公司日常工作规章制度
公司日常工作管理规章制度（精选12篇）
公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度 ⼀、什么是规章制度 是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。
根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。
⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇） 在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的： 为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。
⼆、适⽤范围： 公司全体员⼯ 三、具体内容： 第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。
第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。
第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。
2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。
3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。
第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。
2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。
3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司日常工作管理规章制度
公司日常工作管理规章制度在咱们这职场江湖里，公司日常工作管理规章制度那可真是如同定海神针一般的存在！您想想，要是没了这根“神针”，那这公司的“大海”还不得翻了天？咱先说这上班考勤，那可不能马虎。
每天按时到岗，就像运动员准时站在起跑线上，准备冲刺一天的工作。
要是您总是迟到，那不是拖了团队的后腿，就像跑步比赛里有人晚出发，还怎么一起冲向终点呢？工作安排要有条理，就好比做饭得先准备好食材，按照步骤来。
不然东一榔头西一棒槌，这菜能做好吗？任务分配得清晰明确，每个人都知道自己该干啥，别到时候像没头的苍蝇到处乱撞。
再说说这沟通交流，同事之间得坦诚相待，有啥想法别憋在心里，又不是闷葫芦！把问题说出来，大家一起想办法，总比一个人在那苦思冥想强得多吧？而且交流的时候注意语气，别像吃了火药似的，大家都是为了把工作做好，又不是有啥深仇大恨。
工作质量更是重中之重，咱不能应付了事，就像盖房子，要是根基没打牢，这房子能住得安心吗？每一个细节都得认真对待，不能有半点马虎，不然出了问题，那可就麻烦大了。
还有那工作环境，得保持整洁干净。
您想想，要是您在一个乱糟糟的地方工作，心情能好吗？能有高效的产出吗？关于保密这事儿，那可容不得半点疏忽。
公司的机密就像家里的宝贝，可不能随便拿出去给别人看。
要是泄露了，那损失可就大了去了。
再说到团队合作，这就像拔河比赛，大家心往一处想，劲往一处使，才能赢得胜利。
要是有人偷懒或者使反劲，那能行？公司的日常工作管理规章制度，可不是为了束缚大家，而是为了让咱们这艘大船能在商海的风浪中稳稳前行。
大家都遵守这些规矩，工作顺利，业绩突出，升职加薪那不都是水到渠成的事儿？咱们一起努力，让公司越来越好，自己也能收获满满，您说是不是这个理儿？。
公司日常规范管理制度
公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。
2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。
3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。
4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。
二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。
2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。
3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。
4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。
三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。
2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。
3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。
4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。
四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。
2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。
3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。
