民间艺术团管理制度范本推荐
民间艺术团管理制度范文
民间艺术团管理制度范文第一章总则第一条为规范民间艺术团的管理，提高艺术团的艺术水平和组织效益，制定本管理制度。
第二条民间艺术团是指由社会公民自愿组织和参与的具有一定规模的业余艺术团体。
本管理制度适用于所有民间艺术团。
第三条民间艺术团作为群众性艺术创作和表演的一种形式，应坚持以人民为中心的创作导向，以满足人民群众文化需求为宗旨，以提高创作水平和组织效益为目标。
第四条民间艺术团应注重人才培养，强化队伍建设，提高艺术水平和自主创新能力，积极开展文化交流与合作，丰富群众文化生活，传承和弘扬优秀传统文化。
第二章组织结构和职责第五条民间艺术团设立艺术团长、副团长、团委员、编导、演员等职务。
第六条艺术团长是民间艺术团的最高负责人，负责艺术团的工作全面协调、组织指导与监督。
第七条艺术团副团长协助艺术团长工作，并在艺术团长因公出差、请假等原因无法履行职务时代理艺术团长。
第八条艺术团委员参与艺术团的决策、执行艺术团的各项工作，负责组织协调、宣传推广等工作。
第九条编导负责策划和统筹艺术团的创作、排练和演出工作，同时负责指导演员的艺术表演和技能提高培训。
第十条演员是民间艺术团的核心力量，负责参与艺术团的各项表演活动，展示自己的艺术才华。
第三章艺术创作和排演第十一条民间艺术团应根据群众需求和团队实际，策划和创作具有群众性和艺术性的节目。
第十二条民间艺术团应注重艺术创新，鼓励演员自主创作，提高创作水平和艺术表现力。
第十三条民间艺术团应定期组织排练，并制定详细的排演计划，确保节目质量和表演效果。
第十四条民间艺术团应加强演员的培训，提高演员的艺术水平和技能。
第十五条演员应遵守艺术团的纪律，服从编导的指导，认真完成排练任务。
第四章演出和宣传第十六条民间艺术团应积极参加各类演出活动，扩大影响力和知名度。
第十七条演出活动应提前做好准备工作，包括场地租赁、舞台搭建、灯光音响、化妆服装等。
第十八条演出活动要注重演员的形象和仪态，提高专业表演水平。
民间艺术团管理制度
民间艺术团管理制度 为保证民间艺术团⼯作的有序开展与快速发展，需要各成员共同遵守相关的管理制度。
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民间艺术团管理制度范本⼀ 第⼀章总则 第⼀条：本团体名称为湖南软件职业学院建筑⼯程学院艺术团，由舞蹈队，合唱队，礼仪队三个队组成。
第⼆条：建筑⼯程学院艺术团受建筑⼯程学院团总⽀领导。
第三条：建筑⼯程学院艺术团的宗旨是培养艺术⼈才。
编排和整理同学们喜闻乐见的⽂艺节⽬，丰富我校师⽣的校园⽂化艺术⽣活，提⾼学⽣的审美能⼒和⼈⽂素养，提⾼建筑⼯程学院的声望。
第四条：建筑⼯程学院艺术团的活动以承办校内重要⽂艺演出以及校际演出交流活动为主，艺术团团员的活动以排练，演出和展出为主。
第⼆章团员 ⼀、团员选拔制度 1、建筑⼯程学院艺术团成员要有较⾼的思想觉悟，学习勤奋，有责任感，⾃豪感和为我校发展做贡献的荣誉感。
2、采取⾃主纳新、各级⽂艺晚会选拔、各学院学⽣会和社团推荐等多种⽅式吸纳新团员. 3、凡在校学⽣，愿意参加艺术团，并在其中积极学习，提⾼⾃⾝的演出⽔平，遵守艺术团规章制度，由个⼈提出申请，经艺术团考核合格，成为艺术团学员。
4、各队定于每学年艺术团招新之间招收⼀定数量的学员，如有需要各队可增加招收学员⼈数和次数，但必须经过艺术团团长以及领导⽼师有关指导⽼师同意。
5、各类⽂艺晚会：成员观看校内外各种⽂艺演出，学习经验，增进交流，挖掘有⽂艺特长的学⽣。
⼆、团员的权利 1、参加艺术团的有关会议，接受各类教育和培训。
2、⾏使表决权，选举权和被选举权。
3、对艺术团的⼯作提出建议 4、有权对艺术团的团员提出有根据的批评指导 三、团员的义务 1、遵守校规校纪以及艺术团的规章制度。
2、学习⽂化课和艺术专业知识，⾃觉提⾼业务素质，积极完成艺术团布置的各项任务。
3、个⼈利益服从集体利益，吃苦在前，享受在后，为艺术团多做贡献。
4、切实开展批评与⾃我批评，勇于纠正⼯作中的缺点，坚决同不良现象作⽃争。
民间艺术团管理规章制度
民间艺术团管理规章制度民间艺术团管理规章制度（通用7篇）现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的民间艺术团管理规章制度，希望能够帮助到大家。
民间艺术团管理规章制度篇1第一条：纪律要求1、艺术团是以个人志愿、村委组织和受一定的规章制度约束而组织起来的团体，艺术团团员应服从组织管理，注意个人形象，自觉维护本团的名誉。
2、艺术团的成员必须具备德艺兼备、工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神等条件。
3、艺术团的各管理人员由艺术团民主选举而产生。
4、艺术团排练和演出，艺术团会议等严格执行考勤制度。
5、艺术团成员必须遵守团内规章制度，要学习、遵守艺术团章程、制度和纪律。
第二条：艺术团成员享有的权利：1、在团内对本艺术团工作有讨论、建议及批评的权利。
2、在允许的范围内，有权根据自己的特点，选择自己擅长的表演。
3、有退出艺术团的自由。
第三条：艺术团成员应履行的义务：1、不断加强思想品德修养，努力加强艺术修养。
2、听从指挥、服从安排、认真完成排练、演出任务。
3、队员之间互帮互教、团结友爱，在活动中积极主动去做训练和演出过程中的事务工作。
4、爱护艺术团的一切财务，如服装，演出道具及其他用品。
5、鼓励个人或集体创作创新。
第四条：例会制度：1、本团每月召开一至二次的团内会议，听取一月来的演出完成情况，讨论下个月的工作计划。
2、每年的年底召开艺术团全体成员大会一次，对全年工作任务、排练计划进行布置，对团内管理人员进行调整。
第五条：奖惩制度：1、艺术团成员参加会议、活动和演出情况将记入个人档案，作为团内年表彰的依据。
2、对在艺术团内表现良好，有突出成绩的团员将给予奖励。
优秀团员奖：具有德艺兼备、工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神、关心团员等素养者。
