初任职大副工作要点

初任职大副工作要点
初任职大副工作要点

初任职大副工作要点

大副工作在船舶非常重要,大副业务水平好坏直接影响船舶营运与安全。就本人担任大副期间的体会浅谈初任职大副在工作中需要注意的一些问题,文中谬误,敬请航海界前辈们批评指正。

货物装卸与运输1.1编制装、卸计划

接到航次指令后,大副需要根据航次指令内容制定货物配载计划、压载水排放计划等。为保证配载计划尽可能详细、周密、可靠,了解装、卸港(航道)吃水是否受限、泊位净空高度与水深、海水密度、货物积载因素、航区载重线等是必不可少的,知道以上信息后确定船舶总载重量(Deadweight),航次总载重量可根据船舶装载状态按其构成成分叠加获得,散货船通常根据船舶平均吃水查《装载手册》获得,然后根据本船航次储备(G)、船舶常数(C),计算航次净载重量(Net deadweight),即NDW=DW-△L-∑G-C (△L为空船排水量),最后根据净载重量查《装载手册》货舱容积表(已知积载因素),将货物分舱,也可在配载仪上直接进行货物分舱。值得注意的是:对于巴拿马型散货船在满载装运煤、矿等高密度货物时,NO.4货舱货物重量应比NO3、5货舱少配1500吨左右,这样可满足船舶实际装完货后艏、舯、艉平均吃水基本相同(装粮和低密度货物除外),但是在预配时,为保证航行安全,必须保留3-5CM的拱垂修正,存船的压载水修正等,有的船舶过巴拿马运河时还要考虑舭龙骨修正(我轮过巴拿马运河最大平吃水水尺为11.93米)。在确定各货舱分舱货重后,用配载仪编制每轮次装货计划与压载水排放计划。同样,卸货前根据各货舱分舱数编制航次卸货与压载水操作计划。

2 稳性计算.

配载结束后,为保证船舶整个航程中的完整稳性,大副根据货物分舱情况计算船舶稳性,填写航次稳性计算表。美国、加拿大、澳大利亚等国装运粮谷时有专用的稳性计算表格。

试以美国粮谷计算表为例,简述填写中应该注意的事项:"

表一,船与货物计算(SHIPAND CARGO CALCULATION)。填写货物名称与积载因素,满舱时按货舱的最大舱容计算,其重心高度(V.C.G)取舱心,不满舱时体积与重心高度按实际数值填写(不满舱时重心高度不得小于实际值),

表二,油水计算(FUEL AND WATER CALCULATION)。各油水舱的重心高度及自由液面的体积矩都用最大值,并以自由液面的体积矩代替力矩,无法排出的压载水不论是多少均不予计算,但如果在中途港加油必须计算加油后的情况(INTERMEDIATE)。

计算公式:& H)[, H" P5 @-W& c/ f' ZKG= MOMENT÷GRANDTOTALS DISPLACEME NT

%V:`/ i8 }6 @FREE SURFACE CORR=F.S.MOM÷GRAND TOTALS DISPLACEME NT

: Q.[&M! u, H7Y,o* hKG V = KG + FREE SURFACECORR'~.r3 D3 S2 A GM =KM- KG V

3[6q' Z'?0S8 `5 c注:以上MOMENT为总力矩,GRAND TOTALS DISPLACEMENT为总排水量,FREE SURFACE CORR为自由液面修正,F.S.MOM为自由液面力矩,KM根据平均吃水在装粮手册中查得。, R1]( `9 m! A'T3 [6 v

表三,稳性概要(STABILITYSUMMARY)。表三中的STOWAGE按该表(1)说明栏填写是否满舱,GRAIN DEPTHORULLAGE采用空档高度,VOLUMETRIC HEELINGMOMENT(V.H.M)满舱时采用装粮手册中FILLED ENDS-NOTTRIMMED所给数据填写,不满舱时根据稳性曲线重心高度量取实际值,有的船舶稳性曲线表中未明确增加12%的,原V.H.M需乘1.12再将数据填表,GRAIN HEELING MOMENT=V.H.M÷S.F;求取许可倾侧力矩时不要内插,取本应该内插的四个值中的最小值,后三项为装运粮谷基本指标即横倾角≦12°,剩余动稳性≧0.075m.rad,初稳性高度≧0.3m。

1.3船体强度

制做装、卸货计划时要充分考虑本船每轮次装、卸货与压载水操作时所产生的船舶应力(剪应力和扭应力),保证足够的船体强度。每轮次装载时还要保留适当的吃水差(1-3米为宜)以利压载水排放。

剪应力

,对于巴拿马型船舶,无论压载还是满载状态,剪应力有两处最大,分别位于NO.7后和NO.2/3舱之间,纵向强度上受剪应力损伤的程度,在这两处的纵剖面最大,通常采用隔舱装、卸,并且第一轮次以装、卸NO3、5舱(或NO2、6舱)为宜,以减少船舶纵向剪应力和弯矩过大对船体产生的不良影响。

扭应力

某舱装、卸不平衡造成船体局部负荷过大,会使船舶的扭矩增大,特别是某舱装、卸偏后用另一舱调整船舶平衡,会造成扭应力急剧增大;整条船偏幅过大也会使船舶水平向扭矩增大,影响船体强度。

实际装、卸货过程中剪应力和扭应力不是孤立存在的,而是密不可分的。大副在配载

时应该充分考虑到每轮次装卸货时的剪力和弯矩是否在允许范围内,值班驾驶员应该做好货物监装、卸工作,特别是第一轮装货时尽可能使货物在各舱保持平衡,避免一舱装偏用另一舱调整船舶平衡。散货船装、卸铁矿等高密度货的时候,应力在船体上的体现异常显著,相较装轻货更加需要注意每一轮次装、卸引起的应力变化。

压载水操作产生的力矩

船舶因装卸货等外力作用对船体产生影响,船舶自身压载水对船体强度的影响也很关键,尽可能做到装哪个舱排放该舱压载水,卸哪个舱加注该舱压载水,装货时先排双层底,上边柜内的压载水可用来调整吃水差,保留适当的吃水差有利于压载水的排放。如果遇到泊位水深、净空高度受限,装货速度太快,装卸工人不按装卸计划操作,装卸货物重量与预配、卸计划相差太大等情况时,经大副计算各舱剪力和弯矩后,可灵活调整压载水的排放、压载,这样,既保证了装卸作业顺利进行,又保证了足够的船体强度,当发现对船体结构可能(已经)产生不良影响时,应立即停止装卸作业。

值班驾驶员在每轮装卸结束后要查看水尺,核查水尺是否与装卸计划相同(相近),并记入装卸计划表中,防止装货时坐底,或者忘记压排水,木匠在压载水操作时要与值驾互动。

吃水差与水尺检验

吃水差

7 为了保证船舶的航行性能,要求船舶适度尾倾。好望角型船舶因水深受限,进出港通常要求平吃水以免搁浅,并且有利于多装货物;巴拿马型船舶在装货港水尺不受限时尽可能在完货后使船舶保持尾倾,以减少航行阻力,提高主机功率、船速、节省燃油。

(L7Y* K2 _#R吃水差的大小与装载状况、航速、距下港里程等因素有关。吃水差在船舶其它条件一定的情况下,一般只考虑油水消耗对吃水的影响,在装货港按抵卸货港平吃水(EVEN KEEL)计算。如:过巴拿马运河最大吃水的简单计算方法:在配载仪上输入抵巴拿马航次储备、船舶常数、存船压载水、CATONDOCK水密度0.9954等数据后,在配载仪上将货物调整至平吃水12.04米(舭龙骨使水尺受限的例外),再将水密度更改为装货港水密度,添加油水消耗量即可得装货港艏、艉水尺,这样既能保证顺利过运河又能使船舶受载量最大。

1.42调水尺

装货结束前,需要留有适量货物调整水尺,老旧巴拿马型船舶一般选择NO2/6舱调水尺(NO1/7舱调水尺时变化太快,装高密度货物或水尺受限时,初任职大副慎用),易于控制水尺变化。调水尺的分舱货量计算方法有很多,如:经水尺修正后的配载仪、百吨变量手工计算、专用的调水尺软件等。无论使用哪种方法都离不开观看实际水尺,调水尺时,大副可以和驾驶员们协同完成。值得注意的是:两舱调水尺最好留有200-300吨货物的余量,确保达到理

想的完货水尺,如果艏艉吃水已经令人满意,剩余的货物可装在NO4舱后部(巴拿马型船舶)使船舶平行下沉。

水尺检验

避免货差赔偿是大副业务最具体的体现。散货船大副收据和船长签发提单上的货物装船数量,大多数来自水尺检验数据(少数港口例外,如:加拿大的POINTE NOIRE港冬季结冰后装载、巴西的PARANAGUA港装粮等以岸上计重签发提单,提单货量比实际水尺检验货量多150-2000吨,甚至更多,此时,大副收据必须加以批注,船长发表声明,明确指出承运人已克尽职守,根据货运合同,短卸不属承运人的责任范畴等)。

_不是所有的卸货量小于装货量都称为货差,由于散货本身的扬尘性、散落性、吸附性等,使卸货量小于装货量属于正常货差情况,这种小额度的合理货差在运输合同中已有明确说明,承运人不必负责;但因人为因素所造成的超出一定范畴的货差则属于短货。如:水尺观测不准、航次储备测量不准、海水密度测量不准、计算失误等等,短货引发承运人货差赔偿。

