2019当前大学生就业形势分析
大学生就业状况及其影响因素分析
大学生就业状况及其影响因素分析大学生是社会的中坚力量，他们的就业情况关系到整个社会的发展和稳定。
然而，当前我国大学生就业形势依然面临很多挑战。
以下是对大学生就业状况及其影响因素的深度分析。
一、大学生就业现状据统计，我国每年高校毕业生人数超过700万，而就业市场供给的岗位数量与之相比却显得极为有限。
尤其在经济下行的情况下，大学生就业难度更大。
数据显示，2019年全国高校毕业生就业率为89.4%，比上一年下降了0.5%。
其中，就业困难的大学生主要分布在人口密集的城市和知名高校。
二、就业压力大的原因就业压力主要来自以下几个方面：1. 人口红利结束过去几十年中国经济以高速增长为主，人口红利的大力开发也成为推动中国经济增长的重要力量之一。
随着经济的发展，人口红利不再存在，大量毕业生的涌入就业市场压力倍增。
2. 结构性矛盾当前，国内企业经营形势面临诸多不利因素，加之经济转型升级还需要一定的时间，使得企业在招聘方面比较谨慎；同时，受传统观念影响，很多企业对人才的需求较为单一，缺乏多元化发展。
3. 教育问题教育是大学生就业的基础，但在某种程度上，目前我国的高校教育过于理论化、脱离实际，使得很多毕业生在实际应用方面难以胜任。
此外，当前大学生就业市场具有的新变化与发展趋势大多数大学教育难以及时、全面地配合，这也间接导致了大学生的就业困难。
三、就业成功的关键因素尽管面对挑战，但想要创造更好的未来并不是不可能的。
以下是大学生就业成功的关键因素：1. 提前规划开启大学生活的第一天起，就应该开始规划未来的职业方向。
除了专业知识的学习外，还需要熟悉应聘流程，增强自己的求职竞争力。
2. 不断学习大学结束并不代表学习结束，随着就业市场的发展，新的技能和知识也在不断涌现。
只有不断学习才能保持市场的竞争力。
3. 实践经验在校期间，可以积极参加实践活动，将所学知识应用于实践中。
这样可以增强在实际中的能力，丰富简历资料。
四、结论在当今社会，大学生就业压力可谓是不小。
当代大学生就业及创业的现状分析
当代大学生就业及创业的现状分析当前，就业和创业都是当代大学生普遍面临的问题。
就业方面，随着高等教育的不断普及和就业市场竞争的加剧，大学生就业难已成为普遍现象。
2019 年全国高校毕业生达到874万人，创历史新高，但是就业市场呈现出供大于求的状况。
更有甚者，由于某些行业的就业形势较为严峻，多数毕业生只能从事与其专业或兴趣不符合的工作。
同时，创业也被越来越多的大学生看作是一种创造自主就业的途径。
据了解，截至2019年底，全国共有65.18万家高校毕业生自主创业，而且每年都有大量的学生选择创业，创业已成为当代大学生就业市场的重要组成部分。
在现代国家对高校人才的重视下，各种创业企业、众创空间、创客中心层出不穷，遍布全国各地。
同时，各地政府也积极支持大学生创业，提供了许多政策性支持，怀揣梦想的大学生可以在这些平台进行创新创业尝试。
但是，我们也需要客观分析创业的现实情况。
创业本身就是一场冒险，没有人会保证每个人都能成功。
而且，许多大学生缺乏经验和实践能力，不少人面临着缺乏资金支持、管理不善、市场风险大等诸多问题。
因此，创业风险并不低。
综上所述，当代大学生面临着就业和创业两方面的选择。
对于就业选手而言，必须认真对待职业规划和专业能力的提升，积极探索多元化的求职渠道。
对于想要尝试创业的学生而言，也必须认真思考企业的商业模式和目标市场，深入了解行业情况，规避风险，尽量减少失败的可能性。
最重要的是，无论是选择就业还是创业，都必须不断提高自身实力和能力，有着坚韧不拔的心态和勇气，不断探索自己的未来之路。
大学生就业形势与就业策略分析
大学生就业形势与就业策略分析当前，我国大学生就业形势严峻，虽然社会上有人认为“大学生找工作不难”，但很多大学生却深刻体会到了就业难的压力。
面对日益激烈的社会竞争和不断变化的就业形势，大学生应该采取何种就业策略呢？本文将从多个角度分析大学生的就业形势和就业策略。
一、大学生就业形势的概况据统计数据显示，我国现有超过一千所大学和高等院校，每年毕业生人数达到900多万人。
与此同时，我国经济增长缓慢，一些行业招聘需求减少，大学生的就业压力也越来越大。
2019年，我国高校毕业生就业数量实现了历史性突破，达到870万，但就业事实却显示难度仍然很大，高校毕业生的就业困境一直得不到根治。
二、大学生就业面临的问题1. 学历溢出当前学历水平不断提高，不少招聘企业纷纷明确提出“二本以上”学历要求，产生了学历溢出的现象，导致一些高职高专生的就业面临不少困难。
2. 职业匹配度低一些大学生就业后未能进入自己专业领域，可能因为专业市场结构不够完善，或者是行业门槛相对较高。
这也是大学生就业过程中需要面对的困难之一。
3. 就业择业心态失衡随着我国经济的迅速发展，百舸争流，竞争激烈，一些大学生会有就业压力过大，择业心态失衡的问题。
大学生们有些会为自己要求过高，过度追求薪资和职位，认为自己的学历背景可以支配市场的主导权，忽略了自身能力和职业素养的提升。
4. 缺少实践经验许多大学生在校内取得优异成绩，认为已经无愧于一个高校毕业生的称号，却忽略了企业更加看重的方法论知识以及实践经验等等问题。
高校本科、研究生学习的时候，同样应当充分认识到个人发展平台和机会的局限性，适度培养会落实到实践中的个人素养和对工作岗位的认知即可。
三、针对困境提高大学生就业策略1. 增强学科实际能力在校园学习期间适当增加实践课程，加强工科技能培养，实现理念转换，职业备战形成合理方案。
2.增强实践经验大学生可以通过在校参与研究、竞赛、实习、兼职等活动拓宽自己的视野和实践能力，积累实践经验，提升自己的职业竞争力。
