一个应届生的面试经验
应届生面试技巧
应届生面试技巧一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《应届生面试技巧》，希望您能喜欢!1、不要好高骛远现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀？”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。
其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。
所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。
还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人？本科生、硕士、博士各有多少人？女生多吗？等等。
让我们无法揣测她心里的想法。
更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。
2、面试多多互动到面试这关，就更有讲究了。
当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。
第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。
最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。
那时，我一路闯关，倒也不觉得难。
可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。
比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等。
是为了考察你的个性。
我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。
— 1—而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
3、简历不用太厚记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。
我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚？其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。
坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。
在简历里，我们最关注的是你做过些什么。
另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。
一个大学生令人震惊的面试经历_面试经历.doc
一个大学生令人震惊的面试经历_面试经历几天后，魏瑞庭加入了一家公关公司，以白热化的“集体面孔”的形式接受采访。
“金子不够，没有人是完美的。
《三国演义》中的任何一个人都有历史局限性，所以你是对的，但不是对的面试官微笑着回答。
北京大学就业指导中心副主任李俊凯认为，学生在求职过程中遇到波折是很常见的。
关键是“以畸形的态度对待挫折和失败，永远不要灰心，因为求职过程也是一种工作”李俊凯认为魏瑞庭抄袭了《面对面书》中的标准答案。
陈杰为每种情况准备一个“完美的答案”是不明智的。
“如果你遇到一个好的面试官，你会马上看到，你不会得到高分。
”因此，学生应该学习“差异化面试”，并根据不同类型企业的需求，结合个人学习和实习经验回答问题。
与魏瑞庭不同，华中科技大学毕业生陈杰是一个真正的“恶霸”。
自去年9月以来，陈杰已经参加了30多次采访。
他曾将QQ签名文件更改为“如果我不在面试中，我就在去面试的路上”。
“我在三次笔试中被问到:谁最适合在唐僧和他的弟子中销售？多么无语！”刚毕业的魏瑞庭(音译)在总结了六个月的求职经历后，将自己的绰号改为“任磊面吧”。
魏瑞婷没想到第二天她会被问到同样的问题。
与没有准备的小组其他成员相比，魏瑞庭在讨论中占了上风。
她的观点基本上总是引导着小组讨论的思路。
魏瑞庭偷偷瞥了一眼坐在一旁的考官，“好像他在恭维我”。
这个耳熟能详的头衔让魏瑞庭“鹤立鸡群”。
二战结束后，她接到了公司的第二个面试电话。
同一个问题连续被问了三次。
魏瑞婷的“第一张脸”是一家服装公司。
她被考官的问题弄得不知所措，没有课。
其中一个问题是:唐僧师徒之间谁最适合销售？她立刻被蒙住眼睛，开始思考:唐僧太“正直”，而悟空太活跃，无法控制。
猪的嘴很甜，但在关键时刻不能依靠它。
对于沙和尚来说，过于诚实很容易被“愚弄”.”如果我违背考官的意愿说了这些怎么办？”带着这样的担忧，她支支吾吾地回答。
结果，“第一方”变成了“最后一方”，没有进一步的讨论。
回到学校后，魏瑞庭匆匆赶到会场，发现这是一个经典的面试问题。
应届生面试问题及回答技巧
应届生面试问题及回答技巧一、自我介绍1. 请简要介绍一下自己的基本信息。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？3. 你的优点和缺点是什么？4. 你的大学生活和学习经历对你有什么影响？回答技巧：1. 自我介绍时，要简明扼要，重点突出自己的能力和特点。
2. 介绍自己的优点时，要尽量客观，避免夸大或虚浮。
3. 在介绍自己的缺点时，要诚实并说明自己正在采取措施改正。
4. 在回答问题时，要保持流畅和自信，展现良好的语言表达能力。
二、职业规划1. 你未来五年的职业规划是什么？2. 你认为自己适合从事哪些职业？3. 你希望从工作中获得什么？回答技巧：1. 职业规划要明确具体，有可实现性。
2. 要对自己有清晰的认识，了解自己的优势和不足。
3. 在回答问题时，要展现出对职业的热情和追求，同时与公司的业务和发展方向相符合。
三、技能与经验1. 你具备哪些专业技能和实践经验？2. 你曾经参与过哪些项目或活动？3. 你在团队合作中扮演了什么角色？回答技巧：1. 对于技能和经验，要结合具体的事例进行说明。
2. 在回答问题时，要突出自己的专业能力和实践经验，展示出自己的优势。
3. 对于团队合作的角色，要说明自己在团队中的贡献和价值。
四、团队合作1. 你如何处理团队中的冲突？2. 你认为一个好的团队成员应该具备哪些素质？3. 你如何与不同性格和文化背景的人合作？回答技巧：1. 对于团队冲突的处理，要说明自己采取的措施和方法。
