机关管理制度最新完整版
机关管理工作制度全文
机关管理工作制度全文一、机关管理工作制度1、严格执行机关管理工作制度和纪律，严禁赌博和酗酒闹事，上班时严禁在办公室玩麻将、打扑克。
2、严格遵守机关作息时间，按时上班下班，不迟到、不早退、不无故旷工。
保持室内外清洁整齐，人人讲卫生。
3、严格执行请假管理工作制度。
科室工作人员请假或外出一天以内者，由本科（室）科长（主任）批准，二天以内的由分管领导批准，三天以上由主要领导批准，同时告知办公室；各科（室）科长和二级单位一把手请假或外出，一天之内的经分管领导同意，二天以上必须经主要领导批准，同时告知办公室。
无故连续3天以上不上班者，按《劳动法》、《公务员法》有关规定处理。
4、严格执行办事反馈管理工作制度。
机关工作人员，要按时完成领导交办的任务，并及时把完成情况和工作存在的问题向分管领导进行汇报反馈。
5、严格执行请示、报告管理工作制度。
按逐级请示报告和机关领导负责制的原则，管理工作人员向科室（办）科长（主任），科室（办）科长（主任）向分管副局长，分管局长向党组书记、局长汇报工作，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。
以局名义处理或答复的问题，除已有明确规定、应及时答复的以外，其他必须事先请示。
外单位需要加盖局党政公章的必须向党组书记、局长请示。
6、发挥职能作用。
属各科室（办）职权范围的管理工作制度，各科室（办）要大胆负责，认真办理，不得推诿。
二、财务管理工作制度1、机关一切行政事务支出，必须事先请示局主要领导，批准后方可进行。
2、机关干部、职工出差需经局领导委派和批准，到市外出差须主要领导批准。
在市内出差工作（到旗、县、市、区）只报宿费和车费。
市外出差工作按差旅费标准执行。
3、办公费用审批，实行领导负责制，局长外出可委托副局长审批。
4、财务开支情况每半年向党组会、局务会汇报一次。
三、机关接待管理工作制度1、市级以上部门的领导来我局视察指导管理工作thldl，由办公室负责安排接待。
对副厅以上来宾，应及时向市政府报告。
机关管理制度模版(4篇)
机关管理制度模版第一章总则第一条为了规范机关的管理行为，提高机关效能，加强机关职责履行，根据国家法律法规和机关实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员。
第三条机关工作人员应当遵守国家法律法规、机关规章制度，严格遵守职责，忠实履行职责，为机关工作提供良好的管理保障。
第四条机关管理工作应当坚持公平、公正、公开原则，保护机关工作人员的合法权益，促进机关工作人员的发展和进步。
第五条机关管理工作应当与机关的发展目标和战略保持一致，服务于机关的整体利益。
第六条机关工作人员应当严守机关的机密制度，保守机关的保密信息，不得泄露任何机关的内部信息。
第七条机关工作人员应当相互尊重，团结协作，共同推动机关工作的顺利进行。
第八条机关工作人员应当积极学习、提高自身素质，不断适应机关工作的需要。
第二章机关管理机构第九条机关设立管理机构，负责机关的内部管理工作。
第十条管理机构应当由机关主要领导亲自领导，负责机关的规划、组织、协调、监督、评估等工作。
第十一条管理机构应当设立管理办公室，负责机关的日常管理工作。
第十二条管理机构应当建立健全内部管理制度，明确机关各级工作人员的职责和权限，保证机关工作的有序进行。
第十三条管理机构应当建立健全机关工作人员的考评机制和激励机制，激励机关工作人员积极进取，提高工作绩效。
第三章机关工作人员管理第十四条机关工作人员应当经过遴选和考核，符合机关工作的基本要求和条件。
第十五条机关工作人员应当具备扎实的业务知识和工作能力，能够胜任自己的岗位工作。
第十六条机关工作人员应当遵守机关的工作纪律，保持良好的工作作风，服从机关的领导和安排。
第十七条机关工作人员应当按照机关的规定完成工作任务，不得违规操作、拖延工作进度。
第十八条机关工作人员应当保守机关的秘密，不得将机关的秘密信息泄露给他人。
第十九条机关工作人员应当遵守机关的财务制度，正确使用公款，不得挪用、私分公款。
第二十条机关工作人员应当根据实际情况，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。
2024年政府机关日常管理制度（六篇）
2024年政府机关日常管理制度一、所有财政性资金的收支，以及非财政预算外收支等，必须严格遵守相关规定，实行分类预算管理和政府调控制度。
二、对于因公出差或参加会议所产生的差旅费用，需根据上级文件规定进行报销。
若费用已由召集会议的单位全额承担，则不得再次报销。
对于上级安排的其他费用报销，必须凭借上级文件方可办理。
所有公费培训、外出参观、考察、学习等活动，均需经过书记批准后方可进行，并据此报销差旅费用。
三、报销发票的办理需严格遵循程序，必须由经办人和证明人签字确认，并经书记、镇长审批通过。
对于重大资金的调度和使用，必须经党政领导集体研究同意后方可开支。
同时，每月____日前必须完成上月发票的签字程序，逾期将不再予以报销。
每月____日前，出纳与财政所必须结清上月账务，否则将按照相关规定对责任人进行处罚，每次罚款____元。
特殊情况除外。
四、财务人员必须保持高度的责任心和严谨的工作态度，严格遵守财经纪律和各项财务规章制度。
需及时、准确地完成财务收支、结算和报表编制等工作。
同时，根据领导安排及时扣除违规干部职工的罚款。
如因工作疏忽导致罚款未能及时扣除的，将由责任人员代为缴纳。
五、对于看望患病或受伤住院的干部、职工以及老干部、老党员等所产生的费用，每人次开支不得超过____元。
对于干部、职工直系亲属因病故所产生的开支，每人次不得超过____元。
2024年政府机关日常管理制度（二）一、首问责任制规定，当服务对象(包括单位或个人)通过电话或亲自来访咨询时，首位接触的工作人员需承担接待、处理或协助处理相关事务的责任。