9 b9b7 q&P%k提高水尺观测精度、存油水测量精度、海水密度测量精度、减少水尺检验过程中的计算失误等可以避免短货。

水尺观测

]因受波浪、视线、观测时机等的影响可导致水尺观测不准,大副可以在完货前反复观测吃水找出规律,完货后与港方检验员协调做好完货水尺,观测水尺比实际水尺多出是导致短货的直接原因,船舯吃水货量是艏艉吃水货量的6倍,观测船舯吃水应该特别仔细。

油水测量

"

{装货前对油水的测量决定船舶常数大小,一定要将各压载舱压满,不要以为压载水从量水孔冒出就满了,量水孔在各压载舱的后部,空船时因为船舶尾倾,实际上,此时各压载舱的前部有空隙,十多个压载舱的空隙加起来对于7万吨左右的船舶可使压载水少400吨左右,如果这样,计算出来的船舶常数比实际数量小得多,甚至为负值,至使装货量虚高。装货前通常的

做法是将各舱压载水压至能从各舱前透气帽冒出,再将各舱量水孔拧紧,如果空船航行中压载水流失,装货前需将各舱压载水补满;装完货后根据所量取压载水的实际深度(已知吃水差),查表计算存船压载水数量;卸完货后对初任大副来说,保持压载水在量水孔处刚刚流出较好。理论上说,航次船舶常数是个定值,而在实际操作中在装货港和卸货港计算出来的船舶常数永远不能吻合。

以上对压载水的做法可以避免在装货港使船舶常数过小、货量增大,避免在卸货港使船舶常数过大、货量减小,都是避免短货的有效办法。从某种程度上来说,压载水可以左右船舶常数与货量,在装运粮谷和较贵重货物时,初任职大副应该高度重视,并敦促木匠做好压载水的测量工作。

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海水密度测量

海水密度取船舶船舯吃水的中部海水来确定,观测时主要是和港方检验人员做好协调,即努力达到:装完货后的海水密度不要观测过大,抵卸货港时的海水密度不要观测过小,卸完货后的海水密度不要观测过大。,

1.434水尺计算

在水尺检验计算中不要错误进行艏艉垂线修正、拱垂修正、纵倾修正和海水密度修正以及错误查取船舶资料等,这些都会引起人为的货差,现在大副房间都配有电脑,在水尺计算表中正确输入数据后,立即出现结果,不用手工计算,减少了工作量,但是大副要清楚每一步的计算过程,只有这样,水尺检验员出了错误,大副才能知道他错在哪儿,或者水尺检验员问你一些问题,如:“第一次纵倾修正是多少?艏、艉垂线修正是多少?漂心距船舯是取正数还是取负数?”等等,不知道计算公式和原理就可能不能正确回答,所以仅靠电脑计算,不懂计算原理是不行的。

水尺检验中造成短货的主要诱因即是以上四种。无论是观测水尺、测量油水、测量海水密度,还是水尺计算都要把船方利益摆在最佳位置,这如同船舶避让,无论周围船舶有多少,态势怎样,都要试图并尽可能地把本船摆在最有利的位置和局面,减少被动,争取主动,想好退路,准备几套方案,确保船舶安全。水尺检验时,如果与港方检验人员所测数据不一致,首先是与之协调解决,然后是根据运输合同保留我方的抗辩权,及时汇报船长后在大副收据上加以批注或发表海事声明等。

1.5货物运输

货物装船后,大副通知水手长疏通舱口围四周汗水孔,及时关舱(封舱)。航行中大副根据货物性质、天气、海况条件等合理进行货舱通风。装运粮谷时,特别是大风浪航行后要经常检查货舱密封情况,防止货舱进水后造成货物湿损,督促木匠每天至少两次测量污水井、压载舱、干隔舱等处水位和货舱温度,并做好相应记录;装运粮谷航行时,尽可能减少压载管阀的修理,防止试验时压载管阀造成货舱漏水;油舱加温时提醒二管轮保持适货温度,防止航行途中货物热损;抵港前,在天气允许的情况下,开舱全面检查货物状况。

原创:初任职大副工作要点(2)

2.抛、起锚

2.1抛、起锚作业.

锚泊操纵属船长业务,大副负责抛、起锚的现场操作,并协助船长完成锚泊作业。抛、起锚前,大副应该了解锚地水深、底质、风流以及周围船舶动态,更要明确船长意图,严格执行船长指令。每次抛、起锚前,大副和木匠应检查(试验)锚机剎车带、离合器、制链器、锚链、锚杆与锚链连接的D型卸克等的状况是否处于正常工作状态;抛锚时,每次出链2-3节时将锚链刹一下,防止惯性过大时刹不住而丢锚,并随时注意出链速度、锚链方向与受力情况,及时报告船长,避免人为因素引起的断链、丢锚和人身伤害等事故;起锚时,检查连接链环与其横档状况,必要时进行焊复;抛起锚作业完成后将锚固定,在海盗区锚泊时,还要将锚链筒档板盖好。平时督促木匠做好锚设备保养工作。值班驾驶员根据船位推算锚位,要勤测锚位,利用显著的物标进行陆标、雷达或GPS定位,防止走锚(DRAGGING)。

H2.2判断走锚

船舶周期性的偏荡运动消失,船舶变为单舷受风,锚链仅处于上风舷,此时说明船舶已经走锚;船舶首尾附近串视物标串视线的方位变化,因为大风浪中的锚泊船多为接近横风的态势时走锚;正常锚泊中,锚链会有规律性拉紧和松弛,如锚链只张不弛或感觉到间歇性的急剧抖动,即有走锚的可能;根据与锚地的其他锚泊船特别是下风、流侧的船舶相对位置的变化来判断是否走锚等。

2.3拖锚

拖锚(DREDGING)与走锚(DRAGGING)完全不同,拖锚是指出短链且锚在海底拖动同时产生一定的抓力,以减小船速或控制船首方向的一种助操方式,是人为的、有益的用锚助操方法。:

2.4走锚后的措施

发现走锚后应该立即加抛另一锚,这是首要的也是最为重要的工作,松放走锚锚链的方法应该慎用;其次,通知机舱备车,叫船长,必要时用VHF16等通讯手段报告VTS并警告周围锚泊船以策安全;第三,主机备妥后起锚再抛或转移锚地抛锚,如风力八级以上可选择抛“一点锚”(水手长和木匠分别将两锚同时抛下,松出两锚链使之长度一致)或海上抗风。

3.船舶结构与维修保养

船舶结构

实际工作中,初任职大副对船体结构的掌握是个难点,做三副、二副时主管救生消防、海图作业与通导设备,比较单一,对船体结构方面很少涉及,做了大副,不仅仅有货运工作,连整条船的状况都由大副管理,特别是老旧船,不是这里脱焊,就是那里漏水,不是这儿锈穿,就是那儿变形,确实感到棘手。遇到这些麻烦想要迎刃而解,需要大副查图纸、分析产生的原因、提出解决问题的方案、加强船舶平时的维修保养、报告船长等等,试想不懂得船舶结构的大副怎样去适任?

船体结构由保持水密的外板、甲板板和支持它们的骨架构成。掌握船体结构各构件的名称、作用、布置、要求,艏艉结构的加强法,船舶防火结构,管系的布置与作用,船体结构钢材的型号与连接方法等是必须的,经常查看船体结构图纸,如:船舶总布置图、基本结构图、船中剖面图、外板展开图、双层底结构图、顶边水舱结构图、舱口围板与舱口盖导轨结构图、船舶舾装置图、救生消防设备布置图等,看过图纸,对船舶构造有了基本了解,然后是定期对船体结构进行检查,发现问题,及时处理,发现隐患,提前采取措施,排查整改后,做好相应的记录。

2维修保养

大副根据航次任务将SMIS中月度维修保养指令、具体航次可预见的工作、汇总甲板部各主

管人员拟定的维修保养计划,制定甲板部航次维修保养计划,报船长审批后执行。各主管人员实施与落实航次维修保养计划时,可根据当时天气、海况、航区、装载状况等做必要的调整,未能完成的工作在下航次维修保养计划中加以补充。

J督促水手长、木匠按照航次维修保养计划安排工作,除锈时先出白再打磨,三度底漆两度面漆,第一度底漆用板刷,涂漆时一定要将出白部位盖严,防止氧化,坚持甲板循环保养工艺;定期对甲板设备加油、活络;监督油漆、保养工具等的合理使用;提高工作质量,确保整条船舶维修保养工作的连续性。

4.防污染-

保护海洋环境,防止海洋污染,已在全球范围内得到普遍认可和广泛采纳。船舶防污染包括防止污油水、生活污水、大气、压载水、垃圾污染等。大副主管的《压载水管理计划》与《垃圾管理计划》是卫生检疫或港口国检查的必查项目,初任职大副一定要高度重视。

1压载水管理《压载水管理计划》中有IMO提供的压载水报告样本,当抵达国没有自己的报告表时,用此表填写,美国、澳大利亚、新西兰、巴西、以色列、中国深圳海事局等均有专用的压载水更换表格,抵达这些国家或地区时用专用的压载水报告表填写,其格式、内容与IMO压载水报告样本大同小异`

