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艾利丹尼森2013校园招聘大礼包
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艾利丹尼森2013校园招聘简介：
艾利中国有限公司成立于1994年，在江苏省昆山市建立不干胶复合涂布厂，工厂占地面积超过10万平方米，在上海、昆山、广州、深圳、北京、天津、成都、武汉、香港和台湾建立了分切及销售中心。

2000年艾利丹尼森公司在广州经济技术开发区东区建立了艾利(广州)有限公司，这是艾利在中国的另一个工业用不干胶制造工厂。

同年，公司亦于广州南沙经济技术开发区建立了艾利（广州）包装系统产品有限公司，主要生产标签类及扣件类产品。

新的现代化厂房已于2002年11月建成投产。

艾利丹尼森2012校园招聘回顾：艾利丹尼森2012校园招聘启动于2011年9月，并于10月在华南理工大学、广东工业大学、中山大学、广东外语外贸大学、武汉大学、华中科技大学、华东理工大学等高等院校举行了校园宣讲会。

主要招聘各种岗位的管理培训生职位，要求工业工程、供应链管理、印刷、机械/机械及自动化、机电、化工、生产工程、商务、市场营销、英语或其他商科相关专业、管理、商务、市场、英语、法律、财务等专业毕业，本科及其以上学历的2012届大学毕业生。

工作地点位于苏州、南沙、番禺、深圳、昆山、广州、上海等全国50多个主要城市。

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此次大街网推出了艾利丹尼森2013校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供艾利丹尼森2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
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让我们·赢在2013！
艾利丹尼森2013校园招聘大礼包目录
一、艾利丹尼森简介 (4)
1.1美国艾利丹尼森公司概况 (4)
1.2美国艾利丹尼森公司历史 (4)
1.3美国艾利丹尼森公司中国分公司 (5)
1.4美国艾利丹尼森公司主营业务/品牌 (5)
1.5美国艾利丹尼森公司文化/价值观 (6)
1.6艾利丹尼森公司工作地点 (6)
二、艾利丹尼森2013校园招聘项目介绍 (7)
2.1艾利丹尼森2013校园招聘介绍 (7)
2.2艾利丹尼森校园招聘流程 (7)
三、艾利丹尼森职业发展&薪酬待遇 (9)
3.1美国艾利丹尼森公司职业发展 (9)
3.2美国艾利丹尼森公司薪酬待遇 (9)
四、艾利丹尼森校园招聘笔试经验 (10)
4.1艾利丹尼森笔试内容--2011.10.29 (10)
4.2职业生涯的起点---笔试面试经验分享 (10)
五、艾利丹尼森校园招聘面试经验 (12)
5.1拿到及拒掉Avery Dennison-CLDP Associate的前前后后--2012.1.11 (12)
5.2武汉中南财政28号笔试一面-2011.10.28 (14)
5.3艾利丹尼森公司超长面经分享（2010.12.30） (14)
5.4一天内的3轮笔试/面试（2010-11-12） (17)
5.5艾利丹尼森一二面（CPLD）经历 (18)
5.6艾利丹尼森面试经验总结 (19)
5.7艾利丹尼森一对一面试经验分享 (19)
六、艾利丹尼森工作经历&感悟 (20)
6.1我能谦逊地去看这个世界，却不能谦逊地看自己。

(20)
6.2艾利丹尼森工作感悟 (20)
七、艾利丹尼森相关资料延伸阅读 (22)
7.1艾利丹尼森公司连续两年荣获《职场》杂志2010年中国“50佳第一工作场所” (22)
7.2艾利丹尼森：标签使命 (22)
7.3艾利丹尼森领导力发展项目Leadership Development Program (LDP) (24)
7.43M 收购艾利丹尼森旗下办公及消费用品业务 (25)
一、艾利丹尼森简介
1.1 美国艾利丹尼森公司概况
美国艾利丹尼森公司历年来被《财富》杂志评为美国500强之一，06年名列“美国100名最佳雇主”69位。

艾利（苏州）有限公司为艾利丹尼森在中国的全资公司。

公司在2006年的销售总额为56亿美金，在全球有超过200家工厂或销售机构，产品行销89个国家，现有员工超过22000人。

自1994年进入中国，艾利公司零售咨询服务（RIS）部已在南沙，青岛，福州，苏州及上海建立了4个生产工厂及1个销售办公室，销售网络遍布全国。

艾利中国有限公司成立于1994年，在江苏省昆山市建立不干胶复合涂布厂，工厂占地面积超过10万平方米，在上海、昆山、广州、深圳、北京、天津、成都、武汉、香港和台湾建立了分切及销售中心。

