我国民营企业的发展现状范文
关于民营经济发展的调研报告范文
关于民营经济发展的调研报告范文为认真贯彻落实国务院《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》，进一步加快全区民营经济发展步伐，区政协会同区中小企业局、经贸局、国税局、地税局等有关部门，于3月23日至4月底，采取实地考察、组织座谈、听取汇报、现场提问解答等形式，对乡镇（办事处）、开发区等13个单位和31家不同规模的民营企业，就民营经济的发展问题，开展了跟踪调研。
现将调研情况报告如下：一、民营经济发展的现状及问题服务内容，一直没有纳入审批中心来办理。
二、加快发展的几点建议（一）解放思想，更新观念，齐心协力营造发展民营经济的浓厚氛围。
实践证明，哪个地方的思想解放，哪个地方的民营经济发展就快、经济总量就大。
振兴某某经济，实现强区富民发展战略，必须加快我区民营经济的飞跃式发展。
为此，全区上下必须克服认识上的各种偏见，进一步解放思想，更新观念。
当前要认真学习、领会和理解《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》的精神实质，充分认识民营经济在发展社会主义市场经济中的地位和作用，以“三个有利于”为标准，坚决贯彻落实和用足、用活、用好党和政府制定、出台的各项方针政策，真正把民营经济摆在更加重要的位置，作为一项发展区域经济和富民、强区的重大战略来抓，彻底消除阻碍民营经济发展的各种思想障碍，放胆地推进民营经济的新发展和大发展；坚持一视同仁的政策和服务，放手地为民营经济发展制造优良的竞争环境；坚持公开、公平、公正的原则，大力推进各项审批制度的改革，凡是国家法律、法规没有明令禁止的，应放开民营经济的生产经营范围，以思想的大解放、观念的大更新、环境的更优化，推动民营经济更快更好地发展。
（二）加快创新步伐，努力提高民营经济的整体水平。
一是加快技术应用步伐。
科学技术是第一生产力。
某某机械有限公司就是由于注重企业的科技创新工作，在近三年的时间内，发展成为国家级高新技术企业和全国行业标准起草单位。
民企座谈会交流发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开民企座谈会，共同探讨民营企业发展面临的新形势、新机遇和新挑战。
我感到非常荣幸能够代表我们民营企业发言。
在此，我首先感谢党和政府一直以来对民营企业的关心和支持，感谢各位领导和企业家朋友的光临。
以下是我代表民营企业发表的几点交流发言：一、民营经济发展现状及成就近年来，我国民营经济蓬勃发展，已成为国民经济的重要组成部分。
据国家统计局数据显示，2019年，我国民营企业户数达到980万户，占企业总数的95.4%，民营企业工业增加值、营业收入、利润总额等主要经济指标均占全国比重超过50%。
这些成绩的取得，离不开国家政策的扶持和民营企业自身的努力。
（一）政策支持力度加大近年来，国家出台了一系列支持民营企业发展的政策措施，如《关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》、《关于促进中小企业健康发展的指导意见》等，为民营企业发展创造了良好的政策环境。
（二）创新驱动发展民营企业积极探索技术创新、管理创新和商业模式创新，不断提升企业核心竞争力。
许多民营企业成为行业领军企业，为国家经济发展做出了重要贡献。
（三）产业结构优化升级民营企业积极调整产业结构，加快向高端、绿色、智能化方向发展。
在新能源、新材料、生物科技等领域，民营企业已成为国家科技创新的重要力量。
二、民营经济发展面临的挑战尽管我国民营经济发展取得了显著成就，但同时也面临着一些挑战：（一）融资难、融资贵问题依然存在部分民营企业由于规模较小、信用等级不高，融资渠道有限，面临融资难、融资贵的问题。
（二）市场环境有待改善一些民营企业反映，市场竞争激烈，部分地区还存在一些不公平竞争现象，损害了企业合法权益。
（三）人才短缺问题突出随着企业不断发展，对人才的需求日益增长，但人才短缺问题成为制约民营企业发展的瓶颈。
三、民营企业应对挑战的建议针对上述挑战，我认为民营企业应从以下几个方面应对：（一）加大科技创新力度企业要紧跟国家战略，加大研发投入，提升自主创新能力，推动产业升级。
关于民营企业的调研报告范文.doc
【个人简历范文】民营经济是公有制经济的有益补充，同时对有助于提高本地区GDP的增长、市场经济的活跃以及国家税收，关于民营企业的调研报告。
由于历史、文化、社会、法规等客观条件的限制，导致民营企业在发展的同时，经营压力大。
如成本上升、融资困难和税费偏重。
那么，民营企业的现状如何?产生问题的原因是什么?**县的民营企业适合怎样的管理模式和发展模式?民营企业想要做大做强，关键的因素是什么?**的民营经济怎样做才能真正走出去?一、全县民营企业总体情况及现状据调查统计，2016年，全县共有非公有制经济法人单位711个。
其中企业法人675个(其中规模以上企业14家，规模以下企业271家，农村专业合作社390家)，民办非企业法人8个(幼儿园、学校)，其他法人28个(教堂、寺庙);其中第一产业390个，第二产业97个，第三产业224个。
共有个体经营户5137家，其中第二产业315个，第三产业4822个。
全县非公经济从业人员16967人，其中企业法人单位6011人，占34%;民办非企业601人，占5%;个体经营户10355人，占61%。
全县非公经济营业收入1660.402万元，其中，企业法人单位为86498万元，民办非企业为1103万元，个体经营户为78601万元。
调查情况表明，民营企业已经成为推动全县经济发展、促进产业结构升级的重要力量，在促进资源优化配置，探索创新、吸纳就业、稳定社会等方面具有不可或缺的作用，成为衡量县域经济活力的主要标志。
民营企业运行状况总体上是健康有序的，发展势头良好，表现为三个“进一步”发展速度进一步加快，产业结构进一步优化，所占比重进一步提高。