最佳表演奖：在艺术团重大演出中表现突出者。
第六条：艺术团的全体成员，务必在日常排练中做到以下几点：1、排练出勤：严格遵守排练和演出纪律，不迟到、不早退、不无故缺席。
民间艺术团规章制度范文（二篇）
民间艺术团规章制度范文一、引言民间艺术团是传承和发展民间艺术的重要力量，具有重要的社会和文化价值。
为了规范团内成员的行为，提高团队的整体素质，制定了一系列的规章制度。
以下是民间艺术团规章制度的范文。
二、团队宗旨与目标1. 团队宗旨：积极传承并发展中华民间艺术，提高团队成员的艺术水平，为社会和人民群众提供优质的艺术表演。
2. 团队目标：通过团队的共同努力，打造一支具有丰富表演经验、才华横溢的艺术团队，成为当地民间艺术的代表和标杆。
三、组织架构与职责1. 团队领导班子由团长、副团长和各部门负责人组成，综合协调团队各项工作。
2. 各部门负责人需定期向团长汇报工作进展，并负责团队内部的日常管理和协调工作。
3. 团队成员需按照团队分工，积极参与团队活动，并完成分配的工作任务。
四、会员入团与退出1. 入团条件：对民间艺术有浓厚的兴趣和热爱，具备一定的艺术基础和潜力，经过团队选拔认可。
2. 入团程序：填写入团申请表，提供相关材料，参加面试或试演。
3. 退出制度：团队成员有权自愿退出，需提前书面通知团队领导班子，并办理相关手续。
五、团队活动与排练1. 每年定期召开团队大会，讨论团队发展规划和工作安排。
2. 定期组织团内演出，展示团队成果和培养团队凝聚力。
3. 每周至少进行两次团队排练，确保团队艺术水平的稳定提高。
4. 团队成员需按时参加排练和演出，不得缺席或迟到早退。
六、纪律与奖惩1. 团队成员应遵守团队纪律和行为规范，不得利用团队资源谋取个人利益或从事违法、违纪行为。
2. 对于在团队活动中出现的违反纪律行为，将依据严重程度给予批评教育、警告、罚款等相应的处罚。
3. 对于在团队活动中取得突出成绩或表现出色的团队成员，将给予表彰和奖励。
七、经费管理与财务公开1. 团队财务由团队负责人和团队会计共同管理，实行财务公开制度。
2. 每年团队财务状况将在团队大会上向全体团队成员进行公开报告，接受全体成员的监督。
八、团队形象与外联合作1. 团队成员应保持良好的仪表和形象，不得进行有损团队形象的行为。
民间艺术团规章制度模版
民间艺术团规章制度模版第一章总则第一条为了规范民间艺术团的管理，保障艺术团成员的权益，提高艺术团的艺术水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于民间艺术团的成员及相关工作人员。
第三条民间艺术团应当积极宣传和发扬传统文化，提高全民艺术素养，促进民间艺术的繁荣发展。
第四条民间艺术团成员应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守艺术团的规章制度。
第二章艺术团成员的权利和义务第五条艺术团成员享有言论自由的权利，但应注意言行的影响，不得损害艺术团的声誉。
第六条艺术团成员享有参与艺术活动、优先参与培训和演出等权利，但应按照艺术团的安排和要求参加相关活动。
第七条艺术团成员应当积极学习和掌握相关的艺术知识和技能，提高自身的艺术水平。
第八条艺术团成员应当尊重艺术团的领导和指导老师，服从组织安排，不得擅自离队或随意更改演出计划。
第九条艺术团成员应当保护艺术团的财物和设备，妥善使用并及时报修，确保设备的正常运转。
第十条艺术团成员应当维护艺术团的形象，不得以个人名义进行商业演出和收取酬劳，如有需要须经艺术团的批准。
第三章艺术团的管理第十一条艺术团应设立管理委员会，由艺术团负责人和相关工作人员组成，负责艺术团的日常管理和决策事宜。
第十二条艺术团负责人应当制定年度工作计划和预算，并根据实际情况进行调整和报备。
第十三条艺术团应定期组织艺术培训和排练活动，提高团员的技术水平和艺术素养。
第十四条艺术团应建立良好的宣传机制，推广艺术团的演出和活动，并及时回应社会关注和媒体报道。
第十五条艺术团应建立健全的奖惩制度，鼓励优秀的个人和集体，同时对违纪行为进行批评和处罚。
第十六条艺术团应建立完善的安全管理制度，保障演出和排练的安全，加强对艺术团成员的健康教育和关爱工作。
第四章艺术团经费和财务管理第十七条艺术团经费主要来源于政府补助、演出收入及社会赞助等，应按照规定用于艺术团的发展和演出活动。
第十八条艺术团应建立健全的财务管理制度，确保经费使用的合规性和透明度。
民间艺术团管理制度范本
民间艺术团管理制度范本第一章总则第一条民间艺术团管理制度的制定目的是促进艺术团队的良好运行和艺术水平的提高，确保团队成员的权益和团队利益的统一。
第二条民间艺术团是由对民间艺术有共同爱好的个人自愿组成的非营利性组织，以推广、弘扬和传承民间艺术为宗旨。
第三条民间艺术团在开展活动时应注重培养团队精神，倡导团队成员之间的相互支持和合作，加强艺术交流与合作，提升艺术实践水平。
第二章组织机构第四条民间艺术团设立艺术总监、副艺术总监、财务主管等职务。
第五条艺术总监是民间艺术团的核心管理人员，负责确定团队的发展方向，制定年度艺术计划和活动计划，并组织实施。
第六条副艺术总监是艺术总监的助理，协助艺术总监负责团队的日常管理工作。
第七条财务主管负责民间艺术团的财务管理工作，包括资金的收支管理、账务的清算和报表的编制等。
第三章队员管理第八条参加民间艺术团的队员必须热爱民间艺术，具备一定的艺术才能和表演能力。
同时，队员还应具备良好的团队合作精神，并遵守民间艺术团的各项管理制度。
第九条民间艺术团每年进行一次队员的选拔和考核。
考核内容包括艺术水平、表演能力、团队合作能力等。
第十条队员必须服从民间艺术团的安排和管理，参加团队的排练和演出等活动，不得擅自请假或缺席。
第十一条队员要保持良好的团队形象，对内要团结友爱、互相帮助，对外要维护团队的声誉和形象。
第四章活动管理第十二条民间艺术团每年制定艺术计划和活动计划，确保团队的活动有序进行。
第十三条每次活动都由艺术总监组织制定具体的活动方案和流程，并进行相关的预算。
第十四条每次活动前，团队成员必须参加相关的排练，并做好相应的准备工作。