五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。
2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。
3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。
六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。
2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。
3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。
日常工作纪律制度模版(四篇)
日常工作纪律制度模版一、总则第1条。
目的。
为加强公司行政纪律管理，维护公司良好形象，特制定本制度。
第2条。
适用范围。
本制度适用于公司内部所有员工。
二、员工通则第3条。
员工要按照公司规定作息时间按时上、下班，不得迟到、擅离职守或早退。
第4条：举止文明，对来宾热情礼貌，沟通时要说普通话。
第5条：员工之间应通力合作、同舟共济，共同维护公司形象。
第6条：员工应忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
第7条：秉公办事、平等待人；敬业乐业、专研业务；讲求效率。
第8条：切实服从领导的安排和调度，保质保量地完成工作任务。
第9条：爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
第10条：维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
第11条：未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。
三、仪容仪表第12条。
员工着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好。
不得卷起裤脚，不得挽起衣袖。
第13条：上班时间不得穿短裤、超短裙及露背装。
第14条：员工宜化淡妆。
第15条：员工头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。
男员工不准留长发，禁止剃光头、留胡须。
第16条：员工应保持良好的个人卫生习惯。
四、服务规范第17条。
接待来宾。
1.接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好。
”“请稍等。
”、“请慢走。
”等。
2.与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。
3.遇到客人询问，在不泄露公司秘密的情况下要做到有问必答，如遇不好回答的问题可婉转回复，不得以生硬、冷淡的态度待客。
4.尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人；不收受客人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交行政部。
第18条。
电话接听礼仪。
1.员工应在电话铃响起三声内接听电话，接通后先说“您好”。
2.通话过程中如需请对方等待应主动致歉。
“对不起，请稍候。
”3.如接到电话不在自己业务范围内，应尽快转给相关业务人员接听；4.如无法联系应做好书面记录，及时转告。
公司日常工作规章制度
公司日常工作规章制度第一章总则第一条为规范本公司的经营管理行为，保障员工的合法权益，营造团结稳定的企业文化，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，供员工参考和遵守。
第三条公司所有员工应自觉遵守本规章制度，在日常工作和生活中树立良好的仪表和行为习惯，共同维护公司的形象和利益。
第四条公司各部门应当自行制定相应的工作规程，并根据实际情况进行完善，以定期更新的方式在公司内部宣传。
第五条违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分或法律追究。
第二章岗位职责第六条公司各岗位应当明确职责和任务，并将任务分配给对应的员工。
第七条各岗位对应的员工应当努力完成自己的工作任务，并在完成任务后及时向部门领导进行汇报。
第八条员工应严格遵守工作规程，执行部门领导的合理工作安排，对于工作中出现的问题及时向领导报告并寻求合理解决方法。
第九条员工必须按照公司制定的各项工作流程和质量标准进行工作，严格按照要求完成工作内容，不得自行忽略或修改。
第三章工作时间第十条全职员工周工作时间为五天，每天工作八小时，员工应当严格按照公司制定的工作时间和休息时间表进行工作和休息。
第十一条公司班车发车时间和接车时间应当准时，员工应当提前到达班车停靠的地点，以确保工作时间的及时到岗和班车出发的准时。
第十二条工作时应当认真负责，充分利用工作时间完成公司经营目标。
第十三条员工需请假时应当提前向部门领导请假，填写请假单，待部门领导批准后才能离开工作岗位。
第十四条严禁在工作时间内与他人闲聊或进行无关工作的活动。
第四章工作纪律第十五条公司所有员工应当认真遵守公司制定的各项工作纪律，不得有以下行为：（一）迟到早退、旷工；（二）违反公司规章制度或各项工作规程；（三）泄露公司商业机密；（四）不遵守公司保密规定；（五）私自使用公司办公物品；（六）私自接受赠礼或礼金；（七）故意损毁公共设施等。
第十六条如发现有员工有上述违法行为，应报告部门领导，并追究该员工的相应法律责任。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
