1.2第一章 概述(单选题及答案)

第一章概述

单选题

1、一个管理者所处的层次越高。面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（ C ）

A、领导技能

B、组织技能

C、概念技能

D、人事技能

2、“管理就是决策”是 ( C )的著名观点。

A、赫茨伯格

B、戴尔

C、西蒙

D、亨利 .福特

3、Max Weber的主要贡献在于，提出了（ B ）

A、人际关系理论

B、官僚组织理论

C、团体力学理论

D、权变管理理论

4、法约尔管理原则中，组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令，这一原则是（ A ）

A、统一命令原则

B、等级链原则

C、统一指挥原则

D、个人利益服从整体利益原则

5、最先提出科学管理理论的代表人物是（ D ）。

A、法约尔

B、韦伯

C、甘特

D、泰罗

6、19世纪末 20世纪初，（ B ）的出现，是管理学形成的标志

A、一般管理理论

B、科学管理理论

C、组织理论

D、人际关系学说

7、将管理要素按目标的要求结合成一个整体，体现了管理的（ B ）职能。

A、计划

B、组织

C、领导

D、控制

8、一艘船要顺利驾驶到目的地，船长的角色职能包括：设计方向的领航员，实际控制方向和舵手，轮船的设计者或选用者，以及全体船员形成支持、参与和沟通关系的促进者。这些是组织中的（ A ）职能。

A、计划、控制、组织和领导

B、计划、组织、领导和控制

C、领导、计划、组织和控制

D、领导、组织、计划和控制

9、根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演（ B ）角色。

A、监听者

B、联络者

C、传播者

D、发言人

10、某研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友，说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务，并指挥和监督各项具体工作任务的完成。由此可推断，这位管理人员是（ C ）

A、高层管理人员

B、中层管理人员

C、基层管理人员

D、无法推断

11、霍桑实验的结论中对职工的定性是（ B ）

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人

12、古典管理理论阶段的代表性理论是( A )

A、科学管理理论

B、行政组织理论

C、行为科学理论

D、权变理论

13、差别计件工资制是（A）的内容之一。

A．泰罗的科学管理理论

B．法约尔的一般管理理论

C．韦伯的行政管理理论

D．现代管理理论

14、企业管理应随机应变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ C ）的观点。

A、社会系统学派

B、经验主义学派

C、权变学派

D、管理科学学派

15、下列（ C ）性质不属于管理的特性。

A、综合性

B、应用性

C、精确性

D、艺术性

16、泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（ E ）。

A、这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的

B、这种方法在经济和道义上都是合理的

C、这种方法在经济上不合理，道义上合理

D、以上方法都不合理

E、以上方法值得推广

17、法约尔是古典组织理论的创始人，他提出过著名的管理五大职能，在计划、组织、控制、领导、协调五个职能中，（ D ）职能是法约尔没有提到的。

A、计划

B、组织

C、控制

D、领导

E、协调

18、打电话请供应商来换一台同目前用坏的机器一样的设备，这是设备的简单替换问题，需要的管理技能主要是（ B ）

A、概念技能和技术技能

B、人际技能和技术技能

C、技术技能

D、人际技能和概念技能

19、下列各选项中， ( B )属于管理的对象。

A、组织资源布组织目标

B、组织资源和组织活动

C、组织目标和提织活动

D、组棋黯标和结棋弱性

20、 "管理的十四项准则"是由( B )提出来的。

A、马克斯·韦伯

B、亨利·法约尔

C、乔治·梅奥

D、弗雷德里克·泰罗