2000年艾利丹尼森公司在广州经济技术开发区东区建立了艾利(广州)有限公司，这是艾利在中国的另一个工业用不干胶制造工厂。

同年，公司亦于广州南沙经济技术开发区建立了艾利（广州）包装系统产品有限公司，主要生产标签类及扣件类产品。

新的现代化厂房已于2002年11月建成投产。

1.2 美国艾利丹尼森公司历史
艾利丹尼森创建于1935年，是全球首屈一指的不干胶标签材料生产商，为各种消费产品及标签材料提供创新的不干胶解决方案。

公司总部设在美国加州帕萨迪纳市，2007年销售额达63亿美元。

艾利丹尼森公司负责研制、生产、销售各类消费产品及工业产品，其中包括艾利牌办公用品、法森牌不干胶标签材料、即粘式邮票、道路反光产品、自动零售标牌及标签系统、特殊胶带和化学产品。

以下为艾利丹尼森简史，将为你呈现公司多年来对持续创新的激情。

1935年:一个新想法开创一个全新领域
不干胶标签，这样一个有着巨大发展潜力的全新领域，恰恰诞生于美国经济大萧条期间。

当时，年轻的企业家史坦顿·艾利先生白手起家，在洛杉矶租用了一个仅仅100平方英尺的阁楼，在那里生产出了世界上第一个不干胶标签。

艾利先生以Kum Kleen命名推广这个产品，并通过不断创新和坚定的决心不断完善产品。

他研制了首个应用于不干胶标签的生产加工中的模切方法、线上涂布加工和轮转加工；最早用于不干胶生产的合成基粘胶剂和快释涂布衬底工艺；首个标签识别和定价系统及首个手工操作的不干胶贴标机。

经过第一个十年，艾利不干胶产品年销售达到近50万美元，它获得了成功。

1945年:产品销往全球
二战期间，不干胶标签在工业上的新应用被迅速激发，公司抓住这个机遇快速扩张。

艾利牌不干胶在英国获得了第一个海外注册，由此开始在海外发展新的客户。

随着公司法森牌不干胶标签材料的诞生，以及位于俄亥俄州佩恩斯维尔的首个生产基地的设立，公司确定了新的业务发展方向。

随着公司进入第二十个年头，艾利不干胶产品销售额已经达到500万美元。

1955年:不断增强运营及财政实力
首个海外子公司在荷兰设立，现名为艾利不干胶产品公司。

贴膜及基础材料业务划分为艾利牌标签及法森牌产品。

1964年，艾利不干胶产品以25万股普通股上市，并首次发放现金股利。

同时，公司实现了资本扩张，在公司成立第三十个件年头，已经在美国及海外共设立15个生产基地，销售额达4千万美元。

1965年:研发尖端技术
进入第四个十年，艾利公司继续开拓各个前沿领域。

重要的新型不干胶产品促使公司迈向新的商业领域。

同时公司加大力度研究粘贴技术及环保的涂布工艺，在全球不同地区开设多家新的生产基地。

1974年，公司年销售额逾3亿美元，荣登美国财富杂志评选的工业领域500强企业。

1975年:成为行业领导者
这十年间，艾利公司继续在世界各地投资建厂，同时不断引入新型高科技不干胶产品。

公司还进行了一次大规模的并购，将业务拓展至办公产品和特殊化学品的制造，同时也扩大了生产线并巩固了市场地位。

公司总部迁至加利福尼亚州帕萨迪纳市，销售额达10亿美元。

1985年:全球化促进发展
公司开始战略性资本投资，从而设立了更多生产基地并开始引进国外高科技生产机械。

与此同时，先进的不干胶技术及材料科学的研发，扩大了公司核心商业领域的范围？。

1990年，经过大型战略性并购之后，公司改名为艾利丹尼森公司，巩固了企业在办公用品、不干胶材料及贴膜技术的龙头地位。

1995年:向全球性领导者进军
随着新型法森及艾利牌产品的不断创新，艾利丹尼森不干胶标签的内涵不断延伸。

公司不断扩展其全球范围内的运作，并强势进入经济快速发展的亚太区、拉丁美洲及东欧各国的消费品市场。

公司加强了信息化管理，不断改进包装和消费产品外观，创造了层出不穷的机遇。

2000年至今:全球性扩张
2002年，艾利丹尼森兼并了Jackst?dt GmbH, RVL Packaging 及L&E Packaging公司。

2007年，公司年销售额逾63亿美元，在2007年的美国财富500强排名中名列382位。

艾利丹尼森在最近一次的并购中收购了柏盛公司，现于它在全球60多个国家拥有员工达3万人，为消费市场及工业市场生产销售各类产品，包括：法森牌不干胶标签材料、供零售业和服装行业使用的艾利丹尼森标牌产品、艾利牌办公用品和图像编辑软件、特殊胶带、不干胶邮票、以及供各类汽车、工业和耐用品应用的标签。