4.11公约与附则《2004年国际船舶压载水和沉积物控制与管理公约》(International co nventionfor thecontrol and management of ships’ballast waterand sediments,2004)的基础是A868(20)号决议,公约的附则是《船舶压载水和沉积物控制与管理规则》(Regulations forthedontrol and management of ships’ballast water and sediments)。决议是指导性、建议性的,而公约是强制性的,船舶上必须持有该公约和经船级社认可的《压载水管理计划》。大副要认真学习以上公约和计划(英文原版与中文对照学习),负责对木匠、三管轮进行培训,使他们充分了解压载水交换的程序和方法,并在《压载水管理计划》培训记录表中签字确认。

4.12压载水更换条件

船舶按公约实施压载水交换必须满足:1,距最近陆地至少200海里,水深至少200米;2,如果无法满足上述1时,则尽可能远离最近陆地,但在任何情况下距最近陆地至少50海里,水深至少200米;3,在港口国指定的海域。

压载水更换方法

压载水交换的方法有三种:1,顺序法(SEQUENTIAL METHOD),又称逐一更换法(EMPTY/REFILL);2,溢流法(FLOW-THROUGH METHOD);3,稀释法(DILUTION METHOD)。使用顺序法虽然最省时,但要考虑海况、吃水、盲区和船体强度(剪力、弯矩)等;使用溢流法不影响船体强度和稳性,但要根据泵的速率计算好每舱压载水更换达300%以上的时间,溢流法海水从上边柜道门或上、下边柜透气帽流出,主甲板积水,人员行走注意安全;稀释法与溢流法更换压载水过程基本相反,即清洁海水从舱顶泵入从舱底排出,稀释法需要专用管路,老旧船舶未配备这种设备。大副根据本船实际情况选择最有利的压载水更换方法,即既要满足公约要求又要保证船舶强度与航行安全。

压载水报告表的填写

压载水更换根据公约要求要真正实施,否则,港口国取样与报告表记录不符,记录要做到港口国当局检查压载水时在船存压载水与报告表所记录不一致时有帐可查,如:美国压载水报告表第二行为“IS THISANAMENDED BALLAST REPORTING FORM?”(是否更正压载水报告表?),首次填写该报告表时应勾NO,但压载水发生变化或上次填报有误时应该勾Y ES,表示此表是对上次报告表的更正;对于压载水来源一般是指上一个卸货港或航行途中所需打入压载水的位置,记录时不能简单地将压载水更换的内容作为压载水来源填入,否则,不能真实反映船舶实施了压载水更换。

垃圾管理

船舶防止垃圾污染应严格按照《垃圾管理计划》的规定对垃圾正确分类、存放和处理。大副负责对新上船船员和每季度对全体船员进行《垃圾管理计划》培训,使船上所有船员了解《垃圾管理计划》的规定并按照计划执行,《垃圾管理计划》附件1《海上垃圾倾倒规则概述》中的内容应该特别注意:“特殊区域”与“距最近陆地距离”垃圾的排放要求。《垃圾记录簿》记录每次垃圾排放(焚烧)的时间、船位、垃圾种类、估计数量等,一切塑料垃圾或制品禁止入海,《垃圾记录簿》大副记录完每一页后由船长审阅、签字,平时由大副保管,大副根据《垃圾记录簿》的记录,统计每月垃圾排放量并在《船舶环境、资源指标统计(全球契约指标)》表中填写。

原创:初任职大副工作要点(3)

5.港口国检查

船员整体素质的提高与愈来愈严格的港口国检查仍然存在较大的矛盾。我司船舶今年已有数艘被滞留,有的船舶尽管未滞留但缺陷被查出很多,造成港口国检查时出现问题的原因有许多:船舶自身硬件所限、船员操作技能不足、对船舶(设备)维修保养不够、记录不规范、平时应急演练与各种培训未落实、在思想上对检查未引起足够重视、与检查官语言交流有限、迎检措施不到位等等。

迎检准备

中散公司体系文件要求各主管人员在抵港前一个星期按照“船舶抵港前检查表”全面展开自查,抵港前3天填写“船舶缺陷整改反馈表”报告给船舶总管,以便及时解决缺陷,船方解决不了的,可与检查官当面查阅你发现缺陷的上报记录和公司安排解决缺陷的电文,所以抵港前的准备工作非常重要,只有准备充分了,检查时才能心中有数,即使检查官提出质疑,也能迎刃而解,因为你主管的设备只有你最了解。)

5.2检查

让我们伴随检查官对甲板部进行检查。

5.21,船体:检查官登船前在码头上查看载重线、吃水标志及船壳的锈蚀情况。

5.22,舷梯:检查官登上舷梯会留意舷梯设置是否安全,舷梯踏板斑马线是否清晰,安全网是否固定在船舶和码头上,并伸出舷梯两头至少1.5米,舷梯栏杆底座是否有足够强度,如果舷梯放在码头上,舷梯钢丝是否被支撑并有警示标识等。

,梯口值班:值班人员精神状态,梯口卫生状况,各种安全标志是否齐全,梯口值班人员是否根据ISPS规则对来人进行询问、查验、登记和陪同等(梯口值班人员确认检查官身份后用对讲器报告船长检查官上船,全体人员做迎检准备)。

生活区:生活区楼道内卫生、照明状况,防火门与闭门器是否工作正常。

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经过以上4条后,检查官对船舶的第一印象基本产生,第一印象在很短的时间内形成,却很难在短时间内改变,这时在检查官的潜意识里会对该船舶做出最初判断,安全管理是否在该船有效实施,从而决定对船舶进行怎样的检查。

,证书:在船长房间检查官对证书和文件的检查是港口国监督检查的核心部分,船长、政委接待和陪检,此时大副准备好《垃圾管理计划》、《垃圾记录簿》、《装载手册》、《国际危规》、《BC CODE 》、《压载水管理计划》等,三副准备好《救生消防设备维护保养记录簿》等,二副在驾驶台待命,水手长和木匠在主甲板待命,各位主管人员携带对讲器便于在检查时,出现问题及时联络,现场整改。

5.26,驾驶台与报房:海图与航海图书资料是否是最新版本,是否改正至最新,检查官可能携带NP234(A/B)和月末版有效临时通告和预告清单,核查海图改正情况;应急舵正确转换与操作;自动偏航报警测试;汽笛能否正常施放;SART与雷达效能试验;驾驶员能否对AIS各种动态数据进行设置,能否调出AIS本机识别码;火警报警功能检查,挑选几个感烟探头测试;货舱感烟系统测试;MUSTER LIST张贴与船长签名;手提莫尔斯灯(包括应急电瓶)测试;核对电、磁罗径航向、查看磁罗径照明;磁罗径自差校正表是否有效;电罗径差的记录是否准确与测定次数是否足够;航海日志、电台日志、天文钟等记录是否规范;驾驶员是否熟知船舶操纵特性;GMDSS设备操作:C站、VHF、MF/HF、窄带印字电报测试或与岸台通讯或保留有最新的测试记录,能否调出GMDSS设备本机识别码;交流与直流电转换是否正常;直流电操作GMDSS设备,其电流、电压是否正常;驾驶台与报房救生衣灯与救生信号是否在有效期内;抛绳器是否在有效期内;各种通导设备操作说明与救生信号图解是否张贴;VDR功能是否正常;转速表指针与亮度是否正常;驾驶员是否熟知公司ISM指定人员(DP)与联系方式并张贴在公共场所等。)g) _#F% `:F3 F5 N-O

5.27,驾驶与罗径甲板:驾驶台两翼带烟灯救生圈是否达4.0KG以上,烟灯信号是否在效期内;航行灯底座锈蚀状况检查;EPIRB功能测试是否正常;应急电瓶间防爆灯是否正常、防护用品是否齐全,电瓶间通风与百叶窗检查;通导设备天线架锈状况检查;大桅信号灯与灯座锈蚀状况检查;雷达天线导管固定与锈蚀情况检查;手动汽笛钢丝拉索与滑轮是否处于工作状态;大桅固定钢丝拉索锈蚀与固定情况检查等。, U*@4 s3 {9 E) b5 [

5.28,救生艇、筏:艇、筏壳是否变形、外观是否鲜明;救生艇架强度检查;救生筏体是否印有下次检验日期;艇、筏是否张贴固定操作说明;艇甲板应急灯测试是否正常;救生艇、筏登

乘梯地令是否锈蚀,绳子是否霉烂;吊艇钢丝换新与调头日期是否在显眼部位标识;遥控释放细钢丝是否锈蚀、导向滑轮是否活络;吊艇钩头与连接部位状况检查;艇名、船籍港、呼号、移动识别码、IMO编号、载员、反光带等是否在艇体相关部位标识;救生艇内备品是否齐全;艇内3种(烟雾、降落伞、红火焰)必备信号、口粮、防晕药、急救药包是否在有效期内;安全带是否适用、座位与安全带是否匹配;遥控放艇操作装置外观检查、是否有防水的放艇操作规程;开启艇内搜救灯与艇外示位灯试验;艇用磁罗径是否有气泡;艇机启动与艇舵试验是否正常等