二、对于来访者或来电者提出的、属于工作人员职责范围内的事项，若相关手续齐全，应立即处理或解决。
若手续不全，应一次性书面告知全部办理要求和所需文件，避免让办事人多次往返或无效奔波。
对于无法立即处理的事项，需明确告知处理期限，并在规定时间内给予答复。
三、对于涉及其他镇属部门而非本人职责范围的事项，应将事务转交给相关部门的负责人处理（确保交接至站所长或分管领导层级）。
2024年机关工作人员管理制度范文(二篇)
2024年机关工作人员管理制度范文机关人员工作制度1、机关人员要严格遵守各项规章制度，时刻注意维护机关形象；上班时间必须佩带胸卡，做到举止文明、谦恭礼让。
严禁在公共场合粗言野语、吵闹喧哗。
2、端正服务态度、讲求职业道德，牢固树立全心全意为人民服务思想，对外来办事人员应热忱接待、主动办理。
3、各科室、工作点要密切配合、通力协作、高效运转，同事之间应互相关心、互相帮助、共同提高，严禁工作推诿扯皮，敷衍了事。
4、保持机关环境优美、整洁，爱护大院内的花草树木和公共设施，不随地吐痰，不乱丢果皮、烟头、纸屑、杂物等，不乱倒垃圾、污水、剩余饭菜等。
5、提倡勤俭节约，____奢侈浪费，严格控制机关大院用电、用水、电话费开支，注意做好保密、防火、防盗工作。
6、严禁在机关大院内喝酒或进行封建____活动，违者视情况给予经济处罚，情节严重者，给予行政处分；严禁在机关大院内____(包括变相____和参与社会上的____)，一经发现，一律给予解聘或待岗处理。
勤政廉政制度一、首问责任制度1、群众到镇机关办事，问询到的第一个工作人员，即为首问责任人(以下简称首问人)。
2、首问人必须热情接待来访者，对其所办事项属职责范围内能办的马上办，不能马上办的应给予耐心的解释；属职责范围外的，首问人应主动协助，引导来访者找经办人员办理。
3、若经办人员不在，首问人应告知经办人的姓名和联系电话，以方便来访者与经办人联系。
二、一次性告知与限时办结制度____工作人员对前来办事的服务对象，要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限。
对符合政策规定、手续齐全的应即时办理，不能即时办理的应说明原因，并告知办理时限。
因法律法规明确规定不能办理的，要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。
三、岗位替代和办事预约制度1、____工作人员因故不能到岗的，由所在部门负责人或镇分管领导指定替代人员履行其职责。
2、如果无法指定替代人员履行其职责的，要实行办事预约制度。
机关日常工作管理制度(5篇)
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
机关规章制度管理规定最新
机关规章制度管理规定最新第一章总则第一条为了规范机关规章制度管理，增强管理效能，促进公务员队伍建设，保障机关工作顺利开展，特制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关的规章制度管理工作。
第三条机关规章制度应当符合法律规定，符合机关职能定位和工作需要，依法合法、适当严格、操作便利。
第四条机关规章制度应当遵循科学民主决策程序，充分听取相关部门和群众意见，尊重事实，合理合法。
第五条机关规章制度应当严格执行，对不遵守规章制度的人员依法追究责任。
第六条机关规章制度管理单位应当建立健全规章制度管理制度，明确部门职责，明确工作流程，确保规章制度的规范制定、修订和废止。
第七条机关规章制度管理单位应当建立健全规章制度管理档案，妥善保存规章制度原始材料和修订记录。
第八条机关规章制度管理单位应当建立健全违规查处机制，对于不符合规定的规章制度及时纠正。
第九条机关规章制度管理单位应当加强宣传教育，培养规章制度执行意识，提高依法依规办事水平。
第十条机关规章制度管理单位应当根据制度发展需要，不断完善机关规章制度管理制度，建立机制，提高管理效能。
第二章规章制度的制定第十一条机关规章制度的制定，应当结合机关实际情况，明确规章制度属于机关权力范围内的事项。
第十二条机关规章制度应当经过科学论证，科学合理规划，确保符合实际需要。
第十三条机关规章制度的制定应当听取相关部门和群众的意见，形成多方参与的民主机制。
第十四条机关规章制度的制定程序应当符合法律规定，层层审核、逐级上报、依法批准。
第十五条机关规章制度的制定应当规范文书形式，明确主体和对象，言简意赅，便于贯彻执行。
第十六条机关规章制度的制定应当建立评估机制，加强后续监督，保证规章制度的质量和效率。
第十七条机关规章制度的制定应当及时公布，确保相关人员了解规章制度内容，便于执行。
第十八条机关规章制度的制定应当明确责任人，妥善安排实施时间，确保规章制度的有效执行。
第十九条机关规章制度的制定应当建立奖惩机制，对于制定有功者给予肯定奖励，对于违规者依法追究责任。
机关日常工作管理制度范文
机关日常工作管理制度范文第一章总则第一条为了规范机关日常工作的管理，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有机关及其工作人员。
第三条机关日常工作的管理要坚持以服务为宗旨，以效能为导向，确保工作的顺利进行。
第四条机关日常工作的管理要注重职责明确、协同配合、信息畅通、目标明确。
第五条机关日常工作的管理要积极推进信息化建设，提高工作效率和服务质量。
第二章工作岗位及职责第六条机关应设立合理的岗位体系，并明确工作职责和权限。
第七条机关工作人员应按照岗位职责和权限，履行各项工作，并及时反馈工作进展情况。
第八条机关应定期评估和调整工作岗位及职责，确保工作的高效进行。
第三章工作计划和任务分配第九条机关应制定年度工作计划，明确各项工作重点和目标。
第十条机关应根据工作计划，进行任务分解和分配，确保工作合理有序进行。
第十一条机关应及时调整工作计划和任务分配，适应工作变化和需求。
第四章工作协调与流程第十二条机关应建立协调机制，确保各部门之间的工作协同配合。
