机关规范化管理制度
机关行政工作管理规范
机关行政工作管理规范引言概述：机关行政工作管理规范是指在机关行政工作中，对各项工作进行规范化管理的一系列制度和规定。
它旨在提高机关行政工作的效率和质量，确保机关行政工作的公正、公开和透明。
本文将从五个方面详细阐述机关行政工作管理规范的内容和重要性。
一、明确工作职责和权限1.1明确机关行政工作的职责分工：机关应根据各部门的职能和任务，明确每一个部门的工作职责，确保各项工作有序进行。
1.2明确工作权限：机关应制定明确的权限范围，明确各级工作人员的权限和职责，避免权责不清、责权不一致的问题。
1.3建立工作协调机制：机关应建立跨部门、跨级别的工作协调机制，确保各部门之间的工作协调和信息共享。
二、规范工作流程和决策程序2.1建立工作流程：机关应根据各项工作的特点和需求，制定标准化的工作流程，确保工作按照规定的程序进行，减少工作中的混乱和错误。
2.2明确决策程序：机关应明确决策的程序和规定，确保决策的合法性和科学性，避免个人决策和随意决策的问题。
2.3加强决策的透明度：机关应加强决策的信息公开，让相关人员了解决策的依据和过程，提高决策的合理性和公信力。
三、建立健全的监督机制3.1加强内部监督：机关应建立健全的内部监督机制，通过内部审计、内部检查等方式，及时发现和纠正工作中的问题，防止腐败和不正当行为的发生。
3.2加强外部监督：机关应接受上级机关、社会公众和媒体的监督，加强信息公开，接受社会各界的监督和评价，提高机关行政工作的透明度和公信力。
3.3建立问责机制：机关应建立健全的问责机制，对工作中的失职、溺职等行为进行追责，确保机关行政工作的规范和效果。
四、加强人员管理和培训4.1建立科学的人员管理制度：机关应建立健全的人员管理制度，包括招聘、考核、晋升、奖惩等方面的规定，确保人员的选拔和使用公正、公平和合理。
4.2加强人员培训：机关应加强对工作人员的培训和学习，提高员工的专业素质和工作能力，适应机关行政工作的发展需求。
加强规范机关管理制度
加强规范机关管理制度一、前言机关作为国家的管理机构，责任重大，权力巨大。
因此，加强机关管理制度建设对于提高机关工作效率、保障国家政权运转具有重要意义。
随着社会的发展和进步，机关管理制度也需要不断完善和加强。
本文旨在探讨如何加强规范机关管理制度，以提高机关工作效率和服务水平。
二、加强机关管理制度建设的必要性1. 提高机关工作效率机关管理制度的规范化可以有效提高机关工作效率，避免工作重复、资源浪费等问题。
规范的制度可以让机关工作更加有序、快捷、高效。
2. 保障国家政权运转机关是国家的管理机构，其管理制度的规范化直接影响到国家政权的运转。
加强机关管理制度建设可以保障国家政权的正常运转，维护国家的政治稳定。
3. 提高服务水平机关是为人民服务的，加强机关管理制度建设可以提高机关的服务水平，更好地满足人民的需求，增强人民对政府的信任和支持。
4. 防范腐败规范的机关管理制度可以有效防范腐败现象的发生，建立起一套有效的监督和约束机制，保障机关工作的廉洁和规范。
三、加强机关管理制度建设的重点和措施1. 建立健全的组织管理制度（1）明确机关内部组织结构和职责分工，健全机构设置和职能划分，避免重复办事、职能交叉等问题。
（2）建立领导班子和干部队伍的选拔任用机制，明确选拔任用的程序和标准，保证干部素质和能力的匹配。
（3）加强机关内部沟通协调机制，建立有效的信息共享和工作协作机制，促进机关各部门之间的协调配合，提高工作效率。
2. 健全机关工作流程和决策机制（1）建立健全的工作规范和程序，明确各项工作的流程和标准，规范工作程序，避免因为流程不清晰而导致工作效率低下的问题。
（2）健全机关的决策机制，强化决策的科学性和规范性，确保每一项决策都是符合法律法规的、符合公平公正的。
（3）建立健全的督查考核机制，对机关的工作进行监督和考核，及时纠正工作中存在的问题，促进机关的改进和提高。
3. 加强法治建设和依法管理（1）加强法治宣传教育，提升机关干部和职工的法制意识，使他们坚守法律底线，遵循法律规范，不违法用权。
公安机关组织管理制度规范
公安机关组织管理制度规范一、基本要求1. 依法行政公安机关是依法行政的机关，其组织管理制度应当遵循法律法规的规定，严格执行国家的法律和政策，保证公安机关的工作符合法律的规定。
2. 服务大局公安机关是为了维护社会治安，保护人民生命财产安全和国家安全的机关，其组织管理制度必须服务于国家和人民的利益，为人民服务，维护国家安全。
3. 勤勉尽责公安机关的组织管理制度要求公安机关的领导和人员要勤勉尽责，认真履行职责，不怕艰苦，不怕牺牲，为人民服务。
二、组织结构1. 领导机构公安机关的领导机构包括公安局局长、副局长、政委、副政委等，他们对公安机关负有全面领导责任。
2. 机构设置公安机关根据其职责和任务，设置刑警、治安、交通、网安等不同的机构，同时还有内务、政治保卫、督察等职能部门。
3. 人事管理公安机关的人事管理是组织结构的重要组成部分，它包括选拔、培训、考核、奖惩、任免等方面的工作。
三、人员管理1. 职务分工公安机关的人员管理是按照职务分工原则进行的，每个人员都应当根据自己的职责和任务来履行工作。
2. 培训管理公安机关的人员培训是组织管理制度的重要内容，公安机关要根据其需要，对人员进行各种形式的培训，提高其素质和能力。
3. 考核管理公安机关的人员考核是根据其工作表现和绩效来进行的，既要注重定量指标，更要注重定性评价。
四、监督管理1. 行政监督公安机关是依法行政的机关，其管理必须受到行政监督，严格执行法律法规。
2. 内部监督公安机关的内部监督是组织管理制度的重要组成部分，公安机关要建立健全的内部监督机制，严格执行监督制度。
3. 外部监督公安机关还要接受上级机构和其他监督部门的监督，保持对外公开透明，接受社会各界的监督。
五、信息化建设公安机关的信息化建设是组织管理制度的重要内容，它包括信息采集、信息传输、信息处理等方面的工作。
公安机关要借助信息化手段，提高工作效率，提高办案质量。
综上所述，公安机关的组织管理制度必须健全、规范，才能更好地完成其维护社会治安，保护人民生命财产安全，维护国家安全和社会稳定的职责。
规范机关内部管理工作制度模版
规范机关内部管理工作制度模版第一章总则第一条为了规范机关内部管理工作，提高机关内部工作效率和服务质量，根据《行政管理法》等相关法律法规，制定本规范。
第二条本规范适用于各级机关的内部管理工作。
