关于员工停职的通知
停职通知书——精选推荐
停职通知书停职通知书篇一：RS12停职停薪通知书 RS12 停职停薪通知书 Susp end f rm du tiest sus pendpayme nt th e nti ficat in _________________同志，性别______，职位____，现因其本人违反公司有关规定，目前不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于______年______月______日起至______年______月______日止暂停在本公司的工作,在此期间停止计算当月工资。
特此通知！深圳市富图装饰设计有限公司总经理（签章）：年月日说明事项：员工本人（签名）：年月日备注:1，停职停薪最长期限为十天,员工可在停职停薪期间,提前提出书面复工申请,如员工在停职停薪期限后还未达到公司要求,公司根据公司规定开具辞退通知书。
2，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。
篇二：员工行为告知书广州市圣美精细化工有限公司员工行为告知书1. 前言：尊敬的各位员工，欢迎您走进圣美公司，您来到本公司无论从事什么工作，无论职务高低，都是同事间的合作关系，无高低贵贱之分。
为此，公司特把本公司员工的行为准则告知与您，它是全体员工的行为标准，又是大家的工作指南，也是你们为个人行为将要承担的责任标准，所以，请您务必认真阅读本准则并在每页上亲自签名确认。
2. 适用范围：广州市圣美精细化工有限公司全体员工。
3. 内容： 3．1处分等级：3．1．1 口头警告：触犯任何甲类过失（轻微过失）。
3． 1．2书面警告（记过）：触犯任何乙类过失或再次触犯甲类过失（较大违纪）。
劳动合同停岗通知
劳动合同停岗通知
尊敬的员工：
您好！
感谢您一直以来对公司的支持和付出，您的努力和奉献为公司的发展做出了重要贡献。
然而，由于公司的经营需要和您的个人情况，我们决定自【通知日期】起，暂停您的劳动合同，具体停岗安排如下：
一、停岗原因
1. 经营调整：由于市场环境的变化和公司业务的调整，您的岗位暂时不需要继续
履行劳动合同，因此公司决定暂停您的劳动合同。
2. 个人原因：根据您的个人情况，您需要进行一段时间的休息或者调整，因此公
司决定暂停您的劳动合同。
二、停岗期间待遇
1. 工资待遇：停岗期间，公司将按照国家的规定和公司的规章制度，支付您的基
本工资，并缴纳社会保险和公积金。
2. 福利待遇：停岗期间，您将无法享受公司的其他福利待遇，如年假、病假、旅
游等。
三、停岗期间要求
1. 保持联系：停岗期间，您需要保持与公司的联系，随时响应公司的召唤和安排。
2. 遵守规定：停岗期间，您需要遵守国家的法律法规和公司的规章制度，不得从
事与公司利益冲突的活动。
四、复岗安排
1. 公司在停岗期间会根据业务需要和您的个人情况，适时安排您复岗，具体时间
和岗位会提前通知您。
2. 如果您在停岗期间找到其他工作，需要提前向公司提出申请，并按照规定办理
离职手续。
请您谅解公司的决定，并积极配合公司的安排。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您对公司的付出和奉献，期待您在停岗期间能够调整好个人情况，未来能够再次与公司共同发展。
祝您生活愉快！
公司名称
日期。
停职通知书范本
停职通知书范本在企业管理和人事管理中，会出现一些员工行为不当、工作失误等问题，需要对其进行纪律处分。
其中，停职是比较常见的一种处理方式。
针对不同的行为和情况，停职通知书的内容也会有所差别。
以下是一个停职通知书的范本（仅供参考）。
一、停职通知书正文**停职通知书**尊敬的xxx：你因xxxxx（具体原因）的行为/失职，对公司/部门（或其他单位名称）造成了严重的影响，违反了公司的规章制度和工作纪律。
为维护公司的正常经营和工作秩序，依据公司规定，经过调查和审议，公司决定对你进行停职处分。
你从xxxx年xx月xx日起，停止工作，停职期限为xx天/xx个工作日。
