校园招聘经验分享
校园招聘校友分享发言稿范文
大家好！我是来自XX大学XX专业的XX届毕业生，非常荣幸能够在这里与大家分享我的校园招聘经历和感悟。
首先，请允许我代表所有即将步入职场的新人，向母校表示衷心的感谢！时光荏苒，转眼间我们即将离开这个充满欢声笑语的校园，踏入社会的大舞台。
回首在校期间的点点滴滴，我们付出了汗水，收获了成长。
此刻，我们怀揣着梦想，踏上求职之路，希望能够找到属于自己的舞台。
在校园招聘过程中，我总结了一些经验和感悟，希望能对大家有所帮助。
一、明确目标，规划未来在求职前，我们要明确自己的职业目标，了解自己的兴趣和特长。
通过参加各类职业规划讲座、咨询职业规划师等方式，为自己制定一份切实可行的职业规划。
同时，关注行业动态，了解市场需求，为未来求职做好准备。
二、提升自身能力，增强竞争力在校期间，我们要充分利用学校资源，积极参加各类实践活动，提高自己的综合素质。
如：参加社团活动、志愿者服务、实习等，这些经历都能为我们的简历增色不少。
此外，还要注重专业知识的积累，考取相关证书，增强自己的竞争力。
三、拓展人脉，建立良好的人际关系在求职过程中，人脉资源非常重要。
我们可以通过参加校友活动、行业交流会等途径，结识业界精英，拓宽人脉。
同时，要保持良好的人际关系，学会与人沟通、协作，为今后的发展奠定基础。
四、勇敢尝试，敢于挑战在求职过程中，我们要敢于尝试，勇于挑战。
面对竞争激烈的就业市场，我们要保持自信，相信自己的实力。
即使遇到挫折，也要坚持不懈，相信自己一定能找到属于自己的舞台。
五、保持积极心态，迎接挑战求职过程中，我们可能会遇到各种困难和挑战。
这时，我们要保持积极的心态，相信自己有能力克服困难。
同时，要学会调整心态，将压力转化为动力，努力提升自己。
最后，我想对学弟学妹们说：校园招聘是一场没有硝烟的战争，但只要我们做好准备，勇敢面对，就一定能够取得胜利。
祝愿大家在求职过程中顺利找到理想的工作，开启人生新篇章！谢谢大家！。
招聘经验分享会发言稿范文
大家好！非常荣幸能够在这里与大家分享我的招聘经验。
自从进入公司以来，我参与了多次招聘工作，从最初的摸索到现在的得心应手，积累了丰富的经验。
今天，我想从以下几个方面与大家交流心得。
一、明确招聘需求招聘工作的第一步是明确招聘需求。
这包括岗位要求、岗位职责、任职资格等。
在进行招聘前，我们需要详细了解岗位的实际情况，确保招聘到的候选人能够满足公司的需求。
以下是我总结的几个要点：1. 与部门负责人充分沟通，了解岗位的核心职责和任职要求；2. 分析岗位的KPI，明确候选人的工作目标和考核标准；3. 制定合理的招聘预算和时间节点。
二、选择合适的招聘渠道选择合适的招聘渠道是招聘成功的关键。
以下是我常用的几种招聘渠道：1. 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，降低招聘成本，提高员工满意度；2. 网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，扩大招聘范围；3. 校园招聘：与高校合作，选拔优秀毕业生，为公司储备人才；4. 人才市场：针对特定岗位，参加人才市场招聘活动，挖掘潜在候选人。
三、筛选简历与面试技巧1. 简历筛选：关注候选人的教育背景、工作经验、项目经历等，筛选出符合岗位要求的候选人；2. 面试技巧：面试过程中，注意观察候选人的表达能力、沟通能力、团队合作能力等，同时了解候选人的职业规划和发展意愿；3. 多轮面试：设置初试、复试等环节，逐步筛选出最合适的候选人。
四、招聘过程中的注意事项1. 诚信招聘：遵守国家相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正；2. 耐心沟通：与候选人保持良好的沟通，了解其求职意愿，提高招聘效率；3. 注意细节：关注候选人的着装、礼仪等细节，体现公司的专业形象。
总结：招聘工作是一项复杂而细致的工作，需要我们不断学习、积累经验。
通过本次分享，我希望能够为大家提供一些有益的启示。
在今后的工作中，让我们携手共进，为公司的人才招聘工作贡献力量。
谢谢大家！。
招聘工作中心得和经验
招聘工作中心得和经验从事长期的招聘工作以来自己也没去特别的想要怎么去汇总一下，但是要讲到跟其他人分享或是指导讲授，就不是简单的事情了，最基本的原则就是不能偏了，不然后面的人容易受影响。
下面是我整理的招聘工作中心得和经验，希望您喜欢。
招聘工作中心得和经验1时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。
回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是20天来的工作内容及下月的工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。
通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。
电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。
同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
最新企业校园招聘会心得体会总结(大全5篇)
最新企业校园招聘会心得体会总结(大全5篇)每个人都有自己独特的心得体会，它们可以是对成功的总结，也可以是对失败的反思，更可以是对人生的思考和感悟。
心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。
以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
企业校园招聘会心得体会总结篇一随着高校毕业生就业竞争日益激烈，校园招聘会成为了许多大学生寻找就业机会的重要途径。
作为一名本科生代表，我参加了学校举办的最新一届招聘会，并负责宣传工作。
在这次经历中，我有了一些心得体会。
本文将从准备工作、传媒宣传、参会体会、问题总结和改进措施五个方面进行分析，更好地探索校园招聘会宣传的有效方法。
