机关日常工作管理制度
机关单位日常管理制度范本
机关单位日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位内部管理，提高工作效率，树立良好形象，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位的全体工作人员。
第三条机关单位日常管理应遵循依法行政、公开透明、规范有序、注重实效的原则。
第二章工作纪律第四条机关单位工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向直接上级请假，经批准后方可离开。
第五条工作人员在上班时间不得干与工作无关的事，严禁打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为。
第六条工作人员应保守国家秘密和单位秘密，不得泄露在工作中知悉的国家秘密和单位秘密。
第七条工作人员在与工作无关的场合，不得代表机关单位发表意见和承诺，不得以机关单位名义参加各类社会活动。
第三章行为规范第八条工作人员应保持良好的仪表形象，穿着得体，干净整洁。
第九条工作人员在接待来访和接听电话时，应注重礼仪，使用文明用语，态度热情、耐心、细致。
第十条工作人员应遵守公共道德，尊重他人，团结协作，互帮互助，营造和谐的工作氛围。
第四章办公环境第十一条工作人员应爱护公共设施和办公设备，合理使用资源，节约用水、用电、用纸等。
第十二条办公室应保持整洁有序，桌面干净，文件资料归类存放，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾。
第十三条工作人员应遵守消防安全规定，不得在办公室内使用大功率电器，严禁私拉乱接电源线。
第五章考核与奖惩第十四条机关单位应建立完善的考核制度，对工作人员的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行定期考核。
第十五条对在工作中表现突出、取得显著成绩的工作人员，机关单位应给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度的工作人员，机关单位应根据情节轻重，给予批评教育、扣发奖金、调离岗位等处理，情节严重的，依法依规追究责任。
第六章附则第十七条本制度由机关单位负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
机关单位应根据本制度，结合实际情况，制定具体实施细则，确保日常管理工作的落实。
机关日常工作管理制度范本
机关日常工作管理制度范本第一章总则第一条为规范机关日常工作的组织和管理，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于机关的全体工作人员。
第三条机关日常工作管理应坚持依法、公正、廉洁、高效原则，确保工作的顺利进行。
第四条机关日常工作管理应根据工作职责、任务和工作要求，建立科学、有效的工作机制。
第五条机关日常工作应遵循科学决策、科学管理、科学执行的原则。
第六条机关日常工作管理应注重合理分工、统筹协调、协同推进的原则。
第七条机关日常工作管理应强调责任担当、工作落实和业绩评价的原则。
第八条机关日常工作管理应充分发挥各级领导的作用，加强领导班子的建设。
第九条机关日常工作管理应注重培养人才，提高工作人员的综合素质和能力。
第十条机关日常工作管理应加强与社会各界的沟通协调，做好宣传工作。
第二章组织机构第十一条机关应根据工作任务和职能需要，合理设置各部门和岗位。
第十二条机关应建立健全领导班子，明确分工，加强协调和配合。
第十三条机关应建立科学的工作流程和决策机制，确保工作的高效进行。
第十四条机关应加强内外部合作，拓展工作范围，提高工作效果。
第三章工作职责第十五条机关的工作职责应明确具体，有针对性，能够有效推动工作的顺利开展。
第十六条机关的工作职责应围绕中心任务，注重主责主业，不得擅自扩张。
第十七条机关的工作职责应按照分工明确，相关岗位和人员应及时落实工作要求。
第十八条机关的工作职责应着眼长远，注重规划和战略，推动工作的持续发展。
第四章工作计划第十九条机关应制定年度、季度和月度的工作计划，明确工作目标和任务。
第二十条机关的工作计划应根据实际情况进行合理调整和修订。
第二十一条机关的工作计划应充分考虑各方面因素，确保工作的快速推进。
第五章工作控制第二十二条机关工作应建立科学的控制机制，对工作进度和质量进行监督和评估。
第二十三条机关工作控制应坚持量化目标，明确任务分工和责任人员。
第二十四条机关工作控制应及时调整和优化工作流程，提高工作效率和质量。
2024年政府机关日常管理制度（六篇）
2024年政府机关日常管理制度一、所有财政性资金的收支，以及非财政预算外收支等，必须严格遵守相关规定，实行分类预算管理和政府调控制度。
二、对于因公出差或参加会议所产生的差旅费用，需根据上级文件规定进行报销。
若费用已由召集会议的单位全额承担，则不得再次报销。
对于上级安排的其他费用报销，必须凭借上级文件方可办理。
所有公费培训、外出参观、考察、学习等活动，均需经过书记批准后方可进行，并据此报销差旅费用。
三、报销发票的办理需严格遵循程序，必须由经办人和证明人签字确认，并经书记、镇长审批通过。
对于重大资金的调度和使用，必须经党政领导集体研究同意后方可开支。
同时，每月____日前必须完成上月发票的签字程序，逾期将不再予以报销。
每月____日前，出纳与财政所必须结清上月账务，否则将按照相关规定对责任人进行处罚，每次罚款____元。
特殊情况除外。
四、财务人员必须保持高度的责任心和严谨的工作态度，严格遵守财经纪律和各项财务规章制度。
需及时、准确地完成财务收支、结算和报表编制等工作。
同时，根据领导安排及时扣除违规干部职工的罚款。
如因工作疏忽导致罚款未能及时扣除的，将由责任人员代为缴纳。
五、对于看望患病或受伤住院的干部、职工以及老干部、老党员等所产生的费用，每人次开支不得超过____元。
对于干部、职工直系亲属因病故所产生的开支，每人次不得超过____元。
2024年政府机关日常管理制度（二）一、首问责任制规定，当服务对象(包括单位或个人)通过电话或亲自来访咨询时，首位接触的工作人员需承担接待、处理或协助处理相关事务的责任。
二、对于来访者或来电者提出的、属于工作人员职责范围内的事项，若相关手续齐全，应立即处理或解决。