尤其在休闲农业和畜牧业的发展中，市场前景非常广阔。
以“**县兴然种养园”为例，该企业位于**村西1公里，整合退耕还林地为经济林地，种植杏树680亩，寒杂羊500多只，总投资700多万元，现在已经初见成效;如果进行合理开发和打造，完全可成为**县的一处生态休闲采摘园，也是打造旅游产业的一大景点，只可惜存在资金断链的困难。
申论范文欣赏：发展民营经济,国家企业齐发力
申论范文欣赏：发展民营经济，国家企业齐发力1500字在发展民营经济的进程中，国有企业的发展也不可忽视。
国有企业作为国家经济的重要支柱，发挥着巨大的作用。
尤其在当前全球经济形势不稳定的情况下，国家企业发挥着稳定社会经济发展的重要作用。
首先，国有企业在公共基础设施建设方面起到了关键作用。
比如高速公路、铁路、港口、机场等基础设施建设，国有企业承担了绝大部分的投资和运营责任。
这些基础设施的建成和运营，不仅有助于提高全国的交通运输效率，还对于区域经济的发展起到了重要的推动作用。
此外，国有企业还在电力、能源等领域起到举足轻重的作用，保证了国家的能源安全和电力供应稳定，为国家的经济发展提供了坚实的保障。
其次，国有企业在推动产业升级和科技创新方面发挥着重要的作用。
国有企业在国家战略产业和高新技术领域的投资和研发，不仅带动了相关产业的发展，还提升了国家的科技实力和竞争力。
例如，国有企业在航空航天、信息技术、新能源等领域的投资和研发，为中国经济转型升级和创新驱动发展注入了强大的动力。
再次，国有企业对于减少失业和促进社会稳定起到了关键作用。
在市场经济的发展过程中，民营企业起到了非常重要的助推作用，创造了大量的就业机会。
但是，由于一些行业的专业性和技术难度，民营企业难以涉足，而国有企业能够承担起这种角色。
国有企业不仅提供了大量的就业岗位，还提供了相对稳定的工作环境和福利待遇，对于维护社会稳定和提高居民生活水平起到了重要的作用。
然而，国有企业发展也存在一些问题和困难。
首先，一些国有企业在体制改革过程中出现了管理混乱、效益低下等问题，需要加强改革和创新。
其次，国有企业在一些领域存在过度垄断、市场竞争不充分等问题，需要加强市场监管和改善营商环境。
最后，国有企业在人才和技术方面相对薄弱，需要加强人才引进和培养，提升企业的核心竞争力。
为了发展民营经济和国有企业并驾齐驱，我们应该采取一系列的措施。
首先，加强国有企业的改革和创新，推动企业转型升级。
民营经济工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言2022年，在党和政府的正确领导下，我国民营经济保持了稳定增长的良好态势。
本年度，我单位紧紧围绕“稳中求进”工作总基调，积极贯彻落实国家关于民营经济发展的各项政策措施，深入推进民营经济高质量发展。
现将本年度民营经济工作总结如下：二、工作回顾1. 政策落实情况本年度，我单位积极推动国家关于民营经济发展的政策措施在我市的落地实施，包括减税降费、优化营商环境、金融支持等。
通过一系列举措，有效降低了民营企业的经营成本，增强了民营企业的市场竞争力。
2. 企业服务情况（1）搭建服务平台。
我们搭建了民营企业服务平台，为民营企业提供政策咨询、法律援助、人才招聘等服务，帮助企业解决实际困难。
（2）举办各类活动。
本年度，我们组织开展了多场民营企业座谈会、企业家论坛等活动，促进了民营企业之间的交流与合作。
3. 融资支持情况（1）拓宽融资渠道。
我们积极引导金融机构加大对民营企业的支持力度，拓宽民营企业融资渠道，降低融资成本。
（2）创新融资产品。
针对民营企业融资难、融资贵的问题，我们推动金融机构创新融资产品，如股权融资、知识产权质押融资等。
4. 创新发展情况（1）鼓励技术创新。
我们支持民营企业加大研发投入，推动技术创新，提升产品竞争力。
（2）培育新业态。
我们鼓励民营企业发展新业态、新模式，培育新的经济增长点。
三、取得的成绩1. 民营经济规模稳步增长。
截至2022年底，我市民营企业数量达到XX万户，占企业总数的XX%，实现增加值XX亿元，同比增长XX%。
2. 企业效益持续提升。
本年度，我市民营企业营业收入达到XX亿元，同比增长XX%，利润总额达到XX亿元，同比增长XX%。
3. 创新能力显著增强。
我市民营企业研发投入占企业营业收入的比例达到XX%，新增高新技术企业XX家，科技成果转化率不断提高。
四、存在的问题1. 融资难、融资贵问题依然存在。
2. 民营企业创新能力不足，部分企业面临转型升级压力。
3. 部分民营企业经营成本较高，市场竞争压力加大。
民营经济发展的困难和问题范文(精选3篇)
民营经济发展的困难和问题范文(精选3篇)第一篇:民营经济发展的困难和问题【摘要】本文回顾了我国民营经济的发展历程，在分析我国民营经济发展现状的基础上，就民营经济发展中的困难和问题提出了对策。
【关键词】民营经济现状制度对策一、我国民营经济的发展历程我国民营经济的发展经历了三个阶段。
在这三个阶段中，由于中国市场环境的变化，对企业能力的要求有所不同，企业成功的原因也有很大区别。
1、20世纪80年代的初期这个时期一般被称为“寻租”阶段。
这是中国开放的前10年，短缺经济使市场在很长一段时间内保持了卖方市场的状态。
2、20世纪90年代初期3、20世纪90年代末至今这个时期企业进入“全面竞争”阶段，市场真正从“过剩经济”快速走向“饱和经济”。
“饱和经济”最典型的特征就是产能过剩。
中国绝大部分的行业都有产能过剩的问题，产能严重过剩的结果就是价格战。
在这个阶段，企业想保持领先地位，需要高层次的创新能力、系统的管理能力和组织架构的搭建能力。
只有在这个阶段，企业家才会真正关心如何建立“基业长青”的企业，也只有在这个阶段之后，才会出现真正意义上的“好企业”。
从我国企业发展的总趋势来说，系统的管理能力对企业发展所起到的作用会越来越大，这与我国产业结构的变化密切相关。
这要求我国民营企业在新的环境下必须做好相应的转变。
