创业创新促发展 创效创优争一流

“创业创新促发展 创效创优争一流”
主题教育活动方案

为贯彻落实公司关于《“创业创新促发展 创效创优争一流”主题教育活动》的有关要求，结合*********（单位）的实际情况，在单位内开展“创业创新促发展 创效创优争一流”主题教育活动。
一、目的意义
开展“创业创新促发展 创效创优争一流”主题教育活动，是让全体员工进一步认清当前的形势和任务，了解公司的现状，把握发展的机遇和挑战，明确自己的责任和使命。通过集中教育解放思想，转变观念，鼓舞士气，凝聚力量，在工作上有创新，在能力上有提高，在发展上有作为。
二、“主题教育”内容
以公司会议精神为核心内容，通过讲创新、讲创新、讲创优，把形势与任务讲清，把责任与目标讲清，为实现全年各项任务目标提供坚强的思想保证。
（一）、讲创新，引领发展
通过讲形势、讲任务、讲责任，分析市场、分析潜能、分析结果，规范行为、规范程序、规范标准，创新制度、创新机制、创新管理，引领员工树立创新意识、大局意识、责任意识、忧患意识，积极投身到做大做强**公司的实践中去，做到尽心、尽责、尽力。
（二）、讲创效，夯实基础
围绕公司2011年的各项经意指标和重点工作，解放思想，统一认识，通过扩大销量增收、优化服务增收；进一步发动员工积极投身到挖潜增效的活动中，克服畏难情绪，排除消极情绪思想，增强信心、感受责任、激发动力，以“进步慢了就是落后”的忧患意识和争先意识。
（三）、讲创优，鼓舞士气
教育员工进一步认识到，努力创优就是要敢为人先，事争一流，不做则已，要做就做最好；努力创优就是励精图治，超越自我，创造优秀，不断提高工作标准，争上游，创一流；努力创优就是爱岗敬业，勤奋学习，扎实工作，与时俱进，开拓创新，以优良的作风、优质的劳动，创造优异的成绩。
三、主要形式
（一）通过开站务会的形势有针对性的开展主题教育宣讲
主要讲我们站2011年面临的形势任务、重点工作、发展措施和指标要求。通过主题教育使员工进一步了解本站的基本现状和努力方向，进一步明确“创业创新促发展 创效创优争一流”主题教育活动的现实意义是什么，制约**发展的瓶颈还有哪些，应该采取哪些具体措施认真落实、加以解决，以增强危机意识、责任意识和大局意识，为扎实做好主题教育活动打牢坚实的基础。
（二）基础员工谈认识讲体会
全体员工针对宣传内容，结合自己的工作谈认识、讲体会。设立好点子奖项，鼓励员工围绕企业经营、企业文化建设等，参与管理。随时收集整理

员工的好点子、好建设，提交公司。
（三）选树典型、活动推进
每个月选出一名优秀员工，进行评选一名优秀员工参加公司5月份组织的以“爱岗敬业”为主题的演讲比赛。注重发展、培养和选树典型，及时总结开展主题教育的好经验、好做法。
四、工作要求
（一）提高认识，加强领导
开展主题教育活动是应对新挑战、把握新机遇的需要，是解决新问题、推进新发展的需要，是实践新行动、实现新目标的需要，也是扎实做好全年各项工作。
（二）不断总结，步步推进
每个月末组织一次专题会议，根据形势任务和员工队伍思想的实际，及时充实内容，调整方式，加强引导，针对活动开展中遇到的瓶颈问题，采取有针对性的措施。
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主题教育活动推进表
时间 活动安排
一季度 3月份 主题活动专题会议
二季度 5月份 “爱岗敬业”主题演讲比赛
6月份 征集员工好点子、好建议
三季度 7月份 员工谈认识讲体会
8月份 征集员工好点子、好建议
9月份 主题教育活动专题会议
四季度 10月份 员工谈认识讲体会
11月份 征集员工好点子、好建议
12月份 主题教育活动专题会议