我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析我国人口老龄化问题日益严重，为了应对养老金支出压力和人才流失问题，渐进式延迟退休年龄成为了备受关注的话题。
本文将从政策可能性和可行性两个方面进行分析。
一、政策可能性分析1.政府呼吁延长退休年龄的态势随着国家人口老龄化问题的日益凸显，相关部门已开始呼吁延长退休年龄。
2016年国务院发布《关于积极应对人口老龄化的意见》，提出要推动实施养老保险延迟退休政策。
可以看出，政府已经意识到了延迟退休年龄对应对人口老龄化问题的重要性。
2.国际经验借鉴许多国家在面对人口老龄化的问题时，都采取了延长退休年龄的政策。
英国、美国、德国等国家在延长退休年龄方面已经取得了一定的成效，因此可以借鉴其经验，推动我国的延迟退休年龄政策。
3.社会需求随着医疗水平的提高和生活质量的不断提升，许多人在退休后依然具有一定的工作能力和社会责任感。
延迟退休年龄符合社会需求，也能有效缓解人才流失和老龄化问题。
通过上述分析可以看出，政策可能性较大，政府、国际经验和社会需求都表明延迟退休年龄是一个必然的趋势。
1.养老保险制度完善我国的养老保险制度还不够完善，延迟退休年龄政策需要配套的养老金保障措施。
在推动延迟退休年龄政策时，需要逐步完善养老保险制度，确保延迟退休的人能够获得相应的养老金支持。
2.就业环境改善随着延迟退休年龄政策的推进，需要相应的就业机会。
在推动政策时，需要着重改善就业环境，鼓励企业招聘中老年人，并提供相应的职业培训和再就业服务，以确保中老年人在延迟退休时能够有稳定的经济来源。
3.社会舆论引导在推动延迟退休年龄政策时，需要进行社会舆论引导，提高人们对延迟退休的理解和支持。
通过宣传教育，增强人们对延迟退休政策的认同感，减少社会反对声音。
通过以上分析可知，虽然延迟退休年龄政策具有一定的可行性，但需要政府、社会和个人共同努力，才能够推动这一政策的顺利实施。
我国渐进式延迟退休年龄的可能性较大，通过政府呼吁、国际经验借鉴和社会需求等方面的支持，政策的推动具有一定的可能性。
渐进式延退方案将出台最终年龄或锁定65岁
渐进式延退方案将出台最终年龄或锁定65岁近年来，中国面对日益增长的老龄化人口压力，政府一直在积极寻找解决方案。
其中之一就是推出渐进式延退方案，以延长人们正常退休年龄。
最新消息称，中国政府将出台渐进式延退方案，旨在实现最终年龄或锁定65岁的目标。
这一措施对国家的养老保障体系和个人的退休生活将产生深远的影响。
一、延迟退休的背景和重要性随着经济发展和医疗技术的进步，人们的寿命得到了明显的延长。
同时，生育率的下降使得老龄化人口比例不断提高，养老负担不断增加，这成为许多国家面临的共同问题。
在国际上，已经有多个国家对退休年龄进行了调整，将正常退休年龄逐步提高。
中国也不例外，为了应对老龄化，政府应该调整退休年龄，加强养老保障。
当前，我国的养老保险体系存在一定的问题和挑战。
首先，我国养老保险基金不足。
这是由于中国的工薪阶层人数较多，导致缴费人口和领取退休金人口比例失衡。
其次，养老金发放规模仍相对较小。
即使是退休后领取养老金，也难以满足人们日益增长的生活需求。
特别是对于有慢性病和重大疾病的老人来说，医疗费用高、养老费用大，经济压力很大。
因此，延长退休年龄，直接提高养老保障水平，是当务之急。
二、渐进式延退方案将带来哪些变化渐进式延退方案是一个非常复杂的计划，其中涉及到许多细节和政策。
但总的来说，这个方案旨在通过逐步提高退休年龄，扩大工作人群和增加养老金基金来解决养老问题。
据报道，渐进式延退方案将分别从2022年、2026年、2030年和2035年开始逐步推出。
届时，男性退休年龄将分别提高到60岁、62岁、64岁和66岁，女性的退休年龄也将随之提高。
这个方案将对国家和老年人产生深远的影响。
首先，它将改变人们的退休观念，让人们更多地关注自己的养老问题。
其次，它将促进劳动力供给，让那些想继续工作的人有机会继续工作，从而提高整体生产率和经济效益。
最后，它将帮助加强国家的养老保障体系，让老年人有更好的养老保障。
三、渐进式延退方案的风险和挑战当然，任何政策和计划都有一些风险和挑战。
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析1. 引言1.1 研究背景随着我国人口结构逐渐老龄化，养老问题日益引起社会关注。
根据国家统计局数据显示，目前我国60岁及以上人口已经超过2亿，而且这一数字还在不断增长。
面对人口老龄化的挑战，延迟退休年龄成为了一个备受关注的议题。
目前我国的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁，但是随着医疗技术的进步和人民生活水平的提高，许多人在这个年龄还身体健康、精力旺盛，仍具有一定的劳动能力。
逐步延迟退休年龄成为了一个备受关注的政策选择。
通过推迟退休年龄，可以缓解养老金支付压力，延长劳动者的工作年限，提高国民经济的劳动力供给。
如何实现渐进式延迟退休年龄，并确保其可行性和公平性，是当前需要深入探讨和研究的问题。
本文将对我国渐进式延迟退休年龄的可能性和可行性进行分析，希望可以对相关政策的制定提供一定的参考和借鉴。
1.2 研究目的研究目的是对我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性进行深入分析，旨在为政府制定相关政策提供理论支持和实践指导。
具体目的包括：了解当前我国延迟退休年龄的现状及存在的问题，为渐进式延迟退休年龄政策的提出提供前提和背景；探讨渐进式延迟退休年龄的概念及其与传统延迟退休政策的区别与优势，从理论层面分析其可行性；分析我国实施渐进式延迟退休年龄政策的可能性，综合考虑政治、经济、社会等因素，探讨其实施的难点与解决途径；通过对比分析国际上已实施的相关政策，提出面向我国的政策建议，为推动我国延迟退休年龄改革提供参考和借鉴。
