组织行为学专综合练习题三及参考答案

春《组织行为学》( 专) 综合练习题三

一、单选题

1、临时检查卫生、学生抽查考试, 都属于什么样的强化方式? ( C)

A、固定比例的强化

B、可变比例的强化

C、可变间隔的强化

D、固定间隔的强化

2、某公司年终进行奖励时, 发给受奖员工每人一台电风扇, 结果许多员工很不满意, 认为公司花钱给她们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( C) 。

A、公司没有做到奖罚分明

B、奖励不够及时

C、公司没有做到奖人所需、形式多变

D、员工太挑剔

3、某人患有先天性心脏病, 不宜参加剧烈运动项目, 但她却想成为一名长跑运动员, 想而不得, 她很苦恼, 她这种挫折感源于( B) 。

A、个人对环境了解程度不够

B、个人本身能力有限

C、个人过于狂妄, 目标太高

D、个人思维不灵活

4、提出期望理论的是美国心理学家( D) 。

A、马斯洛

B、麦克利兰

C、赫兹伯格

D、弗罗姆

5、某人对完成某项任务的把握性很大, 因此她对干这项工作的积极性会( C) 。

A、很高

B、很低

C、可能高也可能低

D、不高也不低

6、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制, 有规定的权力和义务, 有明确的职责和分工的群体属于( B) 。

A、非正式群体

B、正式群体

C、小群体

D、参照群体

7、工作比较单纯, 不需要复杂的知识和技能, 完成一项工作需要大家的配合, 或从事连锁性的工作, ( A) 可能达到最高的工作绩效。

A、同质群体

B、异质群体

C、混合群体

D、简单群体

8、完成复杂工作, 需要有创造力的工作, 或在作出决策太快可能产生不利后果时, ( B) 将会达到最高的工作绩效。

A、同质群体

B、异质群体

C、混合群体

D、简单群体

9、任务角色和维护角色都多的群体属于( B) 。

A、人际群体

B、团队集体

C、无序群体

D、任务群体

10、任务角色多而维护角色少的群体属于( D) 。

A、人际群体

B、团队集体

C、无序群体

D、任务群体

二、多选题

1、以下做法中, 属于消退强化方法的有( BDE) 。

A、员工出现失误时, 给以记过处分

B、对爱打小报告者采取冷漠态度, 使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

C、员工表现出众时, 给她发奖金

D、对请客送礼者, 关门拒之

E、对喜欢奉承拍马屁者, 冷脸相待

2、中国员工产生不公平感的客观原因主要有( ACDE) 。

A、奖励分配制度的不完善

B、情感偏向

C、领导者的管理素质较差

D、社会上的不正之风

E、人事管理制度的不合理

3、具有普遍意义的激励方式有( ABDE) 。

A、思想政治工作

B、奖励

C、积极强化

D、工作内容丰富化

E、职工参加管理

4、如果职工A认为和职工B相比, 自己报酬偏低, 根据公平理论, A会采取以下哪种行为( B) 。

A、增加自己的投入

B、减少自己的投入

C、努力增加B的报酬

D、使B减少投入

5、以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明: 职务工作中的实际成绩( C) 。

A、主要取决于所作的努力

B、主要取决于一个人做该项工作的能力( 知识和技能)

C、主要取决于一个人对所做工作的理解力( 对目标、所要求的活动以及任务的其它要素的理解程度)

D、在很大程度上受所作的努力的影响

6、人们在群体中能够获得的需要和满足有( ABCD) 。

A、安全需要

B、情感需要

C、尊重和认同需要

D、完成任务的需要

E、实现组织目标的需要

7、同质结构的群体达到最高工作效率的条件是( ACD) 。

A、工作比较单纯不需要复杂的知识和技能

B、完成复杂的工作

C、完成一项工作需要大家密切配合