第三讲 大学生学习心理与创造力培养

第三讲大学生学习心理与创造力培养

引入:大学生的主要任务是什么？———学习是大学期间的主要任务,加上

学习对学生的重要性，所以,学习中难免产生一些心理问题。ﻫ

第一节学会学习ﻫﻫ以前读书是为了考大学，现在大学考上了,目标也实现了,于是很多同学开始放松、放任甚至放纵。然而生活还在继续，很多人却发现没有了目标,心是漂的,人是散的；你会听到毕业生这样叹息：大学几年，真不知自己干了些什么,多好的青春竟这样白白浪费!告别中学进入大学，每一个人都面临着目标的重新定位。

一、判断鉴别

一位大四的学生回忆说:“4年前,我如愿以偿地跨入了大学校园。当时,对于我来说,大学已是我‘理想的顶点＇,满足感油然而生，放松紧张的神经，休整疲惫的身体,上课读小说,下课逛大街,早晨睡懒觉,晚上看录像,整天不思学习，无所作为。这种消极颓唐的生活伴我混过了半年光阴。第一学期考试下来,我竟然在全班倒数几名之列。这对于长期名列前茅的我，犹如当头一棒,想要振作起来,但又不知从何下手。”

你是否也开始放松自己的学习了？你是否为自己的大学生活确立了明确的目标?

心理分析

大学生不愿再像中学生那样学习，但对大学的学习又十分生疏,极不适应。适合学生胃口的非学习目标占据了大量时间空间，这使大学生在一段时间内不思

学业，出现学习目标暂时性迷失。学习目标迷失具体又分为:目标不明;目标过高；目标过低；目标过多。

你属于哪种情况?为什么？

——大学四年目标发展的基本趋势

１、大一学生较为普遍地存在目标失落问题。这种失落主要是阶段目标、具体目标不清楚,最为突出的是第一学期的学习目标不清楚、不明确。主要表现为:

不清楚大学4年究竟该干什么，每个学期、每个月、每天该干些什么，这种失落感一般持续0.5-２年。

2、经历了大一的目标失落,大学生们普遍焦虑不安,大二时期认真回顾自己走过的路，分析自己的得失与经验教训,经过对专业基础课及部分专业课的学习,开始思考自己的专业发展,进入大三基本完成了目标重建，主要表现为专业发展方向的明确和专业目标的确立。

3、大学生经历目标失落到目标重建的过程显示出较大的个体差异。有的学生这一过程较短，这些学生主要是进校后就有较明显的学习目标,主导目标明确,有助于其他目标的建立。也有少数学生始终没有正确的目标,或用非学习目标代替学习目标。

启示录：

一个人在工地上跟三个砌砖工人谈话。那人问第一个工人:“你在干什么?”工人回答：“我为拿工资而工作。”问第二个工人，回答是：“我在砌砖。”但当他问第三个工人时,他热情洋溢地回答:“我在建一座教堂！”那三个人在做同

一种工作，但只有第三个人工作受到远见的指引。他看见了那幅宏图，宏图给他的工作增添了价值和快乐。

这段故事给你的启示是什么?

如果你对自己的未来没有计划,你就会成为别人计划里的一枚棋子！

——目标的价值：

（1)增强大学生认识人生和探索人生道路的自觉能动性；

(２)增强大学生自我完善和自我发展的自觉能动性；

（3）为大学生成才活动指引人生方向和事业方向；

(4）提高大学生的抱负水平；

(5)为大学生成才活动提供激励力量。

能否发挥个人才干的最大区别，就在于是否有明确的目标。在１953年,对耶鲁大学的毕业生曾做过一次研究。当时那些毕业生被询问是否有清楚明确的目标以及实现目标的书面计划,结果只有3% 的学生有肯定答复。20年后,在19７3年,重新调查了一下当年接受访问的人，结果那些有实现目标书面计划的3% 的学生，在财务状况上远高于其他97%的学生。虽然这项调查只限于财务方面，但是根据调查人员侧面的观察，似乎那３％的人在幸福及快乐的程度上,也高于其他的人。这就是设定目标的力量。

——目标导航机制

心理学家马尔兹医生提出的“人工脑学”认为:当心灵有了明确的目标，就能够不断瞄准和修正，心灵便会自然地把我们引到朝向目标的方向。以迄达到它所追求的目标。若是心灵没有一个明确的目标，精力就会虚耗。

控制论把人的大脑、神经系统和肌肉组织看做一套高度复杂的自动追逐目标的机制(运用反馈和信息贮存为手段）,这部机制能指导你通向既定目标,并在必

要时自动纠正方向,这种运行原理被称为目标导航机制。目标导航机制受自我心像控制,而自我心像的好坏取决于潜意识。为了实现目标,潜意识首先调动大脑神经系统为实现目标而搜寻有价值的信息,这就是大脑的“雷达”系统,即网络过滤系统。每个人一旦有了目标，网络过滤系统就选择与目标有关的信息，此时感官特别敏感。能发现哪些信息对实现目标的重要性、必要性,并将这些信息积累起来,这就成了你的优势。

喜悦或忧愁我们可以把握，成功也不是遥不可及,首先只要你能用心去渴望,去期盼、去想象、去体验，那么我们的神经系统就会被催眠，就会被启动,沿着你心中的目标运行。

——参照目标

四类人才

中国社科院研究生院副院长邹东涛提出“十”字型人才的新概念。他把人才分为四种:

第一种是“一”字型人才,这种人才的知识面虽然比较宽，但缺乏深入地研究和创新;

第二种是“1”字型人才,这种人才在某一项专业知识方面比较深，但知识

面太窄，很难将各种知识融会贯通进行创造性研究；

第三种是“Ｔ”字型人才,这种人才不仅知识面比较宽,而且在某一点上还

有较深入地研究，但他们的弱点是不能冒尖，没有创新；

第四种是“十”字型人才,这种人才既有较宽的知识面,又在某一点上有比

较深入的研究,更重要的是敢于出头、冒尖、有创新。

你现在属于哪类人才?今后期望成为哪类人才？你赞成上述观点吗?为什么？

三个通行证

在“面向21世纪教育国际研讨会”上，澳大利亚未来委员会主席埃利雅博士提出的“三张通行证”。一是学术性通行证。它体现教育的传统作用,强调读写和运算能力,强调要获得能使自己在社会上起有意义的、满足自我作用的知识。二是职业性通行证。它指的是集中进行的在一个技术快速变化的世界上从事某种劳动所需要的教育。三是事业心和开拓能力的通行证。其特征是：积极灵活地适应变化,有事业心和开拓技能，能从容自如地处理危险、冒险、难题和未知。能提出创造性思维并坚定不移地付诸实施,并善于交流、谈判、规划和组织,积极、有信心。

He laｕghs best who laugｈs lasｔ．谁笑在最后,谁笑得最好。

Knowｓomethinｇof evｅrｙthing aｎd eveｒyｔhing of somｅthing. 通百艺而精于一。

人生有两种痛苦,一种是努力的痛苦，一种是后悔的痛苦，但后者却大于前者千百倍。、有主见而不是消极、朝三暮四，依赖他人。

二、训练策略

策略之一:制定目标的理想模式