在此期间，你将不享受公司的工资和福利待遇。
你将服从公司/部门的相关安排和要求，在停职期间积极改正错误，认真反省，并配合公司的调查和处理工作。
停职期满后，如果公司/部门认为你已经改正了错误，将结合具体情况对你进行恢复工作或继续处理。
如果你在停职期间不认真改正或者再次违反公司纪律，公司将进一步采取处理措施。
请你在收到通知书后24小时内到公司/部门人事部门签收该通知书，并在通知书上签字确认。
如有任何疑问，请与公司人事部门联系，我们将为你解答。
特此通知。
公司/部门名称：年月日二、停职通知书附注1.停职的司法性质停职是对员工违纪行为的处分之一，具有一定的司法性质。
因此，在制定停职通知书时，要明确违纪行为和停职的具体期限，确保合理性和合法性。
停职在法律上属于暂停劳动合同履行期的一种措施，但在劳动合同中并未明确规定，因此应注意遵循法律程序。
2.停职应该与养成良好作风、规范公司管理挂钩停职虽然是一种惩罚措施，但也是为了让员工认识到自己的违纪行为所带来的不良后果，并给员工一个反思和改正错误的机会，以养成良好作风和维护良好的公司形象和管理，也帮助公司保持纪律性和秩序性。
因此，停职期间应该养成良好的自我学习和反思习惯，尽快改正错误，并以自己的实际行动充分展示出良好的工作态度和面貌。
劳动合同停岗通知函模板
劳动合同停岗通知函尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际情况，现就您在【公司名称】的劳动合同执行情况及相关事宜通知如下：一、背景说明1. 经公司人力资源部审核，您自【入职日期】起，在【公司名称】担任【岗位名称】职务，劳动合同期限至【合同到期日期】。
2. 鉴于当前市场环境、公司发展战略及业务调整等因素，为确保公司健康稳定发展，经公司研究决定，对部分岗位进行优化调整。
二、停岗原因1. 岗位调整：根据公司业务发展需要，您所在岗位将进行优化调整，您将被安排至【新岗位名称】或【其他岗位】工作。
2. 个人原因：您在【入职日期】至【停岗日期】期间，存在以下情况：（此处列举具体原因，如工作表现不佳、违反公司规章制度等）三、停岗期限及待遇1. 停岗期限：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，您自【停岗日期】起停岗【停岗天数】天。
2. 停岗待遇：在停岗期间，您将按照以下标准享受停岗待遇：（1）工资待遇：停岗期间，您将按照【停岗工资标准】计算停岗工资。
（2）社会保险：停岗期间，公司将继续为您缴纳社会保险。
（3）公积金：停岗期间，公司将继续为您缴纳住房公积金。
四、停岗期间注意事项1. 请您在停岗期间保持手机畅通，以便公司联系您进行工作安排或处理相关事宜。
2. 停岗期间，请遵守国家法律法规，不得从事与公司业务竞争或损害公司利益的活动。
3. 如您在停岗期间需要办理离职手续，请按照公司规定办理。
五、后续事宜1. 停岗期满后，公司将根据您的表现及公司实际情况，重新安排您的岗位。
2. 如您对停岗事宜有异议，请在接到本通知之日起【异议处理期限】内向公司提出。
特此通知。
【公司名称】【通知日期】附件：劳动合同【公司盖章】注：本通知函一式两份，一份送达员工，一份存档。
离岗停职调查通知书
离岗停职调查通知书
致XXXX：
鉴于您涉嫌违纪，公司决定对您进行离岗调查。
为妥善处理您的停职事宜，公司现正式通知您：
1.自XXX年XXX月XXX日起，安排您离岗停职并在家休假(如存在剩余年休假，冲抵相应天数的法定年休假)直至公司发出进一步的书面通知；请立即配合办理工作交接，包括返还电脑、各类电子数据等，如拒绝交接或交接不完整将按规章制度处理。
2.在您停职休假期间公司将正常支付您薪资，并按照员工手册规定确定停工期间待遇。
您除需配合公司就有关问题的调查外，还将暂停履行任何工作职责，包括但不限于不得代表公司对内管理和沟通、对外业务联络等，如有违反将按规章制度进行处理。
3.鉴于公司已启动调查，在您未收到公司进一步的书面通知前，未经公司许可，您暂不得进入公司工作区域。
感谢您的配合!