企业每日日常管理制度
第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条本制度旨在规范员工行为，维护企业秩序，促进企业持续健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条企业实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因及请假时间。
第七条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限按照企业相关规定执行。
第八条员工请假期间，如需加班，应按照企业相关规定办理加班手续。
第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，维护企业声誉。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产，不得随意损坏、浪费。
第十一条员工应服从上级领导安排，不得违反工作纪律，影响工作效率。
第十二条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保安全生产。
第四章通讯与办公第十三条员工应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
第十四条员工应使用企业提供的办公设备，不得擅自外借或转借他人。
第十五条员工应按照规定使用办公软件，不得恶意删除、修改或破坏企业数据。
第十六条员工应遵守保密制度，不得泄露企业商业秘密。
第五章会议与培训第十七条企业定期召开例会，传达公司政策、部署工作、交流经验。
第十八条员工应按时参加各类会议，不得无故缺席。
第十九条企业定期组织培训，提高员工业务水平和综合素质。
第二十条员工应积极参加培训，不断提升自身能力。
第六章工作交接与档案管理第二十一条员工因工作调动、离职等原因离开工作岗位时，应提前向直接上级报告，并做好工作交接。
第二十二条工作交接应明确交接内容、时间、地点及双方责任。
第二十三条企业应建立完善的档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。
第七章奖惩制度第二十四条企业对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
日常工作纪律制度(3篇)
日常工作纪律制度作为一名助理，您需要遵守以下日常工作纪律制度：1. 准时上班和下班：按照公司规定的工作时间准时到岗，不早退、不迟到，确保稳定的工作效率。
2. 工作服装规范：根据公司规定的工作服装要求着装，保持整洁、得体的形象。
3. 工作分配和执行：按照经理或上级的安排和要求完成分配的工作任务，不懈怠、不推诿。
4. 保密原则：对公司的商业机密和客户信息保密，不得泄露给外界。
5. 禁止个人事务干扰工作：不在工作时间处理个人事务，如购物、社交等，保持专注，提高工作效率。
6. 工作纪律：遵守公司的工作纪律，如不迟到、不早退、不偷懒、不乱用公物等。
7. 公司财产保护：妥善保管公司的财产，如电脑、文件、办公用品等，不私自使用或擅自带出公司。
8. 与同事和蔼相处：以友好、合作的态度与同事相处，不进行恶意攻击、诽谤或说闲话。
9. 遵守公司政策和规章制度：遵守公司制定的各项政策和规章制度，如请假制度、休息时间安排等。
10. 学习和提升：不断学习、充实自己的工作知识和技能，提高工作能力。
以上是一些常见的日常工作纪律制度，具体规定还需根据所在公司的情况和要求来制定和执行。
日常工作纪律制度（2）标题：日常工作纪律制度引言：日常工作纪律是组织内部规范员工行为的重要制度之一，有助于提高员工工作效率和工作质量，以及塑造整个组织的良好形象。
本文将详细介绍日常工作纪律制度的内容，包括工作时间纪律、考勤纪律、服装纪律、规范性用语和行为纪律等方面，以期推动组织工作效率的提高。
一、工作时间纪律1.1 上班时间：1）全体员工须严格按照规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到。
2）迟到30分钟以上者，将被认定为旷工。
3）连续三次迟到者，将接受警告处分；连续五次迟到者，将接受更严厉的处分。
1.2 下班时间：1）全体员工于规定的下班时间前完成工作，并按时下班。
2）若有特殊情况需要加班的员工，须经过主管部门批准，并在加班时间内进行相关工作。
二、考勤纪律2.1 考勤机制1）所有员工需使用规定的考勤打卡机进行打卡，确保考勤数据的准确性。
日常工作管理制度条例
第一章总则第一条为加强公司日常管理工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，强化团队协作，营造良好的工作氛围。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，需提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
第六条员工请假应提前填写《请假申请表》，请假时间超过3天的，需提交相关证明材料。
第七条员工如有迟到、早退、旷工等情况，公司将根据实际情况进行处罚。
第八条员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
第三章工作纪律与保密第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工在工作中应保持严谨的工作态度，认真履行职责，不得擅离职守。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十二条员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得有损公司利益的行为。