若手续不全，应一次性书面告知全部办理要求和所需文件，避免让办事人多次往返或无效奔波。
对于无法立即处理的事项，需明确告知处理期限，并在规定时间内给予答复。
三、对于涉及其他镇属部门而非本人职责范围的事项，应将事务转交给相关部门的负责人处理（确保交接至站所长或分管领导层级）。
机关日常工作管理制度范文
机关日常工作管理制度范文一、目的为了规范机关日常工作，提高工作效率和质量，保证工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关的全体工作人员。
三、工作计划制定1. 每年初，机关部门应制定年度工作计划，并报机关领导审批。
2. 年度工作计划包括工作目标、工作内容、工作步骤和时间节点等。
四、工作分工1. 每个部门应根据工作计划制定详细的工作分工表，明确每个工作人员的工作内容和责任。
2. 工作分工应合理，确保工作的平衡和高效。
五、工作日志1. 每个工作人员应每天填写工作日志，记录工作内容和进度。
2. 工作日志由部门负责人进行审核，确保工作的完成和质量。
六、工作会议1. 每个部门应定期召开工作会议，讨论工作进展、存在的问题和解决措施等。
2. 工作会议应及时记录并分发会议纪要，确保各项决议得到落实。
七、工作考核1. 每个工作人员应按时完成工作计划，并按规定填写工作完成情况报告。
2. 工作完成情况报告由部门负责人进行评价和考核，根据考核结果进行奖惩。
八、工作总结1. 每年底，机关部门应完成年度工作总结报告。
2. 工作总结报告包括工作成果、存在的问题和改进措施等。
九、工作守则1. 严格遵守工作纪律，准时上下班，不迟到、早退或擅自离岗。
2. 讲究工作效率，不浪费工作时间，按时完成工作任务。
3. 保持良好的工作态度，积极主动地完成所负责的工作。
4. 遵守保密制度，不泄露机关的秘密和内部信息。
十、附则1. 本制度的解释权归机关领导层所有，并可根据工作需要进行适当修改和完善。
2. 本制度自颁布之日起执行。
以上为机关日常工作管理制度范文，供参考使用。
实际应根据机关的具体情况进行适当调整和补充。
机关日常工作管理制度(5篇)
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
机关日常工作管理制度
机关日常工作管理制度
是指对机关的日常工作进行规范和管理的制度。
这个制度的目的是确保机关的日常工作高效、有序地进行，保证机关的工作质量和效果。
机关日常工作管理制度包括以下几个方面的内容：
1. 工作任务的分配和汇报：制定明确的工作任务和目标，并将其分配给具体的人员。
工作人员需要按时按质地完成工作，并将工作情况及时向上级汇报。
2. 工作计划和进度控制：制定详细的工作计划，包括工作内容、工作时间和工作目标等，并按计划进行工作。
同时，要对工作进度进行控制，及时发现和解决工作进展中的问题。
3. 信息共享和沟通：建立机关内部的信息共享机制，确保信息的及时传达和沟通，避免信息断档和信息孤岛的情况出现。
机关内部的各个部门和人员之间需要保持良好的沟通和协作关系，共同完成工作任务。
4. 绩效考核和激励机制：建立科学、公平、有效的绩效考核和激励机制，根据工作绩效和贡献程度对工作人员进行评价和奖励，调动机关工作人员的积极性和创造力。
5. 知识管理和培训：建立健全的知识管理机制，定期进行知识总结和分享，促进知识的传承和创新。
同时，要对机关工作人员进行培训和提升，提高他们的专业水平和素质。
6. 违规违纪处理：对违反机关工作制度和职业道德的行为进行及时处理，保持机关的纪律和正常的工作秩序。
机关日常工作管理制度的实施需要机关领导的重视和支持，同时也需要全体机关工作人员的积极配合和执行。
只有通过有效的管理制度，才能提升机关的工作效率和质量，实现机关的发展目标。
机关日常工作管理制度范文
机关日常工作管理制度范文第一章总则第一条为了规范机关日常工作的管理，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有机关及其工作人员。
第三条机关日常工作的管理要坚持以服务为宗旨，以效能为导向，确保工作的顺利进行。
第四条机关日常工作的管理要注重职责明确、协同配合、信息畅通、目标明确。
第五条机关日常工作的管理要积极推进信息化建设，提高工作效率和服务质量。
第二章工作岗位及职责第六条机关应设立合理的岗位体系，并明确工作职责和权限。
第七条机关工作人员应按照岗位职责和权限，履行各项工作，并及时反馈工作进展情况。
第八条机关应定期评估和调整工作岗位及职责，确保工作的高效进行。
第三章工作计划和任务分配第九条机关应制定年度工作计划，明确各项工作重点和目标。
第十条机关应根据工作计划，进行任务分解和分配，确保工作合理有序进行。
第十一条机关应及时调整工作计划和任务分配，适应工作变化和需求。
第四章工作协调与流程第十二条机关应建立协调机制，确保各部门之间的工作协同配合。
第十三条机关工作人员应按照工作流程进行工作，涉及跨部门或跨岗位的事项应及时沟通和协商解决。
第十四条机关应建立信息共享机制，确保工作信息的畅通和可靠。
第五章工作绩效评估第十五条机关应建立工作绩效评估制度，确保工作结果与绩效相匹配。
第十六条机关应根据工作目标和绩效标准，进行定期绩效评估，并采取相应的奖惩措施。
第十七条机关应公开绩效评估结果，接受社会监督。
第六章工作纪律第十八条机关工作人员应严守工作纪律，按时完成任务。
第十九条机关工作人员不得利用职权谋取个人私利，不得泄露机关的机密信息。
第二十条机关工作人员应遵守工作时间和考勤制度，不得迟到早退、旷工缺勤。
第二十一条机关工作人员应保守机关的财务、人事等信息，不得泄露给外部人员和机构。
第七章附则第二十二条对于违反本制度的行为，机关应及时处理，依法依规给予相应的处罚。
第二十三条本制度的解释权归机关所有，并接受上级机关和监察部门的监督。
政府机关日常管理制度（3篇）
政府机关日常管理制度一、努力完成自己的本职工作任务，做到年初有计划，日常有成效，年中有小结，年底有总结。
二、积极参加乡里统一安排的中心工作和突击任务，并按时完成工作任务。
三、坚决服从组织和领导安排，一般工作人员凡无正当理由不服从领导工作安排的，第一次扣除一个月附表工资，并影响一个月年终奖;第二次不服从安排的，自动脱离中心组工作;第三次不服从安排的，调离本镇。
