新赢在中层测试题及答案
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学习课程:新赢在中层
单选题
1.经营企业的根本在于:回答:正确
A 企业章程
B 员工的积极性
C 领导者的方法
D 经营人心
2.“再完善的公司管理体系也抵不过一个不称职的经理”提出者是:回答:正确
A 比尔盖茨
B 巴菲特
C 唐骏
D 彼得德鲁克
3.“管理的精髓在于用人”,说这句话的是:回答:正确
A 张瑞敏
B 宗庆后
C 任正菲
D 李家祥
4.创新的源泉是:回答:正确
A 实验
B 实践
C 沟通
D 学习
5.将事物复杂化方法是:回答:正确
A 用整体思考的原理
B 用综合思考的原理
C 用系统思考的原理
D 用分析思考的原理
6.行为心理学研究结果表明:回答:正确
A 20天以上的重复会形成习惯;80天的重复会形成稳固的习惯
B 21天以上的重复会形成习惯;90天的重复会形成稳固的习惯
C 15天以上的重复会形成习惯;70天的重复会形成稳固的习惯
D 30天以上的重复会形成习惯;60天的重复会形成稳固的习惯
7.一个企业之根本是:回答:正确
A 资本
B 制度
C 规章
D 文化
8.组织健康的前提保证是:回答:正确
A 人员组成
B 领导管理
C 结构合理
D 有效沟通
9.成功经理人的素养不包括:回答:正确
A 错误的,反对
B 自动自发,全力以赴
C 以身作则,说到做到
D 不关注细节
10.细节管理的核心是:回答:正确
A 直奔结果
B 目标导向
C 持续纠偏
D 注重过程
12.麦当劳的加工时间精确到:回答:正确
A 分
B 秒
C 时
D 天
13.公司最大的成本是:回答:正确
A 没有经过训练的员工
B 员工理念与行为
C 全员开展“OEC”运动
D 实现组织内及组织外的有效沟通
14.人际沟通中最重要的是:回答:正确
A 忠告
B 赞美
C 批评
D 奉承
1.经营企业的根本在于:回答:正确
A 企业章程
B 员工的积极性
C 领导者的方法
D 经营人心
2.“再完善的公司管理体系也抵不过一个不称职的经理”提出者是:回答:正确
A 比尔盖茨
B 巴菲特
C 唐骏
D 彼得德鲁克
3.创新的源泉是:回答:正确
A 实验
B 实践
C 沟通
D 学习
4.管理者的天条是:回答:正确
A 员工有资格在主管面前抱怨
B 员工没资格在主管面前抱怨
C 主管有资格在员工面前抱怨
D 主管没资格在员工面前抱怨
5.能使企业赢得持续竞争力的是:回答:正确
A 时间
B 规矩
C 金钱
D 计划
6.进行格式化管理的方法是:回答:正确
A 系统链方法
B 细节链方法
C 整体链方法
D 经济链方法
7.没有经过训练的员工是公司最大的成本,因此对员工要训练训练再训练,这句名言是:回答:正确
A 川端康成
B 牛根生
C 柳传志
D 松下幸之助
8.埋葬企业的未来的是:回答:正确
A 员工的惰性
B 经理人的无知
C 企业的规模
D 经理人与企业的惰性
9.在影响一个企业成功的因素中,吸引和留住人才的能力占:回答:正确
A 40%
B 50%
C 20%
D 60%
10.细节管理的核心是:回答:正确
A 直奔结果
B 目标导向
C 持续纠偏
D 注重过程
11.标准化是:回答:正确
A 制定法规,确定SOP流程、制定规章制度
B 制定细则,确定SOP流程、制定规章制度
C 制定规则,确定SOP流程、制定规章制度
D 制定律则,确定SOP流程、制定规章制度
12.麦当劳的加工时间精确到:回答:正确
A 分
B 秒
C 时
D 天
13.公司最大的成本是:回答:正确
A 没有经过训练的员工
B 员工理念与行为
C 全员开展“OEC”运动
D 实现组织内及组织外的有效沟通
单选题
正确
考量一家企业进入国际化发展模式的核心要素是:
1. A 规模的大小
2. B 资本的投入
3. C 中层的力量
4. D 人才的构成
正确
经营企业的根本在于:
1. A 企业章程
2. B 员工的积极性
3. C 领导者的方法
4. D 经营人心
正确
曾被中国企业家们封为赶死队队长的是:
1. A 唐骏
2. B 李东升
3. C 柳传志
4. D 马云
正确
4.“管理的精髓在于用人”,说这句话的是:
1. A 张瑞敏
2. B 宗庆后
3. C 任正菲
4. D 李家祥
正确
创新的源泉是:
1. A 实验
2. B 实践
3. C 沟通
4. D 学习
正确
进行格式化管理的方法是:
1. A 系统链方法
2. B 细节链方法
3. C 整体链方法
4. D 经济链方法
正确
将事物复杂化方法是:
1. A 用整体思考的原理