第三条机关内部管理工作应当遵循依法、科学、公正、效益、便民原则。
第四条机关内部管理工作应当加强信息化建设，提高管理效能和服务水平。
第五条机关内部管理工作应当注重团队协作，形成良好的工作氛围。
第六条机关内部管理工作应当加强绩效考核，督促工作落实。
第七条机关内部管理工作应当加强学习培训，提高业务能力和道德素质。
第八条机关内部管理工作应当加强沟通协调，形成合力推进工作。
第九条机关内部管理工作应当加强法制宣传，提高法律意识和依法办事能力。
第十条机关内部管理工作应当严格规范行政行为，确保公平、公正、公开。
第二章机关内部管理的基本制度第十一条机关内部管理工作应当建立健全各项制度，明确责任分工和工作流程。
第十二条机关内部管理工作应当加强组织规划，确立目标和任务。
第十三条机关内部管理工作应当建立健全绩效考核制度，加强对工作成果的评估和激励。
第十四条机关内部管理工作应当建立健全信息化管理制度，提高工作效率和服务水平。
第十五条机关内部管理工作应当建立健全财务管理制度，保障资金的合理分配和使用。
第十六条机关内部管理工作应当建立健全人事管理制度，保障人员招聘、聘任、培训等工作的公正、公平。
第十七条机关内部管理工作应当建立健全监督管理制度，加强对工作过程和结果的监督和检查。
第三章机关内部管理工作的具体要求第十八条机关内部管理工作应当注重规划和创新，提高管理水平和服务质量。
第十九条机关内部管理工作应当提高政策执行力，确保各项政策措施得到有效贯彻落实。
第二十条机关内部管理工作应当注重信息共享和沟通协作，形成工作合力。
第二十一条机关内部管理工作应当注重科学决策，确保工作的科学性和准确性。
第二十二条机关内部管理工作应当加强队伍建设，提高员工的工作能力和综合素质。
机关管理制度模板范本
机关管理制度模板范本一、引言本制度旨在规范机关的管理行为，提高机关工作效率和服务质量，加强机关的内部管理。
机关工作人员应严格按照本制度执行，确保机关的健康发展和稳定运行。
二、机关管理原则1.依法行政原则机关工作人员应依法行政，遵守国家法律法规，维护法律的尊严和权威，不得违反法律法规进行管理活动。
2.公平公正原则机关工作人员应以公平公正的态度对待各项管理工作，不得滥用职权，不得以任何方式进行不正当的优惠或歧视。
3.服务为先原则机关应以服务公众为首要任务，提供高质量、高效率的服务，做到服务的及时、准确、周到。
4.科学决策原则机关应以科学的方法进行决策，充分调查研究，慎重选择最佳方案，确保决策的科学性和可行性。
5.责任追究原则机关应建立健全的责任追究机制，对违反规定的行为进行严肃处理，确保管理工作规范有序进行。
三、机关管理流程1.目标设定机关应明确自身管理目标，根据工作任务和发展需求，设定合理的管理目标和指标。
2.计划制定机关应制定详细的管理计划，明确工作内容、工作步骤和时间节点，确保有序进行。
3.组织实施机关应根据管理计划，合理安排工作人员，明确各项工作责任和权限，保证管理活动的顺利进行。
4.信息收集机关应及时收集和整理相关信息，通过多种渠道获取必要的管理信息，以支持科学决策和有效管理。
5.决策执行机关应根据收集到的信息，进行科学决策，并及时组织执行，确保决策的落实和执行的效果。
6.结果评估机关应对管理工作进行及时评估，分析工作效果和问题，找出改进的方向和措施，不断提高管理水平。
四、机关管理制度1.人员管理制度机关应制定人员管理制度，明确人员的职责、权限和工作要求，建立健全的人员考核制度，激发机关人员的工作积极性和创造力。
2.财务管理制度机关应制定财务管理制度，包括预算编制、资金管理、会计核算等内容，确保财务工作的规范和透明。
3.档案管理制度机关应建立档案管理制度，包括文件的归档、检索、保管等流程和规范，确保机关文件的安全和有效管理。
机关管理制度的作用
机关管理制度的作用一、机关管理制度的意义和作用1. 规范机关行为机关管理制度是制度化的规范，它规定了机关各项活动的程序、流程和标准，明确了各级机关及其工作人员的职责和权限，保证了机关各项工作的有序进行。
制度的存在和贯彻执行，能够有效约束机关工作人员，避免滥用职权、任性决策等违法违规行为的发生。
2. 保障机关公正公平机关管理制度要求机关工作人员在执行工作时应当遵循规章制度，确保决策的公正性和公平性。
通过严格的制度审核和监督，可防止以权谋私、腐败行为的滋生。
只有机关按照制度规定进行工作，才能保障社会公众的权益，确保公共资源的合理分配。
3. 提高工作效率机关管理制度规定了各项工作的流程和步骤，明确了工作任务的分工和负责人员，有效避免了重复劳动和责任推诿的现象。
制度化的管理能够提高工作效率，实现工作目标的快速达成，促进机关工作的高效运转。
4. 优化资源配置机关管理制度通过规范财务预算、人事管理、项目评估等流程，能够合理规划机关资源的使用和配置，避免资源浪费和管理漏洞。
制度的完善能够帮助机关更好地优化资源配置，提高资源利用效率，为机关工作的顺利开展提供有力保障。
5. 提升机关形象和信誉规范的机关管理制度能够确保机关工作的透明、公开和规范，增强社会公众对机关的信任和认可。
只有机关在遵守制度的前提下开展工作，才能树立良好的形象和信誉，建立起公认的权威性和专业性。
6. 推动机关现代化转型随着时代发展和社会需求的变化，机关管理制度也需要不断优化和更新，提升适应性和前瞻性。
健全的管理制度能够激励机关工作人员积极进取，推动机关实现现代化管理和服务水平，适应复杂多变的社会环境。
综上所述，机关管理制度在机关运行中的作用不可忽视。
它不仅是规范机关行为的基础，也是确保机关高效运转和形象提升的重要保障。
只有建立健全的管理制度体系，才能够更好地适应社会发展的需求，发挥机关在国家治理中的作用，促进机关实现现代化转型和提升综合竞争力。
规范机关管理制度
规范机关管理制度第一章总则第一条为规范机关管理，加强机关内部管理，提高工作效率，保障国家机关工作的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关内部管理工作，各级各类机关均应严格遵守执行。
第三条国家机关负责人是各级国家机关内部管理工作的主要责任人，应当切实履行内部管理职责，确保机关内部管理规范有序。
第四条地方各级国家机关应当根据本制度制定相应的内部管理办法，并报上级机关备案。
第二章机关人员管理第五条国家机关应当建立完善的机构设置，合理分工，并规范机关人员管理工作。
第六条国家机关应当根据工作需要，设立相应的岗位，制定岗位职责，明确岗位职责范围。
