借用关系与双重劳动关系应区别

借用关系与双重劳动关系应区别

案例：2007年5月，方某开始为某软件公司提供劳动，双方未签订劳动合同。同年5月，方某与吉林市某公司订立《劳动合同书》，期限为2007年6月1日至2009年12月31日，该《劳动合同书》的甲方处加盖吉林市某公司的公章，法定代表人处亦加盖人名章，乙方处有方某签字且加盖方某名章，该合同加盖吉林市劳动保障局劳动合同鉴证专用章。2009年6月，方某与吉林市某公司解除劳动合同，随即以未与自己签订书面劳动合同等理由，要求软件公司支付双倍工资。在双方协商无效后，申请劳动仲裁。

软件公司认为，方某的用人单位是吉林市某公司，软件公司与其是借用关系。为了证明这一点，除了上述的《劳动合同书》，软件公司还提交了2007年5月至2009年5月的《职工工资表》，均加盖吉林市某公司的公章，且制表处、审核处、批准处均有签名；加盖吉林市某公司公章的《方X同志政审证明》；软件公司与吉林市某公司的借用协议，表明软件公司因工作需要，向吉林市某公司借用方某。

方某对上述证据材料中所加盖公章的真实性均不持异议，但认为上述证据材料均系其在该软件公司的要求下签订并提交，是不真实的意思表示，但方某未提供证据证明此点，亦未提供证据证明其向此软件公司提供《劳动合同书》、《职工工资表》、《方X同志政审证明》系受该公司胁迫。

仲裁委经审理后认定，2007年6月1日至2009年12月31日期间，方某与软件公司之间不具有劳动关系，驳回方某的所有仲裁请求。

评析：一、双重劳动关系可以成立

《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。换句话说，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作没有影响，或者本单位同意劳动者与其他用人单位建立劳动关系的，可以建立双重劳动关系。

二、借用关系不属于双重劳动关系

虽然劳动者可以与不同的用人单位同时建立劳动关系，但不代表劳动与不同的用人单位之间一定都存在劳动关系。借用关系（又称借调关系）就属于这一情形。在借用关系中，劳动者涉及两个单位：借用单位与被借用单位。在借用关系中，劳动者实际只在借用单位工作（提供劳动），该工作是对被借用单位履行的义务。即在借用关系中。劳动法上规定的用人单位的义务，应由被借用单位承担。如《工伤保险条例》第四十一条即规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”

三、本案宜认定借用关系成立

方某实质上主张，其与吉林市某公司之间实际上并无劳动关系，是软件公司“作假”而致。这一现象，在实践中是存在的：明明是甲公司的人，却由乙公司作为用人单位来签订劳动合同，目的是为了逃避一些法律责任。法律对这种情形，只能在形式上进行遏制。如果能证明确实如此，可以要求甲公司承担法律责任。然而这样的证据很难提供。如果没有这样的证据，那么在法律上只能认定劳动者与乙公司之间成立劳动关系。本案就属于这种情形。虽然在感情上，我们可能会倾向于相信方某的陈述；但感情不能代替法律，仲裁委只能依法裁决。这就要求每名劳动者，慎重对待自己的每一份签字。

有问必答

职工试用期内怀孕也享有相关待遇吗？

问：赵女士去年12月至某公司供职，并与该公司签订了为期三年的劳动合同，其中试用期为两个月，而就在赵女士开始任职的三周以后她经医院检查发现自己怀孕了。

当赵女士告知公司怀孕的身体情况后，赵女士所在公司决定与她解除劳动合同，并声称属于公司在试用期发现职工不符合工作要求，对赵女士的解聘为合法。

请问，公司这样做合法吗？

答：律师表示，如果仅是因为怀孕问题便解雇女职工的话，

实属违法，“如果女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，那么试用期里解聘是合理的，但只因为个人怀孕却构不成单位的解聘理由。”

律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，公司与职工签订的试用期合同包含在了劳动合同期内，职工在试用期内同样受到国家劳动法保护，应享受一切劳动合同内的合理待遇，其中对于女职工来说便包括在孕期、产期、哺乳期内不得因故被解聘的内容。

律师同时透露，因女职工试用期内怀孕而解除劳动合同的行为属于无效，单位应尽快和怀孕职工恢复劳动合同，并补偿职工被解聘期间的误工费。单位如果一意孤行，那么职工可以到单位所在区县的劳动争议仲裁委员会提出申诉。另据相关法律人士介绍，如果女职工在劳动试用期以及劳动合同终止期阶段怀孕，用人单位不得照此原因拒绝与职工续约，“女职工在劳动合同终止期阶段怀孕，单位至少要与她续约到哺乳期以后直到女职工可以重新上班为止。”

公司颁布“禁恋令”有效吗？

问：小林是一家外资企业的销售主管。工作3年多来一直勤勤恳恳。2009年，公司新入职一名女员工小丽，小林对小丽一见钟情，两人很快坠入情网，成为男女朋友。但令他们忧心的是，根据公司规定，员工之间禁止谈恋爱，否则一方必须离开公司。他们双方都非常珍惜这份工作，所以一直没有

公开关系。但小林和小丽在公园约会时被公司经理发现。上班后，公司经理说他俩违反了公司关于禁止员工之间恋爱规定，必须要有一人离开公司。并让他们俩自己决定谁离开公司，否则就将根据公司规定辞退其中一人。小林和小丽拒绝了公司经理的要求。2010年4月份，公司以小林违反公司规章制度为由。向他送达了“解除劳动合同通知书”。请问，公司的做法对吗？

答：向员工颁发“禁恋令”，禁止员工之间恋爱、结婚，是一些企业由来已久的做法，其主要目的在于，防止夫妻或恋人之间相互“串通”，损害公司的利益。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。同时第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

我国《婚姻法》第二条规定：“实行婚姻自由，一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”《民法通则》第一百零三条也规定：“公司享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”这些法律规定表明，公民有权自主决定其

婚姻状况，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。用人单位通过“禁恋令”限制企业员工的恋爱、结婚，以辞退为要挟迫使员工放弃自己的婚恋自由，不仅显失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。那么用人单位当然不能以员工违反该规定为由解除劳动合同。