XXXX公司(盖章)
年月日
签收回执
本人已收到《离岗停职调查通知书》原件一份，对上述安排无异议。
签收人（签名）：
日期：年月日。
员工停职通知书
员工停职通知书
本通知书是向[员工姓名]发出的，为通知其停职一段时间。
以下是详细情况说明：
停职原因
此次停职是因为[原因详述]，根据公司的规定，必须对此进行相应的处理。
停职期限
停职期限为[期限详述]，在此期限内，您将无法前往公司办公或工作。
在这段时间内，公司会核查并评估您的工作表现和员工态度，以便决定是否恢复您的工作职责。
禁止与公司接触
在停职期限内，公司禁止您与任何公司相关人员进行通讯或接触。
这包括但不限于电话、邮件、短信、面谈等形式。
薪资待遇
在停职期限内，您将不会获得任何薪资待遇。
如果停职期限结束后，公司决定继续您的职务，则将根据公司规定重新安排您的薪资待遇。
确认阅读通知书
请您于[截止时间]前确认您已经阅读了本通知书，如您拒绝确认或对通知书的内容有任何疑问，请尽快联系公司人力资源部门。
通过这段时间，我们期望您能够深刻反省，并认识到自己的不足之处。
我们相信在您的努力下，您一定能够重新出发，迎来更好的工作和发展机会。
祝愿您早日重回公司岗位，并取得出色的职业成绩！
公司人力资源部 [日期]。
停薪停职通知函
停薪停职通知函尊敬的XX先生/女士：您好！请允许我向您致以最诚挚的问候。
在这封信中，我们将就您近期的工作情况向您通报一项重要决定。
为了维护公司的合法权益，保障员工与公司的共同利益，根据公司相关规定，我们不得不向您发出此停薪停职通知函。
一、停薪停职原因近期，公司在对员工工资及岗位情况进行核查时，发现您存在严重违反公司规章制度的行为。
具体如下：1. 您在未经公司批准的情况下，长期迟到、早退，严重影响了公司的正常工作秩序；2. 您在工作中存在严重失误，给公司造成了经济损失；3. 您未能按照公司规定完成工作任务，导致项目进度严重滞后。
鉴于以上情况，公司决定对您进行停薪停职处理。
二、停薪停职期限根据公司相关规定，您的停薪停职期限为：自本通知发出之日起，至XX年XX 月XX日止。
三、停薪停职期间待遇1. 在停薪停职期间，您将不再享有公司支付的工资待遇；2. 您的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）将按照国家规定继续缴纳；3. 您的年假、病假等福利待遇将暂停享有；4. 您在停薪停职期间，如有需要，可向公司提出书面申请，申请恢复工作。
四、复职及离职1. 在停薪停职期间，如您认识到自身错误，积极改正，并在规定时间内向公司提出书面申请，公司可视情况考虑您的复职申请；2. 如您在停薪停职期间选择离职，请按照公司相关规定办理离职手续，公司将为您提供必要的离职证明。
五、公司关怀公司始终秉持以人为本的原则，对您的个人发展和家庭状况给予关心。
在停薪停职期间，如您遇到任何困难，请随时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供必要的帮助和支持。
此通知函的发出，对公司及您本人来说，都是一个艰难的决定。
我们深知这一决定将对您的生活带来一定影响，但请您理解，这是公司维护正常经营秩序、确保企业可持续发展的必要举措。
在此，我们希望您能认真反思，积极改进，争取早日回到工作岗位。
祝您身体健康，家庭幸福！敬请注意查收！顺祝商祺！XX公司人力资源部日期：XX年XX月XX日联系电话：XXXXXXXXXXX电子邮箱：*****************通讯地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。
员工停职停薪通知书范文
员工停职停薪通知书范文
尊敬的女士/先生:
经过调查,我们发现您在20年月日未按公司规定签到休息,且原因不合理,违反了公司员工守则。
根据公司《员工手册》第条款的规定:“未按时签到上下班且未事先告知公司将视为旷工处理。
”及第条款:“员工如违反公司规定,公司有权进行相应处罚。
”
鉴于您这一违规行为,公司决定自20年月日起停止您在本公司的一切工作,同时停止发放您的工资。
停职停薪期间为天。
如果在停职停薪期间您能认真反思并改正自己的问题,公司将重新考虑您是否恢复工资和工作。
如果在停职停薪期满后您仍未改正,公司将启动解雇程序。
希望通过此次惩处能使您深刻认识到违反公司规定的严重后果。
我们相信通过此次教训,您将重拾公司要求的纪律性与责任心。
如果您对此有任何异议,可在收到本通知书后的7工作日内向公司人力资源部提出申诉。
此致
公司人力资源部经理谨启
20年月日。
停职公文写作格式和范文
停职公文写作格式和范文
尊敬的xxxx：
经核实，我公司发现您在工作中存在XXXX问题，严重违背了我公司的工作规章制度。
根据相关规定，我公司决定对您进行停职处理，以期引起您对工作纪律、职业道德的重视，帮助您纠正错误。
本次停职期限为x个工作日，期间您将不得进入公司，并且将暂停工资待遇。
停职期满后，我们将根据您的工作表现及态度决定后续处理措施。
同时，我们也希望您能配合公司的安排，在停职期间认真反省自己的问题，努力改正，并且具备良好的态度和工作表现。
停职期间，您应严格遵守公司相关规定，不得对公司造成任何损害；您也有责任保证公司的商业秘密和其他机密信息不会泄露或被滥用。
我们会安排专人进行监管，请务必配合工作人员的工作。
希望您能认真对待停职期间的反省和改正工作，并根据相关规章制度吸取教训，形成健康、积极的工作态度。
我们期待您能够在停职期满后以更高的标准、更好的表现回到岗位上。