就业数据分析情况报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。
为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。
报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。
二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。
截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。
尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。
2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。
其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。
三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。
2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。
2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。
近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。
（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。
其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。
（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。
四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。
东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。
2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。
为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。
五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
2019大学生就业状况调查报告范文
书山有路勤为径；学海无涯苦作舟
2019 大学生就业状况调查报告范文
近年来。
随着高等教育不断改革，高等教育加快了从精英化向大众化转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。
如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。
2019大学生就业状况调查报告范文国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
摘要:20××年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。
面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现状，从根本上弄清大学生就业难的原因在哪里？让699万名2019届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，20××年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。
就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题
专注下一代成长，为了孩子。
大学生就业创业现状、问题及对策3篇
大学生就业创业现状、问题及对策第一篇：大学生就业现状随着我国经济的飞速发展和社会结构的快速变化，大学生就业面临着新的挑战和机遇。
大学生就业现状，既有积极进展，也有一些问题。
一、积极进展1.就业形势有所改善。
2019年，全国高校毕业生总数达到874万人，就业率为92.6%，其中海外留学生就业率为97.5%。
这表明我国就业形势正在逐步改善，就业市场供需状况趋于平衡。
2.大学生综合素质不断提高。
随着教育水平的提高，大学生的综合素质也得到了提升。
除了专业技能水平外，大学生更加注重综合素质的培养，如语言能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等，为就业提供了有力支撑。
二、存在问题1.就业压力较大。
随着大学生人数的增加和供需矛盾的加剧，大学生就业面临着巨大的压力。
今年新冠疫情的爆发更是加剧了就业难的问题，许多企业还在裁员缩编，大学生找工作面临更大的挑战。
2.就业信息不对称。
由于许多企业的招聘信息不够透明和公开，以及大学生对就业市场了解不足，常常导致就业信息不对称。
大学生难以及时了解最新的就业信息和市场需求，容易失去就业机会。
三、对策1.提高综合素质和职业技能。
当下大学生应该更加注重自身素质的提高，加强专业技能的学习和实践，增强职业道德操守和团队协作能力，这样才能在激烈的就业市场中占有一席之地。
2.加强就业信息服务。
学校和政府应加大力度，加强对大学生的就业信息服务。