二、我国民营经济的发展现状及特点1、向自然垄断行业拓展，涌现出资本密集、技术密集的大企业过去我国的非公有制经济在行业分布上主要以轻工纺织、普通机械、建筑运输、商贸服务等领域为主，而现在已经开始向重化工业、基础设施、公用事业等领域拓展。
在冶金、汽车、电力等行业，已经出现投资规模为几亿、几十亿甚至上百亿元的私营企业。
在道路桥梁建设、城市环保、公共交通等领域，不少私营企业成为了大型项目的中标者。
据全国工商联2002年对会员民营企业统计，我国前500家大企业大集团的平均资产规模为12.9亿元，销售收入14.1亿元。
《中国民营经济发展报告第三卷(2005-2023)》预测，未来五年，民营企业的规模将继续明显扩大，私营企业平均注册资金规模可能增长50%以上，户均资金规模可达250万元左右;规模私营企业的户均资产和销售收入规模以30%左右的速度增长。
申论范文：纾解民企发展困境 有效助推经济繁荣
申论范文：纾解民企发展困境有效助推经济繁荣申论范文：纾解民企发展困境有效助推经济繁荣近年来，民营企业在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用。
然而，伴随着经济发展中出现的一系列问题，民企发展也面临着一些困境。
为了有效助推经济繁荣，纾解民企发展困境，我们应该采取一系列的措施。
首先，要加强政策支持，提供更好的环境和条件，激发民企创新活力。
目前，我国民企发展仍然面临着诸多制度性障碍和不公平待遇。
政府应当积极落实国家支持民企发展的政策，为民企提供更加公平的市场竞争环境，降低准入门槛，增加信贷支持，减少税收负担等。
同时，建立健全知识产权保护体系，加大对创新成果的保护力度，鼓励民企进行自主创新，推动技术进步和产业升级。
其次，要加强企业家精神教育，培养具有创新创业精神的企业家。
企业家是民营企业的中坚力量，他们的创新思维和勇于担当的精神对于企业的发展至关重要。
政府应当加强对创新创业教育的培训和引导，为民企创造更加宽松的创新创业环境，鼓励企业家在实践中不断探索和创新。
同时，要强化法治意识，为企业家提供更好的法律保护，杜绝滥用行政权力和不公正竞争的现象，确保企业家的合法权益。
然后，要加强企业之间的合作与交流，形成良好的产业生态系统。
在当前经济全球化的大背景下，企业之间的合作已经成为提升竞争力的重要因素。
政府可以通过组织和支持一些行业协会、商会等组织，促进民企之间的合作和交流，提高企业的综合竞争力。
此外，还可以鼓励民企与国有企业、外资企业等形成合作伙伴关系，实现共赢发展。
最后，要加强社会责任感，推动民企可持续发展。
作为市场经济的参与者，民企不仅要追求经济效益，还应该承担起社会责任。
政府可以制定相应的社会责任法律法规，鼓励民企主动承担社会责任，加大对环境保护、就业岗位创造、公益慈善等方面的投入，积极回馈社会。
总的来说，纾解民企发展困境，需要政府、企业和社会各界共同努力。
政府要加强政策支持，提供更好的环境和条件；企业要培养创新创业精神，加强合作与交流；社会各界要加强监督和支持，积极参与民企的发展。
民企发展峰会发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，参加2023中国民营企业500强峰会，与各位共同探讨民营经济发展的新机遇和挑战。
在此，我谨代表我国民营企业，向大会的召开表示热烈的祝贺，向各位企业家表示诚挚的问候！首先，我想谈谈我国民营经济发展的现状。
近年来，我国民营经济取得了举世瞩目的成就。
据最新数据显示，我国民营经济已贡献了50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业和90%以上的企业数量。
这些成绩的取得，离不开国家政策的扶持和民营企业家的共同努力。
然而，在当前国际国内发展形势下，我国民营经济也面临着一些困难和挑战。
如：国内外市场需求放缓、融资难融资贵、人才短缺、创新能力不足等问题。
针对这些问题，我认为，我们应从以下几个方面着手，推动民营经济高质量发展。
一是坚定发展信心。
面对复杂的国际形势和国内经济下行压力，我们要坚定信心，始终保持战略定力，勇往直前。
民营企业要积极应对挑战，抓住机遇，不断提升自身竞争力。
二是加强创新能力。
创新是民营企业发展的生命线。
我们要加大研发投入，引进和培养高素质人才，推动科技成果转化，提高企业的核心竞争力。
三是优化营商环境。
政府要进一步深化“放管服”改革，降低市场准入门槛，减轻企业负担，营造公平竞争的市场环境。
四是拓展市场空间。
民营企业要积极拓展国内外市场，加强品牌建设，提升产品和服务质量，提高市场占有率。
五是强化企业社会责任。
民营企业要积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业，树立良好的企业形象。
在此，我呼吁各位企业家携手共进，共同努力，为推动我国民营经济高质量发展贡献力量。
以下是我对民营企业发展的几点建议：1. 加强企业内部管理，提高企业运营效率。
2. 积极参与产业转型升级，提升企业核心竞争力。
3. 加强企业文化建设，培养企业家的社会责任感。
4. 深化企业改革，激发企业活力。
5. 加强企业间合作，实现资源共享、优势互补。
我相信，在大家的共同努力下，我国民营经济必将迎来更加美好的明天！最后，祝愿本次峰会圆满成功，祝愿各位企业家事业蒸蒸日上，祝愿我国民营经济蓬勃发展！谢谢大家！。
民营企业现状调研报告
民营企业现状调研报告企业“招工难”，这是当前国内外资企业和民营企业面临的一个共同问题。
近几年来，我县大力发展外向型经济，招商引资工作成效显著，工业园区企业发展迅猛，尤其是劳动密集型企业的增加，劳动用工量剧增，用工供求矛盾同样困扰着企业的发展。
今年广东省出台“双转移”政策，犹如一记重磅炸弹给全南这个紧毗珠三角的人口小县更是重重一击。
若不认真分析“招工难”产生的根本原因，不从根本上解决问题，“招工难”将对我县的招商引资和经济社会发展带来较大的负面影响。