第十三条机关工作人员应按照工作流程进行工作，涉及跨部门或跨岗位的事项应及时沟通和协商解决。
第十四条机关应建立信息共享机制，确保工作信息的畅通和可靠。
第五章工作绩效评估第十五条机关应建立工作绩效评估制度，确保工作结果与绩效相匹配。
第十六条机关应根据工作目标和绩效标准，进行定期绩效评估，并采取相应的奖惩措施。
第十七条机关应公开绩效评估结果，接受社会监督。
第六章工作纪律第十八条机关工作人员应严守工作纪律，按时完成任务。
第十九条机关工作人员不得利用职权谋取个人私利，不得泄露机关的机密信息。
第二十条机关工作人员应遵守工作时间和考勤制度，不得迟到早退、旷工缺勤。
第二十一条机关工作人员应保守机关的财务、人事等信息，不得泄露给外部人员和机构。
第七章附则第二十二条对于违反本制度的行为，机关应及时处理，依法依规给予相应的处罚。
第二十三条本制度的解释权归机关所有，并接受上级机关和监察部门的监督。
机关管理制度红头文
机关管理制度红头文第一章总则第一条为规范机关管理工作、提高机关管理水平，保障机关工作高效有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关及其所属单位的管理工作。
第三条机关管理工作应坚持党的领导，遵循依法管理、科学管理、民主管理和全面管理的原则，以提高机关管理效率和工作质量。
第四条机关管理制度应当与机关的实际情况相结合，不断完善和改进。
第五条机关管理制度的制定、变更应当经相关领导同意，并报上级机关备案。
第二章机关管理体系第六条各级机关应设立机构设置规范、职能明确、工作协调、人员配备合理的管理机构，明确各自的职责和权限。
第七条机关管理体系包括机构设置、人员配置、绩效考核、财务管理、行政审批等内容。
第八条机关管理体系应当建立健全工作流程，规范工作程序，明确工作责任，提高工作效率。
第九条机关管理体系应当加强内部协调，解决工作间的矛盾、问题，保障机关工作的协调统一。
第十条机关管理体系应当注重人员培训和队伍建设，不断提高管理者和员工的管理水平和综合素质。
第三章机关管理制度第十一条机关管理制度包括工作考核、财务管理、行政审批、会议管理、信息公开等具体制度。
第十二条机关工作考核制度应当准确反映工作实际情况，客观公正评价工作绩效，激励和约束管理者和员工。
第十三条机关财务管理制度应当遵守法律法规，规范收支管理，确保经费使用的合理性和效率性。
第十四条机关行政审批制度应当简化审批程序，提高行政效率，便利群众和企业的办事创业。
第十五条机关会议管理制度应当合理安排会议时间、场地、议程，提高会议效率，减少浪费。
第十六条机关信息公开制度应当遵循公开透明原则，及时公开机关工作信息，便利社会公众监督。
第四章机关管理风险防控第十七条机关须及时了解和评估机关管理中的各种风险，采取预防和控制措施，切实防范各种风险的发生。
第十八条机关应当建立健全安全生产管理制度，保障机关人员的安全和健康。
第十九条机关应当建立健全信息安全管理制度，防范网络攻击和信息泄露。
机关管理制度范本(4篇)
机关管理制度范本机关管理制度是指机关在行使职权过程中，为保障公正、透明和高效的行政管理，制定的一系列规章制度和管理办法。
下面是一篇关于机关管理制度的范文：机关管理制度范本（2）为确保机关的规范运行，提高行政效能，维护公民的合法权益，特制定本制度。
一、总则1. 本制度适用于本机关内全部行政部门及其工作人员；2. 本制度以法律、法规为依据，保证机关行政管理工作的合法性和合规性；3. 本制度的执行人员为机关内指定的管理人员；4. 本制度的修改、解释权归机关领导层所有。
二、权责界定1. 机关领导层：负责制定机关管理的总体目标和原则，组织、协调、监督机关的行政管理工作；2. 部门领导层：负责具体的行政管理任务的设置、分工及执行；3. 职工：负责执行机关行政管理任务，按照规定完成工作，积极配合上级的工作安排。
三、行政决策流程1. 立项：部门根据实际需要，提出工作计划和方案的立项申请；2. 审批：机关领导层对立项申请进行审批，审查合规性和可行性；3. 执行：立项申请获得批准后，由部门负责人组织实施，并确保任务的有效完成；4. 反馈：对于执行结果，部门负责人应及时向机关领导层进行反馈，提出问题和建议。
四、行政决策程序1. 确定决策事项和责任人；2. 研究决策事项的相关材料和数据；3. 召开决策会议，进行讨论和表决；4. 审核决策会议的决议，及时发布决策结果；5. 落实决策结果，并定期进行评估和总结。
五、工作程序监督1. 机关领导层对行政管理工作进行定期检查和督促；2. 部门领导层定期向机关领导层报告工作进展和问题；3. 组织定期会议，就工作情况进行通报和交流；4. 监督机关内部人员按照规定的程序和要求处理工作流程。
六、违纪处理1. 机关领导层对严重违反行政管理制度的行为进行纪律处分；2. 对轻微违反行政管理制度的行为，进行口头警告或书面警告；3. 对涉及犯罪的违纪行为，依法移交司法机关。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效；2. 本制度的修改和解释权归机关领导层所有。
规范机关单位的管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括机关各部门、事业单位、附属机构等。
第三条机关单位管理工作应遵循以下原则：（一）依法行政，严格规范；（二）民主集中，公开透明；（三）科学合理，高效便捷；（四）以人为本，注重实效。
第二章组织机构与职责第四条机关单位设立管理委员会，负责全面领导和管理机关单位工作。
管理委员会由主任、副主任和委员组成。
第五条管理委员会职责：（一）制定机关单位发展规划和年度工作计划；（二）审批重大决策、重大项目和重要人事任免；（三）监督、检查和考核机关单位各部门、事业单位、附属机构工作；（四）协调机关单位内部关系，维护机关单位整体利益；（五）负责机关单位党风廉政建设和反腐败工作。
