企业思想政治工作创新论文
新时期企业政治思想工作的创新8篇
新时期企业政治思想工作的创新8篇篇1一、引言随着经济全球化与信息化的发展，企业面临着日益复杂的内外部环境和挑战。
在这样的背景下，政治思想工作作为企业发展的重要支撑，必须与时俱进，不断创新。
本文旨在探讨新时期企业政治思想工作的创新路径，以期为企业发展提供有力支持。
当前，企业在政治思想工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
一方面，随着企业规模的扩大和业务的拓展，员工思想多元化、价值观多样化的问题日益突出；另一方面，传统政治思想工作方式方法已不能完全适应新形势的需要，亟待创新。
1. 理念创新新时期企业政治思想工作应坚持以人为本，注重员工的全面发展。
企业应树立全新的理念，将政治思想工作与企业文化建设、员工发展紧密结合，营造积极向上的企业氛围。
2. 内容创新（1）加强理想信念教育。
引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强信心。
（2）注重法治教育。
加强法律法规宣传，提高员工的法治意识，使员工明确权利与义务，遵守法律法规。
（3）强化职业道德教育。
引导员工树立良好的职业道德，增强责任感和使命感。
3. 方法创新（1）运用新媒体技术。
充分利用互联网、社交媒体等新媒体平台，开展政治思想工作，提高工作效能。
（2）开展实践活动。
组织员工参与社会实践活动，增强员工的实践能力和社会责任感。
（3）注重心理疏导。
关注员工心理健康，加强心理疏导，帮助员工解决思想问题。
4. 机制创新（1）建立健全政治思想工作体系。
完善组织结构，明确职责分工，确保政治思想工作的有效实施。
（2）建立激励机制。
通过表彰、奖励等措施，激励员工积极参与政治思想工作，提高工作积极性。
（3）加强考核评估。
对政治思想工作进行定期考核评估，发现问题及时整改，不断提高工作水平。
四、案例分析以某知名企业为例，该企业在新时期企业政治思想工作中，注重理念创新、内容创新、方法创新和机制创新。
通过开展丰富多彩的活动，如员工座谈会、道德讲堂、网上论坛等，加强员工的思想引导和教育。
课题研究论文：企业思想政治工作创新的探讨
企业研究论文企业思想政治工作创新的探讨引言：作为我党的优良传统和政治优势，思想政治工作在促进各行各业的发展中都起到了至关重要的作用。
企业的思想政治工作主要是针对企业展开的，以提高企业员工的思想道德水准、促进企业的长远发展为目的而进行的思想教育。
企业的思想政治工作结合了企业的具体社会实践和我党的思想政治工作，具有企业管理和党的思想政治工作在实践中拓展的两重性能。
既包括职工生活、企业生产中的突发问题的思想政治教育，又完成了党的思想政治工作在企业干部和广大员工中普及的任务教育。
最近三十年来，我国改革开发和市场经济深入开展，国企改革调整不断向纵深推进，从而促使组织形式利益关系、分配方式等社会经济结构发生了重大的变化，在这种新形势的影响下，员工的思想观念更加活跃，因此，做好企业的思想政治工作进而稳定企业的发展和深化改革的任务更具有挑战性，也更加迫切。
然而，内容枯燥、乏味，形式单一、普通的传统思想政治工作已经不能满足目前经济发展的新形势，创新性的思想政治工作对于企业的改革发展、领导干部驾驭工作、职工生产效率的提高都具有重要意义。
因此，新形势下加强创新企业思想政治工作需要企业快速从传统的观念思想中解放出来，进一步完善和企业思想政治工作相关的制度，从内容、形式、方法等方面完善企业的思想政治工作。
一、当前企业思想政治工作的弊端因素当前企业在思想政治工作方面存在的主要弊端包括以下几个因素。
1、思想政治工作的盲目性思想政治工作的主体是全体员工。
一个好的企业，其思想政治工作必然需要每个员工的积极配合和自觉提高。
目前，一些企业干部认为只有政工人员和领导才是思想政治工作的核心领导力量，仅仅将思想政治工作限制在少数人的身上，没有清楚的认识到全体员工都是企业管理的主体，而企业思想政治工作是企业管理的重要部分。
所以导致了思想政治工作的没有方向，盲目实施，使得思想政治工作的实践和创新失去了宝贵的群众基础。
2、工作方式的滞后性目前，企业发展不断出现新情况，广大员工的平等、民主、法制等思想观念和价值取向呈多元化发展趋势，加上党群部门人员的减少，极大地影响了企业思想政治工作的深入展开。
创新企业思想政治工作论文
关于创新企业思想政治工作的思考近年来，随着企业的改革发展不断深入，伴随国有企业深化改革，出现了利益主体多元化、利益关系复杂化、利益需求多样化的趋势。
因此，企业思想政治工作大有进一步加强的必要，而创新企业思想政治工作则成为企业科学发展的重要工作内容。
国有企业思想政治工作科学发展一、深刻认识国有企业思想政治工作的新形势当前，随着公司制、股份制改革和企业用工制度改革的日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。
与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等。
特别是在国有企业的改革正处在攻坚阶段，来自各方面的困难和压力都很大，思想教育无疑对稳定起着重要作用。
况且，在现有的体制下，职工的思想问题往往与历史遗留问题相交织，涉及到国家政策、地方政府、附近村民、职工群众等的不同利益，关系复杂，处理棘手，构成了当前企业宣传思想工作的复杂性和艰巨性。