首先，准备工作是确保招聘会宣传顺利进行的关键。
在宣传前，我们小组成员进行了详细的调研和策划。
通过查找学校校友资源，我们联系了一些来自不同行业的校友，邀请他们到场分享就业经验，并为学生提供更多就业机会。
此外，我们还制作了宣传海报、小册子和电子邮件等宣传工具，以便面对面或通过网络宣传。
准备工作的充分准备为接下来的宣传工作奠定了坚实的基础。
其次，传媒宣传在招聘会中起到了至关重要的作用。
通过校内电视台、广播站以及多个社交媒体平台的宣传，我们广泛地传播了招聘会的信息。
同时，与学校内外媒体合作，我们对招聘会进行了多个方面的报道，吸引了更多的学生和企业参与其中。
这种多层次的传媒宣传，不仅扩大了招聘会的影响力，而且使更多的学生了解到了招聘会的重要性。
第三，参会体会是我们从校园招聘会宣传中收获最多的地方。
在招聘会当天，参与的企业和学生络绎不绝。
我注意到，招聘会作为企业与学生直接对接的平台，很好地满足了两方面的需求。
学生们能够充分了解公司的情况、岗位职责以及薪酬待遇，而企业也能近距离地了解到学生的专业知识和个人能力。
这种面对面的沟通会更加直接和有效，有助于学生和企业之间的匹配。
同时，学生也可以通过参加企业提供的面试培训等活动，提高个人的就业竞争力。
2xxx年家乐福校园招聘面试经验分享
2xxx年家乐福校园招聘面试经验分享家乐福的面试经历我接到了家乐福的面试通知,对方让我一周后带着中英文简历去面试。
我才忙问同事家乐福是那个国家的,答曰外国。
上网一查是法国的,但是超市的里工作人员全部都是中国人。
那要英文简历干吗？中国人在一起不说中国话,非得要说英文,也许是外国人开的,就要你的英文好,我想。
可是我是个英痴或者英盲。
但是为了那次的面试我准备了英文的简历,并且想了一些面试中可能问的,我该用英文如何回答。
最后我到了家乐福面试,那里的工作人员,都不是很漂亮或者很年轻,但是很有气质。
我用中文面试完毕,问了一些面试问题,得知家乐福最高级别的是店长,其次是店长助理,当是我是被店长助理面试的。
因为我的工作就是每天要用英文向店长汇报,因此英文必须要非常的好。
但是我的哑巴英语根本无法胜任这个工作,最终未被录用。
但是我随后般过几次的住处,每次的住处都是离家乐福不近,所以很少去逛家乐福。
一次家乐福面试之行昨天中午接到家乐福人事部的电话,要求下午3点去面试。
心里很激动,家乐福大家都知道,是跨国连锁超市。
我觉得在这种公司应该能学到很多东西才对。
公司要求要带一份简历,写明期望薪资。
于是上网搜搜家乐福的待遇,不搜不知道,一搜吓一跳。
网上对家乐福待遇的评价很低的。
好像一副臭名昭着的样子。
看到这里我的心就凉了很多。
3点到地点的时候,我居然找不到人事部。
到处都是施工的,看不出来哪里像有人办公的样子。
后来遇到一个也是来找家乐福的女孩,才知道原来在地下一层。
进去的时候仍然到处都是在施工,原来这个家乐福还没有开始营业呢。
进门领牌子交了20元押金。
我到的时候人不多,领牌子很快的。
沿着路标一路走去,感觉像是小胡同似的。
终于找到了家乐福的办公区域。
我进去后才发现里面人很多。
他们告诉我人事部一直往里走,最里面就是了。
我走到头却没有发现有哪个办公室写有人事部的字样,心里很纳闷。
问了工作人员,她说这就是人事部。
我仔细一看,就是一片办公桌,不知道是不是都是人事的。
招聘经验分享交流发言稿
大家好！非常荣幸能够在这里与大家分享我的招聘经验。
在过去的工作中，我担任过多个岗位的招聘工作，积累了一些心得体会。
今天，我将从以下几个方面与大家进行交流。
一、明确招聘需求招聘的首要任务是明确招聘需求。
这包括岗位要求、任职资格、薪资待遇等。
在制定招聘计划时，要充分了解公司业务发展需求，确保招聘到的人才能够满足岗位要求，为公司创造价值。
二、选择合适的招聘渠道针对不同的岗位，选择合适的招聘渠道至关重要。
以下是一些常见的招聘渠道：1. 线上招聘：如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
2. 线下招聘：如招聘会、宣讲会等。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘效率。
三、优化招聘流程招聘流程的优化可以提升招聘效果。
以下是一些建议：1. 简历筛选：根据岗位要求，对简历进行初步筛选，确保候选人具备基本条件。
2. 面试环节：面试环节是评估候选人能力的关键。
要提前准备好面试问题，关注候选人的沟通能力、团队合作能力等。
3. 背景调查：对候选人进行背景调查，了解其工作经历、项目经验等，确保其真实性。
四、加强招聘团队建设招聘团队是招聘工作的重要力量。
以下是一些建议：1. 提升招聘团队专业素养：定期组织培训，提高招聘团队的专业技能和综合素质。
2. 营造良好的团队氛围：鼓励团队成员相互学习、共同进步，形成积极向上的团队氛围。
3. 建立招聘团队激励机制：对招聘业绩突出的团队成员给予奖励，激发团队活力。
五、关注招聘效果招聘效果是衡量招聘工作的重要指标。
以下是一些建议：1. 数据分析：定期对招聘数据进行统计分析，了解招聘渠道的效果，为优化招聘策略提供依据。
2. 人才梯队建设：关注公司人才梯队建设，确保招聘到的人才能够满足公司长期发展需求。
3. 招聘成本控制：合理控制招聘成本，提高招聘效益。
总之，招聘工作是一项复杂而重要的任务。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提升招聘技能，为公司选拔优秀人才。
感谢大家的聆听，希望能与大家共同进步，为公司的发展贡献力量！谢谢大家！。
校招学长分享发言稿范文
大家好！我是XX大学XX专业的XX学长，很荣幸能在这里与大家分享一些关于校园招聘的心得和经验。
首先，请允许我代表全体毕业生，向辛勤培育我们的老师们表示衷心的感谢，同时也祝愿在座的各位学弟学妹们前程似锦，未来可期。
时光荏苒，转眼间我们即将走出校园，踏上人生的新征程。
回顾过去，我们在学校的每一天都充满了欢声笑语和拼搏汗水。
如今，站在人生的新起点，我们即将面对校园招聘的挑战。
下面，我将从以下几个方面与大家分享我的经验和建议。
一、明确目标，做好职业规划在校园招聘过程中，明确自己的职业目标至关重要。