第六条机关单位各部门、事业单位、附属机构应按照各自职责，负责具体工作。
第三章工作制度第七条工作计划制度（一）各部门、事业单位、附属机构应根据年度工作计划，制定月度、季度工作计划，并报管理委员会审批；（二）各部门、事业单位、附属机构应按计划执行，定期汇报工作进展情况。
第八条会议制度（一）机关单位定期召开全体会议、部门会议、专题会议等，研究、部署和推进工作；（二）会议纪要应及时整理、印发，确保会议决策的落实。
第九条文件审批制度（一）各部门、事业单位、附属机构向上级机关报送文件，应经管理委员会审批；（二）文件审批时限一般不超过3个工作日。
第十条信息公开制度（一）机关单位应按照国家和地方有关信息公开的规定，公开本单位职责、工作流程、办事指南等信息；（二）对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，应予以保密。
第四章人员管理第十一条机关单位工作人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具备相应的专业知识和技能；（三）具备良好的团队协作精神和敬业精神。
第十二条机关单位工作人员应接受定期培训和考核，提高自身素质和工作能力。
机关部门管理制度
机关部门管理制度一、总则为规范机关部门管理行为，提高管理效率和服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本制度。
二、机关部门管理权限1. 机关部门应严格遵循法律法规的规定，依法行使管理权限，不得超越法定权限范围办理事务。
2. 机关部门应严格遵守党纪国法，落实中央精神，服从国务院、地方政府的领导指挥。
三、机关部门管理细则1. 机关部门应建立健全内部管理制度，明确工作职责和权限，提高办事效率。
2. 机关部门应建立健全文件管理制度，严格规范文件的起草、审批和归档流程。
3. 机关部门应建立健全财务管理制度，加强对经费使用的监督和审计。
4. 机关部门应严格执行公务接待管理制度，加强公务接待行为的监督和管理。
5. 机关部门应建立健全信息安全管理制度，规范信息的采集、储存和保护。
6. 机关部门应建立健全人事管理制度，严格遵守公务员管理规定，加强对干部队伍的管理和培养。
7. 机关部门应建立健全安全管理制度，加强对内部安全和外部安全的监督和保障。
四、机关部门管理责任1. 机关部门领导要带头遵守各项管理制度，严格执行决策和指令。
2. 机关部门领导要加强对下属单位和下属干部的管理，做到位于其位、谋其职、在其所。
五、机关部门管理监督1. 机关部门应建立健全内部监督制度，加强对部门内部管理行为的监督和指导。
2. 机关部门应接受上级机关和社会公众的监督，保证管理行为的公开透明和合法合规。
六、机关部门管理奖惩1. 对认真执行各项管理制度、积极服务公众的部门和个人应当给予奖励和表彰。
2. 对严重违反各项管理制度、损害国家和人民利益的部门和个人应当给予严肃处理和追究责任。
七、机关部门管理制度的宣传1. 机关部门应加强对各项管理制度的宣传，提高全员对管理制度的认识和遵守。
2. 机关部门应利用各种媒体宣传管理政策和成果，增强社会公众的满意度和支持度。
八、机关部门管理制度的执行1. 机关部门领导要带头遵守执行各项管理制度，不得擅自修改和废止现行制度。
机关工作人员管理制度_（2）5篇范文
机关工作人员管理制度_（2）5篇范文第一篇：机关工作人员管理制度_(2)企业人员管理制度为了进一步加强工作纪律，提高工作效虑，保证工作质量，促进勤政建设，激励工作人员努力奋发工作，特制定以下管理制度。
一、工作人员必须严格遵守工作纪律。
按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工，上班后不吃早点，工作期间不擅自离岗。
二、严格履行请销假制度，不得无故旷工。
凡因病、因事需要离开工作岗位时，必须按规定履行请销假手续。
无假条按旷工论处。
三、请假程序。
部门主要负责人到外出或请假，1天以内由分管站长批准，3天以上经站长批准，上班中如需外出需告知办公室，并在登记本上签字；一般工作人员请假1天以内由股室负责人签字后报分管站长签字，请假条存放在办公室；3天以上，由分管站长负责人签署意见后，由站长批准。
未经批准不得擅自离岗。
请销假批准手续统一报办公室备案。
超假按旷工处理，确因特殊情况不能事先办理请假手续的，可通过电话或委托他人代请假，但事后必须书面讲清原因并办理补假手续。
婚丧产假按国家有关规定执行。
办公室每星期将请假、迟到、早退、旷工公示后存档。
四、病、事假一年内要累计。
按国家有关规定，职工请事假可以顶年度休假。
除休假之外，工作人员在一年内请病、 1事假累计超过30天以上，扣发全年单位发放的各种津贴、补贴和福利待遇；累计超过2个月年度考核不能评为优秀，扣发全年津贴、补贴和福利（特殊情况另行处理）。
工作人员因病请假，必须持有指定医院的病休证明方可准假。
工作人员旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天或一年内累计超过30天，取消全年的各种津贴和福利待遇外，本年度考核不能评为称职，并扣发第十三个月的工资（奖金），根据国家规定予以辞退。
五、工作人员上班时间不允许喝酒、下棋、打扑克、打麻将、织毛衣、带小孩、玩电脑游戏或擅自离岗上街从事工作以外的事情，发现一次扣发本人当月实领工资的5%，两次以上者加倍处罚。
并在全单位系统进行通报批评，本人要做书面检查。
机关、事业单位内部管理制度范文(四篇)
机关、事业单位内部管理制度范文第一章学习会议制度第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习(上级临时安排的急件除外)。
第二条坚持会议、学习签到制度。
签到由办公室收集保存。
学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。