1.3 美国艾利丹尼森公司中国分公司
艾利丹尼森公司是美资跨国公司，也是《财富》杂志评选的美国500强公司之一。

我们的压敏产品及原料、办公文具产品、标签、吊牌、零售系统及特殊化学产品处于世界领先地位。

公司在2008年的销售额为67亿美金，现于全球拥有超过275家工厂或销售机构，员工约31,000人，产品行销60多个国家。

艾利中国有限公司成立于1994年，在江苏省昆山市建立不干胶复合涂布厂，工厂占地面积超过10万平方米，在上海、昆山、广州、深圳、北京、天津、成都、武汉、香港和台湾建立了分切及销售中心。

2000年艾利丹尼森公司在广州经济技术开发区东区建立了艾利（广州）有限公司，这是艾利在中国的另一个工业用不干胶制造工厂。

同年，公司亦于广州南沙经济技术开发区建立了艾利（广州）包装系统产品有限公司，主要生产标签类及扣件类产品。

新的现代化厂房已于2002年11月建成投产。

艾利丹尼森在中国拥有员工约14,000名，约占全球员工的四成。

1.4 美国艾利丹尼森公司主营业务/品牌
公司业务分为三大部分，以及其他特殊印刷业务:
压敏胶材料
压敏胶材料生产法森牌压敏胶标签材料、道路反光和广告标识物料、以及聚合物材料。

办公及消费类产品
生产各类艾利牌办公、学校及家庭消费产品。

零售资讯服务
为零售及服装生产商提供各类艾利丹尼森牌价格标识及品牌识别产品
除此之外，还有其他特殊印刷业务，包括邮票、电池标签、聚合胶带及各种特殊胶带的生产。

市場定位
艾利丹尼森拥有全球领先的压敏胶物料制造技术、不干胶底层物料、消费者及办公室用的不干胶产品。

主销产品
公司知名产品包括艾利牌自动化办公用品和消费产品、法森牌不干胶标签材料、道路反光和广告标识物料、即贴邮票、工业标签解决方案、特殊胶带以及聚合物材料。

市场表现
艾利丹尼森不干胶技术及应用已遍及几乎所有的主流市场和工业产品，产品售至全球逾89个城市。

财务状况
2007年，公司销售额达63亿美金，位居2007年美国《财富》500强第382位。

《财富》500强为美国顶级工业及服务企业权威排名。

1.5 美国艾利丹尼森公司文化/价值观
创新思维是公司核心价值观之一。

自从70多年前，企业家、发明人斯坦顿·艾利创立公司以来，这一价值观始终贯穿公司的文化与业绩。

如今，得益于这一优良传统，创新思维这一理念对于艾利丹尼森来讲，不是简单的保持对事物的好奇心，更多意味着培养创新环境、鼓励创新想法，意味着员工不断进取，也意味着公司上下全力以赴，研发独特产品、提供特殊服务以满足客户未来可能出现的需求。

我们至始至终都坚持一个理念，那就是不断提供创新装饰、信息传递及粘贴解决方案，助力客户迈向成功。

艾利丹尼森（Avery Dennison）坚信，要取得长期的全球性成功，我们要将可持续发展融入到公司日常运作中。

艾利丹尼森致力于通过对社会、环境和经济负责的活动，在建立一个健康的小区环境的同时提高业绩。

诚实守信
诚实、道德规范及高尚情操是我们做事的准则。

优质服务
满足客户的每一次需求。

团队精神
建立相互信任、尊敬互爱的人际关系。

不断创新
我们鼓励创新，发展新的想法、产品、及流程。

追求完美
我们无论做任何事都要精益求精，至臻至善。

社会责任
管理我们的公司，使其成为我们所在社区负责任的一员。

1.6 艾利丹尼森公司工作地点
工作地点位于苏州、南沙、番禺、深圳、昆山、广州、上海等全国多个主要城市。

二、艾利丹尼森2013校园招聘项目介绍
2.1 艾利丹尼森2013校园招聘介绍
艾利丹尼森2012校园招聘回顾：艾利丹尼森2012校园招聘启动于2011年9月，并于10月在华南理工
大学、广东工业大学、中山大学、广东外语外贸大学、武汉大学、华中科技大学、华东理工大学等高等院校举行了校园宣讲会。