祝您在停职期间度过宜人的时光，并在此次事件中得到自我反思、成长与进步。
特此通知。
此致
礼！
人力资源部年月日。
通知书之员工停职通知单
职工停职通知单【篇一： rs12 停职停薪通知书】rs 12停职停薪通知书suspend from duties to suspend payment the notification_________________同志，性别______，职位____，现因其自己违犯公司有关规定，当前不切合公司详细岗位要求，依据公司有关制度，经公司研究决定于______ 年 ______ 月 ______ 日起至 ______年______ 月 ______ 日止暂停在本公司的工作 ,在此时期停止计算当月薪水。
特此通知！深圳市富图装修设计有限公司总经理（签章）：年月日说明事项：职工自己（署名）：年代日备注 : 1 ，停职停薪最长久限为十天 ,职工可在停职停薪时期 ,提早提出版面复工申请 ,如职工在停职停薪限期后还未达到公司要求,公司依据公司规定开具解雇通知书。
2，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。
【篇二：停职检查通知书】列物件文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。
居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书；二寸半身照片张注意事项：1. 按本公司之规定新进职工一定先行试用个月，试用时期暂支月薪；2.报到后，本公司将在很快乐的氛围中，为您做职前介绍，包含让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其余注意事项，使您在本公司工作时期，知足、愉快，假如您有疑虑或困难，请与本部联系。
此致人力资源部启年月日不录用通知职工职位改动通知单部门：经公司领导研究决定，自_____________ 年 ____________ 月____________ 日起将原___________________ 部门职位 ________________职工__________________内部调换到_______________________部门任____________________ 职位。
薪水：________________________ 。
停职停薪通知书范文
停职停薪通知书范文
[员工姓名]：
[员工姓名]啊！你知道，咱们公司就像一艘大船，大家都得齐心协力地划船才能往前走。
但是最近呢，你这儿出了点状况，就好比船桨有点不听使唤了，这可对咱们这艘大船的航行造成了影响。
经过公司的慎重考虑，决定给你发出这个停职停薪的通知。
具体是这么回事儿呢，你在[阐述导致停职停薪的主要事件或问题]这件事情上，做得实在是有点不太靠谱。
这事儿呢，违背了咱们公司[相关规定或原则]，这就好比大家都遵守交通规则开车，你却突然逆向行驶，多危险呀，对不对？
从[开始日期]起，你就开始停职啦，在停职期间呢，工资也暂时停发。
不过你也别太灰心，这就像是给你一个中场休息的机会，让你好好反思反思自己的问题。
我们希望你能利用这段时间，好好想想到底哪儿出了岔子，该怎么改正。
在停职期间呢，你得保持手机畅通，公司可能会随时跟你联系，了解你的一些想法或者通知你一些相关的事情。
如果你对这个决定有什么疑问或者想法，你可以在收到通知后的[具体天数]天内，向[具体部门或负责人]提出申诉。
咱们公司还是很希望你能尽快调整好自己，把问题解决掉，重新回到咱们这个大家庭里，继续和大家一起好好划船，朝着目标前进呢！
[公司名称]
[通知日期]。
员工停职通知书
员工停职通知书篇一：RS12停职停薪通知书RS12停职停薪通知书Suspendfromdutiestosuspendpaymentthenotification_________________同志，性别______，职位____，现因其本人违反公司有关规定，目前不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于______年______月______日起至______年______月______日止暂停在本公司的工作,在此期间停止计算当月工资。
特此通知！深圳市富图装饰设计有限公司总经理（签章）：年月日说明事项：员工本人（签名）：年月日备注:1，停职停薪最长期限为十天,员工可在停职停薪期间,提前提出书面复工申请,如员工在停职停薪期限后还未达到公司要求,公司根据公司规定开具辞退通知书。
2，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。
篇二：公司员工处罚通知书怎样写公司员工处罚通知书怎样写?我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答：公司员工处罚通知书编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。
处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
员工终止工作通知书（精选6篇）
员工终止工作通知书（精选6篇）员工终止工作篇1车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！xx公司日期：员工终止工作通知书篇2物业部员工x：鉴于您在无故殴打x，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