二、明确国有企业思想政治工作的新任务中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，科学的分析了当前国有及国有控股企业思想政治工作面临的新形势与新问题，提出健全思想政治工作的责任体系和保障机制，为加强和改进国有企业思想政治工作，促进企业物质文明建设和精神文明建设的协调发展，提供了新的动力和指南。
《意见》明确规定的加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的总体要求，就是高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作论文企业思想政治工作在企业的生产和经营中有着重要的作用,近年来,我国经济体制不断完善,各大企业在经营和管理上也逐渐趋于完善。
下面是店铺为大家整理的企业思想政治工作论文，供大家参考。
企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治工作人力资源管理论文1思想政治工作在企业人力资源管理中的作用1.1纽带和润滑作用人力资源管理是针对人进行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些问题的决定和刚性的规定中，不可避免的要产生一些矛盾。
要实现对人的有效管理，就要先向职工进行宣传，要先做通职工的思想政治工作，使得职工能够真正认识到自己对整体的影响力，只有这样，才能够让职工真正自觉的遵守管理制度，服从组织调配。
思想政治工作对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业具有归属感和使命感，因此思想政治工作在企业的人力资源管理中具有不可替代的纽带和润滑作用。
1.2疏导作用企业为了发展和提高自身的竞争力，时刻都面临着认识结构的调整，企业在发展中不可避免的要触及一些既得利益集团的利益，这就会产生利益争端。
这时就需要在人力资源管理中运用思想政治工作，及时有效的解决矛盾，疏导职工的消极情绪，从根本上调动职工的积极性。
1.3提高职工的综合素质人力资源管理工作是运用合理的管理手段，有效的配置人力资源，调动职工工作的积极性。
思想政治工作是对职工进行思想教育和改造，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，可以提高职工的综合素质，解决具体管理办法解决不了的问题根源，使职工心身愉悦的投入工作，为企业更好的发展贡献力量。
2我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题2.1管理层对思想政治工作的忽视随着我国与全球交流的增多，人力资源管理工作渐渐得到管理者的重视。
但是企业管理层一些人员不能够正视和接受思想政治工作的重要作用，人力资源管理工作中的思想政治工作不能够引起管理层的高度重视和认可。
管理层对人力资源管理中的一些刚性管理办法高度重视，在实际工作中采取了很多措施，取得了显著的效果，但是思想政治工作却效果泛泛，在职工中间存在着一些消极的想法。
企业思想政治工作创新研究
企业思想政治工作创新研究摘要：为了有效推动我国企业的长远发展，重视思想政治工作尤为重要。
要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，动员组织教育全体职工贯彻党的路线方针政策，聚力企业改革发展，实现企业做强做优做大。
关键词：企业;思想政治;工作创新;研究引言思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。
在百年奋斗历程中，党的思想政治工作始终服从于全心全意为人民服务、代表最广大人民群众利益的根本宗旨，始终服从于党在不同历史时期的中心工作与主要任务。
党的思想政治工作切实起到了统一思想、振奋精神、凝聚力量、协调行动的作用。
中国共产党思想政治工作史蕴含着丰厚的历史经验，其中至关重要的一条就是准确把握思想政治工作在党和国家事业发展全局中的科学定位，充分发挥思想政治工作在经济社会发展中的功能与作用，为深入破解思想政治工作的实效性难题奠定坚实基础,促进企业的长远发展。
1企业目前思想政治工作现状从企业员工的思想政治状态来看，其思想政治学习和教育很难达到正规性，由于受到当前时代信息复杂多元的影响,应该呈现多元化的特点，在不断的改革当中呈现新的特征。
但企业未在意识上引起真正的认识，所以导致许多企业的思想政治工作没有引进新的技术、新的方法来适应时代发展的需求。
例如很多企业在开展思想政治工作时，仍采用知识竞答、文艺演出、演讲比赛等方式，这样陈旧的方式跟不上新时代新特征，未体现职工思想工作、价值观、业务素质，最终企业的思想政治工作未达到期望的效果。
同时，许多企业还存在缺乏检查、考核、奖励等相关配套机制，相关工作责任不明确，思想政治工作效率低的问题。
2企业思想政治工作创新策略2.1建立学习机制企业党组织需把员工理论武装工作放在党的建设重要位置，对员工的理论学习工作进行全过程指导把关。
企业各级党组织积极履行党建主体责任，定期听取理论学习工作专题汇报，领导班子成员定期参加员工理论学习小组座谈会，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，与广大员工深入交流思想，不断激发全体员工理论学习的主动性、积极性、创造性。
企业思想政治论文优秀例文
企业思想政治论文优秀例文在新的形势下,企业思想政治工作面临着新的挑战,改进企业思想政治工作必须研究和确定新的对策和措施。
下文是店铺为大家整理的关于企业思想政治论文优秀例文的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文优秀例文篇1浅析思想政治工作与企业管理摘要：如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强企业中的党建工作以及思想政治工作，是新形势新环境下企业一项非常重要的任务。