增加对就业市场的调查和研究，建立有效的信息共享平台和就业指导服务体系，帮助大学生及时了解最新的就业信息和需求。
3.注重职业规划和实践。
大学生要有长远的职业规划，注重实践锻炼，多参加暑期实习、社会实践等活动，积累实践经验。
同时，加强与企业的联系，了解企业的运作和需求，加深对行业和职位的了解。
四、结语大学生就业是当前社会的重要问题，既需要学校和政府加强服务，提供更好的就业平台和信息，也需要大学生自身素质和职业规划的完善，期望大家未来能够在激烈的就业市场中获得良好的就业机会，实现自身的职业发展和人生价值。
2019当前大学生就业形势分析
当前大学生就业形势
• 一.当前就业面临的形势
•
(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头"
使本来就存在的就业困难更加突出。
•
(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对 劳动力的需求呈下降趋势。
•
(三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不 断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的 能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过 了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性 也导致成功率不高。
3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍, 很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往 往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准, 追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。
上图的“就业满意度”是由就业的 毕业生对自己目前的就业现状的主 观判断: 包括薪资待遇、行业发展、 职业发展空间、工作环境、工作压 力等，结合自身经历和感受。
从不同城市来看，北京仍是“北上 广深”一线城市中毕业生就业满意 度最高城市，新一线城市中就业满 意度最高的，杭州居首位，其次是 天津。
这些行业，毕业生需求加大！ 这次报告指出，现在教育业、信息业与医疗业的毕业生需求旺盛:
生的就业困境。
二. 当代大学生就业困难的原因
(一)对就业形势和政策及就业过程不了解。 大学毕业生供需矛盾突出是近年来 社会公认的大学生就业难的一个直接原因, 用人单位对大学生的需求速度赶不上大学 毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识到就业人数 的递增速度已远远超过工 作岗位的增加速度, 忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性, 只顾埋头苦读、 热衷考证或忙于各类社团活动, 充实了自己的头脑和经验, 而在实际 就业供需矛盾 面前束手无策。
学生就业数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题日益受到社会各界的关注。
本报告通过对某高校2019届毕业生就业数据的分析，旨在了解该校毕业生就业现状、就业趋势以及就业影响因素，为学校、学生和社会提供有益的参考。
二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于某高校2019届毕业生就业信息统计系统，包括毕业生基本信息、就业单位性质、就业地区、就业行业、月收入等。
2. 数据处理为确保数据的准确性和可靠性，我们对原始数据进行了以下处理：（1）数据清洗：剔除缺失值、异常值等无效数据；（2）数据转换：将部分定性数据转换为定量数据，如将就业单位性质分为国有企业、民营企业、外资企业等；（3）数据汇总：按性别、学历、专业等维度进行分组汇总。
三、就业现状分析1. 就业率2019届毕业生就业率为95.2%，较上届提高2.5个百分点。
其中，本科生就业率为94.5%，研究生就业率为96.8%。
2. 就业单位性质在就业单位性质方面，国有企业就业人数占比最高，达到35.6%；其次是民营企业，占比为32.7%；外资企业占比为13.4%。
3. 就业地区就业地区分布广泛，主要集中在东部沿海地区。
其中，一线城市就业人数占比为22.3%，二线城市占比为38.5%，三线城市占比为21.6%，四线城市及以下占比为17.6%。
4. 就业行业毕业生就业行业分布较为均衡，主要集中在制造业、服务业、信息技术等行业。
其中，制造业就业人数占比最高，达到28.9%；其次是服务业，占比为27.6%；信息技术占比为15.3%。
5. 月收入毕业生月收入普遍较高，平均月收入为7500元。
其中，最高月收入为15000元，最低月收入为3000元。
四、就业趋势分析1. 就业市场逐渐饱和随着高校毕业生的逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
未来，毕业生就业压力将越来越大。
2. 就业地域分布不均一线城市就业机会较多，但竞争激烈；二线城市就业机会逐渐增多，但生活成本相对较低；三线城市及以下地区就业机会相对较少。
大学生就业市场调查报告5篇
大学生就业市场调查报告5篇2019大学生就业市场调查报告(一)(一)当前形势与问题根据国家劳动保障部的统计，XX年的就业状况很不理想。