xx公司日期：员工终止工作通知书篇3x先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员xx人，你与公司签订的合同于xx年x月x日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国法》的相关规定，公司将按时支付您xx年x月x日至x月x日的工资及经济补偿xx元(大写：)，并为你出具离职证明。
请你于xx年x月x日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的.努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具。
公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。
关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。
特此通知！xx公司日期：员工终止工作通知书篇4先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第款的规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。
您的一切待遇按照规定办理。
停职通知书范文
停职通知书范文
停职通知书。
尊敬的XXX：
经过公司调查核实，您因违反公司规章制度，对公司造成了严重的影响，现决定对您进行停职处理。
具体情况如下：
1. 违反公司规章制度，根据公司规定，您在工作期间未能遵守公司的相关规章制度，严重影响了公司的正常运转。
2. 对公司造成严重影响，您的行为不仅违反了公司的规定，还对公司的形象和利益造成了严重的影响，给公司造成了不可挽回的损失。
鉴于上述情况，公司决定对您进行停职处理，期间您将无法参与任何工作，工资待遇将按照公司规定进行调整。
停职期间，您需配合公司的调查工作，并且积极改正错误，争取早日恢复工作。
在此，公司提醒您，作为公司的员工，应当严格遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定，否则将会受到相应的处理。
希望您能够认真对待公司的规章制度，以后遵守公司的规定，共同为公司的发展努力。
最后，希望您能够认真对待公司的处理决定，配合公司的调查工作，积极改正错误，争取早日恢复工作。
特此通知。
公司名称，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
此为虚构内容，如有雷同，纯属巧合。
员工停职通知书怎么写
员工停职通知书怎么写
停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。
以下是小编整理的关于员工停职通知书怎么写，欢迎阅读。
员工停职通知书怎么写篇1
xxx：
本公司员工xxx因严重违反公司劳动纪律，经公司领导批准，自即日起停止xxx的一切职务。
望广大员工引以为戒，否则公司将处以更为严厉的.惩罚。
本通知自即日起生效。
通知人：xxx公司行政部
xxxx年xx月xx日
员工停职通知书怎么写篇2
xx女士：
你上班时不认真工作，经常上班迟到，多次无故旷工，给公司其他员工带来坏的影响，领导多次与你谈话，你都置之不理，本公司领导商讨决定对你进行停职处罚，本通知从xxxx年xx月xx日开始生效。
通知人：xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
员工停职通知书怎么写篇3
xxx员工：
你长期不考勤不合格，多次上班迟到，屡教不改，经公司领导批准，自即日起停止xxx的一切职务，该通知自即日起生效。
通知人：xxx公司
20xx年xx月xx日
员工停职通知书怎么写篇4
_______________，性别______，职位____，现因其本人违反公司有关规定，目前不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于______年______月______日起至______年______月______日止暂停在本公司的工作,在此期间停止计算当月工资。
特此通知！。
公司停职通知书
公司停职通知书
尊敬的XXX先生/女士：
根据公司管理规定，经过审查，我们不得不作出停职处分的决定。
现有严重违反公司规章制度及职业操守的情况发生，给公司声誉和团
队稳定造成了重大影响。
特此通知，从现在起您被停职处理，停职期间您将不再履行原职务。
停职期间，将对您的行为进行进一步调查，以保障公司的正常运营和
员工的权益。
停职期间，您将不得擅自离开公司或进行其他工作安排，如有任何疑问请及时与公司人力资源部门联系。
停职处理并非终结，公司将根据实际情况进行进一步决定。
希望您
能够认真对待公司的调查工作，积极配合并主动承担责任。
我们相信
您有能力纠正错误，重新融入团队并发挥出色的工作表现。
请接受此通知，并在接到通知后24小时内与公司人力资源部门联系，共同努力，化解目前的困境，重建对公司的信任。
此致，
公司管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。
停职停薪通知书范文
停职停薪通知书范文
[员工姓名]：
兄弟/姐妹！有些事得跟你唠唠了。
你在工作中的表现啊，就像脱缰的野马，跑得有点偏了。
经过公司慎重考虑，决定给你个“特殊待遇”——停职停薪。