本文就企业中的思想政治工作和企业管理的关系进行分析，旨在促进我国企业中思想政治工作的进一步完善，使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。
关键词：企业;思想政治;企业管理随着我国企业的不断发展和进步，企业思想政治工作在革新过程中也面临着许多问题，阻碍了企业在进行其它工作中的进程，思想政治工作是企业协调人际关系，保持队伍稳定促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施，只有加强企业的思想政治工作，并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变，才能让企业员工有一个正确的政治思想意识，并因此树立正确人生观、价值观以及和企业发展目标相统一的奋斗方向，使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路。
1、思想政治工作的重要性1.1企业健全制度的有力保障企业要想实现社会、经济效益的最大化，就必须不断地提高其服务与产品的质量，就应当不断满足人们不断增长的文化与物质需要，而为了确保此目标的实现，企业就应当构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改，使其不断完善。
在各项制度规章建设的过程中，需要政治思想工作的支持与配合。
当前，科学技术蓬勃发展，现代化建设水平也不断提高，在此背景下，人们的社会化程度也越来越高，这势必给企业提出了更高的管理要求，企业就需要努力地完善、健全其各项规章制度与条例，并确保员工能够自觉、严格地遵循这些制度与条例，因此，这些制度规章在制定的过程中，务必应当遵循思想领先的原则，应落实党的民主集中制原则，鼓励企业员工积极地阐述观点，让员工参与到企业制度规章制定的过程中来。
企业思想创新论文员工思想政治工作论文
企业思想创新论文员工思想政治工作论文第一篇：企业思想创新论文员工思想政治工作论文企业思想创新论文员工思想政治工作论文企业青年员工思想政治工作创新刍议[摘要]青年员工是企业的生力军和突击队，他们思想活跃、个性自主独立、追求上进。
如何从思想政治工作入手，加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义。
[关键词]思想政治创新先进典型一、效果与实际脱节，青年员工思想政治工作亟待创新总体上看，得益于社会文明进步、良好的教育背景和相对优越的生活条件，企业青年员工文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。
但另一方面，在青年员工中也不同程度表现出与科学发展观要求不相适应的问题，概括起来主要有：一是个人主义较为突出，集体主义意识较差，自我意识上患有“近视症”；二是对工作缺乏热情，投入不足，责任意识方面患有“弱视症”；三是不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，对待物质和利益上患有“远视症”；四是社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，在对社会知识掌握上患有“夜盲症”。
青年员工思想上存在的突出问题，不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的建设与发展。
组织的作用在于教育引导、引发动力和活跃气氛。
长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中开会、学习等方式，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，难以为多数青年员工所欣然接受，在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，很容易使青年员工产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年员工思想上的障碍无法得到有效排遣。
因此，进一步加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，亟待青年员工思想政治工作创新。
关于企业思想政治工作论文
关于企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治教育的问题与对策一、企业思想政治教育所存在的问题从我国企业发展的总体上来看，企业的思想政治教育很多还是比较成功的，但是依然也存在着如下一些问题。
1、企业部分领导对于思想政治工作不重视。
在当前的经济形势下，企业中有着不少的领导对于思想政治工作的重要性还不是十分的重视，对于思想政治工作的建设很难达成一致的意见，造成了思想政治工作发展的缓慢。
同时，不少领导还会认为当前企业的重心是要大力的发展经济，只有经济发展起来了，才是企业所追求的目标。
2、激励机制不健全。
由于企业不能够建立健全相应的激励机制，造成了企业员工工作积极性不高，形成了干多干少都一样的思想，这种思想的存在严重的限制了企业员工工作积极性的提高。
企业只有建立一个公平、平等和竞争等的激励机制，才能够充分的调动员工的工作积极性，促进企业的发展。
3、教育目标定位过于太高。