建立会计档案，包括对会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计数据都应建立档案、妥善保管，按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。
随着社会的进步和公司体制改革的不断深入，该公司的财务管理制度也应当在保留原有好的做法的基础上，对在发展过程中出现的新问题，涉及到的新领域进行不断修改、补充与完善，以保证公司所需资金的筹集、分配和使用更加畅通、合理、高效。
掌握好业务知识。
作为一名村干部，不但要掌握全村的基本情况，更要根据分工不同，掌握好各自的专业知识，懂得有关政策法规，在工作中就能游刃有余。
虽然我乡文化建设工作取得一定的成绩，但由于受自身环境、场地简陋、经费紧缺等方面的因素制约，工作开展难度大，特别是以文补文方面，没有固定资金收入，给今后的发展造成了很大的阻碍，与全面建设小康社会的目标和建设富裕、文明、和谐的社会主义新农村的要求还有一定差距，农村文化建设仍然面临着诸多突出问题，具体情况是：一、“招工难”问题存在的主要原因工业园区企业出现“招工难”现象，这是我县经济社会发展的必然现象，是社会进步的表现，同时，也给我们带来了许多警示。
作为一名大学生村官，将继续认真学习贯彻科学发展观，学习党在农村的各项路线方针政策和农村相关法律法规，深入农村，积极与村民和村党员干部沟通，积极为村两委谏言献策，争当“学习型、勤政型、创业型、满意型”的大学生村干部，努力作好国家政策法规的宣传员、村情民意的调查员、新农村建设的推进员、群众事务的代办员、弱势群体的救助员和远程教育的操作员。
暑假实践关于民营经济发展现况调研报告范文_调研报告
暑假实践关于民营经济发展现况调研报告范文_调研报告去年，区政协成立了专题调研组，就我区民营经济的发展现状和存在问题开展重点调研，经过走访辖区范围内的近10家大、中、小型民营企业，召开了各类民营企业家参加的座谈会和政情通报交流会，在广泛深入调查研究的基础上，形成了以下调研报告。
一、近年来我区民营经济发展的基本状况近年来我区民营经济呈现出快速发展的良好势头，主要有四个特点：1、经济发展势头强劲，经济总量迅速扩大。
经过近几年的努力，全区民营企业总数由年的519户，发展到现在的3977户，增长了7倍多。
截止去年底，全区共有个体工商户8691户，注册资金3.5亿元;民营企业3977户，注册资金29.8亿元;仅去年，全区新发展个体工商户2998户，新发展民营企业895户，新增注册资本12亿元，表现出了强劲的发展势头。
2、规模企业优势显著，竞争能力日益增强。
经过10多年的发展，全区的民营个体经济已由发展初期的主要从事商贸、饮食、服务业等比较单一的拾遗补缺行业，不断向各类工业、商贸业、交通运输业、建筑业、旅游业、服务业、农业和农产品加工等行业拓展。
初步形成了农工商并举、全方位拓展的民营和个体经济发展新格局，形成了一批初具特色的产业群体和块状经济。
据统计，全区目前民营企业注册资本达100-500万元的有366家，达500-1000万元的有46家，达1000万元以上的有56家，而年底分别是30家、2家和0家。
截止年底，全区民营企业的户均注册资金74.8万元，注册资金超过100万元的达468户，分别比去年同期增长了31.2%和29.6%。
3、综合实力明显增强，贡献份额幅度增加。
目前民营经济已经成为我区国民经济的重要组成部分，在全区整个国民经济发展中所占的比重已超过三分之二。
名列全国民营企业500强的高力集团的落户，科技、制药的崛起，铅锌银矿、金陵石化化工二厂等一批大中型国有集体改制企业的加入，我区建设、房地产、方圆置业、苏星汽车修理厂的成功改制都进一步增强了我区民营经济的实力和竞争力。
申论范文：民营经济从“新”开始
申论范文：民营经济从“新”开始近年来，我国经济进步进入了新的阶段，其中民营经济作为推动力之一，发挥着重要的作用。
然而，在这个阶段中，民营经济也面临着一系列新的挑战和机遇。
本文将探讨民营经济从“新”开始的现状与前景，并沉思民营经济如何应对其中的困难与可能的解决方案。
起首，让我们回顾一下民营经济的进步历程。
自改革开放以来，我国民营经济在国内外市场上逐渐崭露头角，迅速进步起来。
它以其灵活、高效的运作模式，成为我国经济增长的重要动力来源。
近年来，随着政府对民营经济的支持力度增加，民营企业家群体不息壮大，他们投身于各个领域，尤其是科技创新、互联网、生态环保等新兴行业，逐渐崭露出强大的创新能力。
然而，民营经济也面临着各种挑战。
起首，政策环境仍需要进一步改善。
尽管政府已经出台一系列鼓舞民营经济进步的政策，但在实际操作中，民营企业依旧面临着诸多不公平待遇和不确定性。
例如，在准入门槛和市场准入方面，民营企业与国有企业之间仍存在着差距。
其次，融资难、融资贵问题依旧困扰着民营经济的进步。
由于缺乏抵押物以及信用不足等原因，民营企业往往难以从银行等传统金融机构获得融资支持。
再次，创新能力和技术实力尚需提升。
与国际先进水平相比，我国民营企业在科技创新、知识产权保卫等方面仍有较大差距。
面对这些困难，我们也看到了民营经济蓬勃进步的机遇。
起首，政府乐观推动营商环境的改善，提出“放管服”改革，缩减政府对市场的干预。
这为民营经济的进步提供了更加开放和公平的环境。
此外，政府还提出了一系列支持民营企业进步的政策，如降低融资成本、优化创新环境、提供一站式服务等。
这些政策有助于解决民营企业面临的问题，并激发其创新动力。
其次，中国市场的巨大潜力也为民营经济提供了宽广的舞台。
中国大陆依旧是世界上最大的消费市场之一，人口浩繁、消费升级趋势明显，这为民营企业提供了宽广的进步空间。
最后，科技创新的不息进步将为民营经济的进步带来崭新的机遇。
随着人工智能、云计算等新技术的应用，民营企业有望在产品、服务、组织等方面实现新的冲破，提升竞争力。
民营企业发展调研报告