XX年全国普通高校毕业生人数达到495万，比XX年增加82万，同比增幅达19.9%。
由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。
XX年全国高校毕业生495万，比XX年增加82万人,XX年高校毕业生将达到559万，比XX年增加60多万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。
无疑，这对社会是一个巨大的冲击。
可以说XX年及以后的就业还是任重道远啊。
革命尚未成功，吾辈仍需努力。
XX年经济蓝皮书发布，认为，目前，我国劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。
目前，从文化程度上看，初中及以下，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在明年将持续。
此外，明年我国高校毕业生就业堪忧，预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。
蓝皮书还认为，近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。
在中国毕业生网最近发布的XX年和XX 年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述.结合相关资料，我觉得主要存在的问题是：一、选材要求高：应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
二、薪酬逐年降低：市场只给1700元/月，这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在XX元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
大学生就业现状分析及对策建议
大学生就业现状分析及对策建议随着社会的不断发展和进步，人们的就业观念也发生了一些改变。
尤其是在大学生这个群体中，他们不再满足于过去“毕业即就业”的局面，而是更加注重自身能力，期望能够从事与专业相符合的工作。
然而，现实却让很多大学生面临就业难的问题。
本文将从多个角度对大学生就业现状进行分析，并针对性的提出对策建议。
一、大学生就业现状的状况分析1. 高校毕业生数量呈逐年递增趋势近年来，中国高校的招生规模不断扩大，毕业生人数呈逐年递增的趋势。
根据教育部的数据，2019年全国高校毕业生达到874万人，创下历史新高。
这一数据同时也表明，就业市场面临的压力越来越大。
2. 大学生就业难度较大与大学生毕业生数量不断攀升的情况相对的是，大学生的就业形势相对较为严峻。
一些毕业生石沉大海，很难找到与自己专业对口的工作。
同时，一些企业在人才招聘方面也更倾向于聘请有工作经验的人员，这也使得大学生的就业难度增加。
3. 就业岗位匮乏在当前就业市场上，对于大学生的职位与数量较为有限。
很多大学生不得不选择更加低薪甚至无关专业的工作，而对于大规模的本科毕业生群体来说，这种现状无疑是一个重大问题。
4. 向制造业等传统行业就业的倾向较高传统制造业一直是大学生就业的一个重要方向，但随着行业的疲软和调整，对于大学生毕业生的吸纳也越来越少。
而在新兴产业方面，对于大学生的聘用数量也相对有限。
这一方面，反映出了制造业及新兴产业对人才的需求结构尚未达成一个平衡。
二、大学生就业现状的影响原因分析1. 教育资源分布不均对于大学生就业的影响因素有很多，其中教育资源分布不均是一个非常突出的问题。
尤其是在更加落后的地区，教育质量远远达不到最优水平，这也导致了就业市场上缺少专业人才的现象。
2. 大学生整体素质有待提高大学生整体素质上的不足也是导致就业困难的原因之一。
很多大学生在专业技能方面虽然能够达到一定水平，但在与企业对接的时候，却存在一些综合素质上的不足。
大学生就业指导及就业创业环境分析
大学生就业指导及就业创业环境分析随着中国高等教育的迅速发展和大学生数量的迅猛增加，大学生就业问题日益引起广泛关注。
然而，由于就业市场的不稳定和就业行业的多样性，大学生就业面临诸多挑战。
因此，针对大学生就业，需要进行企业调研并分析就业创业环境，为大学生提供更好的就业指导。
一、大学生就业现状大学生就业问题是一个复杂而又严峻的社会问题。
从数据统计来看，毕业生的数量和空缺职位数量之间的比例越来越不协调。
此外，就业压力也在逐年增加。
据统计，2019届本科生就业率为91.6%，而2020届本科生就业率为89.6%，略有下降。
同时，毕业生就业状况与其所学专业不相符合的情况也越来越多。
二、当前就业创业环境的分析1.就业市场环境的分析在当前经济环境下，职位缺口的问题日益突出，就业人口高峰的推迟导致大量毕业生涌入市场，与就业岗位形成矛盾。
此外，随着就业市场的扩大和企业竞争的激烈化，企业对人才的要求不断提高，更加注重专业技能，这给毕业生就业带来了巨大的挑战。
2.就业政策环境的分析政府在重视高校人才培养的同时，也出台了一些支持政策，促进大学生就业。
例如，政府鼓励企业招收大学生，并对招收大学生给予税收优惠。
此外，还推出了一些专项扶持政策，如创业贷款、大学生村官计划、大学生双创等。
这些政策促进了毕业生就业和创业，并在发展经济的过程中起到了重要作用。
三、大学生就业指导的措施1.加强对学生的职业规划教育职业规划教育是大学生就业指导的核心。
学生可以通过职业规划教育了解不同职业、行业、企业的信息，明确自己的职业发展目标。
此外，加强自身能力提升，增强竞争力，也是非常重要的。