企业一直把培养有理想、有文化、有道德和有纪律的四有新人作为企业的一项长远目标来抓紧落实，但是这个目标过于远大。
真正的落实到短期目标却不能够对其具体化，特别是不能够很好的结合企业在不同阶段和不同时期的工作目标来确定相应的教育任务，也没有相应的具体措施来落实和解决，时间久了，必会造成广大员工的心理反感，这行定位过高的目标不仅起不到其原来的促进作用，还会造成广大员工的逆反心理，阻碍了企业的发展。
4、思想教育的手段和方式不能够紧跟时代潮流发展。
现代经济形势下，各种信息的接收往往是通过电视、电脑、广播和报刊等渠道来获取，这样的获取方式方便J决捷，也更容易被接受。
但是由于企业受到传统思想的影响和资金等的限制，造成了思想教育的方式和手段没有及时的进行更新，同时思想教育的内容往往也没有进行更新，内容陈旧，形式单一造成了思想教育工作远远落后于时代的步伐。
二、加强企业思想政治教育所采取的对策1、领导带头从思想上进行重视。
思想政治教育工作开展的好坏与否与领导的重视程度有着必然的联系。
企业思想政治论文范文_企业思想政治工作论文
企业思想政治论文范文_企业思想政治工作论文企业的思想政治工作就是对企业员工进行思想和政治方面的教育和引导，让企业的思想紧密的围绕在马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论和三个代表的思想之下，运用科学的发展观，并把这些理论和观点作为做好思想政治工作的指导。
下文是小编为大家整理的关于企业思想政治论文范文下载的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文范文下载篇1浅谈煤矿企业思想政治工作创新摘要：随着中国经济的转型，我国煤炭企业也迎来跨越式大发展时期。
煤矿企业的思想政治工作对企业的可持续发展和矿山安全稳定起着决定性作用。
探索加强煤矿企业思想政治工作有效途径，是煤矿企业安全、稳定、持续发展的重要任务之一。
关键词：煤矿;思想;工作;创新当前，随着煤矿企业改革的不断深入，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。
职工思想的价值取向逐渐多元化、功利化与动态化的方向发展，生活和工作的压力直接影响着职工的工作热情，所以加强职工的思想政治工作是一种必然选择，积极探索企业思想政治工作的方法，开创思想政治工作的新局面。
这就要求我们需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。
一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题政治思想工作是煤矿企业来说是一项很重要的工作，随着企业改革的不断深化以及煤矿企业生产规模的不断扩大，新形势下，我国煤矿企业在思想政治工作方面还存在着一些问题，主要有以下三个方面。
一是思想政治工作的形式、方法陈旧。
部分煤矿企业思想政治工作往往是是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大。
二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，开展职工思想政治工作往往流于读文件、念报纸、写体会等形式，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自身认识。
三是企业职工参与思想政治工作的热情不高。
企业对思想工作的重点往往放在说上，忽视了该对员工做点什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平台，对员工积极性的调动也没有起到很好的作用，致使员工参与思想政治工作的热情不高。
2024年思想政治工作氛围内企业文化论文
2024年思想政治工作氛围内企业文化论文随着市场经济的深入发展和企业竞争的日益激烈，企业的思想政治工作与企业文化建设日益凸显出其重要性。
两者虽然在表面看来似乎各自独立，但实际上，它们之间存在着紧密的联系和互动。
思想政治工作能够为企业文化建设提供方向保障和精神支撑，而企业文化则可以为思想政治工作提供实践平台和载体。
本文旨在探讨思想政治工作与企业文化之间的相互关系，以及如何促进它们的深度融合，共同推动企业的健康发展。
一、思想政治工作与企业文化的内在联系思想政治工作是企业党组织的重要职责，它的主要任务是引导和教育员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感，激发员工的工作热情和创造力。
企业文化则是一个企业在长期的生产经营实践中形成的，具有本企业特色的精神财富和物质形态，它包括了企业的价值观、管理理念、行为准则等多个方面。
思想政治工作与企业文化在本质上都是做人的工作，它们都以员工为对象，以提高员工的思想道德素质和科学文化素质为目标。
因此，它们之间存在着内在的联系。
一方面，思想政治工作能够为企业文化建设提供正确的价值导向和思想保障，确保企业文化的健康发展；另一方面，企业文化可以为思想政治工作提供实践平台和载体，使思想政治工作更加贴近员工的实际工作和生活，更加具有针对性和实效性。
二、思想政治工作与企业文化建设的相互促进思想政治工作与企业文化建设之间的相互促进关系表现在多个方面。
首先，思想政治工作可以为企业文化建设提供强大的精神动力。
通过深入开展思想政治工作，可以激发员工的爱国主义情感和社会责任感，增强员工的归属感和凝聚力，从而为企业文化建设提供强大的精神支撑。
其次，企业文化建设可以为思想政治工作提供实践平台和载体。
企业文化建设的实践活动，如员工培训、文化活动、团队建设等，都是思想政治工作的重要载体。