5.29,生活区:水密门胶条是否老化,胶条上不要沾油漆;防火门有无变形、能否自动关闭(船员习惯将门打开后固定门把);通道内紧急逃生方向图贴是否正确张贴(荧光型);病房卫生检查、有无过期药品,病房内至少有两件救生衣;厨房与伙食库卫生检查,厨房内无油污,伙食库食品堆放整齐,无腐烂、变质和过期食品;垃圾是否分开存放,统一收集在密闭容器内(小桶也要加盖);船员房间卫生、洗浴设施、马桶是否正常;生活区内照明是否充足;船员值班表是否张贴;EEBD是否在有效期内、压力是否足够等。

主甲板:通风筒是否开关自如,通风筒防火网无明显锈蚀、无油漆粘附;透气帽内浮子是否正常,防火网和透气帽外观整体状况检查;救生圈浮绳强度要求足够,自亮灯(海水电池看有效期)测试是否正常;大型CO2间应急照明正常,地板干燥、干净,驾驶员(包括船长)是否掌握释放程序,超过10年的CO2钢瓶上有水压试验钢印,每两年进行气瓶称重与CO2管路吹通;超过5年的手提灭火器要有水压试验钢印;组合引水梯踏板锈蚀状况检查;限制区域是否上锁并张贴标志等;

5.211,货舱与压载舱:舱盖、道门水密状况、围紧及底座情况检查,舱盖(舱口围)上是否有气体测量孔,CO2管路通往货舱情况检查。压载水舱焊缝、锈损状况检查,进入压载舱必须通风、测氧,限制区域是否上锁等,如果检查官下压载舱检查,必须准备呼吸器与救护用品,大副不能拿着测氧仪直接下压载舱,而是将测氧仪导管伸入压载舱,或将测氧仪用绳系牢后放入压载舱测量。

5.212,艏尖舱:艏尖舱内消防救生设备检查,防撞阀试验,物料间排水设施检查,各种物料摆放是否整齐,砂轮机旁有无水、操作说明、必须戴防护眼镜和禁止戴手套等标志。

5.213,油漆间:油漆间通风检查,油漆间手提灭火器、喷淋设施或CO2灭火设备是否处于正常工作状态,油漆摆放整齐,必须有禁止吸烟等安全标志等。

艏、艉楼:导缆滚轮是否活络,缆绳琵琶头上是否有引缆,老鼠档是否固定在缆绳上,防滑与斑马

2020年劳动保障监察年终工作总结文档2篇

2020年劳动保障监察年终工作总结文档2篇 Summary document of year end work of labor security s upervision in 2020 汇报人:JinTai College

2020年劳动保障监察年终工作总结文档 2篇 小泰温馨提示:工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的 总检查、总评价、总分析,并分析不足。通过总结,可以把零散的、 肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,指引下一步工作顺利展开。本文档根 据工作总结的书写内容要求,带有自我性、回顾性、客观性和经验性 的特点全面复盘,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文下载后 内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:2020年劳动保障监察年终工作总结文档 2、篇章2:监察处个人年终工作总结范文 篇章1:2020年劳动保障监察年终工作总结文档 20xx年,艰苦的一年已经走过。在20xx年一整年的金融危机中,全国经济发展受到了很大的挑战,虽然在党中央的正确领导下,我们将损失降到了最低,可是还是存在着一些问题没有得到解决。比如喝多农民工回到了家乡,由于企业的减少,这些造成了一些地方的巨大的困难。不过相信金融危机的散去,我们还是可以做到更好的!

一年来,我市劳动保障监察工作,在局党组和上级业务 部门的关怀指导下,按照我局及省厅的统一部署,紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,结合全年各个阶段的工作重点,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口,积极工作,奋发进取,在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,较好地完成了全年的工作任务。现将XX 年工作总结如下: 一、20xx年劳动保障监察工作开展情况 (一)认真受理和查处群众举报案件 在执法检查活动中,劳动保障监察人员每到一处,都留 下联系电话,发放劳动保障监察联系卡,方便群众举报。全市劳动保障监察机构共接待群众来访1万多人次,对前来举报的群众,监察人员热情接待,积极受理,及时立案。全年共受理群众举报862起,立案853起,结案率99%。 (二)紧紧围绕中心工作,重点开展社会保险费扩面征 缴监察活动,全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作,进一步增强服务意识和大局意识,大力

劳动保障工作要点

劳动保障工作要点 劳动保障工作要点 劳动保障工作要点 劳动保障系统将继续坚持“就业优先、保障并重、积极维权”12字工作方针,以“构建和谐劳动关系年”为抓手,全力推进就业和社会保障工作,初步实现“有岗可上、有岗能上、有岗愿上”的目标。 一、就业是民生之本。“有岗可上”是构建和谐劳动关系的前提,新的一年必须紧紧依靠发展促进就业。 1、全力办好再就业园区,打造统筹城乡就业平台。再就业园区是我县安置下岗失业人员及统筹城乡就业的平台,力争园区新增就业岗位个以上。 2、转变就业观念,推进组织就业、灵活就业。全民创业行动为契机,以组织起

来就业为基础,鼓励下岗失业人员失业不失志,努力创办小型企业,根据市场变化情况及时转变就业观念。 3、组织劳务输出,促进劳动力就地转移。探索建立就业、求职登记制度,帮助农民逐步实现就地转移就业,有序组织劳务输出。 4、全面落实再就业政策,发挥政策促就业效应。认真落实各项再就业优惠政策、积极稳妥推进城乡统筹就业工作、突出做好就业困难人员的就业帮扶工作。 5、办好劳动力市场,构建城乡一体化劳动就业服务体系。强化管理服务,提高服务质量,充分发挥劳动力市场平台作用。组织好招聘、交流洽谈会和日常职业介绍。 6、加强社区平台、乡镇劳动保障事务所建设。加快社区平台和乡镇劳动保障事务所建设,健全劳动保障联络员制度。落实专职人员,并及时进行业务培训和指导,确保城乡统筹就业工作的顺利开展。

7、积极招商入园,开发就业岗位。认真开展“招商引资突击年”活动,进一步加大招商引资力度,多方面引进各类企业特别是劳动密集型企业,开发就业岗位,创造就业平台,完成县政府下达的招商引资任务。 二、技能是就业之本。“有岗能上”是构建和谐劳动关系的基础,新的一年必须以技能鉴定为抓手强力推进职业准入制度。[本文出自那一世范文网-http://] 1、统筹培训资源,抓好技能培训。充分利用职业教育、阳光工程培训、社会培训、扶贫培训、syb创业培训、企业培训等多种方式进行技能培训,提高城乡劳动力的就业竞争能力。 2、推进技能鉴定,培养大批技术工人。提高对职业技能鉴定重大意义的认识,以培养技术工人为核心,强化就业培训工作,会同相关部门开展有针对性的就业培训,并要求培训机构做好培训和就业结合的文章。 3、加强执法检查,严格职业准入。提高

乡镇街道组织工作要点

2018年乡镇街道组织工作要点 18年乡镇街道组织工作要点 18年******街道组织工作的总体思路是围绕中心,服务大局,抓载体、抓重点、抓典型、抓特色,统筹推进组织工作与其他各项工作协调发展,为建设“生态、文化、休闲”新******提供有力组织保障。 一、继续深入开展创先争优活动。 继续按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求,把开展好创先争优活动作为组织工作的重点,进一步激发广大基层党组织和党员干部的干事创业热情。农村党组织继续推进创先争优与农村“三级联创”活动相结合;机关党组织争做“人民满意公务员”;教育、卫生等事业单位党组织设立示范(模范)岗和服务窗口;非公有制企业党组织争评“青年文明号”、“工人先锋号”等示范岗。 二、加强干部队伍建设 1、进一步加强加强机关干部管理。一是从制度入手,规范干部工作行为。建立健全机关干部管理制度,从工作、学习、考勤、后勤管理等方面加强管理,提高干部服务农村经济发展水平。二是从管理入手,实行统一调配使用,建立科学合理的奖惩机制。给每位干部增加危机感,促进干部不断强化锻炼。 2、加强村级干部建设。一是制定《村级工作绩效考评办法》,公开工作绩效考评内容及评分标准,使农村干部管理工作步入制度化、规范化轨道。二是加强教育培训,改变过去枯燥乏味的政治理论培训方式,通过邀请资深片总支书记、村主任讲课、组织外出参观等方式让各村负责人特别是新上任的村负责人知道如何开展工作、怎样开展工作,找准工作的突破口和切入点。三是坚持定期谈话。坚持与村主任进行谈心交心,增强村两委的协调配合,促进村一级干部队伍的不断完善和提高有效作为能力。四是加强后备干部培养。把一些致富能力强、道德品质好、办事公道、热心家乡公益事业及群众口碑好的一些党员、优秀青年接纳到后备干部队伍来。各村的后备干部要在5名以上,完善后备干部管理档案。积极组织后备干部参加各种培训活动,使他们成为村干部的后备力量。 三、党员发展工作确保质量

20xx--20xx学年度冯家初中教育教学工作要点简易版

When The Goal Is Established, It Analyzes The Internal And External Conditions Of Organization, And Puts Forward The Organizational Goals To Be Achieved And The Ways To Achieve Them. 编订:XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 20xx--20xx学年度冯家初中教育教学工作要点简 易版