第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。
第四条坚持会议落实制度。
精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。
第二章上下班签到及请销假制度第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。
不能代签、补签，____次缺签作一次旷工。
第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。
凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第七条因事、因病请假的，____天以上由局长审批，____天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。
____天(含____天)以上必须书面请假，一周-1第十三条下乡必须有明确的目的，下乡完成的工作情况需向分管领导汇报，并将下乡开展的工作做好记录以备查。
对无明确目的、盲目或无实际意义的下乡以及无开展工作记录的，将追退当日差旅费和车辆燃油费，同时按旷工处理。
第十四条严禁租车，确因特殊情况或____，而单位车辆均外出的情况下可以请示主要领导同意由办公室出面租车。
严禁公车私用，一经发现，立即将情况向县第三纪工委通报，当日燃油费由公车驾驶员负责，如因公车使用造成车辆安全事故的一切法律责任由公车驾驶员承担。
第十五条单位车辆除公事外出以外一律停放在水利局划定的停车场，如因私自乱停乱放造成车内财物被盗或者车辆损坏的，一切责任由本车驾驶员承担，同时报县第三纪工委处理。
机关单位服务管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高服务质量，树立良好形象，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有工作人员，旨在规范服务行为，提升服务质量，确保各项工作高效、有序、廉洁地开展。
第三条本制度遵循以下原则：1. 以人民为中心，全心全意为人民服务；2. 依法行政，规范服务；3. 严谨务实，高效便民；4. 严格监督，责任到人。
第二章服务规范第四条工作人员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，树立良好形象，做到文明礼貌、热情周到、严谨细致。
第五条工作人员应按照岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量，提高工作效率。
第六条工作人员应主动了解群众需求，及时解决群众问题，切实维护群众合法权益。
第七条工作人员应加强业务学习，提高业务水平，为群众提供专业、准确的服务。
第八条工作人员应遵守保密规定，不得泄露国家秘密、工作秘密和个人隐私。
第九条工作人员应严格执行公务接待制度，厉行节约，杜绝铺张浪费。
第十条工作人员应自觉接受群众监督，对群众投诉要及时处理，确保问题得到有效解决。
第三章服务流程第十一条工作人员应按照规定的服务流程，办理各项业务，确保服务高效、便捷。
第十二条工作人员应认真填写服务记录，及时归档，确保服务可追溯。
第十三条工作人员应定期对服务情况进行总结，查找不足，持续改进。
第四章监督检查第十四条建立健全服务监督机制，设立服务监督电话、意见箱等，接受群众监督。
第十五条定期开展服务质量检查，对存在的问题及时整改，确保服务质量。
第十六条对违反本制度的工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分。
第五章附则第十七条本制度由我单位负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
本制度的实施，旨在提高机关单位服务水平，为群众提供更加优质、高效、便捷的服务。
我单位全体工作人员要认真学习、严格执行本制度，共同推动单位服务管理工作迈上新台阶。
政府机关日常管理制度大全
政府机关日常管理制度大全篇一：党政机关事业单位工作人员日常管理细则党政机关事业单位工作人员日常管理细则第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位(以下简称机关事业单位)工作人员的日常管理，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍，根据、、、(国务院令第495号)、(国务院令第652号)、(中组发〔2007〕2号)、(人核培发〔1995〕153号)、(人社部第8号令)等有关规定，制定本细则。
第二条机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则；坚持依法依规、规范统一、公开公平的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。
第三条本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。
按照干部管理权限，有另行规定管理的公职人员，从其规定。
第二章机关事业单位工作人员招录、调配管理第四条机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招录，各招录机关要按照规定，于每年第一季度，向编制部门和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划，经审批同意后，报上级主管部门，统一组织实施。
新录用的公务员试用期为一年。
试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察。