第十五条活动结束后，团队成员要进行反馈和总结，提出改进意见，为下次活动的顺利进行做好准备。
第五章资金管理第十六条民间艺术团的经费主要来源于成员的自愿捐助、赞助和演出费用等。
第十七条每年团队成员需要按照一定比例缴纳会费，用于团队的日常开销和活动的经费支持。
第十八条财务主管负责民间艺术团的资金收支管理工作，每月对团队的财务情况进行核算和整理。
民间艺术团管理规章制度
民间艺术团管理规章制度1. 引言本《民间艺术团管理规章制度》为了规范和促进民间艺术团的发展和管理，提高团队的组织效率和成员的积极性，特制定本规章制度。
2. 团队组织架构2.1 团队领导机构民间艺术团设立一个领导机构负责统筹协调团队的管理工作，由以下成员组成：•团长：负责团队的整体工作，制定团队发展目标和计划，并监督执行。
•副团长：协助团长工作，负责特定的任务和项目，并在团长不在时代行职责。
2.2 团队成员民间艺术团成员包括正式成员和临时成员。
•正式成员：经过选拔和考核，被录用为正式成员，享有完整的权利和义务。
•临时成员：根据需要，临时招募的成员参与特定的项目，按照项目需求进行合作。
3. 入团与退团3.1 入团条件任何有艺术特长并有团队精神的人都可以申请加入民间艺术团，经过面试和考核合格后，方可成为民间艺术团的正式成员。
3.2 入团程序•申请：申请者填写入团申请表，并提交相关资料。
•面试：由团队领导机构对申请者进行面试，包括个人表现和艺术才能的考察。
•考核：经过面试合格者进入考核阶段，参与培训等相关工作。
•录用：经过考核合格者，由团长签署正式录用通知书，成为民间艺术团正式成员。
3.3 退团程序民间艺术团成员有以下情况之一的，可以提出退团申请：•自愿退团：成员个人原因选择退团，需提前向团队领导机构提出书面申请，并经过确认后办理退团手续。
•除名退团：成员严重违反团队管理规定的，由团长提出除名退团的申请，经团队领导机构讨论决定后，对成员进行除名退团处理。
•毕业退团：成员完成学业或其他原因离开学校的，经提供相关证明文件后，可办理毕业退团。
4. 团队运营管理4.1 项目管理•项目立项：团队成员可以根据自身特长和兴趣提出项目方案，并提交给团队领导机构进行评审决定。
•项目组建：项目立项通过后，由团队领导机构根据项目需求和成员专长组建项目团队，明确项目责任和分工。
•项目执行：项目团队按照项目计划和时间表进行项目执行，并及时向团队领导机构汇报项目进展。
民间艺术团管理规章制度模版
民间艺术团管理规章制度模版第一章总则第一条为了规范民间艺术团的管理，提高团队运作效率，增强成员的凝聚力和团队荣誉感，特制定本规章制度。
第二条民间艺术团遵循国家法律法规、公共道德与职业道德，实施民主管理，发挥成员的积极性，推动艺术团全面发展。
第三条本规章制度适用于民间艺术团的所有成员，各成员必须严格遵守本规章制度的规定。
第四条民间艺术团的管理机构是艺术团组织委员会，艺术团组织委员会是艺术团的决策机构和执行机构。
艺术团组织委员会由团长、副团长、编导、训练师等组成。
第五条民间艺术团成员应当具备良好的职业道德和道德修养，坚守底线，遵纪守法，严守团队规章制度。
第六条民间艺术团成员应当积极参加团队的各项学习、训练和演出活动，不得懈怠或逃避。
第七条民间艺术团成员应当保护艺术团的名誉和形象，不得从事损害团队利益的行为。
第八条民间艺术团成员应当积极与其他团员进行友善互助、共同进步。
第二章入团与退出第九条民间艺术团的招募将以公告形式进行，具体招募条件和方式由艺术团组织委员会决定。
第十条申请入团的人员需提交个人资料及相关证明材料，并经组织委员会审核入选。
第十一条被录取的新团员应服从艺术团的管理，参加入团培训和学习活动。
第十二条任何团员不得因私人原因强制退出艺术团，需提前向团委提交书面申请，并在同意后正式退出。
第十三条团委有权对不遵守规章制度、擅自退出或违反民间艺术团职业道德的团员进行纪律处分处理，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停参与演出、暂停参加培训等，情节严重的可以开除出团。
第三章组织管理第十四条艺术团组织委员会负责整体的团队管理，包括制定年度工作计划、组织演出、培训和学习活动等。
第十五条艺术团组织委员会成员应当积极履行职责，承担相应的工作任务，确保团队的运作顺利进行。
第十六条艺术团组织委员会应当建立健全团队档案管理制度，保存艺术团的资料和档案。
第十七条艺术团组织委员会应当定期召开团委会议，研究解决团队管理中存在的问题，并及时通报团员。
民间艺术团管理规章制度模版
民间艺术团管理规章制度模版第一章总则第一条为了规范民间艺术团的日常管理，保障艺术团成员的合法权益，提升团队的艺术水平和社会形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有民间艺术团成员，包括艺术团团长、团委成员、艺术指导和演员等。
第三条民间艺术团成员必须遵守国家法律法规、社会公德、团队章程和本规章制度，并且保证团队的利益高于个人的利益。
第四条民间艺术团成员应积极参与团队的活动，并且配合艺术团的设定目标和任务，共同努力提升团队的艺术水平。
第二章入团和退出第五条民间艺术团成员的入团条件包括但不限于：具备一定的艺术才能和表演技巧、无违法犯罪记录、有稳定的生活来源等。
第六条民间艺术团成员的入团程序应经过团长或团委成员的审查，并经过团队的集体讨论和表决通过。
第七条民间艺术团成员可以提出退团申请，需要经过团委成员的审核，并经过团队的集体讨论和表决通过方可实行。
第八条民间艺术团成员在退团时，应当交出所有有关团队的资料和财务记录，并退还团队提供的物品。
第三章组织架构第九条民间艺术团的最高权力机构为团队的成员大会，成员大会由团长或团委成员召集并主持，通常每半年或一年召开一次。
第十条民间艺术团设有团委会，由团长和团委成员组成，团委成员应具备一定的管理能力和相关经验。
第十一条民间艺术团设有艺术指导，由艺术指导负责团队的艺术指导和排演工作，艺术指导应具备一定的艺术造诣和教学经验。