2.加强与企业的合作加强与企业的合作和交流，建立校企合作的平台，使毕业生更好的了解企业的需求，为自己的职业规划提供有效的信息和指导，同时也提供给企业了解校园人才的机会。
3.进一步完善就业政策政府应该进一步完善有关大学生就业的政策，提高政策的针对性和实效性，更加关注毕业生的真实需求，并为毕业生创造一个更加宽松和有利的就业环境。
大学生职业规划的就业形势与就业政策
大学生职业规划的就业形势与就业政策随着社会经济的发展和人口红利逐渐消失，大学生就业形势越来越严峻。
如何规划好自己的职业规划，顺利走向职场，成为每位大学生普遍关注的话题。
本文将从就业形势和政策两个方面来探讨大学生职业规划的问题。
一、大学生就业形势分析当前，我国经济放缓，产业结构调整加快，就业压力逐渐增大。
再加上大学毕业生人数的增长，大学生的就业形势越来越严峻。
据统计，2019年全国高校毕业生数量达到874万，较上一年增长50万。
这意味着大学生面临着更加激烈的就业竞争。
在这种情况下，大学生应该做好职业规划，提高自身竞争力。
二、大学生就业政策分析政策是促进就业的重要手段之一。
当前，政府采取了多项措施来促进高校毕业生就业。
其中，最具有代表性的是“国家公务员招录”和“三支一扶计划”。
1. 国家公务员招录每年的国家公务员招考是备受高校毕业生关注的。
国家公务员招录主要考察考生的综合能力，具有公正、公平、公开等特点，是大学生备战职场的重要途径之一。
2. 三支一扶计划三支一扶计划是指“三支”即农村义务教育教师支援计划、乡村医生支援计划、农村留守儿童关爱支援计划，“一扶”即大学生村官扶贫计划。
这个计划吸引了越来越多的大学生加入到支教、扶贫、关爱留守儿童、农村医疗等方面的工作中，不仅提高了大学生的综合素质，也促进了农村的发展。
三、如何规划好大学生职业规划1. 建立正确的职业观大学生应该树立职业观和竞争观，理性看待自己的优势和不足，了解自己的兴趣爱好、技能水平和职业定位。
2. 学习相关技能大学生应该通过自学、培训、实践等方式，提高自己的职业技能，增强自己的竞争力。
3. 了解就业信息大学生应该积极关注就业信息和渠道，多了解企业和行业信息，及时掌握就业市场动态。
4. 创新创业大学生应该鼓励创新创业，深入研究新兴领域，探索新的就业机会。
综上所述，大学生就业形势严峻，但政府采取了多项政策来促进大学生就业。
而大学生应该建立正确的职业观，提高职业技能，了解就业信息，积极创新创业，规划好自己的职业规划，培养自己的竞争力。
大学生就业现状与趋势分析
大学生就业现状与趋势分析作为中国的一份庞大群体，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。
随着人口红利的逐步消失，大学生就业形势不容乐观。
本文将从就业现状、趋势和应对措施三个方面进行分析。
一、大学生就业现状毫无疑问，大学生是我国的中坚力量，然而他们的就业形势日趋严峻。
据统计，2019年我国高校毕业生数量达到874万人，而在就业方面，我国毕业生成为最难就业的群体之一。
1.竞争激烈在现代化进程中，我们的国家在教育领域积极发展，但是各高校的毕业生数在出入职位增加时却呈现出供过于求的局面，竞争激烈。
因此、无论是国有企业，还是民营企业，他们的招聘数量总是严重地小于应聘人数。
2.就业难度大许多就业岗位需要应聘者有着较为丰富的工作经验，但毕业生刚刚离校，他们并没有工作经验，因此他们在应聘中就会比有经验的人处于劣势地位。
同时，毕业生也可能因所学专业与就业市场要求不符，导致就业难度增大。
二、大学生就业趋势1.升学率高近年来，受高校扩招的影响，大学毕业生每年逐年增加，而就业岗位的增长却并没有相应的跟上。
在高校毕业生中，有相当一部分人选择考研究生或者出国留学，将就业日期延后或者放弃就业机会。
2.多元化就业现代社会的就业形式越来越多元化。
在过去，多数大学生是为了在公务员、国企等单位工作而奋斗，但现在像程序员、金融分析、文化传媒等新兴领域，成为了越来越多大学生的就业选择。
三、应对措施1.提高就业能力提高就业能力是解决大学生就业困难的关键所在，学生应该在学校时尽可能多地参加社会实践和实习，增强自身的实际操作能力。
同时，认真打磨自己的职业素养和态度，提高自身的竞争力，为自己创造更多的就业机会。
2.多渠道拓展就业渠道在求职中不要单一依赖大型招聘会，应该多渠道拓展就业渠道。
可以将目光放宽到不同的行业中，尝试到处搜索招聘信息，寻找适合自己的岗位。
可以利用互联网提高自己的竞争力，比如参加一些职业网站，利用网络找到招聘信息。
3.提高自身素质大学生在求职时引起用人单位的注意，除了发掘自身具体的职场技能，逐步提高自身素质和技能，例如沟通能力、团队协作能力、学习能力等等，亦不能忽视自身形象、穿着等细节。
大学生就业工作情况汇报
大学生就业工作情况汇报根据最新调查数据显示，大学生就业工作情况整体呈现出积极向上的趋势。
目前大学生就业率逐年稳步提升，就业质量也在逐步改善。
然而，与此同时，大学生就业工作仍存在一些问题与挑战。
本文将从就业形势、就业态势、就业挑战等多个方面对大学生就业工作情况进行分析与汇报。
一、就业形势1. 就业率持续提升根据教育部公布的数据显示，近年来大学生就业率呈现出稳步上升的趋势。
2019年全国普通高校毕业生就业率达到78.5%，较上年提高0.9个百分点。
这说明大学生就业形势整体向好。
2. 就业结构不断优化随着社会经济的发展，大学生就业结构不断优化，越来越多的大学生选择就业的行业与职位也更加多元化。
除了传统的教育、金融、IT等领域，新兴的互联网、人工智能、生物科技等领域也逐渐成为大学生就业的热门选择。
二、就业态势1. 就业压力逐渐减轻随着我国经济的不断发展与就业政策的不断优化，大学生的就业压力逐渐减轻。