首先，要了解自己的兴趣和特长，结合所学专业，确定自己的职业发展方向。
其次，要关注行业动态，了解各行业的发展前景，为自己的职业规划提供依据。
最后，制定切实可行的短期和长期目标，不断努力，为实现梦想而奋斗。
二、提升能力，增强竞争力在求职过程中，能力是决定成败的关键。
以下是我为大家提供的一些建议：1. 专业技能：扎实掌握所学专业知识，通过实践项目、实习等方式，提高自己的专业技能。
2. 综合素质：积极参加各类活动，锻炼自己的沟通能力、团队协作能力和领导能力。
3. 软技能：提升自己的表达能力、应变能力和心理素质，以应对面试过程中的各种挑战。
4. 英语能力：掌握一定的英语水平，为今后的工作和生活打下基础。
三、充分准备，迎接挑战1. 了解招聘流程：熟悉校园招聘的各个环节，如简历筛选、笔试、面试等，做到心中有数。
2. 撰写简历：精心准备简历，突出自己的优势和特长，避免简历过于简单或冗长。
3. 面试技巧：提前了解面试官可能提出的问题，准备好相应的回答。
同时，要学会倾听，展现出自己的真诚和自信。
4. 谈判技巧：在求职过程中，要学会与用人单位进行合理谈判，争取到更好的待遇和发展机会。
四、保持积极心态，勇敢追求梦想在求职过程中，难免会遇到挫折和困难。
此时，我们要保持积极的心态，勇敢面对挑战。
相信自己的能力，坚信付出总会有回报。
同时，要学会调整心态，从失败中吸取教训，不断提升自己。
企业校园招聘经验交流材料
企业校园招聘经验交流材料企业校园招聘经验交流材料一、背景介绍企业校园招聘是指企业为寻找高素质、适应企业发展需求的人才而到高校开展招聘活动。
企业招聘经验对于学生求职者及企业招聘者都具有重要意义。
在这篇文章中，我们将分享一些关于企业校园招聘的经验和教训，以帮助各位读者更好地应对未来的招聘活动。
二、经验分享1. 提早准备企业校园招聘需要提早进行准备工作。
首先，企业需要提前制定招聘计划，包括招聘目标、岗位需求和招聘流程等。
同时，高校学生也应该提前了解自己的求职需求，并准备好相关材料，如个人简历和自我介绍等。
通过提早准备，可以更好地应对招聘过程中的各种挑战。
2. 良好的宣传与沟通在招聘过程中，宣传与沟通是至关重要的环节。
企业应该通过多种渠道宣传招聘信息，如校园招聘网站、社交媒体和招聘宣讲会等。
同时，企业还应该与高校建立良好的沟通渠道，加强与学生和教职员工的互动，以便更准确地了解学生需求和高校资源。
3. 量身定制的招聘策略不同的高校有不同的特点和优势，企业应该根据不同高校的特点来制定量身定制的招聘策略。
例如，一些高校的学生聚集在特定的专业或学院，企业可以针对这些专业或学院的需求，开展招聘活动。
此外，企业还可以与高校合作开展一些特色招聘活动，如实习项目或创新实践项目等，以吸引更多有潜力的学生。
4. 面试流程的合理安排面试是选拔人才的重要环节，企业应该合理安排面试流程，以提高招聘效率和准确性。
企业可以采用多种面试方法，如个人面试、群面试和笔试等。
此外，企业还应该为学生提供面试准备指导，以帮助他们更好地应对面试环节。
三、教训分享1. 尊重学生个人意愿企业在开展校园招聘活动时，应该尊重学生个人意愿。
有时，企业可能会通过强制性的培训或岗位分配来限制学生的选择权，这样会降低学生的积极性和工作效率。
企业可以通过灵活的工作安排和培训机制，来满足学生的个人需求和发展空间。
2. 加强对学生个性和潜力的评估在校园招聘过程中，企业往往更加关注学生的学术成绩和技能背景，而忽视了学生的个性和潜力。
招聘经验分享交流会发言稿
大家好！今天非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在招聘经验方面的几点心得体会。
自从加入公司以来，我一直从事招聘工作，经历了从初出茅庐到逐渐成熟的转变。
在此过程中，我学到了很多宝贵的经验，也积累了一些实用的技巧。
下面，我就结合自己的工作实际，与大家交流一下我的招聘经验。
一、明确招聘目标在进行招聘工作之前，首先要明确招聘的目标。
一个清晰的招聘目标有助于我们更有针对性地进行招聘。
以下是我总结的几个方面：1. 人才需求：明确我们需要招聘的岗位、人数、职责等，以及对人才的基本要求，如学历、工作经验、技能等。
2. 企业文化：了解公司的核心价值观、发展理念、团队氛围等，确保招聘的人才与公司文化相契合。
3. 薪酬福利：明确岗位的薪酬范围、福利待遇等，以吸引优秀人才。
4. 招聘渠道：根据人才需求和企业实际情况，选择合适的招聘渠道，如线上招聘、线下招聘、校园招聘等。
二、优化招聘流程招聘流程的优化是提高招聘效率的关键。
以下是我总结的几个优化方向：1. 招聘广告：撰写具有吸引力的招聘广告，突出岗位亮点和企业优势，提高点击率和应聘者质量。
2. 初筛简历：建立科学合理的简历筛选标准，提高筛选效率，减少无效沟通。
3. 面试环节：优化面试流程，合理安排面试时间，确保面试效果。
4. 人才测评：运用专业的人才测评工具，对候选人进行全面评估，提高招聘准确性。
5. 招聘周期：缩短招聘周期，提高招聘效率，降低招聘成本。
三、提升面试技巧面试是招聘过程中的关键环节，以下是我总结的几个面试技巧：1. 了解候选人背景：在面试前，对候选人的简历进行仔细阅读，了解其工作经历、项目经验、技能特长等。
2. 提问技巧：设计有针对性的问题，引导候选人进行自我介绍，了解其工作态度、职业素养等。
3. 沟通技巧：保持良好的沟通氛围，尊重候选人，耐心倾听，避免打断。
4. 观察力：观察候选人的言行举止，了解其性格特点、团队协作能力等。
5. 评价标准：根据岗位需求，制定明确的评价标准，确保面试结果的客观公正。
2024年校园招聘会的经验总结（2篇）
2024年校园招聘会的经验总结____年校园招聘会经验总结报告一、引言____年校园招聘会作为我校本年度最重要的招聘活动之一，为学生们提供了宝贵的就业机会和实践经验。
本报告旨在总结____年校园招聘会的经验，分析活动的亮点和不足，并提出改进方案，以期对今后的招聘会活动具有借鉴和指导作用。
二、活动概况____年校园招聘会于今年4月在我校校园举行，为期两天，共同吸引了40家知名企业参展和超过5000名学生前来参加。