第四章日常管理第十二条民间艺术团成员应按时参加团队的活动和排练，如有特殊情况不能参加，应提前请假并经过团委成员批准。
第十三条民间艺术团成员应端正工作态度和职业道德，积极参与团队活动，不得迟到、早退或者私自离开。
第十四条民间艺术团成员应尊重艺术指导和团委成员的工作，服从组织安排和指挥，不得擅自私人用品，不得以个人意志干扰团体的正常工作秩序。
第十五条民间艺术团成员之间应保持团结友爱的关系，互相帮助，不得有诋毁、抹黑、分化团队的行为。
第十六条民间艺术团成员在演出和活动期间，应保持团队的形象和声誉，严禁违法犯罪、损坏公共财物或有损社会和团队形象的行为。
民间艺术团规章制度范本
第一章总则第一条为了规范民间艺术团的管理，提高艺术团的演出质量和社会影响力，促进民间艺术的传承与发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于民间艺术团的全体成员，包括演员、导演、编导、工作人员等。
第三条民间艺术团以弘扬民族优秀传统文化、丰富人民群众精神文化生活为宗旨，遵循艺术规律，坚持社会效益和经济效益相结合的原则。
第二章组织机构第四条民间艺术团设立理事会，负责艺术团的全面工作，理事会由团长、副团长、秘书长、各部部长等组成。
第五条理事会下设以下部门：1. 艺术部：负责艺术创作的策划、编排、排练等工作；2. 行政部：负责艺术团的日常行政管理、财务管理等工作；3. 宣传部：负责艺术团的宣传推广、活动策划等工作；4. 外联部：负责与外界单位的联系与合作，拓展演出市场；5. 会员部：负责会员的招募、管理、培训等工作。
第三章成员资格第六条加入民间艺术团的成员应具备以下条件：1. 热爱民间艺术，具有良好的艺术素养和道德品质；2. 具备一定的艺术技能，能够胜任艺术团的演出要求；3. 遵守本规章制度，服从组织安排。
第七条成员加入艺术团，需经理事会批准，并签订相关协议。
第四章演出与排练第八条艺术团的演出活动需提前策划，制定详细的工作计划，包括演出内容、时间、地点、宣传推广等。
第九条演出前，艺术团应进行充分排练，确保演出质量。
排练期间，成员应按时参加，不得无故缺席。
第十条演出过程中，成员应严格遵守演出纪律，服从导演安排，保持良好的舞台形象。
第五章财务与报销第十一条艺术团的经费来源包括政府拨款、社会捐赠、演出收入等。
第十二条财务管理应遵循公开、透明、规范的原则，设立专门财务人员负责。
第十三条成员因演出产生的交通、住宿、餐饮等费用，凭正规发票向财务部门报销。
第六章会员管理第十四条民间艺术团设立会员制度，会员分为普通会员、高级会员、荣誉会员等。
第十五条会员享有以下权利：1. 参加艺术团的排练、演出活动；2. 参与艺术团的决策与管理；3. 优先获得艺术团提供的服务。
民间文艺团队管理制度范本
第一章总则第一条为规范民间文艺团队的管理，提高团队整体素质，促进民间文艺事业的繁荣发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有民间文艺团队，包括但不限于戏曲、舞蹈、音乐、曲艺等艺术形式。
第三条本制度遵循自愿参与、民主管理、公平竞争、共同发展的原则。
第二章组织架构第四条民间文艺团队应设立以下组织架构：1. 团队名称：根据艺术形式和地域特色，确定具有代表性的团队名称。
2. 团队负责人：负责团队的日常管理和决策，主持团队工作。
3. 团队成员：具备一定艺术技能和热爱民间文艺事业的个人。
4. 管理委员会：由团队负责人、部分成员代表和特邀专家组成，负责制定团队发展规划、审批重大事项。
第三章团队成员管理第五条成员资格：1. 具有良好的道德品质，热爱民间文艺事业。
2. 具备一定的艺术技能和专业知识。
3. 遵守团队章程和各项规章制度。
第六条入队程序：1. 向团队提出申请，填写入队申请表。
2. 经团队负责人审批，通过后成为团队正式成员。
3. 参加团队组织的培训和实践活动，提高自身艺术水平。
第七条成员权利：1. 参与团队活动的权利。
2. 对团队工作的建议和批评的权利。
3. 获得团队提供的艺术培训和指导的权利。
第八条成员义务：1. 遵守团队章程和各项规章制度。
2. 积极参加团队活动，为团队发展贡献力量。
3. 维护团队形象，宣传民间文艺事业。
第四章活动管理第九条团队活动分为常规活动和特别活动：1. 常规活动：包括排练、演出、观摩、交流等。
2. 特别活动：包括文化节、比赛、展览等。
第十条活动组织：1. 团队负责人负责制定活动计划，并组织实施。
2. 成员积极参与，为活动提供支持。
3. 管理委员会对活动进行监督和评估。
第五章财务管理第十一条团队经费来源：1. 政府资助。
2. 社会捐赠。
3. 团队自筹。
第十二条财务管理：1. 团队设立财务账户，专人负责。
2. 经费使用需经团队负责人审批。
3. 定期公布财务收支情况，接受成员监督。
第六章奖励与处罚第十三条奖励：1. 对在团队活动中表现突出的成员给予表彰和奖励。
民间艺术团管理规章制度范本
民间艺术团管理规章制度范本第一章总则第一条为规范民间艺术团的工作秩序，提高团队的管理水平，确保团队的正常运行和发展，根据相关法律、法规和政策，制定本管理制度。
第二条民间艺术团遵守国家宪法、法律、法规和政策，按照法定程序进行组织和管理。
第三条民间艺术团实行团员自愿加入、平等互助、民主管理、共同发展的原则。
第二章团员自愿加入和退出第四条民间艺术团对外开放，任何喜爱和热爱艺术的人都可以自愿加入。
第五条加入民间艺术团的团员应按照团队规定填写入团申请，经团长审核同意后成为正式团员。
第六条团员在入团后，享有团队资源和福利，同时也要履行团队规定的义务和责任。
第七条团员有退出团队的自由，需提前书面通知团长并注明退出原因。
第八条团员在退出团队后，有权保留个人贡献的作品和团队给予的奖励，不得以任何形式冒充团队成员。
第三章团队管理架构第九条民间艺术团设立团长、副团长和各部门负责人。
第十条团长由成员自愿担任，并得到团员的大多数同意。
第十一条团长负责团队的整体管理和发展，协助团长工作的副团长和部门负责人负责相关部门的工作。
