比较中国香港劳动争议

常見的勞動爭議(香港)
• 僱員提出的申索中最常見的包括：
– 欠薪 – 僱主終止合約時沒有給予規定通知而應支付的代通知 金 – 法定假期薪酬、年假薪酬或休息日薪酬 – 遣散費、長期服務金或終止僱傭金 – 年終酬金、雙糧或年終花紅 – 佣金 – 建築及建造業僱員向總承判商及前判次承判商追討不 超過兩個月的工資
勞動爭議
中國 香港
法律監管
中國 • 《勞動爭議調解仲裁 法》 香港 • 沒有法律監管 • 可根據
– 《僱傭條例》 – 《勞資關係條例》 – 《僱員補償條例》等
勞動爭議申請仲裁的時效
中國
• 1年 • 有「時效中斷 」 • 如勞動者與其公句還 存在勞動關係，仲裁 時效可>
香港 • 小額仲裁處:1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ個月 • 勞審處:6年
常見的勞動爭議(中國)
• 因確認勞動關係發生的爭議 • 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生 的爭議 • 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議 • 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓 以及勞動保護發生的爭議 • 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補 償或者賠償金 等發生的爭議 • 法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁的案件管轄
中國 • 以地域管轄為主
– 省、市（市轄區）、縣 的行政區劃
香港 • 不存在地域或級別管 轄 • 申索人<10名，而每人 申索額≤$8,000 小額仲裁處
仲裁費用
中國
• 全免
香港 • 只收案件受理費，不 收案件處理費 • 受理費因申訴額而定
仲裁程序
中國 • 先行裁決 • 一裁終局 • 香港
• 僱主提出的申索中常見的包括：
– 僱員辭職或終止僱傭合約時應支付的代通知金