第七条国家机关应当按照岗位要求，选拔任用胜任的人员，加强人才培养和管理。
第八条国家机关应当严格落实人员管理制度，做好人事档案管理工作，保障人事信息的安全和完整。
第九条国家机关应当建立健全奖惩机制，激发机关人员积极性，提高工作效率。
第三章机关工作流程第十条国家机关应当建立规范的工作流程，明确工作程序和工作要求。
第十一条国家机关应当切实加强工作计划的编制，定期总结工作成果，及时调整工作方向。
第十二条国家机关各部门之间应当加强协作，做到信息共享，联动高效。
第四章机关资产管理第十三条国家机关应当建立健全资产管理制度，做好资产登记和核实工作，确保资产的安全和完整。
第十四条国家机关应当加强资产利用管理，提高资产利用效率，防止资产浪费。
第十五条国家机关应当建立定期评估资产价值的机制，确保资产价值的真实性和准确性。
第五章机关绩效管理第十六条国家机关应当建立绩效管理制度，明确工作目标和考核标准，及时评价机关工作效果。
第十七条国家机关应当按照工作计划制定绩效考核方案，做到量化考核，公平公正评价。
第六章机关监督检查第十八条国家机关应当建立监督检查制度，建立完善的监督机制，严格按照规定进行监督检查。
第十九条国家机关负责人应当定期开展工作检查，对工作情况进行全面了解，及时发现和解决问题。
机关干部规范化管理工作制度
机关干部规范化管理工作制度一、目的和原则机关干部规范化管理工作制度的目的是为了加强机关干部的管理，提高工作效率和质量，保障干部队伍的稳定和健康发展。
其原则如下：1. 公平公正原则：遵循公平、公正、透明的原则，确保干部管理工作的公正性和平等性。
2. 依法依规原则：依法依规管理干部，严格遵守国家法律法规和机关规章制度。
3. 民主参与原则：充分发挥干部的主动性和积极性，加强干部参与决策和管理的主体作用。
4. 激励引导原则：通过激励和引导，提高干部的工作积极性和创造性，推动机关工作的改革和创新。
二、机关干部规范化管理的内容1. 干部选拔任用制度：建立科学公正的干部选拔任用机制，明确干部选拔的标准和程序，确保干部选拔的公正性和有效性。
2. 干部考核评价制度：建立科学客观的干部考核评价制度，通过定期评价和综合考核，对干部进行精细管理和激励引导。
3. 干部培训发展制度：建立完善的干部培训发展制度，根据干部的工作需要和发展需求，开展培训和学习，提高干部的综合素质和专业水平。
4. 干部管理监督制度：建立严格的干部管理监督制度，加强对干部的管理和监督，确保干部依法依规履行职责和义务。
5. 干部激励保障制度：建立激励和保障机制，通过提供良好的发展环境和福利待遇，激励干部积极工作和进取进取。
三、实施步骤和措施1. 建立规范化管理工作机构：成立机关干部规范化管理工作机构，明确责任和职责，确保规范化管理工作的顺利进行。
2. 制定管理细则和操作规程：根据机关特点和干部管理实际，制定管理细则和操作规程，明确具体的管理办法和措施。
3. 健全信息化管理系统：建立健全干部信息化管理系统，实现干部信息的集中管理和快速查询，提高管理效率和准确性。
4. 加强宣传和培训：通过宣传和培训，提高干部对规范化管理工作的认识和理解，增强干部的管理意识和素质。
5. 定期评估和改进：定期评估规范化管理工作的效果，根据评估结果进行及时调整和改进，确保规范化管理工作的持续推进。
机关干部规范化管理工作制度
机关干部规范化管理工作制度一、制度背景近年来，随着我国国家治理体系和能力现代化建设的不断推进，机关干部作为国家治理的重要力量，其管理工作显得愈加重要。
为了提高机关干部的职业素养和执行力，规范机关干部的行为规范，提升机关工作效率和质量，建立机关干部规范化管理工作制度势在必行。
二、制度目的本制度旨在规范机关干部行为规范，促进机关干部职业道德和职业素养的提高，充分发挥机关干部的积极作用，提升机关工作效率和质量，为党和人民事业发展提供有力有序的贡献。
三、制度适用范围本制度适用于中央和地方机关行政单位及其派出机构、各级人民法院、人民检察院、国家机关部委属单位、事业单位、企事业单位及其他在机关以及工作场所工作的干部。
四、制度内容1.机关干部的基本要求（1）遵纪守法，坚持执行党和国家法律法规；（2）廉洁自律，遵守公务员廉洁奉公行为准则及有关规定，严格执行财经纪律，维护机关工作纪律；（3）勤勉尽责，忠于职守，努力完成工作任务，不推卸、不缩手，不回避、不躲闪；（4）大局意识强，服务意识强，具备主动作为、群众观念、协调合作、创新开拓等优良素质；（5）遵守机关工作时间制度，不迟到早退旷工或私自离岗；（6）保护机关档案及保密工作安全，严格遵守机关保密纪律，保证机关工作安全和保密；（7）遵循机关组织制度，认同机关组织结构与职能，接受机关管理，服从机关安排；（8）注重培养自身综合素质能力，不断提高业务水平和综合素质，不断适应社会发展变化。
2.机关干部的日常行为（1）注意言行举止，做到礼貌待人、尊重他人；（2）注意仪表仪容，保持整洁干净、仪表端庄；（3）遵守机关文化主管部门的业务规范和文件格式，确保文化素养；（4）认真执行机关委托事项，确保工作效率；（5）讲究工作方法和工作态度，妥善处理公务沟通，顺畅沟通，做到言而有信、信而行之；（6）遵守机关职工福利规定，维护机关职工合法权益；（7）严格遵守机关安全规定，加强安全意识，维护机关安全。
规范机关单位的管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括机关各部门、事业单位、附属机构等。
第三条机关单位管理工作应遵循以下原则：（一）依法行政，严格规范；（二）民主集中，公开透明；（三）科学合理，高效便捷；（四）以人为本，注重实效。
第二章组织机构与职责第四条机关单位设立管理委员会，负责全面领导和管理机关单位工作。
管理委员会由主任、副主任和委员组成。
第五条管理委员会职责：（一）制定机关单位发展规划和年度工作计划；（二）审批重大决策、重大项目和重要人事任免；（三）监督、检查和考核机关单位各部门、事业单位、附属机构工作；（四）协调机关单位内部关系，维护机关单位整体利益；（五）负责机关单位党风廉政建设和反腐败工作。
第六条机关单位各部门、事业单位、附属机构应按照各自职责，负责具体工作。
第三章工作制度第七条工作计划制度（一）各部门、事业单位、附属机构应根据年度工作计划，制定月度、季度工作计划，并报管理委员会审批；（二）各部门、事业单位、附属机构应按计划执行，定期汇报工作进展情况。