班子成员不按时完成工作任务的扣除____元/次，从当月附表工资中扣除。
四、干部职工在工作中要相互配合、协调。
不推诿、不搪塞、不乱表态。
重大问题及时向领导汇报，多提合理化建议。
五、干部职工上班时间禁止打牌、下棋、上网聊天、看电影、打游戏、炒股、干私活等与工作无关的活动。
任何时候不得在办公楼打牌、赌博。
否则当月附表工资为零。
六、任何干部职工在镇政府机关院内必须佩带岗位胸牌，否则按____元/次进行处罚，从当月附表工资或年终奖中扣除。
七、手机必须____小时开机，特殊情况下不能超过____小时。
停机不能超过____小时。
领导打电话不接，过后又没有及时回复的，按____元/次进行处罚，从当月附表工资或年终奖中扣除。
政府机关日常管理制度（二）一、各项财政性资金收支，非财政预算外收支等必须按有关规定实行分类预算管理和政府调控制度。
二、因公出差或开会按上级文件规定报销差旅费（已由召集开会的单位全额列支的不能再报销），上级安排须凭上级文件方可报销。
各种公费培训、外出参观、考察、学习一律要经书记批准，方能外出和报销差旅费。
三、报销发票须由经办人、证明人签字和书记、镇长审批。
重大资金的调度使用须经党政领导集体研究同意才能开支。
每月____日前，必须完成上月发票签字程序，过期不再报销。
每月____日前，出纳与财政所必须结清上月账务，否则处罚责任人____元/次。
特殊情况除外。
四、财务人员必须认真负责，严格遵守财经纪律，及时准确地做好财务收支、结算、报表工作。
根据领导安排及时扣除违规干部职工的罚款，因工作疏忽造成不能扣除的由责任人员代缴。
机关的日常管理制度
第一章总则第一条为规范机关工作秩序，提高工作效率，加强机关内部管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关全体工作人员，包括领导、公务员、事业单位人员等。
第三条机关日常管理工作应遵循以下原则：（一）依法行政，遵守国家法律法规和政策规定；（二）科学管理，提高工作效率和服务质量；（三）民主管理，充分发扬民主，发挥职工主体作用；（四）廉洁自律，严守纪律，树立良好形象。
第二章机关作息时间第四条机关实行统一作息时间，按照国家规定执行。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条工作时间坚守岗位，不得擅自离岗，因特殊原因需离开工作岗位的，应向领导请假。
第三章工作纪律第七条工作人员应严格遵守国家法律法规和政策规定，不得利用职务之便谋取私利。
第八条工作人员应保守国家秘密，不得泄露工作秘密。
第九条工作人员应团结协作，相互尊重，不得互相攻击、诽谤。
第十条工作人员应积极参与机关活动，提高自身综合素质。
第四章请假制度第十一条工作人员因私事需要请假，应提前向领导请假，并说明请假原因。
第十二条请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体规定如下：（一）事假：连续请假三天以内，需经分管领导批准；连续请假三天以上（含三天），需经主任批准。
（二）病假：凭县级以上医院出具的病休证明，按本制度第三条程序规定办理。
（三）婚假：连续请假三天以内，需经分管领导批准；连续请假三天以上（含三天），需经主任批准。
（四）丧假：连续请假三天以内，需经分管领导批准；连续请假三天以上（含三天），需经主任批准。
第五章机关财务制度第十三条机关财务工作应严格按照国家财务制度执行。
第十四条工作人员应遵守财务纪律，不得侵占、挪用公款。
第十五条工作人员应定期向领导汇报财务状况，接受审计。
第六章考核与奖惩第十六条机关对工作人员实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第十七条对表现优秀的个人和集体给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
机关日常工作管理制度办法
机关日常工作管理制度办法一、总则为规范机关日常工作管理行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国行政机关公务员法》以及相关法律、法规和规章制度，制定本制度。
二、工作原则（一）依法、规范：机关日常工作管理必须遵循法律、法规和规章制度的规定，严格执行各项制度。
（二）公平、公正：机关日常工作管理要坚持公平公正原则，做到公正处理各类业务，严防不公现象。
（三）高效、便捷：机关日常工作管理要高效率、便捷性，便于工作和资料的流转。
（四）质量、服务：机关日常工作管理要注重工作质量和服务品质，提高工作效率，为人民提供优质服务。
三、职责分工（一）机关领导：对机关日常工作管理制度全面负责，对制度的执行情况负责。
要加强对制度的监督和检查，及时发现并解决问题。
（二）相关部门：各部门要认真履行职责，制定科学、合理的工作计划，全面实施各项管理措施，确保机关日常工作有序、高效运行。
（三）工作人员：工作人员是执行机关日常工作管理的主体，要严格按照工作计划、制度和标准操作，保证工作的正常进行。
四、工作流程（一）收集材料：机关工作人员应严格按照相关规定，收集和整理有关材料。
（二）审核：审核工作人员应对材料进行审核，核实材料是否完整、准确。
（三）审批：经审核的材料按照相关规定或制度进行审批，审批人员应根据相关规定或制度审批材料。
（四）归档：科室负责人应将审批完成的材料按照相关规定归档，做好相关工作记录。
五、工作要求（一）严格执行制度，坚持权责一致，做到依法依规办事。
（二）工作人员应诚实守信，做到实事求是、认真负责。
（三）强化内部监督，及时发现和纠正工作中的问题。
（四）注重信息共享和交流，加强工作协作和保密工作。
（五）学习和掌握相关业务知识，提高工作素质和综合能力。
（六）精益求精、追求卓越，为机关的各项事业发展做出积极贡献。
六、奖惩制度（一）优秀者：机关领导将对优秀的工作人员给予表扬并加以奖励。
（二）失职者：对于工作不力的工作人员，机关领导将予以批评和教育，按照相关规定进行处理。
机关工作人员管理制度范文(3篇)
机关工作人员管理制度范文机关人员工作制度1、机关人员要严格遵守各项规章制度，时刻注意维护机关形象；上班时间必须佩带胸卡，做到举止文明、谦恭礼让。
严禁在公共场合粗言野语、吵闹喧哗。
2、端正服务态度、讲求职业道德，牢固树立全心全意为人民服务思想，对外来办事人员应热忱接待、主动办理。