越来越多的企业开始注重人才的质量和能力，而非只看重学历背景。
这让更多的大学生有机会在更适合自己发展的领域找到理想的工作。
2. 就业需求呈现多样化与传统行业相比，大学生的就业需求呈现出多样化的趋势。
一方面，有的大学生选择到一线城市、外企和高新技术企业就业，另一方面，也有一些大学生愿意到基层单位、农村地区和西部地区就业，他们愿意去那些不被重视的行业和领域发展。
三、就业挑战1. 就业态度不够积极一些大学生就业态度不够积极，过于依赖家庭关系或者学历，不愿意去一些基层单位或者偏远地区就业。
这些都是造成大学生就业挑战的原因之一。
2. 就业技能不足另外，一些大学生在校期间只注重理论知识的学习，忽视了实践技能的培养。
这导致在实际就业中缺乏相应的技能，难以胜任现代职业对个人能力的要求。
四、对策建议1. 加强就业指导与实践高校应加强对大学生的就业指导与实践教育，引导大学生合理规划职业生涯，增强实际工作能力。
2. 推动校企合作学校应积极推动校企合作，加强与企业的合作关系，通过实习、实训、双师型教师等形式，让学生更好地适应职场需求。
大学生当前就业形势及对策分析
大学生当前就业形势及对策分析随着经济的发展，高等教育的普及，中国大学毕业生的毕业人数在最近几年快速增加。
但是，大学生求职的大环境恶劣，失业率也不断地上升。
据统计，2019年，中国大学毕业生的就业率仅为63.5%，失业率达到36.5%，比上年有所上升。
当前大学生就业的主要障碍有以下几点：（1）就业条件不断严苛。
就业市场对大学生的价值观要求越来越高，面对竞争对手优势日益增强，大学生就业难度越来越大。
（2）就业质量下降。
传统企业就业机会减少，更多的大学生从事临时工、兼职、临时工等低质量就业。
（3）人才不合理分配。
缺乏就业市场和国家政策扶持，大学生技能和知识低下，导致大学生就业难，社会出现大量“断档”人才。
（4）就业资源不足。
由于经济结构单一，传统制造业萎缩，劳动力就业资源急剧减少，大学生就业难度加大。
二、应对策略针对当前大学生就业形势，我们应采取以下几点应对策略：（1）提高大学生的就业能力。
大学生技能不足，就业能力不强，严重制约着就业。
大学生应充分发挥学习特长，勤奋学习新知识，提升自身应聘能力。
（2）大力发展创业就业。
创新创业已成为当下大学生就业的主要途径，大学生应充分利用现有的资源，进行自主创业，开拓就业新渠道。
（3）大学生要加快适应劳动市场发展。
以就业多样化策略为导向，应对新经济、新业态对大学生就业市场的影响，发掘大学生自身技能，积极适应新劳动市场发展。
（4）政府要积极引导。
政府应改革就业政策，支持大学生创业就业，引导大学生就业，延伸就业政策覆盖范围，支持大学生发挥最大潜力。
三、结论当前，大学生就业形势十分不容乐观，政府、企业以及大学生本身都要积极应对和改善就业形势，推动大学生就业，共同实现大学生就业创业双丰收的目标。
大学生就业严峻演讲稿
大家好！今天，我站在这里，想和大家探讨一个我们每个人都无法回避的话题——大学生就业严峻的现状。
近年来，随着我国高等教育的大规模扩张，大学生就业问题日益凸显，成为社会各界关注的焦点。
在此，我将以“大学生就业严峻”为题，发表一次演讲，希望能引起大家的共鸣。
一、大学生就业严峻的背景1. 高等教育规模扩大，毕业生人数逐年增加自20世纪90年代以来，我国高等教育规模不断扩大，招生人数逐年增加。
据统计，2019年我国高校毕业生达到834万人，创历史新高。
庞大的毕业生人数使得就业市场压力越来越大。
2. 就业岗位有限，竞争激烈尽管我国经济发展迅速，但就业岗位的增长速度却无法满足毕业生的需求。
尤其是近年来，受全球经济下行压力和产业结构调整的影响，企业招聘需求减少，使得大学生就业形势更加严峻。
3. 就业观念滞后，大学生自身素质有待提高部分大学生就业观念滞后，过分追求高薪、高职位，忽视自身实际能力。
此外，部分大学生在专业素养、实践能力、创新精神等方面存在不足，难以满足用人单位的需求。
二、大学生就业严峻的原因1. 经济下行压力全球经济下行压力对我国经济产生了较大影响，企业效益下降，招聘需求减少，导致大学生就业形势严峻。
2. 产业结构调整我国产业结构调整加速，传统产业转型升级，新兴产业快速发展，对人才需求结构发生变化。
部分专业毕业生面临就业困难，而新兴产业人才需求缺口较大。
3. 就业市场信息不对称用人单位和大学生之间的信息不对称，导致招聘渠道不畅，大学生难以找到合适的工作。
4. 家庭和社会期望过高部分家庭和社会对大学生就业期望过高，使得大学生就业压力增大。
三、应对大学生就业严峻的措施1. 政府层面（1）加大就业政策支持力度，鼓励企业吸纳大学生就业。
（2）优化产业结构，培育新兴产业，提高就业岗位数量。
（3）加强就业市场信息发布，提高就业市场透明度。
2. 学校层面（1）加强专业设置与市场需求相结合，提高毕业生就业竞争力。
（2）加强就业指导，帮助学生树立正确的就业观念。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着社会和经济的不断发展，大学生就业形势也越来越复杂和严峻。
新形势下，大学生的就业面临许多问题和挑战。
本文将从就业现状、原因分析和对策三个方面谈论新形势下大学生就业问题。
一、就业现状根据最近的调查，当前大学生就业状况有以下特点：1.就业比例下降。
数据显示，尽管大学毕业生数量不断增长，但就业率却在逐年下降。
2019年，全国本科生就业率为89.6%。
2.就业形态丰富。
除了传统的招聘会和校园招聘，还有很多互联网和创业公司的新型招聘形式。
许多大学生也更愿意选择自己创业或者自由职业。