第四章团队职责和权利第十二条团员有平等的言论权利，对团队工作提出建议和意见，有权监督和批评团队的工作，但需保持团队内部的团结和稳定。
第十三条团员有按时参加团队各项活动的义务，如因特殊原因无法参加，需提前请假并说明理由。
第十四条团员享有公平竞争的机会，有权利参与团队的学习培训和比赛活动。
第十五条团员有权利享受团队的资源和待遇，包括排练场地、乐器设备、剧目资源等。
第十六条团队有义务为团员提供合理的团队运作和发展条件，包括团队财务支持、学习培训等。
第五章工作制度第十七条团队每年制定工作目标和计划，团长负责组织和协调实施，并向团员通报工作进展和成果。
第十八条团队实行成员责任制，每个团员都有明确的工作职责和任务，需按时完成，并向上级报告。
第十九条团队实行团队活动纪律，团员需按时参加团队的排练、演出和其他相关活动，不得擅离职守。
民间艺术团管理规章制度模版(2篇)
民间艺术团管理规章制度模版为严肃团风与活动纪律，进一步完善管理秩序，建立良好的团风，树立积极向上的精神面貌，加强团队意识与合作精神特制定本制度。
一、考勤制度1.考勤范围包括:会议、训练及要求各团员参加的相关活动。
2.各队建立记录薄，各队长负责记录每次活动的考勤及活动情况。
3.各项活动一般不准请假，如果实在有事，请假者须向相关负责人提交正式请假条，假条由相关负责人及主管副团长共同签字后方能生效，如果没有正式假条或未经签字，则请假一律无效。
一个月内请假超过三次者，迟到超过三次者，旷会超过三次者分别予以警告甚至清退。
(附:标准请假条格式)4.每月在团内公布一次考勤制度，一学期有严重违反该制度者不能参加团内评优。
5.每学期初进行新团员证的发放和老团员证的注册，由办公室负责。
6.对违反纪律的团员，艺术团管理办公室本着公平公正的精神，按错误性质和情节严重给予批评教育，情节严重者取消评优资格。
二、奖惩制度1.凡入团满三个月的成员，均可参加艺术团的评优评奖，院团委授予“艺术团优秀团员”称号，评优比例为团员人数的相关比例。
2.艺术团团长、副团、各负责人及办公室主任可根据学生手册来加分，其他团员根据参加活动情况及获奖情况酌情加分。
3.对于表现突出的艺术团干部，经院团委批准后授予“艺术团优秀干部称号”。
4.艺术团建立社团活动记录档案，对活动参加情况和其他方面的表现予以记载，团内要严格考勤制度，积累考评结果，进行年终分队及个人总评，每学年末评出优秀团员，优秀分队长，优秀艺术分队，考评成绩较差成员可是程度警告，情节严重者予以开除，凡因个人表现影响整体任务完成或对学校、艺术团形象造成损害者将视情节轻重给予相应处理。
5.一学期内缺勤四次以上的(不包括四次)、入团不超过三个月的、违反校纪校规的或因个人原因损害艺术团名誉的成员，不能参加团内评优。
三、管理制度____天使艺术团实行团长负责制，团长必须对艺术团的工作进行统一规划和安排并与四位副团共同参与团内事务的重大决策2.副团长负责组织协调各部门的各项工作，参与各项活动的组织、策划并对日常事务进行统筹规划。
民间艺术团管理制度范文（二篇）
民间艺术团管理制度范文一、引言本管理制度的目的是为了规范民间艺术团的管理行为，促进团队的良好运营和发展。
根据团队的具体情况，本制度包括团队的组织结构、人员管理、演出管理、财务管理等各方面内容。
二、组织结构1. 团队领导机构团队设置一个领导机构，由团长、副团长组成。
团长负责团队的整体工作安排和决策，副团长协助团长完成工作任务。
2. 团队成员团队成员包括艺术人员和非艺术人员。
艺术人员主要负责演出和艺术创作，非艺术人员主要负责行政管理和后勤保障工作。
三、人员管理1. 招募与培训团队根据需要进行人员招募，参加招募的人员需要具备相应的艺术才华和专业知识。
新入团人员需要通过一定的培训和考核才能正式加入团队。
2. 考核与评价团队定期进行人员考核和评价工作，评估团队成员的工作表现和个人能力，以便对每个成员进行合理的分配和激励。
3. 奖惩制度团队建立奖惩制度，对工作表现优秀的成员进行奖励，对工作不力或违反规定的成员进行相应的惩罚，以维护团队的纪律和秩序。
四、演出管理1. 演出策划团队进行演出前需要进行演出策划，包括演出内容、演出形式、演出时间等的确定。
策划工作需要充分调研和详细计划，确保演出的成功。
2. 演出组织演出组织包括演出人员的选拔、排练和表演。
团队需要根据演出需要，确定演出人员，并进行排练和表演指导，以确保演出的质量和效果。
3. 演出宣传演出前需要进行宣传工作，包括海报、宣传单的设计和制作，以及社交媒体等渠道的宣传推广。
宣传工作需要提前进行，吸引更多观众参与演出。
五、财务管理1. 经费预算团队每年进行一次经费预算，制定年度的经费使用计划，明确各项支出和收入情况，并做好财务管理和监督。
2. 资金管理团队设立专门的资金账户，实行专款专用制度，确保团队资金的安全和合理使用。
对资金的支出需要进行审批和报销，保持财务的透明和合规。
3. 财务报表团队需要定期编制财务报表，主要包括资金收支明细、财务状况分析等内容，以便对团队的财务状况进行监控和评估。
民间艺术团管理制度模版
民间艺术团管理制度模版在制定民间艺术团管理制度模版时，需要考虑到艺术团的特点和管理需求。
下面是一个基本的管理制度模版，供参考：第一章总则第一条为了规范民间艺术团的运作，提高艺术团的管理水平，保障艺术团成员的权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于民间艺术团的所有成员。
第三条民间艺术团负责人应当依据本制度，制定艺术团具体的运作规则和管理细则。
第四条本管理制度的内容应当与国家有关法律法规相一致，且不得违反国家政策原则。
第五条本管理制度的修订和解释权归民间艺术团负责人所有。
第二章组织机构及管理职责第一节组织机构第六条民间艺术团设立负责人，由艺术团成员选举产生，负责艺术团的全面管理和组织工作。
第七条民间艺术团设立艺术指导，负责统筹艺术创作、排练及演出工作。
第八条民间艺术团可根据需要设立各类委员会或小组，分工协作，推动艺术团事务的顺利进行。