3、各科室、工作点要密切配合、通力协作、高效运转，同事之间应互相关心、互相帮助、共同提高，严禁工作推诿扯皮，敷衍了事。
4、保持机关环境优美、整洁，爱护大院内的花草树木和公共设施，不随地吐痰，不乱丢果皮、烟头、纸屑、杂物等，不乱倒垃圾、污水、剩余饭菜等。
5、提倡勤俭节约，____奢侈浪费，严格控制机关大院用电、用水、电话费开支，注意做好保密、防火、防盗工作。
6、严禁在机关大院内喝酒或进行封建____活动，违者视情况给予经济处罚，情节严重者，给予行政处分；严禁在机关大院内____(包括变相____和参与社会上的____)，一经发现，一律给予解聘或待岗处理。
勤政廉政制度一、首问责任制度1、群众到镇机关办事，问询到的第一个工作人员，即为首问责任人(以下简称首问人)。
2、首问人必须热情接待来访者，对其所办事项属职责范围内能办的马上办，不能马上办的应给予耐心的解释；属职责范围外的，首问人应主动协助，引导来访者找经办人员办理。
3、若经办人员不在，首问人应告知经办人的姓名和联系电话，以方便来访者与经办人联系。
二、一次性告知与限时办结制度____工作人员对前来办事的服务对象，要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限。
对符合政策规定、手续齐全的应即时办理，不能即时办理的应说明原因，并告知办理时限。
因法律法规明确规定不能办理的，要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。
三、岗位替代和办事预约制度1、____工作人员因故不能到岗的，由所在部门负责人或镇分管领导指定替代人员履行其职责。
2、如果无法指定替代人员履行其职责的，要实行办事预约制度。
机关工作人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强机关工作人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，树立机关工作人员的良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关所有工作人员。
第三条机关工作人员应遵守国家法律法规，遵循党的路线、方针、政策，坚持全心全意为人民服务的宗旨。
第二章工作纪律第四条机关工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
工作时间不得擅自离岗，确需离岗的，应办理相关手续。
第五条机关工作人员应认真履行职责，勤奋工作，提高工作效率，确保工作质量。
第六条机关工作人员应积极参加各项政治理论学习，提高自身政治素质和业务能力。
第七条机关工作人员应保守国家秘密，严守工作纪律，不得泄露、出卖、传播国家秘密。
第八条机关工作人员应团结协作，互相尊重，共同维护机关团结和谐的工作氛围。
第三章请销假制度第九条机关工作人员因事请假，应提前向领导请假，经批准后方可离岗。
请假时间超过三天（含三天）的，需书面报告。
第十条机关工作人员因病请假，应提供县级以上医院出具的病休证明，并按程序办理请假手续。
第十一条机关工作人员请事假、病假，应按国家规定享受相应待遇。
第四章考勤制度第十二条机关工作人员实行考勤制度，考勤情况作为年终考核的重要依据。
第十三条机关工作人员应按时打卡，不得代打卡、串岗。
第十四条机关工作人员请假、加班、出差等特殊情况，应向领导请假，经批准后方可离岗。
第五章担保制度第十五条机关工作人员应自觉履行担保义务，不得以职务之便谋取私利。
第十六条机关工作人员应协助组织调查，不得隐瞒、谎报、歪曲事实。
第十七条机关工作人员在任职期间，如有违反国家法律法规、党纪政纪的行为，应承担相应责任。
第六章附则第十八条本制度由机关办公室负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
）。
机关加强日常管理制度
一、总则为加强机关日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，根据国家有关法律法规和上级部门要求，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立机关日常管理领导小组，负责制定、实施、监督和检查本制度。
2. 各部门设立日常管理工作负责人，负责本部门日常管理工作的具体实施。
三、工作职责1. 机关日常管理领导小组职责：（1）制定机关日常管理制度，并组织实施。
（2）监督、检查各部门日常管理工作落实情况。
（3）协调解决各部门在日常管理工作中遇到的问题。
2. 各部门日常管理工作负责人职责：（1）贯彻执行机关日常管理制度。
（2）组织本部门人员遵守国家法律法规和单位规章制度。
（3）负责本部门日常管理工作的具体实施，确保各项工作有序进行。
四、日常管理内容1. 办公秩序管理：（1）保持办公场所整洁、卫生，做到地面无纸屑、墙壁无污渍。
（2）办公用品摆放整齐，不得随意摆放杂物。
（3）工作时间不得大声喧哗、打闹，保持安静。
2. 工作纪律管理：（1）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）遵守请假制度，因公外出需经部门负责人批准。
（3）工作期间不得擅自离岗，如需离岗应向部门负责人报告。
3. 文件资料管理：（1）严格按照文件资料管理规定，妥善保管各类文件、资料。
（2）文件资料传递要及时、准确，不得遗失、损坏。
（3）归档文件要分类存放，便于查阅。
4. 财务管理：（1）严格执行财务管理制度，合理使用资金。
（2）报销费用需提供正规发票，不得虚报冒领。
（3）定期进行财务审计，确保财务安全。
5. 安全保卫管理：（1）加强办公场所安全管理，确保人员和财产安全。
（2）严格执行消防安全规定，定期进行消防安全检查。
（3）做好保密工作，确保国家秘密和单位商业秘密。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、工作表现优秀的个人和部门，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、工作表现差的个人和部门，给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