3.求职压力大。
竞争的激烈和就业前景的变幻不定给大学生带来巨大的求职压力，许多毕业生不得不接受薪水较低的工作。
4.就业岗位不匹配。
由于不了解市场需求和自身职业规划不清晰，很多大学生选择的工作与专业不符，就业岗位匹配度不高。
二、原因分析1.高校就业观念落后。
大学生在校期间，大多数学校注重传授知识而忽视实践和实习经验的培养，也缺乏启蒙性的就业指导。
2.市场需求和人才素质不匹配。
高校招生和培养与市场需求没有充分对接，有时候出现人才过剩和无法满足用人单位实际需求的情况。
3.科技变革和经济结构调整。
科技的进步和经济的结构调整导致大学生面临的就业问题更为复杂。
新技术重构了传统行业的生产流程，许多之前的就业机会消失或者被削减。
4.社会竞争压力加大。
除了传统职业竞争，市场越来越需要具备创新和全球竞争力的人才。
这对大学生提出更高要求，并需要不断提高自我素质。
三、对策1.加强职业规划和实践经验的培养。
大学应该增强学生的就业指导和职业规划教育，组织实习和实践经验，帮助学生更好地适应未来就业市场。
2.吸收市场需求和优化专业设置。
大学应该加强与用人单位的紧密联系，及时了解市场行情和行业的要求，考虑相应的专业设置和课程更新。
3.鼓励创新和终身学习。
学校应鼓励学生创新和创业的意识，为学生提供相应的创业培训和资源。
大学应该鼓励终身学习的理念，为学生提供更加多元化和综合性的课程。
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(二)就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应 的信息及大学生发布了 应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大 学生找不到工作、 用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
(三)自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配 在大学毕业生"就业难"的同时，用人 单位也普遍存在着"选材难"。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社 会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏良好心理的素质、 礼仪和法律观念。
将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。
从图中我们能看到，近三年大学生毕业后选择的方向有4个： ● 找全职工作 ● 自主创业 ● 正在读研/读本 ● 没工作，继续寻找工作 值得一提的，选择学业深造的本科生比例有较明显上升，高学历队伍在不断壮大！在2017届大学毕 业生的未就业人群里，有50%的同学还没确定理想的企业，仍在求职阶段。
上图的“就业满意度”是由就业的 毕业生对自己目前的就业现状的主 观判断：包括薪资待遇、行业发展 、职业发展空间、工作环境、工作 压力等，结合自身经历和感受。
从不同城市来看，北京仍是“北上 广深”一线城市中毕业生就业满意 度最高城市，新一线城市中就业满 意度最高的，杭州居首位，其次是 天津。
这些行业，毕业生需求加大！ 这次报告指出，现在教育业、信息业与医疗业的毕业生需求旺盛：
创业难，了解一下
这几年选择创业的同学也有很多 ，特别是毕业中期，人群增幅明 显。数据显示，在毕业半年后自 主创业的2014届毕业生中，三年 内有超过半数的创业人群退出， 这也说明了创业失败的风险不容 忽视。
随着社会发展浪潮,就业方式、热 门地区呈现多样化，毕业生“慢 就业”也折射出社会的多样性和 宽容度增加，这个时候，年轻人 对自我的清晰定位与目标规划， 也就显得格外重要了。
当前大学生就业形势
• 一.当前就业面临的形势
•
(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头"
2019当前大学生就业形势分析
为了给各位即将求职的同学提供一份数据参考，麦可思咨询在近期发布了 "2018年就业蓝皮书"。作为各大高校、社会大众、用人单位和政府公认的第 三方权威性数据机构，本次出炉的大学生就业报告围绕行业选择、热门地区、 毕业去向等方面展开了分析和数据解读，具有一定参考价值。
准应届生们在敲定未来工作/实习计划时，往往会从以下3个方面考虑：
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的 能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过 了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性 也导致成功率不高。
3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍, 很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往 往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准, 追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。