试用期满，经县公务员主管机关和招录机关考察合格的，予以任职；不合格的，报市公务员主管机关决定，取消录用资格。
新录用的乡镇公务员录用后最低服务期为5年(含试用期)，服务期内不得流动。
第五条事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，坚持“凡进必考”，面向社会公开招聘。
用人单位于每年第一季度，按照编制限额和岗位空缺，向编制部门申报用编计划，向人社部门申报用人计划，经编制、人社部门审核后，报县政府(县编制委员会)审批。
由人社部门会同用人单位主管部门组织招聘工作，通过考试、考核后，择优聘用工作人员。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
机关单位的行政管理制度
第一章总则第一条为加强本机关单位行政管理，提高工作效率，规范行政行为，保障机关单位各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和政策，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关单位全体工作人员，包括在职人员、退休人员、临时工等。
第三条本制度遵循统一领导、分级管理、依法行政、高效便民的原则。
第二章组织机构及职责第四条本机关单位设立行政管理部门，负责组织实施本制度，并负责以下工作：（一）制定、修订和完善本机关单位的各项行政管理制度；（二）监督检查本制度执行情况，对违反制度的行为进行查处；（三）负责本机关单位的办公环境、办公秩序、办公用品等管理工作；（四）负责本机关单位的公务接待、车辆管理、资产管理等工作；（五）负责本机关单位的档案管理、印鉴管理、公文处理等工作；（六）负责本机关单位的会议组织、活动策划等工作。
第五条各部门、各科室应按照本制度规定，明确职责分工，加强协作配合，共同维护机关单位的正常秩序。
第三章办公秩序与纪律第六条工作人员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，树立良好的工作作风。
第七条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条工作人员应保持办公场所整洁、安静，不得大声喧哗、乱扔垃圾。
第九条工作人员应爱护公共设施，不得损坏、擅自挪用。
第十条工作人员应遵守保密规定，不得泄露国家秘密、工作秘密。
第四章办公用品与设备管理第十一条办公用品实行统一采购、统一发放、统一管理的原则。
第十二条办公用品的采购、领用、保管、报废等环节，应严格按照财务制度执行。
第十三条办公设备应定期进行检查、保养，确保其正常运行。
第五章资产管理第十四条本机关单位的固定资产，应按照国家有关法律法规和政策进行管理。
第十五条固定资产的购置、使用、报废等环节，应严格执行审批程序。
第十六条固定资产的盘点、维护、保养等工作，应由专人负责。
第十七条严禁擅自处置、出售、转让固定资产。
第六章会议与活动管理第十八条本机关单位的会议、活动应严格按照规定程序进行。
机关单位各项管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，保障机关单位各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位全体工作人员，包括在职人员、退休人员、临时聘用人员等。
第三条本制度依据国家法律法规、党纪政纪和机关单位实际情况制定，具有普遍约束力。
第二章人员管理第四条机关单位应严格按照国家规定，选拔、任用、培养和使用工作人员。
第五条机关单位工作人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的政治素质；（二）具备相应的专业知识和业务能力；（三）具有良好的职业道德和团队合作精神；（四）身体健康，能胜任本职工作。
第六条机关单位工作人员应实行年度考核和聘期考核，考核结果作为评定职称、晋升职务、奖惩的重要依据。
第七条机关单位工作人员应按规定参加培训和继续教育，提高自身素质和工作能力。
第八条机关单位工作人员应严格遵守工作纪律，不得违反国家法律法规、党纪政纪和机关单位规章制度。
第三章工作制度第九条机关单位应建立健全工作责任制，明确各部门、各岗位的职责和任务。
第十条机关单位工作人员应按照岗位要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
第十一条机关单位工作人员应积极参加集体活动，服从组织安排，维护机关单位形象。
第十二条机关单位应加强信息沟通，及时了解和解决工作中存在的问题。
第十三条机关单位应严格执行保密制度，确保国家秘密和机关单位秘密的安全。
第四章考勤制度第十四条机关单位工作人员应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条机关单位工作人员因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可休假。
第十六条机关单位工作人员请假应按规定填写请假单，请假单经批准后，由部门负责人报人事部门备案。
第五章奖惩制度第十七条机关单位工作人员在工作中表现突出，有突出贡献的，给予表彰和奖励。
第十八条机关单位工作人员违反本制度规定，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。
第十九条机关单位工作人员受到纪律处分的，按有关规定执行。
机关单位的管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位的管理，提高工作效率，确保机关单位工作的规范化和制度化，根据国家有关法律法规，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关单位的全体工作人员，包括正式职工、合同工、临时工等。