政府机关日常管理制度大全
政府机关日常管理制度大全篇一：党政机关事业单位工作人员日常管理细则党政机关事业单位工作人员日常管理细则第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位(以下简称机关事业单位)工作人员的日常管理，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍，根据、、、(国务院令第495号)、(国务院令第652号)、(中组发〔2007〕2号)、(人核培发〔1995〕153号)、(人社部第8号令)等有关规定，制定本细则。
第二条机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则；坚持依法依规、规范统一、公开公平的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。
第三条本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。
按照干部管理权限，有另行规定管理的公职人员，从其规定。
第二章机关事业单位工作人员招录、调配管理第四条机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招录，各招录机关要按照规定，于每年第一季度，向编制部门和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划，经审批同意后，报上级主管部门，统一组织实施。
新录用的公务员试用期为一年。
试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察。
试用期满，经县公务员主管机关和招录机关考察合格的，予以任职；不合格的，报市公务员主管机关决定，取消录用资格。
新录用的乡镇公务员录用后最低服务期为5年(含试用期)，服务期内不得流动。
第五条事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，坚持“凡进必考”，面向社会公开招聘。
用人单位于每年第一季度，按照编制限额和岗位空缺，向编制部门申报用编计划，向人社部门申报用人计划，经编制、人社部门审核后，报县政府(县编制委员会)审批。
由人社部门会同用人单位主管部门组织招聘工作，通过考试、考核后，择优聘用工作人员。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
机关工作制度（精选5篇）
机关工作制度（精选5篇）第一篇：机关工作制度机关工作制度一、遵纪守法，严于律己，遵守机关的各项规章制度，不迟到、早退，不中途脱岗。
二、作风严谨正派，工作积极主动，既分工负责，又要相互协调。
三、增强服务意识，对来局办事的人员要热情接待，克服“门难进，脸难看，话难听，事难办”现象，树立机关新形象。
四、衣着服饰朴实大方，言谈举止要文雅得体，工作时间不高声喧哗，不随意闲谈，不说脏话，不带小孩上班。
五、团结同志，互相尊重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，不背后议论同志长短，不参与打架斗殴。
六、提倡勤俭节约，反对铺张浪费，爱护公物。
七、增强集体观念，维护集体荣誉，积极参加公益活动。
讲究卫生，热爱劳动。
八、努力提高办事效率，做到工作快速敏捷，雷厉风行。
九、执法人员在执行公务时，要着装整齐，必须佩戴制发的标志，态度和蔼，语言文明，礼貌待人，处理违法违章行为时，要做到以理服人，以法服人，坚持宣传教育在先、处罚在后的原则。
公文处理制度一、处理原则：严格按照上级机关关于公文处理的有关规定办理公文。
二、收文要求：办公室直接收到的文件，文办人员随收随登。
上级邮至局领导或各科室的文件，局领导或有关人员参加各种会议、活动带回的文件，要在两日内交办公室签收、登记。
收文后，文办人员要及时填写收文卡，统一编号，并于收文当日送办公室主任批办。
急件要急送急办。
三、批办要求：办公室主任要逐文批注处理意见，一般于当日转交文办人员，最迟于次日上午交文办人员。
急件要直接送交局领导阅处。
四、分送要求：文办人员收到主任转交的文件后，立即按批注意见送达局主要领导批阅后，按局主要领导批示送交相关股室或个人处理。
除另有批示外，各股室、单位之间不得横传。
分送各单位的各类文件必须履行签收手续。
文件传递结束后，文办人员要及时收回所传文件，并整理归档。
五、发文要求：由主办股室拟文，负责人审校，分管领导审核，办公室综合把关后，转送局长签发；需经有关会议讨论的文件，经会议讨论后再签发。
机关日常工作管理制度（2篇）
机关日常工作管理制度是指机关组织内部有效管理机关日常工作的一套规章制度和管理方法。
这些制度和方法旨在提高机关工作效率、保障工作质量、规范工作流程和提升工作绩效。
以下是一些常见的机关日常工作管理制度：1. 工作流程和分工制度：明确各部门、岗位和人员的职责和权限，规定工作流程和工作分工，确保工作任务能够顺利分配和执行。
2. 会议管理制度：规定会议的召开、组织、议题确定、会议纪要等方面的要求，确保会议的效率和有效性。
3. 文件管理制度：规定文件的起草、审核、签发、传阅、归档等各个环节的要求，保证文件的规范管理和保存。
4. 信息管理制度：包括信息收集、整理、归档、检索等各个环节的要求，确保信息的及时性、准确性和安全性。
5. 绩效考核制度：建立明确的绩效指标和考核标准，对机关工作进行定期、科学、公正的考核，激励优秀员工，推动工作质量的持续改进。
6. 人员培训和发展制度：建立完善的人员培训和发展计划，提供必要的培训和学习机会，提升员工专业素质和工作能力。
7. 纪律管理制度：规定机关工作人员的行为准则、纪律要求和处罚程序，维护机关的正常秩序和工作纪律。
8. 制度执行和监督制度：设置相应的制度执行和监督机构，进行制度执行检查和监督，发现问题及时纠正，确保制度的有效执行。
机关日常工作管理制度的具体内容和要求可以根据机关的特点和需求进行具体设计和改进，以适应机关工作管理的特殊需求。
机关日常工作管理制度（二）【机关日常工作管理制度】第一章总则第一条为了规范机关日常工作的管理，提高机关工作效率，制定本制度。
第二章工作日常管理第二条机关的日常工作由机关领导班子进行统筹安排和领导。