活动主要分为招聘会展览区和讲座区两个部分，其中招聘会展览区是学生与企业进行面对面交流的场所，讲座区则是企业代表对就业相关话题进行讲解和分享的地方。
三、活动亮点1. 多样化的企业参展：本次招聘会吸引了来自不同行业和领域的企业参展，从传统制造业到互联网科技公司，从金融机构到教育行业，使得参展学生有更多的选择和机会。
2. 高质量的讲座内容：在讲座区的两天时间里，我们邀请了多位资深人力资源从业者和成功职场人士，分享他们在求职过程中的经验和观点。
他们的精彩演讲和实用建议为学生们提供了宝贵的指导和启示。
3. 个性化求职服务：本次招聘会设置了就业指导咨询台，为学生提供了个性化的求职建议和面试技巧。
学生可以通过预约的方式，与专业的人力资源顾问一对一地进行交流和指导，让每个学生都能得到针对性的帮助。
四、活动不足1. 参展企业数量有限：尽管今年的参展企业数量较去年有所增加，但仍然无法满足学生的需求。
部分热门行业的企业未能参展，造成了学生选择的局限性。
2. 活动宣传不足：本次活动的宣传力度较去年有所减弱，导致部分学生对招聘会的了解不够深入。
需要加强对活动的宣传工作，提高招聘会的知名度和影响力，吸引更多学生参与。
3. 讲座内容缺乏针对性：虽然讲座的内容丰富多样，但部分讲座缺乏与学生实际需求的针对性。
针对不同专业和就业方向的学生，应当有相应的讲座内容和专家指导，以满足学生的个性化需求。
五、改进方案1. 拓展企业资源：通过与校企合作，积极引进更多优质企业的参展，为学生提供更多选择和机会。
分享一些校园招聘的成功经验-精选
分享一些校园招聘的成功经验本人已组织将近10次校园招聘了，有失败也有成功，好在从中积累了一些经验，下面就王婆卖瓜，稍微分享一下校园招聘的成功经验。
一、千万不要过度宣传在校园招聘中，见过很多企业夸大公司宣讲，但是我认为这是一种不好的行为。
企业文化宣导在招聘中是一把双刃剑，如果运用好了会为企业吸引到更多优秀的人才，但是如果过于夸大渲染反倒会起到负面的作用影响公司在学生中的品牌形象，就算是暂时吸引了学生，但是学生入职之后，发现公司并不像当时宣传的那么优秀，很容易产生大的心理落差，那么距离离职也就不远了。
因此不要过度的在企业文化方面做文章，要尽量做到“润物细无声”，目的是招聘到优秀人才，不能喧宾夺主。
不夸大实事，真诚真实，甚至可以适当的展示一部分公司的缺点，反而更有可信度。
二、覆盖地区及院校确定学校和地区选错了，没有功劳只有苦劳。
比如公司规模比较小，但是却去985等非常优秀的高校进行招聘，那么招聘的成功度会大大降低，所以应选择与公司能量对等的学校。
但排除两种情况，一，新兴行业。
宣传做到位了，可以吸引到很多不错的学生；二，为了吸引周边学校学生而故意选择名气高的学校，这些名气高的学校本身就是一块宣传标语。
三、物料的准备校招物料对于校招的实施执行至关重要，因此物料的准备工作，要细致、周到、反复确认以做到万无一失，文宣品的制作一定有时间节点要当场确认尺寸不能凭经验。
如宣讲PPT、H5海报、企业宣传视频等电子资料全部备份，以备不时之需。
四、目标群体生源信息选好人才的源头是校招成功的良好开端，在目标学校的选择上，学校好不一定代表生源好，最适合自己的才是最好的。
可以根据以下几点需求进行目标院校选择：1、根据用人部门上报的用人需求，确认所需岗位的专业要求和目标院校，按照招聘需求进行职能分类，例如：营销储备方向、职能类方向、视觉设计方向、财务类方向、技术研发类方向。
2、根据人才盘点报告，分析现有优秀员工、高管人员的学校、专业数据（便于后期邀请他们回母校做宣讲）。
广东中国银行、农业银行校园招聘面试经验分享
广东中国银行、农业银行校园招聘面试经验分享我来攒个人品发个面经大家分享吧~广东省的银行招聘都比拟特殊，都是领先全国开始开始校园宣讲进行校园招聘的中行比农行来我们学校早两天整个过程就是：第一天：先宣讲，balabalabala讲完之后排队提交简历初面，然后当天晚上短信通知入围一面的通知，简历刷人都比拟生猛，最好介绍一下你的个人特长优势!貌似两个行都偏好研究生以及双学位的学生~第二天：中行一面：不同的支行分开面，面的形式还不大一样，比方荔湾、珠江、番禺等都是单面，就是一个人进去一个或者几个面试官问些面试常规问题，比方你大学期间最大的挫折是什么啊之类的;东莞就是群面，就是一堆人进去答复一个面试官的一个问题，问题都不难，关键是大家都要淡定!这轮有的行刷人也比拟猛，比方荔湾…农行一面：无领导35分钟：12人一组，有人农行的组织和计时，规定时间进行讨论，5分钟审题，每人1分钟陈述，再15分钟讨论，再3分钟陈词，over!题目呢根本上就是几选几的问题，比拟好达成一致，规定的是不能投票举手表决达成意见。
需要提醒一下，无领导的时候一定要注意风度与修养啊，千万不要表现出一份没礼貌强势的样子，农行蛮注意这点的，虽然我的意见一条都没被采纳，被群攻，但是呢，我为了保全大局，收声微笑(哈哈，因为实在是争不过她们，而且觉得自己好似是理亏了)，开始觉得死定了，但是却入了下一轮，可能是人品大爆发了吧，不过同学也有人整场没说几句话，也入了下一轮，所以总结一下，主要是看面试官对你的眼缘了，大家打扮的水灵点吧……第三天：中行二面：无领导，8人一组，无人计时组织，自己hold住吧~姐我一面的时候太high了，所以无缘这轮了，所以一定要淡定……农行：半结构化面试20分钟，5对5，首先自我介绍每人一分钟，然后面试官提一个问题挨个答复，然后再问你除了广州的意向地，然后就没了…提的问题有的是专业性的比方美国量化货币宽松政策给农行的影响什么的啊，有的是社会性的什么食品平安问题啊，还有智力问答的什么蚂蚁和大象的共同点啊，气氛不紧张挺好玩的，大家尽量淡定，一定要淡定!稳住，hold住!不能太high!第四天：中行三面，多对一的聊天谈话什么的，其实到后面刷人都比拟少了，气氛比拟轻松，以上的都是晚上11点左右给下一轮面试通知，农行流程比中行少一些，但是中行签得是意向书而非三方协议，所以很多同学都去打酱油，拿着offer保底…可怜了我这种超级想进的人啊…现在农行等通知了，有两个面试官很合我眼缘啊，我现在是超级希望能收到农行的offer啊，在此攒个人品希望有好运~ 大家加油啊~~~好运啊~~~求职路上，fighting啦~~~。