第二节职责分工第九条民间艺术团负责人的职责包括：1. 组织召开艺术团会议，听取艺术团成员的意见和建议；2. 确定艺术团的发展方向和工作目标；3. 分配工作任务并监督工作进展；4. 协调艺术团内部关系，维护团队稳定；5. 务实解决艺术团成员的问题和纠纷；6. 汇总艺术团的经费使用情况，定期向成员公开；7. 具体情况需要可以协调外部资源和机构。
第十条民间艺术团艺术指导的职责包括：1. 制定艺术团的演出计划和排练安排；2. 指导艺术团成员进行艺术创作和排练工作；3. 指导艺术团成员提高艺术水平和表演技巧；4. 协助负责人组织艺术团的会议和活动；5. 与外部机构和个人进行艺术交流和合作。
第三章入团与退团第一节入团第十一条民间艺术团欢迎任何有志于艺术的人加入，入团的条件如下：1. 具备相关的艺术技能和专业知识；2. 有良好的团队合作精神和团队意识；3. 可以接受艺术团的管理制度和组织安排；4. 无违法犯罪记录。
第十二条入团流程：1. 提交入团申请，申请者需提供个人简历和艺术作品；2. 经过艺术团负责人审核，符合条件的申请者可以进行面试；3. 面试通过后，签订入团协议；4. 缴纳入团费用。
民间艺术团管理制度模版
民间艺术团管理制度模版一、概述本管理制度旨在规范民间艺术团的运作和管理，保证艺术团能够高效、有序地开展各项活动。
二、组织架构1. 艺术团的组织架构应包括团长、副团长、财务人员、宣传人员、编舞人员等核心成员。
2. 团长负责统筹全团工作，副团长协助团长进行管理和决策的制定。
3. 财务人员负责艺术团的财务管理，包括收入、支出的记录、报销、审批等。
4. 宣传人员负责艺术团的宣传工作，包括活动的公告、宣传海报、社交媒体等。
5. 编舞人员负责艺术团的编舞工作，包括舞蹈的创作、排演、指导等。
三、招募与选拔1. 艺术团的招募应公开、公平、公正，不论年龄、性别、背景等条件，只要具备相应才艺，并通过试演，均有机会加入艺术团。
2. 招募时应向候选人明确表达艺术团的宗旨、发展方向、团队文化等，确保候选人对艺术团有准确的了解。
四、岗位职责1. 团长：- 负责统筹管理艺术团的日常工作；- 指导团队成员，并协调各岗位工作的协同配合；- 定期召开团队会议，总结经验，规划艺术团的发展方向。
2. 副团长：- 协助团长进行团队工作的组织、协调和管理；- 在团长缺席时能代表团队与外界进行沟通和协调。
3. 财务人员：- 负责艺术团的财务管理，包括收支的记录、报销事项的审批等；- 定期向团长和副团长汇报财务状况。
4. 宣传人员：- 负责艺术团的宣传工作，包括制作、发布宣传材料、管理社交媒体等；- 组织和策划艺术团的宣传活动。
5. 编舞人员：- 负责艺术团的编舞工作，包括舞蹈的创作、排演和指导；- 协助团队成员进行舞蹈技巧的培训和提高。
五、活动组织1. 艺术团应定期组织各类艺术活动，包括演出、比赛、表演等，以展示艺术团的风采和技艺水平。
2. 活动组织应根据实际情况制定详细的计划，包括活动时间、地点、参与人员、节目安排等。
3. 所有活动必须经过团长或副团长的批准和协调，确保艺术团整体形象的统一和艺术水平的提高。
4. 活动后应进行总结和评估，及时发现问题，并进行改进。
民间艺术团管理规章制度范本（2篇）
民间艺术团管理规章制度范本一、总则1. 本规章制度旨在规范民间艺术团的管理，促进团队的艺术发展和成员的个人成长。
2. 本规章制度适用于所有民间艺术团的团员，包括艺术团的创始人、团长、指导老师和团员等。
3. 所有团员应遵守本规章制度，任何违反规定的行为将接受相应的处理。
二、组织机构1. 民间艺术团设定团长、副团长、宣传部、文化交流部、财务部等组织机构。
2. 团长负责艺术团的整体规划和决策。
3. 副团长协助团长处理团队事务，并在团长不在时代行其职责。
4. 宣传部负责艺术团的宣传工作，包括宣传材料的制作、宣传活动的组织等。
5. 文化交流部负责与其他艺术团体的交流和合作，推动艺术团的国内外交流。
6. 财务部负责艺术团的财务管理和报销工作。
三、团员选拔1. 艺术团实行优秀团员选拔制度，选拔对象由团长、副团长等组成的选拔委员会审核并决定。
2. 选拔标准包括艺术才华、团队意识、团队贡献等。
3. 选拔流程由团长或委员会负责组织，包括初选、面试等环节。
四、团务管理1. 团员应积极参与艺术团的排练和演出活动，如因特殊原因不能参加，需提前向团长请假并说明原因。
2. 团员应保持良好的形象和仪态，不得对外人员进行不当的言行举止。
3. 团员应遵守艺术团的纪律，服从团长和指导老师的安排和指导。
4. 团员应珍惜艺术团提供的学习机会和资源，并积极参与团队的学习、讨论和分享。
五、活动安排1. 团长和指导老师根据艺术团的发展目标制定年度和季度的演出计划，确保团队正常运转。
2. 团队活动包括排练、演出、讲座、学习交流等，团员应按时参加，并积极参与活动。
3. 演出活动的安排由团长或指导老师负责，团员应按时参加排练，提高演出水平。
六、奖惩制度1. 对于表现优秀的团员，艺术团会给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖品等。
2. 对于严重违反规定的团员，艺术团会给予相应的纪律处分，包括警告、停职等。
3. 对于轻微违反规定的团员，艺术团会进行批评和教育，引导其改正错误。
民间艺术团管理规章制度(4篇)
民间艺术团管理规章制度一、目的和依据为了更好地管理民间艺术团，提高艺术团的运行效率和艺术水平，根据相关法律法规和组织章程，制定本管理规章制度。
二、组织结构1. 民间艺术团设立团委会，团委会下设艺术团团长、副团长和各部门负责人。
2. 艺术团根据需要设立文艺部、编导部、演员部、音乐部、舞蹈部等。
3. 每个部门负责人由团委会成员推荐，并经过团委会批准任命。
三、岗位职责1. 艺术团团长负责艺术团的整体规划、组织协调、人员管理和对外交流。
2. 各部门负责人负责本部门的工作安排、人员培训和演出准备工作。
3. 演员部门负责艺术团成员的选拔、排练和演出的统筹管理。
4. 文艺部门负责组织艺术团的文艺活动、宣传推广和舞台布置。
5. 音乐部门负责音乐的编曲、指导和音响设备的管理。
6. 舞蹈部门负责舞蹈编排、舞蹈教学和舞台效果的表现。