20xx--20xx学年度冯家初中教育教 学工作要点简易版 温馨提示:本计划文件应用在目标确立时,根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。文档下载完成后可以直接编辑,请根据自己的需求进行套用。 一、继续优化教师校本培训,全面提高教 育素质 1、学校将出台相关的具有针对性的培训计 划和措施,确定学校教师发展目标和校本培训 的重点。出台相关的评估细则和奖励政策。 2、实施校本培训教研组长负责制,每位骨 干教师与1—2名青年教师或弱势教师结对帮 教,充分发挥学科带头人、学科组长的先锋带 头作用。 3、扎实开展教研中心推行的新的四个一活 动,即每学期每学科每单元每个年级至少要完

成高质量的教案、说课稿、评课稿、公开课各一份(级部主任牵头,学科组长具体组织实施)。 4、通过举办培训班、专题研讨、外出学习、经验交流、集体备课等形式,适时地为教师创造学习机会。 5、突出各学科《课程标准》,新教材和“四课”(备课、说课、听课、评课)三方面的联动式普及化培训。 6、每月至少举行一次理论讲座、教学案例剖析、课堂观摩活动。 7、每位教师每学期要执讲一次剖析课(公开课)。校委会有关领导干部要深入教师工作中去听评课,同时,学校建立干部与师生交流制度,交流次数每位领导干部每学期不少于15

2011年劳动保障监察工作要点

运城市人力资源和社会保障局 关于印发《2011年全市劳动保障 监察工作要点》的通知 各县(市、区)人力资源和社会保障局: 根据国家人社部《关于做好2011年劳动保障监察工作的通知》精神,按照省人社厅《2011年劳动保障监察工作要点》有关要求,现将《2011年全市劳动保障监察工作要点》印发你们,请结合当地实际,认真抓好贯彻落实。 二〇一一年六月二十三日

2011年全市劳动保障监察工作要点 2011年,全市各级劳动保障监察工作要紧密围绕全市人力资源和社会保障工作会议提出的工作目标,全面推进劳动保障监察“两网化”建设,加大工资支付、社会保险等方面的监察执法力度,进一步完善监察制度,加强基层劳动保障监察队伍建设,增强预防和查处违法行为的能力,确保2011年劳动保障监察工作目标的圆满完成。重点做好以下八个方面的工作: 一、充分认清形势,增强劳动保障监察责任感 当前,我国人力资源和社会保障事业进入快速发展新阶段,对劳动保障监察工作提出了新的挑战和要求,劳动保障监察肩负的职责更为重大、任务更为繁重。依法维护劳动者合法权益,保障社会和谐稳定,将不利于安定团结的因素消灭于萌芽状态,需要我们转变社会管理方式,从源头上预防违法行为的发生;建设服务型政府理念的提出,需要我们转变执法观念,将执法检查转变为提供法律法规服务,强化在执法过程中对用人单位和劳动者进行法律法规的教育与宣传;依法治国基本方略的实施,法律法规的不断完善,劳动保障监察工作的制度化、规范化、程序化,需要我们树立全局意识和大局观念,更加严格落实法律法规对劳动保障监察、劳动仲裁及社会保险经办机构等机构部门的职责划分,更加深化多部门联合执法的综合治理机制;事业单位机构改革,既是我们解决执法队伍、执法装备、机构编制等突出问题的新机遇,更是基层劳动保障监察机构队伍脱胎换骨的大变革。

2018年组织工作思路及工作规划打算与2018年组织工作要点1汇编

2018年组织工作思路及工作规划打算与2018年组织 工作要点1汇编 2018年组织工作思路及工作规划打算 党的十七大的胜利召开,是我国现阶段召开的一次十分重要的会议,会议通过的十七大报告、各项决议、党章等必将成为当前和今后很长一段时间各项工作开展的重要理论指导。清镇市委组织部经过深入学习,共同探讨,对XX年组织工作提出了新构想。 1、基层组织建设工作:一是认真组织好十七大、省第十次党代会、贵阳市第八次党代会和市第四次党代会精神的学习贯彻,确保会议确定的各项工作任务在基层得到落实(此条建议列为组织工作总体建设);二是扎实抓好全市农村、机关、学校、街道社区、“两新”组织党建工作,全力推进星级党建示范点创建工程,抓好流动党员教育管理服务、发展党员、农村能人培养教育、村干部职业化、村财乡管村用、为民服务全程代理等工作,为全市创建党建模范区奠定基础;三是抓好全市第七届村(居)换届工作,严把选人用人关,选好配强村两委干部,为各项工作的有序推进提供组织保障;四是组织实施好村级组织活动场所建设工程,加强村级阵地建设,进一步夯实基层基础,巩固党的执政地位;五是积极稳妥地推进县级党的代表大会常任制试点工作。按照xx在党的十七大报告中提出“完善党的代表大会制度,实行党的代表大会代表任期制”的要求,探索党代表在党代会闭会期间发挥作用的有效途径和形式。建立党的代表大会常任制试点工作相应的工作机构,建立健全《党代表大会年会制度》、《党内情况报告、通

报制度》、《学习培训制度》、《联系沟通制度》、《代表定期述职制度》等党的代表大会常任制试点工作基本制度,为常任制的实施提供制度保障。明确代表的任期、权利和义务,多种形式开展代表视察调研活动,抓好试点工作的实施,进一步扩大党内民主。 2、干部教育培训工作:一是在培训方式上,按照理论联系实际,学以致用,以用促学的要求,围绕中心工作,引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学,增强学员解决实际问题的能力。二是在培训内容上,按照干部教育培训四个方面的培训内容开展培训,同时关注干部心理素质,增强干部政治理论和综合业务素质。三是在培训对象上,扩大调训范围,让区市县科级干部有更多机会参加上一级的培训。四是在培训管理上,对干部参加培训情况进行量化统计管理,加强干部培训规范化建设工作。 3、干部选拔任用工作:一是在干部考核中,引进“情景模拟”方式。结合工作实际,设置情景模拟测评内容,考核评价领导干部的创新能力,组织与计划能力,决策能力,抗应急能力,学习能力倾向,对考核对象的气质、性格及心理素质等方面较为直观的进行了解。二是加大干部选拔的深度和广度,拓宽干部选拔视野,推行干部全市公开选拔机制,让更多符合条件、有能力的干部进入领导班子行列。三是将“三查”内容纳入干部考察中,即查终端、查效率、查作风。进一步彰显干部考察的实效性。 4、远程教育工作:为充分发挥远程教育的在干部教育中的作用,探索现代远程教育资源应用的经验,切实提高我市远程教育工作的效益和质量,今后将主动组织远程教育工作到其他区(县)进行交流与学

教学工作要点

****学院 2018年教学工作要点 各教学单位,就业指导中心: 2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,也是学院实施“十三五”规划承上启下的关键一年。学院教学工作以内涵建设、提升质量为核心,深入推进产教融合,加快推进应用型本科转型发展,开展教学工作诊断与改进,助力教师素质提升,着力提高课堂教学质量,继续深化教学改革创新,开展特色专业建设,深入推进课程改革,强化教学质量监控,努力使我院教学工作再上新台阶。2018年重点开展以下几方面工作: 一、加快推进应用型本科转型发展 1.按照应用型本科转型发展试点财政投入经费预算,切实保障经费投入和重点项目经费使用,将应用型本科转型发展各项指标建设落到实处。 2.按照应用型本科转型试点工作任务书及实施方案要求,继续发挥产教融合平台载体作用,进一步改善专业办学条件,深化专业教学改革,创新人才培养模式,重点改善实习实训基地条件,集中建设与地区产业体系相适应、与人才市场需求紧密对接的优势特色学科专业集群,以融合发展提升学院与地方

经济发展的适应度,做到“有指标、有数据、有实绩、能验收”,确保应用型本科转型发展2018年度工作按时保质完成。 3.配合完成本科教学审核评估工作。 二、开展教学工作诊断与改进 1.组建学院教学诊断与改进工作领导小组,制定学院教学诊改工作实施方案,设立教学诊断试点单位,以常态化、周期性的诊断与改进为手段,逐步推进学院教学诊断与改进工作。 2.组织开展宣传动员与培训工作,通过召开专题会议、邀请专家讲座、选派教师参加培训和学习等方式,组织教师及管理人员进一步学习国家及地方相关教学诊改文件,全面认识教学诊改的意义。 三、助力教师素质提升 1.根据《教育厅财政厅关于印发<院校教师素质提高计划(2017-2020年)实施方案>的通知》精神,启动学院“教师素质提升行动计划”,从教师的师德建设、专业素养、实践能力等方面进行不同层级教师的全面培养培训。 2.举办学院第十五届教师“理实一体化”教学技能竞赛;推荐教师参加校级及以上教师教学技能竞赛;组织获奖教师进行经验交流;开展新聘教师教学基本功测试。进行新一轮“136工程”各项目负责人遴选。 四、着力提高课堂教学质量 1.根据《中共教育部党组关于加强高校课堂教学建设提高教学质量的指导意见》【2017】51号文件精神,学院启动“课堂质量提升工程”活动,制定实施方案。把立德树人融入课堂建设各环节,明确课堂教学纪律,加强课堂教学管理,提高课堂教学质量。对完善课堂设置管理、健全教学大纲核准和教案