咱先说说为啥哈。
你看，[列举主要的工作失误或者违反规定的行为，要具体明确，如经常迟到早退，影响了团队的协作节奏；或者在[项目名称]里，工作出现了重大失误，给公司带来了不小的损失等等]。
这就好比是一艘船，大家都在努力朝着一个方向划桨，你这边呢，要么不划，要么乱划，这船可就不好走了呀。
停职停薪从[开始日期]开始，到[结束日期]结束。
这期间呢，你就好好反思反思自己的问题，想想以后该怎么把工作做好。
当然啦，公司也不是要把你一竿子打死，这也是给你个机会，让你调整调整状态，重新认识认识咱们的工作要求。
在停职期间，你要保持电话畅通哦，如果公司有啥新的情况或者需要你配合的事情，会随时联系你。
还有就是，你可不能在这个时候再捅娄子了，要是做出什么损害公司利益的事情，那可就真的没法挽回了。
希望你能从这次的事情中吸取教训，等回来的时候，就像换了个人似的，充满干劲，能把工作干得漂漂亮亮的！
[公司名称]
[通知日期]。
员工停职通知书
员工停职通知书员工停职通知书篇一：RS12停职停薪通知书R S 12 停职停薪通知书 Suspend frmdutie s t suspen d paymentthe ntific atin _________________同志，性别______，职位____，现因其本人违反公司有关规定，目前不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于______年______月______日起至______年______月______日止暂停在本公司的工作,在此期间停止计算当月工资。
特此通知！深圳市富图装饰设计有限公司总经理（签章）：年月日说明事项：员工本人（签名）：年月日备注: 1，停职停薪最长期限为十天,员工可在停职停薪期间,提前提出书面复工申请,如员工在停职停薪期限后还未达到公司要求,公司根据公司规定开具辞退通知书。
2，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。
篇二：公司员工处罚通知书怎样写公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答：公司员工处罚通知书编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。
通知书之员工违纪停职通知
通知书之员工违纪停职通知员工违纪停职通知【篇一：员工违纪处罚规定】职员工违纪行政处罚标准总则员工在没有接到违纪处理的书面通知或者没有得到人事行政部经理指定的人员商讨其所处境地的机会时，不得被解雇、停职或受到行政处分。
但是，如果公司认为员工对公司或其他员工的生命、财产施加严重的、危急的威胁或造成严重后果时，公司将立即采取行动，员工会得到处分的正式通知以及申诉的机会。
本标准仅列举了一部分违纪行为，并不包括全部的行为，所以员工可能会因为做出了其它一些未经列举的违纪行为而遭致相应的处罚。
一、书面警告定义：违反公司规章制度，但情节轻微，未产生危害性后果。
1.2.3.4. 在工作/生产区域内不按规定佩戴厂证或者穿着工衣工鞋。
在工作时间内进食。
正常工作日迟到时间在15分钟内。
出工业园区各大门时，不将随身提包/袋交给当值保安员检查(忘记主动请保安检查，但一经提醒便极积配合，不在此列)。
5. 携带物品出园时因出园单据不符包括日期不符、涂改处没有授权人加签、签批人没获得适当授权等等，但不包括实际携带物品数量大于获批出园数量(出现该情形则依本规定第二项或第三项相关条款处理。
.6. 由于管理人员督导不力，致使部属犯下轻微过失，但未造成实质性的损失。
7. 不爱护公物的行为。
包括但不限于坐于或者踩踏工业园区绿化带、花坛的行为。
8. 不遵守厂内交通规定，不按规定停放机动车辆或者非机动车辆，不按指示行走人行道，及穿越主干道不走人行横道线等行为。
9. 在工作区域于工作时间内高声喧哗及任何类似可能影响他人工作的行为。
10. 在厂区、宿舍区域乱扔垃圾，不遵重清洁工人工作成果的行为。
11. 就餐时不依排队秩序领取餐具或者饭菜，用餐后不将餐具和剩余饭菜按指定方式分类放入收集桶内12. 。
13. 浪费公司资源的行为。
包括但不限于用饮用水洗衣服、洗头；以及宿舍无人之际、有“灯长明”、“水长流”、“扇长转”等浪费资源的现象，处罚宿舍所有成员。
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关于员工停职的通知
篇一：员工停薪通知单
员工离职（停薪）通知单
填表时间；年月日
员工离职（停薪）通知单
填表时间；年月日
篇二：公司员工处罚通告
公司员工处罚通告
编号：日期：
姓名所属部门职位
不检点行为：□其它
不良行为：处分：□谴责图纸及
涉及公司商业秘密的电子文件的。
14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。
14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、
恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉
遭受重大损失的。
14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。
14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
朝阳【wlsh0908】整理