四、人员管理1. 民间艺术团成员需具备一定的艺术才华和艺术表演经验，且年龄在18岁以上。
2. 艺术团成员需遵守团队的纪律和规章制度，服从上级安排，保持积极向上的态度。
3. 艺术团成员在排练和演出时需服从编导和导演的指导，严禁迟到早退和缺席。
4. 艺术团成员需遵守礼仪，保持良好的形象，严禁使用带有政治、宗教或不良信息的服饰和道具。
五、演出管理1. 民间艺术团有权决定演出的时间、地点和内容，需提前与相关单位或组织进行协商。
2. 演出前需进行彩排，确保演出的顺利进行。
3. 演出中需轻声说话、不吃东西、不玩手机，保持专注和良好的表演状态。
4. 演出结束后需及时清理舞台、道具，并妥善保管。
六、财务管理1. 民间艺术团成员应当自觉遵守国家有关财务制度和纪律，保持财务的准确性和合法性。
2. 每月团委会成员要进行财务汇报，明细账目要做到一目了然。
3. 费用的使用需符合组织章程和艺术团的实际运行需要，严禁私人挪用、浪费或滥用。
七、奖惩制度1. 对于表现突出的艺术团成员，可以进行适当的奖励和荣誉的颁发。
2. 对于违反规章制度和纪律的行为，将依据情节轻重给予相应的处分和惩戒。
民间艺木团管理制度范文
民间艺木团管理制度范文民间艺木团管理制度范第一章总则第一条为加强对民间艺木团的管理，规范团内各项活动，提升团队的整体素质和形象，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于本团所有成员。
团内成员必须遵守本制度的规定和要求。
第三条本制度的执行主体为民间艺木团管理委员会。
第四条民间艺木团管理委员会由艺木团团长、副团长、秘书等成员组成，负责执行本制度。
第五条本团成员有权根据需要提议修改本制度，并提交管理委员会审议。
第六条对于违反本制度规定的成员，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者将取消成员资格。
第二章成员管理第七条本团的成员管理采取“五个规定”原则，即择优选拔、公平竞争、情系艺苑、诚信守纪、奉献社会。
第八条成员入团条件：年满18周岁，身体健康，志愿参与团队活动。
第九条成员选拔：通过面试、演技考核等方式进行选拔，择优录取。
第十条成员考核：每年对成员进行综合评定，评定内容包括演技技巧、工作态度、团队合作等。
第十一条成员退出：成员可根据个人意愿申请退出团队，管理委员会在接受申请后办理相关手续。
第十二条成员处罚：对于违反团队规定的行为，管理委员会将视情况给予相应的处罚。
第十三条新成员培训：对新加入的成员进行入团培训，包括团队文化、表演技巧、安全注意事项等内容。
第三章团队活动第十四条团队活动的安排由管理委员会负责，包括排练、演出等。
第十五条团队排练：团队定期组织排练，确保演技水平的提高。
第十六条团队演出：团队根据需求定期举行演出，展示团队的艺术水平和风采。
第十七条演出管理：演出前需按照规定报备，演出期间需严格遵守演出纪律。
第十八条团队集体活动：定期组织团队集体活动，提升团队凝聚力和团队精神。
第四章组织架构第十九条团队管理委员会：由团长、副团长、秘书等成员组成，负责执行团队的管理、活动安排等工作。
第二十条团队宣传部：负责团队的宣传工作，包括活动宣传、新闻发布等。
第二十一条团队安全管理部：负责团队的安全工作，包括演出场地的安全检查、演出时的安全保障等。
民间艺术团规章制度
民间艺术团规章制度以下为一例民间艺术团的规章制度：一、团队宗旨1. 本团队旨在传承和弘扬民间艺术文化，推动当地传统文化的发展和民间艺术的繁荣。
2. 本团队致力于培养优秀的艺术人才，提升个人的艺术素养和表演技巧。
二、成员要求1. 本团队欢迎对民间艺术有浓厚兴趣并具备一定艺术基础的艺术爱好者加入。
2. 成员应具备较高的艺术修养，遵循伦理道德，不违法乱纪。
3. 成员应积极参加团队的排练、演出和文化活动，保持团队的凝聚力和正常运转。
4. 成员应互相尊重，良好的合作精神是团队发展的基础。
三、团队管理1. 团队设有团长和副团长，负责团队的日常管理和组织工作。
2. 团队成员定期开展集体讨论和交流，共同制定团队的活动和计划，决策采取多数原则。
3. 团队成员应按时参加排练活动，并提前请假或说明原因，确保团队的正常运作。
4. 团队成员应积极配合团队的宣传工作，为团队的发展和演出效果努力。
四、排练和演出1. 团队将定期进行排练活动，提升个人表演技巧和整体的磨合效果。
2. 团队成员应认真对待每一次排练，做好个人准备工作，并服从指挥和教练的指导。
3. 团队应提前准备演出的节目和道具，并严格按照时间安排进行演出。
4. 演出期间，团队成员应保持良好形象和态度，遵守演出规则和礼仪。
五、经费和资产管理1. 团队成员应积极参与经费筹备工作，理性使用经费，并保持财务的透明和公正。
2. 资产管理应规范，团队成员应爱护和维护团队的设备和道具，如有损坏及时报告并承担相应责任。
六、奖励和惩罚1. 团队将根据成员的表现和贡献进行奖励，如表演机会、艺术进修等。
2. 对于不遵守规定的成员，团队将按照情况进行惩罚，严重情况可予以开除。
本规章制度经团队所有成员讨论通过，并在入团时向新成员宣读并签署。
如有需要，可以根据实际情况进行修改和完善。
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民间艺术团管理制度范本推荐
第一章总则
第一条：本团体名称为湖南软件职业学院建筑工程学院艺术团，由舞蹈队，合唱队，礼仪队三个队组成。
第二条：建筑工程学院艺术团受建筑工程学院团总支领导。
第三条：建筑工程学院艺术团的宗旨是培养艺术人才。
编排和整理同学们喜闻乐见的文艺节目，丰富我校师生的校园文化艺术生活，提高学生的审美能力和人文素养，提高建筑工程学院的声望。
第四条：建筑工程学院艺术团的活动以承办校内重要文艺演出以及校际演出交流活动为主，艺术团团员的活动以排练，演出和展出
为主。
第二章团员
一、团员选拔制度
1、建筑工程学院艺术团成员要有较高的思想觉悟，学习勤奋，
有责任感，自豪感和为我校发展做贡献的荣誉感。
3、凡在校学生，愿意参加艺术团，并在其中积极学习，提高自