2. 对于好的团队成员的素质，要强调合作精神、沟通能力、责任心等方面。
3. 在回答问题时，要展现出良好的团队合作能力和人际交往能力。
五、问题解决能力1. 你如何解决遇到的问题？2. 你在解决问题时采取的步骤是什么？。
应届生的面试技巧
应届生的面试技巧应届生刚刚走出校园，对于那些没有经历过很多次面试的人，每当面试来临，心理即兴奋，又有一丝害怕，因为不知道怎么来面对面试面试怯场，现在就应届生面试，教你，如何来解决面试怯场的技巧，以提高面试的成功率，获得一份理想的工作。
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
3.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
4.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
5.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
6.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
7.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
有信心不一定赢，没信心一定输。
8.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
9.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
10.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
对于面试怯场，没有什么更好的方法，以本人的最实际的经验，就是面试的次数多了，也就会以一颗平常心去对待每一次面试了，其实面试还是很有意思的，我刚刚毕业也是很害怕面试，每次面试来临，都是很兴奋，因为每次面试都意味着一次机会，对于刚刚毕业的我们来说，机会并不是很多。
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇篇一作为即将实习的大学生或应届毕业生来说，面试无疑是我们最头疼的事，今天在此将本人的一些感悟与大家一起分享一下，希望可以帮助大家在面试中能有一体优秀的表现。
1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
同时你应该注意考官的一些细微动作，比如：他在看手表，那说明你的时间控制的有问题了！如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣，尽快转移话题。
2.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作3. 为什么我们应该雇佣你？这里我们要注意，考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里！这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来，但切记要把握尺寸，不然会然考官感觉你是个自高自大的人，最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外！4、谈谈你的人生职业生涯？这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位？几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：治理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
大学应届生面试技巧
大学应届生面试技巧篇一：大学毕业生面试问题精华版1请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
面试问题：如果你被录用，你对公司有什么要求答案：A、没有什么要求;B、我家在外地，希望解决住处;C、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理;D、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力;E、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。
评价：求职择业是一种"双向选择"的过程，应当满足双方的客观需要。
A答案显得缺乏自信，不合实际;B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非;D、答案则更容易得到用人单位的认同;C、答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。
3.面试题：我们为什么要聘用你？解答：有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
总之要结合工作与自身情况巧妙回答！4在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
武汉理工大学 应届生面试经验 公司面试技巧 中国船舶重工集团公司第七一七研究所
【心得体会/经验总结】
全校只有一个艺设的和我两个人拿到了offer，其他的都是华科的，我还算比较顺利。
整个应聘过程很简单：首先是现场投简历，然后是等待面试通知，接到面试通知后，就去参加面试，面试只有一轮，面试包括三个阶段，第一是自我介绍，然后问一些专业问题（具体问了哪些专业问题我也记不清了），最后问的熟悉哪些软件，面试过程结束后，等待通知，接到通知后，就参加体检，体检合格后就签三方了。
注意了，整个过程是没有笔试的。
下面具体谈谈。
第一关是简历筛选。
这一关如果不过就不好说了。
如何能尽可能增加通过第一关的几率呢？一定要过英语6级，而且专业要对口，也就是要保证满足这些硬性条件，还有要尽可能多地做课题尽可能多地掌握技能，这样一般过简历关是没有太大问题的。
面试时的自我介绍相信每个单位招新一般都会有的。
一定要记得把握好时间，口齿要清晰，语速要适中，不要结巴，要沉稳点、大方点，要突出自己的长处。
关于面试的经验最好提前多多了解一下，比如面试官和你聊天时经常问的一些经典问题和一些应该知道的事情，都是该了解的。