第八条会议制度（一）机关单位定期召开全体会议、部门会议、专题会议等，研究、部署和推进工作；（二）会议纪要应及时整理、印发，确保会议决策的落实。
第九条文件审批制度（一）各部门、事业单位、附属机构向上级机关报送文件，应经管理委员会审批；（二）文件审批时限一般不超过3个工作日。
第十条信息公开制度（一）机关单位应按照国家和地方有关信息公开的规定，公开本单位职责、工作流程、办事指南等信息；（二）对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，应予以保密。
第四章人员管理第十一条机关单位工作人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具备相应的专业知识和技能；（三）具备良好的团队协作精神和敬业精神。
第十二条机关单位工作人员应接受定期培训和考核，提高自身素质和工作能力。
机关、事业单位内部管理制度范文(三篇)
机关、事业单位内部管理制度范文尊敬的领导：为进一步规范和完善我单位内部管理，提高行政效率和工作质量，特制定了《机关、事业单位内部管理制度》，具体内容如下：一、纪律要求1. 严格遵守国家法律、法规，履行职责，秉公办事，维护组织纪律和工作纪律。
2. 严禁违反职业道德和工作纪律，违规收受礼品、请客，参与赌博等活动。
二、工作流程1. 建立完善工作流程和业务手续，确保办公事项依法依规办理。
2. 健全工作汇报制度，每月定期向上级领导汇报工作进展情况。
三、内部沟通1. 搭建畅通的内部沟通渠道，确保信息传递及时准确。
2. 建立定期召开部门会议的制度，促进内部协作与团队合作。
四、绩效考核1. 建立科学合理的绩效考核体系，采用定期考核、目标考核、能力考核等方式，激励员工提高工作绩效。
2. 根据绩效考核结果，合理分配奖励和惩罚，激发员工积极性和创造力。
五、管理信息化1. 运用信息技术手段，推动机关、事业单位管理现代化。
2. 建立电子档案管理制度，实行电子文件归档和检索，提高文件管理效率。
六、监督管理1. 建立健全内部监督机制，及时发现和纠正工作中的不足和问题。
2. 加强对行政权力的制约和监督，确保权力运行的公正透明。
以上是《机关、事业单位内部管理制度》的主要内容，希望能够得到贵单位的认可并正式实施。
管理制度的建立将为单位的发展和提升提供必要的保障和指导，助力实现我们共同的目标。
谢谢！机关、事业单位内部管理制度范文（二）以下是一个机关、事业单位内部管理制度的范本，根据实际情况进行适当调整和修改：1. 组织架构1.1 机关、事业单位的组织结构、层级关系；1.2 各部门的职责和权限划分；1.3 领导人员和工作人员的职责和岗位设置。
2. 内部规章制度2.1 工作时间和休假制度；2.2 会议制度和会议纪律；2.3 工作考核和奖惩制度；2.4 内部通讯和协作机制；2.5 机关、事业单位与外界的沟通渠道和方式。
3. 人事管理3.1 招聘、录用、考核、晋升和调动制度；3.2 绩效管理和薪酬福利制度；3.3 人事纪律和奖惩措施；3.4 人员培训和发展规划。
机关管理制度
机关管理制度机关管理制度一、概述机关管理制度是指在机关内部为了规范机关工作、提高管理水平和效率而制定的一套管理规定和制度体系。
机关管理制度是机关工作的基石，对机关内部规范管理、行政效率和公正性起着非常重要的作用。
本文将从机关管理制度的概念、内容、设计原则等方面展开讨论。
二、机关管理制度的概念机关管理制度是指为了规范和约束机关内部行政行为、提高管理水平和效率，从而更好地为公众服务而规定的制度。
机关管理制度包括组织管理制度、绩效管理制度、人事管理制度、财务管理制度、信息管理制度等各个方面。
通过建立健全的机关管理制度，可以使机关工作更加规范、公正、高效。
三、机关管理制度的内容1. 组织管理制度组织管理制度包括机关的组织结构、职责分工、决策程序、工作流程等。
通过建立科学合理的组织管理制度，可以明确机关内部各部门的职责，实现协调合作、高效运转。
2. 绩效管理制度绩效管理制度是评价机关工作绩效的标准和程序，包括目标制定、绩效评估、奖惩机制等。
通过建立科学的绩效管理制度，可以激励机关工作人员积极工作、提高工作效率。
3. 人事管理制度人事管理制度包括机关的人事招聘、考核、晋升、奖惩等员工管理制度。
通过建立科学的人事管理制度，可以保障机关工作人员的权益，确保人才队伍的质量和稳定。
4. 财务管理制度财务管理制度是规定机关财务管理的标准和程序，包括预算编制、经费使用、财务监督等。
通过建立科学的财务管理制度，可以保障机关财务合规、资金使用合理。
5. 信息管理制度信息管理制度是规定机关信息管理的标准和程序，包括信息采集、存储、传递、保护等。
通过建立科学的信息管理制度，可以保障机关信息安全、信息共享。
四、机关管理制度的设计原则1. 合法性原则：机关管理制度应当符合法律法规的规定，不得违反相关法律规定。
2. 适应性原则：机关管理制度应当与机关的实际情况相适应，能够有效地解决实际管理问题。
3. 稳定性原则：机关管理制度应当具有一定的稳定性，不宜频繁变动，以保障机关工作的连续性和稳定性。
机关管理制度
机关管理制度一、工作纪律１．按时上下班，不得迟到早退、缺勤和脱岗。
特殊情况要按要求提前到岗或晚点离岗。
2．严肃工作纪律，上班期间禁止做与工作无关的事情。
若上班时间，保持24小时通讯联络畅通，凡出现联系不上的情况（包括关机、无法接通、接通后无人接听等情况），提出批评。
3．工作日午间严禁饮酒。
4．严格履行请销假手续。
凡因事（病）请假的必须由本人写出请假条，工作期间外出须经科（室）长和主管领导同意后在《工作期间外出登记表》上登记。
半天以内由科（室）负责人批准，一天由主管领导批准，一天以上由局长批准。
凡请假均应写请假条，在写明请假原因、天数并经相关领导批准后报办公室留存，假期满后及时销假。
局领导请假，报局长审批。
未经请假无故不上班者，视其情节轻重给予相应处理。
公休假、婚嫁、产假按有关规定执行。
5．自觉维护局机关形象。
二、卫生管理1.机关工作人员要注重仪表、仪容，做到朴素、整洁、得体、大方；要讲究公共卫生，不随地吐痰，不乱扔烟蒂、垃圾、纸屑、杂物，创造良好的工作环境。
2.各科室每天上班前或下班后要打扫室内卫生，始终保持地面整洁、摆物整齐、空气清新。
3.坚持每周集中清扫，每周五下班前要组织人员对本科室的门窗、玻璃、墙壁等清洁整理一次，做到无积尘、无蛛网、无卫生死角。