第三条本制度以全心全意为人民服务为宗旨，以建设一支廉洁、高效、务实、创新的机关单位队伍为目标。
第二章组织机构第四条本机关单位设立管理办公室，负责本制度的制定、实施和监督工作。
第五条管理办公室设主任一名，副主任若干名，负责管理办公室的日常工作。
第六条各部门根据工作需要设立相应的管理部门，负责本部门的管理工作。
第三章工作纪律第七条工作人员应当遵守国家法律法规，自觉维护机关单位的形象。
第八条工作人员应当遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班。
第九条工作人员应当遵守保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和个人隐私。
第十条工作人员应当廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第四章工作制度第十一条工作人员应当按时完成工作任务，确保工作质量。
第十二条工作人员应当加强学习，提高自身业务素质，不断提高工作效率。
第十三条工作人员应当加强沟通协调，密切配合，共同完成工作任务。
第十四条工作人员应当认真履行职责，不得擅离职守，不得推诿责任。
第十五条工作人员应当按时参加各类会议，认真做好会议记录。
第五章考核与奖惩第十六条本机关单位实行年度考核制度，考核结果作为评先评优、晋升、降职、辞退的重要依据。
第十七条对工作表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度、影响机关单位形象的工作人员，给予批评教育、通报批评、扣发工资等处分。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度由管理办公室负责解释。
第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
政府机关日常管理制度模板（3篇）
政府机关日常管理制度模板一、机关工作人员必须自觉遵守作息时间的有关规定，根据需要可实行上下班签到（不定期抽查），做到正常出勤，严格考核。
二、迟到、早退罚款____元/次，旷工罚款____元/次，从当月的附表工资中扣除。
三、设立干部职工去向公开牌。
镇属干部应当面或电话向组长及办公室报告去向，并由办公室在去向牌上公布。
没有报告的，视为旷工。
提供虚假报告的，当月附表工资为零，并影响年终奖一个月。
发生两次者，取消中心组工作权利。
发生三次及以上者，调离本镇。
组长及办公室有包庇行为的，一并处理。
四、正常在机关上下班的考勤由办公室负责，中心工作或其他分组工作由各组组长负责，并由办公室进行每月汇总并于下个月____号以前张榜公布，作为年度考核依据。
政府机关日常管理制度模板（二）一、所有招待餐原则上一律在镇食堂安排，党政班子成员才能安排招待餐，因特殊情况需在外就餐的必须经镇长批准。
二、招待标准。
凡来我镇检查指导工作的上级领导及工作人员，没有隶属关系而来我镇联系工作的其他单位的领导及工作人员，确需招待就餐的由分管领导安排，招待标准控制在____元/人内。
凡未经镇长同意在外用餐的，均由招待者自负，一律不予报销。
来镇办事的村干部____人以上可以安排就餐，需招待就餐的由分管领导安排，招待标准控制在____元/人以内。
（上述招待标准不包括烟酒。
）凡是超出招待标准所产生的费用由后勤人员负责，财政一律不予报销。
三、上级来人到我镇执行阶段性工作任务____天以上，只招待两餐，其余吃工作餐。
本镇各种会议除党代会、人代会和年终总结会按有关预算核定标准开餐外，其他会议原则上中午在镇食堂开工作餐，因故未能开餐的，对参会的村干部按每人次____元的标准发放误餐补助。
四、外出采购由各组组长到党政办报计划，分管机关事务的领导审核后报镇长审批。
五、干部职工因公需安排住宿由镇长审批。
六、以上规定与上级有关规定相冲突的，以上级规定为准。
政府机关日常管理制度模板（三）一、政府公章由党政办公室保管、使用，并对公章使用情况做好登记。
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考勤、请假、值班等内部管理制度
（试行）
为进一步加强制度建设，规范内部管理，转变工作作风，严肃工作纪律，提升行政效能，使全局工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，促进各项环保工作目标任务圆满完成，根据国家法律法规相关规定及县委、县政府有关文件精神，经局委会研究，特制定完善了考勤、请假、值班、工作、责任追究等内部管理制度如下：
一、考勤制度
1、实行考勤签到制度，签到时间按国家规定执行（上午签到时间为8时，下午签到时间5-9月为15时，其它月份为14时30分），必须保证工作时间（工作时间为：上午8:00-12:00，下午工作时间5-9月为15:00-18:30，其它月份为14:30-18:30）；局机关工作人员一律到局值班室填写签到表，由局办公室指定专人负责机关考勤管理；环境监察大队、环境监测站、城镇中队和10个乡镇中队可结合各自实际，制定切实可行的考勤办法，但每个工作日至少要有一次签到记录。
2、签到时必须由本人亲自签名，严禁代签，如发现代签一次，罚款20元。
3、迟到一次罚款10元，早退一次罚款10元；每月累计迟到、早退6次以上的只发本人本月工资的基础工资，扣发津贴；无故缺岗一次罚款40元，每月累计无故缺岗3次以上的扣发当月工资；每月无故不到累计15天以上的或全年累计缺岗30天以上的，扣发当月或全年所有工资，视其情节按国家有关规定予以处理。
4、工作期间因公出差或外出办事，必须履行外出登记手续，特殊情况不能亲自登记的，可电话告知办公室，经核实后进行登记，未登记的视为无故不到。
5、局机关各股室考勤情况由办公室负责考核汇总，每月25日前报局委会审核后，交财务室依规定执行；环境监察大队、环境监测站、城镇中队和10个乡镇中队考勤情况由各单位负责考核汇总，经负责人签字，报局分管领导审查后，每月25日前报办公室审核人员请假情况后，统一交财务室依规定执行。