身的演出水平，遵守艺术团规章制度，由个人提出申请，经艺术团
考核合格，成为艺术团学员。
4、各队定于每学年艺术团招新之间招收一定数量的学员，如有
需要各队可增加招收学员人数和次数，但必须经过艺术团团长以及
领导老师有关指导老师同意。
5、各类文艺晚会：成员观看校内外各种文艺演出，学习经验，
增进交流，挖掘有文艺特长的学生。
二、团员的权利
1、参加艺术团的有关会议，接受各类教育和培训。
2、行使表决权，选举权和被选举权。
3、对艺术团的工作提出建议
4、有权对艺术团的团员提出有根据的批评指导
三、团员的义务
1、遵守校规校纪以及艺术团的规章制度。
2、学习文化课和艺术专业知识，自觉提高业务素质，积极完成
艺术团布置的各项任务。
3、个人利益服从集体利益，吃苦在前，享受在后，为艺术团多
做贡献。
4、切实开展批评与自我批评，勇于纠正工作中的缺点，坚决同
不良现象作斗争。
5、服从艺术团各级干部和指导老师的安排。
为严肃团风与活动纪律，进一步完善管理秩序，建立良好的团风，树立积极向上的精神面貌，加强团队意识与合作精神特制定本制度。
一、考勤制度
1.考勤范围包括：会议、训练及要求各团员参加的相关活动。
2.各队建立记录薄，各队长负责记录每次活动的考勤及活动情况。
3.各项活动一般不准请假，如果实在有事，请假者须向相关负责人提交正式请假条，假条由相关负责人及主管副团长共同签字后方
能生效，如果没有正式假条或未经签字，则请假一律无效。
一个月
内请假超过三次者，迟到超过三次者，旷会超过三次者分别予以警
告甚至清退。
(附：标准请假条格式)
4.每月在团内公布一次考勤制度，一学期有严重违反该制度者不能参加团内评优。
5.每学期初进行新团员证的发放和老团员证的注册，由办公室负责。
6.对违反纪律的团员，艺术团管理办公室本着公平公正的精神，按错误性质和情节严重给予批评教育，情节严重者取消评优资格。
二、奖惩制度
1.凡入团满三个月的成员，均可参加艺术团的评优评奖，院团委授予“艺术团优秀团员”称号，评优比例为团员人数的相关比例。
2.艺术团团长、副团、各负责人及办公室主任可根据学生手册来加分，其他团员根据参加活动情况及获奖情况酌情加分。
3.对于表现突出的艺术团干部，经院团委批准后授予“艺术团优秀干部称号”。
4.艺术团建立社团活动记录档案，对活动参加情况和其他方面的表现予以记载，团内要严格考勤制度，积累考评结果，进行年终分
队及个人总评，每学年末评出优秀团员，优秀分队长，优秀艺术分队，考评成绩较差成员可是程度警告，情节严重者予以开除，凡因
个人表现影响整体任务完成或对学校、艺术团形象造成损害者将视
情节轻重给予相应处理。
5.一学期内缺勤四次以上的(不包括四次)、入团不超过三个月的、违反校纪校规的或因个人原因损害艺术团名誉的成员，不能参加团
内评优。
三、管理制度
1天使艺术团实行团长负责制，团长必须对艺术团的工作进行统
一规划和安排并与四位副团共同参与团内事务的重大决策
2.副团长负责组织协调各部门的各项工作，参与各项活动的组织、策划并对日常事务进行统筹规划。
3.各组负责人负责统一安排本组的工作，并与其他部门保持密切联系，定期向分管副团长汇报工作。
第一条：纪律要求
1、艺术团是以个人志愿、村委组织和受一定的规章制度约束而
组织起来的团体，艺术团团员应服从组织管理，注意个人形象，自
觉维护本团的名誉。
2、艺术团的成员必须具备德艺兼备、工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神等条件。
3、艺术团的各管理人员由
艺术团民主选举而产生。
4、艺术团排练和演出，艺术团会议等严格
执行考勤制度。
5、艺术团成员必须遵守团内规章制度，要学习、遵
守艺术团章程、制度和纪律。
第二条：艺术团成员享有的权利：1、在团内对本艺术团工作有
讨论、建议及批评的权利。
2、在允许的范围内，有权根据自己的特点，选择自己擅长的表演。
3、有退出艺术团的自由。
第三条：艺术团成员应履行的义务：1、不断加强思想品德修养，努力加强艺术修养。
2、听从指挥、服从安排、认真完成排练、演出
任务。
3、队员之间互帮互教、团结友爱，在活动中积极主动去做训
练和演出过程中的事务工作。
4、爱护艺术团的一切财务，如服装，
演出道具及其他用品。
5、鼓励个人或集体创作创新。
第四条：例会制度：1、本团每月召开一至二次的团内会议，听
取一月来的演出完成情况，讨论下个月的工作计划。
2、每年的年底
召开艺术团全体成员大会一次，对全年工作任务、排练计划进行布置，对团内管理人员进行调整。
第五条：奖惩制度：1、艺术团成员参加会议、活动和演出情况
将记入个人档案，作为团内年表彰的依据。
2、对在艺术团内表现良好，有突出成绩的团员将给予奖励。
优秀团员奖：具有德艺兼备、
工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神、关心团员等素养者。
最
佳表演奖：在艺术团重大演出中表现突出者
第六条：艺术团的全体成员，务必在日常排练中做到以下几点：1、排练出勤：严格遵守排练和演出纪律，不迟到、不早退、不无故
缺席。
团员因故不能参加正常训练和演出者，必须事先向艺术团主
要负责人请假。
2、排练态度：以积极热情的态度投入到艺术节目训
练之中，以大局为重，服从团内统一安排;谦虚好学，以高度的责任
心积极进行训练并参加演出，注重团结协作。
3、请假制度：如有特
殊情况不能参加排练演出，必须向艺术团主要领导及时请假。
第七条：演出制度：为方便艺术团大型及常规演出顺利有效地进行，特制定如下制度：1、演出到位：参加演出的成员应事先做好准备，确保演出提前到位，并全力配合进行化妆、换装，及演出准备。
有事者须提前两天请假。
2、道具的保管：参加演出人员的服装或道具，应妥善保管，并在演出后及时上交，不得拖延或不上交。
3、态
度和纪律：演出时应全力表演，积极热情，不得因个人情绪而影响
演出效果：注意台上及后台纪律，确保演出顺利进行。
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