主要招聘各种岗位的管理培训生职位，要求工业工程、供应链管理、印刷、机械/机械及自动化、机电、化工、生产工程、商务、市场营销、英语或其他商科相关专业、管理、商务、市场、英语、法律、财务等专业毕业，本科及其以上学历的2012届大学毕业生。

工作地点位于苏州、南沙、番禺、深圳、昆山、
广州、上海等全国50多个主要城市。

Tips
艾利丹尼森2012校园招聘详细要求回顾：
应届毕业生、良好的英文书面及口语能力、扎实的专业知识、良好的沟通及团队合作精神、较强的适应能力和学习能力、愿意去国外或中国其他城市担任短期或长期的轮岗工作。

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2.2 艾利丹尼森校园招聘流程
艾利丹尼森2012年校园招聘流程回顾：
Tips
艾利丹尼森2012校园招聘行程回顾：
三、艾利丹尼森职业发展&薪酬待遇
3.1 美国艾利丹尼森公司职业发展
挖掘个人潜力
加入艾利丹尼森，你将和最优秀的人共事，做最好的自己。

因为，加入我们就是加入了一间重视发展、生产效率和员工的公司；一间鼓励汲取知识和发展专业技能的公司；一间不但注重开拓商业机遇，更注重挖掘员工潜质的公司。

事实上，在公司75年的历史上，仅有的五位首席执行官都是内部培养起来的。

在过去五年中，85%的副总裁级职位都是通过内部员工晋升。

我们有全球性业绩管理系统，用以记录个人目标、发展机遇及持续成就；我们有正式的领导力发展评估计划，发掘培养重要管理岗位上的内部继任者；我们有领导力发展培训计划，实验性在职培训、提供与职业相关的学费补助。

在艾利丹尼森，职业发展是一生的事情。

了解更多中国或其它地区职位空缺。

领导力发展计划
如果你善于分析问题解决问题；善于决策、建立人际关系；有创意并以客户为本；愿意设定高标准并付诸行动，这项领导力发展计划便是为你量身打造。

我们提供各类领导技能的培训
如果你成功获选，将会得到:
两年的管理实践经历，接触不同地区不同部门的不同项目。

接受强化培训、专人指导及公司支援，更好掌握商业知识、专业技能及管理技巧。

加快自我提升。

3.2 美国艾利丹尼森公司薪酬待遇
* 十三月的薪资，年底有额外的绩效奖金（基于公司业绩和员工工作表现）
* 良好的工作环境（新厂）
* 提供班车及工作餐
* 在岗培训
* 园区公积金A类标准，此外补充商业保险
* 员工发展空间
* 年假
* 退休福利（企业年金计划）
* 年度体检
* 员工生日蛋糕券
四、艾利丹尼森校园招聘笔试经验
4.1 艾利丹尼森笔试内容--2011.10.29
刚刚参加完艾丽的笔试，这个时辰我可以在电脑前写笔经，就说明我被鄙视掉了
简历是在宣讲会的时候投的，HR姐姐说，如果走网申的流程，等待的时间比较长，所以条件允许的话，还是去现场投吧。

宣讲会结束后，有人会审查简历，据说只要填写的内容跟所要招聘的岗位相近，得到笔试机会的可能性很大，我和我两个同学都拿到了，但是我另外一个投了非对口专业的同学，壮烈牺牲了！
不过今天去到艾丽的笔试现场，才发现大家可以过来霸笔，因为他当场会再发之前上交的那张简历下来，而且没有个人编号、座位安排……所以想要霸笔的同学，只要你混进人群中就行了，也不必跑上去跟HR说明（搞不好说了还不让你考……）
然后说一下笔试内容，笔试由2部分组成，其一是资料分析和图形推理各15道（30分钟完成），其二是英语写作（今天考的是写邮件）（20分钟完成）。