第四章工作效率与质量第十三条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。
第十四条员工在工作中应注重细节，提高工作效率，避免重复劳动。
第十五条员工应积极参与公司培训，提升自身业务能力和综合素质。
第十六条员工在工作中遇到困难，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第五章考核与奖惩第十七条公司对员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为员工晋升、加薪的依据。
第十八条员工在工作中表现突出，有突出贡献的，公司将给予奖励。
第十九条员工违反本制度规定，造成不良影响的，公司将依法进行处罚。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。
第二十三条本制度发布后，员工应认真学习，自觉遵守。
公司日常工作管理制度大全
公司日常工作管理制度大全作为一家正规企业，公司日常工作的管理制度是公司高效、稳定发展的基石。
下文将介绍本公司实行的各项日常工作管理制度，以确保公司各项工作顺利进行。
1. 工作时间管理制度公司办公室的工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
公司员工每天必须准时上班，不能迟到早退。
工作时间不得擅自变更。
如需调整工作时间，必须提前向主管部门请假并经批准。
员工应当遵守《劳动法》等有关法律法规，执行公司的规章制度和管理制度，不得违反国家法律法规、公司规章制度和管理制度。
2. 值班管理制度公司装修中存在诸多燃气、电气、机械等设备，因此非常需要设置专人负责值班。
公司值班为24小时轮班制，在工作时间外发现设备故障或其他紧急情况，值班人员应当立即处理或及时向相关部门汇报。
3. 着装及形象管理制度公司为装修类企业，员工形象代表着公司形象。
公司制定了着装及形象管理制度，员工在工作场所必须着装整洁、发型干净、不得刻意张扬。
非工作必要情况下，员工不应在办公场所穿拖鞋、超短裙、露肩装等过于暴露的服装。
4. 保密管理制度公司接手的每个项目都涉及到客户的个人资料、家庭住址等敏感信息，因此公司建立了保密管理制度。
员工必须严格遵守公司保密规定，不得将客户信息外泄，违反者严肃处理。
5. 报销及财务管理制度公司规定了明确的报销流程和标准，员工必须按照规定准确填写报销单，且申请金额不得超出规定范围。
同时公司银行开户和资金交易必须遵守国家和公司的各项规定和管理制度。
6. 文件管理制度公司文件管理制度包括文件的分类、存储、归档、借阅等方面。
员工必须熟悉规范的文件标准，对于公司机密的文件应提高保密意识，定时清理整理文件。
7. 招聘管理制度公司招聘应符合国家法律法规及人力资源管理相应规定，尽量为应聘者提供公平合理的机会。
公司招聘期间，员工应当保证公正、公平、诚信的态度，同时保密应聘人员的个人信息。
8. 培训管理制度公司提出的员工培训计划，员工应当热情参加。
公司日常工作管理规章制度
公司日常工作管理规章制度一、引言公司日常工作管理规章制度是为了规范公司内部的工作流程，明确各部门和员工的职责和权益，提高工作效率和管理水平。
本制度适用于公司全体员工，包括各个部门和职位。
遵守本制度是员工的基本义务，违反本制度将面临相应的处罚。
二、工作时间安排1. 工作时间公司的工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午5点。
员工需按时到岗上班，并且不得提前离岗。
对于有特殊情况需要调整工作时间的员工，需提前向上级主管申请，并经批准后方可生效。
2. 加班安排对于需要加班的员工，必须经过上级主管的批准，并进行相应的加班补偿。
加班补偿可采取货币形式或者调休方式，具体协商方式由员工与上级主管商定。
三、考勤管理1. 打卡制度公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的时间和地点刷卡。
上班迟到、早退和缺勤等情况将根据具体情况进行相应的处罚，并影响奖金和晋升的评定。
2. 请假制度员工需要请假时，应提前向上级主管提交请假申请，并注明请假原因和具体请假时间。
请假时间不得超过规定的额度，过多请假将影响员工的绩效考核和福利待遇。
3. 迟到早退处罚员工迟到早退的情况将根据具体的迟到早退时间进行相应的处罚。
累计迟到早退超过一定次数的员工将面临扣除工资或者其他相应的惩罚措施。
四、工作职责1. 部门职责各个部门的职责由上级主管根据公司的需求和部门的特点进行具体规定。
每个部门都应明确其职责范围，并按照规定的工作流程进行工作，确保各项工作任务的有效完成。
2. 岗位职责每个员工在入职时，都需明确其岗位职责和工作任务，根据公司的要求和上级主管的安排进行工作。
员工需按时提交工作报告和进度汇报，并积极参与团队合作，发挥个人的专业能力。
五、信息保密公司的各种商业信息、公司机密以及员工私人信息均属于保密范畴。
员工在公司内部任职期间，不得泄露公司的商业机密或者将公司的商业信息用于个人利益之上。
违反保密规定的员工将面临严重的纪律处分和法律责任。
公司日常规章制度记录范本
公司日常规章制度记录范本一、前言为了维护公司正常的工作秩序，保障员工权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
所有员工必须认真遵守本规章制度，如有违反，将按照本规章制度的相关规定进行处理。