民营企业发展调研报告民营企业发展调研报告范文（精选6篇）民营企业发展调研报告1结合近期房地产公司人员离职情况，人力资源部对合肥市场房地产行业相关专业技术类岗位进行了专项薪酬调查，主要内容如下：一、总体概述近两年，合肥市平均工资的涨幅大约在15%，其中20xx合肥平均工资为34143元/年，20xx年合肥平均工资为39292元/年，房地产行业的薪酬水平紧跟金融行业，位居第二，涨幅达到22%。
近期通过对合肥部分房地产企业的薪酬状况的调查了解，得出以下数据（见下表）：其中标杆企业（如恒大、蓝鼎）薪酬状况：1、土建工程师：3―4年工作经验的工资为7000元/月左右，5年以上工作经验的工资在7500―12000元/月；2、安装工程师：3―4年工作经验的工资为7500元/月左右，5年以上工作经验的工资在7500―8500元/月；3、造价工程师：3―4年工作经验的工资为7500―12000元/月，5年以上工作经验的工资在9500元/月以上。
相近企业（如国轩置业、文一投资、东海、新华）薪酬状况：1、土建工程师：3―4年工作经验的工资为5000―6000元/月，5年以上工作经验的工资在6000―8000元/月；2、安装工程师：3―4年工作经验的工资为6000元/月以上，5年以上工作经验的工资在8500―10000元/月；3、造价工程师：3―4年工作经验的工资为6000―7000元/月，5年以上工作经验的工资在8500元/月以上。
二、比较分析以3―4年工作经验的专业技术人员为例，特作如下比较：三、问题诊断1、从上表可以看出，华鑫房产公司的工程师薪酬水平与市场相比，整体偏低；2、调查发现，土建工程师、安装工程师、造价工程师由于市场稀缺程度和岗位价值不同，工资待遇也是不同的，表现为土建工程师＜安装工程师＜造价工程师，而华鑫房产公司工资在岗位差异上体现不明显。
四、对策建议根据上述调查数据及诊断问题，结合近期华鑫房产离职人员情况（见下表），提出以下建议：1、薪酬待遇高低与工作饱和度大小成正比关系，虽标杆企业的工资普遍偏高，但也伴随高强度的工作量，目前华鑫房产公司的工作饱和度一般，所以建议以相近企业的薪酬水平为参考，适度调整华鑫房产公司工程师的薪酬水平；2、根据岗位评价及市场稀缺度，分别对土建、安装、造价工程师设定不同的薪酬水平，以体现其差异性和层次性。
申论范文鉴赏：发展民营经济,国家企业齐发力2
申论范文鉴赏：发展民营经济，国家企业齐发力1500字发展民营经济，国有企业齐发力在我国经济发展的进程中，民营经济一直扮演着重要的角色。
当前经济发展正面临着新的形势和挑战，如何发展壮大民营经济，激发其发展的活力和潜力，是当前亟待解决的问题。
同时，国有企业也应当发挥其优势，与民营经济携手并进，共同推动经济的发展。
本文将从发展民营经济和国有企业齐发力两个方面进行阐述。
首先，发展民营经济是我国经济发展的必然选择。
作为我国经济的重要组成部分，民营经济无疑是推动中国经济不断发展的重要力量。
近年来，我国经济增长速度的下滑使得民营经济发展面临一系列的困境。
一方面，民营经济企业在融资、技术创新、市场准入等方面受到了限制和不公平待遇。
另一方面，一些市场垄断行为以及地方保护主义的存在，也制约了民营经济的发展。
因此，要发展民营经济，需要通过关键领域的改革来打破困境，提高民营经济的发展动力和竞争力。
其次，国有企业也应当发挥其优势，与民营经济齐发力。
国有企业作为我国经济的基石，其结构优势和经济实力不可忽视。
然而，由于一些原因，国有企业在一定程度上存在着效率不高、创新能力较弱等问题。
因此，国有企业也应当通过改革创新来实现自身的转型升级和发展，提高自身的核心竞争力。
同时，国有企业应当与民营经济加强合作，共同开展技术创新、市场开拓等方面的合作，实现优势互补，推动经济稳定与发展。
针对以上问题，应采取以下措施。
首先，要推动政策创新，为民营经济提供更加公平、稳定的市场环境。
其次，要完善金融服务体系，提高民营经济的融资能力，解决融资难题。
同时，要加强对民营企业的培育和支持，提高其技术创新能力和市场开拓能力。
另外，还应加快国有企业改革步伐，通过市场化的方式来引入更多的竞争机制和激励机制，激发国有企业活力。
此外，要加强国有企业与民营经济的合作，加强信息互通，共同提高经济的发展水平。
总之，发展民营经济和国有企业齐发力是促进中国经济发展的重要举措。
申论范文精选：发展民营经济,国家企业齐发力
申论范文精选：发展民营经济，国家企业齐发力发展民营经济，国家企业齐发力至今改革开放40年，我国民营经济发展迅速，从零到一、从一到一百;顽强生长，助推中国成长为世界第二大经济体。
经济学家厉以宁先生曾提出：“无民不稳，无民不富，无民不火”。
蒸蒸日上的民营经济，更可谓是富民经济，造福民众，富强国家。
而当下也正是民营经济发展的关键期，想要民营经济更好的发展，离不开国家的支持和企业的不断创新。
无论是阿里巴巴企业的快速发展，为民众提供生活的各个方面的便利;还是浙江省小微企业迅速成长，为浙江省的经济发展锦上添花;亦或是河北各地进行民营企业的转型升级的成功发展，都离不开国家的大力支持，政府的有力政策，以及各个企业的坚定信心和创新，不断前行。
正是因为国家的大力支持和企业的不断前行才为民营经济的发展又营造了一片广阔的天地。
国家支持是民营经济发展的坚实后盾。
正如总理指出：“民营经济的管理者、经营者和生产者，都是中国特色社会主义的建设者，我国的基本经济制度以及社会主义市场经济早已写入宪法，必须坚持“两个毫不动摇”，对各类所有制企业一视同仁，这一点绝不会有任何变化”。
正如央行召开座谈会，明确指出：央行提供资金支持对国有及民营经济放贷一视同仁。
特别地，央行行长易纲强调，对国有经济和民营经济在贷款发放、债券投资等方面一视同仁，制定切实有效的措施，支持地方政府结合当地实际和企业特点，因地制宜、分类施策，解决好本地区部分民营企业融资困难的问题。
正是因为国家的大力支持，才给了民营企业的发展吃了定心丸。
企业创新为民营经济转型添砖加瓦。