4.办公室负责组织各科室负责同志每月对全部科室内卫生情况检查，并视情况进行不定期抽查，并将检查结果予以公布，作为各科室年底评先的依据之一。
三、文印管理1.各科室需要打印、印刷的各种文件、材料，需经科室长审核同意后，方可印制。
需到营业部门打印材料，经办公室同意后，到指定地点打印。
未经批准，不能到营业部门打印材料，否则，费用自负。
2.各科室应本着厉行节约的原则，自行打印文件、材料时，要严格按照公文规范化要求，保证文印质量。
印制前要认真做好校对、检查等工作，避免反复打印，造成不必要的浪费，同时要尽量将打印纸实现再利用。
3.文印设备的维修、保养及耗材的采购均由办公室统一安排。
机关建设管理制度规范
机关建设管理制度规范一、前言现代社会机关建设管理制度规范是组织规范、有效管理和提高绩效的重要保障，是机关工作的基础和支撑。
机关建设管理制度规范是机关内部管理的准则和标准，对于提高机关工作效率、规范工作流程、维护机关形象和权威具有重要意义。
本文旨在全面规范机关建设管理制度，提高机关工作效率和绩效水平，推动机关建设向现代化、科学化、法治化方向发展。
二、机关建设管理制度规范的重要性1. 规范机关内部管理。
机关内部管理是机关工作的基础，只有规范机关内部管理，才能确保机关工作的顺利进行。
2. 提高机关工作效率和绩效水平。
机关建设管理制度规范可以提高机关工作效率，提高工作绩效，提高工作质量和效益。
3. 维护机关形象和权威。
机关建设管理制度规范可以维护机关的形象和权威，增强机关的公信力和影响力。
4. 促进机关建设向现代化、科学化、法治化方向发展。
机关建设管理制度规范可以推动机关建设向现代化、科学化、法治化方向发展，提高机关工作的规范化水平。
三、机关建设管理制度规范的主要内容1. 机关建设管理目标和任务机关建设管理的目标是：建设一个高效、廉洁、服务型的现代化机关，推动机关建设向现代化、科学化、法治化方向发展。
机关建设管理的任务是：贯彻执行党的路线方针政策，落实党中央和国务院的决策部署，加强党对机关的领导，维护机关的形象和权威，促进机关工作的顺利进行。
2. 机关建设管理原则机关建设管理遵循以下原则：（1）党的领导。
机关是党的事业重要支撑，必须坚决维护党的领导地位，加强党对机关的领导。
（2）民主集中。
机关建设管理既要发挥民主作用，又要保证集中效果，确保机关工作有序进行。
（3）服务群众。
机关是为人民服务的，要以人民为中心，不断提高服务意识和服务水平，切实为各类人员提供优质服务。
（4）依法治理。
机关建设管理要依法运行，严格遵守法律法规，杜绝违法违规行为。
（5）廉洁自律。
机关干部要保持廉洁自律，杜绝腐败行为，树立良好形象。
机关、事业单位规范化管理制度
机关规范化管理制度为保证机关工作规范有序运行～树立建设部门良好形象～现就机关工作规范作出如下规定:一、全体工作人员都要严格遵守办公时间～不迟到、不早退。
早上提前15分钟到岗～打水、擦桌子,下班提前15分钟打扫环境卫生、整理内务。
每天下午下班后～各科室应当完成桌面整理、茶具洗涮、纸篓倾倒、拖地等卫生保洁工作。
二、全体工作人员都要保持良好的精神状态。
工作期间必须挂牌服务～着装整洁得体～男士提倡穿正装～女士着职业装,要谈吐文明～举止大方～待人接物彬彬有礼～工作时间不准在办公室卧躺～不准将腿搭在桌椅上,无特殊情况～工作日中午不准饮酒。
三、严格执行考勤制度。
局有关科室要不定期的对机关工作人员的上下班情况及值班情况进行检查～检查结果与月度考核挂钩。
上班时间～驾驶员必须在司机班坐班,值班期间～值班人员必须在值班室值班。
全体工作人员工作期间都要坚守岗位～不脱岗、不串岗～不干与本职工作无关的事。
四、严格外出办公请示报告制度。
科室负责人外出办公～要向分管领导报告,工作人员外出办公～要向科室负责人报告。
各业务科室因公外出～要合理安排留守人员～尽量不要锁门～特殊情况需全体人员出动时～要挂敬告牌。
所有工作人员外出执行公务都要保持联络畅通～遇有紧急或重要情况随时请示汇报。
五、保持机关内部安静、清新的办公环境。
不准在办公室和楼道内大声喧哗、嬉笑打闹～不准上班时间在办公室内吃饭、吃零食～不准向楼下泼水、1扔杂物～不准带子女或亲朋好友到单位～上班期间不准扎堆聊天、下棋、打扑克、玩麻将、玩电脑游戏及从事其他娱乐性活动。
六、办公室布臵要简洁明快～合理规范～不得在墙上乱钉、乱挂、乱贴、乱画。
办公用品放臵要整齐有序～室内不得堆放私人物品～办公桌面要保持干净、整洁和统一。
七、爱护公共财物～节约使用办公用品及易耗品～保证办公设施完好无损。
下班时～各科室要将照明灯、空调、微机、门窗等关闭好。
八、严肃会场纪律。
凡参加局机关统一组织的学习和会议～应提前10分钟入场。
政务工作规范化如何建立健全政务工作的规范化管理机制
政务工作规范化如何建立健全政务工作的规范化管理机制在现代社会中，政务工作是国家运行的重要组成部分，对于国家的稳定和发展起着至关重要的作用。
为了确保政务工作的高效、透明和廉洁，建立健全的规范化管理机制至关重要。
本文将探讨政务工作规范化的必要性，并提出建立健全政务工作规范化管理机制的几点措施。
一、政务工作规范化的必要性政务工作规范化旨在确保政府机关在履行职责过程中遵守法律法规、按照程序规范进行操作，使政府工作的决策过程更加透明、公正和负责。
以下是建立政务工作规范化管理机制的必要性。
1. 提高行政效率：规范化管理可以明确政务工作的流程和要求，减少各个环节的不必要程序，提高行政效率，为公民和企业提供高效的服务。
2. 防止腐败行为：政务工作规范化管理机制可以明确公务人员的权力范围和行为准则，提供必要的监督和制约，降低腐败的风险，保障公共资源的合理分配和使用。
3. 加强法治意识：规范化管理可以促使政府机关依法行政，遵守法律法规，增强政府工作的法治意识，提升政府机关的公信力和形象。
二、建立健全政务工作规范化管理机制的措施为了建立健全的政务工作规范化管理机制，需要采取以下几点措施：1. 建立健全法律法规：加强对政务工作的法律法规制定，明确政务工作的基本准则和标准，确保政府机关在履行职责时合法合规。
2. 制定规范操作流程：政务工作部门可以根据具体的业务特点和实际需要，制定规范操作流程，明确每个环节的职责和要求，并加强对操作流程的宣传和培训。
3. 加强内部监督机制：建立健全内部监督机制，设立专门的监察机构和纪检部门，加强对政务工作人员的监督和管理，发现和纠正违规行为。
4. 强化信息公开：政务工作需要加强信息公开，将相关信息及时、全面地向公众公开，提高政务工作的透明度，便于监督和参与。