二、考勤制度1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退三次视为旷工一天。
2. 员工请事假需提前一天向上级主管申请，并填写请假单。
累计请事假超过三天，需提交假条。
3. 员工请病假需提供医院出具的病历或诊断书。
病假超过三天，需提交假条。
4. 员工年假按照国家相关规定执行，需提前向上级主管申请，并填写请假单。
5. 员工加班需提前向上级主管申请，并填写加班申请单。
加班时间累计超过一个月，需提交加班汇总表。
6. 员工考勤情况将作为绩效考核的重要依据。
三、岗位职责1. 员工需认真履行岗位职责，服从上级领导的工作安排，如有困难，应及时向上级反映。
2. 员工如需调整工作岗位，需向上级主管提出申请，经批准后方可调整。
3. 员工在工作中如有重大失误，需及时向上级主管报告，并积极配合处理。
四、保密制度1. 员工需对公司内的各类资料、技术、业务等保密信息严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 员工不得私自拷贝、传播、销毁公司保密信息。
3. 员工如需将保密信息提供给外部单位或个人，需向上级主管申请，并签订保密协议。
4. 员工离职时，需将所有涉及保密信息的资料交回公司，并签订离职保密协议。
五、办公环境1. 员工需保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。
2. 员工不得在办公区域进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等。
3. 员工不得在办公区域私拉乱接电源，不得使用大功率电器。
4. 员工如需打印、复印文件，需遵守公司打印、复印规定，节约用纸。
六、消防安全1. 员工需了解公司消防设施的位置及使用方法，掌握消防逃生路线。
2. 员工不得在办公区域使用明火，不得私拉乱接电源。
3. 员工不得堵塞消防通道，不得在消防通道内堆放杂物。
办公室日常规章制度范本(6篇)
办公室日常规章制度范本为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，特制定以下制度：一、尽忠职守，服从领导、服从公司安排，努力工作、不得有敷衍行为。
二、工作时间：8：00-12：00，13：30-17：30，员工应按时上下班、不迟到早退，如有事外出或生病须向领导请假，填写请假条得到批准后方可休假，没有请假条者按旷工处理。
三、上班期间以工作为主，做好各自的本职工作。
办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上聊非工作内容，上班时间炒股等给予通报批评，屡教不改且情节严重者予以辞退。
四、工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。
五、办公室人员要履行职责，及时、准确的完成所应承担的任务，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
六、搞好各个部门之间的关系，团结协作、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
七、待人接物要热情礼貌。
对机关、其他部门、基层和外来人员都要态度和蔼，能办的事情不能推诿，不能办的要耐心说明情况。
接听电话应有礼貌，懂得随机应变地记录清楚来电者的姓名、单位及事因，看清情况再作转告。
八、各职位员工除了熟悉自身岗位的工作内容、负责范围外，其它职位的工作内容流程要求也应该知道，当该职位人员外出，同部门的其它员工也能独立处理其负责的工作，日后也不排除有调换岗位的安排。
九、维护公司形象、不泄露公司____、不做任何有损害公司名誉的事情、不私自挪用公司财物和耗材。
不准泄露对公司无利的信息，遵守职业道德。
十、严格执行公司____管理制度、私人事宜不准使用公司____。
十一、保持办公环境干净整洁、整理好文档资料，文件资料放置要整齐有序，不准随便翻动他人物品文件。
下班后，将办公桌面清洁干净，单据资料要整理有序放进抽屉里，以防丢失。
十二、不准经营与本公司类似及职务有关的业务或兼任本公司以外的职务。
公司日常工作管理制度
公司日常工作管理制度一、总则为了保障公司的正常运转，提高工作效率，保证工作质量，特制定本日常工作管理制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工都应严格遵守。
二、工作时间与考勤1、工作时间公司实行每周_____天工作制，工作时间为上午_____至下午_____，中午有_____小时的休息时间。
2、考勤方式公司采用电子考勤系统，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行考勤打卡。
如有特殊情况无法打卡，应提前向部门负责人说明并填写《未打卡说明表》。
3、迟到、早退与旷工迟到和早退：员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到，在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
迟到和早退将按照一定比例扣除当月工资。
旷工：未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
4、请假制度员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照请假天数的不同提交给相应的审批人审批。