要说的一点是，一定一定要带上计算器，否则在资料分析题你会死得很壮烈。

总体而言，那些资料分析题和图形推理题都不难，但是对于我这种平时做题都算快的人来说，居然有6道图形推理没做完。

还想补充一点的是，那个英语写作据说是看字数的，只要写得比较多，而且第一部分做得还不差的话就可以pass，所以说没事就多些几个英文上去吧。

笔试完大概40分钟当场公布无领导小组面试的名单，我们那个课室参加笔试的有34个人，但是最终可以进入无领导的只有6—7个！！！
据说一天会搞掂三轮。

4.2 职业生涯的起点---笔试面试经验分享
说说我即将的职业生涯起点，世界500强艾利丹尼森的管理培训生。

我是在学校宣讲会上投出的简历，接着是漫长的等待，之后荣幸的收到了笔试通知，艾利笔试是我参加过所有笔试中最难的，是SHL试题，第一部分是逻辑题推理，题倒是不难，关键时间太短。

20分钟36道，我做完了32道，也是我有生以来参加的所有考试当中唯一一次由于时间不够而没做完题，这让我郁闷了好久，面试时听说有一人做了34道，好佩服，如果谁全都做完了那我真是太佩服了，第二部分就是语言理解的考察，25分钟48道，这个就比较容易了，提前好久就做完了，
第三部分是问答题，第1题是“最不喜欢的课程和原因”；第2题是回英文邮件；第3题是英文详细描述最困难的一件事。

这部分还算顺利。

之后是一面，这也是我最痛苦的一次面试经历，几乎全英文的，面我的是tom，先是让我自我介绍，我正要把自己准备的流利的说出来，结果被打断，让我不要说简历上有的，天啊，我哪有准备啊，然后开始我的英文脱口秀，憋的我脸红脖子粗的，又英文问了好多其他的问题，到后来我也不顾语法问题了，想到哪个词就说，词性也不管了，都不知道怎么结束的，之后问了几个，说完英文再说中文太容易了，描述的相当精彩，相当流利，之后tom让我问一些问题，给了我一些学英语的好建议，我欣然接受，一面就这样结束了。

之后又是漫长的等待，又惊喜的收到艾利电话，那个激动啊。

先让我做一个性格测试，又是SHL，由于网速太慢，做了好久才完成。

之后是二面，也是终面，包括三部分。

这也是我经历的最让我感动的面试，这次面试的经历也是我最终选择艾利的重要原因！
因为从这次面试感受到艾利对人才的重视程度。

二面跟我一天的一共6个人，早上艾利的车到校门口来接我们到四星的酒店，面试的整个过程也是在这里度过的，我们到了会议室然后由艾利亚太区hr总监致欢迎词和介绍整个流程，之后hr为大家安排游戏热身。

然后面试正式开始，这一轮是给一个案例又是SHL搞的。

之后大家讨论，规定不能产生leader，不用做最后陈
述，关键看讨论过程中的表现。

旁边有3个hr和4个manager观察大家的表现。

感觉这一轮时间过的好快，个人觉得还是有一些亮点的，首先，整个流程的时间都是我来把握的，我带了一个秒表嘿嘿，之后在最后画图的时候我想到了一个比较好的办法呵呵。

这轮结束后休息了很长一段时间，这段时间几位hr跟manager还要讨论大家的表现。

然后是午餐，午餐很丰盛，我们六个candidate由7个公司高层陪着，感觉象是贵宾，而且跟几位hr和manager聊的都很开心，坐在旁边的hrmm还主动给我夹菜，真的是受宠若惊。

午餐后就是1vs1的面试，由manager来面，面试很轻松，关键大家都有点熟悉了。

问的就是简历上的问题，问的好细啊。

还好回答的都不错，问到实习时提过的一个创新建议，回答时感觉manager眼前一亮，于是就更加精彩的描述一下，呵呵，投其所好么！然后跟各位道别，有司机给我们送到办公地点参观，由04级benson师兄带领，并给我们做详细介绍，这里有点对不起师兄了，师兄介绍的很耐心，很仔细，可我实在是太累了，都要睡着了，好多都没听。

参观完就由司机送我们回学校，回去的途中听说这次面试是13进2，本来抱有很大希望的有有些绝望了，因为感觉大家都很强，可没想到还是在昨天收到了offer，收到的时候我都还没反映过来，因为通知我的hrmm先是说了一大堆“我是艾利人力资源…通过我们仔细认真的考核…”听到这里我还以为是一个礼貌的拒绝电话呢呵呵，以至于在后来她宣布我通过面试的时候都很平静。