劳动保障监察科室职责设置

支队各科室工作职责设置方案 意见稿 一、办公室 办公室总的工作要求是: 当好参谋,办好事情,搞好服务,加强综合协调,确保支队各项工作运转顺畅。 办公室职责大致包括: 参谋职责、承办职责、管理职责、协调职责、后勤保障职责。 具体职责有: 1.组织和参与各种调查研究,提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素,及时向领导反馈,协助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥,保证各项工作目标和任务的圆满完成; 2.完成支队长办公会及支队领导交办事项的落实,掌控支队工作的进展情况; 3.负责局OA、支队OA联络和文书收发、登记、归档工作; 4.系统支队各科关系; 5.负责支队综合性材料的撰写组织工作; 6.制定车辆、被装的配备计划及采购、发放与管理;负责申报业务经费和其他专项拨款并监督、管理使用情况;编

制和管理经费预决算,负责对预算外收入和罚没款、物的稽查、审核,负责基本建设计划、报建和审批工作;负责国有资产管理及后勤行政管理和支队社会治安综合治理及安全保卫工作; 7.负责支队会议、会务、访接待工作; 8.承担上级交办的其他工作。 二、劳监科(1、2、3、4科) 劳监科总的工作要求是: 文明执法,热情服务,高效实施劳动保障监察。 劳监科职责大致包括: 宣传职责,监督检查职责,调查取证职责。 具体职责包括: 1.负责用人单位劳动保障法律法规和规章的宣传工作,并督促用人单位贯彻执行; 2.负责对重大和难点案件的查处,负责对重点行业、重点部门的监督检查; 3.负责用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的日常巡查工作,依法纠正和查处违法行为; 4.负责监察用人单位制定内部规章制度的情况; 5.负责监察用人单位与劳动者签订劳动合同的情况; 6.负责监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; 7.负责监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动

2019年组织工作要点(街道)【精选】

年组织工作要点年全街道组织工作的指导思想是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和市、区两级党建工作会议精神,紧紧围绕区委提出的“实施赶超战略,实现跨越发展”的目标,按照“整体推进,重点突破,提高水平,争创一流”的思路,突出加强党的执政能力建设这条主线,大力加强领导班子和干部队伍自身建设、基层组织建设、党员队伍建设,积极培养选拔典型,充分利用典型带动,以点带面,努力开创全街道组织工作的新局面,为建设富强美丽的新银雀提供坚强的组织保证。一、进一步抓好干部培训,加强领导班子和干部队伍建设 1、制订完善的学习制度,全面提升街道领导班子的整体素质。通过开展领导班子成员集中教育整顿和年度内各项专题学习活动,把我们街道领导班子建设成为政治坚定、廉洁勤政、团结务实、开拓创新、干事创业、群众满意和拥护的领导集体,使每个班子成员都树立起正确的人生观、价值观,真正能够担负起全街道改革、发展、稳定的重任。 2、加大集中培训学习力度,进一步激发机关干部的工作热情。机关干部队伍是贯彻执行党工委、办事处决策的主力军,是街道领导班子与村居干部群众沟通的主要桥梁,因此搞好机关干部队伍建设是建立改革、发展、稳定大局的最根本保证,年度内将通过理论学习、业务学习、法律法规学习和工作方法交流、外地先进经验交流、典型事例经验教训交流等多种形式的教育培训,全面提高机关干部的服务水平和机关效能。把机关干部队伍建设成为团结务实、分工协作、上下协调、坚决贯彻党工委、办事处决策、领导和群众都满意的统一整体。 3、建立培训考核机制,着力提高社区、村干部工作的整体水平。年度内,建立完善的培训考核机制,全面提高村居基层干部的执法水平和贯彻街道党工委、办事处决策的能力,增强他们“为官一任,造福一方”的真本领。 4、学习总结老干部管理经验,努力做好老干部工作。老干部是我们工作经验的知识宝库,是我们经济发展的巨大财富,他们的今天就是我们的明天,善待他们就是善待我们自己。因此在新形势下,我们一定要学习总结老干部管理的新经验,落实好老干部的政治待遇,切实解决好“两费”问题,安排好退休干部的生活待遇,建立健全完善的保障机制。二、以“升级进档”工作为总抓手,全面做好基层党组织的建设工作 1、深入开展升级进档管理工作,不断提升村级组织建设的整体水平。进一步健全完善升级进档管理工作的监督机制、考核机制、奖励机制和利益机制。突出抓好后进村居的集中整顿和先进村居的示范带动。年内将对职业化会计进行综合考核。对协调不力、作用发挥不好的重新进行调整;对业务不强、不能胜任的给予解聘;对缺职的进行公开招考。加大监管力度,不断提高村级财务管理工作水平。对班子战斗力不强,两委班子成员配合不够和谐的单位,加大教育力度,促其理顺关系,落实责任,进一步增强班子的凝聚力、向心力、战斗力,争取年底使所有基层党组织建设工作都能进档或升级。 2、扎实开展“三级联创”活动,增强争先创优意识。区委4月份将对首批“五个好”村级党组织和群众满意站所进行命名表彰,我们要抓住这一契机,通过自查考核,查漏补缺,增强争先创优的意识,进一步提高基层党组织建设工作的水平,同时全面把握、共同推进,按照活动要求努力争创区、市两级表彰命名的“五个好”街道党工委。 3、大力推进“百村帮扶整治”工程,使后进村尽快脱掉落后帽子。一是积极配合区帮扶组对后进村的帮扶工作,认真总结经验,在第一年的基础上,继续加大帮扶力度,尽可能地增加集体收入;二是扎实开展好“双强共扶”活动,促进“百村帮扶整治”工程的深入开展。协调东苗庄、前岗头、陆王庄、西苗庄四个强社区对小姜村、城前村、枣沟头镇的东风村和东河南村四个弱村的帮扶工作,以强带弱共同发展。 4、积极探索新思路,努力提高社区党建工作的新水平。结合社区实际,走出去学习,坐下来研究,积极探索社区党建的新思路,大胆改革,敢于创新,调整充实社区工作人员,增加社区服务项目,提高社区服务质量。进一步加强对在职党员、流动党员和直管党员的管理力度,充分发挥社区党组织的作用,全面推进社区党建工作。 5、以创建“五个好”企业党组织活动为载体,认真抓好企业党建工作。对己建立党组织的企业,进一步搞好规范化、制度

年度第二学期教学2020年个人工作要点(新编版)

编号:YB-JH-0690 ( 工作计划) 部门:_____________________ 姓名:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 年度第二学期教学2020年个人工作要点(新编版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things

年度第二学期教学2020年个人工作 要点(新编版) 摘要:经常制订工作计划,可以使人的生活、工作和学习比较有规律性,养成良好的习惯,因为习惯了制订 工作计划,于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖,养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可 以放心修改调整或直接使用。 教育改革可以说是伴随中国几千年的历史了,从唐朝开始的科举制度,一直到清朝末年废除科举制度,甚至在唐朝之前,教育制度每个朝代都在改换。汉代的推举制,南北朝的世袭制,每一不是教育改革,不过这些改革只是有弊病罢了,但是这都是历史的进步,我们不能抹杀他们的改革。 新的一个学期又开始了,在新的学期里我们已经制定好我们这个学期的教学工作计划了,我们必须要有所改变。我们的改变不是“牵一发而动全身”,而是全部教学都要改革,这是响应国家深化教育改革的口号和目的的。现在中国教育史有存在着弊端,但是这么多年来,我们一直在改革,改革的步伐从来没有停止过。 20XX年我们奋斗在教育战线的教师同仁们迎来令全国人民振

2018年劳动保障监察目标管理规范化考核工作实施方案

2018年劳动保障监察目标管理规范化考核工作实施 方案 为了切实提高我盟劳动保障监察工作效率和水平,加强和完善我盟劳动保障监察执法能力建设和工作基础建设,按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》要求,现就我盟18年劳动保障监察目标管理规范化考核工作制定如下实施方案: 一、总体目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从改革、发展与稳定的大局出发,把维护广大劳动者和用人单位的合法权益摆在突出重要的位置,按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》要求,进一步改进工作方式方法,加大执法力度,加强执法监督,切实提高我盟劳动保障监察队伍依法行政的能力和水平,坚持“抓队伍、强素质、树形象、促工作”的方针,树立我盟劳动保障监察文明、高效的窗口形象,不断开创我盟劳动保障监察工作新局面。 二、工作措施 (一)、提高思想认识,加强组织领导。 实施劳动保障监察目标管理规范化考核是加快我盟劳动保障监察基础建设步伐、提高工作效率和水平的重要举措,各地要提高认识,高度重视,明确工作目标,结合当地实际制定措施、方法、确定时间、进度,有计划、有组织、有落实地开展劳动保障监察规范化建设工作,建立健全行之有效的评议考核机制和奖优罚劣的激励机制,层层分解目标、合理量化指标,将工作逐级落实,形成一级抓一级,层层抓落实目标责任的体系。18年年底按照《内蒙古生活区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》在全盟劳动保障监察系统进行目标考核,促进劳动保障监察目标管理规范化的全面落实实施。 (二)、加大执法力度,维护劳动者权益。 各地要认真贯彻执行《劳动保障监察条例》,依法规范企业用工行为,争取在全面加强劳动合同管理、大力推进各项社会保险登记征缴工作、切实解决拖欠工资问题、完善劳动保障年检制度等各方面工作有新突破。一是要加大主动监察力度,扩大日常巡视检查覆盖面,保证专职监察员主动巡视监察用人单位人均50户以