通过这些实践活动，可以将思想政治工作与员工的具体工作和生活紧密结合起来，使思想政治工作更加贴近员工的实际需求，更加具有吸引力和感染力。
论企业思想政治工作创新
论企业思想政治工作创新【摘要】企业思想政治工作对企业发展十分重要，但传统方式存在问题。
为了推动企业发展，创新思想政治工作方式方法至关重要。
本文讨论了创新思想政治工作的重要性，推动企业发展和提升凝聚力的方式。
企业思想政治工作的创新能够为企业带来更多机遇与挑战，有助于提高企业竞争力与持续发展。
展望未来，建议企业应不断创新思想政治工作方式，提高思想政治工作水平，实现企业发展的新突破。
企业思想政治工作创新是企业可持续发展的重要保障，需要引起企业高度重视并加以实施。
【关键词】企业，思想政治工作，创新，重要性，问题，方式方法，发展，凝聚力，展望，未来发展方向，总结，建议。
1. 引言1.1 背景介绍企业思想政治工作是一项重要的工作内容，对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要意义。
随着经济全球化和信息化的发展，企业面临的挑战日益严峻，思想政治工作也需要与时俱进，不断进行创新和改革。
背景介绍中，首先要明确企业思想政治工作的定义和范围，包括其涵盖的内容和目标。
要客观分析当前国内外企业思想政治工作的实际情况，包括不同类型企业的思想政治工作模式和特点。
要指出企业思想政治工作在当前经济环境下的重要性和必要性，以及现有模式存在的问题和挑战。
通过对背景介绍的深入分析，可以为进一步研究企业思想政治工作创新提供必要的前提和基础。
只有深入了解企业思想政治工作的实际情况和存在的问题，才能有针对性地提出创新和改进的方法和措施，实现企业思想政治工作的持续发展和优化。
1.2 研究目的企业思想政治工作创新是当前企业管理中一个重要的课题。
通过对企业思想政治工作的研究，可以发现其中存在的问题并提出创新的解决方案，从而推动企业发展、提升企业凝聚力，实现可持续发展。
本文旨在深入探讨企业思想政治工作的创新，明确研究目的，为企业提供更好的发展路径。
1.3 研究意义企业思想政治工作在当前社会经济发展进程中具有重要意义，其创新不仅关乎企业自身发展，更关系到员工思想政治素质的提升和社会稳定和谐的构建。
企业思想政治工作的途径创新及实效性研究论文
企业思想政治工作的途径创新及实效性研究论文企业思想政治工作的途径创新及实效性研究论文在改革开放和发展社会主义市场经济的新历史条件下，思想政治工作作为经济工作和其他工作的“生命线”，保证了经济工作和其他工作的正确发展方向，保证党的路线方针政策落实到各项工作中去。
企业思想政治工作作为各项工作的基础和前提，必须永葆其强大的生命力、凝聚力、战斗力，只有加强其实效性研究，不断创新其工作途径，才能保证企业思想政治工作队伍沿着正确的政治方向，及时排除和战胜企业在改革发展中遇见的各种困难，为构建和谐企业提供强大的动力与保证。
一、企业思想政治工作实效性的涵义企业思想政治工作实效性，就是指企业思想政治工作的实际功效或实践的效果，是企业思想政治工作预期目标与结果之间的张力关系，是企业思想政治工作实施结果对于思想政治工作预设目标是否实现及其实现程度，也就是效果问题。
思想政治工作是一个系统的整体，实效性是指思想政治工作的环境或者过程的特征。
影响其实效性的因素也有很多，但具体到考核其实效性的过程中，我们不妨从以下几个方面来理解和把握实效性的涵义：1、价值评价。
这是企业行为主体对思想政治工作绩效的基本评价。
也就是说，企业思想政治工作是否可以促使企业经济发展、文化发展、和谐发展等各个方面的良性互动和协调发展，企业发展良好，企业员工收入丰厚，企业文化氛围良好以及党的路线方针政策得以有效贯彻执行等。
2、制度。
即企业思想政治工作的过程要能够实现与企业经济、政治、文化建设等有关的企业关系、企业环境、企业管理等方面的要素组合及有效运行，并确保党和政府对企业经济、政治、法律、文化等方面的建设和处理好人与人、人与企业、人与自然的关系的制度安排。
3、目的。
企业思想政治工作的实效性从其实施的目的来看，就是指思想政治工作是否能够实现对企业员工的思想道德素质的提高，是否能够提高员工认识企业和改造企业的能力。
4、内容。
从思想政治工作的内容阐述实效性问题，就是要求企业思想政治工作过程要体现其内容的可实践性、理论的科学性以及开放性。
企业思想政治研究论文9篇
企业思想政治研究论文9篇第一篇一、企业宣传思想政治工作概述企业宣传思想政治工作的综合性非常强，它对于相关人员、相关部门对其相关知识等要求都非常的高。
我们可以从政治的层面来理解，它不仅能够促使企业发展，还能够使企业的员工在对工作的热情度变得更高。
所以，企业在对宣传思想政治工作的时候应当将经济效益和政治意识能够完美的结合在一起，让我国的马列主义及毛泽东思想能够在实践中真正起到指导的作用。
目前，企业对思想政治工作的宣传主要是为了提高员工对思想政治工作的理解，改善生产技术，让其融入到企业文化中，形成一个良好的工作体系，使员工认清思想政治的核心。
二、完善的企业宣传思想政治一有健全的工作机制对思想政治工作进行宣传。
良好的宣传效果能够发挥思想政治工作的主导性作用，促使企业对自身的文化以及思想政治的基本工作建设。
拥有一个健全的宣传工作机制，能够使企业生产经营管理的得到不断的提高，还能够使思想政治工作与实际的生产经营管理进行结合。
二能够利用先进的适应时代的宣传手段，进行宣传工作。
能够接触到一切人群的并且影响非常巨大的宣传手段无疑是新闻宣传，现在的社会已经是网络信息技术的时代，宣传的手段也出现了多种多样的模式和途径，所以，企业想要更好的宣传自己，就必须要提高自己所使用的宣传载体，从而使公众对企业的认知加大，企业的发展策略能够更有效的实施。