请假审批权限如下：请假_____天以内，由部门负责人审批；请假_____天至_____天，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假_____天以上，由部门负责人和分管领导审核后，报总经理审批。
三、工作纪律1、员工应遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作安排和指挥。
2、工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。
3、保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密和客户信息。
4、严禁在公司内打架斗殴、寻衅滋事，违者将严肃处理。
四、工作环境与卫生1、员工应保持自己的工作区域整洁、有序，定期清理文件和办公用品。
2、公共区域的卫生由公司指定的保洁人员负责，员工应尊重保洁人员的劳动成果，共同维护良好的工作环境。
3、禁止在办公区域内吸烟、大声喧哗，影响他人工作。
五、办公设备与资源管理1、公司为员工配备的办公设备，如电脑、打印机、电话等，员工应妥善使用和保管，不得擅自转借他人或损坏。
职工日常管理规章制度(5篇)
职工日常管理规章制度为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。
一、员工每月休假____天，星期６；星期天除外(休假需提前填写到签到本，一个班不能休息____个).上班不得迟到、早退、矿工____天／月按自动离职；(早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００)上班时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本店形象；(早班１１：００－１３：００可以休息)，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明.二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内____；(透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的____%)三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复。
四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费____％.六、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；(违者扣罚____元/次).七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理.(私下使用本店电脑者扣罚50/次；)八、本店所有人不享受任何险种.宿舍____点锁门，超时不开；宿舍严禁____.本店员工惹是生非均和本店无关.九、员工必须热情接待每位客户(您好。
欢迎光临。
不好意思。
请稍等。
对不起。
请慢走。
....这样的语句要挂嘴边)。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍.十、每个月进行评选优秀员工，奖励____元；(条件：必须全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；)客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚____元.十一、辞职条件：员工满____个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满____个月如需离职者必须提前____个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工____次/月；2、拒客____次/月；3、泄露本公司____次/月；4、偷盗本公司财物者；本店宗旨。
公司日常管理制度红头字
为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本日常管理制度。
全体员工必须严格遵守，共同维护公司正常运营秩序。
一、工作时间与考勤1. 公司实行标准工作时间，具体工作时间根据国家规定和公司实际情况确定。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工因故需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
4. 员工请事假、病假、年假等，按照国家及公司相关规定执行。
5. 考勤制度由人力资源部门负责监督执行，对违反考勤规定的员工，公司将依法依规进行处理。
二、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
2. 员工在工作中应保持严谨、务实、高效的工作态度，不得敷衍塞责。
3. 员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私占公司财物。
4. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员或用于不正当目的。
5. 员工应尊重同事，团结协作，不得进行任何形式的欺凌、骚扰或歧视。
三、工作秩序1. 员工应按照岗位要求，完成工作任务，不得擅自离岗、串岗。
2. 工作场所应保持整洁、有序，不得随意堆放物品，不得在办公区域吸烟、饮酒。
3. 员工应爱护办公设备，合理使用，不得故意损坏或滥用。
