障。

随着新时期的到来，国有企业党建政工作面临着新的挑战和机遇。

本文将从以下几个方面，就新时期国有企业党建政工作的现状、问题和发展方向进行分析和探讨。

一、现状分析目前，新时期国有企业党建工作在政策指导、组织建设、理论学习等方面取得了一些成绩。

党组织的作用在发挥，基层党组织的组织力得到提升，党员的党性修养和业务能力不断提高。

但也存在一些问题，比如党的领导力不够强化，党建工作与生产经营工作脱节等。

这些问题制约了国有企业党建政工作的进一步发展。

二、问题分析1.党的领导力不够强化。

一些国有企业党建工作中，存在党组织领导力不够强化的问题，党的政治核心和全面领导地位不够凸显。

这导致党建工作与企业的经营管理工作不能很好地结合起来，影响了党建工作的实效性和导向性。

2.党建工作与生产经营工作脱节。

在一些国有企业中，党建工作与企业的生产经营工作脱节现象比较明显。

党建工作变成了一种形式主义，没有真正融入到企业的日常经营管理中，缺乏实质性的贡献。

3.党员队伍素质有待提高。

一些国有企业党员队伍中，存在一些党员思想不够坚定、作风不够严谨的问题。

这些问题不仅影响了党建工作的开展，也会对企业的发展和社会形象产生不良影响。

三、发展方向为了解决上述问题，进一步推动新时期国有企业党建政工作的发展，可以从以下几个方面进行努力：1.加强党的领导力。

国有企业要加强对党组织的领导，把党的政治建设作为首要任务，加强党的组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。

同时，要建立健全党委领导下的各级党组织网络，确保党的指导思想贯穿于企业的各个方面。

2.建立党建工作与生产经营工作的结合机制。

国有企业要把党建工作融入到企业的日常经营管理中，建立健全党委领导下的生产经营工作协调机制。

党组织要定期开展企业经营状况分析和问题研究，及时提出思路和建议，为企业的发展提供有力支持。

关于国企党建工作的思考

关于国企党建工作的思考摘要：随着我国经济的发展还有经济结构的转型以及市场的变化，国有企业都在不断的深化改革，旨在促进自身企业的可持续发展。

同时，相关的部门对于国有企业自身坚持党的领导还有完善党建工作也提出了更高的要求。

让相关党员干部、职工群众在实际工作时能够按照党的指令完成工作，严格按照党的要求来开展具体的工作行为。

基于此，本文对提升国企党建工作的一些思考展开论述。

关键词：加强宣传；国企党建；工作策略引言：国企基层党建工作作为国企经济发展的重要构成，我们需要充分意识到国企基层党建工作的重要性。

党建工作在认识到自身的责任后能够为企业献谋献策，促进国企实现可持续发展。

一、加强国企党建工作的重要意义在我国社会主义建设发展道路上，国有企业得到保证的基础是打好地基，企业发展的基础是做好基层的人工管理工作，对于国企来说也是如此，国企的发展也需要基层党建相关工作的开展作为基础。

对于国企基层党建的概念可以简单的理解成各党员通过各种方式团结和组织全中，坚决按照党的路线和方针来开展工作，对当地的企业的发展进行管理和维护。

党一直都是拥护民众而存在的，党存在的意义就是为民众解决问题。

在实际工作开展的过程中，通过不断对民意的听取和调查，加大与群众之间的联系，保障基层民众的生活。

在国企单位发展中，通过加大对基层党建的建设不断端正国企内部职工的思想作风严格按照自律监管要求去管理职工，真正将所设定的制度落实到实处。

党建工作开展能够为国企单位发展带来明晰的方向和思路，用较强的逻辑能力来分析当前国企发展的方向。

提升国企基层党建工作，目的在于让相关国有企业在发展中能够坚决贯彻落实，党中央发布的发展策略和发展方针，有效的对国企的发展进行监督与管理。

二、国企党建工作存在的问题分析1.思想认识有待提高在国企工作上，一些国企主要领导在不正确政绩观的引导下，往往只关注“显性”的政绩，只重视完成生产经营任务和实现企业盈利目标，而将作为“隐形”政绩的党建工作视为一种可有可无的虚工作、软任务。

加强新时期国有企业党建工作的几点思考

加强新时期国有企业党建工作的几点思考摘要：国有企业新时期党建工作的一些探索和实践。

关键词：企业党建一、新时期加强国企党建工作的重要性和紧迫性（一）加强国企党建工作是提高党的执政能力、保持国企改革发展正确方向的重要保证。

国有企业是我们党执政的重要经济基础，国企党建工作是我们党建的重要组成部分，在党的建设和党的事业中占有重要的地位，发挥着重要的作用，在国企广大员工中发展党员已成为新时期我党扩大新生力量的重要途径。

在建设中国特色的现代企业制度中，不论企业的资产如何重组，企业的组织形式和经营管理体制如何改变，企业党组织的政治核心地位及其作用不能动摇。

要构建确保党组织充分发挥政治核心作用的企业治理结构运行机制，从制度上加以保障。

国有企业进行股份制改造后，只是改变了公有制的实现形式，仍然是公有制经济的一部分。

（二）加强国企党建工作是推动企业科学发展、实现新跨越的强大动力。

国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求，健全的组织体系和工作机制，严明的组织纪律和优良作风，这是我们的独特优势。