整个过程一定要大方自然、不要冲动、不要紧张，要让人家一看你就觉得你是个人才。
还要防备让你用英文自我介绍。
至于问的专业问题就相当于某些单位的二面-专业面试，只是这里相当于把人事面试压缩和专业面试合并了。
面试官可能会问些做过的项目，可能会从你的简历切入，有的可能会问一些专业问题，这些都要靠平时扎实的专业知识基础和丰富的项目经历。
【小编语录】
要想就业顺利，必须平时多做项目、多学专业知识包括软件、多了解面试经验多锻炼自己。
（采访人：杨保安）。
应届生一分钟面试介绍
应届生一分钟面试介绍1.应届生一分钟面试介绍篇一各位面试官：你们好！我叫xx，是幼儿师范学校的毕业生，从小我就十分崇拜教师这职业，因此，我在择校的时候就特意参加了师范学校面试，并成功的被收入幼儿教育专业，并在大学四年，一直以认真的态度对待学习。
在学好专业课的同时，我也注重综合知识和综合技能的培养与提高，广泛的涉猎了文学，哲学，心理学，教育学等方面的书籍，计算机理论与操作也具有一定的水平。
在教师技能方面，我勤学苦练，不断提高自身的整体水平，并在教育实习中取得优异成绩，才加了幼儿园的实习工作，有一定的工作实践经验，在幼儿教师工作上取得一些的.成绩，同时也得到幼儿园的认可，具备良好的教师素质，有良好的语音面貌，自然、大方、的教态，并在教学中善于创新。
2.应届生一分钟面试介绍篇二尊敬的各位评委老师：晚上好！我是来自xx大学xx学院xx级法学专业1班的xx，今天很高兴能够站在这里应聘xx学院辅导员一职。
就如我求职中所说的一样：我简单，我自信，我阳光！与此同时，我在工作中善于发现问题、思考问题和解决问题，更有着较强的组织协调能力与团队意识。
在这三年多来，我担任过班长、系分团委组织部部长及本专业的xx级辅导员助理等职，参与过本系的党建、团建各项工作，均得到老师同学好评。
这让我积攒较丰富的学生管理、政治思想教育及活动开展经验，使我对辅导员一职也了着较深的认识，也让我相对其他来应聘同学更容易直接开展辅导员的各项工作。
作为一名xx人，我熟悉这个校园，我热爱这所学校，同时我也喜欢辅导员这个不平凡的职业，我相信自己有能力胜任辅导员一职，也相信评委老师们能给我一次从事辅导员职业的机会。
倘若我成功应聘，我一定会在今后的四年工作中交上一份让学院、让师生都满意的答卷！3.应届生一分钟面试介绍篇三尊敬的面试官：大家好！我叫xx，今年xx岁，20xx年xx月我从xx学校xx专业计划内自费毕业。
今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。
应届毕业生生面试技巧
应届毕业生生面试技巧这是一篇由网络搜集整理的关于应届毕业生生面试技巧的文档，希望对你能有帮助。
应届毕业生生面试技巧一、面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：（一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。
谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。
顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。
等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。
如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。
如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。
所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。
他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。
首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。
因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。
应届生面试技巧：面试必问10问题
参加的面试多了，笔者总结了一些面试必问问题，相信很多人都遇到过，希望能给应届生一点小小的帮助：(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
应届生面试常见问题及回答技巧(第一篇)
应届生面试常见问题及回答技巧（第一篇）2021届的毕业生们，你们正处在找工作的大潮之中，每天两三个面试的也大有人在。
面对这么多的面试，我们要学会总结一些面试常见问题和回答技巧，才能有所得。
不然只是看上去的瞎忙而已。
今天小宝贝将为你们带来面试总结的第一篇。
第二篇将会在明天更新。
问题1：你最大的优点是什么？你在提问这个问题的时候，须要特别注意三点：第一，你阐释的优点必须与实习的职位有关，与职位毫无关系的优点，即使很应该夸耀，也必须抛弃；第二，不要说谎，你所阐释的优点必须就是真实存有的；第三，你须要为所阐释的优点举例证明，没例子，怎么能够使人坚信你说道的就是真的？问题2：你最大的缺点是什么？这就是一个而令求职者深感非常头痛的问题。
因为你的提问只要就是对所实习的工作存有严重影响的，就很可能会被拒之门外。
如果你讲出的缺点无关痛痒，或者把优点看成缺点，那么可以使面试官指出你不诚实，引发面试官的不满。
恰当的作法就是真诚地讲出自己的缺点，但这个缺点绝对无法就是实习职位的“枪伤”，同时，你还须要说明自己积极主动废止的态度和决意。
问题3：为什么选择我们公司？面试官主要就是通过这个问题介绍求职者的求职者动机，你可以从两个方面去提问这个问题：第一，公司所提供更多的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很倚重公司提供更多的发展空间、职位晋升地下通道和自学蜕变环境；第二，你的求职者动机，包含你的性格特征、爱好、挑选行业的动机等，你可以从爱好或者看淡行业发展前景的角度来说。
须要特别注意的就是，你在提问这个问题时不要轻易讲出心里话，诸如低薪水、不好福利、存有面子、开拓人脉、为以后跳槽或创业搞准备工作等。
问题4：为什么应聘这个职位？求职者在提问这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的重新认识以及自己的兴趣和能力这三个角度著手。
问题5：你觉得你适合这个岗位吗？求职者提问这个问题，恳请用自己过去的事实去证明未来的潜力，而不是只特别强调未来的潜力。