通过本研究的深入分析，旨在为我国延迟退休年龄政策的调整和完善提供有力支持，促进国民经济和社会的可持续发展。
2. 正文2.1 延迟退休年龄的现状目前，我国的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。
随着我国人口老龄化情况的逐渐加剧，现行的退休年龄政策已经无法满足社会的需求。
根据国家统计局发布的数据显示，截至2020年，我国60岁及以上人口已占总人口比重的18.7%，老年人口占比呈逐年增长的趋势。
关于推迟退休年龄的可行性分析
关于推迟退休年龄的可行性分析引言随着人口老龄化问题日益突出，许多国家都面临着退休年龄过早而导致社会养老负担加重的问题。
推迟退休年龄被认为是一种应对这一问题的可能方法。
本文将就推迟退休年龄的可行性进行分析和讨论。
1. 背景退休年龄是指人们从工作岗位上退休的年龄。
在过去的几十年里，人们的寿命明显延长，而退休年龄却相对较早，导致了人口老龄化问题的加剧。
推迟退休年龄被认为是一种可能的解决方案，以减轻社会养老负担和维持社会可持续发展。
2. 可行性分析推迟退休年龄的可行性需要从经济、社会和个人角度进行综合考量。
2.1 经济可行性推迟退休年龄有助于延长劳动人口的工作年限，增加国家的劳动力资源。
这将带来以下几方面的经济效益： - 增加国家税收收入：延长劳动年限将延迟退休人员领取养老金的时间，同时增加他们的工资所缴纳的个人所得税，从而增加国家税收收入。
- 减轻社会养老负担：推迟退休年龄将减少养老金支付的年限，从而减轻社会养老负担。
- 促进经济发展：更长时间的劳动年限将提高生产力和经济产出，促进经济发展。
2.2 社会可行性推迟退休年龄对社会而言也有一些可行性： - 公平性：推迟退休年龄可以减少因早退休而导致的社会负担不均，让更多人有机会参与养老金制度。
- 资源分配：通过推迟退休年龄，可以实现资源的更加合理分配，确保退休人员能够获得足够的养老金以维持基本的生活水平。
2.3 个人可行性推迟退休年龄对个人而言也有一些利益： - 增加个人收入：延长劳动年限将延迟个人领取养老金的时间，从而增加个人收入。
- 保持活力：继续工作可以保持个人的社会联系和参与感，有利于身心健康和个人发展。
- 提高养老金水平：延迟退休年龄可以增加个人缴纳养老金的时间，从而提高养老金领取的水平。
3. 需要考虑的问题和挑战尽管推迟退休年龄具备一定的可行性，但也面临以下问题和挑战：- 就业机会：推迟退休年龄将延长工作年限，可能对年轻人就业造成竞争压力和机会减少。
我国延迟退休可行性分析
我国延迟退休可行性分析引言随着我国人口老龄化问题的日益严重，延迟退休的议题越来越受到关注。
延迟退休是否可行成为了一个热议的话题。
本文将从经济、社会和政策等多个角度对我国延迟退休的可行性进行分析。
经济角度1. 避免就业缺口延迟退休可以帮助缓解劳动力市场的供需矛盾，避免就业缺口的出现。
随着老龄化程度的加深，人力资源的供给将不足以满足经济的发展需求，特别是在一些高技能、高经验的领域。
延迟退休可以使这些经验丰富的老年人继续留在职场，发挥他们的专业技能和经验。
2. 提高养老保险的可持续性延迟退休可以延长参保人员缴费年限，提高养老保险的可持续性。
随着人口老龄化问题的加剧，养老保险支付压力也将越来越大。
延迟退休可以增加参保人员的缴费年限，提高缴费基数，从而减轻养老金支付压力。
3. 激发经济活力延迟退休可以激发经济活力。
老年人拥有丰富的经验和技能，在职场上具有较高的竞争力。
延迟退休可以使他们继续参与经济活动，推动经济的发展。
同时，他们的消费能力也比较强，可以带动一系列相关产业的发展。
社会角度1. 提升老年人生活品质延迟退休可以提升老年人的生活品质。
尽管中国的养老保障系统逐渐完善，但依然存在一定的不足。
许多老年人依然需要依靠个人辛苦积累的退休金来维持生活。
而延迟退休可以使老年人继续从事工作，增加收入来源，提高生活质量。
2. 促进多代同堂生活延迟退休可以促进多代同堂生活的实现。
随着家庭结构的变化，许多家庭面临老年人单独居住的问题。
延迟退休可以使老年人继续工作，与下一代保持更多的交流和互动，加强亲情关系，促进多代同堂生活。
3. 社会责任与社会价值延迟退休可以提高老年人的社会责任感和社会价值感。
老年人通过继续工作，可以为社会做出更多的贡献，发挥自己的才华和能力。
同时，对于个人而言，继续工作也可以保持身心健康，提升自尊心和社会地位。
政策角度1. 稳定社会预期延迟退休可以稳定社会预期。
随着人口老龄化问题的加剧，老年人口膨胀将给养老保障系统、医疗服务等方面带来巨大压力。
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析随着我国人口老龄化问题不断加剧，渐进式延迟退休成为了一种应对人口老龄化的选择。
渐进式延迟退休是指逐步提高法定退休年龄，并给予相应的适应措施，以便于老年人在保障生活质量的前提下更好地参与社会发展。
目前，我国的法定退休年龄为60岁（男性）、55岁（女性），但这一年龄已不能满足社会的需求。
众所周知，我国的人口老龄化已进入加速阶段，财政支出的巨大压力以及劳动力的大量流失都对社会造成了沉重的负担。
而退休延迟则可缓解这一困境，尤其是在当前的情况下，这种解决方案更加得到人们的认同。
延迟退休年龄的可能性主要体现在以下几个方面：首先，人民群众的观念逐渐发生改变。
伴随着社会经济发展，人民群众的思想观念也在不断变革。
如今，更多的人在计划自己的未来时，愿意接受延迟退休的可能性。
这种观念转变在政策制定中可以被视为一个重要的因素。
其次，国家政策环境相对宽松。
政策制定者也意识到了人口老龄化所带来的种种问题，因此发起了一系列支持和推广延迟退休的政策和措施。
比如，在城乡居民基本养老保险制度中，逐渐降低耗费的费率，减轻了企业和居民的负担；同时，发行国债来支持发展养老保险等措施，也为延迟退休做好了准备。
最后，社会越来越需要老年人的参与和贡献。
整合社会资源，调动群众的积极性是实现社会民主的关键。