徐悲鸿曾说道：“道在日新，艺亦须日新，新者生机也;不新则死。
”对于创新来说，方法和思路就是新的世界。
正如美的集团矢志创新以获重生。
美的集团转型的成功的根本原因即是在思路和方法上进行创新。
美的转变营销和发展策略，市场定位从国内市场走到全球市场;从传统的家电领域走到智慧家居、智能制造领域;业务模式从OEM代工模式转为OBM自主品牌模式;研发模式从零散的技术合作向开放式创新、整合全球技术资源转变，从产品开发短平快模式向更前沿、更基础、更共性的技术研发模式转变。
民营企业调研报告范文(精选6篇)
民营企业调研报告范文（精选6篇）一、浙江的民营企业上市概况目前浙江的民营经济已经占据其经济的半壁江山，在全省64家A股上市公司中，就有24家为民营控股。
在浙江的民营板块中不少企业都堪称行业代表。
像雅戈尔、升华拜克、浙江龙盛等，产品市场占有率高，经营的持续发展能力较强。
20__年以来，浙江上市公司整体走势明显强于大盘，这主要得益于部分浙江上市公司尤其是这些民营上市公司的优异业绩和良好的市场前景，其凌厉的走势带动了浙江板块的走强，但民营企业在上市过程中也存在着一些问题：如上市通道窄，由于浙江的民企的规模普遍较小，故证券商不愿意辅导浙江的民企上市；浙江的民企要求上市的欲望不强，主要是浙江的民企发展所需的资金一直以来都是靠企业内部融资获得，对外筹资少。
二、浙江的民营企业上市公司资本结构状况本文以24家浙江的民营上市企业为样本，对样本企业在20__～20__年间资本结构状况的相关财务指标进行分析。
（一）资产负债率分析浙江24家民营上市公司20__～20__年的平均资产负债率为47.57、42.80、36.97、41.73。
通过对该样本4年中资产负债率变化的分析，发现其在20__～20__年间逐步下降，但20__年有所回升，总体资产负债比例变化不大。
依据指标的经验合理值判断，20__年浙江的民营上市公司的平均资产负债率41.73%比同期全国普通企业61%的负债率要低的多。
通过统计24家上市公司在20__～20__年的资产负债率的集中程度，发现4个年度内样本公司的负债率主要集中于40%～50%这一区间里，处于该区间的公司数分别占当年样本总数的33.3%，29.16%，25%，25%。
统计说明24家上市公司资产负债率符合正态分布。
在资产负债率低于10%的区间里，20__和20__年度无浙江的民企上市公司，20__年有2家上市公司处于该区间，20__年有3家，这表明企业逐渐趋向于选择更低的资产负债率。
（二）负债结构状况分析通过对样本4个会计年度报表中该指标的统计，得到该样本平均长期负债比率的变化轨迹，分别为10.36%、7.25%、1.2%、1.4%呈逐年减少的趋势。
申论范文：民营经济从“新”开始
申论范文：民营经济从“新”开始申论范文：民营经济从“新”开始近年来，中国的民营经济呈现出了一系列“新”变化。
以“新”起点开展的改革开放，使得民营经济获得了新的发展机遇。
在新时代的历史条件下，民营经济已经从“旧”转向了“新”，成为中国经济的重要组成部分，为国家经济发展做出了重要贡献。
首先，民营经济在“新”起点上获得了新的机遇。
改革开放以来，中国的市场经济不断发展壮大，民营经济在市场经济中发挥了重要的作用。
随着改革开放的深入推进，中国市场逐渐开放，国内外的投资机会不断涌现。
民营企业凭借着灵活机动的经营方式，积极参与市场竞争并取得优秀的经济效益。
尤其是近年来，我国推进供给侧结构性改革，优化营商环境，给予民营企业更多的政策支持和优惠措施，进一步释放了民营经济的生产力和创造力。
其次，民营经济在“新”起点上实现了新的发展模式。
过去，民营经济主要依靠经营个体和小微企业为主，规模相对较小，发展难以有更大的突破。
但是，随着国家政策的倾斜和市场需求的变化，以科技创新为主导的新一轮产业结构调整崛起，为民营经济进一步发展提供了新机遇。
随着高新技术企业的发展壮大，一批以自主研发和创新为核心竞争力的民营企业如华为、小米等在国际市场上崭露头角。
这些企业在技术创新、品牌塑造、市场拓展等方面具备了与国际企业竞争的实力，进一步提升了民营经济的整体竞争力。
再次，民营经济在“新”起点上展现了新的活力。
过去，民营企业的发展往往受到资金链断裂、信用担保不足等问题的困扰。
但是，随着金融改革的进行和金融支持政策的出台，民营经济逐渐摆脱了这些束缚，呈现出了新的活力。
在资金供给方面，银行信贷政策的调整使得民营企业能够更加便捷地获得贷款支持。
此外，债券市场的开放和创新也给民企提供了多元化的融资渠道。
此外，政府出台促进民营企业发展的各类扶持政策，如减税降费、人才培养等，也为其注入了新的活力和信心。
最后，民营经济在“新”起点上有望实现更高的发展水平。
当前，全球经济环境复杂多变，各种风险挑战不断涌现，但同时也带来了新的机遇。
民营经济发展状况调研报告范文民营经济发展建议
民营经济发展状况调研报告范文民营经济发展建议（篇1）最近几年来，某某县认真贯彻落实省、市关于进1步加快民营经济发展的唆使精神，创新发展思路，加大扶持政策，增进了民营经济延续、健康、高质量发展，为某某经济实力和竞争力的整体提升作出了重要贡献。
1、民营济发展态势（1）增长速度稳中求进。
全县注册民营经济户数24700家，其中私营企业3555家，个体工商户21145家,同比增长11%、10.5%和10.6%；民营经济增加值增速为8%，民营经济在县域经济中已占据重要地位。
（2）发展质量显著提升。
民营企业获准出口经营权的有中健医疗、众望食品、海洋钒业、宇涛纤维、昌奇电子、美尔卫生用品等27家，外贸出口总额1.55亿元，同比增长76.1%。
民营企业申请专利量250件，同比增长25%，授权专利量67件，同比减少45件，科技含量明显提高，自主研发能力不断增强；全县共具有高新技术企业21家，某某年增加5家。
（3）贡献份额不断增加。
某某年，全县开工实行投资3000万元以上民营工业企业项目18个，目前完成投资2.9亿元。