4. 员工应按照规定使用公司网络、通讯设备，不得从事与工作无关的活动。
5. 员工应保持良好的办公环境，不得在办公场所大声喧哗、吵闹。
四、会议与沟通1. 公司召开会议应提前通知，员工应按时参加，不得无故缺席。
2. 会议期间，员工应保持安静，认真听讲，不得擅自离场。
3. 员工应积极参与公司内部沟通，及时反馈工作情况，提出合理化建议。
4. 非工作时间，员工应尽量通过内部通讯工具进行沟通，避免影响他人休息。
五、离职与交接1. 员工离职应提前向人力资源部门提出申请，并办理相关手续。
2. 离职员工应将工作交接给接替者，确保工作连续性。
3. 离职员工应妥善处理公司财产，不得带走公司任何资料或物品。
六、奖惩制度1. 公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
日常工作管理制度范本(5篇)
日常工作管理制度范本1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分(____月____号开始)，冬季____点____分(____月____号)，每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。
3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。
时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。
不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。
早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。
事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。
病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、赌博、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。
技术部日常规章制度
技术部日常规章制度一、部门员工行为规范1、应严格遵守公司各项规章制度2、应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门主管请假，经批准后把手头工作交待完毕方可离开，并在去向牌上登记去向3、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的，不得使用新纸，严格按照公司行政部规定使用办公设备4、对于公司安排的各项工作与任务，技术部全体员工应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成。
员工之间要积极配合，及时做好相互补位工作5、工作中应保持办公环境安静，不得大声喧哗影响其他人工作，工作时间不得利用手机、电脑玩游戏。
工作中应保持办公环境、工作台面整洁有序6、外来文件的收发、图纸及工艺文件的发放，就相关问题与客户的沟通，均应按公司有关程序文件要求操作，保持有效纪录7、应做好对生产部、工程部、质检部及公司其他部门的技术支持工作，工作中从全局出发，把公司利益放在首位8、下班后，最后一位离开的员工，应注意空调、电脑、打印机及其他电器的关闭并锁好门窗二、部门奖惩制度1、迟到、早退、旷工按公司有关制度执行2、上班时间玩游戏、每次罚款20元3、未按部门卫生值班表要求做好部门清洁者，每次罚款20元4、材料申购单不交给主管审查即发给生产、仓储部门，每次罚款20元。
不经主管签字或紧急情况时口头允许，即发放给采购部门，没有造成损失，每次罚款30元。
造成损失罚50-100元，警告一次。
5、期间有事外出，没给行政主管请假者，每次罚款30元6、计时要求采用公司标准件，尽量利用公司库存余料和工程已取消的成品或半成品，否则单次罚款30元7、计资料要求齐全，手续完整，否则单次罚款10元8、工程为单位做好各工程的建档工作，要求资料齐全，图纸清晰，真正能起到可追溯性作用，否则单次罚款30元9、图纸或其它技术资料下发需办理交接手续，否则单次罚款10元10、按工作正确率分3个等级进行奖励：1个月内无技术方面问题发生奖200元1个月内无技术方面问题发生奖300连继3个月及以上无技术方面问题发生奖500元三、部门绩效考核制度为了提高技术人员的工作积极性，体现多劳多得的分配原则，加强技术人员的工作责任心，加大考核力度做到奖惩分明，根据技术部的工作内容与实际工作性质，特制定技术部绩效考核制度四、适用范围技术部全体技术人员五、考核依据以员工在被考核段期间的工作业绩与表现为依据，部门负责人应对部门人员日常工作及表现随时地如实记录，各部门互相监督每个部门的工作落实情况，并参与考核六、考核原则。
百度公司工作日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作秩序，提高工作效率，保障公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于百度公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条本制度旨在建立科学、合理、高效的工作体系，促进员工全面发展，实现公司长远发展目标。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工应按照公司规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