第三条机关的日常工作按照常规工作计划、任务书来安排，并及时下达给相关人员。
第四条机关领导班子成员负责监督下属人员的工作，确保工作的顺利进行。
第五条机关人员应按照工作计划的安排，认真履行工作职责，保障工作的质量和效率。
第六条机关人员应按照工作安排的时间节点和指标完成工作任务，如有特殊情况需延期或调整，应向直接上级报告并提出解决方案。
机关单位日常工作制度
机关单位日常工作制度一、工作时间1.机关单位的工作时间为每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共计8个小时。
每周工作五天，周末休息。
2.根据需要，机关单位可能需要调整工作时间，例如在特殊时期或紧急情况下，加班工作或改变工作时间。
3.在工作时间内，员工应全身心地投入工作，不得在工作期间进行与工作无关的私人事务或活动。
如有需要，请事先请假。
二、考勤制度1.机关单位采用考勤制度，员工需按时到岗上班，并在签到处打卡。
2.迟到和早退都将被记录，超过30分钟算作旷工。
迟到和早退的惩罚将根据迟到或早退的次数和时长而定。
3.员工因病或其他特殊情况不能按时到岗上班时，应及时向上级报告请假，并提供相应证明。
4.员工请假应提前向上级提交请假申请，请假时间不得超过连续三天，否则需提供相关证明。
5.机关单位将定期检查考勤记录，并向违反考勤制度的员工进行处理，包括警告、罚款或停职直至开除。
三、工作内容与流程1.员工应按照岗位职责和工作要求，认真完成自己的工作任务。
2.机关单位将定期组织工作会议，对工作进展情况进行汇报和讨论，同时提出改进意见和建议。
3.员工应按照单位的流程和规定进行工作，包括向上级汇报、协调与其他部门的沟通等。
4.机关单位鼓励员工之间的协作和团队合作，处理问题时应积极与他人沟通，协商解决。
5.机关单位将定期组织培训和学习活动，以提高员工的专业素质和工作能力。
四、纪律和行为规范1.员工在机关单位工作期间应遵守纪律和行为规范，不得参与违法、违纪和不道德的行为。
2.员工在工作期间应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，并遵守机关单位的工作要求和流程。
3.机关单位禁止员工在工作场所吸烟，饮酒和吸毒等不良行为，如有违反将受到相应的处罚。
4.员工在处理机关单位事务时应保护单位的机密信息，不得泄露或滥用机关单位的信息资料。
5.机关单位鼓励员工提出改进意见和建议，同时对员工之间的投诉和纠纷进行调解和处理。
政府机关日常管理制度模板（3篇）
政府机关日常管理制度模板一、机关工作人员必须自觉遵守作息时间的有关规定，根据需要可实行上下班签到（不定期抽查），做到正常出勤，严格考核。
二、迟到、早退罚款____元/次，旷工罚款____元/次，从当月的附表工资中扣除。
三、设立干部职工去向公开牌。
镇属干部应当面或电话向组长及办公室报告去向，并由办公室在去向牌上公布。
没有报告的，视为旷工。
提供虚假报告的，当月附表工资为零，并影响年终奖一个月。
发生两次者，取消中心组工作权利。
发生三次及以上者，调离本镇。
组长及办公室有包庇行为的，一并处理。
四、正常在机关上下班的考勤由办公室负责，中心工作或其他分组工作由各组组长负责，并由办公室进行每月汇总并于下个月____号以前张榜公布，作为年度考核依据。
政府机关日常管理制度模板（二）一、所有招待餐原则上一律在镇食堂安排，党政班子成员才能安排招待餐，因特殊情况需在外就餐的必须经镇长批准。
二、招待标准。
凡来我镇检查指导工作的上级领导及工作人员，没有隶属关系而来我镇联系工作的其他单位的领导及工作人员，确需招待就餐的由分管领导安排，招待标准控制在____元/人内。
凡未经镇长同意在外用餐的，均由招待者自负，一律不予报销。
来镇办事的村干部____人以上可以安排就餐，需招待就餐的由分管领导安排，招待标准控制在____元/人以内。
（上述招待标准不包括烟酒。
）凡是超出招待标准所产生的费用由后勤人员负责，财政一律不予报销。
三、上级来人到我镇执行阶段性工作任务____天以上，只招待两餐，其余吃工作餐。
本镇各种会议除党代会、人代会和年终总结会按有关预算核定标准开餐外，其他会议原则上中午在镇食堂开工作餐，因故未能开餐的，对参会的村干部按每人次____元的标准发放误餐补助。
四、外出采购由各组组长到党政办报计划，分管机关事务的领导审核后报镇长审批。
五、干部职工因公需安排住宿由镇长审批。
六、以上规定与上级有关规定相冲突的，以上级规定为准。
政府机关日常管理制度模板（三）一、政府公章由党政办公室保管、使用，并对公章使用情况做好登记。
机关日常管理工作制度
机关日常管理工作制度一、机关作息时间按区政府办统一规定执行，全体人员应自觉遵守纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。
二、工作人员上班时间临时外出办事，应经局分管领导批准，并将去向告知办公室；局长外出办事，告知办公室。
三、工作人员请事假三天以内的报局分管领导审批并报办公室备案；三天以上（含三天）由局长审批；领导班子成员及下属单位负责人请事假须经局长批准；局长请事假经区政府有关领导批准。
四、工作人员请病假以区级以上医院出具的病休证明作为依据（急诊例外），请假亦按本制度第三条程序规定办理。
五、请假必须填写《请假申请单》并按规定签报后交办公室保存，年终汇总作为考核依据。
请假人员上班后，须向批假人销假，不填写《请假申请单》的一律按旷工处理。
六、加强年休假管理，严格考勤制度，建立年休假和考勤台帐。
由督察考核办负责，做到每月公布休假考勤结果，并将此结果作为年终评先评优考核依据。
请事假抵减年休假。
七、迟到或早退（指上班时间半小时以后）的，每次罚款10元，一小时以上以旷工论处，旷工每次罚款50元；上班不知去向的，一律按旷工处理。
全年累计迟到、早退10次以上或旷工3次以上的，年终考核评定为基本合格等次，年终享受福利工资（奖金）的80%；累计迟到、早退20次以上或旷工超过5天以上的，年终考核评定为不合格等次，减半享受年终福利工资（奖金），并按程序上报上级机关进行处理。
八、因公或其他特殊情况不能执行本局规定的，应提前向督察考核办负责人说明情况，否则一律按本规定进行考核兑现。
九、所有工作人员必须如实填写好考核日志，每月由分管的局班子成员审核后报督察考核办备案。
上班时间除局统一安排的文体娱乐活动外，严禁在上班时间打牌、下棋、玩电脑电子游戏等和做其他与工作无关的活动。