社区劳动保障工作思路

2019年社区劳动保障工作思路 【篇一】 一、加大政策落实力度,努力促进充分就业。 1.加快促进创业带动就业步伐。继续推进创业型城市创建工作,重点建立健全组织领导、政策支持、创 业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。要认真落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策,鼓励劳动 者自谋职业和自主创业。深入开展“一镇一品”创业促就业活动。要在“海虞服装”试点成功的基础上,积极培育“梅李经编”、“古里针织”等品牌,逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。 2.健全区域间人才劳务合作交流机制。要密切关注和积极应对年末岁初的企业缺工现象,妥善解决好重 点企业的用工难问题。要继续巩固已有的劳务合作伙伴,积极开辟新的劳务基地,更加注重对接性与匹配度, 更好地满足企业需求。要加大人才引进力度,加强区域间人才合作交流,使区域间人力资源得到充分的开发和 利用,为区域间的经济和社会发展提供有力的人才保障。 3.着力做好重点群体就业工作。继续加强对农民工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。扎实做好 高校毕业生就业工作,加大政策宣传和典型宣传,强化市场推荐服务,引导毕业生自主创业、异地就业和市场 就业。进一步巩固和扩大青年见习基地,大力开发见习岗位,帮助高校毕业生积累经验,实现就业;继续做好 就业困难人员的认定工作,及时落实相关扶持政策,帮助就业困难人员实现再就业。 4.提升人力资源市场服务功能。举办好各类人力资源招聘会,特别是大型高校毕业生就业洽谈会,要策 划好、组织好各类特色招聘活动,做好市场统计分析供科学决策,打造一流的交流互动平台为企业与求职者牵 线搭桥。同时要进一步发挥职能作用,加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理,充分发 挥中介机构作用,积极构建公平和谐的人力资源市场运行机制。 二、加强人才队伍建设,积极为企业提供人才服务。 1.引进高层次人才。围绕加快推进经济转型升级,建设创新型城市的需要,以高层次创新创业领军人才 和团队为重点,以国际精英创新创业周活动为平台,引进一批高层次创新创业人才和团队;做好赴外招聘活动,宣传形象、介绍优惠政策,引进一线科技创新人才和青年科技人才。 2.拓宽人才交流方式。建立海外人才网,开展市留学人员及博士联谊会的各项活动,凝聚人才,以才引才;加强与海外人才联络员的沟通和联系,拓宽人才引进渠道;做好人才专项调查数据汇总工作,建立好高层 次人才、籍旅外在外人才信息库,形成调研报告,储备丰富的人才资源。 3.继续加强专技人员队伍建设。做好市专技类拔尖人才考核,和省级以上各类专家选拔和专项申报工作;推进资助项目成果转化,加快培养高层次人才;落实好各类专家的相关待遇,提升高级专家在专技人员中的辐 射带动作用和示范引领作用;通过职称培训和职称评价,不断提升专技人员的业务素质,优化专技人才队伍层 次结构。重点向高新技术企业、民营企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行业延伸、拓展。

乡镇党委工作要点

乡镇党委工作要点 今年是我乡推进科学发展、加快脱贫富民强乡的攻坚转折之年。今年的党建工作,要以习近平总书记新时代社会主义系列重要讲话精神为指导,着力提高发展质量,争创新优势,更加积极探索乡镇经济发展新路子,全面推进我乡经济社会持续健康发展。 一、指导思想 认真贯彻党的十九大精神及习总书记一系列重要讲话精神,紧紧围绕县委“****”总体工作思路,认真开展“两学一做”学习教育,扎实推进全面从严治党各项任务,突出抓好领导班子建设及扶贫攻坚任务两项重点,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,为我乡全面建成小康社会提供坚强的组织保证。 二、主要目标 ——理想信念更加深入。以“两学一做”学习教育为总抓手,重点抓好党委中心组理论学习及党支部政治学习,凝聚团结奋进,攻坚克难的强大力量。 ——责任体系更加明晰。构建一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的基层党建格局,确保中央和省、市、县委的决策部署落实到基层。

——组织工作更加规范。推进党支部工作的制度化、规范化,开展调查研究,加强工作指导,对党支部书记和支部委员进行培训。 ——队伍体系更加健全。完善干部任用选拔、管理和考核制度,打造素质优良、结构合理、担当有为、作风扎实的基层党员干部队伍。 ——服务体系更加高效。服务群众载体不断深化,服务内容和手段更加贴近实际、贴近群众,取得群众欢迎、群众受益、群众认可的服务业绩。 ——党的建设不断加强。党的领导核心作用更加突出,全乡党组织领导班子和党员干部的思想理论水平明显提高,党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强,党员队伍进一步壮大,基层组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。 三、工作措施 (一)强化政治理论学习,提升干部思想素质 1、深入开展“两学一做”,制定全乡学习实施方案,以党支部为基本单位,以组织生活为基本形式,以落实党员日常教育管理制度为基本依托,在全乡组织开展“两学一做”学习教育活动,督促指导支部书记切实负起责任,真正把“两学一做”学习教育融入到党员经常性教育中。 2、切实强化纪律规矩教育。围绕增强政治纪律和政治规矩

2020学年教育教学工作要点

2007-2008学年教育教学工作要点新的常年开始了,学校每年都在重复这一过程,但不同的是,每次新的开始我们都能够感受到学校快速发展的步伐。今年是我校被评为“省级示范性高中”之后招生的第一年,在全体教职工的精诚团结、努力拼搏下,顺利完成招生工作,招生质量逐年提高。目前,我校办学规模趋于稳定,现为三十二个班,教职工人,学校正处于良好的稳步发展阶段。 一、2007届高考成绩 我校2007届高考考生共计人,今年本科上线人数120人(其中文化课类考生90人,体育、艺术类30人),专科人(其中文化课类考生人,体育、艺术类考生人),超额完成市教育局下达的奋斗目标,本科74人,专科181人。 二、今年招生情况 1、今年是我校被评为“省级示范性高中”之后,首次参与第一批录取招生,生源质量较往年明显提高。录取分数线557分,择校线510分,外地招生生源优秀,今年共招生11名外地生,其中中招状元一名。 2、由于学校声誉好,社会、家长、考生认可度高,今年学校承受压力大,本着有利于学校生存与发展的原则,学校妥善解决招生中的困难。 三、目前学校发展形势分析 1、经过这几年的快速发展,学校在全市的影响日益增强,社会关注度、家长期望值不断攀升。同时,兄弟学校之间竞争日益激烈,这对我们学校管理、干部的素质、教师的业务素质甚至每个教职工的言谈举止提出了更高的要求。因此我们在做好本职工作的同时,还要注意树立对外形象,争取社会各行各业的支持,为学校发展创造更为宽松的环境。

2、最近几年,随着办学规模的不断扩大,新教师增多,给学校发展注入了新鲜血液,增添一活力。同时,也看到新调入教师年龄阶段相仿,且每位同志在原单位都有突出业绩,都有自己的不同教学风格和教学模式。针对这一特点,要求从每一位同志做起,实现优势互补,资源共享,协同作战,精诚团结,形成合力,在促进和谐人际关系与工作氛围方面多做工作,争取强强联合,形成宽松的学术氛围。 3、面对新课改临近,我校课堂教学及激发学生自主性方面,还有待改进。不同程度的存在着延长授课时间,课堂一味讲到底,作业超量,缺乏筛选配别等耗时过多、低效教学的现象。所以本学期在教学方面,“以达标课”为抓手,作为课堂教学改革的重点,优化教学设计,很抓教学常规教学环节(备课、上课、作业、考试、培优补差)管理,提高教学效果,重过程细节更重结果。在学生管理方面,依据“自我管理,主动发展”的管理理念,以开展“信心教育”为契机,优化班级管理模式,加强学生干部的培养使用,引领学生实现自理、自治,达到“自我管理”的境界。 四、本学年的教育教学工作预想 (一)教学方面 1、教师队伍建设 ①以我校开展的读书活动为契机,大力倡导学习研讨之风,通过读书活动,促进教师交流读书心得,形成良好的读书氛围,提高文化品位。 ②抓紧青年教师的培养,明确指导教师的责任目标,认真落实青年教师的月汇报课制度。帮助新调入教师尽快适应学校教学要求,尽快融入到学校教学环境之中。 ③加强校内名师管理工作,启动第二届“校内名师”评选工作。 ④通过“校内名师”的引领,加强教研组建设,创建学习型教研组。

劳动保障监察工作目标管理规范化实施方案

劳动保障监察工作目标管理规范化 实施方案 劳动保障监察工作目标管理规范化实施方案2007-02-06 12:27:04 为了切实提高我盟劳动保障监察工作效率和水平,加强和完善我盟劳动保障监察执法能力建设和工作基础建设按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》要求,现就我盟××年劳动保障监察目标管理规范化考核工作制定如下实施方案: 一、总体目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从改革、发展与稳定的大局出发,把维护广大劳动者和用人单位的合法权益摆在突出重要的位置,按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范