应届毕业生面试的六大技巧
2021应届毕业生面试的六大技巧2021面试的六大技巧面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定，知道面试技巧有哪些吗?下面是给大家带来的2021面试的六大技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试的技巧1.塑造职业形象，使之与所申请的职位相匹配每个职位都有其固有的特点，用人单位肯定会首先选择有相关职位经验的求职者。
做为刚走出大学校园的来说，本身就存在着经验不足的困境，如果要想摆脱这个困境，通过塑造良好的职业形象可以说是一个比较可靠的途径。
通常的做法是从事相关的工作，在仪态着装方面也要能体现出与职位相符的特点，在语言的表达上更要注重职业用语的使用。
2.积极展现自我，让自己的才学、能力和人品被他人所肯定面试时第一印象非常重要，无论是气质还是才学、能力都必须进行自我展示，这样别人才能发现你的长处，才能给予你充分的肯定。
说话要大方，得体，在平时要学会注重细节，做人待事要严谨，该展现自我的时候就不可以沉默不语，该说话、该表达自己观点时就应该慷慨陈述，这样要让人觉得你很用心，很有魄力。
3.知己知彼，才能百试不怠在参加面试之前，必须得先了解对方公司的相关背景以及未来发展的方向，产品特点等重要信息，这些信息将会指导你选择一种比较合适的方法来进行面试，面试时尽量向对方公司相关联的内容或需求靠拢，让对方感觉到你很了解公司的项目及特点，这样一来，你面试成功的机会就大大增加。
4.注重仪态，给人留下良好形象良好的形象能给人留下深刻的印象，而实现良好印象的前提是必须衣冠整齐，得体大方。
针对不由的面试职位，求职者应选择与之职位相匹配的衣服，尤其要注重衣服的颜色。
在选择面试衣服时，可以向有经验的相关人士进行咨询，其此，良好的.着装也会影响面试双方人员的心情。
5.精心准备简历，重点突现对方企业关心的能力简历是求职者留给面试官的第一印象，简历也需要精心准备，其内容部分要将重要放在公司所关注的话题上，比如公司如果对相关经验要求很严格，则在个人简历中要突现出曾经工作的经历以及实践经验等内容。
应届毕业生面试技巧
应届毕业生面试技巧应届毕业生面试技巧应届毕业生面试技巧11、面试技巧：如何回答问题(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消除紧张由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因此必须设法消除过度的紧张情绪。
这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2)面试过程中注意控制谈话节奏。
进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
应届大学生经典的面试问题及回答思路
应届大学生经典的面试问题及回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的猫腻至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用。
问题一：请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况思路：1、对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好？思路：1、通过该问题了解应聘者的性格、观念、心态。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四：你最崇拜谁？思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：你的座右铭是什么？思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
如何面试应届毕业生
如何面试应届毕业生如何面试应届毕业生应届毕业生，作为刚步入社会的新鲜血液，充满了朝气和热情，那么我们应该如何面试应届毕业生呢？以下是YJBYS边肖整理分享的相关文章。
请参考阅读！一、面试程序不同的单位对面试流程会有不同的设计。
有的单位会很正式，有的则比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要聊一般的社会话题，比如“离宿舍远吗”“天气很好吧？”这个问题的目的是让考生更自然地进入面试情境，从而消除毕业生的紧张情绪，建立和谐友好的面试氛围。
这个时候毕业生不需要详细回答问题，可以利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：入门阶段。
社会性话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定，开始进入第二阶段，主要集中在简历和提问上，给考生真正的发言机会。
比如考官会问“请用简短的语言说说你自己”、“你在大学里学过哪些主要课程”、“谈谈你在学习中收获了什么”之类的问题。
毕业生面试前要做好类似问题的准备，答案要有针对性。
第三阶段：话题阶段。
进入面试的实质性话题，主要是从广泛的话题中了解应聘者的心理特征、行为特征、能力素质。
所以提问的范围也比较广，主要是根据考生的特点获取评价信息，提问的方式也有所不同。
第四阶段：结束阶段。
在所有应该问的问题之后，考官会问一些问题，比如“我们已经问了所有的问题，你有什么问题要问我们吗？”这个时候，毕业生可以问一些自己想问的问题，但不要问“我们* *，你想招多少人”之类的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质”，如果有人问，你可以问他们。
第二，面试中可能会问的问题不同的面试单位和岗位差异很大，没有固定的形式和问答。
这里列出的只是一些常见的问答，仅供毕业生参考。
(一)关于个人问题1.请给我讲讲你自己。
面试前，大部分用人单位都看过毕业生的自荐材料，你也知道一些基本信息。
所以在介绍自己的时候，要简洁明了，突出自己申请公司的动机，以及自己具备哪些素质来满足对方的要求。
应届生面试的交谈技巧
应届生面试的交谈技巧作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。
下面是小编带来的应届生面试的交谈技巧分享，仅供参考，希望能帮助到大家!(1)谈话应顺其自然。