校园招聘经验交流分享发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享一些关于校园招聘的经验。
作为一名曾经参加过校园招聘的企业代表，我深知这一过程对于学生和用人单位都至关重要。
以下是我总结的一些经验和心得，希望能够对大家有所帮助。
一、校园招聘的意义首先，让我们来谈谈校园招聘的意义。
对于学生来说，校园招聘是步入社会、实现自我价值的重要途径。
而对于用人单位来说，则是发现和培养优秀人才的重要渠道。
以下是校园招聘的几个重要意义：1. 选拔优秀人才：校园招聘可以帮助企业快速筛选出具备潜力和素质的优秀人才，为企业发展提供有力的人才保障。
2. 培养企业文化：校园招聘有助于企业将企业文化传递给新生力量，培养具有企业认同感的员工。
3. 拓展人脉资源：校园招聘可以帮助企业建立广泛的人脉资源，为未来的业务拓展奠定基础。
二、校园招聘的准备1. 明确招聘需求：在进行校园招聘之前，企业应明确招聘的岗位需求、岗位要求以及招聘人数等。
这有助于提高招聘效率，确保招聘到合适的人才。
2. 制定招聘计划：根据招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、招聘流程等。
3. 准备招聘资料：包括公司简介、岗位介绍、面试流程等相关资料，以便在招聘过程中向应聘者展示。
4. 选拔招聘团队：组建一支专业的招聘团队，负责招聘活动的策划、组织和实施。
三、校园招聘的流程1. 宣讲会：在校园内举办宣讲会，向学生介绍企业文化和招聘岗位，吸引学生关注。
2. 简历筛选：根据招聘需求，对收到的简历进行筛选，初步确定应聘者名单。
3. 笔试/初试：对筛选出的应聘者进行笔试或初试，考察其专业能力和综合素质。
4. 面试：对笔试/初试合格的应聘者进行面试，深入了解其能力和潜力。
5. 背景调查：对面试通过的应聘者进行背景调查，确保其信息真实可靠。
6. 发放offer：根据招聘流程和应聘者表现，发放录用通知。
四、校园招聘的技巧1. 宣讲技巧：在宣讲会上，要充分展示企业文化和招聘岗位，激发学生的兴趣。
校园招聘经验分享
校园招聘经验分享先说校园招聘，每次银行招人，总会在当地比较知名的高校开宣讲会，而这个宣讲会就相当于银行要开始招聘的前奏吧。
建议大家去听听宣讲会，这样能多了解一点该银行的信息，对接下去的面试，也有那么点帮助。
然后就是网申投简历，在这个方面，除了准备好一份能突出自己亮点的简历，剩下的也没什么好分享的，毕竟我们也不知道银行筛选条件是什么。
如果网申没被刷掉，那么接下来的笔试就是很关键的了。
建议可以在笔试之前买套卷子，试试手感并熟悉下题型。
我参加的这个笔试还行，主要是行测方面考得多，专业知识比较少。
如果有些同学想要跨专业进银行，那么建议根据每个银行自己的笔试风格去准备，着重准备行测吧。
还有非常重要的一点，就是速度！笔试的时候，由于题量较大，很多情况下时间是不够的，这也就是为什么之前需要熟悉题型了。
最后，笔试就应该保持平常心去应试。
接着就是第一次面试，也就是所谓的一面，筛选的比例非常大，大约十进二三吧。
一面也就决定着你能不能继续面下去，成为所谓的银行“面霸”，所以其重要性自然不言而喻。
对于一面，有以下几点需要非常注意：首先，必须穿着正装，这是一种礼貌的表现，特别是应聘银行类的岗位。
其次，进去后会有大概一分钟的自我介绍，在这一分钟内，要突出你的闪光点，并且语言礼貌、有逻辑性。
最后是考官问答，这个环节没有什么能准备的，毕竟问题五花八门。
但是对于跨专业的同学，有一个问题是一定要事先准备好的，那就是“为什么要选择非本专业的银行岗位”。
这是很关键的问题，千万要先想好。
一面若是过了，那么就意味着距离求职成功更进了一步，但也说明更加不能松懈。
二面的话，分为三个环节（不知道别人是怎么样的，反正我是三个环节的）。
第一还是自我介绍，时间也差不多一分钟多点。
在这，千万不能紧张，而是要放松自己，流利地做好自我介绍。
若是过于紧张，那么就深呼吸。
第二是给了份材料，然后在规定时间内阅读和分析，最后材料收走后，要自行组织语言回答材料所给的问题。
联想校园招聘面经分享
联想校园招聘面经分享1、一面——口语+群面先是口语面试，每人抽一道题，直接用口语回答，作答时间1-2分钟。
对口语差的同学的建议是：重点练发音和流畅度。
有时候，你很能讲，但是发音不标准且不流畅，会让你的表现大打折扣，相反，即使你用最简单的语句，但是发音很标准和流利，仍然会让你的成绩不差。
然后是无领导小组讨论。
不多说，相关面经太多，我的经验是：思维思路清晰，抓住重点，礼貌待人。
2、二面——业务面业务面随机性很大，看面试官，有的根据你的简历随便问几个问题，有的根据你的自我介绍问问题，重点考察你学生经历与他们要的岗位匹配程度，所以面试之前需要准备的内容是你在学生期间所做的事情如何与该岗位匹配。
3、测评行测+性格测试+托业听力。
告诉了，就好好准备，能考高点，尽量考高，最后综合得分。
4、总结：其实不管哪个公司，岗位要求是他们再三斟酌提炼出来的，不是随随便便写的，拿到offer不是看看笔经、面经就能解决问题的，决定你是否能拿到offer的核心有二：其一，充分整理你学生时代的经历。
不管是学术科研或是学生工作，你用什么样的态度对待它，就能得到几乎相同的回馈，整理整理就知道了。
其二，针对每一份不同的岗位要求，将自己的经历与之匹配光是认真对待了不行，针对每一份工作，做足工作，把自己的经历与岗位匹配，想稳妥地拿offer，只有多做准备工作。
另附突击办法：看岗位要求，查往年笔经、面经，现学现卖，能学多少学多少，再用上述两条内容。
笔试没办法，是硬条件，面试尽量多表现出自己在这方面很有天赋和潜力。
销售类面经分享内容主要分两部分，一是流程介绍，二是感想心得。
第一部分：流程介绍我是在南京上学的陕西人，所以投了西安的销售岗位，不过面试测评都是在南京完成的。
10月19号一面。
现场出结果马上就进行二面。
之后就是等测评了。
不过似乎岗位不同流程也不一样，比如我就没有经历过笔试。
群面是：自我介绍+英文讨论+无领导小组讨论。
自我介绍这个无论中英文都问题不大，没什么可说的。
强生校园招聘经验分享：如何在面试中脱颖而出？