在人口衰老的情况下，政府需要更多的劳动力参与到社会服务中，包括更多的老年人。
延迟退休不仅可以维持生活质量，还可以为社会做出更多的贡献。
当然，要实现渐进式延迟退休应该要面临许多不可忽视的挑战和困难，例如：首先，如何保证新政策的公平性。
人口老龄化不同于其他社会问题，因为它会对社会的所有人造成深刻的影响。
然而，事实上，不同的群体面临的问题是不一样的。
如何保证不同地区、不同职业的人士得到同等的机会，是需要认真考虑的问题。
其次，如何解决企业面临的经济问题。
如果延迟退休政策不能配套完备，那么企业就可能会面临更大的经济问题，比如，补偿离职员工、新员工的培训以及为新老员工分配工作时间等等。
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析我国正处于人口老龄化的严峻挑战之中。
根据统计数据显示，我国60岁及以上人口已经超过2.5亿，占总人口的比例超过18%，这一比例还在不断增加。
老龄化给社会经济发展带来了巨大压力，其中之一就是养老金支出的增加。
在这种情况下，延迟退休年龄成为了一个备受关注的话题。
一直以来，我国的退休年龄较为早，大部分行业的退休年龄都在50岁至60岁之间，这与国际上的趋势存在较大差距。
随着社会经济的发展和医疗卫生水平的提高，人们的寿命大为延长，适当延迟退休年龄已成为必然之势。
那么，我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性如何呢？以下就进行分析。
从经济角度来看，渐进式延迟退休年龄的可能性是存在的。
随着技术的发展和生产力水平的提高，人们的工作能力和生产力也在不断增强。
相对于过去，现在的老年人体格条件和智力条件都有了明显的改善，因此他们更适合继续从事一些轻体力劳动或者智力劳动。
通过延迟退休年龄，可以充分利用老年人的劳动力资源，提高全社会的生产力水平，对经济社会发展有一定的促进作用，这是从经济效益角度来看，延迟退休年龄的可能性的基础。
从社会保障角度来看，渐进式延迟退休年龄也是可行的。
我国的养老保险体系已经逐步完善，养老金发放制度也在不断完善，从制度上来看，延迟退休年龄是有可能实现的。
这也需要政府出台相关的政策和措施来保障老年人的生活水平，比如逐步提高退休金发放标准、建立健全长期护理保险制度、加大对老年人的医疗保障等。
只有这样，才能让老年人在延迟退休后能够有一个良好的生活保障，才能够推动延迟退休年龄的落地实施。
从政策调控的角度来看，渐进式延迟退休年龄也是可行的。
政府可以通过逐步提高退休年龄的方式，逐步推进延迟退休政策的落实。
可以先从一些特定行业或者一些特定地区开始实施，然后逐步扩大范围，最终实现全面延迟退休年龄的目标。
这样不仅可以减少对老年人生活的冲击，还可以逐步调整社会的生产生活节奏，为延续经济社会的可持续发展做好准备。
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析自2021年7月1日起，我国将正式实施“渐进式延迟法定退休年龄”，即原定60周岁的退休年龄将逐步推迟至62周岁。
这一政策举措引起了广泛的社会关注和讨论，因为它涉及到千万级的退休人口，不同的观点和看法纷纷出现。
本文将从可能性与可行性两个方面分析这一政策的实施情况。
可能性分析（1）社会经济背景随着我国经济的快速发展和人口年龄结构的变化，退休人口数量不断增加，养老压力也越来越大，迫切需要延迟退休年龄来缓解养老压力。
（2）国际经验借鉴相比于我国，其他国家已经开始实行渐进式延迟退休年龄政策，例如德国、法国、日本等发达国家均已成功推行类似政策，这些国家的经验可以给我国提供参考和借鉴。
（3）全社会接受程度随着教育水平的提高和社会意识的增强，全社会对于渐进式延迟退休年龄政策的接受程度正在逐步增强，尤其是在经济压力加大的情况下，大多数人认为政策是必要的。
（1）人口结构的合理性在退休年龄延迟的情况下，我国的人口结构将更加合理。
随着退休人口延迟，劳动人口数量将增加，从而缓解了我国劳动力短缺的压力，对国家经济和社会的发展都是很有利的。
（2）提高养老保障水平随着退休年龄的延迟，退休人员的工作时间会相应增加，进而也能够给退休人员增加养老金财富，提高养老保障水平，使退休群体的生活质量更高一些。
（3）相关保障措施在政策实施的过程中，应该给予相应的保障措施，例如延长职业生涯、提高毕业后的就业概率、增加退休前服役的时间等，这些措施可以保障退休群体的生活水平，减轻政策带来的负面影响。
综上所述，渐进式延迟退休年龄政策的实行在可能性和可行性两个方面都具有一定的优势和可靠性，但具体实施还需要结合国情和社会实际情况来制定和实行，同时还需要精心制定毫不懈怠地落实各项保障政策，为实行渐进式延迟退休年龄政策奠定坚实的基础。
我国延迟退休问题研究
我国延迟退休问题研究一、本文概述随着中国社会经济的持续发展，人口老龄化问题日益凸显，养老保险制度面临着前所未有的挑战。
延迟退休作为一种可能的应对策略，近年来引发了广泛的关注和讨论。
本文旨在深入探讨我国延迟退休问题的现状、原因、影响及其实施策略，以期为我国养老保险制度的完善提供参考。
本文将概述我国延迟退休问题的背景和现状，分析延迟退休的必要性和紧迫性。
接着，从经济学、社会学和人口学等多角度，探讨延迟退休对我国社会、经济和个人可能产生的影响。
在此基础上，本文还将深入研究延迟退休的实施策略和可能的挑战，包括如何平衡养老保险制度的可持续性和公平性，如何保障老年人的生活质量和福利，以及如何应对可能的社会不满和抵触情绪等。
本文将对延迟退休问题提出自己的见解和建议，以期为我国养老保险制度的改革和完善提供有益的思路和参考。
我们希望通过本文的研究，能够引起社会各界对延迟退休问题的更深入思考和讨论，共同推动我国养老保险制度的健康发展。
二、我国退休制度的历史与现状我国退休制度的历史可以追溯到建国初期。
在建国初期，为了保障劳动者的基本生活，我国开始实行退休制度。
随着经济的发展和社会的进步，退休制度也逐渐进行了多次改革和完善。