她还以为我不想要这个offer呢呵呵。

之后对比了一下艾利跟安利，选择艾利，虽然薪水低了一些，不过觉得对艾利更有信心，因为艾利对人才是如此的重视！明天就要签了！！！！
五、艾利丹尼森校园招聘面试经验
5.1 拿到及拒掉Avery Dennison-CLDP Associate的前前后后--2012.1.11
各位职场精英，新年好！
本来准备去年11月份就把自己的经历贡献给大家的（毕竟自己也从前辈的帖子里面获益不少），但是11月给offer之后就是各种忙，现在就挑重点，也是大家最关心的几个问题详细叙述一下，方便大家以及后来者准备，以求“送人玫瑰，手留余香”。

(1)总体进度：我是去年9月在香港Innocentre recruitment talk上看到avery dennison (AD)的，10月4号（网申最后一天）完成网申。

10月7号那个礼拜就把online written test&assessment centre终面全部完成。

11月中给CLDP offer，最后拒掉的。

这是大概流程。

(2)个人背景：内地人，资质一般。

澳门大学工商管理学院本科毕业，现就读于香港城市大学MKT硕士。

(3)初面：这个“初面”更多的是指“初次见面”，不是默认的“第一次面试”的意思。

那是公元2011年9月，一个热乎乎的早上在夏季的香港非常正常。

进入Innocentre后，发现80%的招聘单位都是各种bank, accounting firm，不在本人选择范围内。

顿觉无味时，发现在一个冷僻的角落里，有一家展位蛮大的招聘单位，名叫AD。

一位根据口音判断为日本人的职业女性接待了我，向我展示他们的产品sample，然后就把我介绍给了恰好在场的strategic marketing director，Jimi. 据判断，此人应该是在美国呆过很久的香港人，向我详细介绍了AD，然后相互聊了几句。

根据第一次接触，也是唯一一次接触的经历来看，此人挺nice的。

他之前是在US 工作的，后来由于熟悉普通话，就被调往了亚太区总部，也就是香港。

我问了些问题，然后就是很客套得相互聊聊。

聊完之后，Jimi gor给了我他的名片，让我把resume直接发到他email，弄得我像当宝贝一样地收藏好。

（没想到，如果我去了AD，此人就是我的直线上司）
(4)网申：9月底开始网申，之前一直在请教学校专业人士修改resume，其中还发生了不少料想不到的事情。

网申之前，把我的resume按照Jimi gor说的，先发给了他。

没想到他还给我提了修改建议。

然后就在网申截止的那天凌晨一点，完成了网申。

Jimi说，会帮我在HR那里说些好话。

让我怀疑，他是不是对每个candidate都是这样说的。

(5)Online Written Test: 网申之后，好像只过了一个星期，就通知要笔试和终面，这个效率出奇得高。

记得笔试和终面之间只有3天时间。

笔试是shl的题目，分numerical reasoning test, inductive logistic test, personalities test 三个部分。

说实话，对于第一次做numerical reasoning test的我来说，还是挺难的，好像没做完。

做完之后，就不想去AD了，虚了。

(6)终面：终面被安排在一个星期五的早上9点，地点是在位于九龙湾那边的宏天广场32楼。

之前一天还和女友去探了探路，在此深深感谢女友在这一过程中的全力支持与帮助。

记得终面之前的那段时间，自己经历了很久很久没有经历过的紧张。

终面那天，早上6点多就醒了。

穿上新买的衬衣和略大的皮鞋，拎个电脑包就出发了。

怎么看都觉得有点不自在，装整定，对自己微笑，微笑。

对，微笑。

在大巴上还看了看准备了几天的面试问题。

成不成功是其次，最重要的是态度到位。

参加终面一共20人，除了三个人是我们学校的以外，其余都是HKU和HKUST的，香港Local居多数，都是年轻的精英啊。

进入assessment centre之后，虽然自己还是觉得有点紧张，但是整体氛围还是很轻松的。

除了20位candidates之外，大约有10来个HR部门和operation的人。

Leader应该是之前有前辈提到过的亚太区总裁Kevin，长得特别像本科时的一位professor，他让我们不要有顾虑，今天只要轻松地展现自己的才能就可以了。

每位考察官都做自我介绍，有不同国家的，嘻嘻哈哈的，挺开心的。

自我介绍：AD的自我介绍是要求每个人在桌子上挑选一张明信片，然后要结合明信片的内容来介绍自己。

对了，整个终面全部都是英文进行。

小组游戏：一个小组10个人，坐在两个不同的房间里。

要求在规定的时间内，蒙上眼睛的我们找出被Kevin 拿走的两块泡沫板。

总共30块泡沫板，大约被分成了六种不同的模型，每一种模型好像又被分成6种不同的颜色，。