强生校园招聘经验分享：如何在面试中脱颖而出？强生是一家全球知名的医疗健康公司，在全球范围内开展业务，涉及医疗器械、制药、消费品等领域。
作为一家大型企业，强生一直以来都十分重视校园招聘，每年都会在全球范围内招募大量的毕业生，并为他们提供广泛的职业发展机会。
然而，由于竞争激烈，想要在强生的面试中脱颖而出并不容易。
本文将分享一些经验，帮助那些正在准备强生面试的毕业生们更好地备战。
在面试前：准备充分准备充分是成功的关键之一。
在面试前，应该深入研究强生的业务领域、产品和服务，并了解公司文化和价值观。
同时还需要对自己的优势和不足进行深入的分析，并准备好面试所需的材料，如个人简历、自我介绍等。
此外，应该对面试的形式和内容进行深入的了解，并针对面试可能涉及的问题进行认真的准备。
在面试中：做到以下几点1. 展现自信自信是成功的关键之一。
在面试中，应该展现出自信的态度和语言，并展现出自己的实力和能力。
同时，也应该表现出对强生这样一个优秀企业的浓厚兴趣和热情，展现出对工作的渴望和热爱。
2. 发挥口才在面试中，口才也是一项关键能力。
面试官将从面试者的语言表达能力、思维逻辑和观点表达能力等方面进行评估。
为了脱颖而出，应该在口才方面下功夫，合理安排语言、符合逻辑开展表述，并且能够对自己的观点进行深入的解释和阐述。
3. 展现自己的团队合作能力强生是一个团队意识强的企业，团队合作能力是非常重要的。
面试时，应该展现出自己协作能力强、遇到问题时擅长寻求帮助和解决问题的能力、与不同团队成员沟通交流的合作能力等等。
4. 充分发挥自己的优势在面试中，对于自己的优势要清晰明确，并根据招聘要求进行准备和展示。
例如，对于市场营销岗位，应该能够清楚地表述自己的市场营销能力和经验；对于化学或生物学专业的毕业生，应该能够表现出自己的专业知识和实验室技能；对于商务管理专业的毕业生，应该展现出出色的商业应对能力和项目管理能力。
5. 显露出自己的创新思维强生需要具有创新思维的人才。
去校园招聘心得体会8篇
去校园招聘心得体会8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中广核校园招聘之上海交通大学面试经验分享
2010年3月26日下午，我们上海交通大学19名学生如愿以偿，签约中国广东核电集团。
一个星期紧张有序的网申、面试、体检、签约留给我们太多太美好的回忆。
作为2011届中广核联合培养的一个群体，我们上海交通大学19名中广核准员工愿意把我们的签约经历与大家分享，也希望更过的准员工们参与进来，把自己的成功经历发表出来与后来者分享。
（本文共有四篇文章，分别为上海交大四个不同专业学生所作）（一）我的广核签约经历作者系上海交通大学核工程与核技术专业07级本科生先说说我的情况吧，鼓励下成绩不是很好的大多数同学，成绩排在专业57名同学里的中等位置，六级426分刚过，贵州人，重修过一门，一面的前一天还在补考工热。
填简历这里有几点要注意，这也是后来才知道的，就是期望薪酬不能填的太离谱，有考研出国打算的同学就不要填简历了，基本上面试机会都很难有，开放性问题需要认真对待，我自己就花了几个晚上才做完这11道题，编造例子是完全没有必要的，有的问题不好回答，仔细回忆一下总会有类似经历的。
19号下午去参加了人生的第四次广核宣讲会，依旧激动万分，听完回来去图书馆复习工热，由于原定的一面时间是周一，我的补考也在周一，所以一直到周末晚上通知说一面时间推迟到了周二才舒了一口气，周一去补考感觉还好，应该能过了。
一面是无领导小组讨论，我们8个人和三位考官围成一个圆桌，另有三位考官在一旁观察，题目有十个选项，需要对其进行排序并给出理由，开始会给五分钟看题目和填答题纸，然后是每人两分钟的观点陈述，通过自愿举手的方式决定发言顺序，之后就是27分钟的讨论时间和3分钟的结论陈述，需要得出一个统一的排序。
面试中我还把我面前的号牌碰掉到桌下去了，最后退场时张工把我一个人留下来问了一下昨天的补考考得怎么样，我说我我认真复习了好久，并且解释了下工热挂掉的原因。
不知为什么，从我发现我填错答题卡多半没机会进二面了之后，我的心情一直都还不错，虽然后面的讨论我发言不多，但是大家的发言我都还是听进去了。
校园招聘学姐发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于校园招聘的心得体会。
首先，请允许我代表即将步入职场的大四学姐们，向即将面临校园招聘的学弟学妹们表示热烈的祝贺和诚挚的祝愿！时光荏苒，转眼间我们即将离开校园，踏上人生的新征程。
回首大学四年的时光，我们有过欢笑，有过泪水，有过挫折，也有过成功。
在这个过程中，我们不仅学到了专业知识，更锻炼了综合素质，为今后的职业生涯打下了坚实的基础。
今天，我想从以下几个方面与大家分享我的心得体会：一、明确职业目标在校园招聘过程中，首先要明确自己的职业目标。
只有明确了目标，我们才能在求职过程中有的放矢，提高求职成功率。
那么，如何确定自己的职业目标呢？1. 结合自己的兴趣和特长，选择适合自己的行业和岗位。
2. 分析市场需求，了解行业发展趋势，选择有发展潜力的领域。
3. 考虑个人发展空间，选择能够提供良好晋升机会的单位。
二、提升自身能力在校园招聘中，企业最看重的是应聘者的综合素质。
以下是一些提升自身能力的建议：1. 学好专业知识，为求职奠定基础。
2. 参加各类实践活动，提高自己的实践能力。
3. 学会沟通与表达，提升自己的交际能力。
4. 培养团队合作精神，学会与他人共同进步。
5. 关注行业动态，拓宽自己的视野。
三、制作精美的简历简历是求职的第一道门槛，一份精美的简历可以让你在众多应聘者中脱颖而出。
以下是一些建议：1. 简历内容要真实、准确，突出自己的优势。
2. 简历结构要清晰，便于阅读。
3. 简历排版要美观，体现个人风格。
4. 适当使用图表、数据等，增强简历的吸引力。
四、积极应对面试面试是求职的关键环节，以下是一些建议：1. 提前了解面试单位及岗位要求，做好充分准备。
2. 保持自信，展现自己的优势。
3. 耐心倾听，认真回答问题。
4. 注意礼仪，展现良好的个人形象。
5. 面试结束后，及时总结经验，为下一次面试做好准备。
亲爱的学弟学妹们，校园招聘是一场没有硝烟的战争，但只要我们做好准备，勇敢面对，就一定能够取得成功。