在改革开放后，我国开始实行以“基本养老保险为主，企业年金和个人储蓄为辅”的退休保障制度。
这一制度的实施，使得退休人员的生活得到了更加坚实的保障。
然而，随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休制度面临着越来越大的压力。
一方面，随着人口老龄化的加速，退休人员的数量不断增加，给养老保险基金带来了巨大的压力。
另一方面，随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，退休人员对于退休待遇的期望也在不断提高，这也给退休制度提出了更高的要求。
在这样的背景下，我国开始探索延迟退休政策。
延迟退休政策的实施，既可以缓解养老保险基金的压力，也可以更好地保障退休人员的生活。
然而，延迟退休政策的实施也面临着一些困难和挑战，如如何平衡退休人员的利益、如何制定合理的退休政策等。
我国渐进式延迟退休年龄政策研究
我国的渐进式延迟退休年龄政策研究可从以下几个方面展开论述。
一、政策背景：我国人口老龄化问题日益突出，传统的集体供养制度难以承担巨大的社会养老压力。
同时，随着经济的快速发展和社会进步，人们的身体健康水平也有所提高，延长劳动年龄成为必然选择。
二、渐进式延迟退休年龄政策的实施：渐进式延迟退休年龄政策是指在原有退休年龄的基础上逐步延长正常退休年龄，并采取相应的过渡安排。
我国在2024年开始实施该政策，旨在适应国情和经济发展需求。
三、政策影响：1.经济影响：渐进式延迟退休年龄政策可以延长劳动力供给期，缓解劳动力短缺问题，提高劳动生产率。
同时，员工延迟退休也可以推迟退休金支付，减轻养老保险负担。
2.社会影响：延长退休年龄可以延缓人员退出职场，使老年人发挥余热，积极参与社会生活，同时降低老年人贫困风险。
3.个人影响：延长退休年龄可以延长个人职业生涯，增加个人收入，延缓年龄带来的身体和心理老化，并有助于个人养老金积累。
四、政策存在的问题：1.就业压力：延长退休年龄会增加年轻人就业难度，特别是高龄就业人群更容易面临就业压力。
2.职业歧视：部分企业可能因老年员工健康状况等方面考虑，对他们进行职位调整，造成一定的职业歧视现象。
3.养老保险制度：退休年龄的延长可能需要养老保险制度的相应调整和，以保证养老金的可持续支付。
五、政策建议：1.优化就业环境：政府应加大对高龄就业人群的职业培训和就业机会创造，降低他们就业的门槛。
2.灵活退休政策：针对高龄退休人员，可以采取灵活退休政策，鼓励他们自愿选择合适的退休时间。
3.完善养老保险制度：建议政府完善养老保险制度，增加个人和企业对养老金的缴费比例，提高养老金的支付水平。
四、结论：渐进式延迟退休年龄政策是我国应对人口老龄化问题的一种重要举措，具有积极的经济和社会影响。
然而，政策实施过程中仍存在一些问题需要进一步解决，政府应采取相应的措施来优化就业环境，灵活退休政策以及完善养老保险制度。
关于推迟退休年龄的可行性分析
关于推迟退休年龄的可行性分析随着人口老龄化问题的加剧，许多国家开始推行提高退休门槛的政策，其中之一就是推迟退休年龄。
本文将从多个角度来分析推迟退休年龄政策的可行性。
1. 背景在我国，社保制度建立较晚，随着国家的快速发展和人口老龄化问题的逐渐加重，中国政府开始了改革社保制度的步骤。
其中就包括推迟退休年龄。
现在，我国的退休年龄为60岁，但是在一些发达国家中，退休年龄已经提高到了65岁甚至70岁。
今年初，我国便发布了《国务院关于推迟法定退休年龄的意见》，提出将法定退休年龄逐步延长。
2. 面临的挑战随着我国老龄化问题的加剧，面临的挑战也越来越多。
其中之一就是人口负担增加，年轻的工薪阶层需要承担更多的社保和养老金支出。
现在的社保制度相当于在一定程度上是互相扶持的，就是现在的退休人员由当时的工作人员供养，而将退休年龄推迟，可以让更多的人参与到养老保险的缴纳中，减轻年轻一代的负担。
当然，推迟退休年龄也将更多的老人留在劳动力市场中，这也会造成一定程度的竞争，对于年轻人的就业可能会带来影响，因此政府需要考虑如何让老年人可以退休后得到更好的福利待遇，以此减轻他们的就业压力。
3. 政策对经济的影响推迟退休年龄会对经济产生不同程度的影响。
从宏观经济的角度来看，推迟退休年龄可以缓解劳动力市场紧张的局面，提高劳动力的总体生产率。
同时，由于老年人的工作经验和技能比较丰富，因此他们的贡献也可能会为企业带来一定的价值。
但是，推迟退休年龄也会对一些企业产生影响。
由于老年人的工作能力和身体状况有限，因此可能对工作环境有特殊要求，这将加重企业的工作负担。
此外，推迟退休年龄还可能导致就业岗位的供给持续减缓，从而影响到经济增长。
4. 社会影响推迟退休年龄对老年人和年轻人都会产生不同的社会影响。
对于老年人来讲，能够更长时间地参与到社会和工作中，充分发挥他们的能力，同时也能够增加他们的社会交往。
但是，推迟退休年龄也可能加重老年人的健康负担和社会现实问题。
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析近年来，随着我国人口老龄化问题的日益凸显和养老金负担压力的增大，延迟退休年龄的议题也逐渐成为了社会关注的焦点。
目前，我国的法定退休年龄为女性60岁，男性60岁，这一退休年龄安排并未能够完全适应我国人口老龄化的现状，适当的延迟退休年龄已经成为了不可避免的趋势。
要想在实践中顺利推进渐进式延迟退休年龄的政策，不仅需要充分的调研和论证，更需要综合考虑各方面的因素，从而提出具有可行性的政策建议。
要分析我国渐进式延迟退休年龄的可能性，可以从以下几个方面进行思考：一、人口老龄化的压力我国正在迅速迈向老龄化社会，随着人口结构的不断变化，养老金支出的压力也在逐渐增大。
根据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国60岁及以上的老年人口已达到2.55亿，老年人口占总人口的比重已超过18%，可见人口老龄化的压力已经十分严重。