15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月
并依据成本赔偿公司损失。
15.1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。
15.2恶意破坏
公司生产设施或办公设施的15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综
合报废率在15%以上的)。
16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职
察看一至而个月。
16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。
16.2在厂区打架斗殴的。
16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。
16.4威胁、恐吓上司或同事。
16.5强行
索要或变相强行索要他人财物。
16.6不服部门管理恶意报复他人。
16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16.3、
16.4.、16.5、16.6的行为的。
17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。
可视其情节予以解雇、降职或留职察
看二至三个月;
17.1因个人失职造成生产排期混乱。
17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。
17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。
17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。
17.6部门收发或qc员失职导致
不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重
影响的。
17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。
18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定
处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。
19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二
个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、;19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者;朝阳【wlsh0908】整理
20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告，
情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇、;20.1贪污公款、行贿受贿的;10.2利用职权收受、索取贿硌;20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;20.4违反公司规定被处以警告
达五次以上者;20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者;20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的;20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动
的;
20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的;
21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降
5%--10%的津贴、留职察看一
个月以上二个月以下、书面警告。
21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的;
21.2因管理失职造成部门货品丢失的21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的;21.5玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的，造成损失的;21.6部门工作不按“6s”标准、“iso文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实
质
性改善的;
21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的21.8违反公司规定被处以警
告达两次以上者22公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%
或书面警告
22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的22.2不服从工作安排延误工作的22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的22.5私自开启消防门。