三增强新观念的植入。
以前传统的宣传报道中总是会存在很多问题，这些问题对于企业的发展是非常不利的，不仅容易导致企业员工的情绪不积极，还会导致企业思想跟不上时代，使整个企业都处以落后的阶段。
所以一个企业拥有一个良好的宣传方式，以及宣传思想是非常重要的事情，尤其是对于思想政治工作的宣传。
一个好的企业总是会拥有思想先进，工作积极的员工。
因此，要改变一个企业，就必须先改变企业员工的思想，避免在企业改革中，员工的思想跟不上所产生的矛盾，只有这样才能够从根本上改善企业的管理和整体运作，使企业能够更加健康良好的发展。
企业思想政治工作论文(六篇)
企业思想政治工作论文（六篇）（篇一）探索“三个作用”发挥的新途径创新推动国有企业思想政治工作“三个作用”是指党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。
“三个作用”是党章赋予的神圣职责，是我们党的宝贵管党治党经验。
国有企业自成立之日起，中央对企业党组织建设始终高度重视，不论企业如何改革，加强党的领导、强化党建工作、发挥“三个作用”的要求毫不动摇，并且越来越严。
所以，发挥“三个作用”是中央对国有企业和国有企业党组织提出的坚定不移的明确政治要求，是企业改革发展的坚强保证，须臾不可忽视、不能离开。
一、找准“三个作用”发挥的出发点当前发电企业面临着严峻而复杂的生产经营形势，上网电价下调，利用小时继续下滑，降低成本压力较大，国资国企、电力体制等各项改革还将带来其它难以预测的影响。
但是，“再好的发展形势，也有亏损企业；再艰难的市场环境，也有盈利企业”，关键看企业领导干部是不是有足够自信，是不是具备很强的能力，职工是不是能够实心实意地跟着你干。
而要实现这些目标，关键在于党组织和党员“三个作用”的发挥。
因此，国有企业党组织要坚持党管干部、党管人才的原则，从“高层的事业心、中层的进取心、基层的责任心”入手，注重把党组织的政治优势转化为企业发展优势，培养一支忠诚干净担当的党员干部队伍。
党委要保证党中央政令畅通，保证监督中央、上级党组织重大决策部署在企业的贯彻执行，同时，要切实把经济工作当成最大的政治，敢于参与，善于参与，在参与中服务，在保证中监督，通过与经济工作的融入结合，发现问题，努力找准发挥政治核心作用的切入点。
党支部要从“找准角色、准确定位、发挥作用、有所作为”入手，不断在密切联系职工群众、履行岗位职责上提升本领，在加强支部建设、凝心聚力上有所建树。
党员要时刻站在队伍前面，发挥表率作用，特别是在急难险重工作上要体现自身作用。
二、找准“三个作用”发挥的切入点只有不断实现好、维护好、发展好广大职工的切身利益，企业对职工才有凝聚力和感召力，职工对企业才有向心力和忠诚度。
新时期企业政治思想工作的创新7篇
新时期企业政治思想工作的创新7篇第1篇示例：在新时期，企业政治思想工作的重要性越来越凸显，对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
随着时代的发展，企业政治思想工作也需要不断创新，以适应当下的社会环境和企业发展的需要。
企业政治思想工作需要与时俱进，紧跟时代潮流。
随着信息时代的到来，信息传播的速度越来越快，企业政治思想工作也需要利用新媒体平台进行传播和宣传。
通过建立企业微博、微信公众号等平台，可以更好地传播企业的核心价值观和文化，提升员工的政治思想素质，增强员工的凝聚力和归属感。
企业政治思想工作需要注重个性化定制，满足员工不同需求。
不同员工的政治思想水平和需求各不相同，企业可以根据员工的特点和需求，开展不同形式的政治思想培训和教育活动。
可以组织员工参加政治理论学习班、举办政治演讲比赛等活动，激发员工的学习热情和积极性，提高员工的政治思想水平。
企业政治思想工作还需要强调实效性，注重理论与实践相结合。
企业可以通过组织员工参加政治思想培训班、开展政治理论研讨会等活动，帮助员工理论联系实践，将所学到的政治理论知识运用到工作实践中，提升员工的实际工作能力和业绩表现。
企业政治思想工作需要重视激励机制，激发员工的积极性和创造性。
企业可以通过建立政治思想工作评价体系，建立政治思想工作奖励机制等方式，激励员工参与政治思想工作，提升员工的政治思想素质和综合素质，推动企业的发展和进步。
第2篇示例：随着时代的变迁和经济形势的发展，企业政治思想工作的重要性日益凸显。
在新时期，企业政治思想工作的创新已成为企业发展的关键因素。
企业政治思想工作的创新不仅能够促进企业文化的建设，提升企业员工的凝聚力和认同感，还能够引导企业员工积极投身到企业的发展事业中去，实现企业的可持续发展。
一、加强思想政治教育，树立正确的世界观、人生观和价值观企业政治思想工作的创新首先要从加强思想政治教育入手。
企业作为集体组织，需要在员工中树立正确的世界观、人生观和价值观，引导员工树立正确的人生目标和价值追求。
新时期企业思想政治工作的创新思考论文
新时期企业思想政治工作的创新思考论文新时期企业思想政治工作的创新思考论文前言在新形势下，创新思想政治工作的特点和规律，加强和改进思想政治工作，不断探索新途径、新方法，形成形之有效的工作思路，是推动林业企业改革稳定、发展的思想保障。
企业思想政治工作者应充分认识文化与经济的密切关系，大胆运用其他社会科学理论知识，充实、丰富、完善思想政治工作，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。