而延迟退休年龄可以有效减缓养老金支出的压力，提高养老金的可持续性。
二、提高劳动年龄段的有效利用随着人民生活水平的提高，人们的健康状况得到了较大改善，劳动年龄段的实际工作能力也得到了提高。
通过延迟退休年龄，可以使劳动力资源得到更加有效的利用，提高整个社会的生产力水平。
三、提高个人养老金待遇随着延迟退休年龄的推进，退休年龄的提高也将意味着个人领取养老金的时间延长，从而可以提高个人的养老金待遇。
这对于广大退休人员来说，也是一个相当有利的因素。
我国渐进式延迟退休年龄具有一定的可能性，从人口老龄化的压力、劳动年龄段的有效利用以及个人养老金待遇等方面来看，推进延迟退休年龄政策有利于缓解养老金支出压力，提高劳动力资源的利用效率，提高个人养老金待遇，是符合我国国情和人口发展趋势的。
要想使这一政策得以顺利推进，还需要进行更加全面的可行性分析。
一、社会稳定和就业问题在推进渐进式延迟退休年龄政策的过程中，需要充分考虑到对社会稳定和就业的影响。
一方面，延迟退休年龄可能意味着大量老年人延迟退休，这将直接影响到年轻人的就业机会；对于已经有退休规划的老年人来说，提出延迟退休年龄的政策可能会引发社会不满情绪，进而对社会稳定产生一定的影响。
试论我国渐进式延迟退休年龄的政策机制与方案
试论我国渐进式延迟退休年龄的政策机制与方案【摘要】我国正面临着老龄化社会带来的养老压力不断增加的问题，针对这一问题，渐进式延迟退休年龄政策被提出。
本文通过对政策背景和意义进行介绍，分析了延迟退休年龄调整的必要性。
在政策机制方面，探讨了延迟退休年龄的具体实施方式，并讨论了政策的影响与挑战。
结论部分展望了政策未来的发展，并对政策进行了总结评价。
渐进式延迟退休年龄政策是我国应对老龄化挑战的重要举措，对于推迟退休年龄、提高养老保障水平具有重要意义，但也需要面对一些挑战，需不断完善和调整。
【关键词】渐进式延迟退休年龄、政策机制、实施方案、影响、展望、总结评价、必要性、影响与挑战、政策机制、方案、政策展望1. 引言1.1 背景介绍我国正处于人口老龄化的严重阶段，随着医疗技术的不断进步和生活水平的提高，人们的平均寿命不断增长，而退休年龄却长期保持不变。
这导致了养老金支付压力的加大，养老金制度面临着严重的挑战。
为了应对这一问题，我国开始探索渐进式延迟退休年龄政策，通过调整退休年龄来适应人口老龄化的趋势。
随着人口老龄化的不断加剧，我国的劳动力供给将逐渐减少，而老年人口将不断增加，这将给养老金支付带来极大的挑战。
延迟退休年龄政策的实施，可以有效减缓养老金支付压力，延长劳动年限，增加养老金缴纳时限，提高养老金的可持续性。
渐进式延迟退休年龄政策的实施势在必行，对于维护养老金制度的稳定性和可持续性具有重要意义。
1.2 问题意义随着人口结构的变化和社会经济的发展，我国正面临着人口老龄化的严峻挑战。
根据统计数据显示，我国的人口老龄化程度呈现逐渐加剧的趋势，老年人口的比例逐年增加，工作年龄人口的比例逐年减少，这将给我国的养老保障体系和经济可持续发展带来巨大压力和挑战。
延迟退休年龄成为摆在我国面前的一个迫切问题。
当前我国的退休年龄相对较低，容易导致劳动力资源的浪费和养老保障体系的不可持续。
而延迟退休年龄可以有效调整劳动力结构，延长劳动者的职业生涯，提高退休金的支付水平，减轻养老金的压力，促进经济的可持续发展。
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析随着我国人口结构的逐渐老龄化，延迟退休年龄已成为一个备受关注的话题。
我国正在逐步推进渐进式延迟退休年龄，以应对养老金和社会保障压力的增加。
在这一背景下，本文将对我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性进行分析。
就可能性而言，我国渐进式延迟退休年龄是有可能的。
随着医疗技术的进步和人们生活水平的提高，人们的健康状况得到了显著改善，使得延迟退休年龄成为一种可行的选择。
随着社会经济的发展，人们的生活方式和工作环境得到了极大改善，使得老年人的工作能力得到了有效延续。
从这些方面来看，我国实行渐进式延迟退休年龄是有可能的。
就可行性而言，我国渐进式延迟退休年龄也是具备一定的可行性的。
我国政府已经开始着手制定相关政策，鼓励人们延迟退休年龄，从而缓解养老金和社会保障的压力。
我国的社会保障制度也在不断完善，为延迟退休年龄提供了一定的保障。
我国的劳动力市场需求也在不断增长，延迟退休年龄有助于缓解劳动力短缺的问题。
从这些方面来看，我国实行渐进式延迟退休年龄也是具备一定的可行性的。
虽然我国渐进式延迟退休年龄有可能性和可行性，但也面临着一些困难和挑战。
老年人的就业环境和职场竞争压力较大，许多人可能面临就业歧视和职业发展困难。
社会对老年人就业的认知和态度也需要进一步改善，以减少对延迟退休人群的歧视和偏见。
延迟退休年龄还面临着养老保险制度和金融支持体系的调整问题，需要充分考虑各方利益，确保老年人的权益得到充分保障。
虽然我国渐进式延迟退休年龄有可能性和可行性，但也需要全社会各方面的共同努力和支持。
我国渐进式延迟退休年龄的实施具有一定的可能性和可行性，但也面临着一些困难和挑战。
为了顺利实施渐进式延迟退休年龄政策，我们需要加强相关研究和政策制定工作，促进社会各方面的共同努力和支持，以实现老龄化社会的可持续发展和社会稳定。
希望相关部门和社会各界能够共同努力，为延迟退休年龄政策的实施创造良好的环境和条件。
延迟退休政策推进速度与影响因素分析
延迟退休政策推进速度与影响因素分析延迟退休政策的推进速度主要受到多方面因素的影响，包括政策目标、社会接受度、劳动力市场状况等。
根据目前的信息和参考文章，可以分点表示和归纳如下：一、政策目标延迟退休政策的主要目标是积极应对人口老龄化，优化人力资源配置，确保社会保障体系的长期稳定运行。
为实现这一目标，政策推进需要稳妥有序，避免对社会经济造成过大冲击。