5. 加强教育培训：政务工作人员应接受相关的职业道德和法律法规的教育培训，提高他们的法律意识、职业操守和管理能力，确保政务工作的规范化。
机关单位的管理规章制度
机关单位的管理规章制度第一章总则第一条为了加强机关单位的管理，规范工作流程，明确工作职责，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有机关单位的工作人员。
第三条机关单位的管理应遵循科学合理、公正公平、严格规范的原则，实行民主集中制，发挥集体智慧，促进工作的顺利推进。
第四条机关单位的管理应以服务为宗旨，以效率为导向，以规范为基础，以制度为保障，全力推动机关事业的发展。
第五条机关单位的管理应强化内部协作，形成良好的工作氛围，保障工作任务的顺利完成。
第二章组织机构第六条机关单位应建立健全的组织机构，明确部门职责，合理设置岗位，确保工作有序开展。
第七条机关单位应遵循科学管理原则，依据工作需要，设立必要的职能部门和岗位。
第八条机关单位应建立领导班子，明确领导职责，形成协调一致的工作合力。
第九条机关单位应设立综合办公室，协调各部门工作，提供必要的行政支持。
第十条机关单位应设立机关党委、工会、团委等组织，加强党的领导，保障职工权益。
第三章工作制度第十一条机关单位应建立健全的工作制度，明确工作流程，规范工作程序。
第十二条机关单位应实行科学决策制度，做出合理决策，促进工作的有序开展。
第十三条机关单位应建立细致的工作计划，按月、季、年度制定工作计划，确保工作任务的完成。
第十四条机关单位应建立健全的会议制度，召开必要会议，研究解决工作中的问题。
第十五条机关单位应建立优质服务制度，提供优质的服务，满足职工需求。
第十六条机关单位应建立考评制度，对工作绩效进行评价，激励鼓励优秀员工。
第四章纪律规定第十七条机关单位的工作人员应严格遵守工作纪律，服从管理，不得违反工作规定。
第十八条机关单位的工作人员应保守机密，认真履行保密义务，不得泄露机关内部信息。
第十九条机关单位的工作人员应恪尽职守，勤勉工作，不得懈怠拖延。
第二十条机关单位的工作人员应端正工作态度，不得懈怠敷衍，不得拖延闲废。
第二十一条机关单位的工作人员应保持良好工作作风，不得擅自决定工作方向，不得私自处理工作。
制定规章制度加强机关管理
制定规章制度加强机关管理随着社会的不断发展，机关管理的规范化、制度化越来越重要。
只有建立科学严密的管理规章制度，才能提高机关工作效率，保障机关工作的顺利进行。
本文将探讨如何制定规章制度来加强机关管理。
一、规章制度的重要性规章制度是指组织为行使管理职能而采取的有关规范性文件，是机关管理的基础和依据。
规章制度的制定可以规范机关工作行为，明确权责，防止腐败和违法行为的发生，提高工作效率。
因此，规章制度的制定对于加强机关管理至关重要。
二、规章制度的制定原则1.合法性原则：规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能超越法律的范围。
2.公开透明原则：规章制度的制定过程和内容应该公开透明，便于员工和社会公众监督。
3.可操作性原则：规章制度应具备明确的操作步骤和有效的执行方式，不应过于复杂或繁琐。
4.灵活性原则：规章制度应该能够根据实际情况进行调整和修改，适应机关管理的变化。
5.严格执行原则：规章制度的执行应当严格，不得有例外，以确保管理的严肃性和权威性。
三、规章制度的内容1.组织结构：明确机关的职能部门设置和人员组织结构，界定各部门的职责和权限。
2.工作流程：规定各项工作的流程和操作规范，确保工作有序进行，提高工作效率。
3.奖惩机制：建立奖惩机制，对工作表现突出的员工进行奖励，对不良行为进行惩处。
4.考核评估：建立科学的考核评估制度，定期对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作绩效。
5.保密制度：建立保密制度，对机关内部的工作资料和机密信息进行保护，防止泄露和被盗用。
6.财务管理：规定财务管理的流程和规范，确保经费使用合理合法，杜绝贪污腐败行为的发生。
7.安全管理：建立安全管理制度，做好机关内外部安全防范工作，确保员工和机关财产的安全。
8.党建工作：加强党建工作，贯彻党的路线方针政策，做好机关党组织建设和党员教育工作。
四、规章制度的制定步骤1.明确目标：确定规章制度的制定目标和意义，明确规章制度的具体内容和范围。
政务规范化管理制度
政务规范化管理制度第一章总则第一条为了加强政务规范化管理，提高政务服务水平，建立健全政务规范化管理制度，制定本规定。
第二条政务规范化管理是政府管理的基本要求，是提高政府管理水平、保障公民权益、维护社会公平正义的重要途径。
第三条政务规范化管理制度是政府管理的基本制度，是规范政府工作、提高行政效能、保障公民合法权益的重要保障。
第四条各级政府及其有关部门、单位及工作人员必须严格遵守政务规范化管理制度，不得违反或者失职渎职。
对违反或者失职渎职的，应当严肃处理，依法追究责任。
第二章政务规范化管理的原则第五条遵守法律法规原则。
政务管理必须严格依法依规，维护法律尊严，保障公民权益。
第六条公平、公正原则。
政务管理必须坚持公平公正，对待每一位公民都要平等和公正。
第七条便民服务原则。
政务管理必须以公民需求为中心，提供高效、便捷、优质的政务服务。
第八条依法行政原则。
政务管理必须依法行政，推动政务管理法治化、规范化、制度化。
第九条透明公开原则。
政务管理必须加强信息公开，推动政务管理透明化、公开化。
第十条诚信守约原则。
政务管理必须强化诚信意识，坚决杜绝欺诈和不诚信行为。
第三章政务规范化管理的内容第十一条建立健全政务管理制度。
政务管理机关应当建立健全政务管理制度，强化内部管理，明确工作程序，规范工作流程。
第十二条推进政务服务一体化。
政务管理机关应当推进政务服务一体化，整合服务资源，提供全方位、多层次、高效便捷的政务服务。
第十三条加强政务信息化建设。
政务管理机关应当加强政务信息化建设，提高信息化水平，推动政务管理现代化。
第十四条完善政务投诉和申诉机制。
政务管理机关应当建立健全政务投诉和申诉机制，接受公民的监督和申诉，及时纠正错误，保障公民合法权益。
第十五条推动政务公开。
政务管理机关应当加强政务公开工作，推动政务管理公开透明，接受社会监督。
第十六条加强政务服务评估。
政务管理机关应当定期开展政务服务评估，建立绩效考核机制，提高政务服务质量。