化考核办法》要求,进一步改进工作方式方法,加大执法力度,加强执法监督,切实提高我盟劳动保障监察队伍依法行政的能力和水平,坚持“抓队伍、强素质、树形象、促工作”的方针,树立我盟劳动保障监察文明、高效的窗口形象,不断开创我盟劳动保障监察工作新局面。 二、工作措施 (一)、提高思想认识,加强组织领导。 实施劳动保障监察目标管理规范化考核是加快我盟劳动保障监察基础建设步伐、提高工作效率和水平的重要举措,各地要提高认识,高度重视,明确工作目标,结合当地实际制定措施、方法、确定时间、进度,有计划、有组织、有落实地开展劳动保障监察规范化建设工作,建立健全行之有效的评议考核机制和奖优罚劣的激励机制,层层分解目标、合理量化指标,将工作逐级落实,形成一级抓一级,层层抓落实目标责任的体系。××年年底按照《内蒙古生活区劳动

保障监察目标管理规范化考核办法》在全盟劳动保障监察系统进行目标考核,促进劳动保障监察目标管理规范化的全面落实实施。 (二)、加大执法力度,维护劳动者权益。 各地要认真贯彻执行《劳动保障监察条例》,依法规范企业用工行为,争取在全面加强劳动合同管理、大力推进各项社会保险登记征缴工作、切实解决拖欠工资问题、完善劳动保障年检制度等各方面工作有新突破。一是要加大主动监察力度,扩大日常巡视检查覆盖面,保证专职监察员主动巡视监察用人单位人均户以上;二是认真总结近年来劳动保障年检工作的经验和不足,积极探索新时期、新形势下劳动保障年检调整劳动关系的有效方式,确保全盟劳动保障年检各类用人单位户以上,同时要建立年检审批台帐,备案表分类装订并实现微机化录入管理;三是力争查处群众举报投诉劳动保障违法案件结案率达到以

年度劳动保障工作要点【可编辑版】

年度劳动保障工作要点 年度劳动保障工作要点 201X年度劳动保障工作要点201X年度劳动保障工作要点201X年劳动保障系统将继续坚持“就业优先、保障并重、积极维权”12字工作方针,以“构建和谐劳动关系年”为抓手,全力推进就业和社会保障工作,初步实现“有岗可上、有岗能上、有岗愿上”的目标。 一、就业是民生之本。“有岗可上”是构建和谐劳动关系的前提,新的一年必须紧紧依靠发展促进就业。 1、全力办好再就业园区,打造统筹城乡就业平台。再就业园区是我县安置下岗失业人员及统筹城乡就业的平台,力争园区新增就业岗位201X个以上。 2、转变就业观念,推进组织就业、灵活就业。全民创业行动为契机,以组织起来就业为基础,鼓励下岗失业人员失业不失志,努力创办小型企业,根据市场变化情况及时转变就业观念。 3、组织劳务输出,促进劳动力就地转移。探索建立就业、求职登记制度,帮助农民逐步实现就地转移就业,有序组织劳务输出。 4、全面落实再就业政策,发挥政策促就业效应。认真落实各项再就业优惠政策、积极稳妥推进城乡统筹就业工作、突出做好就业困难人员的就业帮扶工作。 5、办好劳动力市场,构建城乡一体化劳动就业服务体系。强化管理服务,提高服务质量,充分发挥劳动力市场平台作用。组织好招聘、交流洽谈会和日常职业介绍。

6、加强社区平台、乡镇劳动保障事务所建设。加快社区平台和乡镇劳动保障事务所建设,健全劳动保障联络员制度。落实专职人员,并及时进行业务培训和指导,确保城乡统筹就业工作的顺利开展。 7、积极招商入园,开发就业岗位。认真开展“招商引资突击年”活动,进一步加大招商引资力度,多方面引进各类企业特别是劳动密集型企业,开发就业岗位,创造就业平台,完成县政府下达的招商引资任务。 二、技能是就业之本。“有岗能上”是构建和谐劳动关系的基础,新的一年必须以技能鉴定为抓手强力推进职业准入制度。 1、统筹培训资源,抓好技能培训。充分利用职业教育、阳光工程培训、社会培训、扶贫培训、SYB创业培训、企业培训等多种方式进行技能培训,提高城乡劳动力的就业竞争能力。 2、推进技能鉴定,培养大批技术工人。提高对职业技能鉴定重大意义的认识,以培养技术工人为核心,强化就业培训工作,会同相关部门开展有针对性的就业培训,并要求培训机构做好培训和就业结合的文章。 3、加强执法检查,严格职业准入。提高对职业准入制度的认识,加强企业用工资格检查,初步形成就业准入的用工氛围。 4、发展职业教育,力争引进一所新办职业技术学校。争取与上海客商联系,办一所以培养高端家政为主要对象的职业技术学校,为职业培训平台建设添砖加瓦。 5、“引凤返巢”引导有一技之长的民工回乡创业、就业。随着我县经济社会的发展,如何吸引有能力创业的民工回乡创业已成为一个

年小学教育教学工作要点【可编辑版】

年小学教育教学工作要点 年小学教育教学工作要点 201X年小学教育教学工作要点 一、工作目标 1.高水平、高质量实施九年义务教育,本地户籍适龄儿童小学入学率、巩固率、普及率和毕业率均为100;盲、聋、哑、弱智儿童入学率100;小学阶段外来务工人员子女在公办学校就读比例达85。 2.学习贯彻《新义务教育法》,大力推进基础教育创优工程,进一步扩大优质教育资源。年内建成1~2所义务教育现代化学校、1~2所区现代化规范村小,全区中心小学建成“农村中小学基本办学条件合格学校”。 3.以局领省级重点课题“区域推进现代学校建设的实践研究”为统领,继续深化国家基础教育课程改革实验,努力提高课堂教学质量和效益,继续深化教育教学管理改革,努力提升我区小学实施素质教育的水平和质量。 4.认真贯彻落实《关于加强和改进中小学教育管理工作的意见(试行)》,深入推进小学教育管理改革,创新素质教育运行机制。坚持依法办学和依法治教,切实加强对村小和外来民工子弟学校的教育管理和业务指导,努力促进全区小学实现高位均衡发展。 5.继续开展“四优工程”评比活动;编辑出版《__课改实验通讯》2-3期。 6.启动小学学科教学特色创建活动,年内创建成3~5项具有一定影响的学科教学特色。

二、工作措施 (一)加强学校思想道德建设,努力促进青少年学生健康和谐全面发展 1.深入贯彻国家关于加强青少年学生思想道德建设的意见和精神,大力开展理想信念教育,实施生命教育,加强养成教育,帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观,养成良好的道德行为习惯,促进学生身心健康和谐发展。 2.积极开展省“文明学校”、省“安全文明校园”和“绿色学校”以及区“体育、科技、艺术教育特色学校(村小级)”等创建活动,深入推进校园文化建设。 3.切实建立全员德育机制,抓好德育科研工作,继续抓好德育师资培训,通过德育主任、小学班主任培训活动,不断提高德育工作者的能力与水平。 (二)坚持科研先导,进一步全面深化新课程改革实验 1.继续坚定不移地实施“科研先导、课题带动、教科研一体化”的工作思路。以“研”促教,以“研”促改,科研与教研相结合,在局总课题“区域推进现代学校建设的实践研究”的统领下,全面深化我区教育教学改革。 2.全面深化学科课程改革,确立以学科教研为主线,努力创建学科教学特色的发展思路,通过学科教学特色创建活动提升我区新课程实施水平。 3.继续积极深化课堂教学有效性的探索与研究。努力构建多元化新型的教学模式,改变传统的教学方式和学习方式,积极尝试让学生进行自主、合作、探究性学习。

劳动保障监察工作计划

劳动保障监察工作计划 早禾办事处xx年度劳动保障 工作计划 xx年是我办事处实施“十二五”规划的第四年。按照县劳动保障工作会议的要求,今年劳动保障工作总体思想是:以邓小平理论和“ __”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以构建和谐社会为目标,以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线,全面落实就业再就业政策,加快启动新型农村养老保险制度,积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作,保持劳务关系和谐稳定,大力加强维权工作和劳动保障法制建设,统筹兼顾,协调推进劳动保障事业科学发展。 一、全面落实就业政策,努力扩大就业再就业 1、落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置,把增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。严格实行 __负责制和村委会目标管理责任制,层层分解落实就业再就业工作任务,保持就业和再就业人数稳定增长。今年办事处新增农村劳动力转移就业要达到210人,其中为本县外资企业输送劳动力40人。

2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实,层层分解县劳动保障局确定的就业再就业工作目标任务,开展 就业再就业政策宣传,用好用足政策,充分发挥效应。以增加就业岗位为目标,继续把再就业作为工作重点,建立创业培训联动机制,着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。 3、强化就业服务。进一步完善公共就业服务体系,加强劳动力市场管理,推进就业服务专业化、制度化和社会化。认真组织开展再就业活动。坚持城乡统筹就业的方针,加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务,推行培训、就业、维权三位一体的工作模式,扩大劳务输出规模,打造劳务输出品牌,加强劳动力市场建设,突出抓好努力做好各类人员就业工作。 4、加强职业培训。坚持以就业为导向,以能力为核心,以职业资格证书为手段,大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作,加大在职培训力度,健全职业技能培训网络,加大农村劳动力转移培训力度,抓好扶贫培训,建立一个有实力的农村劳动力转移培训基地,打造培训品牌。做好再就业培训工作,探索建立培训促进就业的工作机制。 二、不断扩大社会保险覆盖面,完善社会保障制度

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