二、推进速度1.渐进式推进：根据参考文章3中的信息，延迟退休政策将采取渐进式的方式逐步推进。
具体来说，就是在一个较长的时段内，比如2025年-2055年，每年延长2到4个月左右，最终达到法定的65周岁退休年龄。
这种渐进式的推进方式可以减轻一次性实施政策所带来的社会压力和经济压力。
2.时间安排：目前并没有明确的官方时间表来规定延迟退休政策的具体推进速度。
然而，从政策目标和渐进式推进的原则来看，可以推测政策推进的速度将是相对稳定的，不会过于急促也不会过于缓慢。
三、影响因素1.社会接受度：延迟退休政策涉及到广大劳动者的切身利益，因此社会接受度是影响政策推进速度的重要因素。
如果社会接受度高，政策推进的阻力就会相对较小，反之则可能需要更多的时间进行沟通和引导。
2.劳动力市场状况：劳动力市场的状况也会影响到延迟退休政策的推进速度。
如果劳动力供给不足，而企业又难以找到合适的劳动力来替代即将退休的员工，那么政策推进的速度可能会加快。
反之，如果劳动力市场供过于求，那么政策推进的速度可能会相对较慢。
四、总结综上所述，延迟退休政策的推进速度将是一个相对稳定的渐进过程。
政策推进的速度将受到政策目标、社会接受度和劳动力市场状况等多方面因素的影响。
为了实现政策目标并减少社会压力和经济压力，政策推进需要稳妥有序地进行。
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着人口老龄化趋势的加剧，全球范围内都在面临着延迟退休年龄的问题。
这一问题的提出与实施对于社会经济发展和养老保障体系建设具有重要的战略意义。
中国作为世界上最大的发展中国家，其延迟退休年龄政策的制定和实施更是引起了广泛关注。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、原因及影响，并针对此问题提出相关建议。
二、我国延迟退休年龄的现状与原因目前，我国已开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策。
这主要是由人口老龄化加剧、养老保险金支付压力增大、劳动力市场供需变化等多方面因素所导致。
具体原因如下：1. 人口老龄化加剧。
随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的寿命普遍延长，但同时生育率下降，导致人口老龄化趋势日益明显。
这给养老保障体系带来了巨大的压力。
2. 养老保险金支付压力增大。
随着退休人员数量的增加，养老保险金的支付压力逐渐增大。
为了保障养老保险制度的可持续发展，需要调整退休年龄。
3. 劳动力市场供需变化。
随着经济结构的变化，部分行业和岗位对劳动力的需求发生变化。
延迟退休可以充分利用老年劳动力资源，优化劳动力市场结构。
三、延迟退休年龄的影响延迟退休年龄政策的实施对社会、经济和个人发展都会产生一定的影响。
这些影响包括：1. 社会影响：有利于缓解人口老龄化带来的养老压力，优化劳动力市场结构，促进经济发展。
2. 经济影响：可以减轻养老保险金支付压力，提高劳动力供给，促进经济增长。
但同时也会对部分行业和岗位的就业结构产生影响。
3. 个人影响：对于个人而言，延迟退休意味着需要更长时间的工作和更晚的退休生活。
这可能会对个人的生活质量、健康状况和心理健康产生影响。
四、解决我国延迟退休年龄问题的建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下建议：1. 制定科学的政策。
应综合考虑人口老龄化、经济发展、社会保障等多方面因素，制定科学的延迟退休政策。
政策应具有灵活性和可调整性，以适应不同行业和地区的实际情况。
渐进式延迟退休方案调研报告
渐进式延迟退休方案调研报告一、研究背景随着我国人口老龄化加剧，养老金缺口逐年扩大，为了保证老年人基本生活水平，适当延迟退休成为了普遍关注的话题。
为此，我对渐进式延迟退休方案进行了调研，希望了解其实施情况、优缺点及未来发展趋势，为我国实现养老保险制度改革提供参考。
二、渐进式延迟退休方案基本概念渐进式延迟退休是指在国家政策的统一规定下，逐步推进，逐年增加法定退休年龄。
即从原先的法定退休年龄开始，每年适度增加数个月或一年，至未来法定退休年龄。
这种方式使得老年人养老保险领取具备逐步安排、稳定可靠的基础，同时可为我国政府更好地应对人口老龄化提供更多的时间和选择。
三、调研结果1. 成功案例（1）德国：德国经济车轮转动一直都高度依赖中小企业和个人创业者，这对养老保险制度来说是个极大的挑战。
德国逐步增加法定退休年龄，使得退休年龄从原来的61岁提高至67岁，而其中引入的分段退休机制在当前市场中显得尤为可取。
（2）日本：日本应对老龄化问题采取渐进式延迟退休方案，从2004年开始逐步提高了法定退休年龄，目前法定退休年龄为60岁。
这个方案已经取得了很大的成功，可以为其他国家提供一个成功案例。
2. 优点（1）降低养老金缺口：随着法定退休年龄的提高，养老基金的缴纳期限相对变长，导致养老保险缴费流入的资金相对更多，缩小了养老金的缺口。
（2）促进经济发展：延迟退休将缓解劳动力人口减少，促进长期经济稳定增长，提高国民经济发展和社会福利水平。
3. 缺点（1）对一些特殊行业可能不合适：如需要体力劳动的工人、高风险环境下的的工人，可能难以在法定退休年龄之后继续从事工作。
（2）影响就业机会：延迟退休意味着在职人员需要更长时间参加工作，这可能会对青年就业造成压力。
四、未来发展趋势我国政府已从2016年开始逐步推行渐进式延迟退休，具体方案仍待进一步细化。
随着时间的推移和社会经济的变化，未来的养老保险制度肯定会更加完善，渐进式延迟退休也将变得更为合理与可行。
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析近年来，我国老龄化问题日益突出，延缓退休年龄成为解决这一问题的一个热门话题。
为了分析我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性，本文从经济、社会和政策三个层面进行讨论。