进入二十一世纪，林业企业面临的经营形势和内外环境发生了巨大的变化，林业现有的资源采伐作业条件恶劣，燃材料费用涨幅较大，企业办社会的沉重负担，使林业面临严峻的经济形势。
振兴东北老工业企业基地，使主辅剥离，企业改制，裁减人员给林业带来了新的生机，同时在利益分配、劳资关系、社会大环境的影响下，林业企业矛盾更加加错综复杂。
在新的形势下，如何创新林业企业思想政治工作不能不引起我们的思考。
一、思想政治工作要服务于林业经济建设的观念不动摇目前在林业企业改制的过程中，精减人员、压缩管理机构的过程中，有些地方忽视思想政治工作的重要性，撤减思想政治工作部门，精减政治思想工作人员时有发生。
有的林业企业将宣传部、组织部、政法委合并政治部或党委工作部。
合并精减只是一种形势，然而在一些部门更甚的是把所有政工人员全部减下去，这给思想政治工作事业带来严重的后果。
二、构建和谐林区是林业思想政治工作追求实现的目标现代社会人际交流、沟通、理解、融洽广泛深入，信息传播快，人的思维活动差异性较大。
收入差距拉大，体制转换快，岗位流动性强，都导致了思想活动的开放性、逐利性、多变性，使思想政治工作更加复杂和困难，常规的“我说你听”的灌输形式很难适应“多彩的世界”。
面对这些新情况、新问题，我们必须因地制宜，因人而宜，因时制宜，因事制宜，一切从实际出发，本着让思想工作对象入心入脑的原则，把工作对象与自我结合，民主平等，注重方式方法，讲求层次化、个性化，讲究“一把钥匙开一把锁”，必须研究人，熟悉人，以人为本。
论企业思想政治工作创新
论企业思想政治工作创新1. 引言企业作为社会经济发展的重要组成部分，承担着推动经济增长、促进就业和社会稳定的重要责任。
而思想政治工作则是企业发展的重要保障，旨在加强员工的思想教育，引导员工树立正确的政治意识和价值观念。
然而，传统的思想政治工作方式已经难以适应当今复杂多变的经济环境和员工需求。
因此，企业需要进行思想政治工作的创新，以适应新时代的要求。
2. 企业思想政治工作创新的必要性2.1 经济环境的变化随着经济的全球化和市场经济的发展，企业面临着更加复杂和多变的经济环境。
传统的思想政治工作方式无法有效应对这种变化，因此需要创新工作方式，以更好地适应经济环境的需求。
2.2 员工需求的变化新时代的员工具有更高的知识水平和个人需求，对思想政治工作的期待也不断提升。
他们希望思想政治工作能够与个人的发展需求相结合，提供更具个性化和针对性的服务。
因此，企业需要创新思想政治工作方式，以更好地满足员工的需求。
3. 企业思想政治工作创新的途径3.1 强化思想政治工作的全员参与传统的思想政治工作往往由专门的部门负责，存在工作内容单一、参与度低的问题。
为了创新思想政治工作，企业应该鼓励全员参与，通过组建志愿者团队、设立思政课堂等方式，让员工积极参与和贡献自己的智慧和力量。
3.2 创新思政教育方式思想政治教育是企业思想政治工作的重要内容，其方式也需要创新。
除了传统的讲座和培训外，可以采用现代技术手段，如在线学习平台、微信公众号等，提供便捷和灵活的学习途径。
同时，还可以组织员工参观学习，举办学术论坛等，丰富思政教育的形式和内容。
3.3 引入激励机制激励机制是企业思想政治工作创新的重要手段。
例如，企业可以设置思政工作的考核指标，并与员工的职业发展、绩效评估等进行关联，以激励员工进行思想政治工作的不断创新和改进。
3.4 加强与外部资源的合作企业在进行思想政治工作的创新时，应积极与外部资源合作。
可以邀请大学教师、社会专家等来进行思政讲座和培训，提供专业性的教育资源。
企业思想政治工作创新性文论文
关于企业思想政治工作的创新性思考随着市场经济的蓬勃发展，经济利益多元化和社会生活多样化给企业管理带来了许多新问题，特别是在文化大发展大繁荣的历史时期下，搞好企业思想政治工作势在必行。
加强企业思想政治工作是个老生常谈的话题，但也是企业管理的重要工作。
人作为企业管理的主体，是具有主观能动性的个体，会随着市场经济形势以及人们思想观念和价值取向的变化而变化。
随着思想的日益多元化、深刻化，人与人、人与社会之间的各种关系也日益复杂化。
本文结合实际，现就企业思想政治工作中存在的问题提出一些思考。
一、当前思想政治工作中存在的问题在新的历史时期，企业要面对很多新的形势和任务要求，这也增加了企业思想政治工作的难度，许多企业在推进思想政治工作的同时遇到了诸多问题：思想保守滞后。
这主要表现在对工作的认识态度上，一方面片面地认为企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作；另一方面表现在打不开局面，对新鲜事物和观念接收比较滞后，对新形势下企业思想政治工作缺乏研究和探索，跟不上时代的步伐。
培训敷衍了事。
有些企业的思想政治工作者只是单纯地做个“传声筒”，着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。
对于思想政治培训工作，只是敷衍了事或者装装门面，致使思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。
不重视为员工创造提高自身素质的机会，就很难从系统化、专业化的层面为职工打造符合本企业实际的思想政治培训工作。
工作方法单一。
很多企业还是固守“本本主义”思想，延续着比较死板的工作方式，比如会上念材料、会下喊口号。
缺乏对现代科技成果的深入运用，同时总是将思想政治工作做成了表面文章，而落实的很少，在企业管理实操中又缺少办法，常常陷入只务虚不务实的工作思路当中。
二、加强思想政治工作的几点对策要把思想政治工作落到实处，必须使思想政治工作进入管理工作的主渠道。
只有抓住思想政治工作的“症结”，根据问题对症下药，才能使思想政治工作在实际运行中取得“治病救人”的效果，企业管理才能良性运行。