全县民营经济从业人员10.5万人，同比增11%民营经济在增加城乡居民收入、扩大社会就业、发展地方经济等方面发挥出愈来愈大的作用。
（4）产业结构趋于优化。
通过最近几年的发展，全县民营经济经营领域已从过去的商业零售、餐饮、服务、建材、卫生材料、食品加工、机械制造等传统行业逐渐向化工医药、电子装配、现代物流、新能源、生态旅游、范围化种植养殖及加工等领域延伸，产业结构更趋公道。
（5）范围工业快速扩大。
元至8月份，全县范围以上工业完成工业总产值47.7亿元，同比增长18.9%；范围以上工业完成销售收入41.51亿元，实现利润1.55亿元，税金1.35亿元，同比增长16.3%、133.4%和47.7%；范围以上工业企业到达86家，净增5家；销售收入亿元企业到达7家，总资产达43.48亿元。
（6）外来投资民营企业成为重要增长点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、 我国民营企业的管理现状 为了搞清我国民营企业的管理现状，为做大做强我国民营企业出谋献策，通过对我国民营企业管理现状及其竞争力的实地调研，我国民营企业在管理上主要存在以下方面的问题： （一）企业制度需要规范 1、是产权主体封闭，产权结构单一，产权界定不清晰。 随着我国现代企业制度的建立，我国的民营企业也不甘示弱，纷纷开始进行企业改制。目前，许多民营企业已建立了股份制有限公司、有限责任公司、股份合作制企业，使企业的组织形式更加符合市场发展的主流。然而，深入企业实际调查可以发现，我国许多民营企业在向现代企业制度过渡的进程中，由于业主或创业者担心影响其在企业中的控股地位，一般不愿意稀释股权，导致企业产权仍相对集中在家族成员或少数创业者手中，从而使股权主体相对封闭、产权结构相对集中的矛盾仍十分突出。 2、是法人治理结构不合理。 改制后的我国民营企业大多相应地设立了公司的法人治理结构，然而这种变革与其说是自身发展的需要而进行的自发行为，不如说是在发展进程中不得已而为之的一种选择，因而离真正意义上的公司治理机制也就相距甚远。由于实行家族式管理，企业创业者及少数主要成员往往既是企业的股东又是董事，同时兼任企业总经理或担任企业的主要领导职位，他们拥有对企业的所有权，同时也掌握企业的主要决策权，但又是企业主要决策的执行者。这种状况既不符合现代企业制度的要求，也很难适应现代企业发展的需要。如笔者调查的民营企业中，不少企业其股东虽至少是在2人以上，但持股者不外乎还是以家族成员或少数至亲为主，所谓的董事会实际上主要是由父子、夫妻或兄弟姐妹及其它少数投资者组成。因此，企业的股东会往往就是董事会，而许多民营企业的董事会则形同虚设，未能真正成为企业的决策机构，常常是以业主的个人决策为主，并没有按照科学的决策程序进行，也未能运用现代的决策手段。企业的业主常同时身兼董事长、总经理的职务，使企业的决策权和执行权难以分开。有一些企业其董事长和总经理虽然是分设的，但往往都是由夫妻、父子或兄弟分别担任这两个职位，可能是出于对“外人” 的信任危机或难于寻觅到合适人选，因而不愿或未能引进职业经理人担任总经理一职。可见，许多民营企业即使改制了，但却没有真正做到所有权和经营权的分离,这也意味着真正意义的相互制衡机制尚未形成。 3、是企业管理机制不健全。 管理一直是制约我国民营企业做大做强的“软肋”。我国大多数民营企业由于受家族式管理的影响，在管理机制上往往以感觉、经验管理替代科学管理;以人情、亲情的信任关系替代制度约束；以家庭宗法、伦理规范替代经济规范；强调集权管理而忽略分权管理。因此，在许多民营企业中常常出现以下问题：其一是基础管理不扎实。许多民营企业没有建立完整规范、细致严密的基础管理制度，在计量、标准化、定额、信息化、规章制度及基础教育工作等方面都不够健全。有些企业虽然也建立了一些相应的管理制度，但却不重视制度的贯彻执行，在实施中不能做到依法行事、秉公办事，导致有令不行、执法不严、奖惩不公、亲疏有别，从而使企业的管理制度流于形式，成为一纸空文。其二是专业管理不规范。如在人力资源管理方面表现为任人唯亲现象严重，人才培养的机制不健全而过多地考虑从外部“挖人墙角”企业也未建立科学合理的奖惩机制；财务管理方面表现为财务制度不健全甚至混乱；生产作业管理方面表现为质量控制、现场管理不够到位；营销管理方面表现为销售人员或业务员整体素质不高，加上“管不好”或“管不住”，尤其是销售人员的考核体系和激励体系不健全，从而影响企业市场的开拓和销售业绩的提升。 （二）经营能力尚待提高 1、是战略管理能力较弱。 近几年来，我国许多民营企业为了求发展，也开始逐步重视企业的战略管理，并制定了相应的企业经营战略或战略规划。然而笔者深入实际分析发现，许多民营企业在战略管理方面存在的问题仍较突出，首先是缺乏明确而长远的战略目标。许多民营企业在战略目标上往往比较短视或模糊，一般只考虑到企业近2-3年的战略目标，对企业5年、10年以后的战略发展考虑较少，或是目标模糊不清，基本形同虚设，靠“摸着石头过河”，走一步算一步。其次，是缺乏科学的战略决策程序。在战略决策过程中，许多民营企业还未能对企业外部环境的机会、威胁和内部环境的优势、劣势进行综合分析，并运用科学的决策手段和方法，依靠集体的智慧和经验做出正确的决策，更多的是在决策中靠业主的主观臆断或经验判断，凭着“大概”、“可能”、“估计”、“大致”等非理性判断做出重大决策，从而导致决策的质量低下甚至出现失误。再者是战略方案选择随意性大。许多民营企业在制定战略方案时是“跟着感觉走”，对方案的评价和选择较少考虑企业自身的竞争优势和资源限制，甚至把多角化当作是种“时髦”，对自己不熟悉的经营领域未能加以深入调查和分析，看哪儿赚钱就往哪儿涌，结果往往可能由于盲目的跟进，导致企业的衰败和损失。 2、是无形资产价值偏低。 我国许多民营企业主要是以从事劳动密集型产业为主，从事技术密集型、知识密集型产业的民营企业较少,高科技型的民营企业更是凤毛麟角。