经济上看，实施渐进式延迟退休年龄可以缓解养老金压力。
随着我国人口老龄化加剧，养老金支出逐年增加，已经成为地方政府的财政负担。
延缓退休年龄可以让工作者延长付费年限，增加养老保险的收入，缓解基金紧张的情况。
随着退休年龄的增长，劳动力市场供给将减少，从而提高劳动力稀缺性，带动劳动力价格上涨，推动劳动生产率的提高。
这也将对整体经济的发展起到积极的促进作用。
社会层面上，渐进式延迟退休年龄可以激励人们更长时间地从事工作，延缓老龄化进程。
退休年龄的延迟可以让老年人更加积极地参与社会活动，维持社会的稳定与繁荣。
延长工作年限可以提供老年人就业的机会，减少养老金对于个体老人的依赖，提高老年人的经济独立性和社会地位。
对于那些还有工作能力和意愿的老年人来说，延迟退休年龄还可以保持他们的精神和身体健康，延缓老年病的发生。
也需要注意到延迟退休年龄可能会导致年轻人就业机会减少，扰乱劳动力市场的平衡。
政策层面上，渐进式延迟退休年龄需要政府从法律、制度和社会保障等方面进行支持和保障。
一方面，政府应当通过完善相关法律法规，明确延迟退休年龄的操作方法和具体政策，保障老年人权益。
政府需要制定完善的社会保障体系，提高养老保险的覆盖面和养老金发放标准，保证老年人的基本生活需求。
政府还应该加大对老年人的技能培训和就业创业的支持力度，提高老年人的就业能力和就业机会。
我国实施渐进式延迟退休年龄具有一定的可能性与可行性。
经济上可以缓解养老金压力，提高劳动力市场供给和劳动生产率；社会上可以激励人们更长时间地从事工作，推迟老龄化进程；政策上需要政府多方面的支持与保障。
也需要考虑到延迟退休年龄可能对年轻人就业机会造成的冲击和劳动力市场的平衡问题。
在实施渐进式延迟退休年龄时，需要综合权衡各方面的利益，制定出相应的政策措施。
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析
我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析随着我国的人口结构逐渐变化和老龄化问题日益突出，延迟退休年龄成为了一个备受关注的话题。
我国的养老金体系面临巨大压力，延迟退休年龄被认为是缓解养老金压力的重要举措之一。
延迟退休年龄在我国的可能性和可行性引发了广泛的讨论和争议。
本文将对我国渐进式延迟退休年龄的可能性和可行性进行分析。
就可能性方面来看，我国渐进式延迟退休年龄是一个势在必行的举措。
随着我国人口老龄化趋势日益显现，养老金面临巨大的挑战。
据统计数据显示，目前我国60岁及以上人口已经突破2.5亿，而年轻劳动力人口却逐渐减少。
这意味着未来我国的养老金支出将会明显增加，而缴费人口将会减少。
延迟退休年龄可以有效地缓解养老金压力，保障养老金的可持续发展。
就可行性方面来看，我国渐进式延迟退休年龄也并非是一件易事。
一方面，我国的劳动力市场依然面临巨大的挑战，失业率居高不下。
如果让老年人延迟退休年龄，可能会造成更多的年轻人失业，加剧就业压力。
由于我国的行业结构和经济发展水平不均衡，部分劳动力从事的是体力劳动和高强度工作，延迟退休年龄对他们来说可能是一种难以承受的压力。
我国的社会保障体系还存在一些不完善的地方，例如养老金缴费、福利待遇标准等方面的问题。
如果要实施渐进式延迟退休年龄，需要完善我国的社会保障体系，确保老年人在延迟退休年龄之后依然能够得到合理的养老福利待遇。
这需要政府加大对社会保障体系的改革和完善力度，确保延迟退休年龄政策的可行性和有效性。
延迟退休年龄还需要与其他相关政策相配合，例如就业政策、教育政策等。
要想让老年人延迟退休年龄，就需要提供更多的就业机会和岗位，同时加大对老年人的再培训和技能提升。
还需要提升我国的医疗保障水平，确保老年人在延迟退休年龄后依然能够得到良好的医疗保障。
我国渐进式延迟退休年龄是一个既有可能性又有可行性的举措。
在实施过程中需要政府、社会各界以及个人共同努力，协调推进相关政策，确保延迟退休年龄政策的顺利实施和有效发挥作用。
渐进式延迟退休方案调研报告延迟退休方案
渐进式延迟退休方案调研报告延迟退休方案嘿，大家好！今天咱们来聊聊延迟退休这个热门话题。
作为一名有着10年方案写作经验的大师，我就来给大家输一篇关于渐进式延迟退休方案的调研报告。
准备好了吗？那咱们就开始吧！一、背景分析退休年龄一直是社会关注的热点问题。
随着我国人口老龄化加剧，劳动力市场紧张，延迟退休成为了必然趋势。
然而，如何制定一个既能满足国家发展需要，又能让广大人民群众接受的延迟退休方案，成为了摆在政府面前的一道难题。
二、渐进式延迟退休方案的提出1.逐步提高法定退休年龄从现在开始，我们可以设定一个时间表，比如每隔5年提高1岁，直至达到预期的退休年龄。
这样可以让广大人民群众有一个适应的过程，避免突然实施带来的冲击。
2.设立弹性退休制度为了满足不同人群的需求，我们可以设立弹性退休制度。
比如，对于那些体力劳动者，可以提前退休；而对于那些高级知识分子，可以延迟退休。
这样既能保障劳动者的权益，又能充分发挥人才的作用。
3.完善养老保险制度养老保险是保障老年人生活的重要途径。
在实施渐进式延迟退休方案的同时，我们要同步完善养老保险制度，确保老年人的基本生活。
三、方案实施的具体措施1.加强宣传教育为了让广大人民群众了解渐进式延迟退休方案的好处，我们需要加强宣传教育。
通过各种渠道，如网络、电视、报纸等，普及养老保险知识，提高人民群众的认识。
2.建立激励机制为了鼓励人们延迟退休，我们可以建立激励机制。
比如，对于延迟退休的劳动者，可以给予一定的奖励，如提高养老金待遇、提供免费体检等。
3.完善相关法律法规实施渐进式延迟退休方案，需要完善相关法律法规。
我们要加强对退休年龄、养老保险等方面的法律法规制定，确保方案的顺利实施。
四、方案预期的效果1.缓解劳动力市场压力实施渐进式延迟退休方案，可以缓解劳动力市场的压力，为我国经济发展提供充足的劳动力资源。