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企业思想政治工作创新的几点思考摘要：思想政治工作是一项复杂的系统工程，其生命力就在于创新。
在新形势下，就要结合企业经营发展实际，在思想观念上、在教育内容上、在方式方法上，在工作机制上不断创新，才能达到凝聚人心、发展企业的目的，更好地为企业三个文明建设服务，企业的思想政治工作才会有生命力。
关键词：企业；思想政治工作；创新。
企业思想政治工作，是统一思想、凝聚人心和推进企业科学发展的有力武器。
党的十八大提出：“要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
”随着新形势的发展，企业只有不断探索创新思想政治工作新途径、新方法、新模式，才会为企业科学、健康与可持续发展提供强有力的保障，思想政治工作也才会有生命力。
一、立足思想观念创新，破解思想误区
笔者所在通信企业，近几年来，经过了融合重组的改革，原有两家企业融为一家，员工的思想行为和思想动态都发生了深刻的变化。
作为企业党群工作部门或综合部门的政工人员，就要认真把握思想政治工作的规律，把握员工的行为认识、情感等特征，了解其文化素养、社会关系及其当前所处的环境对其思想工作变化影响的态势，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
同时，还要牢牢把握思想政治工作的核心之一思想教育，根据本单位的实际情况，认真分析改革与发展措施会给员工观念、利益带来的影响，
有针对性地采取相应宣传教育策略和保证措施，让员工理解和支持各项企业改革与发展，从而不断适应环境变化的需要。
二、立足教育内容创新，突出工作重点
思想政治工作的内容就要突出员工理想信念教育这一重点。
近几年来，如笔者所在企业在思想政治工作教育上，一方面注重加强党的路线、方针和政策的学习，加强对党员和员工的思想政治和道德教育，搞好以《电信条例》、《消费者权益保护法》、《合同法》为主题的法制宣传教育工作，提高了员工的政治素质和守法意识。
深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，把“爱国守法、文明诚心、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范深入到每名员工，提高了员工的思想道德修养和以德治企意识。
另一方面，加强对员工的集中和业余业务培训，组织开展营销讲座，观看知名管理专家的管理知识讲座，向员工灌输营销和服务理念，公司领导还通过组织召开座谈会、研讨会等形式，与员工共同分析企业当前面临的形势，与员工一起深入交流心得体会，使员工增强了在市场竞争激烈的形势下进一步加快发展的信心和决心，提升了逆境中不放弃、不抱怨的毅力和斗志，增强了企业的凝聚力和向心力。
三以开展“为民服务、创先争优”主题实践活动以及“基层组织建设年”活动为契机，组织开展上党课、表彰先优模、举办建党征文展、摄影展、歌咏合唱、健步走系列活动，开展服务能力提升工程，让员工认识到创先争优、为民服务的重要性，有力地凝聚了员工的合力，促进了企业的经营与发展。
四以典型示范引路，用身边的人和事教育员
工，使思想政治工作成为员工看得见、摸得着的实实在在的教育，增强了思想政治工作的说服力。
如公司党委积极开展树典型学先进活动，学习系统内和社会优秀共产党员事迹，为员工树立起了学习的榜样，极大地感染了员工的思想和行为，在企业上下形成了创先争优的良好氛围。
三、立足方式方法创新，拓展学习内涵
在思想政治教育的方式方法上，企业既要继续和借鉴原有思想政治新经验，又要研究探讨新的有效方法。
要坚持以人为本这一思想政治工作的根本原则，结合企业开展的创建学习型党组织活动以及创学习型企业、知识型员工等主题活动，广泛开展岗位练兵比武、业务技能培训、技术革新、网络教育、知识比赛等教育与培训活动，不断增强学习教育活动的趣味性和融合性，引导基层广大员工学知识、钻业务、比技能，充分调动广大员工的学习积极性，以满足不同层次、不同方面员工的需求。
同时，要立足员工生产经营和生活实际，摸清员工的思想脉搏，针对员工的思想动态，做到具体问题具体分析，因地制宜，因人而宜，通过面对面的交流，心与心的沟通，赢得员工的信任与支持。
四、立足工作机制创新，确保管理到位
围绕培育“四有”员工队伍这一要求，要坚持把思想政治工作的出发点、落脚点定位在为企业服务和调动员工积极性上，力求管理机制上创新。
一要坚持与领导班子建设挂钩，做到认识到位，实施“一岗双责”责任制，建立“一把手”负总责，主管副书记分管
抓，班子成员协同抓，群团组织具体抓，全员参与，自上而下的思想政治工作网络体系。
二要与文明创建活动挂钩，做到工作到位。
企业要深入开展以创文明单位、创文明部办、文明员工、创青年文明号、创服务明星、创业务营销能手为主要内容的创先争优活动，进而使思想政治工作与企业文明创建活动密切融合，相得益彰。
三要与生产经营活动挂钩，做到落实到位。
企业要把思想政治工作与企业生产经营紧密结合起来，落实“双纳入”要求，把加强员工的思想政治工作纳入到企业的经营与管理，纳入到对干部员工的绩效考核中，使思想政治工作能及时反映基层员工思想状况，妥善处理员工思想矛盾。
要加强民主管理，作为开展员工思想政治工作的重要手段，积极开展合理化建议征集等活动，鼓励员工为企业献计献策，提高员工主人翁责任感和使命感，打造“以人为本”的企业文化，为企业的经营发展营造良好的文化氛围，增强思想政治工作的实效性。
（作者单位：中国联合网络通信有限公司嫩江县分公司）。