加强国有企业党建工作，才能集中集体智慧，协调各方关系，统筹大局、把握大势，促进企业科学决策、民主决策；才能把党所倡导的社会主义核心价值体系转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的企业精神，提高企业的软实力；才能充分发挥党的群众工作优势，加强职工队伍建设，提高职工素质，反映职工诉求，维护职工利益，充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量，最大限度地集中各方面的力量和智慧，共同推动企业科学发展。

（三）加强国企党建工作是提高员工素质、促进社会和谐稳定的必然要求。

加强国企党建工作，能够引导广大员工向着积极的方向努力，发挥其内在潜能，不断提高党员素质。

重视对员工党员进行理论修养、战略思维和党性锻炼的教育和培养，组织员工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，能够保证员工成长和进步的正确方向，从而促进员工思想政治素质的形成、提高与发展。

浅谈新时代国有企业党建工作的几点思考

浅谈新时代国有企业党建工作的几点思考摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。

国有企业是党和国家领导下的企业，必须加强企业党建工作，在实现国有企业转型升级、结构调整、创新发展的同时，引导全体员工积极学习、不断进步，成为新时期优秀的企业党建人才。

本文中，笔者以“国有企业党建工作存在的问题及其应对之策”为主要研究对象，从多个角度就具体的问题和破解策略展开论述，望相关研究内容能够为广大工作人员提供些许借鉴和启示。

关键词：新时代；国有企业；党建工作；几点思考引言企业思想政治工作要想更好地满足时代发展需求，就需要思想政治工作者认真学习贯彻党的十九大精神，加强对党员和干部职工形势目标的教育，这样不仅可以提高国有企业党建工作效率，而且还可以更好地推动国有企业的发展。

1加强党建工作的重要性1.1党建提升企业竞争力党建是生产力，是企业竞争力，是推动企业发展的“红色引擎”。

现有国有企业的党组织作为中国共产党的基层组织，在企业的发展建设中，具有鲜明的理论指导意义。

在企业健全工作机制、严明工作纪律、追求社会价值等方面，有着广泛的群众基础和影响力。

加强国有企业党建工作，能够提高国有企业的软实力，将企业党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，能够有效增强企业的核心竞争力。

员工作为企业的劳动者，是企业的第一生产力要素。

党组织是工人阶级的“先锋队”，而共产党员是劳工队伍中的先进一员。

加强党组织和党员队伍建设，就抓住了生产力的关键，企业的发展就会如虎添翼、绩效倍增。

企业加强党建工作，党员干部在“创业阵地”上以身作则、率先垂范，充分发挥党员的先锋模范带头作用，带动企业的广大职工在企业发展建设中，充分发挥各自的聪明才智，并能在自己建功立业的同时，也能提高企业发展效能。

1.2党建领航企业高效发展党建高质量，发展有力量。

党的方向是企业的一盏指路明灯，企业党建高质量发展关系企业发展全局的发展，关系到企业竞争力的强弱。

企业党委应该将“把方向、管大局、保落实”放在重中之重的位置，切实加强党的全面领导，着力提升党建质量。

做好国有企业党建工作的几点思考

做好国有企业党建工作的几点思考摘要：在国民经济与社会的发展过程中，国有企业作为一种经济组织，在市场经济中占有重要的位置，其所面临的机遇与挑战与日俱增。

与传统企业相比，国有企业的相关体制和机制还不够完善，目前还处在探索的早期阶段。

只有强化党建工作，才能保证企业的核心在历史背景和时代的发展过程中始终是坚定、不可动摇的，为其在市场经济的持续发展和竞争中赢得优势提供了强大的推动力。

关键词：国有企业；党建工作；党建问题在新时代，加强国有企业党建工作，是一项必须要抓实的政治工作，这对企业在任何时候，都要保持正确的政治方向，规范生产经营，实现长远目标，提高发展质量，都是非常重要的。

1.当前国有企业党建工作中存在的问题当前国有企业党建工作中存在以下问题：①党的领导弱化：一些国有企业领导人员对发挥党组织核心作用的认识还不够明确，在实际工作中对党组织的领导和指导不够重视，导致党的领导地位被削弱。

②基层党组织建设薄弱：一些基层党组织在人员配备、组织建设、工作开展等方面存在问题，难以发挥好党组织的战斗堡垒作用，也无法满足基层干部和党员的工作和生活需要。

③干部队伍建设不足：一些国有企业在干部选拔任用、培训和考核等方面存在问题，一些尤为突出的问题包括懈怠散漫、重资历轻能力、防止选才错才等等。

④党风廉政建设亟待加强：一些国有企业存在的问题包括官僚主义、享乐主义、奢靡浪费、违法乱纪等等，这些问题的根源是党风廉政建设不够，监督管理机制不健全。

这些问题的存在，都制约了国有企业思想政治工作的发展和提升。

2.国有企业做好党建工作的措施2.2推进基层党组织建设加强基层党组织建设，健全党组织体系，完善党内制度，提升党组织的凝聚力和向心力，确保党的政治优势转化为企业的竞争优势。

具体可以从以下方面入手：①建立健全基层党组织。

国有企业要细化基层党组织的设置，建立完善基层党组织管理制度，落实基层党组织的职责和权利。

②推动基层党组织活动开展。

通过制定各种党的活动方案、活动组织设计等方式，引导基层党组织积极参与各项活动，增强基层党组织的凝聚力和向心力。