2.提高老年人生活质量通过完善养老保险制度，提高老年人的生活质量，让他们安享晚年。
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我国渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性分析
作者：张云帆
来源：《文存阅刊》2019年第12期
摘要：随着人口老龄化程度不断加深，人口预期寿命增长，我国势必要推行延迟退休政策。
渐进式延迟养老退休年龄更加强调用缓和的方式达成预期目标，给政策的实施提供了缓冲期，减少政策实施中的摩擦，本文试图从多个方面分析我国实行渐进式延迟退休年龄的可能性与可行性。
关键词：渐进式延迟退休;可能性;可行性
一、引言
我国目前的平均退休年龄低于许多发达国家。
随着经济发展水平和医疗卫生水平的提高，人均寿命的延长，我国人口老龄化程度加深，政府、企业、劳动者等多方对老人的供养压力剧增。
为了应对因老龄化出现的各种社会问题，国家一直在进行不断的改革和探索。
延迟退休年龄是应对人口老龄化的重要战略抉择，是通过对人口预期寿命、人口结构等多重因素的测算进行政策的调整。
渐进式延迟退休是在延迟退休年龄的基础上，采用较为和缓稳妥的方式逐步延长退休年龄，每年延长几个月的退休时长，直至达到法定退休年龄。
二、我国渐进式延迟退休年龄的可能性
（一）压力转移矛盾激化
养老保险制度是一种收入再分配制度，其分配是否合理是社会公平的重要体现。
现阶段，我国老年人的养老金主要由正在工作的劳动力承担，而现阶段正在工作的劳动力在需要供养退休人员的同时，也需要为自己今后的养老做储备，这就给在职人员带来许多压力。
随着我国老龄化程度日趋加重，老年抚养比不断提升，更加给劳动力市场和劳动者带来压力。
保险负担的代际转移，实际上导致了代际矛盾的激化。
我国现有的养老保障体制已经无法满足人口快速老龄化的需求，由于筹资模式改变带来的隐性负债和个人账户出现“空账”现象，人口老龄化将给我国养老保险资金供应端带来巨大缺口，造成供不应求的现象。
各种因素综合给我国养老问题造成严重的负担，通过延迟当前在职人员的工作年限，使一部分人的养老保险金缴费时间后移，这不仅能增加社会养老金账户的收入提高总养老金的储备量，同时还减少了保险金的支出量。
这无疑可以减轻年轻一代的经济负担，这样转嫁给下一代的养老压力自然就会降低，有利于解决代际不公的问题。
（二）劳资短缺红利消失
人口老龄化发展速度快，并且已经快于经济发展的水平。
未富先老”、“未备先老”是我国人口老龄化最为典型的特征。
在我国改革开放以来的发展中，劳动人口占总人口比重大，老人儿童抚养比较低，为经济社会的发展创造了有利的“人口红利”条件，使得经济快速发展，国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。
但是以全面建成小康社会为奋斗目标的今天，我国老龄化严重，并且速度在不断加快，我国人口红利慢慢消失，我国之前的人口优势会慢慢减弱，甚至会演变成养老负担。
在义务教育普及、高等教育扩招的今天，越来越多的人愿意通过继续深造来提高自身的市场竞争力，但工作年限也在教育水平的提升下不断的被缩短。
延迟退休年龄正是为了解决在人口工作年限被普遍压缩的社会背景下的劳动力短缺问题。
通过延长退休年龄，不光可以缓解未来劳动力供应紧张的格局，增加人力资本，同时也可以让高素质人才在自己的岗位上发挥更大的作用。
（三）社会发展男女平等
邵岑、赵昕东、王嘉顺认为，性别差异的基础已经改变。
（邵岑、赵昕东、王嘉顺，2018：100）20世纪50年代设计退休制度时女性的平均学历水平、工作能力都远低于男性，所以女性退休年龄小于男性，而现在这种差距在不断缩小，退休年龄却没有得到相应的延长，这就致使女性的职业天花板至少比男性少五年，男女退休年龄不一致实际上是对女性的一种不公平对待。
从性别平等的视角来看，提前5年结束职场生涯的女性，损失的不仅仅是5年的收入、5年的实现自我价值的满足感，同时也失去了通往更高阶层上升的阶梯，以及随之附着的社会地位和相关资源。
而且，女性的平均寿命比男性长。
活得更久，却不能拥有至少一样长的就业时限，这是对女性的一种歧视。
延迟退休年龄，特别是将女性退休年龄延迟到跟男性一样长，更好地落实了男女平等，维护和促进了社会公平。
三、我国渐进式延迟退休年龄的可行性
（一）渐进推行缓和稳妥
渐进式延迟退休年龄最大的特点就是渐进式，最大的优点也是渐进式，这也是这一制度设计的基本理念。
渐进式第一是要有一个预告期，即有一个较长时间的准备期，不搞强制性今年宣布明年就立即实行的政策。
第二就是要分步走，由于劳动群体在性别、劳动性质、劳动强度等方面有明显差异，不适合同步进行。
第三要走小步，以一年延迟几个月的方式平滑过渡，用较长时间完成，达到最终退休年龄的目标。
渐进式的政策推行，尽量减小退休政策调整对社会和有关人員所带来的影响。
给一个适应期和缓冲期，推行新政策的社会风险小，能够减少公众对新政策的抵触情绪，降低政策实施过程中的社会阻力。
（二）发展需求人才利用
随着我国教育事业的发展，劳动者受教育年限不断提高，社会经济的飞速发展，社会对人才素质的要求，更多的人选择继续深造，导致劳动力进入市场时间推后，假设一个博士毕业的平均年龄为28岁，在掌握更多专业知识技能的情况下，也要按规定年龄退休，这减少了其工作年限，无形中造成了人力资源的浪费。
从投资—产出的角度来看，社会培养一个高素质人才前期投资较大，如果其退休年龄较早，职业天花板被降低，这不仅挫伤了这些群体的工作积极性，更是造成社会人力资源的极大浪费。
而且，各行业中的高层管理人才大都是年长者，这也不利于市场经济的发展。
参考文献：
[1]邵岑，赵昕东，王嘉顺.中国人力资本转型特征与渐进式延迟退休政策：必要性、问题与对策[J].社会发展研究，2018，5（03）：86-102.
[2]李青.渐进式延迟退休年龄政策研究[J].桂海论丛，2014，30（02）：122-125.。