十、机关水、电和卫生管理。
各股室工作人员应自觉做到人去灯灭（空调、电烤炉关闭电源），节约用电、用水。
若人员离开办公室后，空调、电烤炉、饮水机未关闭，每发现一次扣50元。
机关日常工作管理制度范文
机关日常工作管理制度范文机关日常工作管理制度第一章总则第一条为规范机关日常工作管理，提高机关工作效率，保障机关工作的有序进行，依法保证机关工作的公平、公正、公开，制定本制度。
第二条本制度适用于所有机关工作人员，包括机关领导、中层管理人员、行政人员和其他职工。
第三条机关日常工作管理应遵守法律法规、党的路线方针政策和机关工作规定，依法履行职责，保证机关工作的公正、公平、公开。
第四条机关日常工作管理应坚持民主决策、依法办事、科学管理、服务为先的原则，加强沟通、协调、配合，提高工作效率。
第五条机关日常工作管理要激发工作人员的积极性、主动性和创造性，倡导求真务实的工作作风，营造良好的工作氛围。
第二章工作职责第六条机关领导应按照职责分工，制定工作任务和目标，指导、监督工作人员完成任务，落实各项工作。
第七条中层管理人员应根据机关工作需要，负责分工领导、指导属下工作人员，并落实工作任务。
第八条行政人员应按照机关领导和中层管理人员的要求，配合完成工作任务，负责具体的工作实施。
第九条其他职工应按照工作要求，认真履行自己的工作职责，努力提高工作质量和效率。
第十条机关工作人员应积极主动地了解部门和行业的相关政策法规，不断更新知识，提高自身素质和能力。
第三章工作计划与安排第十一条机关领导应根据机关工作需要，制定年度、季度、月度和周度的工作计划，明确工作任务和目标。
第十二条中层管理人员应根据上级工作计划，制定具体的分工计划，并安排工作人员完成任务。
第十三条行政人员应按照计划安排，认真履行自己的工作职责，按时完成任务。
第十四条其他职工应按照计划要求，配合完成工作任务，并保证工作质量和效率。
第十五条机关工作人员在制定工作计划时，要充分考虑时间和资源的限制，合理安排工作进度和工作负荷。
第十六条机关工作人员应根据工作实际情况，随时调整工作计划，及时解决问题，并及时上报上级相关情况。
第四章工作流程与方法第十七条机关工作人员应按照工作规程和工作程序，完成工作任务。
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****日常工作管理制度根据《****市行政效能监察办法》、《****市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强机关工作管理，推进政风行风建设，转变机关工作作风，正规机关工作秩序，提高机关工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度（一）按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
（二）重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：（1）接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；（2）组织或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；（3）接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本机关工作的事宜；（4）涉及本机关工作和人员的突发事件，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
（三）工作汇报和通报制度1、凡以***名义上报或下发的文件、单行材料，必须经主任或书记审阅签发，重要文件或材料经主任办公会研究决定后方能上报或下发。
2、参加***厅或市委、市政府有关会议后，应及时向分管领导或主要领导汇报会议情况和会议要求，重要会议精神要在主任碰头会或主任办公会上通报传达。
3、重大突发事件和重大问题要及时向主要领导请示汇报。
（四）信息沟通交流制度每季度至少召开一次主任、科长交流汇报会，内容有三项：一是汇报工作进展情况和遇到的问题，以便解决问题，推进工作；二是提出新思路，创新方法、新措施，以便相互启发、创新工作；三是交流思想、交流体会，加强互相了解，增进感情。
同时构建三个平台，达到三个目的，即：建立展示工作业绩的平台，实现互相促进的目的；建立展示思想思维水平和创新能力的平台，实现互相启发的目的；建立增进了解、促进理解、增加感情的平台，实现互相帮助的目的。
二、办公制度(一) 考勤制：机关工作人员必须做到按时上下班；在工作时间和办公场所禁止从事网上炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的活动；上班时间不得无故串科室。
每天按点上班，到点下班，严禁无故早退。
处级领导考勤由委人事科（纪检监察室）负责，科室负责人考勤由分管领导负责，科室人员的考勤由本科室负责人负责。
(二)首问责任制：针对群众对各机关内设机构职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题，群众来访时，机关在岗的被询问的工作人员即为首问责任人。
首问责任人对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要给群众一个满意的答复。
对职责范围内的事，若手续完备的，首问责任人要在规定的时限内予以办结；若手续不完备的，要登记，并一次性告知其办事机关的全部事项和所需的文书材料，让其补办手续后按登记顺序尽快办结。
对非职责（权）范围内的事，首问责任人也要热情接待，并根据群众来访事由，负责引导该人到本单位相应部门，让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。
(三)公示制：机关采取制度上墙、印制备案材料等形式将执行公务人员身份、岗位职责以及本单位的办事流程、办事依据、办事要求、办事结果、办事承诺等内容予以公开。
(四)岗位责任制：在定编、定员的前提下，根据精简、统一、效能的原则，对机关内每个部门和每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确规定。