不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
(2)留意对方反应。
交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。
如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
(3)有良好的语言习惯。
不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
——发音清晰。
有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
——语调得体。
得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
——声音自然。
音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
——音量适中。
音量以保持听者能听清为宜。
——语速适宜。
要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。
这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。
禁忌小动作求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。
要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。
边说话边拽衣角。
求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。
这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。
不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。
如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。
因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
拨弄头发。
频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。
为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将剪短发，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
应届毕业生面试技巧(共4篇)
篇一：应届毕业生面试技巧大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。
究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。
一、面试是投递简历资料后的延续小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当a公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。
回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发现差错全在于自己那份精心制作的求职简历，由于现在大学所学的知识甚多，学生们也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等等，因此在简历上大多表现出对这些知识的掌握及应用程度，包括相应的社会实践等。
而用人单位也认为大学生掌握的知识面较广，可塑性较强，因此在收到简历后便根据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。
二、强烈的自信心是面试成功的必要保证大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，一般已是十中选一。
我曾经在三个来应聘的大学生当中选择一个从事会计员工作，三个大学生学历相当，专业相同。
三、怎样回答面试所提的问题面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：之一：请你自述一下你的工作简历曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是："我的简历上都有啊，已经写得很明白了。
之二：你有什么业余爱好？所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。
之三：你认为自己有什么样的缺点许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。
之四：你为何离开原来的公司？这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。
是。
回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。
应届毕业生面试时的自我介绍例子
应届毕业生面试时的自我介绍例子尊敬的面试官，您好！我是一名应届毕业生，非常荣幸能够参加贵公司的面试。
我自己是一名非常富有激情和进取心的人，我相信自己能够给贵公司带来新的价值和能量。
首先，允许我自我介绍一下。
我是XXX大学XXX专业的毕业生。
在大学期间，我努力学习专业课程，取得了不错的成绩。
同时，我也积极参加各种课外活动和社团组织，担任过XXX职务，锻炼了自己的组织能力和领导能力。
我有一定的团队协作能力和沟通能力。
在大学期间，我曾经参与过几个团队项目，比如XXX。
在这个项目中，我负责组织团队成员，分派任务，确保项目按计划顺利进行。
通过这个项目的经历，我学到了如何与不同的人合作，如何有效地沟通和协调，以及如何处理团队中的冲突。
这些经验将对我的未来工作有很大的帮助。
我还拥有较为扎实的专业知识和技巧。
在大学期间，我参加了一些实践课程和实习机会，积累了一定的实践经验。
比如，我曾在某某公司实习，担任XXX职位，主要负责XXX。
通过这次实习，我不仅学到了很多专业知识，还了解了实际工作中的需求和挑战。
我相信这些经验将使我能够快速适应工作环境，并且能够胜任贵公司的工作。