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一、招聘前期联系准备阶段
在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。
为招聘的顺利进行做好前续铺垫。
招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
此阶段注意事项：
1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。
同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。
3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。
一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。
同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。
同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
二、招聘实施阶段
正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。
第一时间住进便捷的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几点：1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。
2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。
（如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息）
3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。
联系老师安排人带我们去使用的教室会场；准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置；将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、地点；告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排，请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所，复印试卷，就业协议学校方的印章准备等配合工作。
三、招聘宣讲阶段
宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富。
宣讲的注意事项个人认为有如下几点：1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。
同时，可以了解来的学生专业信息。
2、宣讲时要自信、自然。
对PPT材料和视频要非常熟悉。
在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。
（如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少
学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。
）
3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。
对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。
以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。
4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。
（一般以面试为宜）以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。
5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。
6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议（尤其盖章和个人信息的先行填写完整）。
四、面试和笔试阶段
面试和笔试的选择安排一般要看几点因素：1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况 3、在该校所配给的岗位需求 4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的，笔试是可选的。
在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。
（个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况，如外贸对应的英语）
面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。
个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几点：
1、家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。
（可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等）
2、成绩单：专业课和辅选课的成绩。
（不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）
3、学校和社会实践情况。
（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）
4、兴趣、爱好。
（如应聘销售的学生此块可注意详细了解）