2010年：全国普通高校毕业生人数631万人; 2011年：全国普通高校毕业生人数660万人; 2012年，全国普通高校毕业生人数680万人; 2013年，全国普通高校毕业生人数699万人; 2014年，全国普通高校毕业生人数727万人; 2015年，全国普通高校毕业生人数749万人; 2016年，全国高校毕业生人数756万人; 2017年，全国高校毕业生人数795万人。 2018年，全国高校毕业生人数820万人。
•
(五)是全国高校大规模扩招太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而
导致教学质量的滑坡,人才培养 没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业
生的就业困境。
二. 当代大学生就业困难的原因
(一)对就业形势和政策及就业过程不了解。 大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的 大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。 大部分在校学生没有意识到就业人数 的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就 业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自 己的头脑和经验，而在实际 就业供需矛盾面前束手无策。
5.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生 自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多 大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地 户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
• 机械类专业前沿人才供不应求
•
机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍然“热销”。国家近几
1.确定所学专业的优先级岗位
2.观望目前市场火爆、前景光明的行业
3.贴合自身发展的工作城市
真的，毕业生就业率不低
虽然每年都被说成“最难就业年”，每年毕业时，学校会设法让同学 提高就业率，但大学生离校半年后的就业率在逐渐上升！从报告分析 还可以看出：2017届高职高专就业率首次超过同届本科…
没就业的大学生去哪儿了？
使本来就存在的就业困难更加突出。
•
(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对 劳动力的需求呈下降趋势。
•
(三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不 断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就
业进一步增加了压力。
•
(四)是近年以来,美国 次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当
前,全球金融危机正加速 从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。
(六)就业时一味追求稳定和高收入
大学生与社
会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段 不配置的矛盾。
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价 值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层, 传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。大学生目前 的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%, 而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的 有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。 其次,大学毕业生自身综 合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。
(四)缺少职业生涯规划
(五)期望和实际现状不符 大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后 稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准 ，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作;人 际沟通能力差，缺乏团队合作能力，"有业不就"造成人力资源的浪费。
年加大力度强化装备制造业，鉴于机械行业的重要性和庞大规模需要
一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会
有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机
械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。
•
从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、
工程机械等重头产品前景仍然看好。除了这些传统工业领域，该行业