此外，我还善于学习和自我提升。
我不仅关注专业知识的学习，还积极参加各种培训和学习活动，提升自己的综合能力。
比如，我参加了XXX培训班，学习了XXX技能。
我相信通过不断学习和提升，我能够更好地适应工作的需求，并且能够持续地给贵公司带来价值。
最后，我希望能够有机会在贵公司工作，我相信自己具备与贵公司的文化和团队相匹配的素质和能力，能够在贵公司中有所建树。
如果能够得到这个机会，我将以饱满的热情和努力工作的态度，为贵公司的发展贡献自己的力量。
非常感谢您给我这个机会介绍自己。
我期待着能够在贵公司工作，并以自己的实际行动证明自己的价值。
谢谢！应届毕业生面试时的自我介绍例子（二）尊敬的各位面试官，大家好！我是一名应届毕业生，非常荣幸有机会在这里向各位展示自己。
我叫XXX，今年即将从XXX学院XXX专业毕业。
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一个应届生的面试经验
下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）：
先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。
当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。
但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。
我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。
他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。
我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。
包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。
然后就是漫长无聊的一个月下
来，要发工资了。
经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。
经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。
于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。
离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。
看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？
后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。
着实让我感动了一把。
然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。
那我说
万一对方要看我的学历证明呢？他说你就说忘记带，先混进试用期再说，试用期是不签合同的。
试用期比你实习的工资多的多。
我想：恩，有道理，就这么干了。
先总结一下：面试的时候具体细节没跟公司谈清楚，吃哑巴亏。
以及最后走的时候比较学生气，自己该得的也没要。
（因为我是做了一个半月，所以还应该跟公司索要那半个月的薪水，还有公司在结上个月的薪水的时候还欠我一些，因为当时没零钱找他，我就说下次一起吧，走的时候公司没提，我也不好意思开口）
接着就有了下次的面试，是国内某著名大学跟台湾合作的一个项目。
面试分初试跟复试都是台湾人来面试的初试2个半小时，复试一个多小时。
开始面试之前填了一个表，那个表是大体也就是填你的工作经历什么的。
但是我还没毕业就一项都填不了，上面只有应届和已经工作了几年这两个选项，反正我想如果我直接告诉他我还没毕业那么我连面试的机会都没有。
于是我就填了应届毕业生，并且进入面试后（面试了2个半小时啊）我也说是应届毕业生。
可是万万没有想到的是整
个面试的过程很顺利，我能看得出主考官对我的印象还不错。
因为快面试完了的时候他说：最后咱提个很实在的问题吧，你对薪金是怎么要求？然后他补充说：一般面试的还没有到这个过程（分了好几个过程，最起码7，8个）他就会说：好的，就到这里吧，谢谢，再联系。
面试到最后我担心签约问题，我就问：我是不是可以只跟公司签个协议，我说现在的选择是双向的，我希望公司考察我是不是能胜任这份工作，同时我也看我是不是适合这公司。
他说当然可以，签多长时间你可以自己选择，你可以选择1年一签（晕，还是要签，好象他也不是很明白大陆的聘用，他只告诉我在台湾分两种一种叫约聘还有一种叫什么我忘了，听他那意思约聘跟我们这里打工差不多，没有什么福利）。
整个面试过程很顺利。
他说如果我通过了初试那么下面再又一个主管复试一次就可以了。
果然不出所料，我晚上回来后他就通知我周一去复试。
复试，倒霉又迟到了10多分钟（狠狠874北京的交通，无法预料的堵车）其实当时离面试的时间也就过了几分钟应该还算可以吧，下了车再离公司还有一段距离的时候，我给前台小姐打了个电话：我说昨天我约好来复试的，我现在已经到了，我是直接去上次面试的那个地方直接跟您联系吗？前台小姐说是的你直接过来联系我就可以了。
于是匆匆上楼，到了楼上看了一下表迟到了17分钟好象。
复试开始，这次是一个女的给我面试的，我看名片上写着是总监，也不知道是什么总监。
前面就省略了吧基本上是谈待遇以及公司的发展各方面问题的。
对了，我要提一个细节，复试是在会议室进行的从办公室到会议室这段要走一段，一开始除了我们俩的走路声在空旷的走廊里回响，也没说话，感觉心里发毛。
我觉得有点尴尬。
于是就找话说：王小姐您也是从台湾那边过来的人员是么？（在此之前，初试结束的时候了解到要复试还是由台湾那边的人来给我复试）是的，你在北京呆了几年？她反问我。
我说我就读书在这呆了四年，我的家乡是山东的。
她来兴趣了听说东北人很豪爽，你们离的近吗？应该都属于北方的吧。
我接着说山东人也很豪爽的.....不知不觉说开了，也就到了会议室了。
那我就直接说最后的，前面的面试部分谈完了，（在这个过程中我试图把自己还没毕业的情况说出来，但是我看她那语气似乎我说出来这个机会就失去了）其中他问我户口的问题，我问他是不是公司给解决户口，她说是的。
我一想肯定会涉及到要我提供相关证明，然后就在想怎么给说出来。
接着她问我你还有什么要问我的吗？
然后我就问了下面这些问题(有了上次的教训这次我把所有问题
都问了个清楚)：。