二、请假制度
1、因事、因病需请假者，必须履行请销假手续。
2、请假者必须持本人填写的请假条，逐级办理请假手续，请假条经批准后，交办公室存档备案（机关各股室工作人员请假条一律交局办公室存档，其它基层单位工作人员请假1天以上的一律交局办公室存档，1天以内的由本单位存档，并于每月25日前报办公室备案）。
3、请假到期要及时履行销假手续，如因情况变动需续假的，必须及时办理续假手续（特殊情况可电话续假，但必须有文字记载），既不续假也不到岗的，一律按无故不到处理。
4、请假1天以内者，由本股、站、室、队、中心负责人签字审批；请假1天以上3天以下者，由各股、站、室、队、中心负责人签注意见后报局分管领导审批；请假3天以上者，由本单位负责人和局分管领导签注意见后报局长审批；各股、站、室、队、中心负责人请假，须经分管领导签注意见后报局长审批。
5、局长外出须向县委、县政府主要领导请假；其他班子成员请假3天以内的由局长审批，3天以上的须经局长签注意见后，向县委组织部请假。
6、婚、丧、嫁、娶和产假等假期按国家有关规定执行。
7、职工因病请假，须持就诊医院出具的诊断证明及病休建议书，履行请假手续，参照国家规定标准，工龄不满十年的，发放本人基础工资的60%；工龄满十年，不满二十年的，发放本人基础工资的70%；工龄满二十年，不满三十年的，发放本人基础工资的80%；工龄满三十年以上的，发放本人基础工资的90%；本人患有重大疾病或因公伤残的由局委会研究后酌情处理；直系亲属患重大疾病需要照顾的，需提供病人病历，本人可享受病假待遇。
8、除第6条规定的正常假期外，每月请事假累计超过5天不足15天的，超过1天扣除20元；累计超过15天的，一律按请长假处理。
9、如因本人家中有事或其它原因不能正常上班，经本人提出申请，需要请长假的，可保留工作关系，养老保险金和医疗保险金单位部分由单位缴纳，个人部分由本人承担；请假15天至1个月的，发放本人月基础工资的50%；请假1个月以上1年以内的，
每月发放本人基础工资的40%；请假期间发生的安全与经济问题与单位无关，一律由职工本人承担。
三、值班制度
1、局机关日常值班工作由办公室负责，要确定专人值班，做到上传下达及时准确、工作运转协调高效。
2、节假日和其他特殊情况实行局领导带班制度，由办公室安排局领导和股室负责人轮流值班。
3、如个人有特殊情况需临时换班，须自行找人调换，并提前向办公室说明；值班人员请长假无法正常值班的，由办公室另行安排。
4、值班人员在值班期间内必须坚守岗位，做好值班记录，按时交接班，重大情况要及时向局领导或县委、县政府汇报。
四、工作制度
1、严禁工作中职责不清、责任不明，实行集体领导下的个人分工负责制，一般人员对股、站、室、队、中心负责人负责，各股、站、室、队、中心负责人对局分管领导负责，各分管领导对局长负责。
2、严禁工作中独断专行、各自为政、不服从领导、不按规定程序办事，坚持重大问题集体讨论决定，各分管领导要按照自己的职责分工和权限，切实抓好各自分管工作，做到协调配合，密切协作，一般问题要酌情处理，重大问题要及时请示汇报；各股、站、室、队、中心负责人必须服从局委班子的工作安排，管好本单位的人，做好本单位的事。
3、严禁工作期间串岗、离岗及从事玩扑克、下棋、打麻将、玩电脑游戏、炒股、上网聊天等娱乐活动。
4、严禁上班时间到茶社、歌厅、洗浴场所等休闲娱乐场所从事与工作无关的活动，严禁参与赌博、色情、迷信、吸毒等活动。
5、严禁利用工作之便吃、拿、卡、要，败坏单位形象，要做到不该说的不说，不该做的不做，不该拿的不拿，不该去的不去。
6、严禁工作上作风漂浮、办事不公、效率低下等现象，要尽职尽责，严格执行首问负责制、限时办结制、一次性告知制和服务承诺制。
7、严禁在工作中推诿、扯皮、拖拉、不负责任，要做到雷厉风行、执行有力、政令畅通，有回音、有措施、有结果。
8、严禁对服务对象和群众态度蛮横、语气生硬，要牢固树立公仆意识和服务意识，做到热情接待、态度诚恳、优质服务，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。
9、严禁拉帮结派、搞团团伙伙、道听途说、散步小道消息、人为制造纠纷和矛盾等行为，要牢固树立大局意识、集体意识、团结意识，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉服从组织领导，积极参加集体活动，维护全局安定团结。
10、严禁穿奇装异服、讲粗话脏话、随地吐痰、乱扔纸屑、烟头、垃圾等不文明行为，要注重文明礼仪，做到个人仪表庄重大方，坚持使用文明礼貌用语，保持办公环境卫生整洁。
五、责任追究制度
1、全体工作人员要自觉遵守各项规章制度，领导干部要以身
作则，带头执行。
2、机关分管领导和办公室对局机关制度执行情况负责，下属各单位负责人对本单位制度执行情况负责，对制度执行不力或不负责任、弄虚作假的，一经发现，视其情节，严肃追究相关责任人的责任。
3、全体工作人员要自觉遵守法律法规，凡触犯党的纪律和法律法规的，后果自负，并依法给予严肃处理。
4、对工作时间上网、玩电脑游戏、炒股、打扑克的，一经发现，一律予以辞退。
5、各分管领导是分管单位上班期间管理的直接责任人，各股、站、室、队、中心负责人是本单位人员上班期间管理的直接责任人，必须加强管理，严禁无理取闹、寻衅滋事等干扰机关正常办公秩序的行为及违法违纪现象发生，否则一经发现，视情节轻重对当事人予以警告、记过、直至开除，同时要追究相关单位负责人和分管领导的连带责任。
6、局成立由纪检组长为组长，办公室、法制股负责人为成员的考核督查组，对各单位制度落实情况进行督促检查。
7、局考核督查组将组织专人实行不定期查岗，每周查岗不少于两次，每月要将查岗情况通报一次，并将查岗情况汇总后，经局委会审核后，交财务室按有关规定执行。
以上制度自2011年9月起执行，适用范围为全局所有在职并发放工资的工作人员。