5、求职岗位与意向地区（此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位）
6、其他的素质测试问题。
（如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）
7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。
（面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果）
8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分（可为A+，A-，B，C等等级，以作为最终的筛选录用
的参考标准）
面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。
（一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间，在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选）
一般情况下，录用以面试分为主，在同等面试印象分的情况下，择笔试优秀者录用。
笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。
（以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度）
五、通知录用和签约阶段
通过面试和笔试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。
此过程注意以下几点：
1、通知时用语要得当，礼貌而正式。
2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，增强学生的信心。
3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的，应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址，约定时间。
4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，要注意再审核一次面试笔试资料，同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。
六、签约要注意的问题
a、学生的就业协议是否已经盖好印章（学校方的印章更重于院方的印章）
b、就业协议内容是否填写完整。
（关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式）
c、如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写。
注意填写规范性。
d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有太多思想负担。
e、对该学校的招聘名额如没招满，应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。
f、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片，并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司，以保证联系不会中断。
同时可以预先告知正常实习通知是年前，报到地点时间以通知为准，一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。
七、资料保留录入和持续沟通阶段
每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中，保留资料和录入信息要注意：
1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。
（有条件就烧掉，无条件一定要撕毁彻底，不可将简历随意丢弃，要为学生的个人信息负责）
2、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。
以学校为单位封袋留存。
对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。
3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。
尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。
4、待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。
每所学校的招聘完成后，各招聘组之间一定要及时沟通。
以下几点需要注意：
a、当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况，等信息表达清楚。
b、有疑问或困难的地方提出大家参谋解决，以避免影响后续的招聘效果。
c、无论是内部邮箱、短信、QQ群、语音群，注意每天查收、汇报、沟通一次，以确保统一协调性。
统筹的领导可以督察及时调整整体进度。
d、如内部邮箱出现问题要及时打电话问询公司电脑工程师协助解决。
（只要有网络，电脑工程师都是可以通过远程解决问题的）
八、招聘结束后的“扫尾工作”
每所学校招聘结束后，我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢，并对他们的工作表示赞赏，表达期待下次再合作的意向。
同时，请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。
注意问题
1、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象
3、学生对自己能力缺乏正确评价，注意对学生的职业指导，纠正其错误认识
4、对学生感兴趣的问题做好准备。