公安规范化管理制度
公安规范化管理制度一、前言公安是维护社会稳定和实现国家安全的重要部门，其工作涉及社会治安、交通管理、国家安全、打击犯罪等方方面面，对于社会的和谐和人民的安宁起着至关重要的作用。
为了提高公安工作的效率和水平，需要建立规范化管理制度，使公安工作更加科学、系统、有序地展开。
二、规范化管理的概念规范化管理是指基于法律法规和制度的要求，对公安工作进行统一、科学的管理，使整个公安工作能够有章可循、有法可依、有度有方。
规范化管理需要在组织结构、工作流程、人员配备、信息化建设等方面进行全面的规范。
三、规范化管理的重要性1. 提高工作效率。
规范化管理可以使工作流程更加清晰、操作更加简单，从而提高工作效率，节约时间和资源。
2. 优化资源配置。
规范化管理可以使人、财、物等资源更加合理地配置在各个工作环节中，实现最大的利用价值。
3. 保障工作质量。
规范化管理可以确保工作程序的合理性和合法性，对工作的质量进行有效的监控和控制，保障工作的有效性和安全性。
4. 维护权益。
规范化管理可以保障执法人员和被执法对象的合法权益，减少和消除执法过程中的不当行为，维护社会公平和正义。
四、规范化管理制度的建立1. 制度建设。
公安机关应该根据实际情况，建立完善的规范化管理制度，包括组织管理制度、人员管理制度、工作流程制度等，确保各项工作能够有序进行。
2. 信息化建设。
公安机关应该加强信息化建设，建立起完善的信息系统，便于管理和监控公安工作的各个环节。
3. 培训教育。
公安机关应该加强对公安人员的培训教育，让他们充分了解和掌握规范化管理制度的要求和实施方法，提高规范化管理的认识和意识。
4. 监督检查。
公安机关应该建立严格的监督和检查机制，对规范化管理制度的执行情况进行定期检查和评估，及时发现并解决存在的问题。
五、规范化管理制度的执行1. 领导责任。
公安机关的领导干部应该发挥模范带头作用，全面贯彻执行规范化管理制度，带头严格要求自己，引导和激励广大干警积极执行规范化管理制度。
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机关规范化管理制度为保证机关工作规范有序运行～树立建设部门良好形象～现就机关工作规范作出如下规定:一、全体工作人员都要严格遵守办公时间～不迟到、不早退。
早上提前15分钟到岗～打水、擦桌子,下班提前15分钟打扫环境卫生、整理内务。
每天下午下班后～各科室应当完成桌面整理、茶具洗涮、纸篓倾倒、拖地等卫生保洁工作。
二、全体工作人员都要保持良好的精神状态。
工作期间必须挂牌服务～着装整洁得体～男士提倡穿正装～女士着职业装,要谈吐文明～举止大方～待人接物彬彬有礼～工作时间不准在办公室卧躺～不准将腿搭在桌椅上,无特殊情况～工作日中午不准饮酒。
三、严格执行考勤制度。
局有关科室要不定期的对机关工作人员的上下班情况及值班情况进行检查～检查结果与月度考核挂钩。
上班时间～驾驶员必须在司机班坐班,值班期间～值班人员必须在值班室值班。
全体工作人员工作期间都要坚守岗位～不脱岗、不串岗～不干与本职工作无关的事。
四、严格外出办公请示报告制度。
科室负责人外出办公～要向分管领导报告,工作人员外出办公～要向科室负责人报告。
各业务科室因公外出～要合理安排留守人员～尽量不要锁门～特殊情况需全体人员出动时～要挂敬告牌。
所有工作人员外出执行公务都要保持联络畅通～遇有紧急或重要情况随时请示汇报。
五、保持机关内部安静、清新的办公环境。
不准在办公室和楼道内大声喧哗、嬉笑打闹～不准上班时间在办公室内吃饭、吃零食～不准向楼下泼水、1扔杂物～不准带子女或亲朋好友到单位～上班期间不准扎堆聊天、下棋、打扑克、玩麻将、玩电脑游戏及从事其他娱乐性活动。
六、办公室布臵要简洁明快～合理规范～不得在墙上乱钉、乱挂、乱贴、乱画。
办公用品放臵要整齐有序～室内不得堆放私人物品～办公桌面要保持干净、整洁和统一。
七、爱护公共财物～节约使用办公用品及易耗品～保证办公设施完好无损。
下班时～各科室要将照明灯、空调、微机、门窗等关闭好。
八、严肃会场纪律。
凡参加局机关统一组织的学习和会议～应提前10分钟入场。
期间禁止吸烟～手机必须关掉或调至静音上～不得交头接耳、大声喧哗～不得阅读与学习和会议无关的书报杂志～不得随意出入或中途退场～要专心听讲～认真做好记录～保持良好的会场秩序。
九、下班后及双休日、节假日期间～除必要的加班和学习外～一律不准停留在单位办私事～不准在办公室打扑克、打麻将、下棋、玩电脑游戏。
十、全体工作人员都要牢固树立勤勉从政、高效服务的观念～养成认真负责、立说立行的工作作风。
凡局里研究决定的事项、上级安排部署的工作、领导交办的任务～承办科室、单位和个人都要不遗余力～抓紧落实～主动汇报～按时保质保量完成～绝不允许拖沓、敷衍、没有回音。
如遇特殊情况不能按时完成～应提前向领导报告～否则按贻误工作对待。
十一、发扬友爱精神～加强内部团结。
同事间应积极开展批评与自我批评～大事讲原则～小事讲风格～生活上互相关心、互相爱护、互相帮助～工作上互相理解、互相支持、互相配合～分工不分家～团结一致～真抓实干～有效推动各项工作任务圆满完成。
要坚决反对自由主义和破坏团结的不道德2行为,讲政治、顾大局～共同维护集体团结和荣誉。
十二、处罚:,一,凡违反第一、二、三、四、六、七、八条规定者～按局有关规定执行。
,二,违反第五、九条规定者～一次警告～二次罚款50元～三次,含三次,以上的～每次罚款100元～但上班期间打电脑游戏、玩扑克、下棋的～按局有关规定一次扣罚100元～科室或单位负责人同时负连带责任～并要向局主要领导作出解释。
,三,凡违反第十、十一条规定～工作缺乏责任心～办事效率低下～或无视大局、破坏团结～造成不良影响的～视情节轻重～给予警告、通报批评、停职察看、调离现工作岗位等处分。
,二,卫生管理制度为营造一个清新整洁的办公环境～保障干部职工的身心健康～特制定卫生管理制度如下:一、机关工作人员要牢固树立文明卫生意识～养成人人讲卫生的良好习惯。
办公楼内严禁随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑～乱倒、乱泼废茶水以及便后不冲洗等陋习～坚持日清扫、周大扫制度～做到窗明几净～空气清新～环境整洁优美。
二、机关卫生保洁工作实行专职人员保洁与各科室共同管理维护相结合的办法。
专职保洁员负责大厅、楼梯、走廊、会议室和卫生间等公共部位的卫生保洁,各科室负责各科室内部的卫生保洁。