(五)服务承诺制：在遵守法律、法规和有关政策的基础上，向管理和服务对象做出服务质量及服务时限的承诺，并通过媒体网络等向社会公开，接受公众监督。
(六)否定报备制：在行政管理过程中，对管理和服务相对人的要求或申请事项予以否定或不予办理的，经办人员须在规定时间内以规范化文书及时向分管领导或向上级机关报备。
三、请销假制度（一）外出、请假、报告的范围、程序和内容1、外出、请假的报批范围（1）干部职工离柳外出，除市委、市政府组织的考察访问、招商引资等重要活动外，属下列情形之一的，要履行外出报批手续：①根据工作需要离柳参加公务活动的；②接受市外单位邀请参加各种论坛、节庆活动的；③参加各类脱产培训的；④单位指派和自行安排离柳外出学习考察的。
（2）干部职工属下列情形之一的，要履行请假报批手续：①公休假；②病假；③探亲假；④产假；⑤婚（丧）假；⑥其他因私需请事假的。
经批准同意在柳休假期间，如因私离柳外出的，必须重新履行审批手续。
2、外出、请假报批程序和内容（1）副处级领导外出和请假的向委主任和党委书记报批；现代服务业管理局副局长外出和请假的，先报分管副主任、现代服务业管理局局长签字同意后，向委主任和党委书记报批。
（2）各科室（含二层事业单位）主要负责人外出和请假的，先报分管领导签字同意后，向委主任、党委书记报批。
（3）各科室（含二层事业单位）副职外出和请假的，先后向部门主要负责人、分管领导报批。
（4）科室一般人员外出和请假的，向科室负责人报批。
并报人事科备案。
（5）干部职工外出、请假报批的内容包括外出事由、出发和返回时间、期间工作安排等。
（二）外出、请假、报告的有关要求1、干部职工办理外出、请假手续一般应提前3天进行。
报批时应附带的资料或证明材料应明确。
部门和二层单位负责人外出或请假要尽量错开全市和委统筹安排的重要会议、活动。
要严格控制领导集体外出。
部门和二层单位主要负责人外出，应明确指定主持工作的负责人。
2、干部职工外出、请假期间要保持通讯畅通，副科级以上干部要24小时开机。
严格遵守国家法律法规和党纪政纪。
外出和请假期满后，要按时回单位上班，一般不允许延长假期，如遇特殊情况需逾期返回、改变行程或超假期的，必须请示并经得同意，返回单位后再办理续假手续；假期结束后要及时销假。
对违反外出请假报告制度，造成工作延误、产生不良影响的，要给予严肃处理。
3、干部职工凡因公出差、因病因事请假、休假等一律事先履行请假手续（情况较急的先向部门主要负责人报告，向分管领导口头说明，回来后及时补办手续）。
因公出差的填写《****因公离柳外出备案表》，因病因事请假、休假等需填写《****干部职工离柳外出和请假审批表》。
病假须有病假证明，事假须有事假条。
并到人事科办理备案手续，未按要求办理请假手续的一律按旷工论处。
四、车辆管理制度（一）管理原则按照统一管理、统一调度、分工负责、节能节俭和急事优先的原则，由委办负责车辆调配、调度和驾驶员的管理教育，以及安全管理事项。
（二）车辆管理制度1、严格执行节假日封车制度。
各科室、二层机构公务用车在节假日期间（含双休日）除特殊工作需要外一律封存停驶，如需用车的必须由单位主要领导签字批准后方可使用。
其中，年假及纪念日放假期间（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)，所有封存车辆一律张贴封条，并加盖公章。
2、严格执行公车定点停放制度。
各科室、二层机构在节假日期间要严格执行公务用车集中或定点停放制度，以便监督检查。
3、派车登记制度。
办公室车辆由办公室统一调派使用，未经办公室调派，任何人不得擅自调用车辆。
4、用车申请制度。
用车人用车须在用车前一天向办公室申请，由办公室统筹安排调派车辆，办公室原则上依申请的先后顺序和事件的轻重缓急调配用车，能合并用车的合并用车，用车人原则上使用单位车辆。
5、出车核销制度。
出车任务完成后，车辆应及时返回，用车人须及时告知办公室。
有特殊情况不能按时返回的，用车人必须在规定返回时间前通知办公室，不得擅自作主逾期在外停留，影响机关正常用车。
6、车加油核算制度。
驾驶员必须到指定加油站加油，无特殊情况不得在其它加油站加油。
私自到其它加油站加油费用不予报销，给车辆造成损失的，追究相关责任。
加油费实行一月一核算一结清的办法，后勤中心负责人每月核算加油数量和费用，月末报办公室。
7、车辆修理费核算制度。
发现汽车故障需要修理时，由驾驶员填写“报修单”报后勤服务中心负责人，由后勤服务中心派人检验核实后签字报办公室主任，待办公室主任请示主任同意后，到指定修理厂修理。
“报修单”随修车费用发票同时交给本机关财会人员。
修理费实行一修一结清办法，不许赊账。
未经允许，驾驶员不得擅自到修理厂修理车辆，否则，修理费用由驾驶员自理，并追究责任。
8、驾驶员出车月报制度。
驾驶员把每次出车的时间、地点等情况填入出车记录，每月5日前将有分管领导签字的上月出车记录上报后勤服务中心负责人，后勤服务中心负责人收齐核签后报办公室主任存档。
各科室平时业务用车由各科室自行安排，因特殊情况需要派车时须由科长或分管副主任与办公室提前联系，以便办公室协调安排。
（三）驾驶员工作纪律1、优质服务。
要态度友好，坚持原则，一视同仁，优质服务，做到领导、乘车人、单位“三满意”。
2、严格按照“定事、定人、定路线”的原则出车。
驾驶员必须按照出行事由、乘车人员、目的地、行车路线行车办事，未经办公室批准，不得搭车中途绕行办私事。
3、服从领导。
驾驶员必须服从办公室的领导和管理，做到随叫随到，按时出车，保证圆满完成任务。
驾驶员要按时参加例会，不能按时参加例会的，要提前请假并在三日内主动补课，凡不请假无故不参加例会或请假后不及时补课按不服从领导论处。
4、认真检查和保养车辆。
驾驶员有出车任务时，应提前10分钟到岗，认真检查保养清洁车辆，保持车容整洁并处于良好技术状态。
工作时间没有出车任务的，要在司机班或指定地点休息、学习并做好办公室安排的工作事务。
5、认真遵守法律法规和制度规定。
驾驶员要模范遵守交通法规，服从指挥，不违章行驶，不疲劳驾驶，严禁酒后开车。
因酒后开车发生交通事故或受到有关部门处罚的，一切后果由个人负责，触犯法律的开除公职；因违章罚款，单位一律不予报销。
因公出车发生交通事故造成车辆损坏的，驾驶员承担保险公司认定我方责任额的10%；私自出车不在指定线路发生交通事故造成车辆损害的由驾驶员承担全部责任；一年内驾驶员被扣6分以上者，在全委通报批评。