近年来，面对市场竞争日益激烈的态势，我国许多民营企业为扩大企业规模和增强企业实力，开始注重在厂房、设备等方面的投入，使企业的有形资产价值在原有基础上得到了一定的提升；也有部分民营企业开始重视创牌和技术创新，产品的技术含量也逐步开始提高。但是，我国不少民营企业对提升品牌、企业形象、专利技术或专有技术等无形资产的价值还重视不够，投入不足，宣传力度也太小。因此，从总体上看，我国民营企业的无形资产价值偏低，表现为：一是技术开发能力较低，拥有的专利、专有技术少，主要靠技术模仿，导致产品的科技含量较低，市场竞争力不足；二是企业经营的品牌虽多但名牌较少。 （三）基础结构不够扎实 1、是高素质人才匮乏。 我国民营企业目前人力资源的素质整体较弱，尤其是高素质人才匮乏的问题仍比较突出。据调查，虽有部分民营企业的业主及其高层管理人员具有较高的文化素质，并拥有一定的韬略和能力。但是，相当一部分民营企业的业主及高层管理者文化程度仍比较低，尤其是缺乏经营现代企业的专业知识不懂得运用现代管理手段及方法。在创业初期，这些业主往往依靠自己的经验和勤劳使企业拥有了目前的业绩。但随着企业的发展和规模的不断扩大其自身的素质和能力将越来越难适应现代经济环境的变化和企业自身发展的需求。此外，部分民营企业虽开始重视引进职业化管理者，使“外人”在企业的发展空间越来越大。但是，许多民营企业在用人观念上仍比较滞后，看似“求贤若渴”实则却是“叶公好龙”。有的民营企业即使引进了一些有才华能力，懂经营管理的专业管理人才，但却往往认为“自家人”总比“外人”好，“熟人”总比“生人”强，尤其在关键岗位上，如财务、人事、仓储等，更担心外人染指。因此，在民营企业中，常常出现这样的现象，引进的一些“能人”英雄无用武之地，而没有真才实学的“庸亲”却占据企业的重要岗位，加上对外来的专业人员在待遇方面等问题处理不当，或家族成员依靠自己在企业的特殊地位，在与外来专业人员的正确意见发生相左或冲突时，却往往占了上风，从而使引进的高素质人才感到难于融入企业的“亲缘圈”，正确的工作思路难以付诸于实施，个人的抱负得不到施展，无奈只好走为上策。这必然导致一流的人才很难长久留下，从而出现了许多民营企业“企盼人才、重视人才，又留不住人才”的怪圈。 2、是企业文化建设相对滞后。 在“亲缘文化”氛围中成长起来的我国民营企业以及创业者，既从这种文化中汲取了养分，又受到这种文化的制约和束缚。因此，无论是企业的制度安排还是行为模式，都透出民营企业特有的文化底蕴。笔者通过调查发现，部分民营企业的文化建设滞后，尤其是在人本管理等方面还跟不上时代发展的需要。如员工对高层管理者提出的各种管理方案，较少有机会参与决策或讨论，往往习惯于服从，也不愿发表自己的意见。而管理者在实施方案的过程中也只是要求员工全盘接受，并强调严密监督和控制，可见员工参与沟通的意识较差，企业内部的交流被阻隔。有的民营企业业主还喜欢事必躬亲，事无巨细都管，不仅使自己陷入日常琐事而顾此失彼，而且使员工无所适从。此外，虽然有些民营企业也构建了企业文化体系，但文化建设基本停留在形式上，并没有形成具有自身特色的核心经营理念，也没有建立相应的企业制度和行为规范加以保障，从而减弱了员工对企业的认同感、向心力和凝聚力，难免“身在曹营心在汉”，难以真正发挥主动性和创造性。 3、是管理组织协调力弱化。 受“家族式管理”影响的我国民营企业，其管理组织是辐射式的，即创业家长权力至上，以其为中心实行集权管理；以业主或少数近亲为主的核心成员组成企业的决策层，负责企业的重大决策；以远亲和朋友组成的管理层负责企业主要部门的管理运作；再往外递推就是企业的专业管理人员、技术人员和一般员工，由此组成一个亲疏远近的管理组织系统。这样的组织结构和管理体制，在民营企业的发展初期，能发挥亲缘、人情的作用，在企业内部形成亲和力及忠诚度，使全体成员自觉自愿地服从业主的权威，并为企业的发展同心协力。但随着企业完成了原始积累，需要进一步扩大规模和开拓市场，或向高科技产业发展，这种组织系统就会成为制约企业发展的桎梏。此外，许多民营企业的机构设置仍然是按照金字塔式的科层组织形式设置，以直线职能制为主，部分规模较大的改制企业则采用事业部制，但企业部门的设置不尽合理，从而导致企业部门职责含混不清，信息流通不通畅，越级管理现象频频发生，内部协调机制未能形成。加上民营企业在具体问题上过分重集权轻分权，从而造成整个企业上下沟通受阻，市场应变速度缓慢，员工的积极性和参与性下降。 二、 我国民营企业的发展思路 关于民营企业的发展，很多学者从外部环境的分析比较多，包括融资环境、制度环境、政策环境、法律环境等。然而，在知识经济时代，我国民营企业要做大做强，真正成为我国经济发展的主体，最根本的途径还是要从企业创新入手提高企业自身的整体素质与综合竞争力。为此，针对我国民营企业的管理现状，从以下几个方面探讨了我国民营企业的发展思路 （一）企业制度创新 企业制度创新是民营企业发展到一定程度的必然选择。我国民营企业要克服家族式管理和经验管理带来的局限性，就必须从以下几方面实现企业制度创新： 1、产权制度创新。 在血缘、亲缘、地缘这“三缘”基础上发展起来的我国民营企业，要摆脱在“人治”基础上和“人缘”氛围下的经营模式，获得进一步的发展，首先必须通过企业产权的改造，实现企业产权的开放化及多元化。 2、治理机制创新。 我国民营企业在处理好所有权与经营权分离的前提下，必须建立和完善制衡的法人治理结构。一要实现企业的决策层、管理层、监督层的权力分立，减少各层级之间的角色错位现象。二要使董事会真正成为企业战略决策的常设机构，并实现决策程序的制度化、规范化。三要处理好企业内部代理问题，通过制度规范和机制约束，实现对企业职业高层管理者的有效制衡，并通过建立有效的激励机制，提高职业高层管理者经营企业的积极性。 3、管理模式创新。 在建立现代法人制度的前提下，我国民营企业必须形成和完善与之相匹配的现代管理机制，首先要改革“家族式管理”的经营模式，代之以现代的“人本管理”、“知识管理”的经营模式,使我国民营企业从传统的经验管理转变到科学管理、现代化管理的轨道上来。