三、所有工作人员不准在卫生间、洗手间内洗澡、洗衣服,不准将废茶3叶、烟头丢入水池内,不得将硬纸、果皮、塑料袋、烟头或其它杂物投入便池内,垃圾必须入袋～不得随意堆放在垃圾桶外,大小便以及废茶水倒入便池后必须立即冲刷干净～保证卫生间、洗手间无污物、无异味。
四、每天下午下班前后～各科室必须整理内务～打扫好环境卫生。
专职保洁员要利用下午下班后的时间～将公共卫生彻底清理一遍,平时早8?30前和下午2?30前～必须将大厅、洗手间、卫生间等重点部位的卫生分别清扫完一遍,整个上班期间要认真搞好巡查～做到全日保洁。
双休日和节假日期间～保洁员要在每天上午10:00前完成卫生清理工作。
五、所有工作人员都要尊重和配合保洁人员的工作～体谅保洁人员的辛苦～讲求社会公德～不做有损自身形象和保洁人员劳动成果的事情。
六、明确卫生标准:,一,室内物件摆放:各科室办公用具,品,摆放要科学、合理～除单位统一配发的桌椅、橱柜、电器、衣架、梳妆镜、暖水瓶外～原则上不得存放其它物品～考虑到同志们的爱美之心～各科室可适度摆放鲜花1-2盆。
,二,桌面物品摆放:办公桌上的物品摆放要整齐有序～除文具盒、文件盒、桌牌、台历、水杯等必备用品外～不得摆放其它物品。
下班前要将桌上的所有物品收拾整齐。
,三,地面:无痰迹、无烟蒂、无纸屑、无灰土、无杂物～清洁光亮。
,四,墙壁:未经批准～所有墙壁不准悬挂牌匾、相框、锦旗～严禁在墙壁上乱贴乱画～墙面要洁净、无污迹。
,五,窗台:凡无特殊情况～各科室内的所有窗台～不得摆放任何物品～保持洁净无灰尘。
4,六,门窗、桌椅、橱柜、空调、梳妆镜:擦拭干净～无灰尘、无污渍～毛巾洁净。
,七,卫生间、洗手间:禁止堆放杂物～乱扔纸张,水池内外无锈迹、无污物～便池内无尿锈,各种卫生洁具,如刷子、拖把、扫帚、簸箕,使用后～要清理干净～物归原处～挂放整齐。
七、监督与处罚:,一,成立由单位分管领导任组长、各科室负责人为成员的卫生管理小组～负责机关卫生的管理、检查、评比工作。
,二,对卫生保洁工作的管理将采取定期检查与不定期抽查相结合的办法。
定期检查每月一次～由办公室牵头～各科室负责人参加～共同打分,抽查由办公室组织人员随时进行～评分结果纳入当月考核。
,三,对月度卫生考核不达标的科室～提出批评～科室负责人要向分管卫生工作的领导说明问题,季度内连续两次检查、评比不达标的～除全局通报批评外～对科室主要负责人罚款50元～并限期整改。
半年内累计出现三次,含三次,以上月度考核不达标的～科室全体人员每人扣罚100元～科室负责人要向单位主要领导说清楚。
,四,专职保洁人员的考核工作单独进行。
,三,机关值班制度局机关值班实行昼夜24小时不断岗制～分为大厅值班、值班室值班和门卫,包括宿舍传达室,值班。
一、大厅值班:大厅值班人员要做好外来人员登记～及时处理有关事项。
办公期间～对5来局办事者要进行询问、登记。
如有上访者～要立即报告办公室～由办公室按照实际情况进行分流处理。
如遇特殊情况无法处理～应立即向办公室主任或分管领导报告。
二、值班室值班:,一,机关内部值班实行领导干部带班和工作人员轮流值班制。
凡男年满50周岁、女年满48周岁的～不再安排轮流值班。
生育妇女在孩子未满周岁前～不安排值班。
其他特殊情况不能值班时～需由本人提出申请～科室、单位负责人提出意见～局长办公会研究审批。
,二,机关各科室和各有关单位负责人要根据局办公室编排的值班表及时落实好本科室、本单位人员值班～并负责督促到岗。
机关工作日中午、夜间值班人员可提前一小时回家吃饭～下班前10分钟接班,双休日和节假日～值班人员要严格按值班表规定的时间及要求进行交接班。
值班人员应按时到岗到位～坚守岗位～严禁在各自的科室内值班～严禁让外来人员顶替值班～严禁迟到、早退或中途离岗。
,三,值班人员正式接班前～应对机关内部进行一次安全检查。
主要是查看机关各科室、会议室是否锁门、空调和照明灯等是否关闭～洗手间、卫生间的水龙头是否关严～有无陌生或可疑人员出入等～发现情况要及时处理。
夜间、双休日、节假日值班人员尤其要履行好职责～值班期间要组织保安人员不间断地对机关办公区域进行巡查～防止被盗、火灾等问题发生。
,四,值班人员要认真做好电话的接听,铃响三声内必须接听,、记录、传达工作～确保通讯联络畅通,对领导交办的事项要及时圆满完成,遇有重要或紧急情况必须立即向带班领导和局领导报告～并按领导意见～迅速准确6地落实。
,五,值班人员要爱护值班室内的公共设施及物品,保持好值班室内的卫生。
双休日及节假日值班的～至少要在换班前30分钟整理好床铺～打扫好室内卫生,卫生包括拖地、扫地、冲洗烟灰缸、擦桌子、茶几和窗台等,～物品摆放整齐～值夜班的同志还应开窗通风,工作日值班的～早上和下午上班前必须叠好被子～整好床铺～打扫好室内卫生,标准要求同上,～同时关闭电视、空调、照明灯～锁好门窗。
禁止在值班室喝酒、大量吸烟、组织打扑克、下棋、玩麻将等娱乐性活动。
,六,有关人员要保管好值班室钥匙～严禁私借、外传和配臵。
工作日～非值班人员一律不得进入值班室。
三、门卫,包括宿舍,值班:门卫值班人员,包括宿舍传达,要坚守岗位～确保24小时值班。
值班期间严禁擅离职守、饮酒、睡觉、组织参与打扑克、下棋、玩麻将等娱乐性活动。
非上、下班车辆进出高峰期～宿舍大门一律保持关闭状态～确有出入者～应随开随闭,晚间10?00宿舍大门及小门必须全部关闭。
平时值班人员要加强对负责区域的检查～凡有外来人员应及时问明情况～做好登记～严禁闲杂人员、小商贩、出租车入内～严禁外单位车辆停放在宿舍院内。
要切实提高警惕～增强工作责任心～发现问题立即解决～无法解决的应马上向办公室或分管领导报告。
四、处罚:局机关将对值班情况随时进行督查～每月通报一次。
,一,值班人员未清理好值班室卫生～出现脏乱差问题的～发现一次罚7款50元,值班期间饮酒、组织娱乐活动的～发现一次罚款50元。
值班人员未能按时到岗接班或值班期间出现空岗的～按《机关考勤制度》中有关规定执行～科室或单位负责人及带班领导均负连带责任。
,二,值班人员因违反规定或失职导致财物受损的～要赔偿经济损失～并视情予以处罚或组织处理,含辞退,。
,三,各项处罚经局领导研究决定后执行～当月兑现。
,四,值班室规定值班室是值班人员工作的第一责任区～值班人员必须进入值班室值班～并遵守有关制度～做到“四禁止、四确保”。
一、禁止空岗、脱岗现象～确保24小时有人值班和电话畅通～值班记录不出现空缺。
二、禁止打扑克、下棋、搓麻将等娱乐活动～确保正常工作秩序。