第七条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：（一）事假：员工因私事需请假，需提前一日向直接上级申请，经批准后方可离岗。
（二）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
（三）年假：员工享受国家法定年休假，具体天数按照国家规定执行。
（四）婚假、产假、丧假：按照国家规定执行。
第八条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第九条公司实行考勤制度，每月底对员工考勤情况进行统计，并将结果通报给员工。
第三章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十一条员工应认真履行岗位职责，提高工作质量，确保工作目标的实现。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十四条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十五条员工应尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
第四章工作环境与设施第十六条公司为员工提供良好的工作环境，包括办公场所、办公设备等。
第十七条员工应爱护办公场所和办公设备，不得随意损坏、挪用。
第十八条公司定期对办公场所和办公设备进行检查、维护，确保其正常运行。
第五章培训与晋升第十九条公司重视员工培训，为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。
第二十条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。
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公司日常工作规章制度
公司日常工作规章制度
第一章考勤管理制度
一、考勤管理规定
（一）、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督，并如实填写《考勤表》。
每月31日
进行汇总后，交公司财务部作为工资发放依据。
1、迟到：1~15分钟以内的迟到：迟到罚款第一次20元，第二次40元，第三次80元，
第四次160元。
不计上限，所有罚款用于公司公共费用支出。
2、凡超过15分钟，60分钟以内的迟到，扣除当日一半工资。
3、迟到60分钟以上四小时以内的按旷工一天计算，扣除当日全天工资。
4、旷工：无故旷工一天者，扣发当事人当日双倍工资。
累计无故旷工达3天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。
5、早退：提前一个小时以内下班者，按早退论，扣款标准与迟到累计计算，下班不打考勤者按早退计算。
6、迟到、早退则无全勤。
7、所有人员当月的出勤记录均以指纹考勤为准，
（二）、全体职员必须按时到公司报到后，方可外出办理业务。
如因公事有特殊情况不能按时到公司报到的，需提前向部门经理说明原因，经部门经理批准，回公司后在24小时内填写情况说明表，由部门经理签字后送至行政管理人员；销售部外出办理业务的，需使用客户登记电话致电行政部。
未经批准不报到者，按旷工论处。
（三）、上班时间需外出办理业务时，须向部门经理说明原因及返回公司时间，批准后方可外出，否则按早退论处。
四、上班时间外出办理私事者，一经发现按无故旷工1天论处，并给予一次警告处分。
五、公司职员外出办理业务，下班前无法赶回公司的须经部门经理批准，并由部门经理通知考勤员。
未经部门经理批准者按早退论处，次日补填情况说明表，由部门经理签字，交由行政部。
六、执行考勤的人员徇私舞弊，弄虚作假或包庇他人，一经发现按照对应的处罚规定加倍处罚。
第二章假期管理制度
一、病假
1、职员病假在三天以下（含三天），必须有社区或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条）及收费单据；三天以
上七天以下（含七天）必须有区、县或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、病情检查报告等）及收费单据；七天以上的必须要有国家二级甲等医院或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单等）及收费单据。
2、病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门经理，由该部门经理通知考勤员打考勤，且应于请假后24小时内补办病假手续，如请病假多天以上且无法到公司补办病假手续的应和同事协商帮助提交材料。
二、事假
1、职员请事假须提前一天填写请假单，交部门经理同意签字后送总经理审核；获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
2、请假人须将签字后的请假条交公司行政部，事假后返回工作岗位的当天须向行政部办理销假手续。
3、职员在批准假期到期日未准时返回工作岗位的按旷工论处。
4、凡事假连续超过15天、累计超过1个月者（试用员工累计事假超过三天），作自动离职处理（如有特殊情况，须以书面形式向总经理报告，可视情况作特殊处理）。
三、婚假、产假、丧假均以国家规定执行。
第三章办公室上班、卫生管理制度
一、禁止在办公室吸烟，包括总经理，（如客户来访除外），违者罚款100元一次。
二、会议桌摆放整齐，规范，如会后桌椅摆放不合理，由组织会议者罚款100元一次。
三、个人办公区域，如桌面，桌椅摆放凌乱，不规范者，罚款50元一次。
四、每周五下班前集体大扫除，门、窗，地毯等。